A disposição adicional do Decreto 124/2017, de 30 de novembro, pelo que se aprova a oferta de emprego público correspondente a vagas de pessoal funcionário e laboral da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2017 (Diário Oficial da Galiza núm. 234, de 12 de dezembro), estabelece a possibilidade de acumular à dita oferece as vagas de pessoal funcionário não convocadas da oferta do ano 2016.

A oferta pública de emprego correspondente ao ano 2016, aprovada pelo Decreto 19/2016, de 25 de fevereiro (DOG núm. 45, de 7 de março), inclui a oferta de nove (9) vagas pertencentes ao corpo de gestão da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, escala técnica de segurança e saúde no trabalho (subgrupo A2). A oferta pública de emprego correspondente ao ano 2017 inclui a oferta de sete (7) vagas correspondentes à dita escala.

O artigo 3 do Decreto 124/2017, de 30 de novembro, estabelece um processo de consolidação das escalas da Administração geral e especial de segurança e saúde laboral afectadas pelo processo extraordinário previsto na disposição transitoria quarta da Lei 7/2007, de 12 de abril, e na disposição transitoria décimo quarta do texto refundido da Lei da função pública da Galiza, aprovado pelo Decreto legislativo 1/2008, de 13 de março. Segundo o anexo II do dito decreto, reservam-se três (3) vagas para o processo de consolidação o que faz referência o artigo 3.

Por todo o anterior, de conformidade com o estabelecido no Decreto 124/2017, de 30 de novembro, pelo que se aprova a oferta de emprego público correspondente a vagas de pessoal funcionário e laboral da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2017, esta conselharia, no uso das competências que lhe atribui a Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza (em diante, LEPG),

DISPÕE:

Convocar o processo selectivo para o ingresso no corpo de gestão da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, subgrupo A2, escala técnica de segurança e saúde no trabalho, especialidades de segurança no trabalho e higiene industrial.

I. Normas gerais.

I.1. O objecto do processo selectivo será cobrir dezanove (19) vagas do corpo de gestão da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, subgrupo A2, escala técnica de segurança e saúde no trabalho, especialidades de segurança no trabalho e de higiene industrial, pelos turnos de promoção interna e de acesso livre.

O número de vagas reservadas ao turno de promoção interna ascende a três (3) vagas.

A distribuição das vagas figura como anexo I desta ordem de convocação.

As vagas reservadas ao sistema de promoção interna que não se cubram acumularão ao turno de acesso livre.

O sistema selectivo será o de concurso-oposição.

I.1.1. As pessoas aspirantes só poderão participar numa dos turnos citados: promoção interna ou acesso livre. Se da instância que apresentem não se deduze a sua opção, serão excluídas das listas provisórias que se publiquem. De não emendaren o defeito na solicitude, ficarão definitivamente excluído. Os esclarecimentos ou correcções a respeito da mudança de turno dever-se-ão realizar no prazo de alegações às listagens provisórias de pessoas admitidas.

I.1.2. A este processo selectivo ser-lhe-á aplicável o Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público (em diante, TRLEBEP), a LEPG e demais normas concordante, assim como o disposto nesta convocação.

I.2. Requisitos das pessoas aspirantes.

As pessoas aspirantes deverão possuir no dia de finalização do prazo de apresentação de solicitudes, e manter até o momento da tomada de posse como pessoal funcionário de carreira, os seguintes requisitos:

I.2.1. Para promoção interna.

I.2.1.1. Idade: ter factos os dezasseis anos.

I.2.1.2. Título: estar em posse ou em condições de obter o título que figura no anexo I.

As pessoas aspirantes com títulos obtidos no estrangeiro deverão acreditar que estão em posse da correspondente validação ou da credencial que acredite, se for o caso, a homologação do título. Este requisito não será de aplicação às pessoas aspirantes que obtivessem o reconhecimento da sua qualificação profissional, no âmbito das profissões reguladas, ao amparo das disposições de direito da União Europeia.

I.2.1.3. Pertencer como pessoal funcionário de carreira ao corpo administrativo da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, subgrupo C1.

I.2.1.4. Ter prestado serviços efectivos, durante ao menos dois anos, como pessoal funcionário no actual subgrupo C1 da Administração da Comunidade Autónoma da Galiza desde o casl participem, computados desde o ingresso ou desde a integração nele.

Para estes efeitos, considerar-se-ão serviços efectivos os prestados na situação de serviços especiais e de excedencia para o cuidado de familiares (artigos 167 e 176 da LEPG).

I.2.1.5. Capacidade funcional: possuir as capacidades e aptidões físicas e psíquicas que sejam necessárias para o desempenho das correspondentes funções.

I.2.1.6. Habilitação: não ter sido separado/a mediante expediente disciplinario do serviço de nenhuma Administração pública ou dos órgãos constitucionais ou estatutários das comunidades autónomas nem encontrar na situação de inabilitação absoluta ou especial para o desempenho de empregos ou cargos públicos por resolução judicial, quando se trate de aceder ao corpo ou escala de pessoal funcionário do qual a pessoa foi separada ou inabilitar.

No suposto de ser nacional de outro Estado, não estar inabilitar/a ou em situação equivalente nem ter sido submetido/a a sanção disciplinaria ou equivalente que impeça no Estado de procedência o acesso ao emprego público nos termos anteriores.

I.2.2. Para acesso livre.

I.2.2.1. Nacionalidade:

a) Ter a nacionalidade espanhola.

b) Ser nacional de algum dos Estados membros da União Europeia.

c) Ser nacional de algum Estado em que, em virtude dos tratados internacionais subscritos pela União Europeia e ratificados por Espanha, lhes seja aplicável a livre circulação de trabalhadoras/és.

d) Também poderão participar, qualquer que seja a sua nacionalidade, os cónxuxes dos espanhóis e dos nacionais de outros Estados membros da União Europeia, sempre que não estejam separados de direito. Nas mesmas condições poderão participar as/os suas/seus descendentes e as/os do seu cónxuxe sempre que não estejam separados de direito, sejam menores de vinte e um anos, ou maiores da dita idade dependentes.

I.2.2.2. Idade: ter factos os dezasseis anos e não exceder, de ser o caso, a idade máxima de reforma forzosa.

I.2.2.3. Título: estar em posse ou em condições de obter o título que figura no anexo I.

As pessoas aspirantes com títulos obtidos no estrangeiro deverão acreditar que estão em posse da correspondente validação ou da credencial que acredite, se for o caso, a homologação do título. Este requisito não será de aplicação às pessoas aspirantes que obtivessem o reconhecimento da sua qualificação profissional, no âmbito das profissões reguladas, ao amparo das disposições de direito da União Europeia.

I.2.2.4. Capacidade funcional: possuir as capacidades e aptidões físicas e psíquicas que sejam necessárias para o desempenho das correspondentes funções.

I.2.2.5. Habilitação: não ter sido separado/a mediante expediente disciplinario do serviço de nenhuma Administração pública ou dos órgãos constitucionais ou estatutários das comunidades autónomas, nem encontrar na situação de inabilitação absoluta ou especial para o desempenho de empregos ou cargos públicos por resolução judicial, quando se trate de aceder ao corpo ou escala de pessoal funcionário do qual a pessoa foi separada ou inabilitar.

No suposto de ser nacional de outro Estado, não encontrar-se inabilitar/a ou em situação equivalente nem ter sido submetido/a a sanção disciplinaria ou equivalente que impeça no Estado de procedência o acesso ao emprego público nos termos anteriores.

I.2.3. Não poderá participar no processo selectivo o pessoal funcionário de carreira que já pertence à escala objecto desta convocação.

I.3. Solicitudes.

As pessoas que desejem participar no processo selectivo deverão fazê-lo constar no modelo de solicitude que será facilitado gratuitamente na internet e abonar a taxa que esteja vigente no momento de apresentá-la, como exixir a Lei 6/2003, de 9 de dezembro, de taxas, preços e exaccións reguladoras da Comunidade Autónoma da Galiza, de acordo com o procedimento que se assinala nos seguintes parágrafos.

O prazo para formalizar telematicamente as solicitudes será de vinte (20) dias hábeis, que se contarão a partir do seguinte ao da publicação desta convocação no Diário Oficial da Galiza (DOG).

Dentro do prazo que se assinala no parágrafo anterior, as pessoas aspirantes deverão enviar à Direcção-Geral da Função Pública, junto com uma cópia da instância formalizada, uma fotocópia compulsado do título exixir para o ingresso na especialidade a que aspiram ou, de ser o caso, documentação acreditador de estar em condições de obtê-la. Para qualquer dúvida sobre o título exixir as pessoas aspirantes poder-se-ão informar através do número de telefone 981 54 46 25, em horário de segunda-feira a sexta-feira, das 9.00 às 14.30 horas, ou do seguinte endereço de correio electrónico: issga@xunta.gal

1) Forma de cobrir a solicitude:

O modelo de solicitude estará à disposição de todas as pessoas que desejem participar no processo selectivo no portal web corporativo funcionpublica.junta.gal, seguindo a rota «Função pública»–«Processos selectivos»–«Geração e apresentação de solicitudes de processos selectivos», em duas modalidades, segundo se disponha ou não de certificado digital da Fábrica Nacional de Moeda e Campainha (FNMT) ou DNI electrónico.

Depois de clicar a modalidade de solicitude eleita, as pessoas solicitantes deverão consignar todos os dados que aparecem na tela e posteriormente validar e confirmá-los.

As pessoas aspirantes com um grau de deficiência igual ou superior ao 33 % deverão indicá-lo expressamente na solicitude, e especificar o grau de deficiência reconhecido pelo órgão competente. Poderão solicitar, dentro do prazo de apresentação das solicitudes, as possíveis adaptações de tempo e/ou médios para a realização dos exercícios em que esta adaptação seja necessária. Tudo isto conforme o conteúdo na LEPG; no Real decreto 2271/2004, de 3 de dezembro, e no Decreto pelo que se aprova a oferta de emprego público correspondente a vagas de pessoal funcionário e laboral da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2017.

Se a solicitude deriva de uma circunstância sobrevida, deverão solicitar a adaptação necessária no prazo de um mês desde que se produzisse o facto causante.

Poderão indicar na mesma epígrafe da solicitude a presença, durante a realização do exercício, de atenção médica especializada. Neste suposto, deverão apresentar, antes do remate do prazo fixado, o original ou a cópia devidamente compulsar do relatório médico que acredite a necessidade da dita medida.

2) Forma de abonar as taxas:

Uma vez confirmada a alta da solicitude, a pessoa solicitante, segundo esteja ou não nos supostos previstos, deverá seguir os seguintes passos:

• Exenta de pagamento: consonte o artigo 23.5 da Lei 6/2003, de 9 de dezembro, de taxas, preços e exaccións reguladoras da Comunidade Autónoma da Galiza, estarão exentas do pagamento:

Do montante total da taxa:

– As pessoas com deficiência igual ou superior ao 33 %.

– As pessoas que sejam membros de famílias numerosas classificadas na categoria especial.

Do 50 % do montante:

– As pessoas que sejam membros de famílias numerosas classificadas na categoria geral.

– As pessoas que figurem como candidatas de emprego desde, ao menos, os seis meses anteriores à data da publicação desta convocação no DOG e que na data de apresentação da solicitude não estejam a perceber prestação ou subsídio por desemprego.

Uma vez eleita esta opção, a pessoa solicitante poderá imprimir a solicitude coberta e deverá apresentar, antes do remate do prazo fixado, original ou cópia devidamente compulsar dos seguintes documentos justificativo da exenção do pagamento segundo os supostos em que se encontrem:

• Pessoas com deficiência: certificado de deficiência.

• Família numerosa geral ou especial: certificado de família numerosa de carácter geral ou especial ou carné familiar onde conste o dito carácter.

• Candidatos de emprego:

– Certificação expedida pelo centro de emprego em que conste que figura como candidato de emprego desde, ao menos, os seis meses anteriores à data de publicação desta convocação no DOG.

– Certificação do Serviço Público de Emprego Estatal em que conste que na data de apresentação da solicitude de participação no processo selectivo não está a perceber prestação ou subsídio por desemprego.

A documentação apresentará nos escritórios de Registro da Xunta de Galicia, nos escritórios de Correios e nos demais lugares previstos no artigo 16 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas. Nestes supostos, considerar-se-á como data válida a de apresentação dentro do prazo da documentação assinalada para acreditar a exenção do pagamento.

Em caso que a pessoa solicitante autorize a Administração para a consulta dos dados sobre deficiência, família numerosa ou desemprego, não terá que apresentar a documentação a que se faz referência.

Para o anterior deverá autorizar a Administração para a consulta nos recadros habilitados para estes efeitos na solicitude de inscrição no processo selectivo. A pessoa aspirante imprimir a solicitude, e devidamente assinada deverá apresentá-la num dos lugares a que faz referência o artigo 16 da lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas; se assim não o fizer figurará como excluída nas listagens que se publiquem.

• Não exenta de pagamento: a pessoa solicitante poderá realizar o pagamento de uma das seguintes formas:

Pagamento pressencial: deverá seleccionar esta opção na tela, imprimir o documento de pagamento (modelo AI) e realizar a receita do montante da taxa em qualquer das entidades financeiras colaboradoras autorizadas para a recadação de taxas e preços na Comunidade Autónoma da Galiza, onde se lhe facilitará um exemplar selado como comprovativo.

Pagamento electrónico:

• Sem certificado digital: deverá introduzir os dados do cartão de crédito ou débito na opção de pagamento electrónico e nesse momento obterá o comprovativo 730 correspondente.

• Com certificado digital: poderão realizar o pagamento com cargo à conta da pessoa titular do certificar desde a opção de pagamento electrónico e nesse momento obterá o comprovativo 730 correspondente.

Tanto no caso do pagamento pressencial coma no caso do pagamento electrónico se considerará como data válida de apresentação da solicitude a de realização da operação de receita da taxa, sem que seja necessário apresentar nenhum dos documentos gerados nos lugares previstos no artigo 16 da Lei 39/2015, de 1 de outubro.

Para a devolução da taxa abonada as pessoas solicitantes deverão figurar como excluídas nas listagens definitivas e seguir o procedimento que se assinale na resolução pela qual se aprovem.

Não procederá a devolução do importe abonado em conceito de direitos de exame, nos supostos de renúncia a participar no processo, às pessoas aspirantes admitidas provisória ou definitivamente.

O estado das solicitudes poderá ser consultado em qualquer momento seguindo as instruções iniciais e seleccionando na tela a opção de consulta.

Para qualquer esclarecimento ou informação sobre os procedimentos anteriores, as pessoas aspirantes poderão pôr-se em contacto telefónico com o centro informático Cixtec no número 981 54 13 00, de segunda-feira a sexta-feira, das 8.30 às 20.00 horas, e nos sábados, das 10.00 às 14.00 horas.

I.4. Admissão de aspirantes.

I.4.1. Uma vez finalizado o prazo de apresentação de solicitudes, a pessoa titular da Direcção-Geral da Função Pública aprovará as listagens provisórias de pessoas aspirantes admitidas e excluídas através de uma resolução que será publicada no DOG, com indicação dos dados pessoais que procedam, das causas das exclusões que procedam e do lugar em que se estarão expostas.

I.4.2. As pessoas aspirantes excluído disporão de um prazo de dez (10) dias hábeis, contados a partir do seguinte ao da publicação da dita resolução no DOG, para poderem emendar, de ser o caso, o defeito que motivou a exclusão.

A estimação ou desestimação dos pedidos de correcção perceber-se-ão implícitas numa nova resolução da Direcção-Geral da Função Pública, que será publicada no DOG, pela qual se aprovarão as listagens definitivas de pessoas aspirantes admitidas e excluído. Estas listagens publicarão no portal web corporativo funcionpublica.junta.gal.

O facto de figurar na relação de pessoas admitidas não prexulgará que se lhes reconheça às pessoas aspirantes a posse dos requisitos exixir para participar no processo selectivo.

Quando da documentação que devem apresentar trás superar a oposição se desprenda que não possuem algum dos requisitos, decaerán em todos os direitos que puderem derivar da sua participação.

II. Processo selectivo.

II.1. Fase de oposição.

O programa que regerá as provas selectivas é o que figura como anexo II desta ordem.

Ter-se-ão em conta as normas de direito positivo relacionadas com o contido do programa que, com data limite da data de publicação no DOG da nomeação do tribunal, contem com publicação oficial no boletim ou diário correspondente, ainda que a sua entrada em vigor esteja diferida a um momento posterior.

As normas expressas que figuram no anexo II e que fossem derrogar parcial ou totalmente serão automaticamente substituídas por aquelas que procedam no momento da sua derogação parcial ou total, com data limite da data de publicação no DOG da nomeação do tribunal.

Os exercícios correspondentes às diferentes especialidades poderão ser coincidentes em datas.

II.1.1. Exercícios.

As provas da oposição consistirão na superação dos seguintes exercícios, todos eles eliminatorios e obrigatórios.

II.1.1.1. Primeiro exercício: consistirá em contestar por escrito um cuestionario de cento cinquenta (150) perguntas tipo teste, propostas pelo tribunal, das cales quinze (15) perguntas corresponderão à parte comum do programa, quarenta e cinco (45) à parte troncal e noventa (90) à parte específica.

O cuestionario conterá, ademais, cinco (5) perguntas de reserva, das cales uma (1) corresponderá à parte comum do programa, duas (2) à parte troncal e duas (2) à específica, substituindo as perguntas anuladas de cada parte pela sua ordem.

Cada pergunta do cuestionario conterá quatro (4) respostas alternativas das cales só uma (1) delas será a correcta.

O exercício terá uma duração máxima de duzentos (200) minutos.

As pessoas aspirantes do turno de promoção interna estarão exentas neste exercício da parte comum do programa, pelo que contestarão unicamente a cento trinta e cinco (135) perguntas, mais as quatro (4) de reserva, correspondentes às partes troncal e específica.

O exercício qualificar-se-á de 0 a 40 pontos e para superá-lo será necessário obter um mínimo de vinte (20) pontos. Corresponderá ao tribunal determinar o número de respostas correctas exixir para atingir esta pontuação mínima, para o qual se terá em conta que cada resposta incorrecta descontará um quarto de uma pergunta correcta.

Ao remate da prova cada pessoa aspirante obterá uma cópia das suas respostas.

No prazo das vinte e quatro (24) horas seguintes publicar-se-ão o conteúdo do exercício e as respostas correctas no portal web corporativo funcionpublica.junta.gal.

Este exercício realizará no prazo máximo de quarenta (40) dias hábeis desde a constituição do tribunal que julgue as provas.

A realização deste exercício não terá lugar antes dos doce (12) meses posteriores à data de publicação desta convocação no DOG.

II.1.1.2. Segundo exercício: consistirá em contestar por escrito um ou vários supostos práticos tipo teste, com um máximo de quarenta (40) perguntas, das cales quinze (15) correspondem à parte troncal e vinte e cinco (25) à parte específica, com quatro (4) respostas alternativas das cales só uma (1) delas será a correcta.

O cuestionario conterá, ademais, quatro (4) perguntas de reserva, das cales duas (2) corresponderão à parte troncal e duas (2) à parte específica, substituindo as perguntas anuladas de cada parte pela sua ordem.

O tempo máximo de duração deste exercício será de cento vinte (120) minutos.

Este exercício qualificar-se-á de 0 a 40 pontos e para superá-lo será necessário obter um mínimo de vinte (20) pontos. Corresponderá ao tribunal determinar o nível de conhecimentos exixir para atingir esta pontuação mínima, para o qual se terá em conta que cada resposta incorrecta descontará um quarto de uma pergunta correcta.

Ao remate da prova cada pessoa aspirante obterá uma cópia das suas respostas.

No prazo das vinte e quatro (24) horas seguintes publicar-se-ão o conteúdo do exercício e as respostas correctas no portal web corporativo funcionpublica.junta.gal

Este exercício realizar-se-á num prazo mínimo de dois (2) dias hábeis e máximo de quarenta (40) dias hábeis desde o remate do exercício anterior.

II.1.1.3. Terceiro exercício: consistirá na contestação por escrito de um cuestionario de trinta (30) perguntas tipo teste com quatro (4) respostas alternativas das cales só uma (1) delas será a correcta, mais três (3) de reserva, mediante o qual se evidencie o conhecimento da língua galega.

O exercício terá uma duração de quarenta (40) minutos.

O cuestionario deverá obrigatoriamente recolher conteúdos relacionados com os níveis funcional da língua: léxico, sintáctico e gramatical, correspondentes ao nível do Celga requerido no processo selectivo.

Cada resposta incorrecta descontará um quarto de uma pergunta correcta.

Este exercício valorar-se-á como apto ou não apto e será necessário para superá-lo obter o resultado de apto. Corresponderá ao tribunal determinar o número de respostas correctas exixir para atingir o resultado de apto.

Ao remate da prova cada pessoa aspirante poderá obter uma cópia das suas respostas.

No prazo das vinte e quatro (24) horas seguintes publicar-se-ão o conteúdo do exercício e as respostas correctas no portal web corporativo funcionpublica.junta.gal.

Estarão exentas de realizar este exercício as pessoas aspirantes que acreditem, no prazo de dez (10) dias hábeis contados desde o seguinte ao da publicação no DOG da resolução pela qual o tribunal faça públicas as qualificações do primeiro exercício, que possuíam, antes do dia de finalização do prazo de apresentação de solicitudes de participação no processo selectivo, o Celga 4 ou equivalente devidamente homologado, de acordo com a disposição adicional segunda da Ordem de 16 de julho de 2007 pela que se regulam os certificados oficiais acreditador dos níveis de conhecimento da língua galega (DOG núm. 146, de 30 de julho), modificada pela Ordem de 10 de fevereiro de 2014 (DOG núm. 34, de 19 de fevereiro).

No turno de promoção interna e para a exenção deste exercício, junto com a resolução anterior, a Direcção-Geral da Função Pública publicará, no portal web corporativo funcionpublica.junta.gal, uma listagem de pessoas aspirantes em que figurarão aquelas que, por terem acreditado a posse do Celga requerido, em qualquer procedimento cuja competência corresponda a esta direcção geral, não têm que apresentar a documentação justificativo da exenção.

Este exercício realizar-se-á num prazo mínimo de dois (2) dias hábeis e máximo de quarenta (40) dias hábeis desde o remate do exercício anterior.

II.1.2. Desenvolvimento dos exercícios.

II.1.2.1. A ordem de actuação iniciar-se-á alfabeticamente pela primeira pessoa aspirante da letra «K», consonte a Resolução de 20 de janeiro de 2017 (DOG núm. 20, de 30 de janeiro) pela que se publica o resultado do sorteio realizado segundo o disposto na Resolução de 3 de janeiro de 2017, da Conselharia de Fazenda (DOG núm. 9, de 13 de janeiro), ao tratar de uma convocação correspondente às ofertas de emprego público para os anos 2016 e 2017.

II.1.2.2. As pessoas aspirantes deverão apresentar-se a cada exercício provisto de DNI ou outro documento fidedigno que ao julgamento do tribunal acredite a sua identidade.

II.1.2.3. Os exercícios realizar-se-ão a porta fechada sem outra assistência que a das pessoas aspirantes, as que integram o tribunal e as designadas pela Direcção-Geral da Função Pública como pessoal colaborador.

II.1.2.4. Em qualquer momento as pessoas aspirantes poderão ser requeridas pelo tribunal para acreditarem a sua identidade.

II.1.2.5. O apelo para cada exercício será único, de forma que as pessoas aspirantes que não compareçam serão excluídas.

As mulheres grávidas que prevejam a coincidência do parto com as datas de realização de qualquer dos exercícios pelas circunstâncias derivadas do seu avançado estado de gestação, ou eventualmente nos primeiros dias do puerperio, poderão pô-lo em conhecimento do tribunal juntando à comunicação o correspondente relatório médico oficial.

A comunicação deverá realizar-se dentro dos dois (2) dias hábeis seguintes ao anúncio da data do exame e implicará o consentimento da interessada para permitir o acesso do tribunal ou do órgão convocante aos dados médicos necessários relacionados com a sua situação.

O tribunal acordará se procede ou não realizar a prova num lugar alternativo, adiá-la ou adoptar ambas as medidas conjuntamente. Contra tal acordo não caberá recurso, sem prejuízo de que as razões da impugnação se incluam em qualquer outro recurso admissível de acordo com as regras gerais do processo selectivo.

II.1.2.6. O anúncio de realização dos exercícios publicará no DOG e no portal web corporativo funcionpublica.junta.gal, com dois (2) dias hábeis, ao menos, de antelação à data assinalada para o seu início.

II.1.2.7. Se o tribunal, de ofício, ou com base nas reclamações que as pessoas aspirantes podem apresentar em três (3) dias hábeis seguintes ao da realização de um exercício, anula alguma ou algumas das suas perguntas ou modifica o modelo de correcção de respostaw, publicará no DOG.

II.1.2.8. As pontuações obtidas pelas pessoas aspirantes publicarão no portal web da Xunta de Galicia funcionpublica.junta.gal. Conceder-se-á um prazo de dez (10) dias hábeis para os efeitos de alegações, que se contarão desde a publicação no DOG da resolução do tribunal pela que se fazem públicas as pontuações do correspondente exercício.

II.1.2.9. Em qualquer momento do processo selectivo, se o tribunal tem conhecimento ou dúvidas fundadas de que alguma pessoa aspirante não cumpre algum dos requisitos exixir nesta convocação, comunicar-lho-á à Direcção-Geral da Função Pública para que esta lhe requeira os documentos acreditador do seu cumprimento. Em caso que não se acredite o cumprimento dos requisitos, a Direcção-Geral da Função Pública propor-lhe-á a sua exclusão do processo selectivo ao órgão que convoca, que publicará a ordem que corresponda.

II.1.2.10. Para respeitar os princípios de publicidade, transparência, objectividade e segurança jurídica que devem reger no acesso ao emprego público, o tribunal estabelecerá e informará as pessoas aspirantes, com anterioridade à realização dos exames, dos critérios de correcção, valoração e superação que não estejam expressamente estabelecidos nas bases desta convocação.

II.2. Fase de concurso.

II.2.1. A fase de concurso consistirá na valoração às pessoas aspirantes que superaram a fase de oposição, dos seguintes méritos:

II.2.1.1. Promoção interna.

II.2.1.1.1. Antigüidade: os serviços serão valorados por meses de 30 dias a razão de 0,08 pontos/mês.

Para estes efeitos, calcular-se-á o número total de dias correspondentes aos períodos computables, dividir-se-á o resultado entre trinta (30) e multiplicar-se-á o cociente inteiro, desprezando os decimais, por 0,08.

Computaranse os serviços reconhecidos pelo órgão competente de conformidade com o estabelecido na Lei 70/1978, de 26 de dezembro, de reconhecimento de serviços prestados na Administração pública.

A pontuação máxima por esta epígrafe será de 26 pontos.

II.2.1.1.2. Grau pessoal consolidado e formalizado. Outorgar-se-á a seguinte pontuação segundo o grau pessoal que se consolidasse e formalizasse através do reconhecimento de grau pela autoridade competente no dia de publicação desta:

– Grau 14: 1,5 pontos.

– Grau 15: 2 pontos.

– Grau 16: 2,5 pontos.

– Grau 17: 3 pontos.

– Grau 18: 3,5 pontos.

– Grau 19: 4 pontos.

– Grau 20: 4,5 pontos.

– Grau 21: 5 pontos.

– Grau 22: 5,5 pontos.

– Grau 23: 6 pontos.

– Grau 24: 6,5 pontos.

– Grau 25: 7 pontos.

No suposto no que não se formalizasse nenhum grau pessoal, computarase, para os efeitos de pontuação na presente epígrafe, o nível mínimo 16, sempre que prestassem serviços continuados durante dois anos como pessoal funcionário de carreira. Não obstante, se dentro do prazo para a apresentação da solicitude de participação no processo selectivo solicita ao órgão competente o reconhecimento do grau pessoal, ter-se-á em conta o grau correspondente, sempre que a consolidação deste se produzisse com anterioridade ou no dia da publicação da convocação do processo selectivo no DOG.

II.2.1.1.3 Trabalho desenvolvido. Outorgar-se-á a seguinte pontuação, segundo o nível do posto de trabalho que se ocupe com carácter definitivo o dia da publicação desta convocação como funcionário do subgrupo C1:

– Nível 14: 2 pontos.

– Nível 16: 2,5 pontos.

– Nível 18: 3 pontos.

– Nível 20: 3,5 pontos.

– Nível 22: 4 pontos.

– Nível 24: 4,5 pontos.

– Nível 25: 5 pontos.

A valoração efectuada nesta epígrafe não poderá ser modificada por futuras reclasificacións de nível, com independência dos seus efeitos económicos.

O trabalho desenvolvido em comissão de serviços pontuar como realizado no posto de origem do pessoal funcionário, e ao pessoal funcionário em adscrição provisória ou à disposição valorar-se-lhe-á o nível correspondente ao grau que tenha consolidado e formalizado.

II.2.1.1.4 Formação: valorar-se-á a assistência e superação de cursos de formação organizados e dados directamente pela Escola Galega de Administração Pública, Escola Galega de Administração Sanitária, Instituto de Segurança e Saúde Laboral da Galiza, Instituto Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho, órgãos técnicos em matéria de prevenção de riscos laborais de outras comunidades autónomas, Academia Galega de Segurança Pública, Instituto Nacional de Administração Pública, escolas oficiais de formação das restantes comunidades autónomas, universidades, Inspecção de Trabalho e Segurança social, Serviço Público de Emprego Estatal, Direcção-Geral de Orientação e Promoção Laboral da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, assim como os cursos dados no marco do Acordo de formação para o emprego das administrações públicas (Afedap).

Para cada curso de duração igual ou superior a 12 horas lectivas valorar-se-á com 0,01 pontos cada hora de formação, até um máximo de 1,5 pontos por curso.

• Não se valorarão:

– A assistência a congressos, jornadas, seminários, simposios e similares.

– As matérias (créditos) que façam parte de um título académico.

– Os cursos de doutoramento.

– Os módulos ou partes integrantes de um curso.

– Os cursos que façam parte dos processos de selecção de pessoal funcionário.

– A formação que habilita para o exercício das funções de nível básico previstas no artigo 35 do Regulamento dos serviços de prevenção, aprovado pelo Real decreto 39/1997, de 17 de janeiro, e a formação que habilita para o exercício das funções de nível intermédio previstas no artigo 36 do Regulamento dos serviços de prevenção.

– Os estudos necessários para atingir o título exixir como requisito nas bases I.2.1.2 e I.2.2.3, qualquer que seja a sua denominação. Não se valorarão em nenhum caso formações que possam ser equivalentes às exixir no artigo 37 do Regulamento dos serviços de prevenção.

Para os efeitos de pontuação desta epígrafe estimar-se-ão como valorables as provas de avaliação de carácter livre organizadas pela EGAP ao considerá-las equivalentes a um aproveitamento pelas horas previstas dos correspondentes cursos organizados e dados directamente pela EGAP.

A pontuação máxima desta epígrafe é de 10 pontos.

II.2.1.1.5 Grau de conhecimento do idioma galego.

– Curso de nível médio de linguagem administrativa galega, curso de nível médio de linguagem administrativa local galega, curso de linguagem jurídica galega, ciclo superior dos estudos de galego das escolas oficiais de idiomas ou Celga 5: 2,25 pontos.

– Curso de nível superior de linguagem administrativa galega ou curso de nível superior de linguagem jurídica galega: 3 pontos.

Em caso de acreditar mais de um grau de conhecimento de galego, só se computará o superior.

II.2.1.1.6 Exercício de direitos de conciliação nos cinco anos anteriores à data de publicação desta convocação no Diário Oficial da Galiza:

– Permissão por parto, adopção ou acollemento (arts. 121 e 122 LEPG): 0,2 pontos.

– Permissão do outro progenitor por nascimento, acollemento ou adopção de um filho (art. 124 LEPG): 0,2 pontos.

– Redução de jornada do artigo 106.2 a) e b) da LEPG: 0,04 pontos/mês.

– Excedencia por cuidado de familiares (art. 176 LEPG): 0,04 pontos/mês.

Os meses serão computados por dias naturais (30 dias).

A pontuação máxima por esta epígrafe será de 2 pontos.

II.2.1.2 Acesso livre.

II.2.1.2.1 Serviços prestados:

a) Por cada mês completo de serviços prestados nas administrações públicas em matéria laboral no exercício das funções recolhidos nos artigos 7.1 e 9.2 da Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevenção de riscos laborais, como técnicos superiores de prevenção de riscos laborais: 0,23 pontos, até um máximo de 51 pontos.

b) Por cada mês completo de serviços nas administrações públicas no exercício das funções como técnicos superiores de prevenção de riscos laborais: 0,10 pontos, até um máximo de 51 pontos.

Para estes efeitos, computaranse os serviços reconhecidos pelo órgão competente de conformidade com o estabelecido na Lei 70/1978, de 26 de dezembro, de reconhecimento de serviços prestados na Administração pública.

Para estes efeitos, calcular-se-á o número total de dias correspondentes às diferentes nomeações computables e dividir-se-á o resultado entre trinta (30). O cociente inteiro, desprezando os decimais, multiplicar-se-á por 0,23 ou 0,10 pontos, respectivamente.

Não se poderão acumular entre sim períodos correspondentes a cada um dos pontos II.2.1.2.1.a) e II.2.1.2.1.b).

Os serviços efectivos prestados em jornadas inferiores à completa valorar-se-ão proporcionalmente.

A pontuação máxima por esta epígrafe será 51 pontos.

II.2.1.2.2 Formação: valorar-se-á a assistência e superação de cursos de formação organizados e dados directamente pela Escola Galega de Administração Pública, Escola Galega de Administração Sanitária, Instituto de Segurança e Saúde Laboral da Galiza, Instituto Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho, órgãos técnicos em matéria de prevenção de riscos laborais de outras comunidades autónomas, Academia Galega de Segurança Pública, Instituto Nacional de Administração Pública, escolas oficiais de formação das restantes comunidades autónomas, universidades, Inspecção de Trabalho e Segurança social, Serviço Público de Emprego Estatal, Direcção-Geral de Orientação e Promoção Laboral da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, assim como os cursos dados no marco do Acordo de formação para o emprego das administrações públicas (Afedap).

Para cada curso de duração igual ou superior a 12 horas lectivas valorar-se-á com 0,01 pontos cada hora de formação, até um máximo de 1,5 pontos por curso.

• Não se valorarão:

– A assistência a congressos, jornadas, seminários, simposios e similares.

– As matérias (créditos) que façam parte de um título académico.

– Os cursos de doutoramento.

– Os módulos ou partes integrantes de um curso.

– Os cursos que façam parte dos processos de selecção de pessoal funcionário.

– A formação que habilita para o exercício das funções de nível básico previstas no artigo 35 do Regulamento dos serviços de prevenção, aprovado pelo Real decreto 39/1997, de 17 de janeiro, e a formação que habilita para o exercício das funções de nível intermédio previstas no artigo 36 do Regulamento dos serviços de prevenção.

– Os estudos necessários para atingir o título exixir como requisito nas bases I.2.1.2 e I.2.2.3, qualquer que seja a sua denominação. Não se valorarão em nenhum caso formações que possam ser equivalentes às exixir no artigo 37 do Regulamento dos serviços de prevenção.

Para os efeitos de pontuação desta epígrafe estimar-se-ão como valorables as provas de avaliação de carácter livre organizadas pela EGAP ao considerá-las equivalentes a um aproveitamento pelas horas previstas dos correspondentes cursos organizados e dados directamente pela EGAP.

A pontuação máxima por esta epígrafe será de 2 pontos.

II.2.2. A pontuação obtida na fase de concurso não poderá superar os 53 pontos.

II.2.3. Os méritos deverão referir à data de publicação desta convocação no DOG e deverão acreditar-se de conformidade com o procedimento que estabeleça a Direcção-Geral da Função Pública e que será publicado no DOG.

Não se terão em conta os méritos que não se apresentem conforme o estabelecido no dito procedimento.

II.2.4. Rematada a fase de oposição, desde a publicação pelo tribunal das qualificações do último exercício, as pessoas aspirantes deverão proceder de conformidade com o assinalado no procedimento a que se refere o ponto anterior para apresentar a documentação relativa à fase de concurso, que irá dirigida à Direcção-Geral da Função Pública da Conselharia de Fazenda (Edifício Administrativo São Caetano, Santiago de Compostela).

II.2.5. O tribunal baremará a fase de concurso com a colaboração técnica que precise do pessoal da Direcção-Geral da Função Pública, e publicará no DOG, com a indicação da pontuação obtida por cada aspirante. Contra a baremación poder-se-á apresentar uma reclamação ante o próprio tribunal no prazo de dez dias hábeis contados a partir do seguinte ao da publicação no DOG.

Em vista das reclamações apresentadas e realizadas, de ser o caso, as oportunas correcções, o tribunal procederá à publicação no DOG da baremación definitiva da fase de concurso.

II.3. A ordem de prelación das pessoas aspirantes virá dada pela soma das pontuações obtidas nas fases de oposição e na fase de concurso. Não poderá superar o processo selectivo um número superior ao de vagas convocadas.

Não obstante, para assegurar a cobertura das vaga, se se produzem renúncias das pessoas seleccionadas antes do sua nomeação ou tomada de posse, o órgão convocante poderá requerer uma relação complementar das pessoas que sigam por pontuação às propostas. Para estes efeitos, terão a mesma consideração que as renúncias os supostos das pessoas aspirantes que dentro do prazo fixado, excepto os casos de força maior, não apresentem a documentação acreditador do cumprimento dos requisitos ou do seu exame se deduza que carecem de algum deles e que, em consequência, não possam ser nomeadas pessoal funcionário de carreira.

III. Tribunal.

III.1. O tribunal cualificador do processo será nomeado por ordem da conselharia competente em matéria de função pública, e a sua composição será a determinada pelo previsto no artigo 59 da LEPG, no artigo 60 do TRLEBEP e no artigo 48 do Decreto legislativo 2/2015, de 12 de fevereiro, pelo que se aprova o texto refundido das disposições legais da Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de igualdade.

III.2. As pessoas que façam parte do tribunal deverão abster-se de intervir quando concorram as circunstâncias previstas no artigo 23 da Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público, na Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, ou nas instruções relativas ao funcionamento e actuação dos tribunais de selecção, aprovadas pela Resolução do conselheiro de Presidência, Administrações Públicas e Justiça, de 11 de abril de 2007, e no acordo adoptado no Conselho da Xunta de 8 de abril de 2010. A concorrência de qualquer das causas dever-lhe-á ser comunicada à Direcção-Geral da Função Pública.

A Presidência deverá solicitar às restantes pessoas que façam parte do tribunal, às pessoas que actuem como pessoal assessor e ao pessoal auxiliar que incorpore aos seus trabalhos uma declaração expressa de não encontrar-se em nenhuma das circunstâncias reflectidas no parágrafo anterior.

As pessoas aspirantes poderão recusar os integrantes do tribunal quando concorra neles alguma das circunstâncias referidas no parágrafo primeiro, consonte o estabelecido no artigo 24 da Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público.

III.3. A autoridade que convoca publicará no DOG a ordem correspondente pela que se nomeiem os novos integrantes do tribunal que substituirão a quem perca a sua condição por alguma das causas previstas na base anterior.

III.4. A sessão de constituição deverá realizar-se num prazo máximo de quinze (15) dias hábeis a partir da publicação da nomeação do tribunal no DOG. Na dita sessão o tribunal adoptará todas as decisões que lhe correspondam para o correcto desenvolvimento do processo selectivo.

III.5. A partir da sessão de constituição, a actuação válida do tribunal requererá a concorrência da metade, ao menos, dos seus integrantes, com presença em todo o caso da Presidência e da Secretaria deste.

III.6. O procedimento de actuação do tribunal ajustar-se-á em todo momento ao disposto nestas bases; na Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público; nas instruções relativas ao funcionamento e actuação dos tribunais de selecção e no resto do ordenamento jurídico.

III.7. Por cada sessão do tribunal elaborar-se-á uma acta que, lida ao princípio da sessão seguinte e feitas, de ser o caso, as rectificações que procedam, será autorizada com a assinatura da Secretaria e a aprovação da Presidência.

III.8. A Presidência do tribunal adoptará as medidas oportunas para garantir que os exercícios do processo selectivo, excepto aqueles em que esteja prevista a leitura pública, sejam corrigidos sem que se conheça a identidade das pessoas aspirantes, e utilizará para isso os impressos adequados.

O tribunal excluirá aquelas pessoas aspirantes em cujos exercícios figurem marcas ou signos que permitam conhecer a sua identidade.

As decisões e os acordos que afectem a qualificação e a valoração das provas deverão adoptar-se sem conhecer a identidade das pessoas aspirantes às quais correspondem os resultados obtidos.

III.9. O tribunal poderá propor a incorporação aos seus trabalhos de pessoal assessor para as valorações que considere pertinente, quem deverá limitar-se a colaborar nas suas especialidades técnicas e terá voz mas não voto. A sua nomeação corresponderá à pessoa titular da Direcção-Geral da Função Pública.

III.10. O tribunal adoptará as medidas precisas naqueles casos em que resulte necessário para que as pessoas aspirantes com deficiências desfrutem de similares condições para realizar os exercícios que as restantes aspirantes. Para tal fim estabelecer-se-ão, para as pessoas com deficiências que o solicitem na forma prevista na base I.3, as adaptações de tempo e/ou médios que sejam necessárias.

Se durante a realização das provas o tribunal tem dúvidas sobre a capacidade da pessoa aspirante para o desempenho das funções próprias do corpo a que opta, poderá solicitar o ditame do órgão competente.

III.11. O tribunal terá a categoria primeira das recolhidas no Decreto 144/2001, de 7 de junho, sobre indemnizações por razão do serviço ao pessoal com destino na Administração autonómica da Galiza.

Para os efeitos do previsto no dito decreto, perceber-se-á que a designação do tribunal cualificador realizada segundo o disposto na base III.1 implicará a autorização da ordem de serviço para que os seus membros possam deslocar ao lugar acordado para cada uma das sessões convocadas dentro do número máximo autorizado.

A Direcção-Geral da Função Pública determinará o número máximo de sessões autorizado ao tribunal e poderá alargá-lo baseando-se em causas justificadas.

III.12. Em nenhum caso o tribunal poderá aprovar nem declarar que superou o processo selectivo um número de aspirantes superior ao de vagas convocadas. Qualquer proposta de pessoas aprovadas que contraveña o estabelecido será nula de pleno direito.

III.13. Os acordos adoptados pelo tribunal do processo poderão ser objecto de recurso de alçada, ante a pessoa titular da conselharia competente em matéria de função pública, nos termos previstos nos artigos 121 e 122 da Lei 39/2015, de 1 de outubro.

III.14. As comunicações que formulem as pessoas aspirantes ao tribunal dirigirão à Conselharia de Fazenda, Direcção-Geral da Função Pública (Edifício Administrativo São Caetano, 15781 Santiago de Compostela).

IV. Listagem de pessoas aprovadas, apresentação de documentação e nomeação de pessoal funcionário de carreira.

IV.1. A qualificação do processo virá determinada pela soma das pontuações obtidas na fase de oposição e na fase de concurso. No caso de empate nas pontuações, acudir-se-á por ordem aos seguintes critérios até que se resolva:

1) Pontuação obtida nos exercícios da fase de oposição pela sua ordem de realização.

2) Pontuação obtida pelos méritos alegados na fase de concurso seguindo a ordem estabelecida na convocação.

3) Ordem alfabética recolhida na base II.1.2.1.

4) Em último lugar, o empate dirimirase por sorteio entre as pessoas implicadas.

IV.2. Uma vez rematado o processo selectivo, o tribunal publicará no DOG a relação de pessoas aspirantes que o superaram por ordem de pontuações atingidas, com indicação do seu DNI. Na mesma resolução proporá a sua nomeação como pessoal funcionário de carreira.

A partir do dia seguinte ao da publicação no DOG da relação das pessoas aprovadas, estas disporão de um prazo de vinte (20) dias hábeis para a apresentação dos seguintes documentos:

a) Declaração, baixo a sua responsabilidade, de não ter sido separada/o nem despedida/o mediante expediente disciplinario do serviço de nenhuma Administração pública ou dos órgãos constitucionais ou estatutários das comunidades autónomas, nem encontrar na situação de inabilitação absoluta ou especial para o desempenho de empregos ou cargos públicos por resolução judicial, para o acesso ao corpo do que foi separado ou inabilitar, nem pertencer ao mesmo corpo, segundo o modelo que figura como anexo III a esta convocação.

No suposto de ser nacional de outro Estado, declaração jurada ou promessa de não estar inabilitar/o ou em situação equivalente, nem ter sido submetida/o a sanção disciplinaria ou equivalente que impeça, no Estado de origem, o acesso ao emprego público nos mesmos termos, segundo o modelo que figura como anexo IV a esta convocação.

b) Informe sobre o estado de saúde que acredite que a pessoa aspirante não padece doença nem está afectada por limitação física ou psíquica incompatível com o desempenho das correspondentes funções.

IV.3. Quem tiver a condição de pessoal funcionário de carreira da Administração da Comunidade Autónoma da Galiza estará exento de justificar documentalmente as condições e os demais requisitos já experimentados para obter a sua anterior nomeação.

IV.4. As pessoas aspirantes que dentro do prazo fixado, excepto os casos de força maior, não apresentem a documentação ou do exame dela se deduza que carecem de algum dos requisitos assinalados na base I.2 não poderão ser nomeadas pessoal funcionário de carreira e ficarão anuladas as suas actuações, sem prejuízo da responsabilidade em que incorrer por falsidade na solicitude inicial.

IV.5. Uma vez acreditada a posse dos requisitos exixir, as pessoas aspirantes serão nomeadas pessoal funcionário de carreira mediante uma ordem da pessoa titular da conselharia competente em matéria de função pública que se publicará no DOG com indicação do destino adjudicado.

IV.6. A adjudicação das vagas às pessoas aspirantes que superem o processo selectivo efectuar-se-á de acordo com a pontuação assinalada na base IV.1. Ao teor do disposto no artigo 80 da LEPG, as pessoas aspirantes que ingressem pelo turno de promoção interna tomarão posse do largo que viessem desempenhando com carácter definitivo quando esta, segundo os requisitos exixir nas relações de postos de trabalho, possa ser desempenhada por pessoal funcionário pertencente aos corpos e às escalas a que acedam.

As pessoas aspirantes que ingressem pelo turno de promoção interna terão preferência sobre as do turno de acesso livre para cobrirem as vaga correspondentes, de acordo com o disposto no artigo 22.2 do Regulamento de provisão de postos de trabalho, promoção profissional e promoção interna.

IV.7. A tomada de posse das pessoas aspirantes que superem o processo selectivo efectuará no prazo de um mês, contado a partir do dia seguinte ao da publicação do sua nomeação no DOG, de conformidade com o artigo 60.e) da LEPG.

V. Disposição derradeiro.

Esta ordem põe fim à via administrativa e contra ela as pessoas interessadas poderão apresentar recurso potestativo de reposição, ante a pessoa titular da conselharia competente em matéria de função pública, no prazo de um mês contado desde o dia seguinte ao da sua publicação no DOG, consonte a Lei 39/2015, de 1 de outubro, ou impugná-la directamente, ante a Sala do Contencioso-Administrativo do Tribunal Superior de Justiça da Galiza, no prazo de dois meses, contados desde a mesma data, consonte a Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa.

Santiago de Compostela, 28 de fevereiro de 2019

Valeriano Martínez García
Conselheiro de Fazenda

ANEXO I

Especialidade	Livre	Promoção Interna	Consolidação	Título
Segurança no trabalho	12	3	3	Arquitecto técnico ou engenheiro técnico ou escalonado num título que habilite para o exercício da profissão de arquitecto técnico ou de engenheiro técnico, e título de técnico com formação em nível superior, nas três disciplinas preventivas, conforme o que estabelece o Regulamento dos serviços de prevenção, aprovado pelo Real decreto 39/1997, de 17 de janeiro, ou norma que o substitua.
Higiene industrial	1	0	0	Engenheiro técnico industrial, engenheiro técnico de minas, engenheiro técnico agrícola ou engenheiro técnico florestal ou escalonado num título que habilite para o exercício da profissão de engenheiro técnico industrial, engenheiro técnico de minas, engenheiro técnico agrícola ou engenheiro técnico florestal, e título de técnico com formação em nível superior, nas três disciplinas preventivas, conforme o que estabelece o Regulamento dos serviços de prevenção, aprovado pelo Real decreto 39/1997, de 17 de janeiro, ou norma que o substitua.

ANEXO II

Parte comum:

1. Constituição espanhola de 27 de dezembro de 1978.

2. Lei orgânica 1/1981, de 6 de abril, do Estatuto de autonomia da Galiza.

3. Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas: títulos preliminar, I, II, III, IV, V.

4. Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público: título preliminar: cap. I, cap. II (excepto subsecção 2ª da secção 3ª), cap. III, cap. IV, cap. V e cap. VI.

5. Lei 16/2010, de 17 de dezembro, de organização e funcionamento da Administração geral e do sector público autonómico da Galiza: títulos preliminar, I e II.

6. Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza.

7. Lei 53/1984, de 26 de dezembro, de incompatibilidades do pessoal ao serviço das administrações públicas.

8. Decreto legislativo 2/2015, de 12 de fevereiro, pelo que se aprova o texto refundido das disposições legais da Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de igualdade. Títulos II e IV.

9. Real decreto legislativo 1/2013, de 29 de novembro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei geral de direitos das pessoas com deficiência e da sua inclusão social: título preliminar, capítulo V secção 1ª e capítulo VIII do título I e título II.

10. Lei 1/2016, de 18 de janeiro, de transparência e bom governo.

Parte troncal:

1. A prevenção de riscos laborais em Espanha: na Constituição espanhola, no Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores, e no Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público. A Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevenção de riscos laborais (I): exposição de motivos e estrutura.

2. A Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevenção de riscos laborais (II): objecto, âmbito de aplicação, definições e objectivos da política.

3. A Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevenção de riscos laborais (III), direitos e obrigações I: o direito dos trabalhadores à protecção face aos riscos laborais e os princípios de acção preventiva. Técnicas preventivas: segurança no trabalho, higiene industrial, ergonomía e psicosocioloxía aplicada e medicina do trabalho.

4. A Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevenção de riscos laborais (IV), direitos e obrigações II: plano de prevenção de riscos laborais, avaliação de riscos e planeamento da acção preventiva, equipas de trabalho e medidas de protecção, informação, consulta e participação, formação dos trabalhadores, medidas de emergência, risco grave e iminente.

5. A Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevenção de riscos laborais (V), direitos e obrigações III: vigilância da saúde, documentação, coordinação de actividades, protecção dos trabalhadores especialmente sensíveis a determinados riscos, protecção da maternidade, protecção de menores, relações de trabalho temporários, de duração determinada e de trabalho temporário.

6. A Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevenção de riscos laborais (VI): obrigações dos trabalhadores em matéria de prevenção de riscos laborais. A prevenção dos riscos laborais e o trabalho autónomo. Responsabilidades e sanções administrativas: disposições concretas na Lei 31/1995, de 8 de novembro, e no texto refundido da Lei de infracções e sanções na ordem social, aprovado pelo Real decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto. Responsabilidades na ordem civil e penal.

7. Instituto Galego de Segurança e Saúde Laboral (ISSGA) (I): criação, natureza, regime jurídico, sede e âmbito de actuação, objecto, finalidades, organização e estrutura administrativa.

8. Instituto Galego de Segurança e Saúde Laboral (ISSGA) (II): funções, áreas técnicas e planeamento de actuações.

9. Instituto Galego de Segurança e Saúde Laboral (ISSGA) (III): regime de gestão administrativa e funcional, regime de património e contratação, recursos económicos e financeiros, pessoal ao serviço do ISSGA, escalas de segurança e saúde laboral.

10. Instituto Galego de Segurança e Saúde Laboral (ISSGA) (IV): centros territoriais; laboratório de referência de higiene analítica; a unidade de formação, divulgação e publicação; a Comissão para a Integração da Igualdade.

11. Actuação do pessoal técnico habilitado das comunidades autónomas em matéria de prevenção de riscos laborais.

12. O Instituto Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho (INSST): criação, natureza jurídica, sede, âmbito de actuação, objecto, finalidades, organização, estrutura e funções.

13. A Inspecção de Trabalho e Segurança social (ITSS): definição, estrutura territorial, dependência orgânica e funcional em prevenção de riscos laborais na Galiza, funções e faculdades em matéria de segurança e saúde no trabalho.

14. Formação que habilita para o exercício das funções de nível básico, intermédio e superior em prevenção de riscos laborais. A formação dos trabalhadores sobre os riscos específicos do posto de trabalho. Formação dos recursos preventivos. Novas tendências na formação em prevenção de riscos laborais.

15. Consulta e participação dos trabalhadores: o dever de consulta do empresário. Os direitos de participação e representação específica dos trabalhadores. Os delegados de prevenção e o comité de segurança e saúde laboral: competências e faculdades.

16. O Real decreto 39/1997, de 17 de janeiro, pelo que se aprova o Regulamento dos serviços de prevenção: a avaliação dos riscos, o seu conteúdo, procedimento e revisão. O planeamento da actividade preventiva: necessidade e conteúdo. Presença dos recursos preventivos. A organização de recursos para as actividades preventivas e as suas diferentes modalidades.

17. Integração da prevenção dos riscos laborais no sistema geral de gestão da empresa: conceitos básicos; o sistema de prevenção de riscos laborais: conceito e descrição, requisitos aplicável segundo a Guia técnica para a integração da prevenção de riscos laborais do INSST. A auditoria do sistema de prevenção: conceitos e obrigação empresarial de submeter o seu sistema de prevenção a uma auditoria. Procedimento de exenção de auditoria.

18. Acidentes de trabalho: definição legal, notificação e registro.

19. Doenças profissionais e doenças relacionadas com o trabalho: definição legal, notificação e registro.

20. Investigação de danos para a saúde dos trabalhadores: objectivos da investigação dos acidentes de trabalho e das doenças profissionais. Actuações do ISSGA.

Parte específica:

Especialidade de segurança no trabalho.

1. A disciplina de Segurança no Trabalho: aspectos característicos. Conceitos básicos em matéria de segurança no trabalho: danos derivados do trabalho e saúde laboral, conceito de risco laboral, protecção e prevenção, condições de trabalho em relação com a saúde e factores de risco. Estratégia galega de segurança e saúde no trabalho 2017-2020: principais objectivos e linhas estratégicas em segurança no trabalho. Funções da área técnica de Segurança no Trabalho no Instituto Galego de Segurança e Saúde Laboral (ISSGA).

2. Obrigação de notificação dos acidentes de trabalho: modelos de notificação de acidentes, cobertura e tramitação electrónica. Funções e actuações do ISSGA na tramitação.

3. Estatísticas de sinistralidade laboral: elaboração, tratamento e análise. Principais índices para o controlo estatístico. Evolução da sinistralidade laboral na Galiza por gravidade e sectores 2004-2013.

4. Investigação de acidentes de trabalho: conceito, objectivos. Metodoloxía: a árvore de causas. Funções e actuações do ISSGA.

5. Coordinação de actividades empresariais: artigo 24 da Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevenção de riscos laborais; Real decreto 171/2004, de 30 de janeiro, pelo que se desenvolve o artigo 24 da Lei 31/1995 em matéria de coordinação de actividades empresariais.

6. O Real decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre sinalização de segurança e saúde no trabalho: critérios para o emprego da sinalização, cores de segurança e tipos de sinalização.

7. O Real decreto 486/1997, de 14 de abril, pelo que se estabelecem as disposições mínimas de segurança e saúde nos lugares de trabalho: condições gerais de segurança nos lugares de trabalho; ordem, limpeza e manutenção; iluminação dos locais; material e locais de primeiros auxílios.

8. Sistemas de protecção colectiva: varandas, redes de segurança, amparo.

9. O Real decreto 773/1997, de 30 de maio, sobre disposições mínimas de segurança e saúde relativas à utilização pelos trabalhadores de equipas de protecção individual (EPI): definição de equipa de protecção individual, obrigacións gerais do empresário, critérios para o emprego, condições que devem reunir as equipas, eleição das equipas de protecção individual, utilização e manutenção dos EPI, obrigações em matéria de formação e informação, obrigações dos trabalhadores.

10. Risco eléctrico: efeitos nocivos da electricidade e lesões produzidas pela electricidade. Factores que influem no efeito eléctrico: tensão, intensidade, frequência, impedancia do corpo humano, percurso da corrente, capacidade de reacção. Actuação imediata em caso de acidente eléctrico.

11. O Real decreto 614/2001, de 8 de junho, sobre disposições mínimas para a protecção da saúde e segurança da trabalhadores face ao risco eléctrico: objecto, âmbito de aplicação e definições, instalações eléctricas, técnicas e procedimentos de trabalho, trabalhos sem tensão, trabalhos em tensão, trabalhos em proximidade, trabalhos em localizações com risco de incêndio ou explosão. Electricidade estática.

12. Disposições mínimas de segurança e saúde no trabalho nas obras de construção: designação dos coordenador em matéria de segurança e saúde, o estudo e o plano de segurança e saúde, obrigacións do coordenador em matéria de segurança e de saúde durante a execução da obra, obrigações dos contratistas, subcontratistas e trabalhadores independentes, o livro de incidências, a paralização dos trabalhos, presença de recursos preventivos em obras de construção.

13. VI Convénio geral do sector da construção: disposições mínimas de segurança aplicável nas obras de construção.

14. A Lei 32/2006, de 18 de outubro, reguladora da subcontratación no sector da construção: âmbito de aplicação, requisitos exixibles aos contratistas e subcontratistas, regime da subcontratación, dever de vigilância, livro de subcontratación.

15. O Real decreto 1215/1997, de 18 de julho, pelo que se estabelecem as disposições mínimas de segurança e saúde para a utilização das equipas de trabalho: obrigações gerais do empresário, comprovação das equipas de trabalho, formação e informação, consulta e participação dos trabalhadores, disposições mínimas aplicável às equipas de trabalho, disposições mínimas relativas à utilização das equipas de trabalho.

16. O Real decreto 1013/2009, de 19 de junho, sobre caracterización e registro de maquinaria agrícola: caracterización da maquinaria, registros oficiais da maquinaria agrícola. Prevenção de riscos laborais na utilização de maquinaria agrícola: requisitos básicos mínimos em matéria preventiva, segurança viária na condução de veículos agrícolas. O tractor: riscos e medidas preventivas no manejo do tractor.

17. Segurança nas tarefas agrícolas: enganche dos apeiros ao tractor, envorcadura e esmagamento entre partes do tractor e o chão, atrapamentos. Prevenção face aos riscos no sector agroforestal: riscos e medidas preventivas do trabalho com a motoserra, riscos e medidas preventivas do trabalho com a rozadoira. Riscos e medidas preventivas na muxidura, manejo e administração de produtos veterinários e na manipulação e aplicação de produtos fitosanitarios.

18. Segurança e saúde nos trabalhos a bordo dos buques de pesca: riscos nos diferentes departamentos, principais riscos em cobertas e espaços de trabalho segundo a arte de pesca. Acessos aos buques de pesca, tipos e riscos.

19. O Real decreto 1216/1997, de 18 de julho, pelo que se estabelecem as disposições mínimas de segurança e saúde no trabalho a bordo dos buques de pesca: equipas e manutenção, obrigações em matéria de formação especializada das pessoas que possam mandar um buque, disposições mínimas de segurança e de saúde nos buques de pesca, tanto novos como existentes, disposições mínimas de segurança e de saúde aos médios de salvamento e sobrevivência e às equipas de protecção individual.

20. O Real decreto 2177/2004, de 12 de novembro, pelo que se modifica o Real decreto 1215/1997, de 18 de julho, pelo que se estabelecem as disposições mínimas de segurança e saúde para a utilização pelos trabalhadores das equipas de trabalho, em matéria de trabalhos temporários em altura: escadas manuais, estadas e acesso e posicionamento mediante cordas.

21. Máquinas: definição de máquina e de zona perigosa. Medidas de segurança em máquinas: análise de segurança, estudo do perigo, selecção das medidas de segurança. Prevenção intrínseca. Aplicação e desenho das medidas de protecção.

22. O Real decreto 1644/2008, de 10 de outubro, pelo que se estabelecem as normas para a comercialização e posta em serviço das máquinas: objecto e âmbito de aplicação, comercialização e posta em serviço, avaliação da conformidade e marcación CE.

23. Riscos e medidas preventivas em equipas para elevar ónus: montacargas de obra, plataformas elevadoras, carretillas elevadoras automotoras, aparelhos e cabrias. Riscos e medidas nos elementos auxiliares: cabos e estrobos.

24. O risco de incêndio (I): tetraedro do lume, corrente do incêndio, medidas de prevenção de incêndios, métodos de extinção, classificação dos lumes em função da natureza do combustível, sistemas automáticos de detecção.

25. O risco de incêndio (II): meios de protecção contra os incêndios: utilização de extintores portátiles e bocas de incêndio equipadas; iluminação de emergência. O Real decreto 513/2017, de 22 de maio, pelo que se aprova o Regulamento de instalações de protecção contra incêndios: obrigações das empresas instaladoras, obrigações das empresas mantedoras, instalação, posta em serviço e manutenção das instalações de protecção, programas de manutenção dos sistemas de protecção activa, e pessoal encarregado das diferentes operações que se vão realizar.

26. Explosões: conceitos de atmosfera explosiva e potencialmente explosiva. Classificação e características das áreas em que se podem formar atmosferas explosivas. Medidas para evitar, limitar ou controlar a atmosfera explosiva. Aparelhos e sistemas de protecção para uso em atmosferas potencialmente explosivas: definições, classificação dos aparelhos em grupos e categorias, critérios para a eleição dos aparelhos e sistemas de protecção, marcación dos aparelhos.

27. Espaços confinados: conceito, tipos e motivos de acesso. Riscos em espaços confinados e medidas de prevenção da exposição a atmosferas perigosas. Técnicas de controlo: avaliação da atmosfera, ventilação, isolamento do espaço, controlo de entradas.

28. Protecção da maternidade: aspectos recolhidos na Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevenção de riscos laborais, e no Real decreto 39/1997, de 17 de janeiro, pelo que se aprova o Regulamento dos serviços de prevenção. Esquema de actuação na empresa para trabalhadoras grávidas ou em período de lactação natural. Actuações do ISSGA em matéria de protecção da maternidade.

29. Riscos laborais e medidas preventivas em estufas. Riscos laborais e medidas preventivas na vinha, na vindima e nas adegas.

30. Marco conceptual dos riscos laborais viários.

31. Riscos laborais e medidas de prevenção e protecção nas operações de manutenção de aeroxeradores.

Parte específica:

Especialidade de higiene industrial.

1. A disciplina de Higiene Industrial: conceito de higiene industrial, funções e actuações nesta disciplina. Funções da área técnica de Higiene Industrial no Instituto Galego de Segurança e Saúde Laboral (ISSGA). Estratégia galega de segurança e saúde no trabalho 2017-2020: principais objectivos e linhas estratégicas em higiene industrial.

2. Toxicoloxía laboral básica: conceito de tóxico, definição e classificação dos poluentes, vias de exposição, mecanismos de toxicidade, relação dose-efeito e dose-resposta e classificação fisiopatolóxica dos poluentes químicos.

3. Regulamento (UE) 2016/425 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 9 de março de 2016, relativo às equipas de protecção individual (EPI) e pelo que se derrogar a Directiva 89/686/CEE do Conselho: objecto e âmbito de aplicação, definições, presunção e declaração UE de conformidade, regras e condições de colocação da marcación CE, categorias de riscos e documentação técnica dos EPI. Utilização dos EPI em higiene industrial: definição de EPI, obrigações do empresário e dos trabalhadores.

4. Regulamento (CE) nº 1907/2006 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 18 de dezembro de 2006 - REACH-: objectivo e âmbito de aplicação, aspectos básicos, utentes intermédios e as suas obrigações e a ficha de dados de segurança.

5. Regulamento (CE) nº 1272/2008 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 16 de dezembro de 2008 - CLP- (I): objectivo e âmbito de aplicação, perigos físicos, para a saúde e para o ambiente, critérios gerais de classificação de misturas.

6. Regulamento (CE) nº 1272/2008 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 16 de dezembro de 2008 - CLP- (II): catálogo de classificação e etiquetaxe, conceito de classificação e etiquetaxe harmonizadas e substancias candidatas a harmonización, informação que deve reflectir a etiqueta. Regime sancionador: Lei 8/2010, de 31 de março, pela que se estabelece o regime sancionador previsto nos regulamentos (CE) relativos ao registro, à avaliação, à autorização e à restrição das substancias e misturas químicas (REACH) e sobre a classificação, a etiquetaxe e o envasado de substancias e misturas (CLP), que o modifica: competências administrativas, intercâmbio de informação com as comunidades autónomas.

7. Limites de exposição profissional para agentes químicos em Espanha: conceitos e definições, tipos de valores limites ambientais (VLA), limites de deviação, efeitos combinados de agentes químicos, valoração da exposição e valoração do risco.

8. Controlo biológico da exposição: conceito de indicador biológico e de valor limite biológico (VLB), tipo de amostras, bases para o estabelecimento dos VLB, interpretação dos resultados, vantagens, limitações e aplicações.

9. Medição dos poluentes químicos: pontuais e em media, pessoais e ambientais. Classificação das equipas de medida: instrumentos de leitura directa e sistemas activos e pasivos.

10. Métodos de medição para agentes químicos: métodos de tomada de amostra e análise, transporte e conservação das amostras, classificação dos procedimentos de medição, fiabilidade dos procedimentos de medição e critérios gerais para a eleição do método.

11. Avaliação cuantitativa do risco de exposição a agentes químicos por inhalação: obtenção de informação, elementos que é preciso ter em conta para definir uma adequada estratégia de mostraxe, comparação com o VLA-ED e com o VLA- EC, obtenção de conclusões e necessidade de medições periódicas.

12. Avaliação cualitativa do risco de exposição a agentes químicos por inhalação: uso de modelos simplificar ou cualitativos, critérios de aplicação, fundamentos e limitações do método COSHH Essentials e do método do INRS.

13. Controlo das exposições face a agentes químicos: técnicas gerais, acções de controlo técnicas, acções de controlo organizativo e priorización das medidas preventivas. Técnicas de ventilação para o controlo dos agentes químicos: extracção localizada e ventilação por dilución.

14. As equipas de protecção individual face a agentes químicos: protecção dérmica, protecção das vias respiratórias, protecção ocular, critérios básicos de selecção, utilização e manutenção.

15. O Real decreto 374/2001, de 6 de abril, sobre a protecção da saúde e segurança dos trabalhadores contra os riscos relacionados com os agentes químicos durante o trabalho.

16. Agente canceríxeno e mutáxeno: conceito e classificação em categorias. O Real decreto 665/1997, de 12 de maio, sobre a protecção dos trabalhadores contra os riscos relacionados com a exposição a agentes canceríxenos e mutáxenos durante o trabalho.

17. Agentes biológicos: características e principais efeitos para a saúde. O Real decreto 664/1997, de 12 de maio, sobre a protecção dos trabalhadores contra os riscos relacionados com a exposição a agentes biológicos durante o trabalho: objecto e âmbito de aplicação, classificação dos agentes biológicos, tipos de actividades com risco, vigilância da saúde, informação e formação dos trabalhadores, aplicação das medidas de contenção.

18. As equipas de protecção individual face a agentes biológicos: roupa de protecção, equipas de protecção respiratória, luvas, protecção facial e ocular, critérios básicos de selecção, utilização e manutenção.

19. Ruído: fundamentos de acústica, efeitos do ruído na saúde dos trabalhadores. O Real decreto 286/2006, de 10 de março, sobre a protecção da saúde e a segurança dos trabalhadores contra os riscos relacionados com a exposição ao ruído.

20. Medição do ruído: instrumentos de medição, principais estratégias de medida, parâmetros para considerar no cálculo da incerteza e medição de ruído de impulso.

21. Protectores auditivos: selecção e utilização, métodos para o cálculo da sua atenuação acústica. Comparação com os valores limite estabelecidos no Real decreto 286/2006, de 10 de março, e utilização de protectores auditivos.

22. Vibrações: física das vibrações, efeitos das vibrações na saúde dos trabalhadores. O Real decreto 1311/2005, de 4 de novembro, sobre a protecção da saúde e a segurança dos trabalhadores face aos riscos derivados ou que possam derivar da exposição a vibrações mecânicas.

23. Avaliação e controlo da exposição a vibrações: aspectos recolhidos no Real decreto 1311/2005, de 4 de novembro, e na sua Guia técnica de desenvolvimento.

24. Ambiente térmico: equação do balanço térmico, mecanismos de termorregulación e de intercâmbio de calor entre o organismo e o ambiente. Efeitos do calor e o frio sobre o organismo. Principais actividades laborais com risco.

25. Fundamentos e critérios de valoração dos seguintes métodos: índice WBGT (wet bulbe globe temperature), índice de sobrecarga térmica, índice Ireq (isolamento requerido da vestimenta) e valoração do risco por arrefriamento local. Principais medidas preventivas.

26. Radiações não ionizantes: conceito e classificação, principais efeitos e riscos para a saúde e principais actividades laborais com risco. Pautas para a avaliação do risco e disposições encaminhadas a evitar ou reduzir a exposição, recolhidas no Real decreto 486/2010, de 23 de abril, sobre a protecção da saúde e a segurança dos trabalhadores contra os riscos relacionados com a exposição a radiações ópticas artificiais, e no Real decreto 299/2016, de 22 de julho, sobre a protecção da saúde e a segurança dos trabalhadores contra os riscos relacionados com a exposição a campos electromagnéticos.

27. Radiações ionizantes: conceito, tipos de radiações ionizantes e os seus efeitos, principais medidas de protecção radiolóxica operacional dos trabalhadores expostos, agentes implicados na avaliação da exposição e na aplicação destas medidas segundo o Real decreto 783/2001, de 6 de julho, pelo que se aprova o Regulamento de protecção sanitária contra radiações ionizantes.

28. Fontes naturais de radiação: principais actividades laborais afectadas. Radon e lugares de trabalho: mapas do potencial de radon, lugares de trabalho em que pode haver risco, actuações que se devem levar a cabo e autoridades competente segundo a normativa vigente.

29. O Real decreto 396/2006, de 31 de março, pelo que se estabelecem as disposições mínimas de segurança e saúde aplicável aos trabalhos com risco de exposição ao amianto. Planos de trabalho e a sua tramitação na Galiza.

30. Exposição à sílice cristalina e efeitos sobre a saúde: principais sectores de risco, avaliação do risco, valores limite e principais medidas preventivas. Problemática específica dos compactos de cuarzo.

31. Protecção da maternidade: aspectos recolhidos na Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevenção de riscos laborais, e no Real decreto 39/1997, de 17 de janeiro, pelo que se aprova o Regulamento dos serviços de prevenção. Esquema de actuação na empresa para trabalhadoras grávidas ou em período de lactação natural. Actuações do ISSGA em matéria de protecção da maternidade.

ANEXO III

Dª/D. ..., com domicílio em ..., e com DNI/Passaporte ... declara, para efeitos de ser nomeada/o pessoal funcionário de carreira do corpo de gestão de Administração especial da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, subgrupo A2, escala técnica de segurança e saúde no trabalho, que não foi despedida/o nem separada/o mediante expediente disciplinario de nenhuma Administração pública ou órgão constitucional ou estatutário das comunidades autónomas, nem se encontra em situação de inabilitação absoluta ou especial para o desempenho de empregos ou cargos públicos por resolução judicial para o acesso à dita escala.

..., ... de ... de 201...

ANEXO IV

Dª/D. ..., com domicílio em ..., e com DNI/passaporte ... declara, para efeitos de ser nomeada/o pessoal funcionário de carreira do corpo de gestão de Administração especial da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, subgrupo A2, escala técnica de segurança e saúde no trabalho, que não se encontra inabilitar/o ou em situação equivalente nem foi submetida/o a sanção disciplinaria ou equivalente que impeça, no Estado de ..., nos mesmos termos, o acesso ao emprego público.

(país e localidade) ..., ... de ... 201...