No marco estabelecido no artigo 40 da Constituição espanhola, na Lei 56/2003, de 16 de dezembro, de emprego, nos artigos 29 e 30 do Estatuto de autonomia da Galiza, e nos objectivos de crescimento e emprego da União Europeia, um dos objectivos prioritários é que a sociedade galega atinja uns maiores níveis de desenvolvimento económico, de qualidade no emprego, de bem-estar social e de coesão no território, para o que é preciso adoptar políticas activas de emprego que favoreçam o emprego dos colectivos mais desfavorecidos desde a perspectiva laboral.
De acordo com o disposto no Decreto 116/2015, de 4 de outubro, pelo que se modifica a estrutura orgânica da Xunta de Galicia, no Decreto 129/2015, de 8 de outubro, pelo que se fixa a estrutura orgânica das conselharias da Xunta de Galicia, e no Decreto 175/2015, de 3 de dezembro, pelo que se estabelece a estrutura orgânica da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, corresponde-lhe a esta o exercício das competências e funções relativas à gestão das políticas activas de emprego.
Na presente ordem continua com uma estrutura de incentivos ligada ao fomento das contratações indefinidas iniciais realizadas especialmente com os colectivos de pessoas desempregadas que têm dificuldades para aceder ao mercado laboral e à manutenção do emprego de carácter estável mediante incentivos à transformação de contratos temporários em indefinidos.
O fenômeno da exclusão nas sociedades desenvolvidas é uma realidade complexa e cambiante que na actualidade afecta os novos colectivos da população. A estratégia de luta contra a exclusão social parte de um enfoque pluridimensional de que participam um amplo leque de políticas: as de emprego, que se consideram prioritárias, as de protecção social, as de educação e formação, entre outras.
Desde o âmbito do emprego, a Xunta de Galicia desenvolve uma série de acções ou medidas para facilitar a reincorporación à sociedade das pessoas que se encontram em situação de risco de exclusão e apoia a sua aplicação prática na necessidade de coordenação e actuação conjunta dos diferentes departamentos da própria Administração autonómica e de outras administrações públicas, assim como na colaboração activa e participativa dos interlocutores sociais e das entidades e organizações não governamentais. Assim, nesta ordem regulam-se os incentivos dirigidos a fomentar a contratação indefinida e temporária daqueles grupos ou categorias de trabalhadores que apresentam dificuldades ou desvantaxes particulares para aceder e permanecer no comprado de trabalho, com o objecto de melhorar a sua situação de emprego e corrigir os desequilíbrios do mercado laboral, afastando a potencialidade de que surjam novas situações de risco ou desvantaxe social.
Esta convocação enquadra-se dentro do Programa operativo FSE Galiza 2014-2020, número CCI2014ÉS05SFOP009, aprovado pela Decisão da Comissão Europeia de 8 de dezembro de 2015, cofinanciado com uma percentagem do 80 % pelo Fundo social Europeu.
– Objectivo temático 8: promover a sustentabilidade e a qualidade no emprego e favorecer a mobilidade laboral.
– Prioridade de investimento 8.1: «O acesso ao emprego por parte das pessoas candidatas de emprego e das pessoas inactivas, incluídas as pessoas desempregadas de comprida duração e as pessoas afastadas do mercado laboral, assim como as iniciativas de emprego locais e o fomento da mobilidade laboral. Facilitar o acesso ao emprego por parte das pessoas candidatas de emprego e das pessoas inactivas, incluídas as pessoas desempregadas de comprida duração e as pessoas afastadas do mercado laboral, incluídas as iniciativas de emprego locais e o fomento da mobilidade laboral».
– Objectivos específicos:
8.1.3. «Aumentar a contratação de carácter estável das pessoas desempregadas e/ou candidatas de emprego, incluindo as de comprida duração e aquelas demais idade».
8.1.5. «Melhorar a empregabilidade das pessoas candidatas de emprego ou inactivas, especialmente daquelas com maiores dificuldades de acesso ao mercado laboral, por meio da aquisição de experiências profissionais, incluídas as iniciativas de emprego locais de emprego».
– Prioridade de investimento 8.5: «A adaptação dos trabalhadores e trabalhadoras, as empresas e o empresariado à mudança».
– Objectivo específico:
8.5.1. «Adaptar a qualificação das pessoas trabalhadoras às necessidades do mercado laboral, assim como melhorar a sua situação contractual para garantir a sua manutenção no emprego e permitir a sua progressão profissional».
– Objectivo temático 9: «Promover a inclusão social e lutar contra a pobreza e qualquer forma de discriminação».
– Prioridade de investimento 9.1: «A inclusão activa, também tendo em vista promover a igualdade de oportunidades, assim como a participação activa e a melhora da possibilidade de encontrar um emprego».
– Objectivo específico:
9.1.1. «Melhorar a inserção sócio-laboral de pessoas em situação ou risco de exclusão social, através da activação e de itinerarios integrados e personalizados de inserção».
Estas ajudas ficam submetidas ao regime de minimis, nos termos estabelecidos no Regulamento (UE) N 1407/2013 da Comissão, de 18 de dezembro, relativo à aplicação dos artigos 107 e 108 do Tratado de funcionamento da União Europeia às ajudas de minimis.
As bases que regem os programas regulados nesta ordem estabelecem um procedimento de concessão que não tem a consideração de concorrência competitiva, dado que de acordo com a finalidade e objecto do programa não resulta necessário realizar a comparação e prelación das solicitudes apresentadas num único procedimento, senão que a concessão das ajudas se realiza pela comprobação da concorrência no solicitante dos requisitos estabelecidos até o esgotamento do crédito orçamental.
Consequentemente contudo o anterior, consultado o Conselho Galego de Relações Laborais, depois do relatório da Assessoria Jurídica, da Direcção-Geral de Planeamento e Orçamentos, da Direcção-Geral de Avaliação e Reforma Administrativa e da Intervenção Delegada, e em exercício das faculdades que me confire o artigo 34 da Lei 1/1983, de 22 de fevereiro, de normas reguladoras da Junta e da sua Presidência,
DISPONHO:
CAPÍTULO I
Âmbito e regime das ajudas
Artigo 1. Objecto, finalidade e princípios de gestão
1. Esta ordem tem por objecto fixar as bases reguladoras e proceder à convocação para o ano 2016 dos programas de incentivos à contratação por conta alheia que têm por finalidade favorecer o emprego estável e facilitar a empregabilidade e ocupabilidade das pessoas trabalhadoras com maiores dificuldades de inserção laboral, através dos seguintes programas:
I. TR349A. Programa de incentivos à contratação indefinida inicial.
Objectivo temático 8. Prioridade de investimento 8.1. Objectivo específico 8.1.3.
Aplicações orçamentais: 09.40.322C.472.0 código de projecto 2016 00313 com um crédito de 350.000 euros e 09.40.322C.480.0 código de projecto 2016 00313 com um crédito de 49.415 euros.
II. TR349C. Programa de incentivos à transformação de contratos temporários em indefinidos.
Objectivo temático 8. Prioridade de investimento 8.5. Objectivo específico 8.5.1.
Aplicações orçamentais: 09.40.322C.472.0 código de projecto 2016 00312, com um crédito de 450.000 euros, e 09.40.322C.480.0, código de projecto 2016 00312, com um crédito de 63.273 euros.
III. TR349J. Programa de incentivos à contratação temporária.
Objectivo temático 8. Prioridade de investimento 8.1. Objectivo específico 8.1.5.
Aplicações orçamentais: 09.40.322C.472.0 código de projecto 2016 00314, com um crédito de 350.000 euros, e 09.40.322C.480.0 código de projecto 2016 00314, com um crédito de 49.415 euros.
IV. TR349D. Programa de incentivos à contratação de pessoas desempregadas em situação ou risco de exclusão social.
Objectivo temático 9. Prioridade de investimento 9.1. Objectivo específico 9.1.1.
Aplicações orçamentais: 09.40.322C.482.4 código de projecto 2016 00321, com um crédito de 24.715 euros, e 09.40.322C.472.4, código de projecto 2016 00321, com um crédito de 200.000 euros.
2. As solicitudes, tramitação e concessão das subvenções ajustar-se-ão ao disposto na Lei 9/2007, do 13 junho, de subvenções da Galiza; no Decreto 11/2009, de 8 de janeiro, pelo que se aprova o Regulamento da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza; no texto refundido da Lei de regime financeiro e orçamental da Galiza, aprovado pelo Decreto legislativo 1/1999, de 7 de outubro; na Lei 12/2015, de 24 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2016, no que resulte de aplicação a Lei 38/2003, de 27 de novembro, geral de subvenções, e o seu Regulamento de desenvolvimento aprovado pelo Real decreto 887/2006, de 21 de julho, e ao disposto nesta ordem.
3. Por tratar-se de subvenções cofinanciadas pelo Fundo Social Europeu serão de aplicação: o Regulamento (CE) 1304/2013 do Parlamento Europeu e do Conselho, relativo ao Fundo Social Europeu (DOUE L 341, de 20 de dezembro de 2013), o Regulamento (UE) nº 1303/2013, do Parlamento Europeu e do Conselho, de 17 de dezembro de 2013, pelo que se estabelecem as disposições comuns relativas ao Fundo Europeu de Desenvolvimento Regional, ao Fundo Social Europeu e ao Fundo de Coesão ao Fundo Europeu Agrícola e de Desenvolvimento rural e ao Fundo Europeu Marítimo e de Pesca e pelo que se estabelecem disposições gerais relativas ao Fundo Europeu de Desenvolvimento Regional, ao Fundo Social Europeu e ao Fundo de Coesão, ao Fundo Europeu Agrícola e de Desenvolvimento rural e ao Fundo Europeu Marítimo e de Pesca, e se derroga o Regulamento (CE) nº 1083/2006, assim como a normativa estatal de subvencionalidade dos gastos para o período 2014-2020.
4. A gestão destes programas realizar-se-á de acordo com os seguintes princípios:
a) Publicidade, concorrência, obxectividade, transparência, igualdade e não discriminação.
b) Eficácia no cumprimento dos objectivos fixados pela Conselharia de Economia, Emprego e Indústria.
c) Eficiência na atribuição e na utilização dos recursos públicos.
Artigo 2. Orçamentos
1. A concessão das subvenções prevista nesta ordem estará sujeita à existência de crédito orçamental. Se é o caso, e de acordo com o disposto no artigo 31.4 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, publicar-se-á mediante resolução da pessoa titular da Secretaria-Geral de Emprego o esgotamento das partidas orçamentais asignadas.
2. No exercício económico 2016, as ajudas recolhidas nesta ordem financiar-se-ão com cargo às aplicações orçamentais: ajudas capítulo IV: 09.40.322C.472.0 código de projecto 2016 00313, com um crédito de 350.000 euros, e 09.40.322C.480.0 código de projecto 2016 00313, com um crédito de 49.415 euros; ajudas capítulo V: 09.40.322C.472.0 código de projecto 2016 00312, com um crédito de 450.000 euros, e 09.40.322C.480.0 código de projecto 2016 00312, com um crédito de 63.273 euros; ajudas capítulo VI: 09.40.322C.472.0 código de projecto 2016 00314, com um crédito de 350.000 euros, e 09.40.322C.480.0 código de projecto 2016 00314, com um crédito de 49.415 euros; ajudas capítulo VII: 09.40.322C.482.4 código de projecto 2016 00321, com um crédito de 24.715 euros, e 09.40.322C.472.4 código de projecto 2016 00321, com um crédito de 200.000 euros.
Estas ajudas são financiables pelo FSE ao 80 % no P.O. FSE Galiza 2014-2020, no eixo 1, prioridade de investimento 8.1, objectivos específicos 8.1.3 e 8.1.5, na prioridade de investimento 8.5, objectivo específico 8.5.1 e no eixo 2, prioridade de investimento 9.1, objectivo específico 9.1.1.
Estas quantias estão recolhidas na Lei 12/2015, de 24 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2016.
3. Estes créditos poderão ser objecto de modificações como consequência da atribuição ou da redistribución de fundos para o financiamento dos programas de fomento do emprego, com as limitações que estabeleçam as disposições aplicables às ajudas cofinanciadas pelo Fundo Social Europeu.
4. Poderá alargar-se a quantia máxima dos créditos disponíveis para esta convocação. O incremento de crédito estará condicionado à declaração de disponibilidade do crédito como consequência de uma geração, ampliação, incorporação de crédito ou da existência de remanentes de outras convocações financiadas com cargo ao mesmo crédito ou créditos incluídos no mesmo programa ou em programas do mesmo serviço.
5. Se o orçamento asignado não é suficiente para proceder ao pagamento de todas as ajudas solicitadas, aplicar-se-á como critério de prioridade a data de apresentação. Para estes efeitos, ter-se-á em conta a data em que a correspondente solicitude se apresentasse em algum dos lugares previstos no artigo 10 desta ordem. No caso de coincidência na data de apresentação entre duas o mais solicitudes apresentadas, a ordem de prioridade virá determinada pela hora de apresentação.
Artigo 3. Definições
Para os efeitos desta ordem, perceber-se-á:
1. Pessoa desempregada: aquela que esteja inscrita como candidata de emprego no Serviço Público de Emprego no momento da sua contratação e que, pela sua vez, careça de ocupação segundo o relatório de vida laboral da Tesouraria Geral da Segurança social.
A comprobação da inscrição no Serviço Público de Emprego como candidato de emprego na data de alta na Segurança social realizá-la-á directamente o órgão xestor das ajudas.
O órgão xestor comprovará directamente que a pessoa trabalhadora pela que se solicita subvenção carece de ocupação segundo o relatório da vida laboral da Tesouraria Geral da Segurança social na data da sua alta no regime geral da Segurança social.
2. Pessoas em situação ou risco de exclusão social: para os efeitos desta ordem terão a consideração de pessoas em situação ou risco de exclusão social as pessoas perceptoras da renda de inclusão social da Galiza ou membros da sua unidade de convivência ou as pessoas que tenham o certificado emitido pelos serviços sociais acreditativo da dita situação social, trás a verificação da ausência ou déficit grave de recursos económicos e a situação de desemprego, assim como a concorrência de algum dos factores de exclusão social recolhidos no artigo 3 da Lei 10/2013, de 27 de novembro, de inclusão social da Galiza:
a) Estar numa situação de ónus familiares não partilhadas.
b) Ser uma pessoa vítima de violência doméstica.
c) Estar em processo de reabilitação social, como resultado de um programa de deshabituación de substancias aditivas ou de qualquer outra adicción que produza efeitos pessoais e sociais de natureza semelhante.
d) Ter a condição de mulher vítima de violência de género.
e) Ter uma deficiência valorada superior ao 33 %.
f) Ser imigrante ou emigrante retornado.
g) Proceder de instituições de protecção ou reeducación de menores.
h) Proceder de cumprimento de pena numa instituição penitenciária.
i) Ser uma pessoa sem fogar ou habitar numa infravivenda.
j) Pertencer a uma minoria étnica.
k) Estar em processo de abandono do exercício da prostituição ou ser vítima de exploração sexual-laboral em redes de prostituição ou de trata de pessoas.
l) Ter a condição de pessoa transsexual ou estar em processo de reasignación sexual.
m) Qualquer outro factor não previsto expressamente no artigo 3 da Lei 10/2013, sempre que, ponderado pelos serviços sociais comunitários no contexto pessoal, familiar e social da pessoa, condicione negativa e gravemente a sua inclusão social e laboral.
3. Pessoa desempregada que esgotasse as prestações por desemprego: aquela que extinguisse por esgotamento a prestação por desemprego de nível contributivo ou qualquer outra prestação não contributiva facilitada desde o Serviço Público de Emprego. Em caso que não tivesse direito a perceber a prestação por desemprego de nível contributivo, que esgotasse o subsídio de desemprego; em ambos os dois casos, que não desempenhasse nenhum trabalho, nem por conta alheia nem própria, desde a data de esgotamento.
4. Pessoa desempregada perceptora da Risga: pessoa desempregada perceptora da renda de inserção social da Galiza.
5. Custo salarial: montante mensal que lhe vai supor à empresa ter uma pessoa trabalhadora contratada. Nele estão incluídos única e exclusivamente o salário bruto e os custos sociais a cargo da empresa.
6. Câmara municipal rural: aquele que tenha uma população de menos de 20.000 habitantes. Para computar o número de habitantes das câmaras municipais galegas tomar-se-á como referência as cifras de população referidas ao 1 de janeiro de 2015, resultantes da revisão do padrón autárquico, publicadas pelo Instituto Nacional de Estatística e declaradas oficiais mediante o Real decreto 1079/2015, de 27 de novembro (BOE nº 301, de 27 de dezembro).
7. Taxa de estabilidade: a percentagem do pessoal trabalhador fixo sobre o total do quadro de pessoal no conjunto dos centros de trabalho da empresa na Galiza.
Artigo 4. Entidades beneficiárias
1. Poderão ser entidades beneficiárias dos incentivos previstos nesta ordem as pessoas empregadoras e as empresas, quaisquer que seja a forma jurídica que adoptem, incluídas as pessoas autónomas, as sociedades civis e as comunidades de bens, ainda que careçam de personalidade jurídica, que contratem trabalhadoras ou trabalhadores por conta de outrem para emprestarem serviços em centros de trabalho consistidos na Comunidade Autónoma da Galiza, de acordo com os requisitos e condições que se estabelecem nesta ordem.
No caso de sociedades civis, comunidades de bens e uniões temporárias de empresas deverá fazer-se constar expressamente, tanto na solicitude como na resolução de concessão, os compromissos de execução assumidos por cada membro do agrupamento, assim como o montante de subvenção que se vai aplicar para cada um deles, que terão igualmente a consideração de beneficiário. Em qualquer caso, deverão nomear uma pessoa representante ou apoderada única do agrupamento, com poderes bastantees para cumprir as obrigas que, como beneficiária, lhe correspondam ao agrupamento. No suposto de uniões temporárias de empresas, cada empresa que faça parte desta união deverá reunir os requisitos exixidos para aceder às ajudas.
2. Não poderão ser entidades beneficiárias destas ajudas as administrações públicas, as sociedades públicas nem as entidades vinculadas ou dependentes de quaisquer delas.
3. Não poderão obter a condição de entidade beneficiária das subvenções estabelecidas nesta ordem as pessoas ou entidades em que concorra alguma das circunstâncias previstas no artigo 10 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza:
a) Ser condenadas mediante sentença firme à pena de perda da possibilidade de obter subvenções ou ajudas públicas.
b) Solicitar a declaração de concurso, ser declaradas insolventes em qualquer procedimento, achar-se declaradas em concurso, estar sujeitas a intervenção judicial ou ser inhabilitadas conforme a Lei concursal sem que conclua o período de inhabilitación fixado na sentença de qualificação do concurso.
c) Dar lugar, por causa da qual fossem declaradas culpados, à resolução firme de qualquer contrato subscrito com a Administração.
d) Estar incursa a pessoa física, os administradores das sociedades mercantis ou aqueles que exerçam a representação legal de outras pessoas jurídicas em algum dos supostos de incompatibilidades que estabeleça a normativa vigente.
e) Não estar ao dia no cumprimento das obrigas tributárias ou face à Segurança social ou ter pendente de pagamento alguma outra dívida com a Administração pública da Comunidade Autónoma nos mos ter regulamentariamente estabelecidos.
f) Ter a residência fiscal num país ou território qualificado regulamentariamente como paraíso fiscal.
g) Não estar ao dia no pagamento de obrigas por reintegro de subvenções nos mos ter regulamentariamente estabelecidos.
h) Ser sancionada mediante resolução firme com a perda da possibilidade de obter subvenções segundo a Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, ou a Lei geral tributária.
i) Não poderão aceder à condição de entidade beneficiária os agrupamentos de pessoas físicas ou jurídicas, publicas ou privadas sem personalidade, quando concorra alguma das proibições anteriores em quaisquer dos seus membros.
j) Em nenhum caso poderão obter a condição de entidade beneficiária as associações incursas nas causas de proibição previstas nos números 5 e 6 do artigo 4 da Lei orgânica 1/2002, de 22 de março, reguladora do direito de associação, nem as associações a respeito das quais se suspendeu o procedimento administrativo de inscrição por encontrar-se indícios racionais de ilicitude penal, em aplicação do disposto no artigo 30.4 da Lei orgânica 1/2002, enquanto não se dite resolução judicial firme em cuja virtude se possa praticar a inscrição no correspondente registro.
4. Não poderão obter a condição de entidade beneficiária os solicitantes que estejam excluídos do acesso aos benefícios derivados da aplicação dos programas de emprego, conforme o estabelecido no artigo 46 e 46 bis do texto refundido da Lei de infracções e sanções na ordem social, aprovado pelo Real decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto.
5. A justificação por parte das pessoas ou entidades solicitantes de não estar incursas nas proibições contidas nos números 3 e 4 anteriores para obter a condição de beneficiário realizar-se-á mediante declaração responsável.
CAPÍTULO II
Normas comuns de procedimento
Artigo 5. Competência
A competência para conhecer e resolver as solicitudes de ajudas apresentadas ao abeiro desta ordem, por delegação da pessoa titular da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, corresponderá às pessoas titulares das xefaturas territoriais da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria pelas contratações que se realizem para emprestar serviços em centros de trabalho consistidos na respectiva província.
Artigo 6. Solicitudes e prazo
1. As solicitudes deverão apresentar-se preferivelmente por via electrónica através do formulario normalizado disponível na sede electrónica da Xunta de Galicia, https://sede.junta.és, de acordo com o estabelecido nos artigos 27 da Lei 11/2007, de 22 de junho, de acesso electrónico dos cidadãos aos serviços públicos, e 24 do Decreto 198/2010, de 2 de dezembro, pelo que se regula o desenvolvimento da Administração electrónica na Xunta de Galicia e nas entidades dela dependentes. Para a apresentação das solicitudes poderá empregar-se quaisquer dos mecanismos de identificação e assinatura admitidos pela sede electrónica da Xunta de Galicia, incluído o sistema de utente e chave Chave365 (https://sede.junta.és chave365).
Opcionalmente, também se poderão apresentar as solicitudes em suporte papel em qualquer dos lugares e registros estabelecidos no artigo 38.4 da Lei 30/1992, de 26 de novembro, de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum, utilizando o formulario normalizado disponível na sede electrónica da Xunta de Galicia.
2. A documentação complementar poderá apresentar-se electronicamente utilizando qualquer procedimento de cópia dixitalizada do documento original. Neste caso, as cópias dixitalizadas apresentadas garantirão a fidelidade com o original baixo a responsabilidade da pessoa solicitante ou representante. A Administração poderá requerer a exibição do documento original para o cotexo da cópia electrónica apresentada segundo o disposto no artigo 35.2 da Lei 11/2007, de 22 de junho, de acesso dos cidadãos aos serviços públicos, e 22.3 do Decreto 198/2010, de 2 de dezembro, pelo que se regula o desenvolvimento da Administração electrónica na Xunta de Galicia e nas entidades dela dependentes.
A documentação complementar também poderá apresentar-se em formato papel em qualquer dos lugares e registros estabelecidos no artigo 38.4 da Lei 30/1992, de 26 de novembro, de regime jurídico das Administrações públicas e do procedimento administrativo comum.
As cópias dos documentos desfrutarão da mesma validade e eficácia que os seus originais sempre que exista constância de que sejam autênticas.
3. A sede electrónica da Xunta de Galicia tem à disposição das pessoas interessadas uma série de modelos normalizados dos trâmites mais comummente utilizados na tramitação administrativa, que poderão ser apresentados em qualquer dos lugares e registros estabelecidos no artigo 38.4 da Lei 30/1992, de 26 de novembro, de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum.
4. Sempre que se realize a apresentação de documentos separadamente da solicitude, a pessoa interessada ou representante deverá mencionar o código e o órgão responsável do procedimento, o número de expediente e o número ou código único de registro.
5. O prazo geral para apresentar as solicitudes das ajudas estabelecidas nesta ordem começará o dia seguinte ao da sua publicação.
6. As solicitudes de ajudas pelas contratações subvencionáveis realizadas entre o 1 de janeiro de 2016 e a data da publicação desta ordem deverão apresentar no prazo de dois meses contados desde o dia seguinte ao da publicação desta ordem. Perceber-se-á como último dia do prazo o correspondente ao mesmo ordinal do dia seguinte ao da publicação e, se no mês de vencemento não houvesse dia equivalente ao inicial do cómputo perceber-se-á que o prazo finaliza o último dia do mês.
7. As ajudas previstas pelas contratações subvencionáveis realizadas desde a vigorada desta ordem deverão solicitar-se ata o último dia do segundo mês seguinte à data em que se inicie a relação laboral indefinida pela qual se solicita subvenção. Se o último dia de prazo fosse inhábil perceber-se-á prorrogado ao primeiro dia hábil seguinte.
8. O prazo para a apresentação das solicitudes de ajudas rematará o 30 de setembro de 2016, ainda que nessa data não transcorresse o prazo assinalado no parágrafo anterior.
9. As solicitudes e os anexos deste programa estão disponíveis na página web da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria: http://traballo.xunta.es e na sede electrónica da Xunta de Galicia: https://sede.junta.és.
10. Para a apresentação de solicitudes as pessoas ou entidades beneficiárias poderão contar com o asesoramento dos agentes de emprego e desenvolvimento local da rede coordenada pela Conselharia de Economia, Emprego e Indústria.
Artigo 7. Consentimentos e autorizações
1. A tramitação do procedimento requer a verificação de dados em poder das administrações públicas. Para estes efeitos, o modelo de solicitude (anexo I-A, II-A, III-A e IV-A) inclui a autorização expressa ao órgão xestor para realizar as comprobações oportunas que acreditem a veracidade dos dados. Em caso que não se autorize o órgão xestor para realizar esta operação, deverá achegar os documentos comprobantes dos dados nos termos exixidos pelas bases reguladoras do procedimento.
2. A apresentação da solicitude de concessão de subvenção pela pessoa interessada ou representante comportará a autorização ao órgão xestor para solicitar as certificações que devam emitir a Agência Estatal da Administração Tributária, a Tesouraria Geral da Segurança social e a Agência Tributária da Galiza, segundo o estabelecido no artigo 20.3 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza. Não obstante, a pessoa solicitante ou representante poderá recusar expressamente o consentimento, e dever-se-á apresentar então a certificação nos termos previstos regulamentariamente.
3. De conformidade com o artigo 17 da Lei 1/2016, de 18 de janeiro, de transparência e bom governo, e com o previsto no Decreto 132/2006, de 27 de julho, pelo que se regulam os registros públicos criados nos artigos 44 e 45 da Lei 7/2005, de 29 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2006, a conselharia publicará na sua página web oficial a relação das pessoas beneficiárias e o montante das ajudas concedidas. Incluirá, igualmente, as referidas ajudas e as sanções que, como consequência delas, pudessem impor-se nos correspondentes registros públicos, pelo que a apresentação da solicitude leva implícita a autorização para o tratamento necessário dos dados das pessoas beneficiárias e a referida publicidade.
4. As solicitudes das pessoas interessadas deverão achegar os documentos ou informações previstos nesta ordem, salvo que estes já estivessem em poder da Administração geral e do sector público autonómico da Galiza; neste caso, as pessoas interessadas poderão acolher-se ao estabelecido no artigo 35.f) da Lei 30/1992, de 26 de novembro, de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum, sempre que se faça constar a data e o órgão ou a dependência em que foram apresentados ou, se é o caso, emitidos, e quando não transcorressem mais de cinco anos desde a finalización do procedimento a que correspondam.
Nos supostos de imposibilidade material de obter o documento, o órgão competente poderá requerer à pessoa solicitante ou representante a sua apresentação ou, no seu defeito, a habilitação por outros meios dos requisitos a que se refere o documento, com anterioridade à formulação da proposta de resolução.
Artigo 8. Dados de carácter pessoal
De conformidade com a Lei orgânica 15/1999, do 13 dezembro, de protecção de dados de carácter pessoal, os dados pessoais recolhidos na tramitação das solicitudes de ajudas desta ordem, cujo tratamento e publicação autorizam as pessoas interessadas mediante a apresentação das solicitudes, serão incluídos num ficheiro denominado Relações administrativas com a cidadania e entidades», com o objecto de gerir o presente procedimento, assim como informar as pessoas interessadas sobre o seu desenvolvimento. O órgão responsável deste ficheiro é a Secretaria-Geral Técnica da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria. Os direitos de acesso, rectificação, cancelamento e oposição poder-se-ão exercer ante a Secretaria-Geral Técnica da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria mediante o envio de uma comunicação ao seguinte endereço: Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, Secretaria-Geral Técnica, Edifício Administrativo São Caetano, 15781 Santiago de Compostela, ou através de um correio electrónico a lopd.industria@xunta.es.
Artigo 9. Procedimento de concessão, instrução e tramitação
1. O procedimento de concessão das solicitudes apresentadas ao abeiro desta ordem ajustar-se-á ao disposto no artigo 19.2 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, dado que pelo objecto e finalidade da subvenção não resulta necessário realizar a comparação e prelación das solicitudes apresentadas num único procedimento.
2. O órgão instrutor dos expedientes será o Serviço de Emprego e Economia Social nas xefaturas territoriais da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria.
3. Se a solicitude não está devidamente coberta ou não se achega a documentação exixida, as unidades administrativas encarregadas da tramitação do expediente, de conformidade com o disposto no artigo 71 da Lei 30/1992, de 26 de novembro, de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum, requererão a pessoa interessada para que, num prazo máximo e improrrogable de 10 dias, emende a falta ou presente os documentos preceptivos, com a advertência de que, se assim não o fizer, se considerará que desiste da sua petição, depois da resolução, que será ditada nos termos previstos no artigo 42 da dita lei.
4. Quando a pessoa trabalhadora pela qual se solicita subvenção cause baixa na empresa solicitante em data anterior à resolução da concessão da ajuda, perceber-se-á que a empresa desiste da sua solicitude. A empresa solicitante está obrigada a comunicar esta situação ao órgão ante o qual solicitou a ajuda.
Artigo 10. Resolução e recursos
1. Depois da fiscalização pela correspondente intervenção da proposta emitida pelo correspondente serviço instrutor, a resolução ditá-la-á o órgão competente por delegação da pessoa titular da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria e ser-lhe-á notificada à pessoa interessada. As resoluções de concessão ou denegação serão sempre motivadas.
2. O prazo para resolver e notificar é de cinco meses, que se computarán desde a data de entrada da solicitude no registro do órgão competente para a sua tramitação. Transcorrido o dito prazo sem que se dite resolução expressa, perceber-se-á desestimada a solicitude, de acordo com o estabelecido nos artigos 1 e 2 da Lei 6/2001, de 29 de junho, de adequação da normativa da Comunidade Autónoma da Galiza à Lei 4/1999, de 13 de janeiro, de modificação da Lei 30/1992, de 26 de novembro, de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum.
3. Notificada a resolução pelo órgão competente, as entidades propostas como beneficiárias disporão de um prazo de dez dias para a sua aceitação; transcorrido este sem que se produza manifestação expressa, perceber-se-á tacitamente aceite.
4. As resoluções que se ditem neste procedimento esgotam a via administrativa e contra elas cabe interpor recurso contencioso-administrativo, no prazo de dois meses, ante o órgão competente da xurisdición contencioso-administrativa, de acordo com o disposto na Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da xurisdición contencioso-administrativa. Poderá formular-se, com carácter potestativo, recurso de reposición, no prazo de um mês, ante o mesmo órgão que ditou a resolução impugnada, de conformidade com a Lei 30/1992, de 26 de novembro, de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum.
5. Dado que a subvenção está cofinanciada pelo Fundo Social Europeu, na resolução de concessão informar-se-lhe-á à pessoa ou entidade beneficiária que a aceitação da subvenção comunitária implicará o seu aparecimento na lista pública de operações com os nomes dos ou das beneficiárias, no suposto de serem entidades jurídicas, assim como a outra informação recolhida no anexo XII do Regulamento (UE) 1303/2013, em relação com o artigo 115.2. da mesma norma jurídica.
6. Na notificação da resolução da subvenção comunicar-se-lhe-á ao beneficiário o financiamento com cargo ao Fundo Social Europeu com concretização do eixo, objectivo temático, prioridade de investimento, objectivo específico e percentagem de cofinanciamento de que se trate. Assim mesmo, na resolução de concessão que se notifique aos beneficiários estabelecer-se-ão as condições da ajuda derivadas da aceitação da subvenção a que ficam submetidos os beneficiários, em especial os requisitos específicos relativos aos produtos ou serviços que devam obter-se com ela, o plano financeiro e o calendário de execução.
Artigo 11. Modificação da resolução de concessão
Toda a alteração das condições tidas em conta para a concessão das ajudas, assim como a obtenção concorrente de subvenções outorgadas por outras administrações ou outros entes públicos ou privados, estatais ou internacionais, poderá dar lugar à modificação da resolução de concessão e, eventualmente, à sua revogación.
CAPÍTULO III
Incompatibilidades e concorrência
Artigo 12. Incompatibilidades e concorrência
1. Os incentivos estabelecidos para cada modalidade de contratação recolhidos nesta ordem são incompatíveis entre sim.
2. As ajudas previstas nesta ordem para as contratações por conta alheia são incompatíveis com outras que, pelos mesmos conceitos, possam outorgar as administrações públicas como medida de fomento de emprego. Não obstante, serão compatíveis, se é o caso, com as bonificacións ou reduções de cotações à Segurança social.
3. Os incentivos estabelecidos nesta ordem serão compatíveis com qualquer outra ajuda para diferente finalidade da União Europeia, de outras administrações públicas ou entes públicos ou privados mas sem que em nenhum caso, isoladamente ou em concorrência com outras, possam superar os limites estabelecidos pela União Europeia e os que estabelece o artigo 17.3 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.
Artigo 13. Obrigas das entidades beneficiárias
São obrigas das entidades beneficiárias das ajudas:
a) Submeter às actuações de comprobação que efectuará a Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, assim como a qualquer outra actuação de controlo que possam realizar os órgãos competentes, tanto autonómicos como estatais ou comunitários, para o qual se achegará quanta informação lhe seja requerida no exercício das actuações anteriores. Em especial, por tratar-se de ajudas cofinanciadas com o Fundo Social Europeu, a entidade beneficiária ficará submetida às verificações previstas no artigo 13 do Regulamento (CE) nº 1407/2013.
b) Comunicar ao órgão concedente qualquer modificação das condições tidas em conta para a concessão da subvenção, assim como dos compromissos e obrigas assumidos pelas pessoas beneficiárias e, de ser o caso, a obtenção concorrente de subvenções, ajudas, ingressos ou recursos que financiem as actividades subvencionadas. Esta comunicação deverá efectuar-se tão pronto como se conheça e, em todo o caso, com anterioridade à justificação da aplicação dada aos fundos percebidos, tal e como estabelece o artigo 11 d) da Lei 9/2007, de subvenções da Galiza.
c) Estar ao dia das suas obrigas tributárias estatais e autonómicas e da Segurança social, assim como não ter pendente de pagamento nenhuma outra dívida, por nenhum conceito, com a Administração pública da Comunidade Autónoma, com anterioridade a ditar-se a proposta de resolução de concessão e realizar a proposta de pagamento da subvenção.
d) Dispor dos livros contables, registros dilixenciados e demais documentos devidamente auditados nos termos exixidos pela legislação mercantil e sectorial aplicable à entidade beneficiária em cada caso, com a finalidade de garantir o adequado exercício das faculdades de comprobação e controlo.
Excepto aquelas entidades beneficiárias que pela normativa vigente estejam exentas da obriga de levar a cabo uma contabilidade, as entidades beneficiárias têm a obriga de acreditar que levam uma contabilidade separada ou um código contable ajeitado para os gastos objecto de subvenção.
e) Conservar os documentos xustificativos da aplicação dos fundos recebidos, incluídos os documentos electrónicos, em canto possam ser objecto das actuações de comprobação e controlo. Em especial, e dado que as subvenções concedidas ao abeiro desta ordem estão cofinanciadas pelo Fundo Social Europeu, as pessoas ou entidades beneficiárias deverão manter uma pista de auditoría suficiente e conservar os documentos xustificativos da aplicação dos fundos recebidos, durante os três anos seguintes à certificação dos gastos à Comissão Europeia, de conformidade com o artigo 140.1 do Regulamento (UE) 1303/2013, em canto possam ser objecto das actuações de comprobação e controlo. A data de certificação dos gastos à Comissão Europeia será publicada no Diário Oficial da Galiza.
f) Adoptar as medidas ajeitadas de difusão para dar publicidade ao financiamento público das actuações subvencionadas pela Conselharia de Economia, Emprego e Indústria.
g) Proceder ao reintegro dos fundos percebidos nos supostos previstos no artigo 33 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.
h) Aquelas outras obrigas estabelecidas no artigo 11 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.
Artigo 14. Cofinanciamento pelo Fundo Social Europeu
1. Esta convocação de ajudas enquadra-se dentro do programa operativo FSE Galiza 2014-2020, e está cofinanciado pelo Fundo Social Europeu.
2. Com a finalidade de efectuar um seguimento adequado da execução dos projectos cofinanciados pelo FSE, ao abeiro do programa operativo de FSE-Galiza 2014-2020, mediante as subvenções reguladas nesta ordem, a entidade beneficiária deverá submeter-se, segundo a normativa européia que resulte de aplicação, ao cumprimento das seguintes obrigas:
a) Relacionadas com as medidas de informação e publicidade:
Cumprir com as medidas de informação e comunicação estabelecidas no anexo XII do Regulamento (UE) nº 1303/2013. Em particular, as acções de informação e comunicação contarão com o emblema da União Europeia e a referência ao Fundo Social Europeu e nos lugares de realização da actuação informará do apoio dos fundos através de um cartaz de um tamanho mínimo A3 num lugar destacado e visível. Também se informará na página web, no caso de dispor dela, sobre o projecto e a ajuda financeira recebida da União Europeia e sobre os objectivos e resultados da operação financiada.
O não cumprimento por parte da entidade beneficiária das obrigas de informação e publicidade estabelecidas terá como consequência o reintegro parcial do 2 % da quantia da subvenção percebida.
Assim mesmo, as pessoas destinatarias serão informadas de que as actuações em que participam estão financiadas pela Xunta de Galicia (Conselharia de Economia, Emprego e Indústria) e pelo Fundo Social Europeu, assim como dos objectivos dos fundos. Figurarão os emblemas, no mínimo, nesta comunicação.
b) Realizar as actuações precisas para recolher a informação suficiente relativa ao desenvolvimento das actuações, que permita dar cumprimento aos requisitos de informação através de indicadores de execução e resultados enumerados no artigo 5 do Regulamento (UE) nº 1304/2013 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 17 de dezembro de 2013, relativo ao Fundo Social Europeu.
Artigo 15. Perda do direito ao cobramento da subvenção e reintegro
1. Procederá a perda do direito ao cobramento das subvenções, assim como o reintegro total ou parcial das quantidades percebidas e a exixencia do juro de mora correspondente desde o momento do pagamento da subvenção até a data em que se acorde a procedência do reintegro, nos casos previstos no artigo 33 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.
2. As obrigas de reintegro estabelecidas nos anexos desta ordem perceber-se-ão sem prejuízo do estabelecido no Real decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto, que aprova o texto refundido da Lei sobre infracções e sanções na ordem social.
3. Procederá, assim mesmo, a perda do direito ao cobramento da subvenção ou o reintegro nos casos previstos para cada programa concreto nos artigos 26, 34, 42 e 50 desta ordem.
Artigo 16. Devolução voluntária da subvenção
De acordo com o estabelecido no artigo 64 do Regulamento da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, aprovado pelo Decreto 11/2009, de 8 de janeiro, as entidades beneficiárias poderão realizar, sem o requirimento prévio da Administração, a devolução total ou parcial da subvenção concedida, mediante o seu ingresso na conta de Abanca ÉS82 2080 0300 8731 1006 3172, em conceito de devolução voluntária da subvenção.
Em todo o caso, a entidade beneficiária deverá apresentar ante o órgão concedente cópia xustificativa da devolução voluntária realizada, em que conste a data do ingresso, o seu montante e o número do expediente e denominación da subvenção concedida.
Artigo 17. Seguimento e controlo
1. Sem prejuízo das faculdades que têm atribuídas outros órgãos da Administração de Estado ou da Comunidade Autónoma, a Conselharia de Economia, Emprego e Indústria levará a cabo funções de controlo, assim como de avaliação e seguimento dos programas.
2. As xefaturas territoriais da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria e a Secretaria-Geral de Emprego poderão comprovar, em todo momento, a aplicação das subvenções concedidas para os fins programados. Para estes efeitos, as pessoas beneficiárias deverão cumprir as obrigas que se estabeleçam nesta ordem e na resolução de concessão.
3. Para realizar estas funções poder-se-ão utilizar quantos médios estejam ao dispor da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria para comprovar o cumprimento dos requisitos exixidos nesta ordem e demais normas vigentes que resultem de aplicação.
Artigo 18. Regime de ajudas
As ajudas estabelecidas nesta ordem ficam submetidas ao regime de minimis nos termos estabelecidos no Regulamento (UE) nº 1407/2013 da Comissão, de 18 de dezembro de 2013, relativo à aplicação dos artigos 107 e 108 do Tratado de funcionamento da União Europeia às ajudas de minimis (DOUE L352, de 24 de dezembro de 2013). Esta circunstância fá-se-á constar expressamente na resolução de concessão da subvenção. Portanto, a ajuda total de minimis concedida a uma empresa não será superior a 200.000 euros durante o período dos dois exercícios fiscais anteriores e o exercício fiscal actual da empresa solicitante, ou a 100.000 euros no suposto de uma ajuda concedida a uma empresa que opere no sector do transporte rodoviário. Para o cómputo dos limites deste regime de ajudas ter-se-á em conta o conceito de «única empresa» estabelecido no artigo 2 do Regulamento (UE) 1407/2013 da Comissão de 18 de dezembro de 2013.
Por tratar-se de ajudas submetidas ao regime de ajudas de minimis, não poderá conceder-se a empresas dos seguintes sectores:
a) Pesca e acuicultura, segundo se estabelece no Regulamento (CE) nº 1379/2013 do Conselho.
b) As ajudas concedidas às empresas dedicadas à produção primária dos produtos agrícolas que figuram na lista do anexo I do tratado.
c) As ajudas concedidas às empresas que operam no sector da transformação e comercialização de produtos agrícolas, nos casos seguintes:
i) Quando o montante da ajuda se determine em função do preço ou da quantidade de produtos deste tipo adquiridos a produtores primários ou comercializados pelas empresas interessadas.
ii) Quando a ajuda esteja supeditada a que uma parte ou a totalidade dela se repercuta aos produtores primários.
d) As ajudas às actividades relacionadas com a exportação a países terceiros ou Estados membros quando a ajuda esteja vinculada directamente às quantidades exportadas, à criação e funcionamento de uma rede de distribuição ou a outros gastos de exploração vinculados à actividade de exportação.
e) As ajudas condicionadas à utilização de produtos nacionais em lugar de importados.
CAPÍTULO IV
TR349A. Programa de incentivos à contratação indefinida inicial
Artigo 19. Âmbito temporário de aplicação e contratações subvencionáveis
1. Serão subvencionáveis ao abeiro deste programa as contratações indefinidas iniciais que se formalizem desde o 1 de janeiro de 2016 ata o 30 de setembro de 2016, ambas inclusive.
2. Os incentivos previstos neste programa serão de aplicação às contratações indefinidas iniciais, a tempo completo ou a tempo parcial, incluída a modalidade de fixo descontinuo, que realizem as empresas com aquelas pessoas desempregadas maiores de 30 anos que esgotassem as prestações por desemprego.
Artigo 20. Requisitos
1. Como consequência da contratação indefinida inicial pela que se solicita subvenção tem que incrementar-se o quadro de pessoal fixo da empresa no âmbito territorial da Galiza a respeito da média dos 3 meses anteriores ao mês de realização da contratação pela qual se solicita subvenção.
2. Como consequência da contratação indefinida que se fomenta tem que incrementar-se o emprego neto da empresa no âmbito territorial da Galiza, a respeito da média dos 3 meses anteriores ao mês de realização da contratação pela qual se solicita subvenção.
3. Para o cálculo do incremento do quadro de pessoal fixo e neto não se computarán as pessoas trabalhadoras fixas cujas baixas se produzissem por demissão da pessoa trabalhadora ou por morte, reforma, incapacidade permanente total ou absoluta ou grande invalidez legalmente reconhecidas ou por resolução durante o período de prova.
Em caso que algum dos 3 meses anteriores à contratação pela qual se solicita a subvenção coincida com períodos de inactividade de pessoas trabalhadoras fixas-descontinuas, estas computaranse como pessoal fixo.
4. A jornada da contratação indefinida inicial a tempo parcial não poderá ser inferior ao 50 % da jornada a tempo completo estabelecida no convénio colectivo de aplicação ou, no seu defeito, da jornada máxima legal.
5. As contratações pelas cales se solicita subvenção deverão formalizar-se e comunicar ao escritório pública de emprego na forma regulamentariamente estabelecida.
Artigo 21. Quantias dos incentivos
1. As contratações indefinidas iniciais incentivarão com uma ajuda de:
– 5.400 euros, no caso de ser mulher 6.000 euros.
– mais % 15 quando as contratações sejam realizadas para emprestar serviços em centros de trabalho consistidos numa câmara municipal rural.
Em caso que a empresa conte no seu quadro de pessoal no mês da contratação pela qual se solicita subvenção com um mínimo do 75 % de pessoal indefinido, as quantias das ajudas serão as seguintes:
– 6.000 euros, no caso de ser mulher 6.600 euros.
– mais % 15 quando as contratações sejam realizadas para emprestar serviços em centros de trabalho consistidos numa câmara municipal rural.
2. A quantia dos incentivos será proporcional ao tempo efectivo de trabalho em função da jornada a tempo completo estabelecida no convénio colectivo de aplicação ou, no seu defeito, da jornada ordinária máxima legal.
3. Os benefícios estabelecidos à contratação nesta ordem não poderão, em concorrência com outras ajudas públicas para a mesma finalidade, superar o 60 % do custo salarial de duas anualidades correspondentes ao contrato que se subvenciona.
Artigo 22. Exclusões
Excluem dos benefícios regulados nesta ordem:
1. As relações laborais de carácter especial previstas no artigo 2.1 do Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores, ou noutras disposições legais, assim como as contratações de trabalhadores ou trabalhadoras para emprestarem serviços noutras empresas mediante contratos de posta à disposição.
2. Os contratos realizados com o cónxuxe, os ascendentes, os descendentes e demais parentes, por consanguinidade ou afinidade, até o segundo grau inclusive, da empresária ou empresário ou das pessoas que tenham cargos de direcção ou sejam membros dos órgãos de administração das empresas que revistam a forma jurídica de sociedade, assim como as que se produzam com estes últimos. Não será aplicable esta exclusão quando a pessoa empregadora seja uma pessoa trabalhadora independente que contrate como pessoa trabalhadora por conta de outrem os filhos e filhas menor de 30 anos, tanto se convivem ou não com ela, ou quando se trate de uma pessoa trabalhadora independente sem pessoas assalariadas e contrate um só familiar menor de 45 anos que não conviva no seu fogar nem esteja ao seu cargo.
3. As contratações realizadas com pessoas trabalhadoras que nos 24 meses anteriores à data da contratação emprestassem serviços na mesma empresa ou grupo de empresas mediante um contrato de carácter indefinido ou nos últimos 3 meses mediante um contrato de carácter temporário ou mediante um contrato formativo, de revezamento ou de substituição por anticipación da idade de reforma. O disposto neste parágrafo será também de aplicação no suposto de vinculación laboral anterior do trabalhador ou da trabalhadora com empresas às cales a pessoa solicitante dos benefícios sucedesse em virtude do estabelecido no artigo 44 do Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro.
4. As pessoas trabalhadoras que rematem uma relação laboral de carácter indefinido noutra empresa num prazo de 3 meses prévios à formalización do contrato pelo qual se solicita a subvenção, excepto que a dita relação laboral finalizasse por causa de um despedimento reconhecido ou declarado improcedente ou se extinga por alguma das causas assinaladas nos artigos 49.1.g), 51 e 52.c) do Estatuto dos trabalhadores.
Artigo 23. Solicitudes e documentação
As solicitudes deverão apresentar no modelo normalizado que figura como anexo I-A, junto com a seguinte documentação, original ou cópia compulsada ou cotexada:
1. No caso de não apresentar a autorização para a consulta dos dados de identidade da pessoa solicitante e/ou da pessoa representante da solicitante no Sistema de verificação de dados de identidade (anexo I-A), de acordo com o disposto no Decreto 255/2008, de 23 de outubro, cópia do DNI ou do NIE.
Se o solicitante é pessoa jurídica, poder suficiente da pessoa representante e assinante da solicitude e NIF da empresa no caso de recusar expressamente a sua consulta para a sua verificação através do serviço de interoperabilidade correspondente no formulario de solicitude.
2. Declaração da média do quadro de pessoal, neto e fixo, de todos os centros de trabalho da empresa na Galiza em cada um dos três meses anteriores ao mês de início da relação laboral da pessoa trabalhadora contratada (anexo I-B).
3. Relação nominal das pessoas trabalhadoras pelas cales se solicita subvenção na que se incluam os custos salariais anuais de cada pessoa trabalhadora por quem se solicita subvenção (anexo I-C) e a nómina do mês de contratação.
4. Documentos TC2 ou documento equivalente expedido pela Tesouraria Geral da Segurança social correspondentes às três mensualidades anteriores ao mês de realização da contratação e, se é o caso, documentos TC2 ou documento equivalente expedido pela Tesouraria Geral da Segurança social correspondentes às mensualidades da contratação objecto de solicitude de subvenção.
De ser o caso, documentos acreditativos das baixas previstas no artigo 20.3.
5. A documentação poder-se-á apresentar electronicamente utilizando qualquer procedimento de cópia dixitalizada do documento original. Neste caso, as cópias dixitalizadas apresentadas garantirão a fidelidade com o original baixo a responsabilidade da pessoa solicitante. A Administração poderá requerer a exibição do documento original para o cotexo da cópia electrónica apresentada segundo o disposto no artigo 35.2 da Lei 11/2007, de 22 de junho, de acesso electrónico dos cidadãos aos serviços públicos, e 22.3 do Decreto 198/2010, pelo que se regula o desenvolvimento da Administração electrónica na Xunta de Galicia e das entidades dela dependentes.
Artigo 24. Justificação e pagamento
1. De não achegar-se com anterioridade, o pagamento das subvenções ficará condicionado à apresentação da documentação xustificativa para o pagamento no prazo, nos termos e no modo estabelecidos na resolução de concessão ou, de ser o caso, até o 20 de dezembro de 2016. Excepcionalmente e por causas devidamente justificadas, o órgão concedente poderá outorgar uma ampliação do prazo estabelecido para a apresentação da justificação que não exceda a metade deste. O acordo de ampliação deverá ser notificado às pessoas ou entidades beneficiárias.
A documentação que há que apresentar é a seguinte:
a) Documento TC2 ou documento equivalente expedido pela Tesouraria Geral da Segurança social correspondente à mensualidade da contratação objecto de subvenção.
b) Cumprimento por parte da empresa da obriga de informar as pessoas trabalhadoras acerca do financiamento comunitário da subvenção dos seus contratos, segundo o modelo do anexo I-E.
c) Declaração complementar da apresentada com a solicitude, do conjunto das ajudas solicitadas, tanto as aprovadas ou concedidas como as pendentes de resolução, para a mesma finalidade das diferentes administrações públicas competentes ou outros entes públicos ou, de ser o caso, uma declaração de que não solicitou nem percebeu outras ajudas ou subvenções (anexo I-D).
d) De ser o caso, extracto do balanço provisório contable da entidade beneficiária, assinado e selado, que permita verificar a contabilidade separada dos gastos subvencionados e a subvenção concedida. Os documentos que se acheguem devem incluir as contas ou as subcontas nas cales se contaram, as datas e os números dos assentos contables, e indicação específica do seu financiamento pelo Fundo Social Europeu.
e) Documento acreditativo do cumprimento das obrigas de informação e publicidade a que se refere o artigo 14.2.a) desta ordem.
f) Informação dos indicadores de execução sobre as entidades e os participantes a que se refere o anexo I do Regulamento (UE) número 1304/2013, do Parlamento Europeu e do Conselho, de 17 de setembro de 2013, relativo ao Fundo Social Europeu, de acordo com o modelo que estará disponível na página web da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria: http:// trabalho.junta.és.
2. Não se poderá realizar o pagamento da subvenção enquanto a entidade beneficiária não esteja ao dia no cumprimento das suas obrigas tributárias e face à Segurança social ou tenha pendente de pagamento alguma outra dívida com a Administração pública da Comunidade Autónoma ou seja debedora em virtude de resolução firme declarativa de procedência de reintegro.
3. Em todo o caso, nas ajudas deste capítulo respeitar-se-ão as condições da normativa estatal em matéria de subvencionalidade dos gastos cofinanciados pelo FSE.
Artigo 25. Obrigas das entidades beneficiárias
1. Manter no seu quadro de pessoal fixo as pessoas trabalhadoras subvencionadas durante um período de 2 anos contado desde a data de realização da contratação.
No suposto de extinção da relação laboral de alguma pessoa trabalhadora pela qual se concedeu a subvenção, a empresa está obrigada a cobrir a vaga com uma nova contratação indefinida inicial, ao menos com uma jornada de trabalho igual à anterior, e a pessoa trabalhadora deverá pertencer a algum dos colectivos de pessoas beneficiárias deste programa pelo qual se possa conceder uma subvenção com um custo igual ou superior ao da pessoa que causasse baixa. Esta substituição dever-se-á realizar ata o último dia do mês seguinte ao da baixa. Esta nova contratação deverá ser-lhe comunicada ao órgão que concedeu a ajuda e não dará lugar, em nenhum caso, a uma nova subvenção.
2. Manter durante 2 anos o número de pessoas trabalhadoras fixas do quadro de pessoal no mês de realização da contratação indefinida inicial, que se contarão desde o mês de realização da contratação.
3. Uma vez finalizado o período dos dois anos do cumprimento destas obrigas, corresponderá à Secretaria-Geral de Emprego levar a cabo a função de controlo das subvenções concedidas, assim como a avaliação e seguimento deste programa. Para isso, a entidade beneficiária está obrigada a apresentar, nos três meses seguintes ao remate deste prazo, uma declaração da média do pessoal trabalhador fixo no conjunto dos centros de trabalho na Galiza do período de 12 meses contados desde o mês seguinte ao da realização das contratações subvencionadas. Esta declaração dever-se-á apresentar a respeito de cada um dos 2 anos seguintes ao mês em que se realizou a contratação subvencionada. A estas declarações juntar-se-ão os documentos TC2 ou documentos equivalentes expedidos pela Tesouraria Geral da Segurança social das 24 mensualidades.
Ademais, o beneficiário está obrigado a apresentar, nos três meses seguintes ao remate deste prazo, as nóminas das 24 mensualidades correspondentes a cada pessoa trabalhadora subvencionada.
4. No prazo máximo de quatro semanas desde o cumprimento dos prazos de manutenção da condição de trabalhador a que se refere o parágrafo 1 anterior, a entidade beneficiária deverá apresentar, a respeito de cada uma das pessoas pelas quais percibir a subvenção ou as pessoas substitutas, os indicadores de resultado imediatos a que se refere o anexo I do Regulamento (UE) número 1304/2013, do Parlamento Europeu e do Conselho, de 17 de setembro de 2013, relativo ao Fundo Social Europeu.
A Administração actuante poderá requerer a actualização destes dados no prazo de seis meses desde que finalize esta manutenção, com a finalidade de formalizar os indicadores de resultado a longo prazo descritos no antedito regulamento.
Artigo 26. Reintegro
Procederá o reintegro das ajudas quando se produza alguma das seguintes circunstâncias:
1. Quando a entidade beneficiária incumpra a obriga estabelecida no artigo 25.1 desta ordem, por cada contratação subvencionada e não substituída conforme o estabelecido no antedito artigo, procederá o reintegro da ajuda concedida pela pessoa trabalhadora de que se trate.
Neste suposto há que diferenciar entre o reintegro total, quando não se leve a cabo a substituição da pessoa trabalhadora que causou baixa, e o reintegro parcial, que procederá nos seguintes casos:
a) Sim se efectuou a substituição, mas esta não foi feita no prazo anteriormente indicado.
O cálculo da quantia que se deverá reintegrar parcialmente fá-se-á do seguinte modo:
i. Divide-se entre vinte e quatro meses a subvenção concedida.
ii. Calcula-se o número de meses que o posto esteve vacante, computándose para estes efeitos o prazo que se concede para proceder à substituição. Assim mesmo, o mês no que se leve a cabo a substituição considerar-se-á como mês de não cumprimento, seja qual seja o dia do dito mês em que aquela se realize.
iii. E multiplica-se o montante obtido na primeira operação (i) pelo número de meses nos cales o posto de trabalho estivesse vacante.
b) Sim se efectuou a substituição, mas esta não foi feita ao menos com uma jornada de trabalho igual ao da pessoa que causou baixa, ou no suposto de uma modificação da jornada de trabalho da pessoa contratada e subvencionada.
Procederá o reintegro parcial da ajuda concedida pela diferença entre a quantidade percebida e a quantidade que corresponderia pela jornada inferior e o cálculo da quantia que se deverá reintegrar fá-se-á do seguinte modo:
i. Divide-se entre vinte e quatro meses o montante concedido pela pessoa trabalhadora de que se trate.
ii. Calcula-se a subvenção que lhe corresponderia em função da nova jornada de trabalho e divide-se entre vinte e quatro meses.
iii. À quantia obtida na operação primeira (i) resta-se-lhe a quantia obtida na operação segunda (ii).
iiii. O resultado multiplica pelo número de meses que restem até cumprir os vinte e quatro, tendo em conta que o mês no qual se leve a cabo a substituição será computado entre os meses com jornada inferior, seja qual seja o dia do dito mês em que aquela se realize.
c) Sim se efectuou a substituição, mas esta não foi feita com uma nova pessoa trabalhadora pertencente a algum dos colectivos de pessoas beneficiárias deste programa pelo qual se possa conceder uma subvenção com um custo igual ou superior ao da pessoa que causou baixa.
Procederá o reintegro parcial da ajuda concedida pela diferença entre a quantidade percebida e a quantidade que corresponderia à nova contratação e o cálculo da quantia que se deverá reintegrar fá-se-á do seguinte modo:
i. Divide-se entre vinte e quatro meses o montante concedido pela pessoa trabalhadora de que se trate.
ii. Calcula-se a subvenção que corresponderia em função do colectivo da pessoa trabalhadora substituta, e divide-se também entre vinte e quatro meses.
iii. À quantia obtida na operação primeira (i) resta-se-lhe a quantia obtida na operação segunda (ii).
iiii. O resultado multiplica pelo número de meses que restem até cumprir os vinte e quatro, tendo em conta que o mês em que se leve a cabo a substituição será computado entre os meses em que a subvenção seria inferior, seja qual seja o dia do dito mês em que aquela se realize.
2. Quando a pessoa beneficiária incumpra, em médias anuais, a obriga estabelecida no artigo 25.2, procederá o reintegro parcial da ajuda por cada anualidade em que se incumpra esta obriga.
CAPÍTULO V
TR349C. Programa de incentivos à transformação de contratos temporários
em indefinidos
Artigo 27. Âmbito temporário de aplicação e contratações subvencionáveis
1. Serão subvencionáveis ao abeiro deste programa as transformações em indefinidos dos contratos temporários de práticas, para a formação e a aprendizagem, de revezamento ou de substituição por anticipación da idade de reforma realizadas desde o 1 de janeiro de 2016 ata o 30 de setembro de 2016, ambas inclusive.
2. Para os efeitos deste programa, a transformação do contrato temporário em indefinido deverá produzir-se ao remate da duração inicial do contrato temporário.
Artigo 28. Requisitos
1. Como consequência da contratação indefinida pela qual se solicita subvenção tem que incrementar-se o quadro de pessoal fixo da empresa no âmbito territorial da Galiza a respeito da média dos 3 meses anteriores ao mês em que se realiza a contratação pela qual se solicita subvenção.
Em caso que algum dos 3 meses anteriores à contratação pela qual se solicita a subvenção coincida com períodos de inactividade de pessoas trabalhadoras fixas-descontinuas, estas computaranse como pessoal fixo.
Para o cálculo do incremento do quadro de pessoal fixo não se computarán às pessoas trabalhadoras fixas cujas baixas se produzissem por demissão da pessoa trabalhadora ou por morte, reforma, incapacidade permanente total ou absoluta ou grande invalidez legalmente reconhecidas ou por resolução durante o período de prova.
2. Não se incentivará a transformação dos contratos temporários em indefinidos sempre que transcorressem mais de 24 meses desde a sua celebração inicial, excepto aquelas modalidades temporárias cuja normativa permita uma duração superior a este prazo, e computaranse todas as modalidades contractuais celebradas sem ruptura de continuidade.
3. No caso de transformações de contratos temporários a tempo completo, a jornada do novo contrato indefinido será a tempo completo (excepto as transformações de contratos temporários em indefinidos na sua modalidade de fixo-descontinuo, que poderá ter uma duração inferior à jornada a tempo completo em cómputo anual).
Nos supostos de contratos temporários a tempo parcial, a jornada do novo contrato indefinido deverá ser, no mínimo, igual à do contrato que se transforma.
4. As contratações pelas cales se solicita subvenção deverão formalizar-se e comunicar ao escritório pública de emprego na forma regulamentariamente estabelecida.
Artigo 29. Quantia dos incentivos
1. A transformação de contratos temporários em indefinidos incentivar-se-á com 2.000 euros.
2. A quantia do incentivo será proporcional ao tempo efectivo de trabalho em função da jornada a tempo completo estabelecida no convénio colectivo de aplicação ou, no seu defeito, da jornada ordinária máxima legal.
3. Os benefícios estabelecidos à contratação nesta ordem não poderão, em concorrência com outras ajudas públicas para a mesma finalidade, superar o 60 % do custo salarial de duas anualidades correspondentes ao contrato que se subvenciona.
Artigo 30. Exclusões
Excluem dos benefícios regulados nesta ordem:
1. As relações laborais de carácter especial previstas no artigo 2.1 do Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de março, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores, ou noutras disposições legais, assim como as contratações de trabalhadores ou trabalhadoras para emprestarem serviços noutras empresas mediante contratos de posta à disposição.
2. Os contratos realizados com o cónxuxe, os ascendentes, os descendentes e demais parentes, por consanguinidade ou afinidade, até o segundo grau inclusive, da empresária ou empresário ou das pessoas que tenham cargos de direcção ou sejam membros dos órgãos de administração das empresas que revistam a forma jurídica de sociedade, assim como as que se produzam com estes últimos. Não será aplicable esta exclusão quando a pessoa empregadora seja uma pessoa trabalhadora independente que contrate como pessoa trabalhadora por conta de outrem os filhos e filhas menor de 30 anos, tanto se convivem ou não com ela, ou quando se trate de uma pessoa trabalhadora independente sem pessoas assalariadas e contrate um só familiar menor de 45 anos que não conviva no seu fogar nem esteja ao seu cargo.
Artigo 31. Solicitudes e documentação
As solicitudes deverão apresentar no modelo normalizado que figura como anexo II-A, junto com a seguinte documentação, original ou cópia compulsada ou cotexada:
1. No caso de não apresentar a autorização para a consulta dos dados de identidade da pessoa solicitante e/ou da pessoa representante da solicitante no Sistema de verificação de dados de identidade (anexo II-A), de acordo com o disposto no Decreto 255/2008, de 23 de outubro, cópia do DNI ou do NIE.
Se o solicitante é pessoa jurídica, poder suficiente da pessoa representante e assinante da solicitude e NIF da empresa no caso de recusar expressamente a sua consulta para a sua verificação através do serviço de interoperabilidade correspondente no formulario de solicitude.
2. Declaração do quadro de pessoal fixo de todos os centros de trabalho da empresa na Galiza de cada um dos três meses anteriores ao mês em que se realiza a transformação (anexo II-B).
3. Documentos TC2 ou documento equivalente expedido pela Tesouraria Geral da Segurança social correspondentes às três mensualidades anteriores ao mês de realização da transformação e, se é caso, documentos TC2 ou documento equivalente expedido pela Tesouraria Geral da Segurança social correspondentes à mensualidade da contratação objecto de solicitude de subvenção.
Se é o caso, documentos acreditativos das baixas previstas no artigo 28.1 desta ordem.
4. Relação nominal das pessoas trabalhadoras pelas cales se solicita subvenção na qual se incluam os custos salariais totais anuais de cada pessoa trabalhadora pela qual se solicita subvenção (anexo II-C) e a nómina do mês de contratação.
Artigo 32. Justificação e pagamento
1. De não achegar-se com anterioridade, o pagamento das subvenções ficará condicionado à apresentação da documentação xustificativa para o pagamento no prazo, nos termos e no modo estabelecidos na resolução de concessão ou, de ser o caso, até o 20 de dezembro de 2016. Excepcionalmente e por causas devidamente justificadas, o órgão concedente poderá outorgar uma ampliação do prazo estabelecido para a apresentação da justificação que não exceda a metade deste. O acordo de ampliação deverá ser notificado às pessoas ou entidades beneficiárias.
A documentação que haverá que apresentar é a seguinte:
a) Documento TC2 ou documento equivalente expedido pela Tesouraria Geral da Segurança social correspondente à mensualidade da contratação objecto de subvenção.
b) Cumprimento por parte da empresa da obriga de informar as pessoas trabalhadoras subvencionadas acerca do financiamento comunitário da subvenção dos seus contratos (anexo II-E).
c) Declaração complementar da apresentada com a solicitude, do conjunto das ajudas solicitadas, tanto as aprovadas ou concedidas como as pendentes de resolução, para a mesma finalidade das diferentes administrações públicas competentes ou outros entes públicos ou, de ser o caso, uma declaração de que não solicitou nem percebeu outras ajudas ou subvenções (anexo II-D).
d) De ser o caso, extracto do balanço provisório contable da entidade beneficiária, assinado e selado, que permita verificar a contabilidade separada dos gastos subvencionados e a subvenção concedida. Os documentos que se acheguem devem incluir as contas ou as subcontas nas cales se contaram, as datas e os números dos assentos contables, e indicação específica do seu financiamento pelo Fundo Social Europeu.
e) Documento acreditativo do cumprimento das obrigas de informação e publicidade a que se refere o artigo 14.2.a) desta ordem.
f) Informação dos indicadores de execução sobre as entidades e os participantes a que se refere o anexo I do Regulamento (UE) número 1304/2013 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 17 de setembro de 2013, relativo ao Fundo Social Europeu, de acordo com o modelo que estará disponível na página web da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria: http://traballo.xunta.es.
2. Não poderá realizar-se o pagamento da subvenção enquanto a entidade beneficiária não esteja ao dia no cumprimento das suas obrigas tributárias e face à Segurança social, ou tenha pendente de pagamento alguma outra dívida com a Administração pública da Comunidade Autónoma ou seja debedora em virtude de resolução firme declarativa de procedência de reintegro.
3. Em todo o caso, nas ajudas deste capítulo respeitar-se-ão as condições da normativa estatal em matéria de subvencionalidade dos gastos cofinanciados pelo FSE.
Artigo 33. Obrigas das entidades beneficiárias
1. Manter no seu quadro de pessoal fixo as pessoas trabalhadoras subvencionadas durante um período de 2 anos contado desde a data de realização da transformação subvencionada.
No suposto de extinção da relação laboral de alguma pessoa trabalhadora pela qual se concedeu a subvenção, a empresa está obrigada a cobrir a vaga, ao menos em tempo de dedicação igual à anterior, com uma nova transformação de um contrato temporário que estivesse vigente na data de baixa da pessoa trabalhadora substituída e, de não ser isto possível, com uma nova contratação indefinida inicial realizada com uma pessoa desempregada e inscrita no Serviço Público de Emprego. Para cumprir esta obriga a empresa tem de prazo até o último dia do mês seguinte ao da baixa. Esta nova contratação deverá ser-lhe comunicada ao órgão que concedeu a ajuda e não dará lugar, em nenhum caso, a uma nova subvenção.
2. Manter durante 2 anos o número de pessoas trabalhadoras fixas do quadro de pessoal no mês de realização da transformação, que se contarão desde o mês de realização da transformação.
3. Uma vez finalizado o período dos dois anos do cumprimento destas obrigas, corresponderá à Secretaria-Geral de Emprego levar a cabo a função de controlo das subvenções concedidas, assim como a avaliação e seguimento deste programa. Para isso, a entidade beneficiária está obrigada a apresentar, nos três meses seguintes ao remate deste prazo, uma declaração da média do pessoal trabalhador fixo no conjunto dos centros de trabalho na Galiza do período de 12 meses contados desde o mês seguinte ao da realização das contratações subvencionadas. Esta declaração deverá apresentar-se a respeito de cada um dos 2 anos seguintes ao mês em que se realizou a contratação subvencionada. A estas declarações juntar-se-ão os documentos TC2 ou documentos equivalentes expedidos pela Tesouraria Geral da Segurança social das 24 mensualidades.
Ademais, o beneficiário está obrigado a apresentar, nos três meses seguintes ao remate deste prazo, as nóminas das 24 mensualidades correspondentes a cada pessoa trabalhadora subvencionada.
3. No prazo máximo de quatro semanas desde o cumprimento dos prazos de manutenção da condição de trabalhador a que se refere o parágrafo 1 anterior, a entidade beneficiária deverá apresentar, a respeito de cada uma das pessoas pelas quais percibir a subvenção ou as pessoas substitutas, os indicadores de resultado imediatos a que se refere o anexo I do Regulamento (UE) número 1304/2013, do Parlamento Europeu e do Conselho, de 17 de setembro de 2013, relativo ao Fundo Social Europeu.
A Administração actuante poderá requerer a actualização destes dados no prazo de seis meses desde que finalize esta manutenção, com a finalidade de formalizar os indicadores de resultado a longo prazo descritos no antedito regulamento.
Artigo 34. Reintegro
Procederá o reintegro das ajudas quando se produza alguma das seguintes circunstâncias:
1. Quando a entidade beneficiária incumpra a obriga estabelecida no artigo 33.1 desta ordem, por cada contratação subvencionada e não substituída conforme o estabelecido no antedito artigo, procederá o reintegro da ajuda concedida pela pessoa trabalhadora de que se trate.
Neste suposto há que distinguir entre o reintegro total, quando não se leve a cabo a substituição da pessoa trabalhadora que causou baixa, e o reintegro parcial, que procederá nos seguintes casos:
a) Sim se efectuou a substituição, mas esta não foi feita no prazo anteriormente indicado.
O cálculo da quantia que se vai reintegrar parcialmente fá-se-á do seguinte modo:
i. Divide-se entre vinte e quatro meses a subvenção concedida.
ii. Calcula-se o número de meses durante os quais o posto esteve vacante, computándose para estes efeitos o prazo que se concede para proceder à substituição. Assim mesmo, o mês em que se leve a cabo a substituição considerar-se-á como mês de não cumprimento, seja qual seja o dia de dito mês em que aquela se realize.
iii. E multiplica-se o montante obtido na operação primeira (i) pelo número de meses em que o posto de trabalho estivesse vacante.
b) Sim se efectuou a substituição, mas esta não foi feita ao menos com uma jornada de trabalho igual à da pessoa que causou baixa, ou no suposto de uma modificação da jornada de trabalho da pessoa contratada e subvencionada.
Procederá o reintegro parcial da ajuda concedida pela diferença entre a quantidade percebida e a quantidade que corresponderia pela jornada inferior e o cálculo da quantia que se vai reintegrar fá-se-á do seguinte modo:
i. Divide-se entre vinte e quatro meses o montante concedido pela pessoa trabalhadora de que se trate.
ii. Calcula-se a subvenção que lhe corresponderia em função da nova jornada de trabalho e divide-se entre vinte e quatro meses.
iii. À quantia obtida na operação primeira (i) resta-se-lhe a quantia obtida na operação segunda (ii).
iiii. O resultado multiplica pelo número de meses que restem até cumprir os vinte e quatro, tendo em conta que o mês em que se leve a cabo a substituição será computado entre os meses com jornada inferior, seja qual seja o dia do dito mês em que aquela se realize.
2. Quando a pessoa beneficiária incumpra, em médias anuais, a obriga estabelecida no artigo 33.2, procederá o reintegro parcial da ajuda por cada anualidade em que se incumpra esta obriga.
CAPÍTULO VI
TR349J. Programa de incentivos à contratação temporária
Artigo 35. Âmbito temporário de aplicação e contratações subvencionáveis
Serão subvencionáveis ao abeiro deste programa as contratações temporárias que se formalizem desde o 1 de janeiro de 2016 ata o 30 de setembro de 2016, ambas inclusive.
Artigo 36. Requisitos
1. Os incentivos previstos neste programa serão de aplicação a todas as modalidades contractuais de carácter temporário realizadas com pessoas desempregadas que esgotassem as prestações por desemprego.
2. Os contratos temporários terão uma duração mínima inicial de 6 meses.
3. Como consequência da contratação temporária pela qual se solicita a subvenção tem que incrementar-se o emprego neto da entidade solicitante no âmbito territorial da Galiza a respeito da média dos 3 meses anteriores ao mês de realização da contratação pela qual se solicita subvenção.
Para o cálculo do incremento do quadro de pessoal não se computarán as pessoas trabalhadoras cujas baixas se produzissem por própria vontade do trabalhador ou trabalhadora ou por morte, reforma, incapacidade permanente total ou absoluta ou grande invalidez legalmente reconhecidas ou por resolução durante o período de prova.
4. As contratações pelas cales se solicita subvenção deverão formalizar-se e comunicar ao escritório pública de emprego na forma regulamentariamente estabelecida.
Artigo 37. Quantias dos incentivos
1. 200 euros por cada mês completo da duração do contrato, ata um máximo de doce mensualidades. Esta quantia incrementar-se-á em 20 euros mensais no suposto de que a pessoa contratada seja mulher.
2. Os benefícios estabelecidos à contratação nesta ordem não poderão, em concorrência com outras ajudas públicas para a mesma finalidade, superar o 60 % do custo salarial das mensualidades objecto de subvenção.
Artigo 38. Exclusões
Excluem dos benefícios regulados nesta ordem:
1. As relações laborais de carácter especial previstas no artigo 2.1 do Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores, ou noutras disposições legais, assim como as contratações de trabalhadores ou trabalhadoras para emprestarem serviços noutras empresas mediante contratos de posta à disposição.
2. Os contratos realizados com o cónxuxe, os ascendentes, os descendentes e demais parentes, por consanguinidade ou afinidade, até o segundo grau inclusive, da empresária ou empresário ou das pessoas que tenham cargos de direcção ou sejam membros dos órgãos de administração das empresas que revistam a forma jurídica de sociedade, assim como as que se produzam com estes últimos. Não será aplicable esta exclusão quando a pessoa empregadora seja uma pessoa trabalhadora independente que contrate como pessoa trabalhadora por conta de outrem os filhos e filhas menor de 30 anos, tanto se convivem ou não com ela, ou quando se trate de uma pessoa trabalhadora independente sem pessoas assalariadas e contrate um só familiar menor de 45 anos que não conviva no seu fogar nem esteja ao seu cargo.
3. As contratações realizadas com pessoas trabalhadoras que nos 24 meses anteriores à data da contratação emprestassem serviços na mesma empresa ou grupo de empresas mediante um contrato de carácter indefinido ou nos últimos 3 meses mediante um contrato de carácter temporário ou mediante um contrato formativo, de revezamento ou de substituição por anticipación da idade de reforma. O disposto neste parágrafo será também de aplicação no suposto de vinculación laboral anterior do trabalhador ou da trabalhadora com empresas às cales a pessoa solicitante dos benefícios sucedesse em virtude do estabelecido no artigo 44 do Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro.
4. As pessoas trabalhadoras que rematem uma relação laboral de carácter indefinido noutra empresa num prazo de 3 meses prévios à formalización do contrato pelo qual se solicita a subvenção, excepto que a dita relação laboral finalizasse por causa de um despedimento reconhecido ou declarado improcedente ou se extinga por alguma das causas assinaladas nos artigos 49.1.g), 51 e 52.c) do Estatuto dos trabalhadores.
Artigo 39. Solicitudes e documentação
As solicitudes deverão apresentar no modelo normalizado que figura como anexo III-A, junto com a seguinte documentação, original ou cópia compulsada ou cotexada:
1. No caso de não apresentar a autorização para a consulta dos dados de identidade da pessoa solicitante e/ou da pessoa representante da solicitante no Sistema de verificação de dados de identidade (anexo III-A), de acordo com o disposto no Decreto 255/2008, de 23 de outubro, cópia do DNI ou do NIE.
Se o solicitante é pessoa jurídica, poder suficiente da pessoa representante e assinante da solicitude e NIF da empresa no caso de recusar expressamente a sua consulta para a sua verificação através do serviço de interoperabilidade correspondente no formulario de solicitude.
2. Declaração da média do quadro de pessoal de todos os centros de trabalho da empresa na Galiza em cada um dos três meses anteriores ao mês de início da relação laboral da pessoa trabalhadora contratada (anexo III-B).
3. Relação nominal das pessoas trabalhadoras pelas cales se solicita subvenção, com indicação do suposto e tipo de ajuda que se solicita em que se incluam os custos salariais totais anuais de cada pessoa trabalhadora pela qual se solicita subvenção (anexo III-C) e a nómina do mês de contratação.
4. Documentos TC2 ou documento equivalente expedido pela Tesouraria Geral da Segurança social correspondentes às três mensualidades anteriores ao mês de realização da contratação e, se é o caso, documentos TC2 ou documento equivalente expedido pela Tesouraria Geral da Segurança social correspondentes à mensualidade da contratação objecto de solicitude de subvenção.
Se é o caso, documentos acreditativos das baixas previstas no artigo 36.3 desta ordem.
6. No caso do contrato para a formação e aprendizagem, acordo formativo autorizado pela Direcção-Geral de Orientação e Promoção Laboral.
Artigo 40. Justificação e pagamento
1. De não achegar-se com anterioridade, o pagamento das subvenções ficará condicionado à apresentação da documentação xustificativa para o pagamento no prazo, nos termos e no modo estabelecidos na resolução de concessão ou, de ser o caso, até o 20 de dezembro de 2016. Excepcionalmente e por causas devidamente justificadas, o órgão concedente poderá outorgar uma ampliação do prazo estabelecido para a apresentação da justificação que não exceda a metade deste. O acordo de ampliação deverá ser notificado às pessoas ou entidades beneficiárias.
A documentação que haverá apresentar é a seguinte:
a) Documento TC2 ou documento equivalente expedido pela Tesouraria Geral da Segurança social correspondente à mensualidade da contratação objecto de subvenção.
b) Cumprimento por parte da empresa da obriga de informar as pessoas trabalhadoras acerca do financiamento comunitário da subvenção dos seus contratos, segundo o modelo do anexo III-E.
c) Declaração complementar da apresentada com a solicitude, do conjunto das ajudas solicitadas, tanto as aprovadas ou concedidas como as pendentes de resolução, para a mesma finalidade das diferentes administrações públicas competentes ou outros entes públicos ou, de ser o caso, uma declaração de que não solicitou nem percebeu outras ajudas ou subvenções (anexo III-D).
d) De ser o caso, extracto do balanço provisório contable da entidade beneficiária, assinado e selado, que permita verificar a contabilidade separada dos gastos subvencionados e a subvenção concedida. Os documentos que se acheguem devem incluir as contas ou as subcontas em que se contaram, as datas e os números dos assentos contables, e indicação específica do seu financiamento pelo Fundo Social Europeu.
e) Documentação acreditativa do cumprimento das obrigas de informação e publicidade a que se refere o artigo 14.2 a) desta ordem.
f) Informação dos indicadores de execução sobre as entidades e os participantes a que se refere o anexo I do Regulamento (UE) número 1304/2013 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 17 de setembro de 2013, relativo ao Fundo Social Europeu, de acordo com o modelo que estará disponível na página web da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria: http://traballo.xunta.es.
2. Não poderá realizar-se o pagamento da subvenção enquanto a entidade beneficiária não esteja ao dia no cumprimento das suas obrigas tributárias e face à Segurança social ou tenha pendente de pagamento alguma outra dívida com a Administração pública da Comunidade Autónoma ou seja debedora em virtude de resolução firme declarativa de procedência de reintegro.
3. Em todo o caso, nas ajudas deste capítulo respeitar-se-ão as condições da normativa estatal em matéria de subvencionalidade dos gastos cofinanciados pelo FSE.
Artigo 41. Obrigas das entidades beneficiárias
1. Manter no seu quadro de pessoal a pessoa trabalhadora contratada pelo período de duração do contrato objecto de subvenção.
No suposto de extinção da relação laboral de uma pessoa trabalhadora pela qual se concedeu a subvenção, a entidade beneficiária está obrigada a cobrir a vaga com uma nova contratação temporária, ao menos em tempo de dedicação igual ao anterior, e a nova pessoa trabalhadora deverá pertencer ao colectivo de pessoas beneficiárias deste programa. Esta substituição deverá realizar-se ata o último dia do mês seguinte ao da baixa. Esta nova contratação deverá ser-lhe comunicada ao órgão que concedeu a ajuda e não dará lugar, em nenhum caso, a uma nova subvenção.
2. Uma vez finalizado o período de cumprimento desta obriga, corresponder-lhe-á à Secretaria-Geral de Emprego levar a cabo a função de controlo das subvenções concedidas, assim como a avaliação e seguimento deste programa.
3. No prazo máximo de quatro semanas desde o cumprimento dos prazos de manutenção da condição de trabalhador a que se refere o parágrafo 1 anterior, a entidade beneficiária deverá apresentar, a respeito de cada uma das pessoas pelas quais percibir a subvenção ou as pessoas substitutas, os indicadores de resultado imediatos a que se refere o anexo I do Regulamento (UE) núm. 1304/2013 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 17 de setembro de 2013, relativo ao Fundo Social Europeu.
Artigo 42. Reintegro
1. Perceber-se-á que se produz um não cumprimento parcial e, portanto, procederá o reintegro parcial das ajudas quando a pessoa trabalhadora não seja substituída pela empresa uma vez que transcorresse a duração mínima do contrato para que este possa ser subvencionado. O cálculo da quantia que se reintegrará fá-se-á em função dos meses em que a pessoa trabalhadora esteve na empresa em relação com a duração total do contrato objecto de subvenção.
2. Perceber-se-á que se produz um não cumprimento total e, portanto, procederá o reintegro total dos incentivos quando a pessoa trabalhadora subvencionada cesse na sua relação laboral antes de que transcorra o período mínimo de subvenção e a empresa não proceda a substituí-lo.
CAPÍTULO VII
TR349D. Programa de incentivos à contratação de pessoas desempregadas
em situação ou risco de exclusão social
Artigo 43. Âmbito temporário de aplicação e contratações subvencionáveis
1. Serão subvencionáveis ao abeiro deste programa as contratações indefinidas iniciais e as contratações de carácter temporário realizadas desde o 1 de janeiro de 2016 ata o 30 de setembro de 2016, ambas inclusive, formalizadas com pessoas desempregadas pertencentes a algum dos colectivos em risco de exclusão social relacionados no artigo 3.2 desta ordem e as pessoas desempregadas perceptoras da Risga definidas no artigo 3.4 desta ordem.
2. Os incentivos previstos neste programa serão de aplicação às contratações indefinidas iniciais, a tempo completo ou a tempo parcial, incluída a modalidade de fixo descontinuo, que realizem as empresas e as entidades empregadoras com pessoas em risco de exclusão social.
3. Os incentivos previstos neste programa serão de aplicação a todas as modalidades contractuais de carácter temporário, a tempo completo ou a tempo parcial, que se realizem com pessoas desempregadas pertencentes a algum dos colectivos relacionados no artigo 3.2 desta ordem.
Artigo 44. Requisitos
1. Como consequência da contratação indefinida inicial pela qual se solicita subvenção tem que incrementar-se o quadro de pessoal fixo da empresa, no âmbito territorial da Galiza, a respeito dos três meses anteriores ao mês de realização da contratação pela qual se solicita subvenção.
2. Como consequência da contratação indefinida inicial e da contratação temporária que se fomenta tem que incrementar-se o emprego neto da empresa no âmbito territorial da Galiza, a respeito dos três meses anteriores ao mês de realização da contratação pela qual se solicita subvenção.
3. Para o cálculo do incremento do quadro de pessoal fixo e neto não se computarán as pessoas trabalhadoras fixas cujo contrato de trabalho se extinga por causas objectivas ou por despedimento disciplinario que não sejam declarados improcedentes ou cujas baixas se produzissem por demissão da pessoa trabalhadora ou por morte, reforma, incapacidade permanente total ou absoluta ou grande invalidez legalmente reconhecidas ou por resolução durante o período de prova.
Em caso que nos três meses anteriores à contratação pela qual se solicita a subvenção coincida com períodos de inactividade de pessoas trabalhadoras fixas-descontinuas, estas computaranse como pessoal fixo.
4. A jornada da contratação indefinida inicial a tempo parcial deverá ser no mínimo do 50 % da jornada a tempo completo estabelecida no convénio colectivo de aplicação ou, no seu defeito, da jornada máxima legal.
5. O contrato temporário formalizado com pessoas desempregadas pertencentes a algum dos colectivos em risco de exclusão social relacionados no artigo 3.2 desta ordem deverá ter uma duração inicial mínima de 6 meses.
5. O contrato temporário formalizado com pessoas desempregadas perceptoras da Risga definidas no artigo 3.4 desta ordem deverá ter uma duração inicial mínima de 7 meses.
6. As contratações pelas cales se solicita subvenção deverão formalizar-se e comunicar ao escritório pública de emprego na forma regulamentariamente estabelecida.
Artigo 45. Quantias dos incentivos
1. As contratações indefinidas iniciais incentivarão com uma ajuda de 10.000 euros.
2. As contratações temporárias incentivar-se-ão de seguinte modo:
|
Duração do contrato |
Quantia |
|
6 meses |
2.500 € |
|
7 meses |
2.900 € |
|
8 meses |
3.300 € |
|
9 meses |
3.700 € |
|
10 meses |
4.100 € |
|
11 meses |
4.550 € |
|
12 meses |
5.000 € |
3. A quantia dos incentivos será proporcional ao tempo efectivo de trabalho em função da jornada a tempo completo estabelecida no convénio colectivo de aplicação ou, no seu defeito, da jornada ordinária máxima legal.
4. Os benefícios estabelecidos à contratação neste programa não poderão, em concorrência com outras ajudas públicas para a mesma finalidade, superar o 60 % do custo salarial das mensualidades objecto de subvenção.
Artigo 46. Exclusões
A) Contratação indefinida inicial:
1. As relações laborais de carácter especial previstas no artigo 2.1 do Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores, ou noutras disposições legais, assim como as contratações de trabalhadores ou trabalhadoras para emprestarem serviços noutras empresas mediante contratos de posta à disposição.
2. Os contratos realizados com o cónxuxe, os ascendentes, os descendentes e demais parentes, por consanguinidade ou afinidade, até o segundo grau inclusive, da empresária ou empresário ou das pessoas que tenham cargos de direcção ou sejam membros dos órgãos de administração das empresas que revistam a forma jurídica de sociedade, assim como as que se produzam com estes últimos. Não será aplicable esta exclusão quando a pessoa empregadora seja uma pessoa trabalhadora independente que contrate como pessoa trabalhadora por conta de outrem os filhos e filhas menor de 30 anos, tanto se convivem ou não com ela, ou quando se trate de uma pessoa trabalhadora independente sem pessoas assalariadas e contrate um só familiar menor de 45 anos que não conviva no seu fogar nem esteja ao seu cargo.
3. As contratações realizadas com pessoas trabalhadoras que nos 24 meses anteriores à data da contratação emprestassem serviços na mesma empresa ou grupo de empresas mediante um contrato de carácter indefinido ou nos últimos 3 meses mediante um contrato de carácter temporário ou mediante um contrato formativo, de revezamento ou de substituição por anticipación da idade de reforma. O disposto neste parágrafo será também de aplicação no suposto de vinculación laboral anterior do trabalhador ou da trabalhadora com empresas às cales a pessoa solicitante dos benefícios sucedesse em virtude do estabelecido no artigo 44 do Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro.
4. As pessoas trabalhadoras que rematem uma relação laboral de carácter indefinido noutra empresa num prazo de 3 meses prévios à formalización do contrato pelo qual se solicita a subvenção, excepto que a dita relação laboral finalizasse por causa de um despedimento reconhecido ou declarado improcedente ou se extinga por alguma das causas assinaladas nos artigos 49.1.g), 51 e 52.c) do Estatuto dos trabalhadores.
B) Contratação temporária:
1. As relações laborais de carácter especial previstas no artigo 2.1 do Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores, ou noutras disposições legais, assim como as contratações de trabalhadores ou trabalhadoras para emprestarem serviços noutras empresas mediante contratos de posta à disposição.
2. Os contratos realizados com o cónxuxe, os ascendentes, os descendentes e demais parentes, por consanguinidade ou afinidade, até o segundo grau inclusive, da empresária ou empresário ou das pessoas que tenham cargos de direcção ou sejam membros dos órgãos de administração das empresas que revistam a forma jurídica de sociedade, assim como as que se produzam com estes últimos. Não será aplicable esta exclusão quando a pessoa empregadora seja uma pessoa trabalhadora independente que contrate como pessoa trabalhadora por conta de outrem os filhos e filhas menor de 30 anos, tanto se convivem ou não com ela, ou quando se trate de uma pessoa trabalhadora independente sem pessoas assalariadas e contrate um só familiar menor de 45 anos que não conviva no seu fogar nem esteja ao seu cargo.
Artigo 47. Solicitudes e documentação
As solicitudes deverão apresentar no modelo normalizado que figura como anexo IV-A, junto com a seguinte documentação, original ou cópia compulsada ou cotexada:
1. No caso de não apresentar a autorização para a consulta dos dados de identidade da pessoa solicitante e/ou da pessoa representante da solicitante no Sistema de verificação de dados de identidade (anexo IV-A), de acordo com o disposto no Decreto 255/2008, de 23 de outubro, cópia do DNI ou do NIE.
Se o solicitante é pessoa jurídica, poder suficiente da pessoa representante e assinante da solicitude e NIF da empresa no caso de recusar expressamente a sua consulta para a sua verificação através do serviço de interoperabilidade correspondente no formulario de solicitude.
2. Documentos TC2 ou documento equivalente expedido pela Tesouraria Geral da Segurança social correspondentes às três mensualidades anteriores ao mês de realização da contratação.
3. No caso de contratação indefinida inicial, declaração do quadro de pessoal, neto e fixo, de todos os centros de trabalho da empresa na Galiza nos três meses anteriores ao mês de início da relação laboral da pessoa trabalhadora contratada pela qual se solicita subvenção (anexo IV-B).
Se é o caso, documentos acreditativos das baixas previstas no artigo 44.3 desta ordem.
4. No caso de contratação temporária, declaração do quadro de pessoal neto de todos os centros de trabalho da empresa na Galiza nos três meses anteriores ao mês de início da relação laboral da pessoa trabalhadora contratada pela qual se solicita subvenção (anexo IV-C).
5. Relação nominal das pessoas trabalhadoras pelas cales se solicita subvenção, com indicação do suposto e tipo de ajuda que se solicita na qual se incluam os custos salariais totais anuais de cada pessoa trabalhadora pela qual se solicita subvenção (anexo IV-D) e a nómina do mês de contratação.
6. Documentos TC2 ou documento equivalente expedido pela Tesouraria Geral da Segurança social correspondentes à mensualidade da contratação objecto de solicitude de subvenção.
7. Documentos acreditativos das características que determinem a sua pertença ao correspondente colectivo subvencionado.
Artigo 48. Justificação e pagamento
1. De não achegar-se com anterioridade, o pagamento das subvenções ficará condicionado à apresentação da documentação xustificativa para o pagamento no prazo, nos termos e no modo estabelecidos na resolução de concessão ou, de ser o caso, até o 20 de dezembro de 2016. Excepcionalmente e por causas devidamente justificadas, o órgão concedente poderá outorgar uma ampliação do prazo estabelecido para a apresentação da justificação que não exceda a metade deste. O acordo de ampliação deverá ser notificado às pessoas ou entidades beneficiárias.
A documentação que há que apresentar é a seguinte:
a) Documento TC2 ou documento equivalente expedido pela Tesouraria Geral da Segurança social correspondente à mensualidade da contratação objecto de subvenção.
b) Declaração do conjunto das ajudas solicitadas, tanto as aprovadas ou concedidas como as pendentes de resolução, para a mesma finalidade das diferentes administrações públicas competentes ou outros entes públicos ou, de ser o caso, uma declaração de que não solicitou nem percebeu outras ajudas ou subvenções, complementar da apresentada com a solicitude, segundo o modelo do anexo IV-E.
c) Cumprimento por parte da empresa da obriga de informar as pessoas trabalhadoras acerca do financiamento comunitário da subvenção dos seus contratos, segundo o modelo do anexo IV-F.
d) De ser o caso, extracto do balanço provisório contable da entidade beneficiária, assinado e selado, que permita verificar a contabilidade separada dos gastos subvencionados e a subvenção concedida. Os documentos que se acheguem devem incluir as contas ou as subcontas em que se contaram, as datas e os números dos assentos contables.
e) Documentação acreditativa do cumprimento das obrigas de informação e publicidade a que se refere o artigo 14.2.a) desta ordem.
f) Informação dos indicadores de execução sobre as entidades e os participantes a que se refere o anexo I do Regulamento (UE) número 1304/2013, do Parlamento Europeu e do Conselho, de 17 de setembro de 2013, relativo ao Fundo Social Europeu, de acordo com o modelo que estará disponível na página web da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria: http://traballo.xunta.es.
2. Não poderá realizar-se o pagamento da subvenção no que diz respeito a entidade beneficiária não esteja ao dia no cumprimento das suas obrigas tributárias e face à Segurança social ou tenha pendente de pagamento alguma outra dívida com a Administração pública da Comunidade Autónoma ou seja debedora em virtude de resolução firme declarativa de procedência de reintegro.
3. Em todo o caso, nas ajudas deste capítulo respeitar-se-ão as condições da normativa estatal em matéria de subvencionalidade dos gastos cofinanciados pelo FSE.
Artigo 49. Obrigas das entidades beneficiárias
1. São obrigas das entidades beneficiárias.
A) Contratação indefinida inicial:
Manter no seu quadro de pessoal fixo as pessoas trabalhadoras subvencionadas durante um período de 2 anos contado desde a data de realização da contratação.
No suposto de extinção da relação laboral de uma pessoa trabalhadora pela qual se concedeu a subvenção, a entidade beneficiária está obrigada a cobrir a vaga com uma nova contratação indefinida inicial, ao menos em tempo de dedicação igual ao anterior, e a nova pessoa trabalhadora deverá ser desempregada e pertencente a algum dos colectivos em risco de exclusão social relacionados no artigo 3.2 desta ordem. Esta substituição deverá realizar-se ata o último dia do mês seguinte ao da baixa. Esta nova contratação deverá ser-lhe comunicada ao órgão que concedeu a ajuda e não dará lugar, em nenhum caso, a uma nova subvenção.
B) Contratação temporária:
Manter no seu quadro de pessoal a pessoa trabalhadora contratada pelo período de duração do contrato objecto de subvenção.
No suposto de extinção da relação laboral de uma pessoa trabalhadora pela qual se concedeu a subvenção, a entidade beneficiária está obrigada a cobrir a vaga com uma nova contratação temporária, ao menos em tempo de dedicação igual ao anterior, e a nova pessoa trabalhadora deverá ser desempregada e pertencente a algum dos colectivos em risco de exclusão social relacionados no artigo 3.2 desta ordem. Esta substituição deverá realizar-se ata o último dia do mês seguinte ao da baixa. Esta nova contratação deverá ser-lhe comunicada ao órgão que concedeu a ajuda e não dará lugar, em nenhum caso, a uma nova subvenção.
2. Uma vez finalizado o período de cumprimento desta obriga, corresponder-lhe-á à Secretaria-Geral de Emprego levar a cabo a função de controlo das subvenções concedidas, assim como a avaliação e seguimento deste programa.
No caso da contratação indefinida inicial, o beneficiário está obrigado a apresentar, nos três meses seguintes ao remate deste prazo, as nóminas das 24 mensualidades correspondentes a cada trabalhador subvencionado.
3. No prazo máximo de quatro semanas desde o cumprimento dos prazos de manutenção da condição de trabalhador a que se refere o parágrafo 1 anterior, a entidade beneficiária deverá apresentar, a respeito de cada uma das pessoas pelas cales se percebeu a subvenção ou as pessoas substitutas, os indicadores de resultado imediatos a que se refere o anexo I do Regulamento (UE) número 1304/2013, do Parlamento Europeu e do Conselho, de 17 de setembro de 2013, relativo ao Fundo Social Europeu.
Artigo 50. Reintegro
Procederá o reintegro da ajuda quando se produza alguma das seguintes circunstâncias:
A) Contratação indefinida inicial:
1. Quando a entidade beneficiária incumpra a obriga estabelecida no artigo 49.1 a) deste capítulo, por cada contratação subvencionada e não substituída conforme ao estabelecido no antedito artigo, procederá o reintegro da ajuda concedida pela pessoa trabalhadora de que se trate.
Neste suposto há que diferenciar entre o reintegro total, quando não se leve a cabo a substituição da pessoa trabalhadora que causou baixa, e o reintegro parcial, que procederá nos seguintes casos:
a) Sim se efectuou a substituição, mas esta não foi feita no prazo anteriormente indicado.
O cálculo da quantia que há que reintegrar parcialmente fá-se-á do seguinte modo:
i. Divide-se entre vinte e quatro meses a subvenção concedida.
ii. Calcula-se o número de meses que o posto esteve vacante, computándose para estes efeitos o prazo que se concede para proceder à substituição. Assim mesmo, o mês em que se leve a cabo a substituição considerar-se-á como mês de não cumprimento, seja qual seja o dia do dito mês em que aquela se realize.
iii. E multiplica-se o montante obtido na primeira operação (i) pelo número de meses em que o posto de trabalho estivesse vacante.
b) Sim se efectuou a substituição mas esta não foi feita ao menos com uma jornada de trabalho igual ao da pessoa que causou baixa, ou no suposto de uma modificação da jornada de trabalho da pessoa contratada e subvencionada.
Procederá o reintegro parcial da ajuda concedida pela diferença entre a quantidade percebida e a quantidade que corresponderia pela jornada inferior e o cálculo da quantia que há que reintegrar fá-se-á do seguinte modo:
i. Divide-se entre vinte e quatro meses o montante concedido pela pessoa trabalhadora de que se trate.
ii. Calcula-se a subvenção que lhe corresponderia em função da nova jornada de trabalho e divide-se entre vinte e quatro meses.
iii. À quantia obtida na operação primeira (i) resta-se-lhe a quantia obtida na operação segunda (ii).
iiii. O resultado multiplica pelo número de meses que restem até cumprir os vinte e quatro, tendo em conta que o mês em que se leve a cabo a substituição será computado entre os meses com jornada inferior, seja qual seja o dia do dito mês em que aquela se realize.
B) Contratação temporária:
1. Perceber-se-á que se produz um não cumprimento parcial e, portanto, procederá o reintegro parcial das ajudas, quando a pessoa trabalhadora não seja substituída pela empresa uma vez que transcorresse a duração mínima do contrato para que este possa ser subvencionado. O cálculo da quantia que se reintegrará fá-se-á em função dos meses em que a pessoa trabalhadora esteve na empresa em relação com a duração total do contrato objecto de subvenção.
2. Perceber-se-á que se produz um não cumprimento total e, portanto, procederá o reintegro total dos incentivos quando a pessoa trabalhadora subvencionada cesse na sua relação laboral antes de que transcorra o período mínimo de subvenção e a empresa não proceda a substituí-la.
Disposição adicional primeira. Delegação de competências
Aprova-se a delegação de atribuições da pessoa titular da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria nos chefes e chefas territorial, no âmbito das suas respectivas províncias, para resolver a concessão ou denegação das ajudas e subvenções previstas nesta ordem, assim como para autorizar, dispor, reconhecer a obriga e propor os correspondentes pagamentos, e para resolver os procedimentos de reintegro das subvenções indevidamente percebidas pelas pessoas beneficiárias, a respeito das resoluções concesorias de que derivam, ditadas por delegação da pessoa titular da conselharia.
Aprova-se a delegação de atribuições da pessoa titular da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria na pessoa titular da Secretaria-Geral de Emprego para a tramitação e resolução dos expedientes de redistribución dos créditos necessários para o financiamento desta ordem.
Disposição adicional segunda. Informação sobre a gestão de subvenções
Em cumprimento do disposto no artigo 20 da Lei 38/2003, de 17 de novembro, geral de subvenções, o texto da convocação e a informação requerida no ordinal oitavo do dito artigo será comunicado à Base de dados nacional de subvenções (BDNS). A BDNS dará deslocação ao Diário Oficial da Galiza do extracto da convocação para a sua publicação.
Disposição derradeira primeira. Desenvolvimento da ordem
Faculta-se a pessoa titular da Secretaria-Geral de Emprego para que dite, no âmbito das suas competências, as resoluções e instruções necessárias para o desenvolvimento e cumprimento desta ordem.
Disposição derradeira segunda. Vigorada
Esta ordem vigorará o dia seguinte ao da sua publicação no Diário Oficial da Galiza.
Santiago de Compostela, 10 de junho de 2016
Francisco José Conde López
Conselheiro de Economia, Emprego e Indústria
