DOG 48 do 8/03/2018 - ORDEM de 1 de março de 2018 pela que se convoca o processo selectivo para o ingresso, pelo turno de promoção interna, no corpo superior da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, subgrupo A1, escala de sistemas e tecnologia da informação.

IV. Oposições e concursos

Conselharia de Fazenda

ORDEM de 1 de março de 2018 pela que se convoca o processo selectivo para o ingresso, pelo turno de promoção interna, no corpo superior da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, subgrupo A1, escala de sistemas e tecnologia da informação.

De conformidade com o estabelecido no Decreto 19/2016, de 25 de fevereiro, pelo que se aprova a oferta de emprego público correspondente a vagas de pessoal funcionário e laboral da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2016 (Diário Oficial da Galiza núm. 45, de 7 de março), esta conselharia, no uso das competências que lhe atribui a Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza (em diante, LEPG),

DISPÕE:

Convocar o processo selectivo para o ingresso, pelo turno de promoção interna, no corpo superior da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, subgrupo A1, escala de sistemas e tecnologia da informação.

I. Normas gerais.

I.1. O objecto do processo selectivo será cobrir oito (8) vagas do corpo superior da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, subgrupo A1, escala de sistemas e tecnologia da informação, pelo turno de promoção interna.

O sistema selectivo é o de concurso-oposição.

I.1.1. De conformidade com o Decreto 19/2016, de 25 de fevereiro, do total de vagas convocadas reservar-se-á uma (1) largo para ser coberta por pessoas com deficiência com um grau de deficiência igual ou superior ao 33 %.

Se alguma pessoa aspirante com deficiência que se apresenta pela quota de reserva de pessoas com deficiência supera os exercícios mas não obtém largo, e a sua pontuação é superior à obtida por outras pessoas aspirantes do sistema de acesso geral, será incluída pela sua ordem de pontuação neste sistema.

De conformidade com o disposto no Real decreto 2271/2004, de 3 de dezembro, pelo que se regula o acesso ao emprego público e a provisão de postos de trabalho das pessoas com deficiência, durante os processos selectivos dar-se-á um tratamento diferenciado aos dois turnos, no que se refere às relações de pessoas admitidas e excluído, aos apelos aos exercícios e à relação de pessoas aprovadas. Não obstante, ao finalizar o processo elaborar-se-á uma relação única na qual se incluirão todas as pessoas aspirantes que superassem todas as provas selectivas, ordenadas pela pontuação total obtida, com independência do tipo de largo pela que optassem.

I.1.2. As pessoas que, cumprindo os requisitos estabelecidos na base I.1.1, optem ao largo reservado para pessoas com deficiência, deverão indicá-lo expressamente na solicitude. De não indicá-lo, perceber-se-á que não optam por esta reserva.

De ser o caso, os esclarecimentos ou as correcções a respeito da mudança de turno dever-se-ão realizar no prazo de alegações às listagens provisórias de pessoas admitidas.

I.1.3. A este processo selectivo ser-lhe-á aplicável o Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do estatuto básico do empregado público (em diante, TRLEBEP), a LEPG e demais normas concordante, assim como o disposto nesta convocação.

I.2. Requisitos das pessoas aspirantes.

Para serem admitidas no processo selectivo, as pessoas aspirantes deverão possuir no dia de finalização do prazo de apresentação de solicitudes e manter até o momento da tomada de posse como pessoal funcionário de carreira os seguintes requisitos:

I.2.1. Idade: não exceder a idade máxima de reforma forzosa.

I.2.2. Título: estar em posse ou em condições de obter o título de licenciado ou escalonado num título de qualquer rama.

As pessoas aspirantes com títulos obtidos no estrangeiro deverão acreditar que estão em posse da correspondente validação ou da credencial que acredite, de ser o caso, a homologação do título. Este requisito não será de aplicação a quem obtivesse o reconhecimento da sua qualificação profissional, no âmbito das profissões reguladas, ao amparo das disposições de direito da União Europeia.

I.2.3. Pertencer como pessoal funcionário de carreira ao corpo de gestão da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, subgrupo A2, escala de gestão de sistemas de informática.

Poderá também participar o pessoal laboral fixo do grupo I que, no momento da entrada em vigor da Lei 7/2007, de 12 de abril, pela que se aprova o Estatuto básico do empregado público, ocupe posto reservado a pessoal funcionário do corpo superior da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, escala de sistemas e tecnologia da informação (subgrupo A1) na relação de postos de trabalho correspondente, de conformidade com a disposição transitoria segunda do texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público, aprovado pelo Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, e na disposição transitoria primeira da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza.

Fica expressamente excluído o pessoal laboral indefinido não fixo.

I.2.4. Ter prestado serviços efectivos, durante ao menos dois anos, como pessoal funcionário no corpo de gestão, subgrupo A2, escala de gestão de sistemas de informática ou como pessoal laboral fixo do grupo I que, no momento da entrada em vigor da Lei 7/2007, de 12 de abril, pela que se aprova o Estatuto básico do empregado público, ocupe posto reservado a pessoal funcionário do corpo superior da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, escala de sistemas e tecnologia da informação (subgrupo A1) na relação de postos de trabalho correspondente, de conformidade com o estabelecido na disposição transitoria segunda do texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público, aprovado pelo Real Decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, e na disposição transitoria primeira da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza. Não se computarán em nenhum caso os serviços prestados com a condição de pessoal laboral indefinido não fixo.

Para estes efeitos, considerar-se-ão serviços efectivos os prestados na situação de serviços especiais e de excedencia para o cuidado de familiares (artigos 167 e 176 da LEPG).

I.2.5. Capacidade funcional: possuir as capacidades e aptidões físicas e psíquicas que sejam necessárias para o desempenho das correspondentes funções ou tarefas.

I.2.6. Habilitação: não ter sido separado/a nem despedido/a, mediante expediente disciplinario, do serviço de nenhuma Administração pública ou dos órgãos constitucionais ou estatutários das comunidades autónomas, nem estar na situação de inabilitação absoluta ou especial para o desempenho de empregos ou cargos públicos por resolução judicial, quando se trate de aceder ao corpo ou escala de pessoal funcionário do qual a pessoa foi separada ou inabilitar.

I.2.7. Ademais dos requisitos anteriores, as pessoas aspirantes que se apresentem pela quota de reserva de pessoas com deficiência terão que ter reconhecida a condição legal de pessoa com deficiência com um grau de deficiência igual ou superior ao 33 %.

I.2.8. Não poderá participar no processo selectivo o pessoal funcionário de carreira que já pertence à escala objecto desta convocação.

I.3. Solicitudes.

As pessoas que desejem participar no processo selectivo deverão fazê-lo constar no modelo de solicitude que será facilitado gratuitamente na internet e abonar a taxa que esteja vigente no momento de apresentá-la que exixir a Lei 6/2003, de 9 de dezembro, de taxas, preços e exaccións reguladoras da Comunidade Autónoma da Galiza, de acordo com o procedimento que se assinala nos seguintes parágrafos.

O prazo para apresentar as solicitudes será de vinte dias naturais, que se contarão a partir do seguinte ao da publicação desta convocação no Diário Oficial da Galiza (DOG).

1. Forma de cobrir a solicitude:

O modelo de solicitude estará à disposição de todas as pessoas que desejem participar no processo selectivo no portal web corporativo funcionpublica.junta.gal, seguindo a rota «Função pública»→«Processos selectivos»→«Geração e apresentação de solicitudes de processos selectivos», em duas modalidades, segundo se disponha ou não de certificado digital da Fábrica Nacional de Moeda e Campainha (FNMT) ou DNI electrónico.

Depois de clicar a modalidade de solicitude eleita, as pessoas solicitantes deverão consignar todos os dados que aparecem na tela e, posteriormente, validar e confirmá-los.

As pessoas aspirantes com um grau de deficiência igual ou superior ao 33 % deverão indicá-lo expressamente na solicitude, e especificar o grau de deficiência reconhecido pelo órgão competente. Poderão solicitar as possíveis adaptações de tempo e/ou médios para a realização dos exercícios em que esta adaptação seja necessária. Tudo isto conforme o conteúdo na LEPG, no Real decreto 2271/2004, de 3 de dezembro, e no Decreto 19/2016, de 25 de fevereiro, pelo que se aprova a oferta de emprego público correspondente a vagas de pessoal funcionário e laboral da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2016.

Poderão indicar na mesma epígrafe da solicitude a presença durante a realização do exercício de atenção médica especializada. Neste suposto, deverão apresentar, antes do remate do prazo fixado, o original ou a cópia devidamente compulsar do relatório médico que acredite a necessidade da dita medida.

2. Forma de abonar as taxas:

Uma vez confirmada a alta da solicitude, a pessoa solicitante, segundo esteja ou não nos supostos previstos, deverá seguir os seguintes passos:

• Exenta de pagamento: consonte o artigo 23.5 da Lei 6/2003, de 9 de dezembro, de taxas, preços e exaccións reguladoras da Comunidade Autónoma da Galiza, estarão exentas do pagamento:

Do montante total da taxa:

– As pessoas com deficiência igual ou superior ao 33 %.

– As pessoas que sejam membros de famílias numerosas classificadas na categoria especial.

Do 50 % do montante:

– As pessoas que sejam membros de famílias numerosas classificadas na categoria geral.

Uma vez eleita esta opção, a pessoa solicitante poderá imprimir a solicitude coberta e deverá apresentar, antes do remate do prazo fixado, original ou cópia devidamente compulsar dos seguintes documentos justificativo da exenção do pagamento segundo os supostos em que se encontre:

1) Pessoas com deficiência: certificado de deficiência.

2) Família numerosa geral ou especial: certificado de família numerosa de carácter geral ou especial ou carné familiar onde conste o dito carácter.

A documentação apresentará nos escritórios de registro da Xunta de Galicia, nos escritórios de Correios e nos demais lugares previstos no artigo 16 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas. Nestes supostos, considerar-se-á data válida a de apresentação dentro do prazo da documentação assinalada para acreditar a exenção do pagamento.

• Não exenta de pagamento: a pessoa solicitante poderá realizar o pagamento de uma das seguintes maneiras:

Pagamento pressencial: deverá seleccionar esta opção na tela, imprimir o documento de pagamento (modelo AI) e realizar a receita do montante da taxa em qualquer das entidades financeiras colaboradoras autorizadas para a recadação de taxas e preços na Comunidade Autónoma da Galiza, onde se lhe facilitará um exemplar selado como comprovativo.

Pagamento electrónico:

– Sem certificado digital: deverá introduzir os dados do cartão de crédito ou débito na opção de pagamento electrónico e nesse momento obterá o comprovativo 730 correspondente.

– Com certificado digital: poderá realizar o pagamento com cargo à conta da pessoa titular do certificar desde a opção de pagamento electrónico e nesse momento obterá o comprovativo 730 correspondente.

Tanto no caso do pagamento pressencial como no caso do pagamento electrónico se considerará data válida de apresentação da solicitude a de realização da operação de receita da taxa, sem que seja necessário apresentar nenhum dos documentos gerados nos lugares previstos no artigo 16 da Lei 39/2015, de 1 de outubro.

Para a devolução da taxa abonada, as pessoas solicitantes deverão figurar como excluídas nas listagens definitivas e seguir o procedimento que se assinale na resolução pela qual se aprovem.

Não procederá a devolução do importe abonado em conceito de direitos de exame, nos supostos de renúncia a participar no processo, às pessoas aspirantes admitidas provisória ou definitivamente.

O estado das solicitudes poderá ser consultado em qualquer momento seguindo as instruções iniciais e seleccionando na tela a opção de consulta.

Para qualquer esclarecimento ou informação sobre os procedimentos anteriores, as pessoas aspirantes poderão pôr-se em contacto telefónico com o centro informático Cixtec no número 981 54 13 00, de segunda-feira a sexta-feira, das 8.30 às 20.00 horas, e nos sábados, das 10.00 às 14.00 horas.

I.4. Admissão de aspirantes.

I.4.1. Uma vez expirado o prazo de apresentação de solicitudes, a pessoa titular da Direcção-Geral da Função Pública aprovará as listagens provisórias de pessoas aspirantes admitidas e excluídas através de uma resolução que será publicada no DOG, com indicação dos seus apelidos, nome e número do DNI, das causas das exclusões que procedam e do lugar em que estarão expostas.

I.4.2. As pessoas aspirantes excluído disporão de um prazo de dez (10) dias hábeis, contados a partir do seguinte ao da publicação da dita resolução no DOG, para poderem emendar, de ser o caso, o defeito que motivou a exclusão.

A estimação ou desestimação dos pedidos de correcção perceber-se-ão implícitas numa nova resolução da Direcção-Geral da Função Pública que será publicada no DOG, pela qual se aprovarão as listagens definitivas de pessoas aspirantes admitidas e excluído. Estas listagens publicarão no portal web corporativo funcionpublica.junta.gal

O facto de figurar na relação de pessoas admitidas não prexulgará que se lhes reconheça às pessoas aspirantes a posse dos requisitos exixir para participar no processo selectivo. Quando, da documentação que devem apresentar trás superar a oposição, se desprenda que não possuem algum dos requisitos, decaerán em todos os direitos que possam derivar da sua participação.

II. Processo selectivo.

II.1. Fase de oposição.

O programa que regerá o processo selectivo é o que figura como anexo I desta ordem.

Ter-se-ão em conta as normas de direito positivo relacionadas com o contido do programa que, com data limite da data de publicação no DOG da nomeação do tribunal, contem com publicação oficial no boletim ou diário correspondente, ainda que a sua entrada em vigor esteja diferida a um momento posterior.

As normas de direito positivo relacionadas com o contido do programa que figuram no anexo I e que fossem derrogar parcial ou totalmente serão automaticamente substituídas por aquelas que procedam à sua derogação parcial ou total, com data limite da data de publicação no DOG da nomeação do tribunal.

II.1.1. Exercícios.

As provas da oposição consistirão na superação dos seguintes exercícios, todos eles eliminatorios e obrigatórios.

II.1.1.1. Primeiro exercício: consistirá em contestar por escrito um cuestionario de cento vinte (120) perguntas tipo teste, propostas pelo tribunal, correspondentes ao programa que figura como anexo I da convocação, mais seis (6) perguntas de reserva. Cada pergunta conterá quatro (4) respostas alternativas das cales só uma delas será a correcta.

O exercício terá uma duração máxima de cento cinquenta (150) minutos.

O exercício qualificar-se-á de 0 a 20 pontos e para superá-lo será necessário obter um mínimo de dez (10) pontos. Corresponderá ao tribunal determinar o número de respostas correctas exixir para atingir esta pontuação mínima, para o qual se terá em conta que cada resposta incorrecta descontará um terço de uma pergunta correcta.

Este exercício realizará no prazo máximo de quarenta (40) dias hábeis desde a constituição do tribunal que julgue as provas.

A realização deste exercício não terá lugar antes dos dez (10) meses posteriores à data de publicação desta convocação no DOG.

II.1.1.2. Segundo exercício: consistirá na realização de um suposto prático tipo teste de quarenta (40) perguntas, com quatro (4) respostas alternativas, das cales só uma delas será a correcta, mais quatro (4) perguntas de reserva, sobre um ou vários textos propostos pelo tribunal.

O tempo máximo de duração deste exercício será de cento cinquenta (150) minutos.

Este exercício qualificar-se-á de 0 a 20 pontos e para superá-lo será necessário obter um mínimo de dez (10) pontos. Corresponderá ao tribunal determinar o nível de conhecimentos exixir para atingir esta pontuação mínima, para o qual se terá em conta que cada resposta incorrecta descontará um terço de uma pergunta correcta.

Este exercício realizar-se-á num prazo mínimo de quarenta e oito (48) horas desde o remate do exercício anterior e máximo de quarenta (40) dias hábeis.

II.1.1.3. Terceiro exercício, constará de duas provas:

– Primeira: consistirá na contestação por escrito de um cuestionario de trinta (30) perguntas tipo teste sobre um texto técnico em inglês, com quatro (4) respostas alternativas das cales só uma delas será a correcta, mais três (3) perguntas de reserva.

Estarão exentas de realizar a primeira prova deste exercício as pessoas aspirantes que acreditem que, dentro do prazo assinalado para apresentar a solicitude para participar no processo selectivo, possuíam um nível de conhecimento da língua inglesa correspondente a um nível B2, ou superior, dentro do Marco comum europeu de referência. Os títulos equivalentes figuram como anexo IV a esta convocação.

A duração máxima da prova será de cinquenta (50) minutos.

– Segunda: consistirá na contestação por escrito de um cuestionario de trinta (30) perguntas tipo teste com quatro (4) respostas alternativas das cales só uma delas será a correcta, mais três (3) perguntas de reserva, mediante o qual se evidencie o conhecimento da língua galega.

O exercício terá uma duração de quarenta (40) minutos.

O cuestionario deverá obrigatoriamente recolher conteúdos relacionados com os níveis funcional da língua: léxico, sintáctico e gramatical correspondentes ao nível do Celga requerido no processo selectivo.

Estarão exentas de realizar a segunda prova deste exercício as pessoas aspirantes que acreditem que, dentro do prazo assinalado para apresentar a solicitude para participar no processo selectivo, possuam o Celga 4 ou o equivalente devidamente homologado pelo órgão competente em matéria de política linguística da Xunta de Galicia, de acordo com a disposição adicional segunda da Ordem de 16 de julho de 2007 pela que se regulam os certificados oficiais acreditador dos níveis de conhecimento da língua galega (DOG núm. 146, de 30 de julho), modificada pela Ordem de 10 de fevereiro de 2014 (DOG núm. 34, de 19 de fevereiro).

Cada resposta incorrecta descontará um terço de uma pergunta correcta.

Este exercício valorar-se-á como apto ou não apto e será necessário para superá-lo obter o resultado de apto em cada uma das provas. Corresponderá ao tribunal determinar o número de respostas correctas exixir para atingir o resultado de apto em cada uma das provas.

Este exercício realizar-se-á num prazo mínimo de quarenta e oito (48) horas desde o remate do exercício anterior e máximo de quarenta (40) dias hábeis.

Os documentos que justifiquem as exenções (originais ou fotocópias compulsado) deverão ser apresentados pelas pessoas aspirantes que superem o primeiro exercício, no prazo de dez (10) dias hábeis contados desde o seguinte ao da publicação no DOG da resolução pela qual o tribunal faça públicas as qualificações desse exercício.

No que se refere à exenção da prova da língua galega, junto com a resolução anterior, a Direcção-Geral da Função Pública publicará no portal web corporativo
funcionpublica.junta.gal uma listagem de pessoas aspirantes na qual figurarão aquelas que, por terem acreditado a posse do Celga requerido, em qualquer procedimento cuja competência corresponda a esta direcção geral não têm que apresentar a documentação justificativo da exenção.

Junto com a resolução anterior, a Direcção-Geral da Função Pública publicará no portal web corporativo funcionpublica.junta.gal uma listagem de pessoas aspirantes na qual figurarão aquelas que, por terem acreditado a posse do Celga requerido, em qualquer procedimento cuja competência corresponda a esta direcção geral não têm que apresentar a documentação justificativo da exenção.

II.1.1.4. Quarto exercício: desenvolvimento por escrito de um (1) tema, que se elegerá entre três (3) obtidos mediante sorteio dentre os que figuram no anexo I.

O tempo máximo de duração deste exercício será de cem (100) minutos.

O tribunal qualificará este exercício valorando, entre outros, os conhecimentos, a claridade, a ordem de ideias e a qualidade da expressão escrita.

Este exercício realizar-se-á num prazo mínimo de quarenta e oito (48) horas desde o remate do exercício anterior e máximo de quarenta (40) dias hábeis.

II.1.1.5. Ao remate das provas que consistam na contestação de um cuestionario, cada pessoa aspirante poderá obter cópia das suas respostas.

No prazo das vinte e quatro (24) horas seguintes publicar-se-ão o conteúdo dos exercícios e as respostas correctas no mesmo lugar em que se realizaram e no portal web corporativo funcionpublica.junta.gal

II.1.2. Desenvolvimento dos exercícios.

II.1.2.1. A ordem de actuação iniciar-se-á alfabeticamente pela primeira pessoa aspirante da letra «O», consonte a Resolução de 3 de fevereiro de 2016 (DOG núm. 29, de 12 de fevereiro), pela que se publica o resultado do sorteio realizado segundo o disposto na Resolução de 22 de janeiro de 2016, da Conselharia de Fazenda (DOG núm. 19, de 29 de janeiro), ao tratar de uma convocação correspondente à oferta de emprego público para o ano 2016.

II.1.2.2. As pessoas aspirantes dever-se-ão apresentar a cada exercício provisto de DNI ou outro documento fidedigno que ao julgamento do tribunal acredite a sua identidade.

II.1.2.3. Os exercícios realizar-se-ão a porta fechada sem outra assistência que a das pessoas aspirantes, as que integram o tribunal e as designadas pela Direcção-Geral da Função Pública como pessoal colaborador.

II.1.2.4. Em qualquer momento as pessoas aspirantes poderão ser requeridas pelo tribunal para acreditarem a sua identidade.

II.1.2.5. O apelo para cada exercício será único, de modo que as pessoas aspirantes que não compareçam serão excluídas.

As mulheres grávidas que prevejam a coincidência do parto com as datas de realização de qualquer dos exercícios pelas circunstâncias derivadas do seu avançado estado de gestação, ou eventualmente nos primeiros dias do puerperio, poderão pô-lo em conhecimento do tribunal juntando à comunicação o correspondente relatório médico oficial. A comunicação dever-se-á realizar dentro das quarenta e oito (48) horas seguintes ao anúncio da data do exame e implicará o consentimento da interessada para permitir o acesso do tribunal ou do órgão convocante aos dados médicos necessários relacionados com a sua situação.

O tribunal acordará se procede ou não realizar a prova num lugar alternativo, adiá-la ou adoptar ambas as medidas conjuntamente. Contra tal acordo não caberá recurso, sem prejuízo de que as razões da impugnação se incluam em qualquer outro recurso admissível de acordo com as regras gerais do processo selectivo.

II.1.2.6. O anúncio de realização dos exercícios publicará no DOG e no portal web corporativo funcionpublica.junta.gal com quarenta e oito (48) horas, ao menos, de antelação à assinalada para o seu início.

II.1.2.7. Se o tribunal, de ofício ou com base nas reclamações que as pessoas aspirantes podem apresentar em três (3) dias hábeis seguintes ao de realização de um exercício, anula alguma ou algumas das suas perguntas, publicará no DOG.

II.1.2.8. As pontuações obtidas pelas pessoas aspirantes publicarão no lugar onde se realizem as provas e no portal web da Xunta de Galicia funcionpublica.junta.gal. Conceder-se-á um prazo de dez (10) dias hábeis para os efeitos de alegações, que se contarão desde a publicação no DOG da resolução do tribunal pela qual se fã públicas as pontuações do correspondente exercício.

II.1.2.9. Em qualquer momento do processo selectivo, se o tribunal tem conhecimento ou dúvidas fundadas de que alguma pessoa aspirante não cumpre algum dos requisitos exixir nesta convocação, comunicar-lho-á à Direcção-Geral da Função Pública para que esta lhe requeira os documentos acreditador do seu cumprimento. Em caso que não se acredite o cumprimento dos requisitos, a Direcção-Geral da Função Pública propor-lhe-á a sua exclusão do processo selectivo ao órgão que convoca, que publicará a ordem que corresponda.

II.1.2.10. Para respeitar os princípios de publicidade, transparência, objectividade e segurança jurídica que devem reger no acesso ao emprego público, o tribunal estabelecerá e informará as pessoas aspirantes, com anterioridade à realização dos exercícios, dos critérios de correcção, valoração e superação que não estejam expressamente estabelecidos nas bases desta convocação.

II.2. Fase de concurso.

II.2.1. A fase de concurso consistirá na valoração às pessoas aspirantes que superaram a fase de oposição dos seguintes méritos:

II.2.1.1. Pessoal funcionário de carreira:

a) Antigüidade: os serviços serão valorados por meses de 30 dias a razão de 0,06 pontos/mês.

Para estes efeitos, calcular-se-á o número total de dias correspondentes aos períodos computables, dividir-se-á o resultado entre trinta (30) e multiplicar-se-á o cociente, desprezando os decimais, por 0,06.

Computaranse os serviços reconhecidos pelo órgão competente de conformidade com o estabelecido na Lei 70/1978, de 26 de dezembro, de reconhecimento de serviços prestados na Administração pública.

A pontuação máxima por esta epígrafe será de 18 pontos.

b) Grau pessoal consolidado e formalizado: outorgar-se-á a seguinte pontuação segundo o grau pessoal que se tenha consolidado e formalizado através do reconhecimento de grau pela autoridade competente:

– Grau 16: 1 ponto.

– Grau 17: 1,5 pontos.

– Grau 18: 2 pontos.

– Grau 19: 2,5 pontos.

– Grau 20: 3 pontos.

– Grau 21: 3,5 pontos.

– Grau 22: 4 pontos.

– Grau 23: 4,5 pontos.

– Grau 24: 5 pontos.

– Grau 25: 5,5 pontos.

– Grau 26: 6 pontos.

– Grau 27: 6,5 pontos.

– Grau 28: 7 pontos.

No suposto em que não se tenha formalizado nenhum grau pessoal, computarase, para os efeitos de pontuação na presente epígrafe, o nível mínimo 16, sempre que tivessem prestado serviços continuados durante dois anos como pessoal funcionário de carreira. Não obstante, se dentro do prazo para a apresentação da solicitude de participação no processo selectivo solicita ao órgão competente o reconhecimento do grau pessoal, ter-se-á em conta o grau correspondente, sempre que a consolidação deste se tivesse produzido com anterioridade ou no dia da publicação da convocação do processo selectivo no DOG.

c) Trabalho desenvolvido: outorgar-se-á a seguinte pontuação segundo o nível do posto de trabalho que se ocupe com carácter definitivo como funcionário do corpo de gestão da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, subgrupo A2, escala de gestão de sistemas de informática:

– Nível 16: 1,50 pontos.

– Nível 18: 2 pontos.

– Nível 20: 2,50 pontos.

– Nível 22: 3 pontos.

– Nível 24: 3,50 pontos.

– Nível 25: 4 pontos.

– Nível 26: 4,50 pontos.

– Nível 28: 5 pontos.

A valoração efectuada nesta epígrafe não poderá ser modificada por futuras reclasificacións de nível, com independência dos seus efeitos económicos.

O trabalho desenvolvido em comissão de serviços pontuar como realizado no posto de origem do pessoal funcionário, e ao pessoal funcionário em adscrição provisória ou à disposição valorar-se-lhe-á o nível correspondente ao grau que tenham consolidado e formalizado.

d) Formação: valorar-se-á a assistência a cursos organizados e dados directamente pela Escola Galega de Administração Pública, Escola Galega de Administração Sanitária, Academia Galega de Segurança Pública, Instituto Nacional de Administração Pública, escolas oficiais de formação das restantes comunidades autónomas, universidades, Serviço Público de Emprego Estatal, Direcção-Geral de Orientação e Promoção Laboral da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, assim como os cursos dados no marco do Acordo de formação para o emprego das administrações públicas (Afedap).

Para cada curso de duração igual ou superior a 12 horas lectivas valorar-se-ão com 0,01 pontos cada hora de formação, até um máximo de 1,5 pontos por curso.

• Não se valorará:

– A assistência a congressos, jornadas, seminários, simposios e similares.

– As matérias (créditos) que façam parte de um título académico.

– Os cursos de doutoramento.

– Os módulos ou partes integrantes de um curso.

– Os cursos que façam parte dos processos de selecção de pessoal funcionário.

Para os efeitos de pontuação desta epígrafe estimar-se-ão como valorables as provas de avaliação de carácter livre organizadas pela EGAP ao considerá-las equivalentes a um aproveitamento pelas horas previstas dos correspondentes cursos organizados e dados directamente pela EGAP.

A pontuação máxima desta epígrafe é de 6 pontos.

e) Grau de conhecimento do idioma galego:

– Curso de nível médio de linguagem administrativa galega, curso de nível médio de linguagem administrativa local galega, curso de linguagem jurídica galega, ciclo superior dos estudos de galego das escolas oficiais de idiomas ou Celga 5: 2,25 pontos.

– Curso de nível superior de linguagem administrativa galega ou curso de nível superior de linguagem jurídica galega: 3 pontos.

Em caso de acreditar mais de um grau de conhecimento de galego, só se computará o superior.

f) Exercício de direitos de conciliação nos cinco anos anteriores, até o máximo de 1 ponto:

– Permissão por parto, adopção ou acollemento (artigos 121 e 122 da LEPG): 0,2 pontos.

– Permissão do outro progenitor por nascimento, acollemento ou adopção de um filho (artigo 124 da LEPG): 0,2 pontos.

– Redução de jornada do artigo 106.2.a) e b) da LEPG: 0,04 pontos/mês.

– Excedencia por cuidado de familiares (artigo 176 da LEPG): 0,04 pontos/mês.

Os meses serão computados por dias naturais (30 dias).

II.2.1.2. Pessoal laboral fixo:

a) Antigüidade: os serviços serão valorados por meses de 30 dias a razão de 0,06 pontos/mês.

A pontuação máxima por esta epígrafe será de 18 pontos.

b) Trabalho desenvolvido: outorgar-se-á a seguinte pontuação segundo o nível de complemento de destino correspondente ao posto de trabalho que se ocupe na Administração da Xunta de Galicia o dia de publicação desta convocação como pessoal laboral fixo do grupo I que ocupe posto reservado a pessoal funcionário do corpo superior da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, escala de sistemas e tecnologia da informação (subgrupo A1) na relação de postos de trabalho correspondente:

– Nível 20: 5 pontos.

– Nível 22: 6 pontos.

– Nível 24: 7 pontos.

–- Nível 25: 8 pontos.

– Nível 26: 9 pontos.

– Nível 28: 10 pontos.

– Nível 30: 11 pontos.

c) Superação de provas selectivas para aceder à condição de pessoal laboral fixo do grupo I: 1 ponto.

Para cada curso de duração igual ou superior a 12 horas lectivas valorar-se-ão com 0,01 pontos cada hora de formação, até um máximo de 1,5 pontos por curso.

• Não se valorará:

– A assistência a congressos, jornadas, seminários, simposios e similares.

– As matérias (créditos) que façam parte de um título académico.

– Os cursos de doutoramento.

– Os módulos ou partes integrantes de um curso.

– Os cursos que façam parte dos processos de selecção de pessoal funcionário.

Para os efeitos de pontuação desta epígrafe, estimar-se-ão como valorables as provas de avaliação de carácter livre organizadas pela EGAP ao considerá-las equivalentes a um aproveitamento pelas horas previstas dos correspondentes cursos organizados e dados directamente pela EGAP.

A pontuação máxima desta epígrafe é de 6 pontos.

e) Grau de conhecimento do idioma galego:

– Curso de nível superior de linguagem administrativa galega ou curso de nível superior de linguagem jurídica galega: 3 pontos.

Em caso de acreditar mais de um grau de conhecimento do idioma galego, só se computará a pontuação correspondente ao superior.

f) Exercício de direitos de conciliação nos cinco anos anteriores, até o máximo de 1 ponto:

– Permissão por parto, adopção ou acollemento (artigos 121 e 122 da LEPG): 0,2 pontos.

– Permissão do outro progenitor por nascimento, acollemento ou adopção de um filho (artigo 124 da LEPG): 0,2 pontos.

– Redução de jornada do artigo 106.2.a) e b) da LEPG: 0,04 pontos/mês.

– Excedencia por cuidado de familiares (artigo 176 da LEPG): 0,04 pontos/mês.

Os meses serão computados por dias naturais (30 dias).

II.2.2. Os méritos enumerar na base II.2.1 dever-se-ão referir à data de publicação da presente convocação e dever-se-ão acreditar de conformidade com o procedimento que estabeleça a Direcção-Geral da Função Pública e que será publicado no Diário Oficial da Galiza.

Não se terão em conta os méritos que não se apresentem conforme o estabelecido no dito procedimento.

II.2.3. Rematada a fase de oposição, desde a publicação pelo tribunal das notas do último exercício, as pessoas aspirantes deverão proceder de conformidade com o assinalado no procedimento a que se refere o ponto anterior para apresentarem a documentação relativa à fase de concurso, que irá dirigida à Direcção-Geral da Função Pública da Conselharia de Fazenda (Edifício Administrativo São Caetano. Santiago de Compostela).

II.2.4. O tribunal procederá à baremación da fase de concurso, com a colaboração técnica que precise do pessoal da Direcção-Geral da Função Pública, e publicará no DOG, com indicação da pontuação obtida por cada aspirante. Contra a baremación, as pessoas aspirantes que o considerem oportuno poderão apresentar reclamação ante o próprio tribunal no prazo de dez dias hábeis contados a partir do seguinte ao da publicação no DOG da dita baremación.

Em vista das reclamações apresentadas e realizadas, de ser o caso, as oportunas correcções à baremación inicialmente atribuída a cada aspirante, o tribunal procederá à publicação no DOG da baremación definitiva da fase de concurso.

II.3. A ordem de prelación das pessoas aspirantes virá dada pela soma das pontuações obtidas na fase de oposição e na fase de concurso. Não poderá superar o processo selectivo um número superior ao de vagas convocadas.

Para assegurar a cobertura das vaga, se se produzem renúncias das pessoas que superaram o processo selectivo antes do sua nomeação ou tomada de posse, o órgão que convoca poderá requerer uma relação complementar das pessoas que sigam por pontuação as propostas. Para estes efeitos, terão a mesma consideração que as renúncias os supostos das pessoas aspirantes que dentro do prazo fixado, excepto os casos de força maior, não apresentem a documentação acreditador do cumprimento dos requisitos ou do seu exame se deduza que carecem de algum deles e que, em consequência, não possam ser nomeadas pessoal funcionário de carreira.

III. Tribunal.

III.1. O tribunal cualificador do processo será nomeado mediante ordem da conselharia competente em matéria de função pública e a sua composição será a determinada pelo previsto no artigo 59 da LEPG, no artigo 60 do TRLEBEP e no artigo 48 do Decreto legislativo 2/2015, de 12 de fevereiro, pelo que se aprova o texto refundido das disposições legais da Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de igualdade.

III.2. As pessoas que façam parte do tribunal dever-se-ão abster de intervir quando concorram nelas circunstâncias das previstas no artigo 23 da Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público; no artigo 59.2 da Lei 2/2015, do emprego público da Galiza, ou nas instruções relativas ao funcionamento e actuação dos tribunais de selecção aprovadas mediante a Resolução do conselheiro de Presidência, Administrações Públicas e Justiça, de 11 de abril de 2007, e no Acordo adoptado no Conselho da Xunta de 8 de abril de 2010. A concorrência de qualquer das ditas causas deverá ser-lhe comunicada à Direcção-Geral da Função Pública.

A presidência deverá solicitar às restantes pessoas que façam parte do tribunal, às pessoas que actuem como pessoal assessor dos previstos na base III.9 e ao pessoal auxiliar que incorpore aos seus trabalhos uma declaração expressa de não se encontrarem em nenhuma das circunstâncias reflectidas no parágrafo anterior.

As pessoas aspirantes poderão recusar os integrantes do tribunal quando concorram neles alguma das circunstâncias referidas no parágrafo primeiro consonte o estabelecido no artigo 24 da Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público.

III.3. A autoridade que convoca publicará no DOG a ordem correspondente pela qual se nomeiem os novos integrantes do tribunal que substituirão os que perdessem a sua condição por alguma das causas previstas na base anterior.

III.4. A sessão de constituição dever-se-á realizar num prazo máximo de quinze (15) dias hábeis a partir da publicação da nomeação do tribunal no DOG. Na dita sessão o tribunal adoptará todas as decisões que correspondam para o correcto desenvolvimento do processo selectivo.

III.5. A partir da sessão de constituição, a actuação válida do tribunal requererá a concorrência da metade, ao menos, dos seus integrantes, com presença em todo o caso da presidência e da secretaria deste.

III.6. O procedimento de actuação do tribunal ajustar-se-á em todo momento ao disposto nestas bases, na Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público, nas instruções relativas ao funcionamento e actuação dos tribunais de selecção e ao resto do ordenamento jurídico.

III.7. Por cada sessão do tribunal redigir-se-á uma acta que, lida ao princípio da sessão seguinte e feitas, de ser o caso, as rectificações que procedam, será autorizada com a assinatura da secretaria e a aprovação da presidência.

III.8. A presidência do tribunal adoptará as medidas oportunas para garantir que os exercícios do processo selectivo, excepto aqueles em que esteja prevista a leitura pública, sejam corrigidos sem que se conheça a identidade das pessoas aspirantes, e utilizará para isso os impressos adequados.

O tribunal excluirá aquelas pessoas aspirantes em cujos exercícios figurem marcas ou signos que permitam conhecer a sua identidade.

As decisões e os acordos que afectem a qualificação e a valoração das provas (determinação do número de perguntas correctas para atingir a pontuação mínima, fixação de critérios de valoração, etc.) dever-se-ão adoptar sem conhecer a identidade das pessoas aspirantes às cales lhes correspondem os resultados obtidos.

III.9. O tribunal poderá propor a incorporação aos seus trabalhos de pessoal assessor para as valorações que julgue pertinente, quem se deverá limitar a colaborar nas suas especialidades técnicas e terá voz mas não voto. A sua nomeação corresponderá à pessoa titular da Direcção-Geral da Função Pública.

III.10. O tribunal adoptará as medidas precisas naqueles casos em que resulte necessário para que as pessoas aspirantes com deficiências desfrutem de similares condições para realizar os exercícios que as restantes pessoas aspirantes. Para tal fim, estabelecerão para as pessoas com deficiências que o solicitem na forma prevista na base I.3 as adaptações de tempo e/ou médios que sejam necessárias.

Se, durante a realização das provas, o tribunal tem dúvidas sobre a capacidade da pessoa aspirante para o desempenho das funções próprias do corpo ao qual opta, poderá solicitar o ditame do órgão competente.

III.11. O tribunal terá a categoria primeira das recolhidas no Decreto 144/2001, de 7 de junho, sobre indemnizações por razão do serviço ao pessoal com destino na Administração autonómica da Galiza.

Para os efeitos do previsto no dito decreto, perceber-se-á que a designação do tribunal cualificador realizada segundo o disposto na base III.1 implicará a autorização da ordem de serviço para que os seus membros se possam deslocar ao lugar acordado para cada uma das sessões convocadas dentro do número máximo autorizado.

A Direcção-Geral da Função Pública determinará o dito número máximo de sessões autorizado ao tribunal e poderá alargá-lo baseando-se em causas justificadas.

III.12. Em nenhum caso o tribunal poderá aprovar nem declarar que superem o processo selectivo um número superior de aspirantes ao de vagas convocadas. Qualquer proposta de pessoas aprovadas que contraveña o estabelecido será nula de pleno direito.

III.13. Os acordos adoptados pelo tribunal do processo poderão ser objecto de recurso de alçada, ante a pessoa titular da conselharia competente em matéria de função pública, nos termos previstos nos artigos 121 e 122 da Lei 39/2015, de 1 de outubro.

III.14. As comunicações que formulem as pessoas aspirantes ao tribunal dirigirão à Conselharia de Fazenda, Direcção-Geral da Função Pública (Edifício Administrativo São Caetano. Santiago de Compostela).

IV. Listagem de pessoas aprovadas, apresentação de documentação e nomeação de pessoal funcionário de carreira.

IV.1. A qualificação do processo virá determinada pela soma das pontuações obtidas nos exercícios da oposição e na fase de concurso.

Posto que na escala existe infrarrepresentación feminina, no suposto de empate nas pontuações de dois ou mais aspirantes acudir-se-á por ordem aos seguintes critérios até que se resolva:

1) Critério de desempate recolhido no artigo 49 do Decreto legislativo 2/2015, de 12 de fevereiro, pelo que se aprova o texto refundido das disposições legais da Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de igualdade, segundo o qual o empate se resolverá a favor da mulher.

2) Pontuação obtida nos exercícios pela sua ordem de realização.

3) Ordem alfabética recolhida na base II.1.2.1.

4) Em último lugar, o empate dirimirase por sorteio entre as pessoas implicadas.

IV.2. Uma vez rematado o processo selectivo, o tribunal publicará no DOG a relação de pessoas aspirantes que o superaram por ordem de pontuações atingidas, com indicação do seu DNI. Na mesma resolução proporá a sua nomeação como pessoal funcionário de carreira.

A partir do dia seguinte ao da publicação no DOG da relação das pessoas aprovadas, estas disporão de um prazo de vinte (20) dias naturais para a apresentação dos seguintes documentos:

a) Fotocópia compulsado do título exixir na base I.2 ou certificação académica que acredite ter realizado todos os estudos para a sua obtenção. No caso de títulos obtidas no estrangeiro, deverá apresentar credencial da sua validação ou homologação, ou bem a credencial de reconhecimento do título para exercer a profissão.

b) Declaração baixo a sua responsabilidade de não ter sido separada/o nem despedida/o mediante expediente disciplinario do serviço de nenhuma Administração pública ou dos órgãos constitucionais ou estatutários das comunidades autónomas, nem encontrar na situação de inabilitação absoluta ou especial para o desempenho de empregos ou cargos públicos por resolução judicial, para o acesso ao corpo do qual foi separado/a ou inabilitar/a, nem pertencer ao mesmo corpo, segundo o modelo que figura como anexo II a esta convocação.

No suposto de ser nacional de outro Estado, declaração jurada ou promessa de não estar inabilitar/a ou em situação equivalente, nem ter sido submetido/a a sanção disciplinaria ou equivalente que impeça no Estado de procedência o acesso ao emprego público nos mesmos termos, segundo o modelo que figura como anexo III a esta convocação.

c) As pessoas aspirantes com um grau de deficiência igual ou superior ao 33 % que superem o processo selectivo deverão, ademais, acreditar tal condição mediante certificação dos órgãos competente da Conselharia de Política Social e, de ser o caso, da Administração correspondente.

IV.3. As pessoas aspirantes estarão exentas de justificar documentalmente as condições e demais requisitos já experimentados para obter a sua anterior nomeação.

IV.4. As pessoas aspirantes que dentro do prazo fixado, excepto os casos de força maior, não apresentassem a documentação ou do exame dela se deduzisse que carecem de algum dos requisitos assinalados na base I.2 não poderão ser nomeadas pessoal funcionário de carreira e ficarão anuladas as suas actuações, sem prejuízo da responsabilidade em que incorrer por falsidade na solicitude inicial.

IV.5. Uma vez acreditada a posse dos requisitos exixir, as pessoas aspirantes serão nomeadas pessoal funcionário de carreira mediante uma ordem da pessoa titular da conselharia competente em matéria de função pública, que se publicará no DOG indicando o destino adjudicado.

IV.6. A adjudicação das vagas às pessoas aspirantes que superem o processo selectivo efectuar-se-á de acordo com a pontuação assinalada na base IV.1.

Às pessoas aspirantes que superem este processo selectivo adjudicar-se-lhes-á destino no mesmo posto que viessem desempenhando com carácter definitivo sempre que figure na relação de postos de trabalho aberto à escala de Administração geral a que acedem.

Em caso que não ocupe um posto com carácter definitivo que não esteja aberto à escala, oferecerá na eleição de destino uma vaga que poderá ser de nível superior ao nível mínimo do subgrupo, em caso que não haja vacantes deste nível.

Ao pessoal laboral fez com que supere este processo selectivo adjudicar-se-lhe-á destino no mesmo posto que vinha desempenhando com carácter definitivo.

IV.7. A tomada de posse das pessoas aspirantes que superem o processo selectivo efectuará no prazo de um mês, contado a partir do dia seguinte ao da publicação do sua nomeação no DOG, de conformidade com o artigo 60.e) da LEPG.

V. Disposição derradeiro.

Esta ordem põe fim à via administrativa e contra ela as pessoas interessadas poderão apresentar recurso potestativo de reposição, ante a pessoa titular da conselharia competente em matéria de função pública, no prazo de um mês contado desde o dia seguinte ao da sua publicação no DOG, consonte a Lei 39/2015, de 1 de outubro, ou impugná-la directamente, ante a Sala do Contencioso-Administrativo do Tribunal Superior de Justiça da Galiza, no prazo de dois meses contados desde a mesma data, consonte a Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa.

Santiago de Compostela, 1 de março de 2018

Valeriano Martínez García
Conselheiro de Fazenda

ANEXO I
Programa que regerá o processo selectivo para o ingresso, pelo turno de promoção interna, no corpo superior da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, subgrupo A1, escala de sistemas e tecnologia da informação

• Direcção das TIC.

1. Gobernanza das TIC. Planeamento, direcção e controlo das TIC. CoBIT («Controlo Objectives for Information and Related Technology»), objectivos de controlo e métricas. Propostas de projectos (casos de negócio ou «business case»), análise de custos/benefícios, análise de riscos, factores críticos de sucesso. ValIT. Análise de negócio (BABOK).

2. Gestão estratégica das TIC. Ferramentas de planeamento e controlo: quadros de mando integral («balanced scorecards»), mapas estratégicos, gestão de conhecimentos e inovação.

3. Direcção e gestão de projectos. Gestão da integração. O Plano geral do projecto. Gestão do alcance. Gestão do custo. Orçamentos. Gestão do tempo. Técnicas de planeamento. Gestão da qualidade. Plano de qualidade. Gestão de RR.HH. Capacidades da chefatura de projecto. Gestão das comunicações. Gestão do risco. Continxencias. Gestão da subcontratación e aquisições. PMBOK e metodoloxías ágeis de gestão de projectos.

4. Sistemas de gestão de qualidade. Normalização e certificação. EFQM. Série ISSO 9000.

5. A biblioteca de infra-estrutura TU (ITIL). Suporte ao serviço. Entrega de serviços. ISSO 20.000. Objectivos da norma. Mapa e descrição dos processos.

6. Auditoria informática. Marco geral. Metodoloxía. Auditoria dos grandes sistemas informáticos. Auditoria da informática pessoal e as redes de área local.

7. Gestão de fundos europeus. Programa operativo Feder Galiza. Critérios de selecção de operações.

• Aspectos legais.

8. Real decreto 3/2010, de 8 de janeiro, pelo que se regula o Esquema nacional de segurança no âmbito da Administração electrónica (modificado pelo Real decreto 951/2015). Real decreto 4/2010, de 8 de janeiro, pelo que se regula o Esquema nacional de interoperabilidade no âmbito da Administração electrónica. Instruções técnicas de desenvolvimento do ENS e do ENI.

9. Lei de medidas de impulso da sociedade da informação. Factura electrónica. Lei de assinatura electrónica. Lei de serviços da sociedade da informação e comércio electrónico. Acessibilidade. Decreto 3/2010, de 8 de janeiro, pelo que se regula o sistema de facturação electrónica da Xunta de Galicia.

10. Normativa no âmbito da propriedade intelectual. A protecção jurídica dos programas de ordenador. Tipos de licenças. Software de fontes abertas (FLOSS). Ferramentas para a reutilização e libertação de software na Administração pública.

11. Lei 9/2014, de 9 de maio, geral de telecomunicações. Regulação do comprado das telecomunicações.

12. Legislação sobre protecção de dados. Normativa comunitária. Regulamento europeu de protecção de dados de carácter pessoal. Regulamento (UE) 2016/679 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 27 de abril de 2016, relativo à protecção das pessoas físicas no que respeita ao tratamento de dados pessoais e à livre circulação destes dados.

13. Plano director de segurança TIC da Xunta de Galicia. Decreto 230/2008, de 18 de setembro, pelo que se estabelecem as normas de boas práticas na utilização dos sistemas de informação da Administração da Comunidade Autónoma da Galiza. Decreto 73/2014, de 12 de junho, pelo que se acreditem e regulam os órgãos colexiados com competências em matéria de segurança da informação e governo electrónico da Administração geral e do sector público autonómico da Galiza. Resolução da Amtega, de 10 de julho de 2015, pela que se dá publicidade à política de segurança da informação da Administração geral e do sector público autonómico da Galiza. Estratégia de ciberseguridade nacional. Lei 8/2011, de 28 de abril, pela que se estabelecem medidas para a protecção das infra-estruturas críticas.

14. Lei 3/2013, de 20 de maio, de impulso e ordenação das infra-estruturas de telecomunicações da Galiza e normativa de desenvolvimento. Decreto 11/2016, de 28 de janeiro, pelo que se regula a incorporação das infra-estruturas de telecomunicações nos edifícios da Administração geral e das entidades instrumentais do sector público autonómico da Galiza e a sua integração na rede corporativa da Xunta de Galicia.

• Administração electrónica e sociedade da informação.

15. Implantação da Administração electrónica. Sede electrónica e serviços de sede. Registro electrónico. Expediente electrónico. Arquivo electrónico de documentos. Digitalização, compulsação electrónica. Factura e licitação electrónicas.

16. Interoperabilidade. Coordinação interadministrativo e interoperabilidade no marco da Administração electrónica. Iniciativas de desenvolvimento da Administração electrónica: @firma, DNI electrónico.

17. Serviços horizontais de Administração electrónica. Identificação e autenticação do pessoal funcionário, da cidadania e das administrações públicas. Acreditação e representação da cidadania. Assinatura electrónica, intercâmbio de certificados, selaxe de tempo (time-stamping). Pagamento electrónico e notificações telemático.

18. Desenvolvimento da sociedade da informação: marco de actuação. Europa 2020 Agenda digital europeia. Agenda digital para Espanha.

19. Iniciativas do Governo galego: Osimga, Rede CeMIT, Plano de banda larga 2020, Agenda digital da Galiza 2020, Estratégia de impulso ao sector TIC, Plano de Administração e Governo digitais 2020.

• Sistemas de informação.

20. Modelo entidade-relação. Modelo relacional. Normalização.

21. Sistemas de gestão de bases de dados. Bases de dados NoSQL. Monitores transaccionais.

22. SQL. Linguagem de definição de dados (DDL). Linguagem de manipulação de dados (DML) e DCL.

23. Sistemas CRM (Customer Relationship Management) e ERP (Enterprise Resource Planning). A informatização dos procedimentos. BPM (Business Process Management). Sistemas de gestão documentário. Gestão do conhecimento.

24. Datawarehouse. Data Marts. Arquitectura. Análise multidimensional e arquitecturas OLAP. ROLAP/MOLAP/HOLAP. Minaria de dados. Geração de relatórios à direcção. Captura, armazenamento, processamento e análise de grandes volumes de informação (Big Data).

25. Sistemas de gestão de conteúdos. E-learning. Acessibilidade e usabilidade. Desenho universal. Desenho adaptativo. W3C. Dados abertos (OpenData).

26. Motores de busca. Ferramentas colaborativas. Correio electrónico. Listas de distribuição. Grupos de notícias de rede (NNTP). Foros de discussão. Chat. Sistemas de videoconferencia. Mensaxaría instantánea.

27. Web 2.0. Wikis. Blogs. Comunidades virtuais. Redes sociais. Sindicación de conteúdos. Podcast. Modelos de TV na internet. Suites de ofimática em web. Armazenamento em web. Escritorios virtuais. Mashups. Widgets. Mundos virtuais. P2P. Web semántica.

28. Sistemas de informação geográfica.

• Arquitectura dos sistemas de informação.

29. Arquitectura das redes intranet e internet: conceito, estrutura e características. A sua implantação nas organizações.

30. Modelo de camadas: servidores de aplicações, servidores de dados, granjas de servidores.

31. Arquitectura de aplicações nas plataformas JEE, PHP e NET.

32. Arquitectura e governo SÓ. Serviços web. Tecnologias XML.

33. Frameworks para o desenvolvimento de aplicações. MVC. Soluções de persistencia. Linguagens de script .

34. Aplicações da internet enriquecidas (RRI-A). Frameworks AJAX. Desenvolvimento para dispositivos móveis.

• Engenharia do software.

35. Engenharia do software. Processo software, modelos de processo software. Ciclos de vida. Modelos de ciclo de vida. Fases do ciclo de vida. Modelos de desenvolvimento.

36. Metodoloxías de desenvolvimento de sistemas de informação. Métrica 3. RUP. Metodoloxías ágeis.

37. Engenharia de requisitos: especificação, verificação, validação, gestão da mudança.

38. Análise orientada a objectos. Linguagem unificada de modelaxe (UML). Patrões e desenho. Antipatróns.

39. Técnicas de programação. Programação estruturada. Programação orientada a objectos. Engenharia inversa e reenxeñaría.

40. Métodos de prova do software. Fundamentos. Caixa preta e caixa branca. Estratégias e tipos de prova do software. Ferramentas para a gestão e automatização das provas.

41. Modelos de qualidade. Engenharia de processos de software : CMMI, ISSO 15504, ISSO 9000-3. Modelos ágeis.

42. Integração contínua. Controlo de código fonte, construção automatizado, controlo da qualidade do código.

• Segurança nos sistemas de informação.

43. Segurança informática: autenticação, integridade, confidencialidade, disponibilidade, rastrexabilidade. Análise e gestão de riscos. Metodoloxía Magerit. Planos de recuperação ante desastres e continuidade de negócio.

44. Sistemas de gestão da segurança da informação: normas da série ISSO 27.000. Centros de operações de ciberseguridade (CERT/CSIRT).

45. Vírus e outro software maligno avançado. Ameaças persistentes avançadas (APT). Tipos. Meios preventivos e reactivos. Sistemas antivirus e de protecção. Sistemas de protecção ante malware avançado (soluções de sandboxing ).

46. Certificados digitais. Cartões criptográficas. Assinatura digital. Técnicas de cifraxe. Infra-estrutura de chave pública (PKI).

47. Segurança em contornos de rede privados. Serviços de directorio. Gestão de identidades. Single sign-on. Acesso remoto. VPN. Protecção da segurança nos diferentes elementos da infra-estrutura TIC (servidores, posto cliente, equipamentos de comunicações, etc.).

48. Plataformas de protecção: tornalumes de nova geração, tornalumes de aplicações web, protecção ante ataques DDOS, IDSs/IPSs. Sistemas de gestão de eventos e informação de segurança (SIEM). Arquitectura de segurança em redes. Elementos de segurança para a internet.

49. Segurança em dispositivos móveis. Soluções MDM e estratégias BYOD.

50. Análise e gestão de vulnerabilidades. Auditoria técnicas de segurança. Provas de intrusión. Análise forense de incidentes de segurança.

• Telecomunicações.

51. Modelo OSI. Redes LAN, MÃO e WAN. Estrutura de redes: troncal, distribuição acesso. Redes públicas de transmissão de dados. Protocolos de rede.

52. Tecnologias de acesso: redes telefónicas (RDSI, xDSL), redes de telefonia móvel, cabo, PLC, redes rádio (LMDS, Wimax), satélite, linhas ponto a ponto, MetroEthernet.

53. Tecnologias de transporte: Frame Relay, ATM, DWDM, MPLS. Redes de fibra óptica. Redes de nova geração (NGN).

54. Tecnologias sem fios: Bluetooth, WiBree, Wireless USB, Wi-Fi. RFID. Tecnologias móveis.

55. Protocolo TCP/IP: direccionamento e sistemas de nomes de domínio. Protocolos IP, ICMP, TCP, UDP. Encamiñamento. Aplicações básicas: Telnet, FTP (TFTP) e SMTP.

56. Redes de área local. Topoloxías. Redes Ethernet. Redes comutadas e redes virtuais. Gestão de redes. Sistemas de cablaxe. Electrónica de rede: repetidores, concentradores, pontes, conmutadores, encamiñadores, passarelas.

• Infra-estrutura de sistemas.

57. Equipamento hardware. Servidores. Posto de trabalho. Dispositivos pessoais.

58. Conceito, evolução e tendências dos sistemas operativos. Sistema operativo UNIX-LINUX. Sistema operativo Windows.

59. Servidores de mensaxaría. Sistemas de correio.

60. Servidores de aplicações e servidores web. Contedores de aplicações. Estratégias de monitorização das aplicações.

61. Desenho de centro de processos de dados. Instalações (electricidade, controlo de acesso, controlo de presença, sistema antiincendios, climatização, sistemas de alimentação ininterrompida).

62. Virtualización de servidores. Virtualización do armazenamento. Virtualización do posto cliente. Computação baseada em servidor (SBC). Grid computing. Cloud computing (IaaS, PaaS, SaaS). Green IT e eficiência energética.

63. Redes SÃO e elementos de um SÃO. Redes de armazenamento: topoloxías, protocolos, elementos de conexão. Sistemas de armazenamento: arquitecturas e componentes. Servidores: HBA e Software MultiPath.

64. Sistemas de backup : hardware e software de backup . Estratégias de backup a disco. Disponibilidade da informação RPO, RTO. Replicación local e remota, estratégias de recuperação.

65. Administração e gestão de redes e sistemas de armazenamento. Virtualización do armazenamento. Gestão do ciclo de vida da informação (ILM).

66. Redundancia hardware. Alta disponibilidade no nível de sistema operativo. Sistemas de clúster e balanço de ónus. Alta disponibilidade em servidores de aplicações e servidores de bases de dados. Alta disponibilidade no nível de aplicação. Disponibilidade em contornos virtualizados. Centros de protecção geográficos. Planos de continxencia. Estratégias e ferramentas de monitorização de sistemas.

ANEXO II

Dª/D ..., com domicílio em ..., e com DNI/passaporte ... declara, para efeitos de ser nomeada/o pessoal funcionário de carreira do corpo superior da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, subgrupo A1, escala de sistemas e tecnologia da informação, que não foi despedida/o nem separada/o mediante expediente disciplinario de nenhuma Administração pública ou órgão constitucional ou estatutário das comunidades autónomas, nem se encontra em situação de inabilitação absoluta ou especial para o desempenho de empregos ou cargos públicos por resolução judicial para o acesso à dita escala.

..., ... de ... de 201...

ANEXO III

Dª/D ..., com domicílio em ..., e com DNI/passaporte ... declara, para efeitos de ser nomeada/o pessoal funcionário de carreira do corpo superior da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, subgrupo A1, escala de sistemas e tecnologia da informação, que não se encontra inabilitar/o ou em situação equivalente nem foi submetida/o a sanção disciplinaria ou equivalente que impeça, no Estado de ..., nos mesmos termos, o acesso ao emprego público.

(País e localidade) ..., ... de ... 201...

ANEXO IV

– Certificado de nível avançado de inglês das escolas oficiais de idiomas.

– Certificado de aptidão (ciclo superior) em inglês das escolas oficiais de idiomas.

– Mestre: especialidade língua estrangeira (Inglês).

– Grau em Mestre de Educação Infantil ou Educação Primária com menção em língua estrangeira: Inglês.

– Diplomatura em Maxisterio com habilitação em Inglês.

– First Certificate in English (FCE-Cambridge English).

– Trinity College-Graded Examinations in Spoken English (GESE), grade 7, grade 8 ou grade 9.

– Trinity College-Integrated Skills in English Examinations ISE II (B2).

– London Teste of English (LTE)/Pearson Teste of English (PTE) General-Upper-Intermediate (level 3).

– London Teste of English (LTE)/Pearson Teste of English (PTE) Academic (59-75).

– TOEFL iBT (Teste of English as a Foreign Language-Internet-based Teste): 87-109.

– TOEFL PBT (Teste of English as a Foreign Language-Paper-based Teste): 570-630.

– ECCE (Examination for the Certificate of Competency in English-University of Michigan).

– UNED. CUID (Centro Universitário de Idiomas a Distância) inglês nível B2.

– Certificados das universidades espanholas que sigam o modelo de acreditação de exames da Associação de Centros de Lenguas de Educação Superior (ACLES) CertAcles B2.

– Unicert Level 2.

– CLES 2 (Certificat de competences em langues de l'enseignement superieur).

– BEC 2: Vantage (Business English Certificate) Cambridge University.

– ICFE Vantage (International Certificate in Financial English) Cambridge University.

– TOEIC (Teste of English for International Communication) (requer a superação das quatro destrezas: Listening).

– 400-485, Reading 385-450, Speaking 160-190, Writing 150-190.

– IELTS (International English Language Testing System) 5.5-6.5.

– BULATS inglês (60-74).

– APTIS (British Council) B2 (requer a superação das quatro destrezas).

– OTE (Oxford Teste of English) 111-140 (requer a superação das quatro destrezas).

– Telc English B2.

– Anglia Examinations-Advanced/Advanced in Business English (requer a superação das quatro destrezas).