A Lei 36/2014, de 26 de dezembro, de orçamentos gerais do Estado para o ano 2015, no seu artigo 21 dispõe que durante o presente exercício não se procederá no sector público autonómico à incorporação de novo pessoal, excepto a que possa derivar da execução de ofertas de emprego público de exercícios anteriores.

Não obstante, sempre que se respeitem as disponibilidades orçamentais do capítulo I, a dita lei exceptúa da anterior limitação determinados sectores e colectivos de marcado carácter prioritário a respeito dos quais a taxa de reposición de efectivos se fixa ata um máximo do 50 %. Para estes efeitos, considerar-se-ão efectivos aqueles que venham desempenhando a sua actividade em serviços que têm carácter permanente na Comunidade Autónoma.

Entre estes sectores a lei inclui o controlo e a luta contra a fraude fiscal, laboral, subvenções públicas, asesoramento jurídico, gestão e controlo da atribuição eficiente dos recursos públicos e vagas correspondentes ao pessoal dos serviços de prevenção e extinção de incêndios e de salvamento. Para atender a estes sectores a Comunidade Autónoma da Galiza conta com corpos e escalas de Administração geral, especial e com pessoal laboral.

O artigo 70 da Lei 7/2007, de 12 de abril, do Estatuto básico do empregado público, estabelece a possibilidade de que a oferta de emprego contenha não só o referente à incorporação de pessoal de novo ingresso, senão também outras medidas derivadas do planeamento de recursos humanos, e esta oferta vai dirigida a sectores e colectivos de marcado carácter prioritário.

O texto refundido da Lei da função pública da Galiza, aprovado pelo Decreto legislativo 1/2008, de 13 de março, no seu artigo 31.6 estabelece os critérios gerais em que deve enquadrar-se a oferta de emprego público, sem prejuízo das especificidades que se possam estabelecer nas convocações respectivas, concebida como instrumento de programação das necessidades de pessoal e de racionalización do emprego público e dos processos de selecção do pessoal ao serviço das administrações públicas, nos quais deber primar os princípios constitucionais de igualdade, mérito e capacidade, assim como o de publicidade.

Nesta oferta incluem-se as vagas que figuram no anexo I e II tendo em conta o total de vagas existentes nos corpos e escalas da Administração geral, especial e de pessoal laboral, o número de reformas produzidas durante o ano 2014, as excedencias concedidas, as baixas definitivas e os reingresos produzidos, assim como o número de vagas ocupadas por pessoal interino e laboral indefinido não fixo.

Assim mesmo, prevê-se um plano de promoção interna para o pessoal funcionário dos corpos gerais e da escala técnica de finanças, que consiste numa promoção interna independente das convocações ordinárias cujo número de vagas se especificam no anexo III.

Nos processos de promoção interna que se celebrem poderá participar o pessoal laboral fez com que no momento da vigorada do Estatuto básico do empregado público estivesse ocupando um posto de trabalho que figure na relação de postos de trabalho classificado para pessoal funcionário.

Com respeito à reserva da quota para pessoas com deficiência, ainda que já se atingiu o 2 % dos efectivos totais nesta Administração pública e a normativa de função pública permite que a percentagem de reserva mínima seja de 5 %, esta Administração considera conveniente manter a percentagem do 7 % das vagas que se distribuirá segundo se estabelece nos anexos I e III das vagas objecto desta oferta.

A reserva de sete por cento indicado realizar-se-á de modo que o 2 % das vagas oferecidas o seja para serem cobertas por pessoas que acreditem deficiência intelectual, e o 5 % das vagas oferecidas o seja para pessoas que acreditem qualquer outro tipo de deficiência.

Em cumprimento do disposto no número cinco da disposição adicional sétima do texto refundido da Lei da função pública da Galiza, aprovado pelo Decreto legislativo 1/2008, de 13 de março, não serão de aplicação os números 3 e 4 da supracitada disposição.

Assim mesmo, e dado que na data de aprovação deste decreto não se convocaram os processos selectivos correspondentes às escalas de veterinários e de professores numerarios de institutos politécnicos marítimo-pesqueiros, incorporar-se-ão as ditas vagas a esta oferta, nos termos previstos no artigo 1 deste decreto.

Por outra parte, modifica-se o anexo do decreto de oferta de emprego público do ano 2014, a respeito da escala de químicos, para reservar uma das vagas para o processo extraordinário de consolidação nos termos previstos na disposição adicional primeira deste decreto.

O artigo 31.6 do texto refundido da Lei da função pública da Galiza, aprovado pelo Decreto legislativo 1/2008, de 13 de março, estabelece o procedimento de autorização da oferta de emprego público que corresponde ao Conselho da Xunta, por proposta da conselharia competente em matéria de função pública.

Por sua parte, o artigo 13 da Lei 11/2014, de 19 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2015, exixe o relatório favorável da Direcção-Geral de Planeamento e Orçamentos.

Neste marco e tendo em conta os postos de trabalho vacantes em diferentes corpos e escalas da Administração geral e especial assim como de pessoal laboral desta Comunidade Autónoma que afectam o funcionamento dos serviços públicos essenciais, de conformidade com o previsto no artigo 13 da Lei 11/2014, de 19 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2015, assim como o artigo 21 da Lei 36/2014, de 26 de dezembro, de orçamentos gerais do Estado para o ano 2015, é preciso a aprovação da oferta de emprego público relativa ao pessoal funcionário de escalas da Administração geral, especial e pessoal laboral do ano 2015, estabelecendo-se os critérios em que deve enquadrar-se esta oferta.

Na sua virtude, consultadas as organizações sindicais presentes na Mesa Geral de Negociação de Empregados Públicos, depois do relatório da Direcção-Geral de Planeamento e Orçamentos e da Comissão de Pessoal, e de conformidade com o estabelecido no artigo 13.8 do texto refundido da Lei da função pública da Galiza, aprovado pelo Decreto legislativo 1/2008, de 13 de março, por proposta do conselheiro de Fazenda, e depois de deliberação do Conselho da Xunta da Galiza na sua reunião de cinco de março de dois mil quinze,

DISPONHO:

Artigo 1. Aprovação da oferta de emprego público

1. De conformidade com o disposto no artigo 31.6 do texto refundido da Lei da função pública da Galiza, aprovado pelo Decreto legislativo 1/2008, de 13 de março, no artigo 70 da Lei 7/2007, de 12 de abril, do Estatuto básico do empregado público, no artigo 21 da Lei 36/2014, de 26 de dezembro, de orçamentos gerais do Estado para o ano 2015, assim como no artigo 13 da Lei 11/2014, de 19 do dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2015, aprova-se a oferta de emprego público correspondente a diferentes corpos, escalas e categorias de Administração geral e especial e de pessoal laboral da Xunta de Galicia para o ano 2015, nos termos que se estabelecem neste decreto.

Assim mesmo, de acordo com o artigo 28 da dita Lei 11/2014, de 19 de dezembro, incorporam-se a esta oferta as vagas derivadas de sentenças declaratorias de relações laborais de carácter indefinido e criadas através das relações de postos de trabalho (RPT).

2. As quarenta e oito (48) vagas do corpo facultativo superior da Xunta de Galicia, subgrupo A1, escala de veterinários, correspondentes à oferta de emprego público do ano 2008, aprovada pelo Decreto 88/2008, de 30 de abril, em que o processo selectivo não se convocou, incorporam à oferta de emprego público para o ano 2015, acumulando-se estas às vagas da oferta de emprego público do ano 2014, aprovada pelo Decreto 154/2014, de 11 de dezembro, com o fim de ser convocadas num processo selectivo único.

No anexo II do presente decreto figura um largo afectado pelo processo extraordinário de consolidação previsto na disposição transitoria quarta da Lei 7/2007, de 12 de abril, e na disposição transitoria décimo quarta do texto refundido da Lei da função pública da Galiza, aprovado pelo Decreto legislativo 1/2008, de 13 de março.

3. As dezassete (17) vagas do corpo facultativo superior da Xunta de Galicia, subgrupo A1, escala de professores numerarios de institutos politécnicos marítimo-pesqueiros da oferta de emprego público do ano 2011, aprovada pelo Decreto 55/2011, de 31 de março, em que os processos selectivos não se convocaram, incorporam à oferta de emprego público para o ano 2015.

Nesta escala estão emprestando serviços três (3) funcionários/as interinos/as aos cales lhes resulta de aplicação o disposto nas disposições transitorias oitava e novena do texto refundido da Lei da função pública da Galiza, e, assim mesmo, há sete (7) postos que estão afectados pelo processo extraordinário de consolidação regulado pela disposição transitoria quarta da Lei 7/2007, de 12 de abril, e da disposição transitoria décimo quarta do texto refundido da Lei da função pública da Galiza.

Todas estas vagas (17) serão convocadas num processo selectivo único através do sistema de concurso oposição.

Artigo 2. Cuantificación da oferta de emprego público

A oferta de emprego público 2015 inclui as necessidades de recursos humanos, com atribuição orçamental, que devam proverse mediante a incorporação de pessoal de novo ingresso.

A distribuição realizar-se-á de conformidade com os critérios em que se enquadra esta oferta e segundo a composição que se detalha nos anexos deste decreto tendo em conta o disposto no artigo 63 do texto refundido da Lei da função pública da Galiza, aprovado pelo Decreto legislativo 1/2008, de 13 de março, e a disposição transitoria segunda da Lei 7/2007, de 12 de abril.

De acordo com o ponto anterior, aplicar-se-á o critério de reposición selectiva de baixas, o que supõe que os novos ingressos se dirigirão aos sectores, funções e localidades mais necessitados de efectivos e se dará preferência na reposición aos sectores e as actividades e funções essencial da organização dentro dos colectivos que figuram nesta oferta.

Artigo 3. Critérios gerais de aplicação nos processos selectivos

1. De acordo com a Lei 7/2007, de 12 de abril, do estatuto básico do empregado público, assinalam-se os seguintes princípios reitores para o acesso ao emprego público e a aquisição da relação de serviço:

A) Na selecção do seu pessoal, a Administração da Comunidade Autónoma da Galiza garantirá, ademais dos princípios constitucionais de igualdade, mérito e capacidade, os princípios de:

– Publicidade das convocações e das suas bases.

– Transparência.

– Imparcialidade e profesionalidade dos órgãos de selecção e os seus membros.

– Independência e discrecionalidade técnica na actuação dos órgãos de selecção.

– Adequação entre o conteúdo dos processos selectivos e as funções e tarefas que vão desenvolver.

– Axilidade, sem prejuízo da obxectividade, nos processos selectivos.

B) Os processos selectivos terão carácter aberto e garantirão a livre concorrência, sem prejuízo do estabelecido para a promoção interna e das medidas de discriminação positiva previstas neste decreto.

C) A composição dos tribunais de selecção do pessoal da Administração pública galega será paritaria para o conjunto da oferta pública de emprego, tanto se se trata de acesso ao emprego como se se trata de promoção interna, de acordo com o disposto no artigo 36 da Lei 7/2004, de 16 de julho, para a igualdade de mulheres e homens, modificado pela Lei 2/2007, de 28 de março, do trabalho em igualdade das mulheres na Galiza.

Os órgãos de selecção aplicarão na sua actuação princípios de austeridade e axilidade à hora de ordenar o desenvolvimento dos processos selectivos, sem prejuízo do cumprimento dos princípios de actuação de conformidade com o estabelecido no Estatuto básico do empregado público.

D) Os processos selectivos que prevejam a realização de provas com respostas alternativas farão públicos os quadros de respostas na página web da Xunta de Galicia, ademais de nos lugares que se estipulem na convocação.

E) O funcionamento e actuação dos tribunais de selecção ajustarão às instruções ditadas para o efeito pelo órgão competente.

2. Se num determinado corpo, escala, subgrupo ou categoria da Administração pública galega se verifica a infrarrepresentación do sexo feminino, percebendo por infrarrepresentación quando exista uma diferença percentual de, ao menos, vinte pontos entre o número de mulheres e o número de homens, de existir méritos iguais entre dois ou mais candidatos ao finalizar o processo selectivo e antes da proposta de nomeação dos candidatos aprovados, deverá aplicar-se como primeiro critério de desempate a preferência das mulheres, salvo se considerando objetivamente todas as circunstâncias concorrentes nos candidatos de ambos os sexos existem motivos não discriminatorios para preferir o homem, de acordo com o artigo 37 da Lei 7/2004, de 16 de julho, para a igualdade de mulheres e homens.

Artigo 4. Promoção interna independente

1. No ano 2015, com o objecto de fomentar a promoção interna, convocar-se-ão as vagas que se detalham no anexo III. Estes processos selectivos de promoção interna levar-se-ão a cabo em convocações independentes das de ingresso, de conformidade com o previsto no artigo 63.2 do texto refundido da Lei da função pública da Galiza, aprovado pelo Decreto legislativo 1/2008, de 13 de março.

2. Para os corpos de Administração geral realizar-se-á uma promoção interna separada para permitir que os/as funcionários/as da Administração geral, excluídas as escalas, possam promocionar ao grupo imediato superior sempre e quando possuam o título necessário, tenham emprestados serviços efectivos, durante ao menos dois anos, como funcionário/a de carreira no corpo do grupo de título imediatamente inferior ao do corpo ao qual pretende aceder, reúnam os requisitos exixidos na convocação e superem as provas que para cada caso estabeleça a conselharia competente em matéria de função pública.

3. Para os funcionários do corpo de gestão da Administração da Xunta de Galicia, subgrupo A2, escala técnica de finanças, realizar-se-á uma promoção interna separada para permitir que este pessoal funcionário possa promocionar ao corpo superior da Administração da Xunta de Galicia, subgrupo A1, escala superior de finanças sempre e quando possuam o título necessário, tenham emprestados serviços efectivos, durante ao menos dois anos, como funcionário/a de carreira no corpo de gestão da Administração da Xunta de Galicia, subgrupo A2, escala técnica de finanças, reúnam os requisitos exixidos na convocação e superem as provas que para cada caso estabeleça a conselharia competente em matéria de função pública.

4. Aos aspirantes dos corpos de Administração geral que superem o processo de promoção interna adjudicar-se-lhes-á destino no mesmo posto que vinham desempenhando com carácter definitivo sempre que estivesse aberto aa corpo do grupo de título a que se aceda e figure na relação de postos de trabalho aberto à Administração geral, ficando excluídos, expressamente, os postos que só estejam abertos a escalas.

Em caso que o aspirante ocupe um posto com carácter definitivo que não estivesse aberto ao corpo do grupo de título a que se aceda, oferecerá na eleição de destino uma vaga aberta a grupo de título a que acedeu por promoção interna, que poderá ser de nível superior ao nível mínimo do grupo, em caso que não haja vacantes deste nível.

5. Aos aspirantes da escala técnica de finanças que superem o processo de promoção interna adjudicar-se-lhes-á destino no mesmo posto que vinham desempenhando com carácter definitivo sempre que pudera ser ocupado por um funcionário/a da escala superior de finanças de acordo com a relação de postos de trabalho.

Em caso que o aspirante ocupe um posto com carácter definitivo que não estivera aberto à escala superior de finanças, oferecerá na eleição de destino um largo vacante aberto a essa escala.

6. As convocações de processos selectivos de promoção interna independentes das de ingresso poderão estabelecer a conservação da nota dos exercícios, sempre que a dita nota seja igual ou superior a 60 por cento da qualificação máxima. A validade desta medida será aplicable à convocação imediata seguinte, sempre e quando esta seja análoga no contido e na forma de qualificação.

7. Se uma vez realizados os processos selectivos ficam vagas sem cobrir acumularão à oferta de emprego público seguinte, para serem cobertas por promoção interna independente.

8. O pessoal laboral fez com que no momento da vigorada do Estatuto básico do empregado público estivesse ocupando um posto de funcionário dos corpos ou escalas da Xunta de Galicia assim estabelecido nas relações de postos de trabalho, de conformidade com o estabelecido na disposição transitoria segunda da Lei 7/2007, de 12 de abril, pelo que se aprova o Estatuto básico do empregado público, poderá também participar nos processos de promoção interna, tanto os realizados de forma independente como os realizados de forma conjunta com os processos selectivos de livre concorrência naqueles corpos ou escalas a que figure adscrito o posto de trabalho que estejam desempenhando, sempre que possuam o título necessário, tenham emprestado serviços efectivos durante ao menos dois anos e reúnam os restantes requisitos exixidos na correspondente convocação.

Ao pessoal que supere este processo selectivo adjudicar-se-lhe-á destino no mesmo posto que vinha desempenhando com carácter definitivo.

Artigo 5. Pessoas com deficiência

1. Nos processos serão admitidas as pessoas com deficiência nos termos previstos no presente artigo e demais normativa aplicable.

As convocações não estabelecerão exclusões por limitações psíquicas e/ou físicas sem prejuízo das incompatibilidades com o desempenho das tarefas ou funções correspondente.

2. De conformidade com o previsto no artigo 59 do Estatuto básico do empregado público e na disposição adicional sétima do texto refundido da Lei da função pública da Galiza, reservar-se-á uma quota de sete por cento das vagas oferecidas para serem cobertas por pessoas com deficiência, considerando como tais as definidas no número 2 do artigo 4 do texto refundido da Lei geral de direitos das pessoas com deficiência e da sua inclusão social, aprovado pelo Real decreto legislativo 1/2013, de 29 de novembro, sempre que superem os processos selectivos e acreditem a sua deficiência assim como a compatibilidade no desempenho das suas funções, de modo que, progressivamente, se atinja dois por cento dos efectivos totais da Administração da Xunta de Galicia.

Não obstante, e ao atingir nesta Administração o objectivo do 2 % dos efectivos totais, pelo turno de deficientes, não será de aplicação o disposto nos números 3 e 4 da disposição adicional sétima do texto refundido da Lei da função pública da Galiza, aprovado pelo Decreto legislativo 1/2008, de 13 de março.

A reserva de sete por cento indicado realizar-se-á de modo que o 2 % das vagas oferecidas o seja para serem cobertas por pessoas que acreditem deficiência intelectual e o 5 % das vagas oferecidas o seja para pessoas que acreditem qualquer outro tipo de deficiência.

Nos anexos do presente decreto figura a reserva de vagas nos corpos, escalas ou categorias em que as actividades ou funções são compatíveis, em maior medida, com a possível existência de uma deficiência.

3. As vagas reservadas para pessoas com deficiência geral poderão convocar-se conjuntamente com as vagas ordinárias ou mediante convocações independentes a dos processos livres garantindo-se, em todo o caso, o carácter individual dos processos. Quando a convocação seja conjunta, as vagas reservadas para pessoas com deficiência que não se cubram neste turno, acumularão ao turno livre do correspondente processo selectivo.

As vagas reservadas para pessoas com deficiência intelectual realizar-se-á em convocação independente.

4. A opção a vagas reservadas terá que formular na solicitude de participação nas convocações com declaração expressa dos interessados de reunir a condição exixida ao respeito, que se acreditará, se obtém largo, mediante certificação dos órgãos competentes. As provas selectivas terão idêntico conteúdo e realizar-se-ão em condições de igualdade com o resto dos aspirantes, dando-se um tratamento diferenciado aos turnos durante o procedimento selectivo, no que se refere às relações de admitidos e excluídos, aos apelos, aos exercícios e à relação de aprovados. Não obstante, ao finalizar o processo elaborar-se-á uma relação única na qual se incluirão todos os candidatos que superassem todas as provas selectivas, ordenados pela pontuação total obtida, com independência do turno pela que participem. A dita relação será a determinante para a petição e a adjudicação de destinos, excepto o previsto no ponto 7 deste artigo, de acordo com o previsto no Real decreto 2271/2004, de 3 de dezembro, pelo que se regula o acesso ao emprego público e a provisão de postos de trabalho das pessoas com deficiência.

Se na sua realização se lhe suscitam dúvidas ao órgão de selecção a respeito da capacidade do aspirante para o desempenho das actividades habitualmente desenvolvidas pelos funcionários/as do corpo ou escala a que se opta, poderão solicitar o correspondente ditame do órgão competente.

5. Nas provas selectivas, incluindo os cursos de formação ou os períodos de práticas, estabelecerão para as pessoas com deficiência que o solicitem as adaptações e os ajustes razoáveis necessários de tempo e médios para a sua realização, de acordo com o disposto na Ordem PRÉ/1822/2006, de 9 de junho, pela que se estabelecem critérios gerais para a adaptação de tempos adicionais nos processos selectivos para o acesso ao emprego público de pessoas com deficiência, para assegurar que estas pessoas participem em condições de igualdade. Nas convocações indicar-se-á expressamente esta possibilidade, assim como que os interessados deverão formular a correspondente petição concreta na solicitude de participação.

Para tal efeito, os tribunais ou comissão de selecção poderão requerer relatório e, se é o caso, colaboração dos órgãos técnicos da Administração laboral, sanitária ou dos órgãos competentes.

6. Com anterioridade à nomeação e uma vez superado o processo selectivo a conselharia competente em matéria de função pública requererá, a respeito das pessoas que acedem por esta quota de reserva, ditame do órgão competente sobre a compatibilidade do candidato para o posto de trabalho ou sobre as adaptações deste último.

7. As ordens pelas que se convoquem os processos selectivos incluirão a possibilidade de que nas convocações em que se estabeleça uma quota de reserva para pessoas com deficiência, uma vez cobertas as vagas desta quota, os aspirantes que superassem a fase de oposição, mas não obtenham largo pela quota de reserva possam optar, em igualdade de condições, às vagas do sistema geral, tanto no caso de acesso por promoção interna como no de turno livre.

8. Trás superar o processo selectivo, as pessoas que ingressem em corpos ou escalas de pessoal funcionário e que fossem admitidas na convocação ordinária com vagas reservadas para pessoas com deficiência poder-lhe-ão solicitar ao órgão convocante, por motivos de dependência pessoal, dificuldades de deslocamento ou outras análogas, a alteração da ordem de prelación para a escolha das vagas dentro do âmbito territorial que se determine na convocação.

O órgão convocante estimará a supracitada alteração quando esteja devidamente justificada, e limitar-se-á a realizar a mínima modificação na ordem de prelación necessária para possibilitar o acesso ao posto da pessoa deficiente.

Disposição adicional única

Modifica-se o anexo do Decreto 154/2014, de 11 de dezembro, pelo que se aprova a oferta de emprego público correspondente a vagas de pessoal funcionário da Administração da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2014, a respeito das três (3) vagas do corpo facultativo superior da Junta (subgrupo A1), escala de químicos, no sentido de que uma (1) largo se convocará mediante o processo extraordinário de consolidação previsto na disposição transitoria quarta da Lei 7/2007, de 12 de abril, do Estatuto básico do empregado público e na disposição transitoria décimo quarta do texto refundido da Lei da função pública da Galiza, aprovado pelo Decreto legislativo 1/2008, de 13 de março.

Disposição derradeira primeira. Desenvolvimento do decreto

Faculta-se a pessoa titular da conselharia competente em matéria de função pública para ditar, dentro das suas competências, as normas precisas para o desenvolvimento do presente decreto.

Disposição derradeira segunda. Vigorada

Este decreto vigorará o dia seguinte ao da sua publicação no Diário Oficial da Galiza.

Santiago de Compostela, cinco de março de dois mil quinze

Alberto Núñez Feijóo
Presidente

Valeriano Martínez García
Conselheiro de Fazenda

ANEXO I
Vagas correspondentes à oferta para o ingresso nas escalas de
Administração geral, especial e pessoal laboral no ano 2015
Acesso livre

Administração geral	Quota geral	Pessoas com deficiência geral	Pessoas com deficiência intelectual	Total vagas
Corpo superior da Administração da Xunta de Galicia (subgrupo A1)	28	2		30
Corpo superior da Administração da Xunta de Galicia (subgrupo A1)
Escala de letrados	4			4
Escala superior de finanças	6			6
Escala superior de estatísticos	4			4
Escala de informáticos. Sistema e tecnologias da informação	4			4
Corpo de gestão da Administração da Xunta de Galicia (subgrupo A2)	9			9
Corpo de gestão de Administração da Xunta de Galicia (subgrupo A2)
Escala técnica de finanças	9	1		10
Corpo administrativo da Junta (subgrupo C1)	19	1		20
Corpo auxiliar da Junta (subgrupo C2)	41	3		44
Administração especial	Quota geral	Pessoas com deficiência geral	Pessoas com deficiência intelectual	Total vagas
Corpo facultativo superior da Junta (subrupo A1)
Escala de engenheiros de caminhos, canais e portos	8			8
Escala de veterinários	44	3		47
Escala de professores numerarios de institutos politécnicos marítimo-pesqueiros (disposições transitorias 8ª, 9ª, 14ª DL 1/2008, de 13 de março)
– Especialidade de máquinas e instalações marinhas	6			6
– Especialidade de legislação marítima	1			1
– Especialidade de navegação marítima	1			1
– Especialidade de pesca marítima	1			1
– Especialidade de processos de cultivo acuícola	6			6
– Especialidade de inglês marítimo	1			1
– Intervenção subacuática e hiperbárica	1			1
Corpo facultativo de grau médio da Junta (subgrupo A2)
Escala de engenheiros técnicos de obras públicas	3			3
Escala de subinspección urbanísitica	3			3
Corpo de axudantes facultativos (subgrupo C1)
Escala de delineantes	3			3
Escala de agentes do Serviço de Guarda-costas	20			20
Pessoal laboral	Quota geral	Pessoas com deficiência geral	Pessoas com deficiência intelectual	total vagas
Grupo IV. Categoria 003. Auxiliar de enfermaría	23	3		26
Grupo V. Categoria 003. Ordenança			6	6

ANEXO II

Largo reservado ao processo de consolidação

Admnistración especial	Quota geral	Pessoas com deficiência geral	Pessoas com deficiência intelectual	Total vagas
Corpo facultativo superior da Junta (subrupo A1) Escala de veterinários	1			1
Total geral	246	13	6	265

ANEXO III

Promoção interna

Administração geral	Quota geral	Pessoas com deficiência geral	Pessoas com deficiência intelectual	Total vagas
Corpo superior da Administração da Xunta de Galicia (subgrupo A1)
Escala superior de finanças	8			8
Corpo superior da Administração da Xunta de Galicia (subgrupo A1)	13	1		14
Corpo de gestão da Administração da Xunta de Galicia (subgrupo A2)	18	2		20
Corpo administrativo da Junta (subgrupo C1)	28	2		30
Corpo auxiliar da Junta (subgrupo C2)	33	3		36
Total geral	100	8		108