A relação de postos de trabalho de administração e serviços da Universidade da Corunha (RPT), aprovada pelo Conselho de Governo de 28 de fevereiro de 2013 e sobre a qual emitiu relatório favorável o Conselho Social na sessão de 21 de março, foi publicada no DOG núm. 73, de 16 de abril.
Em execução da supracitada RPT, e como consequência do Acordo de funcionarización do pessoal laboral de administração e serviços da Universidade da Corunha, de 13 de julho de 2012, esta gerência no uso das atribuições conferidas no artigo 40 dos estatutos desta universidade, aprovados pelo Decreto 101/2004, de 13 de maio (DOG de 26 de maio), modificados pelo Decreto 194/2007, de 11 de outubro, e da delegação de competências operada por Resolução reitoral de 16 de janeiro de 2012, resolve aprovar a segunda convocação de provas para a aquisição da condição de funcionário/a, do pessoal laboral fixo desta universidade, com suxeición às seguintes bases da convocação.
1. Normas gerais.
Aprova-se a segunda convocação de provas para o processo de funcionarización do pessoal laboral fixo desta universidade.
As especificidades do processo: natureza e características das vagas, requisitos de título, programa que regerá para a experimenta selectiva e sistema de qualificação dos exercícios, têm como base o Acordo de funcionarización de 13 de julho de 2012 e a primeira convocação publicada no DOG de 27 de junho de 2013.
O processo de funcionarización constará das provas que se especificam na base 7.
O programa de matérias, que regerá para os diferentes grupos de pessoal laboral fixo, é o que figura como anexo II desta convocação.
2. Legislação aplicable.
Ao processo ser-lhe-á de aplicação o estabelecido no Decreto legislativo 1/2008, pelo que se aprova o texto refundido da Lei da função pública da Galiza, na Lei 7/2007, de 12 de abril, pela que se aprova o Estatuto básico do empregado público; nos estatutos da UDC; na Lei 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para a reforma da função pública; no Regulamento geral de ingresso do pessoal ao serviço da Administração geral do Estado e de provisão de postos de trabalho e promoção profissional dos funcionários civis da Administração geral do Estado, aprovado pelo Real decreto 364/1995, de 10 de março, e na Lei 30/1992, de 26 de novembro, de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum (BOE de 27 de novembro), assim como no Acordo de funcionarización de 13 de julho de 2012.
3. Requisitos das pessoas aspirantes.
Poderá participar nos procedimentos de funcionarización para o acesso ao corpo ou escala de que se trate, o pessoal laboral fixo de administração e serviços desta universidade, que reúna os seguintes requisitos:
a) Ser titular de um posto classificado de funcionário na actual relação de postos de trabalho da Universidade da Corunha.
b) Ter a condição de pessoal laboral fixo da Universidade da Corunha e encontrar-se em situação de serviço activo, em excedencia ou em incapacidade permanente revisable, no momento de finalizar o prazo de apresentação de solicitudes.
c) Estar em posse do título que se exixa para cada categoria, segundo se estabelece no anexo I. No caso de títulos obtidas no estrangeiro dever-se-á estar em posse da credencial que acredite a sua homologação.
d) Não estar separado/a, mediante expediente disciplinario, do serviço de qualquer das administrações públicas nem encontrar-se inhabilitado/a para o exercício de funções públicas.
Todos os requisitos enumerados anteriormente deverão possuir no dia de finalización do prazo de apresentação de solicitudes e manter-se durante todo o processo selectivo ata a tomada de posse como funcionário/a de carreira.
Esta convocação tem uma dupla natureza:
Primeira. Convocação geral para o PÁS laboral fez com que não se pôde apresentar à primeira convocação, publicada no DOG de 27 de junho de 2013, por não reunir os requisitos, e para o pessoal que não se apresentou por causa de força maior devidamente justificada e estimada pela Gerência. De conformidade com o disposto na estipulação 6ª do Acordo de funcionarización de 13 de julho de 2012, as pessoas que reúnam os requisitos para participar neste processo e não tomem parte nas provas, esgotarão esta convocação geral e só lhes ficará o direito à segunda convocação, salvo causas de força maior que valorará a Gerência.
Segunda. Convocação extraordinária, e portanto última, para o pessoal que reunindo os requisitos não superou a primeira convocação, publicada no DOG de 27 de junho de 2013, ou não se apresentou sem causa devidamente justificada.
4. Solicitudes.
As pessoas que desejem tomar parte neste processo de funcionarización deverão solicitá-lo no formulario segundo o modelo que figura como anexo III desta convocação.
As solicitudes dirigirão ao gerente da Universidade da Corunha no prazo de 20 dias naturais, que conta a partir do dia seguinte ao da publicação desta convocação no DOG.
A apresentação das solicitudes fará no Registro Geral da Universidade na Corunha (Edifício da Reitoría, rua da Mestranza, nº 9, 15001), nos registros auxiliares (Casa do Lagar, Elviña, Campus da Corunha, e Edifício de Usos Administrativos, Esteiro, Campus de Ferrol), ou por meio das restantes formas previstas no artigo 38.4 da Lei 30/1992, de 26 de novembro, de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum (BOE de 27 de novembro).
As pessoas aspirantes que padeçam alguma deficiência poderão indicá-lo no recadro número 15 da solicitude e solicitar, se for o caso, as possíveis adaptações de tempos e de meios para realizar os exercícios em que esta adaptação seja necessária, questão que indicará no recadro número 16.
As pessoas aspirantes ficam vinculadas aos dados que façam constar nas suas solicitudes, e podem unicamente solicitar a sua modificação mediante um escrito motivado, dentro do prazo estabelecido nesta base para a apresentação de solicitudes. Transcorrido esse prazo não se admitirá nenhuma petição desta natureza, excepto causa excepcional sobrevida e justificada e discrecionalmente apreciada pela comissão cualificadora.
5. Admissão de aspirantes.
5.1. Requisitos.
Para ser admitido à prática das provas abondará com que as pessoas aspirantes manifestem no formulario que reúnem todas e cada uma das condições exixidas na base 3, referidas sempre à data de expiración do prazo assinalado para a apresentação das solicitudes.
5.2. Listagem de admitidos e excluídos.
Finalizado o prazo de apresentação de solicitudes, no prazo máximo de um mês, o gerente da Universidade ditará uma resolução na qual declarará aprovadas as listagens provisórias de pessoas aspirantes admitidas e excluídas em cada uma das convocações referidas na base 3 anterior, que serão publicadas na página web da UDC, no tabuleiro de anúncios da Reitoría da Universidade e na Vicerreitoría do Campus de Ferrol, com menção expressa do nome, dos apelidos e, se for o caso, as causas de exclusão.
As pessoas aspirantes excluídas disporão de um prazo de dez dias, que conta a partir da publicação da resolução, para emendar o defeito que motivasse a exclusão. Transcorrido o supracitado prazo, o gerente ditará resolução em que declarará aprovada a listagem definitiva de pessoas admitidas e excluídas, que será publicada na página web da UDC e nos tabuleiros de anúncios da Reitoría e da Vicerreitoría de Ferrol, e contra a qual as pessoas interessadas poderão interpor recurso contencioso-administrativo ante o Tribunal Superior de Justiça da Galiza, no prazo de dois meses, ou um recurso potestativo de reposición ante o reitor no prazo de um mês a partir do dia seguinte ao da publicação da resolução.
As pessoas aspirantes que, dentro do prazo assinalado, não emenden a causa de exclusão ou não aleguem a omisión, justificando o seu direito a serem incluídas na relação de pessoas admitidas, serão excluídas da realização das provas.
5 3. Reclamações, erros e rectificações.
A publicação da resolução pela que se declara aprovada a listagem de pessoas admitidas e excluídas na página web da Universidade será determinante dos prazos para os efeitos de possíveis impugnacións ou recursos.
Os erros de facto poderão emendarse em qualquer momento, de oficio ou por petição da pessoa interessada, de conformidade com o que está disposto no artigo 105.2 da Lei de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum.
6. Comissão Cualificadora.
Corresponde à Comissão Cualificadora realizar o processo e a proposta de nomeação do pessoal que supere as provas de funcionarización.
Esta comissão, que será designada pelo gerente, será única para todas as provas e categorias incluídas no presente processo de funcionarización. A comissão actuará de forma separada em relação com as vagas correspondentes a cada um dos procedimentos, garantindo a coordenação dos processos e a homoxeneización nas actuações.
Como órgão colexiado, a Comissão Cualificadora ajustar-se-á ao estabelecido nos artigos 22 a 27 da Lei 30/1992, e demais normas de aplicação geral.
A designação dos membros da Comissão Cualificadora incluirá a dos respectivos suplentes e publicará na página web da Universidade. Todos eles deverão possuir o título adequado para garantir na sua composição os princípios de profesionalidade e imparcialidade e na sua actuação os de independência e discrecionalidade técnica; actuarão sempre a título individual e não por representação ou por conta de ninguém.
Poderão dispor a incorporação aos seus trabalhos de assessores especialistas, para todas ou algumas das provas, que colaborarão com a comissão exclusivamente no exercício das suas especialidades técnicas. Quando o número de aspirantes assim o aconselhe, a Comissão Cualificadora poderá designar auxiliares colaboradores em número suficiente que permita garantir o correcto e normal desenvolvimento do processo.
A Comissão Cualificadora não poderá constituir-se nem actuar sem a assistência, no mínimo, do presidente e do secretário ou de quem os substituam, e da metade, ao menos, do resto dos seus membros com direito a voto.
A Comissão Cualificadora resolverá todas as dúvidas que surjam da aplicação das normas contidas nestas bases assim como nas específicas de cada convocação e determinará a actuação procedente nos casos não previstos nelas.
Os acordos da Comissão Cualificadora só poderão ser impugnados pelas pessoas interessadas mediante a interposición de um recurso de alçada, nos supostos e na forma estabelecida na Lei de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum. A comissão continuará constituída até que se resolvam as reclamações formuladas ou as dúvidas que possa suscitar o procedimento selectivo.
Os membros da comissão e os assessores especialistas deverão abster-se de fazer parte desta quando concorram neles circunstâncias das que estão previstas no artigo 28 da Lei de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum ou no artigo 13.2 do Real decreto 364/1995, de 10 de março.
Esta comissão terá a categoria primeira das recolhidas no Decreto 144/2001, de 7 de junho, modificado pelo Decreto 144/2008, de 26 de junho.
Para os efeitos de comunicações e demais incidentes, a comissão estará com a sua sede na Reitoría da Universidade da Corunha.
7. Provas.
O processo constará de duas partes de carácter eliminatorio:
a) Os candidatos/as têm que acreditar o seu nível de conhecimento de galego ou bem fazer uma prova de carácter eliminatorio. A qualificação será de apto ou não apto.
Para ficar exentas da realização do primeiro exercício, as pessoas aspirantes acreditarão o seu nível de conhecimento de galego e para tal efeito achegarão a fotocópia validada do Celga 3 e Celga 4 ou equivalentes, devidamente homologado pelo órgão competente em matéria de política linguística da Xunta de Galicia de acordo com a disposição adicional segunda da Ordem de 16 de julho de 2007 pela que se regulam os certificados oficiais acreditativos de níveis de conhecimento de língua galega.
Para os subgrupos A1, A2 e C1 Celga 4, ou curso de aperfeiçoamento.
Para os subgrupos C2 e E/AP Celga 3, ou curso de iniciação.
Assim mesmo, admitir-se-á como habilitação a demonstração documentário de que se superou uma prova de galego numa convocação de ingresso como pessoal laboral fixo em qualquer Administração pública.
A habilitação do conhecimento da língua galega indicar-se-á no recadro correspondente do anexo III.
b) Uma prova de conhecimentos administrativos tipo teste, relativos às matérias do anexo II, de carácter eliminatorio, com quatro respostas alternativas das cales só uma delas é a correcta; todas as perguntas terão a mesma valoração e não puntuarán negativamente as respostas incorrectas. Consistirá num teste com:
• 105 perguntas para o subgrupo A1.
• 90 perguntas para o subgrupo A2.
• 75 perguntas para o subgrupo C1.
• 60 perguntas para o subgrupo C2.
• 45 perguntas para o subgrupo E/AP.
Realizar-se-á de forma simultânea para todos os subgrupos o mesmo dia. O exame constará de um terço das perguntas de cada bloco de matérias do anexo II.
O tempo de realização deste exercício será de duas horas e média. A pontuação será de 0 a 75 pontos e será necessário para aprovar obter um mínimo de 37,5 pontos.
7.1. Começo e desenvolvimento das provas.
O lugar e a data do primeiro exercício serão feitos públicos na resolução que aprove as listagens definitivas de pessoas aspirantes admitidas e excluídas.
7.2. Identificação das pessoas aspirantes.
A comissão poderá requerer em qualquer momento as pessoas aspirantes que acreditem a sua identidade, com este fim deverão estar provistas do documento nacional de identidade. Na realização das provas garantir-se-á, sempre que seja possível, o anonimato das pessoas aspirantes.
7.3. Apelos e ordem de actuação das pessoas aspirantes.
As pessoas aspirantes serão convocadas para as experimentas em apelo único. Excepto casos de força maior, invocados com anterioridade, devidamente justificados pela pessoa aspirante e apreciados pela comissão, os/as aspirantes que não assistam às supracitadas provas no momento de ser chamados/as, automaticamente decaerán no seu direito a participar nestas e ficarão excluídos/as, na sua consequência, do processo.
De proceder, a ordem em que deverão actuar as pessoas aspirantes naquelas provas que não se possam realizar conjuntamente iniciar-se-á alfabeticamente, dando começo por o/a opositor/a cujo primeiro apelido comece pela letra que determine o sorteio anual realizado pela conselharia competente da Xunta de Galicia, a que se refere o artigo 17 do Real decreto 364/1995, de 10 de março.
7.4. Listagem de aprovados.
Concluídos os exercícios, a comissão publicará na Reitoría da Corunha, na Vicerreitoría do Campus de Ferrol, e no lugar ou lugares de realização deste, assim como naqueles outros que considere oportuno, a relação das pessoas aspirantes que o superem, com indicação, de proceder, da pontuação que obtiveram na prova.
Finalizado o processo, a comissão elevará ao gerente a relação de pessoas aspirantes aprovadas por ordem de pontuação, na qual constarão as qualificações que se obtiveram nos exercícios.
8. Apresentação de documentos.
8.1. Documentos exixibles.
Os aspirantes propostos apresentarão no Serviço de PÁS uma fotocópia compulsada do título exixido para aceder às provas. Ficarão exceptuados de apresentar aqueles documentos que já achegassem com anterioridade e constem nos seus expedientes pessoais na UDC, ainda que poderão ser requeridos para que completem a documentação existente.
8.2. Prazo.
Se for o caso, o prazo de apresentação de documentos será de vinte dias naturais, que contam a partir do seguinte ao da publicação da listagem de pessoas aprovadas.
8.3. Falta de apresentação de documentos.
Conforme o que está disposto no artigo 23.2 do Regulamento geral de ingresso do pessoal ao serviço da Administração geral do Estado e de provisão de postos de trabalho e promoção profissional dos funcionários civis da Administração geral do Estado, quem dentro do prazo de vinte dias naturais, e salvo os casos de força maior, não presente a documentação ou desta se deduza que carece de algum dos requisitos exixidos, não poderá ser nomeado/a funcionário/a, e ficarão anuladas todas as suas actuações, sem prejuízo da responsabilidade em que possa incorrer por falsidade nas suas solicitudes de participação.
9. Nomeação de funcionários/as de carreira.
Concluídas as provas, as pessoas que as superem e acreditem que reúnem os requisitos exixidos serão nomeadas funcionárias de carreira, mediante resolução do gerente que se publicará no Diário Oficial da Galiza.
O pessoal laboral fez com que não participe ou não supere as provas da convocação geral, estabelecida na base 3 desta resolução, poderá apresentar-se unicamente a uma segunda convocação. No caso do pessoal que se presente à convocação extraordinária (segunda convocação) e não a supere, continuará no posto de trabalho que vinha desempenhando, ou no que, de ser o caso, tenha reservado quando reingrese, sem que se modifique a natureza jurídica da sua relação com a Universidade da Corunha, mantendo o regime jurídico de pessoal laboral na condição de «a extinguir».
10. Tomada de posse.
A tomada de posse levará consigo a rescisão simultânea da relação laboral existente ata essa data.
A tomada de posse das pessoas aspirantes aprovadas efectuará no prazo de um mês, que conta desde a data de publicação do sua nomeação no DOG. Tomarão posse com carácter definitivo no mesmo posto de trabalho que viessem ocupando, sem solução de continuidade. Desde a toma de posse como funcionário/a de carreira ser-lhe-á de aplicação, para todos os efeitos, a normativa sobre funcionários/as aplicable na UDC, começando a consolidar o grau de acordo com a normativa de aplicação.
Salvo causas de força maior, as pessoas que sem causa justificada não tomem posse dentro do prazo assinalado não adquirirão a condição de funcionárias e perderão todos os direitos derivados das provas e do subseguinte nomeação conferido.
Norma derradeira
Contra a presente convocação, as suas bases de execução e os actos administrativos derivados dela que esgotem a via administrativa, ao abeiro do disposto no artigo 116 da Lei 30/1992, de 26 de novembro, de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum (modificada pela Lei 4/1999, de 13 de janeiro) poder-se-á interpor potestativamente recurso de reposición perante o reitor no prazo de um mês, ou directamente recurso ante a xurisdición contencioso-administrativa no prazo de dois meses, na forma e nas condições previstas na lei reguladora da dita xurisdición.
A Corunha, 27 de junho de 2014
P.D. (Resolução do 16.1.2012)
Juan Manuel Díaz Villoslada
Gerente da Universidade da Corunha
ANEXO I
Títulos requeridos
Só se poderá acolher a este processo o pessoal laboral fixo com o título correspondente requerido para cada grupo/subgrupo:
– Para a funcionarización em escalas pertencentes aos subgrupos A1 e A2 requerer-se-á o título universitário estabelecido no Estatuto básico do empregado público.
– Para a funcionarización em escalas pertencentes ao subgrupo C1 requerer-se-á o título estabelecido no Estatuto básico do empregado público ou uma antigüidade de dez anos em categorias laborais adscritas ao grupo III da Universidade da Corunha.
– Para a funcionarización em escalas pertencentes ao subgrupo C2 requerer-se-á o título estabelecido no Estatuto básico do empregado público ou uma antigüidade de dez anos em categorias laborais adscritas ao grupo IV A da Universidade da Corunha.
– Para a funcionarización em escalas pertencentes ao grupo E-AP aplicar-se-á o disposto na disposição adicional sétima do Estatuto básico do empregado público.
ANEXO II
Matérias
Subgrupo A1.
• Gestão universitária.
1. Os estatutos da Universidade da Corunha: título preliminar.
2. Os estatutos da Universidade da Corunha: título I.
3. Os estatutos da Universidade da Corunha: título II.
4. Os estatutos da Universidade da Corunha: título III.
5. Os estatutos da Universidade da Corunha: título IV.
6. Os estatutos da Universidade da Corunha: título VI.
• Função pública.
7. Lei 7/2007, de 12 de abril, do Estatuto básico do empregado público: objecto e âmbito de aplicação (título I). Classes de pessoal ao serviço das administrações públicas (título II). Direitos dos empregados públicos: carreira profissional e promoção interna, a avaliação do desempenho; direitos retributivos; direito à jornada de trabalho, permissões e férias (título III, capítulos I, II, III e V). Deveres dos empregados públicos. Código de conduta (título III, capítulo VI). Estruturación do emprego público (título V, capítulo II).
• Procedimento administrativo.
8. A iniciação do procedimento.
9. A instrução do procedimento.
10. A terminação normal do procedimento: a resolução.
11. A terminação do procedimento por silêncio administrativo.
12. Os recursos administrativos.
13. A execução do acto administrativo.
Subgrupo A2.
• Gestão universitária.
1. Os estatutos da Universidade da Corunha: título preliminar.
2. Os estatutos da Universidade da Corunha: título I.
3. Os estatutos da Universidade da Corunha: título II.
4. Os estatutos da Universidade da Corunha: título III.
5. Os estatutos da Universidade da Corunha: título IV.
• Função pública.
6. Lei 7/2007, de 12 de abril, do Estatuto básico do empregado público: objecto e âmbito de aplicação (título I). Classes de pessoal ao serviço das administrações públicas (título II). Direitos dos empregados públicos: carreira profissional e promoção interna, a avaliação do desempenho; direitos retributivos; direito à jornada de trabalho, permissões e férias (título III, capítulos I, II, III e V). Deveres dos empregados públicos. Código de conduta (título III, capítulo VI).
• Procedimento administrativo.
7. A iniciação do procedimento.
8. A instrução do procedimento.
9. A terminação normal do procedimento: a resolução.
10. A terminação do procedimento por silêncio administrativo.
11. Os recursos administrativos.
12. A execução do acto administrativo.
Subgrupo C1.
• Gestão universitária.
1. Os estatutos da Universidade da Corunha: título preliminar.
2. Os estatutos da Universidade da Corunha: título I.
3. Os estatutos da Universidade da Corunha: título II.
4. Os estatutos da Universidade da Corunha: título IV.
• Função pública.
5. Lei 7/2007, de 12 de abril, do Estatuto básico do empregado público: objecto e âmbito de aplicação (título I). Classes de pessoal ao serviço das administrações públicas (título II). Direitos dos empregados públicos: carreira profissional e promoção interna, a avaliação do desempenho; direitos retributivos; direito à jornada de trabalho, permissões e férias (título III, capítulos I, II, III e V). Deveres dos empregados públicos. Código de conduta (título III, capítulo VI).
• Procedimento administrativo.
6. A iniciação do procedimento.
7. A instrução do procedimento.
8. A terminação normal do procedimento: a resolução.
9. A terminação do procedimento por silêncio administrativo.
10. Os recursos administrativos.
Subgrupo C2.
• Gestão universitária.
1. Os estatutos da Universidade da Corunha: título preliminar.
2. Os estatutos da Universidade da Corunha: título I.
3. Os estatutos da Universidade da Corunha: título II.
• Função pública.
4. Lei 7/2007, de 12 de abril, do Estatuto básico do empregado público: objecto e âmbito de aplicação (título I). Classes de pessoal ao serviço das administrações públicas (título II). Direitos dos empregados públicos: direito à jornada de trabalho, permissões e férias (título III, capítulos I, e V). Deveres dos empregados públicos. Código de conduta (título III, capítulo VI).
• Procedimento administrativo.
5. A iniciação do procedimento.
6. A instrução do procedimento.
7. A terminação normal do procedimento: a resolução.
8. A terminação do procedimento por silêncio administrativo.
9. Os recursos administrativos.
Subgrupo E/AP.
• Gestão universitária.
1. Os estatutos da Universidade da Corunha: título preliminar.
2. Os estatutos da Universidade da Corunha: título I.
3. Os estatutos da Universidade da Corunha: título II.
• Função pública.
4. Lei 7/2007, de 12 de abril, do Estatuto básico do empregado público: objecto e âmbito de aplicação (título I). Classes de pessoal ao serviço das administrações públicas (título II). Direitos dos empregados públicos: direito à jornada de trabalho, permissões e férias (título III, capítulos I e V). Deveres dos empregados públicos.
• Procedimento administrativo.
5. A iniciação do procedimento.
6. A instrução do procedimento.
7. A terminação normal do procedimento: a resolução.
8. A terminação do procedimento por silêncio administrativo.
9. Os recursos administrativos.
