O artigo 92.bis) da Lei 7/1985, de 2 de abril, reguladora das bases do regime local, estabelece que o concurso será o sistema normal de provisão dos postos de trabalho reservados a pessoal funcionário de Administração local com habilitação de carácter nacional. Além disso, dispõe que existirão dois concursos anuais, o concurso unitário e o concurso ordinário. O concurso unitário será convocado pela Administração do Estado, enquanto que as bases do concurso ordinário serão aprovadas pelas corporações locais com postos vacantes que efectuarão igualmente as convocações, remetendo-as à correspondente comunidade autónoma para a sua publicação simultânea nos diários oficiais.

Tendo em conta esta previsão legal e de conformidade com o estabelecido no Real decreto 128/2018, de 16 de março, pelo que se regula o regime jurídico dos funcionários de Administração local com habilitação de carácter nacional e no Decreto 49/2009, de 26 de fevereiro, sobre o exercício de competências da Comunidade Autónoma da Galiza a respeito de os/as funcionários/as com habilitação de carácter estatal, estando vacantes postos de trabalho reservados a funcionários de Administração local com habilitação de carácter nacional, aprovadas pelas respectivas corporações locais bases específicas para a sua provisão por concurso e acordada, além disso, a sua convocação pelos presidentes das entidades locais interessadas mediante concurso ordinário, esta direcção geral, em uso das faculdades conferidas pela Ordem de 29 de dezembro de 2017, sobre delegação de competências em órgãos da Vice-presidência e Conselharia de Presidência, Administrações Públicas e Justiça,

RESOLVE:

Dar publicidade conjunta à convocação do concurso ordinário para a provisão de postos de trabalho reservados a pessoal funcionário de Administração local com habilitação de carácter nacional vaga em entidades locais da Galiza, com sujeição às bases comuns que se publicam no anexo I e às bases específicas aprovadas por cada uma das corporações locais que se mencionam no anexo II.

Santiago de Compostela, 26 de abril de 2019

Marta Fernández-Tapias Núñez
Directora geral de Administração Local

ANEXO I

Bases comuns

Primeira. Participação

1. Os funcionários de Administração local com habilitação de carácter nacional poderão concursar aos postos de trabalho que, segundo a sua classificação, correspondem à subescala e categoria a que pertençam.

Poderão participar, além disso, os funcionários não integrados nas actuais subescalas, pertencentes aos extinguidos corpos nacionais de secretários, interventores e depositarios de Administração local, nos termos seguintes:

Os secretários de terceira, a postos reservados à subescala de secretaria-intervenção.

Os secretários de câmaras municipais «a extinguir», a secretarias de câmaras municipais com povoação que não exceda a 2.000 habitantes.

2. Em qualquer caso, os funcionários com nomeação provisória estão obrigados a concursar à totalidade de postos oferecidos na sua subescala e categoria.

3. Não poderão concursar:

a) Os funcionários inabilitar e os suspensos em virtude de sentença ou resolução administrativa firme, se não transcorresse o tempo assinalado nelas.

b) Os funcionários destituídos a postos da corporação onde se produziu a sanção, se não transcorresse o prazo estabelecido nela.

c) Os funcionários nas situações de excedencia voluntária a que se refere o artigo 89.1.a) e b) do texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público, aprovado pelo Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, se não transcorresse o prazo de dois anos desde o passe a elas.

d) Os funcionários que não levem dois anos no último destino obtido com carácter definitivo em qualquer Administração pública, salvo que o façam a postos reservados a sua subescala e categoria na mesma corporação.

Contudo, poderão concursar, ainda que não levem dois anos no último destino obtido com carácter definitivo em qualquer Administração pública, os funcionários que se encontrem nos supostos recolleitos no ponto 2º da letra c) do número 1 do artigo 27 do Real decreto 128/2018, de 16 de março, pelo que se regula o regime jurídico dos funcionários de Administração local com habilitação de carácter nacional.

Segunda. Documentação para participar

1. No prazo de quinze dias hábeis a partir da publicação conjunta do concurso no Boletim Oficial dele Estado, os funcionários de Administração local com habilitação de carácter nacional que desejem tomar parte dirigirão à corporação local a cujo posto concursen, a seguinte documentação:

Solicitude de participação com declaração jurada de não estar incurso em nenhuma das circunstâncias a que se refere o artigo 36.2 do Real decreto pelo que se regula o regime jurídico dos funcionários de Administração local com habilitação de carácter nacional.

Documentação acreditador de reunir o requisito do conhecimento da língua galega, dos méritos de determinação autonómica e, se for o caso, dos méritos específicos do posto de trabalho, assim como a relativa ao mérito geral estabelecido no parágrafo 1.g) do artigo 32 do Real decreto pelo que se regula o regime jurídico dos funcionários de Administração local com habilitação de carácter nacional, referidos à conciliação da vida pessoal, familiar e laboral.

O conhecimento da língua galega acreditar-se-á nos termos assinalados no Decreto 103/2008, de 8 de maio, pelo que se regula o conhecimento do galego nos procedimentos para a provisão de postos de trabalho reservados a funcionários/as com habilitação de carácter nacional no âmbito territorial da Comunidade Autónoma da Galiza.

2. Em caso de concursar simultaneamente a dois ou mais postos, os concursantes formularão ordem de prelación de adjudicações ante a Direcção-Geral da Função Pública da Administração do Estado. A ordem de prelación deverá ser única e comprensiva da totalidade de postos solicitados, quaisquer que seja a subescala e categoria a que correspondam. A formulação de prelación, cujo objecto é evitar a adjudicação simultânea de vários postos a um mesmo concursante, não substituirá em nenhum caso a solicitude individualizada dirigida à corporação local convocante.

3. Os requisitos exixir, assim como os méritos, deverão reunir na data da resolução pela que se disponha a publicação da convocação conjunta pela Direcção-Geral da Função Pública da Administração do Estado.

Terceira. Valoração de méritos

1. O tribunal de valoração comprovará a concorrência nos concursantes dos requisitos que figurem na convocação, excluindo a quem não os reúna.

A seguir pontuar, a respeito dos não excluído, os méritos do seguinte modo:

1.1. A valoração de méritos gerais obterá da relação publicado na página web do Ministério de Fazenda e Função Pública, na mesma data que a convocação conjunta, sem que seja possível acreditação adicional alguma por parte dos concursantes nem valoração diferente por parte do tribunal.

1.2. A valoração dos méritos autonómicos realizará pelo tribunal de conformidade com as regras e pontuações estabelecidas no Decreto 49/2009, de 26 de fevereiro, sobre o exercício das competências da Comunidade Autónoma da Galiza a respeito de os/as funcionários/as com habilitação de carácter estatal.

Para tais efeitos, a barema de méritos autonómicos, relacionados com o conhecimento das especialidades da organização territorial e do direito próprio da Galiza, está constituído pelos seguintes:

a) Cursos de formação e aperfeiçoamento: até um máximo de 1,5 pontos.

b) Experiência profissional: até um máximo de 0,90 pontos.

c) Actividade docente: até um máximo de 0,30 pontos.

d) Publicações: até um máximo de 0,30 pontos.

A forma de valoração que corresponde a cada um dos méritos autonómicos é a que se indica a seguir:

a) Cursos de formação e aperfeiçoamento.

Ter-se-ão em conta, unicamente, os cursos dados pela Escola Galega de Administração Pública, universidades e organismos públicos dedicados à formação e aperfeiçoamento do pessoal ao serviço das administrações públicas, que previamente tenham sido homologados ou reconhecidos pela Escola Galega de Administração Pública para estes efeitos.

Só se valorarão aqueles cursos que tenham por objecto a aprendizagem das especialidades da organização territorial e do direito próprio da Galiza, exceptuándose os que fazem parte dos processos selectivos correspondentes.

A pontuação de cada curso dentro da escala de 0,10 a 1,5 será estabelecida pela Escola Galega de Administração Pública em função da relação da matéria dada com as funções reservadas a os/às funcionários/as com habilitação de carácter estatal, o grau de dificuldade do curso, o número de horas lectivas e o sistema de avaliação.

As convocações dos cursos formuladas pela Escola Galega de Administração Pública indicarão a pontuação outorgada para estes efeitos. Para o suposto de que a pontuação de algum curso não estivesse determinada na sua convocação, correspondendo o seu objecto com a aprendizagem das especialidades da organização territorial e do direito próprio da Galiza (e sempre que não fizesse parte dos processos selectivos correspondentes), valorar-se-á de conformidade com os critérios estabelecidos pela conselharia competente em matéria de regime local em coordinação com a EGAP, do modo que se descreve a seguir:

– Cursos com certificado de assistência de duração compreendida entre 20 e 40 horas: 0,10 pontos por curso.

– Cursos com certificado de assistência de duração superior a 40 horas: 0,20 pontos por curso.

– Cursos com certificado de aproveitamento de duração compreendida entre 20 e 40 horas: 0,30 pontos por curso.

– Cursos com certificado de aproveitamento de duração superior a 40 horas: 0,40 pontos por curso.

Não se valorarão os diplomas relativos à realização de congressos, conferências, seminários, jornadas, simposios, encontros e semelhantes, nem aqueles cursos realizados com mais de 15 anos de antelação à data da resolução pela que se aprova a convocação do concurso.

b) Experiência profissional.

Valorar-se-á a experiência profissional consistente no exercício de funções na Administração autonómica ou nas entidades locais da Galiza, que impliquem o conhecimento da organização territorial e da normativa autonómica da Galiza segundo se indica:

b.1) Serviços prestados como funcionários/as de carreira com habilitação de carácter nacional em postos reservados nas entidades locais da Galiza:

b.1.1) Da mesma subescala e categoria à qual se concursa: 0,03 pontos/mês.

b.1.2) De diferente subescala ou/e categoria à qual se concursa: 0,02 pontos/mês.

b.2) Serviços prestados no território da Comunidade Autónoma galega como funcionário/a de carreira em postos não reservados a pessoal funcionário com habilitação de carácter nacional:

b.2.1) Do subgrupo A1: 0,01 pontos/mês.

b.2.2) Do subgrupo A2: 0,005 pontos/mês.

c) Actividade docente.

A actividade docente valorar-se-á quando vá dirigida ao ensino das matérias sobre organização territorial e normativa autonómica da Galiza, regime local, procedimento administrativo, contratação pública, serviços públicos, urbanismo, pessoal, regime económico e financeiro das entidades locais em cursos organizados, homologados ou reconhecidos pela Escola Galega de Administração Pública ou realizados em colaboração com esta.

A sua valoração será a razão de 0,01 pontos por hora dada em cursos, excluindo-se congressos, conferências, seminários, jornadas, simposios, encontros ou semelhantes.

d) Publicações.

Valorar-se-ão as publicações de monografías ou artigos sobre matérias relativas às especialidades da organização territorial e do direito próprio da Galiza, a razão de 0,10 pontos por cada monografía, e 0,05 por cada artigo, sempre que apareçam em publicações com ISBN ou ISSN.

Os/as concursantes acreditarão os méritos que aleguem mediante a apresentação das certificações correspondentes ou da cópia dos títulos devidamente compulsado, assim como, de ser o caso, das publicações referidas.

A valoração de méritos específicos e de determinação autonómica efectuar-se-á com base na acreditação achegada pelos concursantes.

A respeito dos postos em que não existam barema de méritos específicos, o Tribunal atribuirá unicamente a pontuação de méritos gerais e de determinação autonómica.

2. Em caso de empate na pontuação final de méritos de dois ou mais concursantes, o tribunal dará prioridade na proposta de adjudicação a aquele que obtivesse maior pontuação por méritos específicos. De manter-se o empate, a favor de quem em méritos de determinação autonómica tenha mais alta pontuação. De persistir este, a favor de quem em méritos gerais tenha maior pontuação, segundo a ordem de numeração do artigo 32.1 do Real decreto. Em última instância, o empate resolver-se-á com base na ordem de prelación no processo selectivo.

Quarta. Proposta de resolução

Efectuada pelo tribunal a exclusão e pontuação final dos concursantes, elevará ao órgão correspondente da corporação, que tenha atribuída a competência de acordo com a legislação vigente, proposta de resolução comprensiva de todos o/s não excluído e as suas pontuações ordenados de maior a menor pontuação, assim como relação fundada de excluído.

Quinta. Resolução

1. A corporação resolverá o concurso de acordo com a proposta formulada pelo tribunal de valoração.

2. A dita resolução será motivada com referência ao cumprimento das normas regulamentares e das bases de convocação. Em todo o caso deverão ficar acreditadas, como fundamentos da resolução adoptada, a observancia do procedimento devido e a valoração final dos méritos dos candidatos e compreender, por ordem de pontuação, a totalidade dos concursantes não excluído.

3. A resolução do concurso será remetida à Direcção-Geral da Função Pública dentro dos trinta dias hábeis seguintes à data de finalização do prazo de apresentação de solicitudes.

Sexta. Coordinação de nomeações

A Direcção-Geral da Função Pública, transcorrido o prazo a que se refere a base anterior, procederá a efectuar a coordinação de resoluções coincidentes, com adjudicação final de postos atendendo a ordem formulada pelos interessados na ordem de prelación e à pontuação obtida em cada um dos postos afectados.

Sétima. Formalização de nomeações

De acordo com o resultado da coordinação, nos casos de adjudicações múltiplas e das resoluções das corporações locais, nos restantes, a Direcção-Geral da Função Pública procederá a formalizar as nomeações, e à sua publicação no prazo de um mês, no Boletim Oficial dele Estado.

Oitava. Prazo posesorio

1. O prazo de tomada de posse nos destinos obtidos no concurso será de três dias hábeis se se trata de postos de trabalho da mesma localidade ou de um mês se se trata de primeiro destino ou de postos de trabalho em localidade diferente.

O dito prazo começará a contar-se a partir do dia seguinte ao da demissão, que deverá efectuar-se dentro dos três dias hábeis seguintes à publicação das correspondentes nomeações no Boletim Oficial dele Estado.

Se a resolução comporta o reingreso ao serviço activo, o prazo de tomada de posse deverá computarse desde a supracitada publicação.

2. O cômputo de prazos posesorios iniciar-se-á quando finalizem as permissões ou licenças que, se for o caso, fossem concedidos aos interessados.

3. Por necessidades do serviço, mediante acordo dos presidentes das corporações em que haja de cessar e tomar posse o concursante, poder-se-á diferir a demissão e a tomada de posse até um máximo de três meses, devendo o segundo deles dar conta deste acordo à comunidade autónoma.

Noveno. Irrenunciabilidade e voluntariedade dos destinos

Os destinos adjudicados serão irrenunciáveis e terão carácter voluntário, não gerando em consequência direito ao aboação de indemnização por deslocação.

Décima. Demissão e tomada de posse

1. As diligências de demissão e tomada de posse dos concursantes que acedam a um posto de trabalho, de acordo com a resolução do concurso, deverão ser remetidas à comunidade autónoma respectiva, dentro dos três dias hábeis seguintes a aquele em que se produzam.

2. A tomada de posse determina a aquisição dos direitos e deveres funcionariales inherentes ao posto, passando a depender o funcionário da correspondente corporação.

Undécima. Recursos

Os actos administrativos das corporações locais e dos tribunais de valoração realizados no procedimento de concurso poderão ser impugnados conforme o previsto nos artigos 123 e 124 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas.

ANEXO II

Bases específicas pelas que se regerão os concursos para a provisão de postos de trabalho reservados a funcionários com habilitação de carácter nacional

* Secretaria de classe 3ª Câmara municipal do Páramo (Lugo):

– Denominação do posto: secretaria de classe 3ª.

– Denominação da corporação: Câmara municipal do Páramo.

– Povoação em data 1.1.2018: 1.388.(fonte INE).

– Subescala: secretaria-intervenção.

– Nível de complemento de destino: 29.

– Complemento específico: 19.988,22.€.

a) Barema de méritos específicos:

1. Méritos profissionais (a pontuação máxima nesta epígrafe será de 1,5 pontos).

Por serviços prestados em postos de trabalho reservados a funcionários com habilitação de carácter nacional da subescala de secretaria-intervenção, em câmaras municipais da Galiza, com uma povoação inferior a 2.000 habitantes, em regime de nomeação definitivo, provisório ou comissão de serviços, que contem com espaços naturais que fazendo parte da rede mundial de reservas da biosfera, encontrem-se afectados pela Lei 9/2001, de 21 de agosto, de conservação da natureza e por sua vez não disponham de nenhum dos seguintes instrumentos de plano: plano geral de ordenação autárquica aprovado, normas subsidiárias autárquicas ou projecto de delimitação de solo urbano (0,22 pontos por mês completo de serviços até um máximo de 1,5 pontos).

Justifica-se valorar unicamente os serviços prestados como titular do posto, nomeação provisória e em comissão de serviços já que são as formas de prestação de serviço por parte de funcionários de carreira pertencentes ao corpo de funcionários de Administração local com habilitação de carácter nacional que garantem uma dedicação total ao posto e portanto o tempo com efeito prestado, descartando outras formas de provisão como a acumulação ou a comissão circunstancial.

Justifica-se exixir que os municípios onde se prestou o serviço pertençam à Comunidade Autónoma da Galiza já que a julgamento desta corporação o parâmetro territorial determina em boa medida a complexidade e variedade dos procedimentos administrativos ao contar A Galiza com legislação e normativa autonómica própria diferenciada.

A Câmara municipal do Páramo não conta com nenhum instrumento de planeamento e no seu termo autárquico encontra-se parte da Reserva da Biosfera, Terras do Miño. A ZEC Miño-Neira, afectada pela Lei 9/2001, de 21 de agosto, de conservação da natureza e classificada pelo artigo 34.2.f) da Lei 2/2016, de 10 de fevereiro, do solo da Galiza, como solo rústico de protecção de espaços naturais, onde os usos e actividades que se realizem neles estão sujeitos a um regime especial de autorizações ao amparo do artigo 36.2 da Lei 2/2016, de 10 de fevereiro, do solo da Galiza. Pelo que é essencial o conhecimento do regime urbanístico aplicável a este tipo de municípios já que, em pequenas câmaras municipais como este, o secretário-interventor terá baixo a sua competência a tramitação dos expedientes urbanísticos.

É por isso que a corporação autárquica acorda primar, à hora de cobrir este posto de trabalho, a experiência adquirida em municípios da Galiza com estas características, características que concorrem em muitas câmaras municipais da Galiza e são concordante com as deste município e essa experiência considera-se fundamental para o desempenho deste posto de trabalho e as funções que tem atribuídas.

Para acreditar estes méritos achegar-se-á:

– Certificação expedida pela câmara municipal ou entidade em que se prestaram serviços com a especificação das características assinaladas e tempo de serviço prestado na câmara municipal.

2. Outros méritos específicos: não se valoram.

b) Méritos gerais.

A valoração dos méritos gerais efectuar-se-á de conformidade com o disposto na normativa estatal reguladora.

c) Méritos de determinação autonómica.

A valoração dos méritos autonómicos efectuar-se-á de conformidade com o disposto na normativa autonómica reguladora.

d) Conhecimento da língua galega.

De acordo com o estabelecido no Decreto 103/2008, de 8 de maio, exixir como requisito o conhecimento da língua galega que se acreditará mediante a apresentação com a solicitude de participação no concurso ou do pedido de cobertura do posto, da documentação justificativo de estar em posse do certificar da língua galega (Celga 4) ou do seu equivalente.

e) Comissão de valoração.

Estará integrado pelos seguintes membros:

Presidente: Antonio Lorenzo Morandeira, secretário-interventor da Câmara municipal de Begonte.

Suplente: José Ángel Balseiro Amido, secretário-interventor da Câmara municipal de Rábade.

Vogais:

Elisa Muñoz Álvarez, secretária-interventora da Câmara municipal de Baralla.

Suplente: Ana María Rivas García, secretária-interventora da Câmara municipal de Becerreá.

Mónica Vázquez Fandiño, secretária-interventora da Câmara municipal de Láncara.

Suplente: Ana Sampedro Milleiros, secretária-interventora da Câmara municipal de Castroverde.

José López González, secretário-interventor da Câmara municipal de Paradela.

Suplente: Emmanuel López Ares, secretário-interventor da Câmara municipal de Sobrado.

Secretário: Julio González Casanova, secretário-interventor da Câmara municipal de Friol.

Suplente: Nadia Díaz Vázquez, secretária-interventora da Câmara municipal de Taboada.

* Intervenção, categoria de entrada da Câmara municipal de San Cibrao das Viñas (Ourense):

– Denominação da corporação: Câmara municipal de San Cibrao das Viñas.

– Povoação a 31.12.2018: superior a 5.000 habitantes.

– Denominação do posto: intervenção categoria de entrada.

– Subescala: intervenção-tesouraria.

– Nível de complemento de destino: 28.

– Quantia do complemento específico: 38.657,47 €/anho

Barema de méritos específicos:

Tendo em conta os requisitos de experiência e formação que se considera conveniente que reúna o aspirante que finalmente aceda ao posto cuja provisão se convoca e as necessidades próprias desta câmara municipal, ponderadas em função das características do município e a organização do trabalho, expõem-se:

Ao tratar-se de um município essencialmente industrial por situar-se o polígono industrial mais grande da CCAA (com mais de 300 empresas assentadas), o Polígono Barreiros, a Cidade do Transporte e o Parque Tecnológico da Galiza, devido à quantia, complexidade e dificultai dos assuntos relacionados com a matéria, os méritos específicos que se vain valorar devem necessariamente primar a experiência profissional em relação com eles.

A Câmara municipal de San Cibrao das Viñas conta actualmente com um orçamento autárquico para este exercício que supera os 5 milhões de euros. A maior parte das receitas procedem dos capítulos 1, 2 e 3 do orçamento de receitas, pilares sobre os que se sustenta o orçamento autárquico.

Se comparamos a povoação autárquica com o orçamento observamos, em comparação com o resto das câmaras municipais de mais de 5.000 habitantes que San Cibrao das Viñas dispõe de um importante movimento económico de despesas e receitas, o que implica a tramitação de um maior número de expedientes de contratação de obras e serviços a nível de despesas, assim como um elevado número de assentos contável a nível de receitas na contabilidade autárquica, os quais supõem uma média anual de aproximadamente 17.000 movimentos contável anuais nos últimos exercícios.

Como consequência do exposto anteriormente, a Câmara municipal de San Cibrao das Viñas prima valorar este mérito, por tratar-se de um critério objectivo empregado na classificação de postos reservados a funcionários com habilitação de carácter nacional para fixar responsabilidades autárquicas, estando relacionado directamente com as funções do posto de intervenção, como são o controlo e fiscalização interna da gestão económico-financeira e orçamental, funções contabilístico e recadação, justificando na necessidade de ajustar às necessidades orçamentais e à gestão da intervenção de uma câmara municipal destas características.

Por outro lado, como já se mencionou anteriormente esta câmara municipal conta com vários polígonos industriais de importância, o qual gera um importante movimento urbanístico, tanto a nível de planeamento como de gestão e disciplina urbanística, com os envolvimentos que isso conleva em matéria de intervenção e recadação impositiva.

Por tratar-se de um pequeno município, a sua organização administrativa está composta fundamentalmente no que se refere à intervenção por pessoal administrativo de carácter laboral, o qual obriga a uma dedicação mais intensa do habilitado nacional para a tramitação de expedientes administrativos e funções contabilístico que a que possa exixir noutras entidades que contam com técnicos e pessoal especializado nas diferentes tarefas administrativas.

Há que incidir em que a Câmara municipal de San Cibrao das Viñas carece de relação de postos de trabalho e acordo regulador das condições de trabalho para os empregados públicos que impedem a descrição dos postos de trabalho e a sua valoração económica, assim como das funções que se realizam por cada um dos trabalhadores que integram o pessoal com tarefas administrativas dentro dos escritórios autárquicos, pelo que a coordinação das funções que se realizam entre o diferente pessoal autárquico resulta chave para o habilitado nacional que desempenha o posto de intervenção nesta câmara municipal.

Ao mesmo tempo é importante destacar que ainda não foi criado o posto de tesouraria, estando desempenhadas as função inherentes ao posto actualmente pela Secretaria Autárquica com a coordinação da Intervenção.

Por tudo isso estabelece-se os seguintes méritos específicos que o tribunal terá em conta para as suas valorações.

a) Experiência profissional.

A pontuação máxima nesta epígrafe será de 0,72 pontos.

Por experiência profissional dos aspirantes no desempenho de postos de trabalho reservados a funcionários de Administração local com habilitação de carácter nacional na subescala de intervenção-tesouraria, categoria de entrada, em virtude de nomeação mediante qualquer das formas de provisão de postos de trabalho reservados a funcionários de Administração local com habilitação de carácter nacional (já seja em propriedade, provisória, comissão de serviços ou acumulação), em câmaras municipais da CCAA da Galiza que tenham um carácter eminentemente industrial, e que dependam, para o seu financiamento, na sua maior parte, dos recursos económicos procedentes da supracitada actividade industrial, a razão de 0,072 pontos por mês até um máximo de 0,72 pontos.

Percebe-se por câmara municipal eminentemente industriais aqueles em que, no montante total da matrícula do IAE correspondente aos três últimos exercícios anteriores à convocação, a actividade industrial represente mais de um 60 % do total, considerando como tal as actividades incluídas nas divisões 2, 3 e 4.

Além disso, perceber-se-á que existe dependência dos recursos económicos procedentes de actividades industriais, quando se cumpram simultaneamente as seguintes condições:

– Que as receitas por tributos derivados directa ou indirectamente de actividades industriais (entre outros, ademais dos de natureza impositiva, as taxas por prestação de serviços públicos de distribuição de água, saneamento, depuração, controlo de verquidos, recolhida de lixo, taxas pela realização de actividades administrativas de expedição de licenças ou taxas por ocupação do domínio público local com canalizações de empresas explotadoras de serviços) tenham uma repercussão orçamental dentre o 30 % e o 40 % no mínimo, do orçamento autárquico.

– Que as receitas por impostos directos tenham uma repercussão orçamental de mais do 50 % do orçamento autárquico.

Justifica-se exixir que os municípios onde se prestou o serviço pertençam à Comunidade Autónoma da Galiza, já que a julgamento desta corporação, o parâmetro territorial determina em boa medida a complexidade e variedade dos procedimentos administrativos ao contar esta CCAA com legislação e normativa autonómica própria e diferenciada.

Meios de acreditação:

A acreditação destes méritos realizar-se-á mediante certificados das diferentes entidades locais em que se acreditem os requisitos de carácter económico estabelecidos na barema, assim como o tempo de serviços prestados em cada uma delas, o montante dos orçamentos aprovados nos dois últimos exercícios orçamentais liquidar (2017/2018) e certificações acreditador dos direitos reconhecidos netos de natureza tributária que directa ou indirectamente procedam de actividades industriais nos mesmos exercícios orçamentais e dos direitos reconhecidos netos por impostos directos nos mesmos exercícios orçamentais. Ademais, apresentar-se-á certificar de serviços prestados da Direcção-Geral da Administração Local da Galiza.

Para os efeitos de valoração dos serviços prestados consideram-se os serviços prestados tanto com carácter definitivo como por qualquer das formas de provisão previstas no artigo 10.2 do Real decreto 128/2018, de 16 de março.

b) Cursos de formação e aperfeiçoamento.

A pontuação máxima nesta epígrafe será de 0,63 pontos.

Como já se mencionou anteriormente, por tratar-se de um pequeno município, a sua organização administrativa está composta fundamentalmente no que se refere à intervenção por pessoal administrativo de carácter laboral, o qual precisa uma dedicação mais intensa do habilitado nacional para a tramitação de expedientes administrativos e funções contabilístico que a que possa exixir noutras entidades que contam com técnicos e pessoal especializado nas diferentes tarefas administrativas.

Os cursos valorar-se-ão conforme os seguintes critérios:

Somente se valorarão os cursos dados pelas administrações públicas (Administração geral do Estado, comunidades autónomas e Administração local), centros e escolas públicas dedicadas especialmente à formação de funcionários (INAP, EGAP) e colégios oficiais de secretários, interventores e secretários-interventores da Administração local quando sejam reconhecidos e valorados pelas administrações públicas (Administração geral do Estado, comunidades autónomas e Administração local) ou centros e escolas públicas dedicadas especialmente à formação de funcionários (INAP, EGAP).

Para os efeitos de garantir a actualização dos conhecimentos, e ao existir novidades legislativas importantes nos últimos anos que resultam imprescindíveis para o correcto exercício das funções inherentes ao posto de trabalho, só serão valorados aqueles cursos cuja data de expedição do diploma acreditador seja posterior ao ano 2011.

Neste ponto valorar-se-ão cursos de mais de 100 horas em matéria de controlo interno na Administração local, relatórios de intervenção e remissão de informação. A razão de 0,315 pontos/curso com um máximo de 0,63 pontos.

Os cursos acreditar-se-ão mediante cópia compulsado dos títulos ou certificados de assistência a que se referem.

c) Outros méritos: (não se valoram).

d) Entrevista: não se prevê a realização de entrevista.

Comissão de valoração:

Tribunal titular:

– Presidente: Gonzalo Alonso Álvarez, interventor geral da Câmara municipal de Ourense.

– Secretária e 1ª vogal: Mª Isabel Colmenero Veloso, secretária da Câmara municipal de San Cibrao das Viñas (Ourense).

– 2ª vogal: Silvia Alonso Fernández, secretária da Câmara municipal de Barbadás (Ourense).

– 3º vogal: Santiago Mansilla Vázquez, secretário-interventor da Câmara municipal de San Cristovo de Cea (Ourense).

– 4ª vogal: María dele Carmen García Pérez, secretária-interventora da Câmara municipal de Sarreaus (Ourense).

Tribunal suplente:

– Presidente: Carlos Javier Fernández Fernández, oficial maior da Câmara municipal de Ourense.

– Secretária e 1ª vogal: Cristina Villarino Cuquejo, secretária-interventora da Câmara municipal de Trasmiras (Ourense)

– 2ª vogal: Nadia Díaz Vázquez secretária-interventora da Câmara municipal de Taboada (Lugo).

– 3ª vogal: María Concepção Fernández-Novoa Valladares, secretária-interventora da Câmara municipal de Vilamarín (Ourense).

– 4º vogal: José Manuel González Trigás, secretário-interventor da Câmara municipal da Peroxa (Ourense).

* Secretário/a-interventor/a assessor/a s da Deputação Provincial de Ourense:

1. Objecto.

O objecto das presentes bases, consonte o indicado nos artigos 34 e 35 do Real decreto 128/2018, será o estabelecimento dos méritos específicos, a sua forma de acreditação e valoração, assim como a composição do tribunal cualificador do concurso ordinário para a provisão do seguinte posto de trabalho:

– Entidade e província: Deputação Provincial de Ourense (Ourense).

– Denominação: secretário/a-interventor/a assessor/a (gabinete de assessoria jurídica e assistência a municípios).

– Classe: terceira.

– Subescala e categoria: secretaria-intervenção, sem categoria.

– Complemento de destino: 26, no suposto da sua provisão por funcionário/a do grupo A2; 29 no suposto da sua provisão por funcionário/a do grupo A1.

– Complemento específico: 23.265,90 €/ano.

– Características especiais: asesoramento a entidades locais da província de Ourense, cuja secretaria esté classificada como de classe terceira, assim como a garantia do exercício das funções reservadas aos funcionários de Administração local com habilitação nacional da subescala de secretaria-intervenção nas referidas entidades.

2. Méritos.

2.1. Méritos gerais.

A valoração de méritos gerais obterá da relação publicado na página web do Ministério de Fazenda e Função Pública, na mesma data que a convocação conjunta, sem que seja possível acreditação adicional nenhuma por parte dos concursantes nem valoração diferente por parte do tribunal.

2.2. Méritos de determinação autonómica.

Efectuar-se-á com base da acreditação achegada pelos concursantes e de conformidade com as previsões do Decreto 49/2009, de 26 de fevereiro, sobre o exercício das competências da Comunidade Autónoma da Galiza a respeito dos funcionários com habilitação de carácter nacional.

2.3. Méritos específicos da corporação local.

Não se prevêem.

3. Conhecimento da língua galega.

Acreditará pelos aspirantes nos termos assinalados no Decreto 103/2008, de 8 de maio, pelo que se regula o conhecimento do galego nos procedimentos para a provisão de postos de trabalho reservados a funcionários/as com habilitação de carácter nacional no âmbito territorial da Comunidade Autónoma da Galiza.

4. Comissão de valoração.

Tribunal titular:

• Presidente: Francisco Cacharro Gosende, secretário geral da Deputação Provincial de Ourense.

• Secretário: Francisco Javier Llorente Serrano, secretário-interventor assessor da Deputação Provincial de Ourense.

• 1ª vogal: Mónica Legaspi Diaz, interventora da Deputação Provincial de Ourense.

• 2ª vogal: Mª Fé González Marquina, interventora-assessora da Deputação Provincial de Ourense.

• 3º vogal: Francisco Javier Rodríguez Tourón, secretário-interventor assessor da Deputação Provincial de Ourense.

Tribunal suplente:

• Presidente: Miguel González López-Mosquera, tesoureiro da Deputação Provincial de Ourense.

• Secretário: Juan Marquina Fuentes, vicesecretario geral da Deputação Provincial de Ourense.

• 1º vogal: Antonio Brandín Rua, interventor-assessor da Deputação Provincial de Ourense.

• 2ª vogal: Silvia Alonso Fernández, secretária da Câmara municipal de Barbadás.

• 3ª vogal: Pilar dele Carmen Saborido Díaz, secretária da câmara municipal de Verín.

5. Normativa supletoria.

Em todo o não previsto nas presentes bases estar-se-á ao disposto no Real decreto 128/2018, de 16 de março, pelo que se regula o regime jurídico dos funcionários de Administração local com habilitação de carácter nacional, no Decreto 49/2009, de 26 de fevereiro, sobre o exercício das competências da Comunidade Autónoma da Galiza a respeito de os/as funcionários/as com habilitação de carácter estatal e demais normativa de aplicação.