Aprovado pelo Conselho de Governo da Universidade de Vigo o dia 26 de novembro de 2014 o Protocolo marco de actuação para a prevenção e sanção do acosso sexual e por razão de sexo da Universidade de Vigo, que figura no anexo desta resolução, resolve-se a sua publicação no Diário Oficial da Galiza.

Vigo, 16 de dezembro de 2014

Salustiano Mato de la Iglesia
Reitor da Universidade de Vigo

ANEXO
Protocolo marco de actuação para a prevenção e sanção do acosso sexual
e por razão de sexo da Universidade de Vigo

Preâmbulo

O direito à igualdade, à não discriminação, à salvaguardar da dignidade, e o direito à integridade moral, a intimidai e ao livre desenvolvimento da personalidade são todos eles direitos essenciais de um Estado social e democrático de direito e, como tais, aparecem recolhidos e garantidos na Constituição espanhola, na normativa da União Europeia e na Lei para a igualdade efectiva entre mulheres e homens.

A Universidade de Vigo como entidade pública, e tal e como recolhem os seus estatutos, está ao serviço da sociedade e tem como missão principal proporcionar formação ajeitado para facilitar a aprendizagem do estudantado, a transmissão de conhecimentos e valores à sociedade, assim como o desenvolvimento cultural, científico e tecnológico. Para o cumprimento dessa tarefa, a universidade deve ser um espaço de estudo e de trabalho respeitoso com a dignidade das pessoas e onde não se admita nenhuma conduta que implique discriminação por qualquer razão ou circunstância pessoal ou social.

Precisamente um dos comportamentos que mais atenta contra a dignidade da pessoa é o acosso sexual e por razão de sexo que, em ocasiões, se apresentam na contorna laboral e, em geral, em qualquer contexto relacional e, portanto, também na comunidade universitária.

Por esta razão, a nossa universidade compromete-se a prevenir e erradicar aquelas situações constitutivas de acosso sexual ou por razão de sexo quando estas se produzam no âmbito universitário em defesa de garantir os direitos fundamentais das pessoas que fazem parte da comunidade universitária, já que, ademais de causar prejuízos às próprias vítimas do acosso, afectam também os demais colegas e colegas que fazem parte do seu contorno, e mesmo deterioram a imagem da própria instituição universitária. Deste modo, em cumprimento da normativa vigente em matéria de direitos fundamentais, a Universidade de Vigo procurará a consolidação de um ambiente em que se respeite a dignidade de todas as pessoas integrantes da comunidade universitária não tolerando dentro do seu âmbito nenhum tipo de comportamento de acosso sexual ou por razão de sexo.

Para tal efeito, e por meio do presente protocolo, a Universidade de Vigo dá um passo decidido na luta contra estes comportamentos estabelecendo uma série de medidas que tenham como objecto a prevenção destas situações através de campanhas de informação, sensibilização, formação e asesoramento em matéria de acosso sexual e por razão de sexo; em canto é evidente que o sucesso deste protocolo não será possível sem o envolvimento da consciência colectiva e o compromisso de toda a comunidade universitária na erradicação deste tipo de actuações e de cada membro na medida em que lhe possa corresponder.

Mas o conteúdo deste protocolo não se esgota com a previsão de medidas de prevenção senão que estabelece, a maiores, um procedimento para a tramitação e resolução das denúncias formuladas pelas vítimas. Deste modo, considera-se conveniente propiciar uma solução a comportamentos violentos e discriminatorios dentro da própria universidade com as devidas garantias e tomando em consideração as normas comunitárias, constitucionais e internas relativas aos direitos das pessoas implicadas.

Apesar da normativa existente de rejeição de qualquer comportamento que atente contra a dignidade e integridade física e psíquica das pessoas, a dia de hoje o sexo segue sendo a causa de um bom número de discriminações também no contorno universitário. Por isso, as instituições, entre elas as universidades, devem fazer um frente comum comprometendo na prevenção e actuação face a estas condutas e pondo todos os meios necessários para a sua erradicação, com o fim de garantir a efectividade dos supracitados direitos.

Precisamente esse compromisso com os direitos das pessoas integrantes da comunidade universitária e a tolerância zero de qualquer tipo de violência no seu âmbito é o motivo que leva a Universidade de Vigo à aprovação deste protocolo.

Este protocolo dá cumprimento à acção «Elaborar e aprovar, com carácter prioritário, um protocolo marco de actuação para a prevenção e sanção de acosos sexual e por razão de sexo ou identidade sexual com atribuição de competências à Unidade de Igualdade», objectivo operativo 5 do eixo 4, «Relações sociais e condições de trabalho num contorno de igualdade» do I Plano de igualdade entre mulheres e homens da Universidade de Vigo (2012-2014) aprovado na sessão do Conselho de Governo realizada o 12 de novembro de 2012.

1. Declaração de princípios em matéria de acosso sexual e por razão de sexo

A Universidade de Vigo compromete-se a observar na matéria de acosso sexual e acosso por razão de sexo os seguintes princípios:

1. Toda a pessoa tem direito a desenvolver a sua actividade com pleno a respeito da sua dignidade, intimidai e integridade física e moral.

2. A Universidade de Vigo considera o acosso sexual e por razão de sexo como uma manifestação de discriminação intolerável no contorno universitário.

3. A Universidade de Vigo velará pela manutenção de um contorno universitário livre de acosso sexual e por razão de sexo.

4. Na sua qualidade de Administração pública a Universidade de Vigo tratará de prevenir qualquer conduta de acosso sexual e por razão de sexo, e garantirá a toda a comunidade universitária uma protecção eficaz nesta matéria.

5. A Universidade de Vigo compromete-se a pôr os meios materiais e humanos necessários para prevenir e erradicar, se é o caso, este tipo de comportamentos e as suas consequências.

6. A Universidade de Vigo, em defesa de alcançar um contorno livre de acosso sexual e por razão de sexo, adoptará as medidas necessárias (acções informativas, formativas, organizativo e de asesoramento) encaminhadas à prevenção das situações de acosso sexual e por razão de sexo.

7. No presente protocolo desenvolve-se um procedimento, tramitado de acordo com critérios de prudência e confidencialidade, para a prevenção, actuação e, se é o caso, sanção do acosso sexual e por razão de sexo, no qual ficam salvaguardar os direitos das pessoas afectadas.

8. Toda a pessoa que se considere vítima de condutas de acosso sexual o por razão de sexo terá direito a apresentar uma denúncia que será dilucidada ante um órgão desta universidade através do procedimento estabelecido neste protocolo.

9. As actuações previstas neste protocolo percebem-se sem perxuízo da possibilidade de adoptar outras acções judiciais que possam corresponder à vítima.

2. Marco normativo

A normativa básica de referência nesta matéria é a seguinte:

* Directiva 2006/54/CEE, de 5 de julho de 2006, do Parlamento Europeu e do Conselho relativa à aplicação do princípio de igualdade de oportunidades e trato entre homens e mulheres no emprego ou a ocupação.

* Lei orgânica 3/2007, de 22 de março, para a igualdade efectiva entre mulheres e homens (em diante, LOI).

* Constituição espanhola de 1978.

* Estatuto básico do empregado público, Lei 7/2007, de 12 de abril de 2007.

* Lei orgânica 4/2007, de 12 de abril, pela que se modifica a Lei orgânica 6/2001, de 21 de dezembro, de universidades.

* Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de março, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores.

* Lei 7/2004, de 16 de julho, galega para a igualdade de mulheres e homens.

* Estatutos da Universidade de Vigo, aprovados pelo Decreto 7/2010, de 14 de janeiro.

* I Plano de igualdade entre mulheres e homens da Universidade de Vigo (2012-14).

* Plano estratégico da Universidade de Vigo (2008-12).

* Protocolo de actuação face ao acosso sexual e o acosso por razão de sexo no âmbito da Administração geral do Estado e dos organismos públicos vinculados a ela.

3. Protocolo

Capítulo I: Questões gerais

Capítulo II: Prevenção das situações de acosso sexual e por razão de sexo.

Capítulo III: Órgãos competente.

Capítulo VI: Procedimento.

Capítulo I
Questões gerais

Artigo 1. Objecto do protocolo

O presente protocolo tem por objecto:

1. A prevenção de toda a situação de acosso sexual e por razão de sexo nos termos definidos na LOI que se possa produzir no contorno universitário da Universidade de Vigo.

2. A informação, sensibilização, formação e asesoramento a toda a comunidade universitária em matéria de acosso sexual e por razão se sexo.

3. A adopção das medidas necessárias para a solução das situações de acosso sexual e por razão sexo.

Deverão respeitar-se os direitos das partes e garantir-se a integridade física e moral da parte reclamante, a presunção de inocência da parte reclamada e, no que diz respeito a ambas, a dignidade e a intimidai ao longo de todo o procedimento iniciado para a investigação e, se é o caso, a adopção da medida mais ajeitada ao caso concreto.

Artigo 2. Âmbito de aplicação

O presente protocolo será de aplicação quando se cumpram os requisitos subjectivos, objectivos e espaciais previstos nos artigos seguintes.

Artigo 3. Âmbito subjectivo

Este protocolo será de aplicação às seguintes pessoas:

1. Pessoal docente e investigador da Universidade de Vigo.

2. Pessoal de Administração e Serviços da Universidade de Vigo.

3. Estudantado da Universidade de Vigo e demais pessoas que cursem estudos, quaisquer que seja o seu carácter, na Universidade de Vigo.

4. Outro pessoal vinculado à Universidade de Vigo qualquer que for o carácter ou natureza jurídica da sua relação com ela.

5. Pessoal afecto a contratas ou subcontratas externas com a Universidade de Vigo e pessoas trabalhadoras independentes. Excluem do âmbito de aplicação desde protocolo as presumíveis situações de acosso sexual ou por razão de sexo quando tanto a parte acosadora como a vítima façam parte dos colectivos indicados neste ponto.

6. Quem tenha um contrato administrativo ou privado formalizado com a Universidade de Vigo, excepto em caso que a presumível situação de acosso sexual ou por razão de sexo se dê entre duas pessoas relacionadas com um contrato deste tipo.

7. Aquelas pessoas previstas nos parágrafos anteriores que sofressem alguma situação de acosso sexual ou por razão de sexo poderão acolher-se a este protocolo, ainda que já rematasse a sua vinculación, directa ou indirecta com a Universidade de Vigo, sempre que o solicitem no prazo de dois meses contados desde a data de finalización desta.

Artigo 4. Âmbito objectivo

Sem perxuízo do disposto no artigo 184 do Código penal, este protocolo será de aplicação a aquelas condutas consideradas como acosso sexual ou por razão de sexo de conformidade com o estabelecido no artigo 7 da LOI.

Em concreto, percebe-se por «acosso sexual qualquer comportamento, verbal ou físico, de natureza sexual que tenha o propósito ou produza o efeito de atentar contra a dignidade de uma pessoa, em particular quando se acredite um contorno intimidatorio, degradante ou ofensivo».

Considera-se «acosso por razão de sexo qualquer comportamento realizado em função do sexo de uma pessoa, com o propósito ou efeito de atentar contra a sua dignidade e de criar um contorno intimidatorio, degradante ou ofensivo».

A maiores, também serão de aplicação as condutas discriminatorias por razão de sexo definidas, nos seguintes me os ter, nos artigos 8 e 9 da citada LOI:

«Constitui discriminação directa por razão de sexo todo trato desfavorável às mulheres relacionado com a gravidez ou a maternidade».

«Também se considerará discriminação por razão de sexo qualquer trato adverso ou efeito negativo que se produza numa pessoa como consequência da apresentação por sua parte de queixa, reclamação, denúncia, demanda ou recurso, de qualquer tipo, destinados a impedir a sua discriminação e a exixir o cumprimento efectivo do princípio de igualdade de trato entre mulheres e homens».

Artigo 5. Âmbito espacial

Este protocolo só será de aplicação quando as condutas relacionadas no artigo 4 tenham lugar em:

1. Qualquer dependência situada em algum dos três campus da Universidade de Vigo.

2. Centros adscritos da Universidade de Vigo.

3. Qualquer centro de investigação da Universidade de Vigo situado fora dos campus.

4. Entidades públicas e privadas onde o estudantado desenvolva práticas organizadas pela Universidade de Vigo.

5. Qualquer outro espaço fora do recinto da Universidade de Vigo, sempre que a presença nele de membros da comunidade universitária derive de uma actividade organizada e autorizada pela Universidade de Vigo.

Artigo 6. Obriga de informação e cumprimento do Protocolo

1. Com o fim de que todas as pessoas, empresas e instituições incluídas no âmbito de aplicação deste protocolo tenham a suficiente informação e conhecimento dele, a Universidade de Vigo compromete-se a dar-lhe toda a difusão necessária, com a indicação da necessidade do seu cumprimento estrito.

2. Nos pregos de clásulas administrativas particulares ou nos pregos de bases incorporar-se-á como condição de execução do contrato uma cláusula relativa ao cumprimento por parte das contratas do estabelecido neste protocolo. Assim mesmo, incluirá no regime de penalidades uma cláusula com a seguinte redacção: «Será falta muito grave o não cumprimento das obrigas estabelecidas no Protocolo marco de actuação para a prevenção e sanção do acosso sexual ou por razão de sexo da Universidade de Vigo».

Capítulo II
Prevenção das situações de acosso sexual e por razão de sexo

Artigo 7. Prevenção das situações de acosso sexual e por razão de sexo

A Universidade de Vigo compromete à adopção de medidas de prevenção das situações de acosso sexual e por razão de sexo, no âmbito universitário. Para tal efeito, levar-se-ão a cabo, entre outras actividades, campanhas de sensibilização e formação sobre esta temática, assim como cursos sobre prevenção e formas de actuação ante tais situações.

Capítulo III
Órgãos competente

Artigo 8. Comissão contra o Acosso Sexual e por Razão de Sexo da Universidade de Vigo (CAS)

A aplicação deste protocolo será competência da Comissão contra o Acosso Sexual e por Razão de Sexo da Universidade de Vigo (em diante denominada, CAS).

Artigo 9. Composição da CAS

A CAS estará composta por:

1. Director/a da Unidade de Igualdade da Universidade de Vigo, que assumirá a presidência da Comissão.

2. Representante da reitora ou reitor.

3. Representante de PDI.

4. Representante de PÁS.

5. Representante do estudantado.

6. Representante da Gerência, que actuará como secretário ou secretária.

A CAS poderá estar assistida por uma pessoa técnica especialista que será designada pela sua presidência, quando se estime necessário por acordo da própria CAS.

A nomeação das pessoas representantes de PDI, PÁS e estudantado na CAS corresponderá ao Conselho de Governo por proposta da Comissão de Igualdade da Universidade de Vigo. O seu mandato terá uma duração máxima de três anos, com a possibilidade de uma só renovação.

A composição da CAS deverá manter a paridade entre mulheres e homens, de conformidade com a normativa vigente.

Artigo 10. Formação das e dos membros da CAS

A Unidade de Igualdade da Universidade de Vigo será a responsável por proporcionar a cada membro da CAS a formação necessária em matéria de acosso sexual e por razão de sexo para que possam cumprir adequadamente as funções que lhes encomenda este protocolo. Esta formação centrar-se-á em questões de igualdade entre homens e mulheres, acosso sexual e por razão de sexo, atenção às vítimas e habilidades de comunicação sobre o conteúdo deste protocolo.

Artigo 11. Actuação da CAS

Para a válida constituição da CAS será necessária a assistência de, ao menos, 4 das pessoas que a compõem, entre as quais deverão figurar quem a presida e quem exerça o cargo de secretário ou secretária.

Para a válida adopção de acordos será necessário o voto favorável de, ao menos, 4 membros. Em caso de empate, repetir-se-á a votação, na qual a presidência contará com voto de qualidade.

Não se admitirá a delegação de voto nem o voto antecipado, nem a abstenção.

Não obstante, não poderão actuar na CAS aquelas pessoas em que concorram as circunstâncias de abstenção ou recusación assinaladas nos artigos 28 e 29 da Lei 30/1992, de 26 de novembro, de regime jurídico da administração pública e do procedimento administrativo comum.

Artigo 12. Funções da CAS

São funções da CAS:

1. Informar o órgão competente sobre a adopção das medidas preventivas ajeitadas para evitar as possíveis situações de acosso sexual ou por razão de sexo que se possam produzir no contorno universitário.

2. Analisar as denúncias sobre possíveis situações de acosso sexual e por razão de sexo que se apresentem ante ela e decidir sobre a abertura do procedimento previsto neste protocolo.

3. Tramitar as denúncias admitidas e emitir relatório motivado sobre a situação denunciada.

4. Solicitar à Reitoría as medidas de protecção à vítima que se considere necessário adoptar durante a tramitação do procedimento previsto neste protocolo.

5. Fazer um seguimento da aplicação do presente protocolo com a finalidade de analisar o seu correcto funcionamento e eficácia e, se é o caso, propor a sua modificação ante o Conselho de Governo.

6. Elaborar um relatório anual sobre a aplicação do presente protocolo para a sua apresentação ante o Conselho de Governo.

Capítulo VI
Procedimento

Artigo 13. Princípios e garantias do procedimento

Durante a tramitação do procedimento previsto neste protocolo deverão respeitar-se os seguintes princípios e garantias:

1. Devem garantir-se a dignidade e intimidai das pessoas implicadas, assim como a igualdade no trato. Todas as actuações levar-se-ão a cabo de uma forma respeitosa com a parte denunciante e denunciada.

2. Toda a informação verbal ou escrita apresentada no procedimento deverá ser tratada com a devida reserva. Especialmente, adoptar-se-ão as medidas oportunas para preservar a identidade das pessoas presumivelmente vítima e acosadora.

3. Todas as pessoas que intervenham no procedimento têm a obriga de guardar segredo sobre toda a informação vertida nele, assim como das actuações que se levem a cabo nele.

4. O procedimento deverá ser tramitado desde o seu início até a sua resolução, incluída a possível adopção de medidas de protecção, com a maior celeridade, sem demoras indebidas, de modo que possa ser rematado no menor tempo possível.

5. No procedimento deve garantir-se o direito à audiência das pessoas implicadas na situação denunciada, que poderão fazer as alegações que considerem oportunas para a defesa da sua posição.

6. A aplicação deste protocolo não impedirá a utilização das acções judiciais previstas legalmente.

7. Adoptar-se-ão as medidas necessárias para evitar qualquer tipo de represália contra as pessoas que denunciem uma situação de acosso sexual ou por razão de sexo ou que compareçam como testemunhas no procedimento previsto neste protocolo.

Artigo 14. Apresentação de denúncia

1. Qualquer pessoa incluída no âmbito de aplicação deste protocolo que se considere vítima de acosso sexual o por razão de sexo poderá apresentar uma denúncia dirigida à presidência da CAS.

2. A denúncia também poderá ser apresentada por uma terceira pessoa que tenha conhecimento da situação de acosso, entre elas as responsáveis pelos centros ou departamentos e as representantes das trabalhadoras e trabalhadores ou do estudantado. Nestes casos, desde a presidência da CAS remeter-se-á cópia da denúncia à presumível vítima para que, se é o caso, a ratifique.

3. As denúncias, nas cales em todo o caso se deverá identificar a pessoa denunciante, poderão apresentar-se por escrito ou verbalmente.

As denúncias escritas deverão ser apresentadas nos registros da Universidade de Vigo ou por qualquer dos médios previstos na Lei 30/1992, de 26 de novembro, de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum.

Para os efeitos de garantir o direito à intimidai das pessoas afectadas, o formulario que figura como anexo I a este protocolo, junto com a relação dos feitos denunciados com a identificação da pessoa denunciada, deverá apresentar-se em sobre fechado, ao que se juntará uma instância segundo modelo do anexo II dirigida à presidência da CAS.

No caso de denúncia apresentada verbalmente na Unidade de Igualdade, levantar-se-á acta dela que deverá ser assinada pela parte denunciante para os efeitos de que fique constância dela.

4. A denúncia deverá ser apresentada no prazo de 3 meses contados desde que teve lugar o incidente. No suposto de acosso reiterado no tempo, este prazo de 3 meses computarase desde a última conduta produzida.

Artigo 15. Dever de denunciar

1. Qualquer membro da comunidade universitária tem a obriga de comunicar às suas chefatura xerárquicas, às pessoas responsáveis de centros ou departamentos ou à presidência da CAS qualquer situação de possível acosso sexual ou por razão de sexo de que tiver conhecimento.

2. Toda pessoa responsável académica ou administrativa da Universidade de Vigo estará obrigada a tramitar, de modo imediato, ante a CAS as denúncias verbais ou escritas que receba sobre qualquer situação de possível acosso sexual ou por razão de sexo.

Artigo 16. Início do procedimento

Desde a presidência da CAS, uma vez recebida a denúncia, procederá à convocação de todas e todos os seus membros num prazo de cinco dias hábeis contados desde a sua recepção ou, se é o caso, desde a sua ratificação pela presumível vítima.

Nesta primeira reunião, a CAS fará uma análise dos feitos denunciados e seguidamente poderá acordar:

1. A não inadmissão a trâmite da denúncia nos seguintes casos:

a) Quando resulte evidente que os factos recolhidos nela ou as pessoas implicadas não se incluem dentro do âmbito de aplicação deste protocolo.

b) Quando a denúncia fosse apresentada por uma terceira pessoa e a presumível vítima não a ratificasse.

c) Quando a denúncia fosse apresentada fora do prazo fixado no artigo 14.

A inadmissão a trâmite da denúncia deverá estar motivada e comunicar-se-á por escrito à pessoa denunciante e à vítima, se aquela for uma terceira pessoa.

2. Admitir a denúncia e iniciar a tramitação do procedimento previsto nos artigos seguintes.

A admissão da denúncia fá-se-á por escrito e notificará às pessoas implicadas nela. O início do procedimento também será comunicado à Reitoría para o seu conhecimento.

Artigo 17. Tramitação do procedimento

1. Admitida a trâmite a denúncia, a CAS deverá designar, entre as membros e os membros dela, um instrutor ou uma instrutora que se encarregará da tramitação da denúncia nos termos expostos neste artigo. Para estes efeitos a instrutora ou instrutor contará com a assistência da secretaria da CAS.

2. Quem seja responsável pela instrução deverá arrecadar toda a informação que considere conveniente e praticará todas as provas testemuñais ou documentários que considere necessárias para esclarecer os factos denunciados.

3. Em todo o caso, quem instrua o procedimento dará audiência a cada uma das partes implicadas na presumível situação de acosso. A este comparecimento poderão acudir acompanhadas de outra pessoa pertencente à comunidade universitária, sempre que o comuniquem previamente à instrutora ou istrutor, e formular as alegações que considerem oportunas.

4. Depois da solicitude do instrutor ou instrutora, a CAS, de considerá-lo necessário, poderá requerir a colaboração dos diferentes serviços da Universidade de Vigo (Serviço de Prevenção de Riscos Laborais, Gabinete Psicopedagóxico, entre outros). Excepcionalmente, também poderá solicitar a intervenção de algum órgão externo à Universidade.

5. Todas as actuações conducentes ao esclarecimento dos feitos deverão ser realizadas com a devida reserva, prudência e com a maior sensibilidade e a respeito dos direitos das partes implicadas neles.

6. A pessoa instrutora contará com um prazo de 20 dias hábeis, contados desde a admissão a trâmite da denúncia, para a prática de todas as actuações previstas neste preceito.

7. Rematada a sua missão, a instrutora ou instrutor apresentará ante a CAS um relatório detalhado sobre as actuações levadas a cabo e os seus resultados.

Artigo 18. Conclusão do procedimento

1. A CAS, no prazo de 5 dias hábeis contados desde a apresentação do relatório por quem instrua previsto no artigo anterior, deverá adoptar um acordo motivado sobre a situação denunciada, que deverá ser remetido à Reitoría pela sua presidência.

2. Neste acordo a CAS poderá fazer alguma das seguintes propostas:

a) Proposta de arquivamento das actuações iniciadas nos seguintes casos:

i. Quando não existam indícios suficientes da existência da situação denunciada.

Se a CAS considerar experimentado que se tratava de uma denúncia falsa, apresentada com evidente má fé pela pessoa denunciante, poderá propor à Reitoría a abertura de um expediente disciplinario contra esta.

ii. Quando se trate de uma situação que não se inclui no âmbito de aplicação deste protocolo.

Neste caso, se a CAS aprecia indícios da comissão de factos constitutivos de outro tipo de infracções, poderá propor à Reitoría a abertura de uma informação reservada.

b) Proposta de incoación de expediente disciplinario contra a pessoa denunciada quando das actuações praticadas derivem indícios suficientes da comissão de factos constitutivos de acosso sexual ou por razão de sexo.

c) Quando a pessoa presumivelmente acosadora seja uma das incluidas no número 5 do artigo 3 deste protocolo, propor-se-á à Reitoría que remeta à empresa de que dependa o relatório elaborado pela CAS sobre a situação denunciada, para a adopção das medidas que procedam.

3. Este relatório será remetido à Reitoría e às pessoas directamente implicadas neste procedimento.

Artigo 19. Resolução reitoral

1. A reitora ou reitor, dentro do prazo de cinco dias hábeis desde a recepção do informe motivado da CAS, ditará resolução, que porá fim ao procedimento e que será notificada às partes implicadas.

2. Contra a resolução reitoral poderão apresentar-se os recursos previstos na normativa vigente.

Artigo 20. Medidas de protecção da vítima

Desde a admissão da denúncia pela CAS, se concorrerem circunstâncias de especial gravidade que possam causar um prejuízo à vítima, a CAS, depois de consulta com esta, poderá propor à Reitoría a adopção de medidas de protecção que, segundo os casos, poderão consistir em mudar a vítima de unidade administrativa, serviço, departamento, turno, centro ou campus segundo os casos. Em todo o caso, a adopção de alguma destas medidas deverá contar com o consentimento da vítima.

Artigo 21. Dever de confidencialidade

1. Toda a informação relativa às denúncias em matéria de acosso sexual e por razão de sexo se tratarão de modo confidencial respeitando em todo o caso o direito à intimidai e à dignidade das pessoas implicadas.

2. Todo o pessoal que intervenha em qualquer das actuações previstas neste protocolo terá dever de confidencialidade.

Artigo 22. Dever de colaboração com a CAS

Todas as pessoas, empresas ou instituições incluídas no âmbito de aplicação deste protocolo estão obrigadas a colaborar com a CAS na investigação das situações de acosso sexual e por razão de sexo.

Artigo 23. Arquivamento de procedimento ante a CAS

A abertura de um procedimento judicial sobre os mesmos factos denunciados ante a CAS determinará o arquivamento das actuações iniciadas de conformidade com este protocolo.

Artigo 24. Seguimento da aplicação do protocolo

1. A CAS realizará o controlo e seguimento da aplicação do presente protocolo com o objecto de analisar a sua eficácia na prevenção, detecção e erradicação de situações de acosso sexual e por razão de sexo na Universidade de Vigo.

2. A CAS deverá elaborar um relatório anual sobre a aplicação do presente protocolo que apresentará ante o Conselho de Governo. Assim mesmo, poderá fazer propostas de modificação deste protocolo se detectar insuficiencias nele para atender as situações de acosso sexual e por razão de sexo detectadas.

Disposição derradeiro

Este protocolo entrará em vigor o dia seguinte ao da sua aprovação pelo Conselho de Governo da Universidade de Vigo.

Vigo, 16 de dezembro de 2014

Salustiano Mato de la Iglesia, reitor da Universidade de Vigo

ANEXO I
Formulario de denúncia ante uma possível situação de acosso sexual
ou por razão de sexo1

Comissão Contra o Acosso Sexual e por Razão de Sexo (CAS)

Universidade de Vigo

36310 Vigo

………………………………………………. com NIF nº. ………….. e domicílio para os efeitos de notificações em ............................................................................ …………………………Tfno. ………….............. e endereço electrónico......................................................................

Vinculación com a Universidade de Vigo (PÁS, PDI, estudantado ...):

Em qualidade de:

Vítima:

Testemunha: Responsável académico ou administrativo:

Outros:

Em vista do feitos relatados no documento que se achega,

SOLICITA que se proceda à abertura do correspondente procedimento, ao amparo do Protocolo marco de actuação para a prevenção e sanção do acosso sexual e por razão de sexo da Universidade de Vigo aprovado no seu Conselho de Governo o 26 de novembro de 2014 por se houver lugar a um suposto de acosso sexual ou por razão de sexo.

Em, ………..........…………. de . ……………de 20 …

1 Este formulario de denúncia, junto com a relação dos feitos denunciados com a identificação da pessoa denunciada, deverá apresentar-se em sobre fechado.

ANEXO II

……………………………………………….......................... com NIF nº. .……….. e domicílio para os efeitos de notificações em ........................... ……………………………………………Tfno. ………….................................e endereço electrónico ……………………,

SOLICITA:

A recepção deste sobre fechado com informação confidencial dirigido à CAS.

............................................, ...... de .................... de 20...

Assinatura