De conformidade com o estabelecido no Decreto 34/2015, de 5 de março, pelo que se aprova a oferta de emprego público correspondente a vagas de pessoal funcionário e laboral da Administração da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2015 (Diário Oficial da Galiza núm. 47, de 10 de março) esta conselharia, no uso das competências que lhe atribui a Lei 2/2015, de 29 de abril, de emprego público da Galiza (em diante, LEPG),

DISPÕE:

Convocar o processo selectivo para o ingresso no corpo superior de Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, subgrupo A1, escala superior de estatísticos.

I. Normas gerais.

I.1. O objecto do processo selectivo será cobrir (quatro) 4 vagas do corpo superior de Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, subgrupo A1, escala superior de estatísticos, pelos turnos de promoção interna e acesso livre. O sistema selectivo será o de oposição.

I.1.1. O número de vaga reservadas ao turno de promoção interna ascende a duas (2) vagas.

O número de vaga reservadas ao turno de acesso livre ascende a duas (2) vagas.

As vagas reservadas ao sistema de promoção interna que não se cubram acumularão ao turno de acesso livre.

I.1.2. Os/as aspirantes só poderão participar num dos dois sistemas. Se da instância que apresentem não se deduze a sua opção, serão excluídos/as nas listas provisórias que se publiquem. De não emendar o defeito na solicitude, ficarão definitivamente excluído. De ser o caso, os esclarecimentos ou correcções a respeito da mudança de turno deverão realizar no prazo de alegações às listagens provisórias de admitidos.

I.1.3. Ao presente processo selectivo ser-lhe-á aplicável o Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do estatuto básico do empregado público (em diante, TRLEBEP), a LEPG e demais normas concordante, assim como o disposto nesta convocação.

I.2. Requisitos de os/das candidatos/as.

Para serem admitidos/as ao processo selectivo os/as aspirantes deverão possuir, no dia de finalización do prazo de apresentação de solicitudes e manter até o momento da tomada de posse como funcionários/as de carreira, os seguintes requisitos:

I.2.1. Para promoção interna.

I.2.1.1. Idade: não exceder a idade máxima de xubilación forzosa.

I.2.1.2. Título: estar em posse ou em condições de obter o título de licenciado ou escalonado num título de qualquer rama.

Os aspirantes com títulos obtidos no estrangeiro deverão acreditar que estão em posse da correspondente validação ou da credencial que acredite, de ser o caso, a homologação do título. Este requisito não será de aplicação aos aspirantes que obtivessem o reconhecimento da sua qualificação profissional, no âmbito das profissões reguladas, ao amparo das disposições de direito da União Europeia.

1.2.1.3. Pertencer como funcionário/a de carreira a algum dos corpos ou escalas integrados no actual subgrupo A2 da Xunta de Galicia (corpo de gestão ou corpo facultativo de grau médio).

1.2.1.4. Ter prestado serviços efectivos na condição de pessoal funcionário/a em algum dos corpos ou escalas integrados no actual subgrupo A2 da Administração da Comunidade Autónoma da Galiza (corpo de gestão ou corpo facultativo de grau médio) desde o qual participem durante, ao menos, dois anos computados desde o ingresso ou desde a integração nele.

Para estes efeitos, considerar-se-ão serviços efectivos os prestados na situação de serviços especiais e de excedencia para o cuidado de familiares (artigo 167 e 176 da LEPG).

I.2.1.5. Capacidade funcional: não padecer doença nem estar afectado/a por limitação física ou psíquica incompatível com o desempenho das correspondentes funções.

I.2.1.6. Habilitação: não ter sido separado/a mediante expediente disciplinario do serviço de nenhuma Administração pública ou dos órgãos constitucionais ou estatutários das comunidades autónomas, nem encontrar na situação de inhabilitación absoluta ou especial para o desempenho de empregos ou cargos públicos por resolução judicial, quando se trate de aceder ao corpo ou escala de pessoal funcionário do qual a pessoa foi separada ou inabilitar.

No suposto de ser nacional de outro Estado, não encontrar-se inabilitar/a ou em situação equivalente, nem ter sido submetido/a a sanção disciplinaria ou equivalente que impeça, no Estado de procedência, o acesso ao emprego público nos termos anteriores.

I.2.2. Para acesso livre.

I.2.2.1. Nacionalidade:

a) Ter a nacionalidade espanhola.

b) Ser nacional de algum dos Estados membros da União Europeia.

c) Ser nacional de algum Estado em que, em virtude dos tratados internacionais subscritos pela União Europeia e ratificados por Espanha, lhes seja aplicável a livre circulação de trabalhadoras/és.

d) Também poderão participar, qualquer que seja a sua nacionalidade, os cónxuxes dos espanhóis e dos nacionais de outros Estados membros da União Europeia, sempre que não estejam separados de direito. Nas mesmas condições poderão participar as/os seus descendentes e as/os do seu cónxuxe sempre que não estejam separados de direito, sejam menores de vinte e um anos ou maiores da dita idade dependentes.

I.2.2.2. Idade: ter factos os dezasseis anos e não exceder, de ser o caso, a idade máxima de xubilación forzosa.

I.2.2.3. Título: estar em posse ou em condição de obter o título de licenciado ou escalonado num título de qualquer rama.

Os aspirantes com títulos obtidos no estrangeiro deverão acreditar que estão em posse da correspondente validação ou da credencial que acredite, de ser o caso, a homologação do título. Este requisito não será de aplicação aos aspirantes que obtivessem o reconhecimento da sua qualificação profissional, no âmbito das profissões reguladas, ao amparo das disposições de direito da União Europeia.

I.2.2.4. Capacidade funcional: possuir as capacidades e aptidões físicas e psíquicas que sejam necessárias para o desempenho das correspondentes funções ou tarefas.

I.2.2.5. Habilitação: não ter sido separado/a mediante expediente disciplinario do serviço de nenhuma Administração pública ou dos órgãos constitucionais ou estatutários das comunidades autónomas, nem encontrar na situação de inhabilitación absoluta ou especial para o desempenho de empregos ou cargos públicos por resolução judicial, quando se trate de aceder ao corpo ou escala de pessoal funcionário do qual a pessoa foi separada ou inabilitar.

No suposto de ser nacional de outro Estado, não encontrar-se inabilitar/a ou em situação equivalente nem ter sido submetido/a a sanção disciplinaria ou equivalente que impeça no Estado de procedência, o acesso ao emprego público nos termos anteriores.

I.2.3. Não poderão participar no processo selectivo as pessoas que já pertencem à escala de funcionários objecto desta convocação.

I.3. Solicitudes.

As pessoas que desejem participar no processo selectivo deverão fazê-lo constar no modelo de solicitude que será facilitado gratuitamente na internet e abonar a taxa que esteja vigente no momento de apresentá-la que exixe a Lei 6/2003, de 9 de dezembro, de taxas, preços e exaccións reguladoras da Comunidade Autónoma da Galiza, de acordo com o procedimento que se assinala nos seguintes parágrafos.

O prazo para apresentar as solicitudes será de vinte dias naturais, que se contarão a partir do seguinte ao da publicação desta convocação no Diário Oficial da Galiza (DOG).

1) Forma de cobrir a solicitude:

O modelo de solicitude estará à disposição de todas as pessoas que desejem participar no processo selectivo no portal web corporativo funcionpublica.junta.gal , seguindo a rota «Função pública»–«Processos selectivos»–«Geração e apresentação de solicitudes de processos selectivos», em duas modalidades, segundo se disponha ou não de certificado digital da Fábrica Nacional de Moeda e Campainha (FNMT) ou DNI electrónico.

Depois de clicar a modalidade de solicitude eleita, as/os solicitantes deverão consignar todos os dados que aparecem na tela e, posteriormente, validar e confirmá-los.

As/os aspirantes com um grau de deficiência igual ou superior ao 33 %, a que se refere a base I.1.2, deverão indicá-lo expressamente na solicitude e especificar o grau de deficiência reconhecido pelo órgão competente. Estes aspirantes poderão solicitar as possíveis adaptações de tempo e/ou médios para a realização dos exercícios em que esta adaptação seja necessária, tudo isto conforme o conteúdo na LEPG, no Real decreto 2271/2004, de 3 de dezembro, e no Decreto 34/2015, de 5 de março, pelo que se aprova a oferta de emprego público correspondente a vagas de pessoal funcionário e laboral da Administração da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2015.

Os/as solicitantes das adaptações assinaladas poderão indicar na mesma epígrafe da solicitude a presença durante a realização do exercício de atenção médica especializada. Neste suposto deverão apresentar, antes do remate do prazo fixado, o original ou a cópia devidamente compulsar do relatório médico que acredite a necessidade da dita medida.

2) Forma de abonar as taxas:

Uma vez confirmada a alta da solicitude, a/o solicitante, segundo esteja ou não nos supostos previstos, deverá seguir os seguintes passos:

• Exenta/o de pagamento: de acordo com o assinalado no artigo 23.5 da Lei 6/2003, de 9 de dezembro, de taxas, preços e exaccións reguladoras da Comunidade Autónoma da Galiza, estarão exentos do pagamento:

Do montante total da taxa:

– As pessoas com deficiência igual ou superior ao 33 %.

– As pessoas que sejam membros de famílias numerosas classificadas na categoria especial.

Do 50 % do montante:

– As pessoas que sejam membros de famílias numerosas classificadas na categoria geral.

– As pessoas que figurem como candidatas de emprego desde, ao menos, os seis meses anteriores à data da convocação das provas selectivas em que solicitem a sua participação e não estejam a perceber prestação ou subsídio por desemprego.

Uma vez eleita esta opção, a/o solicitante poderá imprimir a solicitude coberta e deverá apresentar, antes do remate do prazo fixado, original ou cópia devidamente compulsar dos seguintes documentos justificativo da isenção do pagamento segundo os supostos em que se encontrem:

Deficientes:

– Certificado de deficiência.

Família numerosa ordinária ou especial:

– Certificado de família numerosa de carácter ordinário ou especial ou carné familiar em que conste o dito carácter.

Candidatos de emprego:

– Certificação expedida pelo centro de emprego em que conste que a/o aspirante figura como candidato de emprego desde, ao menos, seis meses antes à data da convocação.

– Certificação do Serviço Público de Emprego Estatal em que conste que não está a perceber prestação ou subsídio por desemprego.

A dita documentação deverá ser apresentada nos escritórios de registro da Xunta de Galicia, escritórios de Correios e demais lugares previstos no artigo 38 da Lei de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum (LRX-PAC).

Nestes supostos, considerar-se-á como data válida a de apresentação dentro do prazo da documentação assinalada para acreditar a isenção do pagamento.

• Não exenta/o de pagamento: a/o solicitante poderá realizar o pagamento de um dos seguintes modos:

Pagamento pressencial:

– Deverá seleccionar esta opção na tela, imprimir o documento de pagamento (modelo AI) e realizar o ingresso do montante da taxa em qualquer das entidades financeiras colaboradoras autorizadas para a arrecadação de taxas e preços na Comunidade Autónoma da Galiza, onde se lhe facilitará um exemplar selado como comprovativo.

Pagamento electrónico:

Sem certificado digital:

– Deverá introduzir os dados do cartão de crédito ou débito na opção de pagamento electrónico e nesse momento obterá o comprovativo 730 correspondente.

Com certificado digital:

– Poderão realizar o pagamento com cargo à conta de o/a titular do certificar desde a opção de pagamento electrónico e nesse momento obterá o comprovativo 730 correspondente.

Tanto no caso do pagamento pressencial como no caso do pagamento electrónico, considerar-se-á como data válida de apresentação da solicitude a de realização da operação de ingresso da taxa, sem que seja necessário apresentar nenhum dos documentos gerados nos lugares previstos no artigo 38 da LRX-PAC.

Para a devolução da taxa abonada os/as solicitantes deverão figurar como excluídos/as nas listagens definitivas e seguir o procedimento que se assinale na resolução pela qual se aprovem.

Não procederá a devolução do importe abonado em conceito de direitos de exame nos supostos de renúncia a participar no processo dos solicitantes admitidos provisório ou definitivamente.

O estado das solicitudes poderá ser consultado em qualquer momento seguindo as instruções iniciais e seleccionando na tela a opção de consulta.

Para qualquer esclarecimento ou informação sobre os procedimentos anteriores, as/os solicitantes poderão pôr-se em contacto telefónico com o centro informático Cixtec no número 981 54 13 00, das 8.30 às 20.00 horas, de segundas-feiras a sextas-feiras, e nos sábados das 10.00 às 14.00 horas.

I.4. Admissão de aspirantes.

I.4.1. Uma vez rematado o prazo de apresentação de solicitudes, a/o titular da Direcção-Geral da Função Pública aprovará as listagens provisórias de aspirantes admitidas/os e excluídas/os através de uma resolução que será publicada no DOG, com indicação dos seus apelidos, nome e número do documento nacional de identidade, das causas das exclusões que procedam e do lugar em que se encontrarão expostas.

I.4.2. As/os aspirantes excluído/os disporão de um prazo de dez (10) dias hábeis, contados a partir do seguinte ao da publicação da dita resolução no DOG, para poderem emendar, de ser o caso, o defeito que motivou a exclusão.

A estimação ou desestimación dos ditos pedidos de correcções perceber-se-ão implícitas numa nova resolução da Direcção-Geral da Função Pública, que será publicada no DOG, pela que se aprovarão as listagens definitivas de aspirantes admitidas/os e excluído/os. Estas listagens publicarão no portal web corporativo funcionpublica.junta.gal .

O facto de figurar na relação de admitidas/os não prexulgará que se lhes reconheça a os/às aspirantes a posse dos requisitos exixidos para participar no processo selectivo. Quando da documentação que devem apresentar trás superar a oposição se desprenda que não possuem algum dos requisitos, os/as interessados/as decaerán em todos os direitos que possam derivar da sua participação.

II. Processo selectivo.

II.1. Oposição.

O programa que regerá as provas selectivas é o que figura como anexo I desta ordem. Ter-se-ão em conta as normas de direito positivo relacionadas com o contido do programa que no momento de publicação no DOG da nomeação do tribunal do processo contem com publicação oficial no boletim ou diário correspondente, ainda que a sua entrada em vigor esteja diferida a um momento posterior.

II.1.1. Exercícios.

As provas da oposição consistirão na superação dos seguintes exercícios, todos eles eliminatorios e obrigatórios.

II.1.1.1. Primeiro exercício: consistirá em contestar por escrito um cuestionario de cento vinte (120) perguntas tipo teste, mais cinco (5) perguntas de reserva, com quatro (4) respostas alternativas propostas pelo tribunal, das cales só uma delas será a correcta, correspondentes à totalidade do programa que figura no anexo I desta ordem.

O tribunal procurará que o número de perguntas guarde a devida proporção com o número de temas que integram o programa.

O exercício terá uma duração máxima de quatro (4) horas.

Os/as aspirantes procedentes do turno de promoção interna estarão exentos neste exercício da parte geral do programa.

Ao remate da prova cada aspirante poderá obter cópia das suas respostas. No prazo das vinte e quatro (24) horas seguintes publicar-se-ão o conteúdo do exercício e as respostas correctas no mesmo lugar em que se realizou e na página web corporativa funcionpublica.junta.gal.

O exercício qualificar-se-á de 0 a 100 pontos e para superá-lo será necessário obter um mínimo de 50 pontos. Corresponderá ao tribunal determinar o número de respostas correctas exixido para atingir esta pontuação mínima, para o qual terá em conta que por cada três (3) respostas incorrectas se descontará uma correcta.

Este exercício realizará no prazo máximo de quarenta (40) dias hábeis desde a constituição do tribunal que julgue as provas.

A data de realização deste exercício não será anterior ao 15 de outubro de 2016.

II.1.1.2. Segundo exercício: consistirá na resolução por escrito de três (3) supostos teórico-práticos, sobre as seguintes partes do programa: I. Estatística teórica, II. Mostraxe e III. Demografía e estatística aplicada ao sector público.

Para o desenvolvimento do exercício o tribunal facilitar-lhe-á a o/à opositor/a o material de cálculo e o material impresso que considere oportuno.

O exercício terá uma duração máxima de quatro (4) horas.

O exercício qualificar-se-á de 0 a 100 pontos e para superá-lo será necessário obter um mínimo de 50 pontos. Corresponderá ao tribunal determinar o nível de conhecimentos exixido para obter esta pontuação mínima.

No prazo das vinte e quatro (24) horas seguintes ao remate do exercício publicarão na página web corporativa funcionpublica.junta.gal os supostos em que consistia o exercício.

Este exercício realizar-se-á num prazo mínimo de 48 horas desde o remate do exercício anterior e máximo de 40 dias hábeis.

II.1.1.3. Terceiro exercício: consistirá na resolução por escrito de dois (2) supostos teórico-práticos sobre as seguintes partes do programa: IV Economia e V. Econometría.

Para o desenvolvimento do exercício o tribunal facilitar-lhe-á a o/à opositor/a a calculadora e o material impresso que considere oportuno.

O exercício terá uma duração máxima de três (3) horas.

O exercício qualificar-se-á de 0 a 100 pontos e para superá-lo será necessário obter um mínimo de 50 pontos. Corresponderá ao tribunal determinar o nível de conhecimentos exixido para obter esta pontuação mínima.

No prazo das vinte e quatro (24) horas seguintes ao remate do exercício publicarão na página web corporativa funcionpublica.junta.gal os supostos em que consistia o exercício.

Este exercício realizar-se-á num prazo mínimo de 48 horas desde o remate do exercício anterior e máximo de quarenta (40) dias hábeis.

II.1.1.4. Quarto exercício. Os/as aspirantes deverão desenvolver por escrito dois (2) temas. Um (1) eleger-se-á de três (3) obtidos mediante sorteio pelo tribunal entre os das partes I. Estatística Teórica e II. Mostraxe; e um (1) de três (3) obtidos mediante sorteio pelo tribunal entre os das partes IV. Economia e V. Econometría. Para os sorteios numeraranse correlativamente os temas dentro de cada grupo.

O exercício terá uma duração máxima de três (3) horas.

O exercício qualificar-se-á de 0 a 100 pontos e para superá-lo será necessário obter um mínimo de 50 pontos. Corresponderá ao tribunal determinar o nível de conhecimentos exixido para atingir esta pontuação mínima.

Este exercício realizar-se-á num prazo mínimo de 48 horas desde o remate do exercício anterior e máximo de quarenta (40) dias hábeis.

II.1.1.5. Quinto exercício. Constará de duas provas:

Primeira: tradução de um texto do castelhano para o galego proposto pelo tribunal.

Segunda: tradução de um texto do galego para o castelhano proposto pelo tribunal.

O exercício terá uma duração máxima de uma (1) hora.

O exercício valorar-se-á como apto ou não apto e para superá-lo será necessário obter o resultado de apto. Corresponderá ao tribunal determinar o nível de conhecimentos exixido para atingir o resultado de apto.

Este exercício realizar-se-á num prazo mínimo de quarenta e oito (48) horas desde o remate do exercício anterior e máximo de quarenta (40) dias hábeis.

Estarão exentos de realizar este exercício os/as aspirantes que acreditem que, dentro do prazo assinalado para apresentar a solicitude para participar no processo selectivo, possuíam o Celga 4 ou o equivalente devidamente homologado pelo órgão competente em matéria de política linguística da Xunta de Galicia, de acordo com a disposição adicional segunda da Ordem de 16 de julho de 2007, pela que se regulam os certificados oficiais acreditador dos níveis de conhecimento da língua galega (DOG núm. 146, de 30 de julho).

Os documentos que justifiquem a isenção (originais ou fotocópias compulsado) deverão ser apresentados pelos aspirantes que superem o terceiro exercício no prazo de dez (10) dias hábeis contados desde o seguinte ao da publicação no DOG da resolução pela qual o tribunal faça públicas as qualificações desse exercício.

II.1.2. Desenvolvimento dos exercícios.

II.1.2.1. A ordem de actuação das/os opositoras/és iniciar-se-á alfabeticamente pela/o primeira/o da letra «S», de conformidade com o estabelecido na Resolução de 29 de janeiro de 2015 (DOG núm. 28, de 11 de fevereiro) pela que se publica o resultado do sorteio realizado segundo o disposto na Resolução de 13 de janeiro de 2015, da Conselharia de Fazenda (DOG núm. 16, de 26 de janeiro), ao tratar de uma convocação correspondente à oferta de emprego público para o ano 2015.

II.1.2.2. Os/as aspirantes deverão apresentar-se a cada exercício provisto de DNI ou de outro documento fidedigno que, a julgamento do tribunal, acredite a sua identidade.

II.1.2.3. Os exercícios realizar-se-ão a porta fechada sem outra assistência que a de os/das aspirantes, dos membros do tribunal e das pessoas designadas pela Direcção-Geral da Função Pública como colaboradores.

II.1.2.4. Em qualquer momento os/as aspirantes poderão ser requeridos/as pelo tribunal com a finalidade de acreditarem a sua identidade.

II.1.2.5. O apelo para cada exercício será único, de modo que os/as aspirantes que não compareçam serão excluídos/as.

Não obstante, as mulheres grávidas que prevejam a coincidência do parto com as datas de realização de qualquer dos exercícios pelas circunstâncias derivadas do seu avançado estado de xestación, ou eventualmente nos primeiros dias do puerperio, poderão pô-lo em conhecimento do tribunal, juntando à comunicação o correspondente relatório médico oficial. A comunicação deverá realizar-se dentro das quarenta e oito (48) horas seguintes ao anúncio da data do exame e implicará o consentimento da interessada para permitir o acesso do tribunal ou do órgão convocante aos dados médicos necessários relacionados com a sua situação.

O tribunal, baseando na informação recebida, acordará se procede ou não realizar a prova num lugar alternativo, adiá-la ou adoptar ambas as medidas conjuntamente. Contra tal acordo não caberá recurso, sem prejuízo de que as razões da impugnación se incluam em qualquer outro recurso admissível de acordo com as regras gerais do processo selectivo.

II.1.2.6. O anúncio de realização dos exercícios publicará no DOG e no portal web corporativo funcionpublica.junta.gal, com quarenta e oito (48) horas, ao menos, de anticipación à assinalada para o seu início.

II.1.2.7. Se o tribunal, de ofício, ou com base nas reclamações que os/as interessados/as podem apresentar em três (3) dias hábeis seguintes à realização do exercício, anulasse alguma ou algumas das suas perguntas, publicará no DOG.

II.1.2.8. As pontuações obtidas por os/as aspirantes nos exercícios da oposição publicarão no lugar onde se realizou a prova da que se trate e no portal web corporativo funcionpublica.junta.gal .

Conceder-se-á um prazo de dez (10) dias hábeis para os efeitos de alegações, que se contarão desde a publicação no DOG da resolução do tribunal pela qual se fã públicas as pontuações do correspondente exercício.

II.1.2.9. Em qualquer momento do processo selectivo, se o tribunal tem conhecimento ou dúvidas fundadas de que alguma/algum aspirante não cumpre algum dos requisitos exixidos nesta convocação, comunicar-lho-á à Direcção-Geral da Função Pública para que esta lhe requeira os documentos acreditador do seu cumprimento.

Em caso que o/a aspirante não acredite o cumprimento dos requisitos, a Direcção-Geral da Função Pública proporá a sua exclusão do processo selectivo e o órgão convocante publicará a ordem que corresponda.

II.2. A ordem de prelación dos aspirantes virá dada pela soma da pontuação dos exercícios da oposição. Não poderá superar o processo selectivo um número superior ao de vagas convocadas.

Não obstante, para assegurar a cobertura das vaga, se se produzissem renúncias de os/das seleccionados/as antes do sua nomeação ou tomada de posse, o órgão convocante poderá requerer uma relação complementar das pessoas que sigam por pontuação às propostas. Para estes efeitos, terão a mesma consideração que as renúncias os supostos de os/das aspirantes que, dentro do prazo fixado, excepto os casos de força maior, não apresentem a documentação acreditador do cumprimento dos requisitos ou do seu exame se deduzisse que carecem de algum deles e que, em consequência, não possam ser nomeados/as funcionários/as.

III. Tribunal.

III.1. O tribunal cualificador do processo será nomeado por ordem da conselharia competente em matéria de função pública, e a sua composição será a determinada pelo previsto no artigo 59 da LEPG, artigo 60 do TRLEBEP e artigo 48 do Decreto legislativo 2/2015, de 12 de fevereiro, pelo que se aprova o texto refundido das disposições legais da Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de igualdade.

III.2. Os membros do tribunal deverão abster-se de intervir quando concorram neles circunstâncias das previstas no artigo 28 da LRX-PAC ou nas instruções relativas ao funcionamento e actuação dos tribunais de selecção aprovadas pela Resolução do conselheiro de Presidência, Administrações Públicas e Justiça de 11 de abril de 2007 e no acordo adoptado no Conselho da Xunta de 8 de abril de 2010. A concorrência de qualquer das ditas causas deverá ser comunicada à Direcção-Geral da Função Pública.

O/a presidente/a deverá solicitar aos membros do tribunal e, de ser o caso, às/aos assessores/as especialistas previstos na base III.9 e ao pessoal auxiliar que incorpore aos seus trabalhos, uma declaração expressa de não se encontrarem incursos em nenhuma das circunstâncias reflectidas no parágrafo anterior.

Em todo o caso, os/as aspirantes poderão recusar os membros do tribunal quando concorra neles alguma das circunstâncias referidas nos termos estabelecidos no artigo 29 da LRX-PAC.

III.3. A autoridade convocante publicará no DOG a ordem correspondente pela qual se nomeiem os novos membros do tribunal que substituirão os que perdessem a sua condição por alguma das causas previstas na base anterior.

III.4. A sessão de constituição deverá realizar-se num prazo máximo de quinze (15) dias hábeis a partir da publicação da nomeação do tribunal no DOG.

Na dita sessão o tribunal adoptará todas as decisões que lhe correspondam para o correcto desenvolvimento do processo selectivo.

III.5. A partir da sessão de constituição, a actuação válida do tribunal requererá a concorrência da metade, ao menos, dos seus membros, com presença em todo o caso de o/da presidente/a e de o/da secretário/a.

III.6. O procedimento de actuação do tribunal ajustar-se-á em todo momento ao disposto nestas bases, na LRX-PAC, nas instruções relativas ao funcionamento e actuação dos tribunais de selecção e ao resto do ordenamento jurídico.

III.7. Por cada sessão do tribunal levantar-se-á uma acta que, lida ao princípio da sessão seguinte e feitas, de ser o caso, as rectificações que procedam, será autorizada com a assinatura de o/da secretário/a e a aprovação de o/da presidente/a.

III.8. O/a presidente/a do tribunal adoptará as medidas oportunas para garantir que os exercícios do processo selectivo sejam corrigidos sem que se conheça a identidade de os/das aspirantes e utilizará para isso os impressos adequados.

O tribunal excluirá aquelas/és candidatos/as em cujos exercícios figurem marcas ou signos que permitam conhecer a identidade de o/a opositor/a.

As decisões e os acordos que afectem a qualificação e valoração das provas (determinação do número de perguntas correctas para atingir a pontuação mínima, fixação de critérios de valoração, etc.) deverão adoptar-se sem conhecer a identidade dos opositores a que correspondem os resultados obtidos.

III.9. O tribunal poderá propor a incorporação aos seus trabalhos de assessores/as especialistas para as valorações que considere pertinente. Estes assessores/as deverão limitar-se a colaborar nas suas especialidades técnicas e terão voz mas não voto. A sua nomeação corresponder-lhe-á à Direcção-Geral da Função Pública.

III.10. O tribunal adoptará as medidas precisas naqueles casos em que resulte necessário para que os/as aspirantes com deficiências desfrutem de similares condições para realizar os exercícios que os/as restantes participantes. Para tal fim estabelecer-se-ão, para as pessoas com deficiências que o solicitem na forma prevista na base I.3., as adaptações de tempo e/ou médios que sejam necessárias.

Se, durante a realização das provas, o tribunal tem dúvidas sobre a capacidade de o/a aspirante para o desempenho das funções próprias do corpo a que opta, poderá solicitar o ditame do órgão competente.

III.11. O tribunal terá a categoria primeira das recolhidas no Decreto 144/2001, de 7 de junho, sobre indemnizações por razão do serviço ao pessoal com destino na Administração autonómica da Galiza.

Para os efeitos do previsto no dito decreto, perceber-se-á que a designação do tribunal cualificador realizada segundo o disposto na base III.1. implicará a autorização da ordem de serviço para que os seus membros possam deslocar ao lugar acordado para cada uma das sessões convocadas dentro do número máximo autorizado.

A Direcção-Geral da Função Pública determinará o dito número máximo de sessões autorizado ao tribunal e poderá alargá-lo baseando-se em causas justificadas.

III.12. Em nenhum caso o tribunal poderá aprovar nem declarar que superou o processo selectivo um número superior de aspirantes ao de vagas convocadas. Qualquer proposta de aprovados/as que contraveña o estabelecido será nula de pleno direito.

III.13. Os acordos adoptados pelo tribunal do processo poderão ser objecto de recurso de alçada ante o/a conselheiro/a competente em matéria de função pública nos termos previstos nos artigos 114 e 115 da LRX-PAC.

III.14. As comunicações que formulem os/as aspirantes ao tribunal dirigirão à Conselharia de Fazenda, Direcção-Geral da Função Pública (Edifício Administrativo São Caetano, Santiago de Compostela).

IV. Listagem de aprovados/as, apresentação de documentação e nomeação de funcionários/as de carreira.

IV.1. A qualificação do processo virá determinada pela soma das pontuações obtidas nos exercícios da oposição.

Posto que nesta escala não existe infrarrepresentación feminina, no suposto de empate nas pontuações de dois ous mais aspirantes acudir-se-á por ordem aos seguintes critérios até que se resolva:

– Pontuação obtida no primeiro exercício.

– Pontuação obtida no segundo exercício.

– Pontuação obtida no terceiro exercício.

– Ordem alfabética recolhida na base II.1.2.1.

– Sorteio entre os implicados.

IV.2. Uma vez rematado o processo selectivo, o tribunal publicará no DOG a relação de aspirantes que o superaram por ordem de pontuações atingidas, com indicação do seu documento nacional de identidade. Na mesma resolução proporá a sua nomeação como funcionários/as.

A partir do dia seguinte ao da publicação no DOG da relação de aprovados/as, estas/és disporão de um prazo de vinte (20) dias naturais para a apresentação dos seguintes documentos:

A) Fotocópia cotexada do título exixido na base I.2 ou certificação académica que acredite ter realizado todos os estudos para a sua obtenção.

No caso de títulos obtidas no estrangeiro, deverá apresentar credencial da sua validação ou homologação ou bem a credencial de reconhecimento do título para exercer a profissão.

B) Declaração baixo a sua responsabilidade de não ter sido separado/a mediante expediente disciplinario do serviço de nenhuma Administração pública ou dos órgãos constitucionais ou estatutários das comunidades autónomas, nem encontrar na situação de inhabilitación absoluta ou especial para o desempenho de empregos ou cargos públicos por resolução judicial, para o acesso ao corpo de que foi separado ou inabilitar, nem pertencer ao mesmo corpo.

No suposto de ser nacional de outro Estado, declaração jurada ou promessa de não encontrar-se inabilitar/a ou em situação equivalente, nem ter sido submetido/a a sanção disciplinaria ou equivalente que impeça, no Estado de procedência, o acesso ao emprego público nos mesmos termos, segundo o modelo que figura como anexo VI a esta convocação.

C) Informe sobre o estado de saúde que acredite que o/a aspirante não padece doença nem está afectado/a por limitação física ou psíquica incompatível com o desempenho das correspondentes funções.

IV.3. Os que tenham a condição de funcionários de carreira da Administração da Comunidade Autónoma da Galiza estarão exentos de justificar documentalmente as condições e os demais requisitos já experimentados para obter a sua anterior nomeação.

Deverão apresentar certificação do serviço de pessoal da conselharia ou organismo de que dependessem para acreditar tal condição.

IV.4. Os/as que dentro do prazo fixado, excepto os casos de força maior, não apresentassem a documentação ou do exame dela se deduzisse que carecem de algum dos requisitos assinalados na base I.2. não poderão ser nomeados/as funcionários/as e ficarão anuladas as suas actuações, sem prejuízo da responsabilidade em que incorrer por falsidade na solicitude inicial.

IV.5. Uma vez acreditada a posse dos requisitos exixidos, os/as aspirantes serão nomeados/as funcionários/as de carreira mediante uma ordem de o/a conselheiro/a competente em matéria de função pública, que se publicará no DOG e indicará o destino adjudicado.

IV.6. A adjudicação das vagas às/aos aspirantes que superem o processo selectivo efectuar-se-á de acordo com a pontuação assinalada na base IV.1.

Os/as aspirantes que ingressem pelo turno de promoção interna terão preferência sobre os/as do turno de acesso livre para cobrir as vaga correspondentes, de acordo com o disposto no artigo 22.2 do Regulamento de provisão de postos de trabalho, promoção profissional e promoção interna.

No sistema de promoção interna, os aspirantes que superem o presente processo selectivo tomarão posse do largo que viessem desempenhando com carácter definitivo quando esta, de conformidade com os requisitos exixidos nas relações de postos de trabalho, possa ser desempenhada por funcionários/as pertencentes aos corpos ou escalas a que acedam, de acordo com o disposto no artigo 80 da LEPG.

IV.7. A tomada de posse das/dos aspirantes que superem o processo selectivo efectuará no prazo de um mês, contado a partir do dia seguinte ao da publicação do sua nomeação no DOG, de conformidade com o artigo 60.e) da LEPG.

V. Disposição derradeiro.

Esta ordem põe fim à via administrativa e contra ela os/as interessados/as poderão apresentar recurso potestativo de reposição ante o/a conselheiro/a competente em matéria de função pública no prazo de um mês contado desde o dia seguinte ao da sua publicação no DOG, de conformidade com o estabelecido na LRX-PAC, ou impugná-la directamente ante a Sala do Contencioso-Administrativo do Tribunal Superior de Justiça da Galiza, no prazo de dois meses, contados desde a mesma data, de conformidade com o disposto na Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa.

Santiago de Compostela, 12 de abril de 2016

Valeriano Martínez García
Conselheiro de Fazenda

ANEXO I
Programa que regerá as provas selectivas para o ingresso no corpo facultativo superior de Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza,
subgrupo A1, escala superior de estatísticos

Parte geral.

1. A Constituição espanhola de 1978: estrutura e conteúdo. Os valores superiores. Os princípios constitucionais. Direitos fundamentais e liberdades públicas, a sua garantia e a suspensão.

2. A organização territorial do Estado. Organização constitucional do sistema autonómico. Distribuição constitucional de competências entre o Estado e as comunidades autónomas. A Administração local.

3. O Estatuto de autonomia da Galiza: estrutura e conteúdo. As competências da Comunidade Autónoma da Galiza: exclusivas, concorrentes e de execução da legislação do Estado.

4. A organização institucional da Comunidade Autónoma da Galiza. O Parlamento. A Junta e o seu presidente. A Administração de justiça na Galiza.

5. A Administração autonómica. A organização da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza. Entidades instrumentais do sector público autonómico.

6. O ordenamento jurídico da União Europeia. Eficácia directa e primazia do direito comunitário. Direito originário e derivado. As instituições da União Europeia. Composição e atribuições. As competências da União Europeia.

7. O direito administrativo. As fontes do direito administrativo. O acto administrativo. Revisão dos actos administrativos. Recursos contra os actos administrativos. O procedimento administrativo comum: fases.

8. Direitos dos cidadãos nas suas relações com as administrações públicas. A informação e a atenção ao cidadão na Comunidade Autónoma da Galiza. A transparência na actividade administrativa

9. O acesso electrónico dos cidadãos aos serviços públicos. Normativa de aplicação na Comunidade Autónoma da Galiza. Sede electrónica. Identificação e autentificación. Registros, comunicações e notificações electrónicas. A gestão electrónica dos procedimentos.

10. A responsabilidade patrimonial da Administração. O regime jurídico no sistema espanhol. Responsabilidade de autoridades e funcionários. Responsabilidade das administrações públicas por actos dos seus concesssionário e contratistas.

11. Os contratos do sector público. Objecto e âmbito de aplicação. Elementos. Classes. Preparação, adjudicação e formalización. Execução e modificação. Extinção.

12. As subvenções. Regime jurídico das subvenções na Administração da Xunta de Galicia: conceito. Partes na relação subvencionável. Estabelecimento. Procedimento de concessão, gestão e justificação. Causas de reintegro.

13. A Fazenda da Comunidade Autónoma da Galiza. A Lei de regime financeiro e orçamental da Galiza: princípios gerais. O orçamento da Comunidade Autónoma da Galiza: conteúdo, estrutura, elaboração e aprovação. Fases da execução.

14. O pessoal ao serviço da Comunidade Autónoma da Galiza: classes e normativa de aplicação. Aquisição e perda da relação de serviço. Regime disciplinario. Direitos e deveres dos funcionários públicos. Situações administrativas. Regime de incompatibilidades.

15. A protecção de dados de carácter pessoal. Normativa reguladora. Princípios informador e direitos das pessoas em matéria de protecção de dados. Ficheiros de titularidade pública. Regime sancionador.

16. Políticas de igualdade de género. Disposições legais da Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de igualdade: disposições gerais. A transversalidade. A erradicação do uso sexista da linguagem. As condições de emprego em igualdade na Administração pública galega. Medidas de conciliação e corresponsabilidade no emprego público. Políticas contra a violência de género. A Lei orgânica 1/2004, de 28 de dezembro, de medidas de protecção integral contra a violência de género: medidas de sensibilização, prevenção e detecção. Direitos das mulheres vítimas da violência de género.

17. Deficiência. A definição de deficiência segundo a Organização Mundial da Saúde. O Real decreto legislativo 1/2013, de 29 de novembro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei geral de direitos das pessoas com deficiência e da sua inclusão social: consideração de pessoa com deficiência. Direitos. Especial consideração do direito à vida independente de participação em assuntos públicos. Igualdade de oportunidades e não discriminação.

Parte específica.

I. Estatística teórica.

1. Fenômenos aleatorios. Definições de probabilidade. Fundamentación axiomática. Propriedades e teoremas.

2. Probabilidade condicionado. Independência de acontecimentos. Propriedades e teoremas. Teorema de Bayes.

3. Variables aleatorias unidimensionais. Distribuição de probabilidade de variables aleatorias discretas e contínuas. Função de probabilidade, função de densidade e função de distribuição. Mudanças de variable.

4. Características de uma distribuição unidimensional. Esperança matemática. Momentos. Cuantís. Outras medidas de posição, dispersão e forma. Teorema de Markov e desigualdade de Chebyshev.

5. Distribuição unidimensional de probabilidade. Funções xeratrices. Função característica. Propriedades. Teoremas. Fórmula de inversión.

6. Variables aleatorias multidimensionais. Função de distribuição. Propriedades. Função de probabilidade e função de densidade. Distribuições marxinais e condicionado. Independência.

7. Esperança matemática de uma distribuição multidimensional. Momentos. A matriz de covarianzas. Função característica. Mudanças de variable.

8. Distribuições discretas unidimensionais mais relevantes: degenerada, uniforme, Bernoulli, binomial, xeométrica, binomial negativa, hiperxeométrica e Poisson. Relações asintóticas.

9. Distribuição normal e distribuições associadas: chi-quadrado, F de Fisher-Snedecor, t de Student e distribuição log-normal.

10. Distribuição de Pareto. Distribuição de Cauchy. Distribuições exponencial, gamma e beta: relações com as distribuições binomial e Poisson.

11. Principais distribuições multidimensionais: uniforme, multinomial e hiperxeométrica multivariante. A distribuição normal multivariante.

12. Regressão e correlación numa distribuição multidimensional. Esperança condicionado. Propriedades. Regressão simples: recta de regressão e curva de regressão. Regressão múltipla: hiperplano de regressão e superfície geral de regressão.

13. Convergência de sucessões de variables aleatorias. Tipos de convergência e relações entre elas. Leis dos grandes números. Teorema central do limite.

14. Processos estocásticos. Características de um processo. Estacionariedade e ergocidade. Teorema de Kolmogorov. Correntes de Markov. Processos de Poisson e xeneralizacións.

15. A inferencia estatística. Inferencia paramétrica e não paramétrica. Inferencia clássica e bayesiana. Conceito de amostra aleatoria. Distribuição da amostra. Estatísticos e a sua distribuição na mostraxe. Função de distribuição empírica e as suas características. Teorema de Glivenko-Cantelli.

16. Distribuições na mostraxe associadas com populações normais. Distribuições da média, varianza e diferença de médias. Estatísticos ordenados. Distribuição do maior e menor valor. Distribuição do percorrido.

17. Estimação pontual de parâmetros. Estatísticos. Estimadores. Propriedades dos estimadores: inesgadura, eficiência, consistencia, suficiencia e robustez.

18. Método de estimação de máxima verosimilitude. A função de verosimilitude. Propriedades asintóticas dos estimadores de máxima verosimilitude. Outros métodos de estimação: analogia, momentos e mínimos cadrar.

19. Estimação por intervalos de confiança. Conceitos gerais. Métodos de construção de intervalos de confiança: método do estatístico pivote e método geral de Neyman. Intervalos de confiança em populações normais: média, varianza, diferença de médias e cociente de varianzas.

20. Métodos de remostraxe. Métodos bootstrap e jack-knife: aplicações à estimação de parâmetros. Estimação bayesiana. Distribuições a priori e a posteriori. Função de perda e funções de risco. Estimador de Bayes.

21. Contrastes de hipóteses. Formulação geral. Hipóteses simples e compostas. Tipos de erro. Nível de significação. Potencia de um contraste. Contrastes clássicos de parâmetros.

22. Contrastes da razão de verosimilitudes. Teorema de Neyman-Pearson. Contrastes aleatorizados. Aplicações.

23. Contrastes de bondade de ajuste. Contraste chi-quadrado. Contraste de Kolmogorov-Smirnov. Contrastes de normalidade. Transformações para conseguir normalidade.

24. Contrastes de independência e homoxeneidade. Contrastes de rachas. Contrastes de autocorrelación. Contrastes de Wilcoxon. Análise de tabelas de continxencia.

25. Análise da varianza para uma classificação simples. Comprobação das hipóteses iniciais do modelo. Contrastes de comparações múltiplas: método de Tuckey e método de Scheffé. Análise da varianza para uma classificação dupla.

26. Análise de conglomerados. Medidas de disimilaridade. Métodos xerárquicos aglomerativos: o dendograma. Métodos xerárquicos divisivos. Métodos não xerárquicos de classificação.

27. Análise discriminante. Classificação com dois grupos. Função discriminante de Fisher. Classificação com mais de 2 grupos. Funções clasificadoras.

28. Introdução à análise multivariante. Visão geral e classificação dos métodos. Utilização de distribuições multivariantes: distribuição normal, de Wishart, T de Hotelling e de Wilks. A distância de Mahalanobis.

29. Análise de componentes principais. Formulação do problema, resolução e propriedades. Determinação do número de componentes que se devem considerar.

30. Análise factorial. O modelo factorial. Métodos de estimação dos parâmetros. Rotação dos factores. Relações entre a análise factorial e a análise de componentes principais.

31. Análise de correlación canónica. Introdução. Correlación canónica e variables canónicas: cálculo e interpretação xeométrica. Propriedades. Contrastación do modelo e análises da dimensionalidade. Relação com outras técnicas de análise multivariante.

32. Números índices: conceito. Números índices simples e complexos. Índices em corrente. Propriedades dos números índice. Índices de preços. Índices de quantidades. Índices de valor. Enlaces e mudanças de base. Repercussão e participação. Deflación de séries económicas.

33. Desigualdade. Propriedades desexables das medidas de desigualdade. Medidas estatísticas: percurso, desviación relativa, média, varianza, coeficiente de variação, varianza de logaritmos. Curva de Lorenz e coeficiente de Gini. Indicadores baseados em funções de utilidade: Índice de Dalton, Índice de Atkinson. Indicadores baseados na entropía: Índice de Theil.

II. Mostraxe.

1. A mostraxe de populações finitas. Conceitos de população, marco, modelo de superpoboación e amostra. Espaço mostral. Desenho mostral. Diferentes tipos de inferencia em populações finitas. O emprego de modelos na inferencia.

2. Probabilidades de inclusão: propriedades. Esquemas de mostraxe. Estimadores e as suas propriedades. O nesgo e o erro cadrático meio. Estimador de Horvitz-Thompson.

3. Mostraxe aleatoria simples sem reposição. Estimadores de médias, proporções e totais. Varianzas e a sua estimação. Uso da distribuição normal. Determinação do tamanho da amostra.

4. Mostraxe com reposição. Estimador de Hansen-Hurwitz. Varianza e a sua estimação. Mostraxe aleatoria simples com reposição. Estimadores. Varianzas e a sua estimação. Comparação entre mostraxe aleatoria simples sem e com reposição.

5. Mostraxe estratificada. Estimadores. Varianzas e a suas estimações. Princípios básicos da estratificación. Construção e número de estratos. Atribuição da amostra com uma característica. Ganho de precisão.

6. Mostraxe estratificada. Determinação do tamanho da amostra. Mostraxe estratificada com unidades autorrepresentadas. Atribuição da amostra com mais de uma característica. Estratificación a posteriori. Aplicação à estimação em subpoboacións.

7. O estimador de razão. Nesgo do estimador. Aproximação da varianza e a sua estimação. Comparação com a estimação simples. Estimador de razão na mostraxe estratificada: estimador separado e combinado. Nesgo, varianza e as suas estimações. Comparação de precisões.

8. O estimador de regressão. Estimação com pendente predeterminada. Estimação com pendente calculada a partir da amostra. Aproximação da varianza e a sua estimação. Nesgo. Comparação com os estimadores simples e de razão.

9. Mostraxe de conglomerados numa etapa. Motivação. Coeficiente de correlación entre conglomerados e a sua interpretação. Mostraxe simples de conglomerados: estimador inesgado e estimador de razão. Mostraxe com probabilidades proporcionais ao tamanho.

10. Mostraxe de conglomerados em duas etapas. Teorema de Madow. Estimadores lineais inesgados. Amostras autoponderadas. Varianzas. Estimação das varianzas. Teoremas I e II de Durbin.

11. Mostraxe sistemática. Descrição. Relação com a mostraxe de conglomerados e comparação com a mostraxe estratificada. Estimador da média. Varianza. O problema da estimação da varianza. Modelización.

12. Métodos de estimação de varianzas. Método geral de linearización. Grupos aleatorios. Conglomerados últimos. Semi-amostras reiteradas. Método jack-knife. Método bootstrap.

13. Mostraxe duplo ou bifásica. Mostraxe em ocasiões sucessivas. Estimação da mudança e do nível. Estimadores de mínima varianza. Rotação da amostra com solapamento parcial.

14. Algumas técnicas especiais. Modelos de captura e recaptura. Mostraxe inversa. Estimação em áreas pequenas. Mostraxe por quotas e outras técnicas empíricas.

15. Fontes de erro num inquérito por mostraxe. Marcos imperfeitos. Efeitos da falta de resposta. Tratamento. Imputação. Técnicas de reponderación.

16. O modelo do erro total em censos e inquéritos. Medidas do efeito do entrevistador. Submostras interpenetrantes.

III. Demografía e estatística aplicada ao sector público.

1. A demografía. Demarcação temporária: o diagrama de Lexis, linhas de vida, cohortes e gerações. Fluxos e stocks. Os fenômenos demográficos. Análises longitudinal e transversal. Taxas, cocientes, proporções e probabilidades.

2. Mortalidade. Taxas brutas e específicas. Mortalidade infantil. Estandarización. Tabela de mortalidade. Funções e construção. Métodos indirectos no estudo da mortalidade: tabelas tipo e logit de Brass. Morbilidade e causas de morte.

3. Natalidade, fecundidade e nupcialidade. Taxas brutas e específicas. Intensidade e calendário. Modelos de fecundidade. Factores que influem na fecundidade.

4. Movimentos migratorios. Conceitos básicos. Matrices migratorias. Índices simples. Calendários migratorios. Correntes migratorias. Análise com fontes indirectas.

5. Estrutura da população. Composição por sexo e idade. Pirámide de idade. Processo de envelhecimento. Outras características demográficas: nível de estudos e relação com a actividade.

6. Projecções de população. Procedimentos matemáticos: métodos de extrapolación, função logística. Método dos componentes: projecção dos componentes.

7. Estrutura e dinâmica de fogares. Principais fenômenos demográficos na dinâmica dos fogares. Ciclo de vida dos fogares. Projecções de fogares: métodos de taxas de chefatura de fogar e modelos dinâmicos.

8. Fontes estatísticas demográficas: o censo de população. Padróns e registros de população.

9. Fontes estatísticas demográficas: o movimento natural de população. Estatísticas de migracións. Inquéritos demográficos.

10. Operações estatísticas: dados, informação e estatística, utentes da informação estatística, a produção estatística. Formas de tomar dados de uma população: censos e amostras, as suas vantagens e inconvenientes. Distinção entre inquéritos conxunturais e estruturais. Os registros administrativos.

11. Directorios de inquéritos. O directorio de empresas: unidades de estudo. Directorios de população e habitações.

12. Fases do processo estatístico: especificação de necessidades, planeamento e desenho do inquérito, desenvolvimento e recolhida. Processamento da informação, análise, difusão, arquivamento e distribuição.

13. Classificações e nomenclaturas. Descrição e estrutura das principais classificações estatísticas: CNAE, CNO, CPA, CNED, COICOP e TARIC. A nomenclatura de unidades territoriais para estatísticas (NUTS). O município. Divisão territorial da Galiza: comarca e freguesia.

14. A Lei 9/1988, de 19 de julho, de estatística da Galiza. A estatística da Comunidade Autónoma da Galiza e a sua organização.

15. A estatística oficial em Espanha: Lei 12/1989, de 9 de maio, da função estatística pública. A organização do sistema estatístico europeu. O Código de conduta das estatísticas europeias.

16. Os indicadores de seguimento da política da União Europeia: principais indicadores económicos europeus, indicadores Europa 2020, de emprego e política social, de desenvolvimento sustentável e desequilíbrio macroeconómico.

IV. Economia.

1. Objecto de estudo da economia. A economia como ciência social. Fluxo circular da actividade económica. Variables fluxo e variables stock. Os sistemas económicos.

2. O Sistema europeu de contas. Aplicações do SEC. As unidades e conjuntos de unidades no SEC 2010. Demarcação da economia nacional. Unidades institucionais. Sectores institucionais. Unidades de actividade a nível local e ramas de actividade. Unidades de produção homoxénea e ramas homoxéneas. Classificação das ramas homoxéneas.

3. As operações de bens e serviços. A produção. Consumos intermédios. Consumo final. Formação bruta de capital. Importações e exportações de bens e serviços. Operações de bens existentes. A conta de bens e serviços.

4. As operações de distribuição. Remuneração dos assalariados. Impostos sobre a produção e as importações. Subvenções. Rendas da propriedade. Impostos correntes. Cotações e prestações sociais. Outras transferências correntes. Transferências de capital. As operações financeiras. Classificação e normas contável. Enlace com os agregados económicos. Outros fluxos no SEC.

5. A sucessão de contas e saldos contável. Sucessão de contas. Contas do resto do mundo. Contas económicas integradas. Principais agregados.

6. Tabelas de origem e destino e marco input-output. Ferramenta estatística e de análise. Princípios de valoração. Ferramenta para a análise e as suas ampliações.

7. Medición das variações de preços e volume no SEC 2010. Campo de aplicação dos índices de preço e de volume no sistema de contas. Princípios gerais para a medición dos índices de preços e volume. Problemas concretos para aplicar os princípios gerais. Índices de preços e volume interespaciais.

8. População e emprego. Contas trimestrais. Contas regionais.

9. O mercado. Determinante da demanda e a curva da demanda. Determinante da oferta e a curva de oferta. A determinação do preço e do nível de produção.

10. As preferências e a eleição do consumidor. Preferências e função de utilidade. A restrição orçamental. A eleição óptima dos consumidores.

11. A demanda do consumidor. A demanda individual. Efeito substituição e efeito renda. O excedente do consumidor e a demanda do comprado.

12. A eleição em situações de incerteza. A descrição do risco. Preferências pelo risco e reduções do risco.

13. A produção. A tecnologia de produção. As isocuantas. A produção com um e com dois factores variables. Rendimentos de escala.

14. Os custos de produção. Os custos a curto e longo prazo. As curvas de custos. Economias e deseconomías de escala. Minimización de custos.

15. O modelo de competência perfeita. Análise a curto e longo prazo. Supostos básicos. Equilíbrio de mercado em curto prazo. Equilíbrio de mercado a longo prazo.

16. O poder de mercado: o monopólio e o monopsonio. A fixação dos preços com poder de mercado. Discriminação de preços. Monopólio bilateral e relações verticais. Os preços de transferência.

17. Competência monopolística: supostos básicos e aspectos relevantes. Comparação do modelo de competência perfeita com o modelo de competência monopolística.

18. O oligopolio. O problema do oligopolio. A liderança na eleição do preço e na eleição de quantidade. A colusión. O oligopolio e a teoria de jogos: equilíbrio de Nash, estratégias mistas, jogos repetidos e consecutivos.

19. As externalidades e os bens públicos. Externalidades no consumo e na produção. Direitos de propriedade. Recursos de propriedade comum. Os bens públicos.

20. A economia ao longo prazo. O crescimento económico. A acumulación de capital. A regra de ouro. O crescimento da população. O progresso tecnológico. A teoria do crescimento endógeno.

21. O desemprego. Emprego e taxa natural de desemprego. Busca de emprego e desemprego friccional. A rixidez dos salários reais. Salários de eficiência. Características do desemprego.

22. O dinheiro e a inflação. Conceitos e funções do dinheiro. A teoria cuantitativa. Inflação e tipos de juro. Tipo de juro e a demanda de dinheiro. Custos sociais da inflação.

23. A economia aberta. Movimentos internacionais de capitais e bens. Poupança e investimento numa economia aberta. Os tipos de mudança. Paridades de poder adquisitivo.

24. Introdução às flutuações económicas. Diferença entre o curto e o longo prazo. Oferta e demanda agregadas. A política de estabilização.

25. O modelo de uma economia cerrada. Mercado de bens e curva IS. Mercado de dinheiro e curva LM. As flutuações no modelo IS-LM. O modelo IS-LM como teoria da demanda agregada.

26. O modelo de uma economia aberta. Modelo Mundell-Fleming. Economia pequena com tipos de mudança flexíveis e fixos.

27. A oferta agregada: diferentes modelos. Inflação e desemprego: a curva de Phillips. O papel das expectativas.

28. Consumo. A função de consumo de Keynes. Fisher e a eleição intertemporal. As hipóteses do ciclo vital e da renda permanente.

29. Investimento. O investimento em bens de equipamento. Investimento e custo do capital. Custos de ajuste e «q» de Tobin. As imperfeições nos comprados financeiros. O investimento em construção e existências.

30. Oferta e demanda de dinheiro. A oferta monetária. Instrumentos de política monetária. A demanda de dinheiro. A inovação financeira e os activos case líquidos.

31. A população da Galiza. Situação actual e evolução histórica. Movimento natural da população e migracións. Estrutura da população por idades. Processo de urbanização.

32. O mercado de trabalho: principais categorias e taxas. A dinâmica do emprego e do comprado de trabalho na Galiza.

33. A estrutura produtiva da economia galega através do marco input-output e as contas económicas anuais e trimestrais da Galiza. A convergência com Espanha e a União Europeia.

34. O sector público na economia: demarcação, medición e organização. O orçamento como instrumento de planeamento. Os gastos e os ingressos públicos. A política orçamental, o déficit e a dívida pública. Pressão fiscal.

35. O comércio internacional de bens e serviços. A Organização Mundial do Comércio (OMC): Acordo geral de aranceis (GATT). Características básicas da inserção comercial externa da Galiza: comércio por produtos e áreas geográficas.

36. Sistema monetário e financeiro internacional. O Fundo Monetário Internacional (FMI) e a gestão das crises. A cooperação internacional ao desenvolvimento. O Grupo Banco Mundial e o Comité de Ajuda ao Desenvolvimento.

37. A União Europeia. Integração comercial. A Fazenda europeia e o financiamento das políticas comuns. A união económica e monetária. O sistema europeu de bancos centrais. Traços básicos da política regional da União Europeia.

V. Econometría.

1. O modelo lineal geral. Especificação. Estimadores mínimo cadrático ordinários. Propriedades. Contraste de normalidade. Estimador de máxima verosimilitude. Erros de especificação.

2. Inferencia no modelo lineal. Contraste de hipóteses. Tratamento geral. Contraste acerca de um coeficiente do modelo. Contraste de um subconxunto paramétrico. Contraste de significação global do modelo. Intervalos e regiões de confiança. Contraste de mudança estrutural: teste de Chow. Estimação sob restrições. Predição no modelo lineal.

3. Modelo lineal com perturbacións não esféricas. Propriedades do estimador mínimo cuadrático ordinário. O estimador de mínimos quadrados xeralizado. O estimador de máxima verosimilitude.

4. Heteroscedasticidade. Possíveis causas de heteroscedasticidade. Estimação mínimo cuadrática em presença de heteroscedasticidade. Contrastes de heteroscedasticidade. Transformação Box-Cox. Heteroscedasticidade condicional autorregresiva.

5. Autocorrelación. Natureza e causas da autocorrelación. Consequências da autocorrelación. Contrastes de autocorrelación. Estimação de modelos com autocorrelación. Predição.

6. Multicolinearidade e modelos não lineais. Conceito e consequências. Detecção da multicolinearidade. Remédios contra a multicolinearidade. Observações influentes. Especificação de modelos não lineais. Aproximação lineal ao modelo não lineal. Mínimos cadrar não lineais. Estimação de máxima verosimilitude.

7. Regressão com variables cualitativas. O conceito de variable ficticia. Interacção entre atributos. Interacção entre atributos e regresores. Modelos de regressão com variable resposta cualitativa.

8. Regressão lineal com regresores estocásticos. Formulação. Regressão lineal estocástica independente. Regressão lineal autorregresiva. Regressão lineal incorrelacionada contemporaneamente. Regressão lineal estocástica geral.

9. Sistemas de equações lineais simultâneas. O modelo estrutural. Identificação. Estimação da forma reduzida. Métodos para a estimação estrutural.

10. Processos estacionarios. Ruído branco. Teorema de descomposição de Wold. Funções de autocorrelación simples e parcial.

11. Processos AR, ME A e ARMA. Processos não estacionarios. Processos ARIMA. Processos ARIMA estacionais. Funções de autocorrelación simples e parcial.

12. Identificação de modelos ARIMA. Identificação da estrutura não estacionaria. Identificação da estrutura ARMA. Identificação de modelos estacionais. Estimação dos modelos ARMA.

13. Contrastes diagnósticos de modelos ARIMA. Predição em modelos ARIMA. Análise de intervenção.

ANEXO II

Dom/dona..., com domicílio em..., com DNI/passaporte..., declara sob juramento ou promete, para os efeitos de ser nomeado/a funcionário/a do corpo superior de Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, subgrupo A1 , escala superior de estatísticos, que não se encontra inabilitar/o ou em situação equivalente nem foi submetida/o a sanção disciplinaria ou equivalente que impeça, no Estado de ,…nos mesmos termos, o acesso ao emprego público.

Em (país e localidade)..., ... de... 201...