Através do Decreto 335/2009, de 11 de junho, estabelece-se a estrutura orgânica de Conselharia de Trabalho e Bem-estar, modificado pelo Decreto 9/2011, de 20 de janeiro.

Com data de 4 de janeiro de 2012 publica-se o Decreto 1/2012, de 3 de janeiro, pelo que se modifica a estrutura orgânica da Xunta de Galicia que, baixo os critérios de eficácia, economia e austeridade que deve inspirar a actuação e organização administrativa, estará integrada por oito departamentos.

Posteriormente, através do Decreto 13/2012, de 4 de janeiro, fixou-se a estrutura orgânica básica das conselharias da Xunta de Galicia, segundo o qual a Conselharia de Trabalho e Bem-estar, no seu artigo 7, está integrada pelos seguintes órgãos superiores e de direcção: a Secretaria-Geral Técnica, a Secretaria-Geral de Política Social, a Direcção-Geral de Relações Laborais, a Direcção-Geral de Promoção do Emprego, a Direcção-Geral de Formação e Colocação e a Direcção-Geral de Juventude e Voluntariado. Ficam adscritos à conselharia o organismo autónomo Instituto Galego de Segurança e Saúde Laboral e o Conselho Galego de Relações Laborais, ente institucional de direito público, órgão consultivo.

Consonte o anterior e de conformidade com a Lei 16/2010, de 17 de dezembro, de organização e funcionamento da Administração geral e do sector público autonómico da Galiza, a nova estrutura da Conselharia de Trabalho e Bem-estar recolhe os princípios de austeridade, eficácia e eficiência no desenho e funcionamento da Administração pública.

Na área de Bem-estar, a estrutura que se apresenta recolhe a reordenación das linhas básicas de actuação nos órgãos superiores e de direcção da conselharia derivada da supresión da extinta Direcção-Geral da Dependência e Autonomia Pessoal, em virtude do Decreto 194/2011, de 20 de outubro.

Na área de Trabalho, as direcções gerais de Relações Laborais, Promoção do Emprego e Formação e Colocação mantêm o âmbito competencial coincidente com o vigente na actualidade, revendo em alguns casos as funções dos diferentes órgãos.

A Direcção-Geral de Juventude e Voluntariado mantém a sua estrutura actual.

Pelo que se refere à organização dos serviços periféricos, de acordo com o disposto no artigo 35 da Lei 16/2010, as xefaturas territoriais previstas neste decreto dependem orgânica e funcionalmente da conselharia, sem prejuízo das funções de coordenação do exercício das suas competências que assume cada delegação territorial no seu correspondente âmbito territorial. Concretamente, a Conselharia de Trabalho e Bem-estar mantém a sua organização em quatro xefaturas territoriais na Corunha, Lugo, Ourense e Vigo.

De conformidade com o exposto, por proposta da conselheira de Trabalho e Bem-estar, no exercício da facultai outorgada pela Lei 1/1983, de 22 de fevereiro, de normas reguladoras da Junta e da sua Presidência, com o relatório prévio da Conselharia de Presidência, Administrações Públicas e Justiça e a Conselharia de Fazenda, e depois da deliberação do Conselho da Xunta da Galiza, na sua reunião do dia vinte e dois de março de dois mil doce,

DISPONHO:

TÍTULO I
Âmbito competencial e organização geral da Conselharia

Artigo 1. Âmbito competencial.

A Conselharia de Trabalho e Bem-estar é o órgão da Administração geral da Comunidade Autonoma ao qual, ademais daquelas competências e funções estabelecidas pela Lei 1/1983, de 22 de fevereiro, de normas reguladoras da Junta e da sua Presidência, lhe corresponde, de conformidade com o Estatuto de autonomia e com a Constituição, propor e executar as directrizes gerais do governo nos âmbitos laborais e do bem-estar, que englobam as competências em matéria de políticas activas de emprego, política laboral, relações laborais e saúde laboral, cooperativas e outras entidades de economia social, formação e colocação, assim como as competências em matéria de serviços sociais, incluindo as políticas de família, menores, bem-estar social, inclusão social, serviços comunitários, atenção às pessoas deficientes e às pessoas maiores, a promoção da autonomia pessoal e a atenção às pessoas em situação de dependência e as políticas de juventude e voluntariado, na forma estabelecida neste decreto.

Artigo 2. Estrutura da Conselharia.

Para o exercício das suas funções, a Conselharia de Trabalho e Bem-estar estrutúrase nos seguintes órgãos:

I. O/a conselheiro/a.

II. Secretaria-Geral Técnica.

III. Secretaria-Geral de Política Social.

IV. Direcção-Geral de Relações Laborais.

V. Direcção-Geral de Promoção do Emprego.

VI. Direcção-Geral de Formação e Colocação.

VII. Direcção-Geral de Juventude e Voluntariado.

VIII. Xefaturas territoriais.

Artigo 3. Organismos autónomos, entes públicos e órgãos colexiados.

1. Ficam adscritos a esta conselharia os seguintes organismos:

a) O organismo autónomo Instituto Galego de Segurança e Saúde Laboral, criado pela Lei 14/2007, de 30 de outubro.

b) O Conselho Galego de Relações Laborais, ente institucional de direito público, criado pela Lei 5/2008, de 23 de maio.

2. Assim mesmo, ficam adscritos a esta conselharia os órgãos colexiados em que assim o determine a sua normativa reguladora.

TÍTULO II
Serviços centrais

Artigo 4. O/a conselheiro/a.

O/a conselheiro/a é a autoridade superior da conselharia e, com tal carácter, desempenha e exerce as atribuições que lhe confire o artigo 34 da Lei da Galiza 1/1983, de 22 de fevereiro, de normas reguladoras da Junta e da sua Presidência.

CAPÍTULO I
Da Secretaria-Geral Técnica

Artigo 5. Atribuições.

À Secretaria-Geral Técnica, órgão de direcção da Conselharia de Trabalho e Bem-estar, com relação xerárquica directa com o/a conselheiro/a, corresponder-lhe-ão as seguintes funções:

a) As estabelecidas no artigo 29 da Lei 16/2010, de 17 de dezembro, de organização e funcionamento da Administração geral e organismos do sector público, entre elas coordenar, baixo a direcção da pessoa titular da conselharia, os programas e actuações das diferentes direcção gerais e entes do sector público adscritos à conselharia, actuar como órgão de comunicação com as demais conselharias e dirigir e gerir os serviços comuns da conselleria e velar pela organização, simplificación e racionalización administrativa.

b) Exercer as funções relativas ao registro de entidades prestadoras de serviços sociais, o regime de autorizações, inspecção, habilitação e sancionador, de ser o caso, assim como a sua coordenação com os demais órgãos e com as xefaturas territoriais em aplicação e de conformidade com a Lei 13/2008, de 3 de dezembro, de serviços sociais da Galiza e com a Lei 39/2006, de 14 de dezembro, de promoção da autonomia pessoal e atenção às pessoas em situação de dependência, sem prejuízo das encomendadas aos órgãos da Xunta de Galicia competentes em matéria de avaliação e reforma administrativa.

c) As derivadas da aplicação da Lei 2/2007, de 28 de março, de trabalho em igualdade das mulheres da Galiza, no âmbito da conselharia.

d) As que lhe atribua a normativa em vigor e as que lhe sejam encomendadas por delegação da pessoa titular da conselharia.

Artigo 6. Estrutura.

1. Para o desenvolvimento das suas funções, a Secretaria-Geral Técnica contará com os seguintes órgãos:

a) Vicesecretaría Geral.

b) Subdirecção Geral de Pessoal.

c) Subdirecção Geral de Contratação e Controlo.

d) Subdirecção Geral de Apoio Técnico-Jurídico.

e) Subdirecção Geral de Autorização e Inspecção de Serviços Sociais.

f) Subdirecção Geral de Tecnologias da Informação.

g) Unidade Administrativa de Igualdade.

2. De conformidade com o disposto no artigo 29.2 da Lei 16/2010, de 17 de dezembro, adscrevem-se organicamente à Secretaria-Geral Técnica, com nível de subdirecção geral:

a) A Intervenção Delegada da conselharia, que dependerá funcionalmente da Intervenção Geral da Comunidade Autónoma.

b) A Assessoria Jurídica de Trabalho e a Assessoria Jurídica de Bem-estar, que se regerão pelo disposto no Decreto 343/2003, de 11 de julho, pelo que se aprova o Regulamento Orgânico da Assessoria Jurídica da Xunta de Galicia. Dependerão funcionalmente da Assessoria Jurídica Geral da Xunta de Galicia e contarão com o número de efectivos que se determine na correspondente relação de postos de trabalho.

Estas assessorias jurídicas desempenharão as funções do artigo 13.2 do mencionado Decreto 343/2003, no seu correspondente âmbito funcional.

Artigo 7. Vicesecretaría Geral.

1. Com nível orgânico de subdirecção geral, a Vicesecretaría Geral, como órgão de direcção, exercerá as funções de assistência à pessoa titular da Secretaria-Geral Técnica em cantos assuntos lhe encomende, assim como a sua suplencia em caso de vaga, ausência ou doença.

2. Corresponder-lhe-á a coordenação e gestão dos serviços de carácter geral; da organização do registro geral e do arquivo; do sistema de gestão dos procedimentos administrativos; do inventário dos bens e a manutenção de instalações e veículos adscritos à conselharia, assim como das publicações e estatísticas.

3. Corresponder-lhe-á a coordenação em matéria de contratação administrativa e o impulso da elaboração do anteprojecto de orçamentos da conselharia, a elaboração do da Secretaria-Geral Técnica e a coordenação, seguimento e controlo da sua execução e o planeamento e seguimento dos investimentos da conselharia.

Assim mesmo, corresponder-lhe-á a gestão e tramitação de todos aqueles expedientes de contratação e gestão do gasto que lhe asigne o/a secretário/a geral técnico/a para uma óptima racionalización dos recursos de que a dita Secretaria-Geral Técnica dispõe.

4. Para o desenvolvimento das suas funções contará, com nível orgânico de serviço, com os seguintes órgãos de apoio:

4.1. Serviço de Gestão do Gasto e Controlo Orçamental.

Corresponder-lhe-á a este serviço o exercício das seguintes funções:

a) A coordenação e impulso da elaboração do anteprojecto de orçamentos da conselharia, elaboração do da Secretaria-Geral Técnica, coordenação, seguimento e controlo da sua execução, assim como a proposta e gestão das suas modificações.

b) A elaboração das instruções necessárias para que os centros de gasto efectuem uma correcta gestão orçamental, assim como a análise da sua execução, de acordo com a normativa vigente.

c) O planeamento e habilitação orçamental para gastos de manutenção dos diferentes órgãos, unidades administrativas e centros de emprego, tanto de serviços centrais como periféricos, baixo a modalidade de pagamentos para justificar.

d) O impulso na tramitação económico-administrativa de expedientes de gasto e propostas de pagamento.

4.2. Serviço de Investimentos e Gestão Contractual.

Corresponder-lhe-á a este serviço o exercício das seguintes funções:

a) A coordenação e elaboração de instruções e fixação de critérios em matéria de contratação.

b) A tramitação dos expedientes de contratação não atribuídos expressamente a outros órgãos da conselharia, assim como qualquer outra gestão vinculada a estes expedientes.

c) O impulso e desenvolvimento de ferramentas de gestão na área de contratação para o seu uso geral e partilhado por todos os órgãos da conselharia.

d) O apoio à Vicesecretaría Geral no planeamento, impulso e controlo das necessidades em matéria de contratação dos diferentes centros dependentes da conselharia e xefaturas territoriais.

e) O seguimento, impulso e controlo dos investimentos dos serviços gerais da conselharia.

Artigo 8. Subdirecção Geral de Pessoal.

1. A Subdirecção Geral de Pessoal, como órgão de direcção, exercerá as funções de gestão de pessoal, a coordenação dos assuntos de regime interno, a coordenação das xefaturas territoriais da conselharia em matéria de pessoal, o plano de formação da conselharia e outras de conteúdo administrativo que lhe atribua o/a secretário/a geral técnico/a.

2. Para o desenvolvimento das suas funções contará com os seguintes órgãos de apoio com o nível orgânico de serviço:

2.1. Serviço de Pessoal na área de Trabalho.

Corresponder-lhe-á a este serviço o exercício das seguintes funções:

a) A ordenação e o controlo da gestão de todo o pessoal da conselharia na área de Trabalho, sem prejuízo da competência de outros órgãos e unidades e, em especial, a gestão e administração ordinária do pessoal funcionário e laboral adscrito às suas dependências centrais.

b) A formulação das propostas relativas às relações de postos de trabalho de todo o pessoal funcionário e laboral da conselharia na área de Trabalho.

c) A manutenção e a actualização da base de dados de pessoal funcionário e laboral e a organização, a custodia e o arquivo dos seus expedientes.

d) A gestão e a tramitação da nómina de pessoal adscrito aos serviços centrais da conselharia na área de Trabalho.

e) O cumprimento das obrigas da Conselharia de Trabalho e Bem-estar em matéria de Segurança social e direitos pasivos na área de Trabalho.

f) A execução de sentenças em matéria de pessoal funcionário e laboral na área de Trabalho.

g) O estudo, seguimento e controlo da execução do estado de gastos em matéria orçamental do capítulo I da conselharia na área de Trabalho e a elaboração das propostas de modificação de crédito.

2.2. Serviço de Pessoal na área de Bem-estar.

Corresponder-lhe-á a este serviço o exercício das seguintes funções:

a) A ordenação e o controlo da gestão de todo o pessoal da conselharia na área de Bem-estar, sem prejuízo da competência de outros órgãos e unidades e, em especial, a gestão e administração ordinária do pessoal funcionário e laboral adscrito às suas dependências centrais.

b) A formulação das propostas relativas às relações de postos de trabalho de todo o pessoal funcionário e laboral da conselharia na área de Bem-estar.

c) A manutenção e a actualização da base de dados de pessoal funcionário e laboral e a organização, a custodia e o arquivo dos seus expedientes.

d) A gestão e a tramitação da nómina de pessoal adscrito aos serviços centrais da conselharia na área de Bem-estar.

e) O cumprimento das obrigas da Conselharia de Trabalho e Bem-estar em matéria de Segurança social e direitos pasivos na área de Bem-estar.

f) A execução de sentenças em matéria de pessoal funcionário e laboral na área de Bem-estar.

g) O estudo, seguimento e controlo da execução do estado de gastos em matéria orçamental do capítulo I da conselharia na área de Bem-estar e a elaboração das propostas de modificação de crédito.

Artigo 9. Subdirecção Geral de Contratação e Controlo.

1. À Subdirecção Geral de Contratação e Controlo, como órgão de direcção, corresponder-lhe-á a elaboração do plano de necessidades e a fixação de directrizes em matéria de obras e equipamentos vinculados aos programas de gasto de bem-estar, assim como o planeamento e o desenvolvimento da sua execução tanto no referidos a fundos próprios da Comunidade Autónoma da Galiza como a fundos Feder; a gestão e tramitação de todos aqueles expedientes de contratação e gestão económica que lhe asigne a Secretaria-Geral Técnica para uma óptima racionalización de recursos e a coordenação e o seguimento da execução dos investimentos, vinculados aos programas de gasto de bem-estar, com as xefaturas territoriais e outros órgãos e centros dependente da conselharia.

2. Para o desenvolvimento das suas funções contará, com nível orgânico de serviço, com os seguintes órgãos de apoio:

2.1. Serviço de Gestão Económica e Administração.

Corresponder-lhe-á a este serviço o exercício das seguintes funções:

a) A habilitação de pagamentos dos serviços centrais e a coordenação das habilitações periféricas, assim como a aquisição, a gestão e o controlo dos meios materiais para o funcionamento ordinário da conselharia.

b) A realização de trabalhos de coordenação na elaboração do anteprojecto de orçamentos dos programas de bem-estar, assim como as modificações orçamentais.

c) O controlo da segurança na utilização do programa de gestão contable da Xunta de Galicia junto com a manutenção e asesoramento às pessoas utentes da conselharia no seu funcionamento.

d) A gestão de taxas e de preços públicos da conselharia e a coordenação com todos os órgãos, unidades e centros dependente.

2.2. Serviço de Contratação e Obras.

Corresponder-lhe-á a este serviço o exercício das seguintes funções:

a) A tramitação dos expedientes de contratação administrativa vinculados a programas de gasto de bem-estar, quando se trate de obras, serviços relacionados com as obras, subministracións ou qualquer outra figura contractual, que não estejam expressamente atribuídos a outros órgãos.

b) A programação da execução de fundos Feder do capítulo VI destinado a investimentos nos centros dependentes da conselharia na área de Bem-estar e a sua gestão.

c) A gestão ante as entidades, órgãos ou organismos públicos correspondentes das autorizações sectoriais preceptivas e das licenças necessárias para a execução dos expedientes de obras que sejam da sua competência.

d) A coordenação dos contratos administrativos que, vinculados aos programas de bem-estar, se tramitem nas xefaturas territoriais em matéria de obras e de subministracións.

e) O apoio à subdirecção no planeamento de investimentos em matéria de obras e subministracións.

2.3. Serviço de Projectos e Obras.

Corresponder-lhe-á a este serviço o exercício das seguintes funções:

a) O desenvolvimento das funções dos escritórios de supervisão dos projectos a que faz referência a normativa vigente a respeito das obras que realize a conselharia; o seguimento das obras que realize a conselharia e das correspondentes aos convénios de investimento com as entidades locais.

b) A supervisão, direcção e controlo dos projectos de obras em que participe a conselharia e da sua execução material, de acordo com o estabelecido na normativa técnica vigente e, em especial, a relativa à aplicação de critérios de sustentabilidade e adequação ao meio.

c) A participação, o asesoramento e a elaboração de relatórios em matéria de acessibilidade.

Artigo 10. Subdirecção Geral de Apoio Técnico-Jurídico.

1. À Subdirecção Geral de Apoio Técnico-Jurídico, como órgão de direcção, corresponder-lhe-á a elaboração de relatórios e o estudo das propostas de disposições normativas que elaborem os diferentes órgãos da conselharia; a preparação dos expedientes que, depois do passo pela Comissão de Secretários Gerais Técnicos, se elevem ao Conselho da Xunta da Galiza e a deslocação dos seus acordos; o estudo dos recursos e reclamações administrativos; a coordenação das demandas e os recursos contencioso-administrativos; o exercício das funções que lhe correspondam à conselharia em relação com as fundações declaradas de interesse galego; a tramitação dos actos administrativos referidos ao património competência da conselharia, assim como aqueles outros assuntos que, por razão da sua competência, lhe sejam encomendados por o/a secretário/a geral técnico/a.

2. Para o desenvolvimento das suas funções contará com os seguintes órgãos de apoio com o nível orgânico de serviço:

2.1. Serviço Técnico-Jurídico.

Corresponder-lhe-á a este serviço o exercício das seguintes funções:

a) A tramitação dos projectos de disposições de carácter geral emanados dos diferentes órgãos da Conselharia de Trabalho e Bem-estar, assim como o estudo das compilacións e da refundición das normas emanadas desta.

b) A coordenação, mediante a elaboração de instruções, protocolos de actuação ou qualquer outro instrumento que se considere ajeitado, com os órgãos e unidades da conselharia que desenvolvam funções jurídico-administrativas.

c) Estudo das propostas de convénios e outros instrumentos bilaterais que elaborem os diferentes órgãos da conselharia.

d) A coordenação da publicação de toda a classe de disposições e actos administrativos ditados pelos órgãos da conselharia e entidades adscritas, se é o caso, que devam ser publicados no Diário Oficial da Galiza.

e) A tramitação das actuações necessárias a respeito das fundações de interesse galego sobre as que a conselharia exerça o protectorado e as funções como secção do Registro Único de Fundações de Interesse Galego.

f) A coordenação dos requirimentos e petições formulados à conselharia pelos órgãos judiciais, o Defensor do Povo, o Provedor de justiça, os/as cidadãos e outros órgãos e instituições.

g) A tramitação dos actos administrativos referidos ao património, em canto seja competência desta conselharia.

2.2. Serviço de Recursos e Reclamações.

Corresponder-lhe-á a este serviço o exercício das seguintes funções:

a) O estudo, a tramitação e a proposta de resolução das reclamações e dos recursos formulados contra os actos e resoluções ditados pelos diferentes órgãos da conselharia quando não estejam atribuídos a outros órgãos.

b) O estudo, coordenação e a proposta de resolução dos expedientes de responsabilidade patrimonial, cuja resolução corresponda a o/à conselheiro/a nas matérias competência da conselharia.

c) O estudo, a coordenação e a proposta de resolução dos expedientes disciplinarios cuja resolução corresponda a o/à conselheiro/a ou ao Conselho da Xunta da Galiza com respeito ao pessoal dependente desta conselharia.

d) A elaboração dos correspondentes relatórios e a coordenação da documentação necessária em relação com as demandas e recursos interpostos na via judicial.

Artigo 11. Subdirecção Geral de Autorização e Inspecção de Serviços Sociais.

1. Corresponder-lhe-ão a esta subdirecção, como órgão de direcção, as seguintes funções:

a) A tramitação e proposta de resolução dos expedientes relativos ao Registro Único de Entidades Prestadoras de Serviços Sociais, a tramitação e proposta de resolução dos procedimentos de autorização em matéria de serviços sociais e a tramitação e proposta de resolução dos procedimentos de habilitação em matéria de serviços sociais.

b) Coordenar o controlo e inspecção dos serviços, os centros e os programas de serviços sociais que se desenvolvam no território da comunidade autónoma, sem prejuízo das funções encomendadas ao órgão da Xunta de Galicia competente em matéria de avaliação e reforma administrativa.

c) Elaborar o plano de inspecção anual das entidades, serviços, programas e centros de serviços sociais.

d) A proposta de adopção de medidas cautelares e de incoación de expedientes sancionadores em relação com as entidades prestadoras de serviços sociais em aplicação da Lei 13/2008, de 3 de dezembro, de serviços sociais da Galiza, da Lei 39/2006, de 14 de dezembro, de promoção da autonomia pessoal e atenção às pessoas em situação de dependência e da Lei 3/2011, de 30 de junho, de apoio à família e à convivência da Galiza.

e) Verificar o nível de qualidade dos serviços sociais que se emprestem no território da Comunidade Autónoma da Galiza e formular propostas de melhora na sua qualidade.

f) Emitir relatórios sobre o destino e a adequada utilização das subvenções e ajudas públicas percebidas por pessoas físicas ou jurídicas em matéria de serviços sociais, assim como de qualquer outra ajuda económica articulada através dos instrumentos estabelecidos na normativa vigente, sem prejuízo das funções que lhes correspondam aos outros órgãos em virtude da normativa específica.

g) Investigar e contestar queixas e reclamações que apresentem as pessoas utentes, no âmbito das funções de registro, autorização, habilitação e a inspecção dos serviços sociais na Galiza.

h) Colaborar com os órgãos da conselharia na elaboração e revisão de normas relativas às matérias relacionadas com as funções da subdirecção.

i) Todas aquelas funções que lhe sejam atribuídas pela normativa vigente na matéria.

2. Para o desenvolvimento das suas funções contará com os seguintes órgãos de apoio com o nível orgânico de serviço:

2.1. Serviço de Inspecção de Família e Menores.

Corresponder-lhe-á a este serviço o exercício das funções atribuídas à subdirecção geral no âmbito das entidades, serviços, centros e programas dirigidos a menores, família e infância.

2.2. Serviço de Inspecção de Maiores, Deficiência e Dependência.

Corresponder-lhe-á a este serviço o desenvolvimento das funções atribuídas à subdirecção geral no âmbito das entidades, serviços, centros e programas dirigidos a maiores, pessoas com deficiência e a pessoas com dependência.

2.3. Serviço de Inspecção de Serviços Comunitários e Inclusão Social.

Corresponder-lhe-á a este serviço o desenvolvimento das funções atribuídas à subdirecção geral no âmbito das entidades, serviços, centros e programas destinados à igualdade e os dirigidos à comunidade e às pessoas em risco de exclusão social.

Artigo 12. Subdirecção Geral de Tecnologias da Informação.

1. À Subdirecção Geral de Tecnologias da Informação, como órgão de direcção, corresponder-lhe-á a elaboração dos planos de necessidades da conselharia vinculados às tecnologias de informação, o seu impulso e coordenação; a coordenação e execução dos investimentos em matéria informática e a coordenação de todas as unidades informáticas dependentes de outros órgãos da conselharia; o aseguramento da qualidade e segurança sobre os sistemas de informação da conselharia, em especial no relativo ao cumprimento da normativa sobre tratamento de dados de carácter pessoal.

2. Para o desenvolvimento das suas funções contará com os seguintes órgãos de apoio com o nível orgânico de serviço:

2.1. Serviço Geral de Informática.

Corresponder-lhe-á a este serviço o exercício das seguintes funções:

a) Funções de estratégia, suporte à direcção, asesoramento TIC ao resto dos órgãos e unidades da conselharia, participação nos instrumentos dos que se dote a Xunta de Galicia para o governo das TIC.

b) Aquisição, gestão, suporte, manutenção e aseguramento da operatividade e disponibilidade das infra-estruturas TIC da conselharia.

c) Gestão de projectos e do ciclo de vida completo dos sistemas de informação dependentes da conselharia, desde a detecção da necessidade ata a implantação, a manutenção, suporte e exploração dos sistemas.

d) Aseguramento da qualidade e segurança sobre os sistemas de informação da conselharia, em especial no relativo ao cumprimento da normativa sobre tratamento de dados de carácter pessoal.

2.2. Serviço de Administração Informática do Serviço Público de Emprego da Galiza.

Corresponder-lhe-á a este serviço o exercício das seguintes funções:

a) A administração dos sistemas de informação do Serviço Público de Emprego da Galiza (SPEG).

b) Aquisição, gestão, suporte, manutenção da operatividade e disponibilidade de toda a infra-estrutura TIC do SPEG.

c) Estatísticas, relatórios de gestão e quadros de mandos à direcção das competências do SPEG.

d) Suporte às pessoas utentes dos aplicativos do SPEG.

e) Propostas e, de ser o caso, desenvolvimento e gestão dos projectos TIC do SPEG.

f) Asesoramento e formação nas tecnologias do SPEG.

g) Participação activa dentro das actividades do Sistema de Informação dos Serviços Públicos de Emprego (SISPE).

h) Desenvolvimento, gestão, aquisição e suporte dos meios físicos e lógicos para as pessoas utentes do SPEG.

i) Gestão e aseguramento da qualidade e dos elementos TIC do SPEG.

j) Segurança dos sistemas de informação do SPEG.

Artigo 13. Unidade Administrativa de Igualdade.

A Unidade Administrativa de Igualdade, com dependência directa de o/a secretário/a geral técnico/a e categoria de serviço, é o órgão de apoio que integrará a dimensão de género no âmbito das competências atribuídas à conselharia e estará coordenada com o órgão da Administração autonómica competente em matéria de igualdade. Desenvolverá as funções recolhidas no artigo 8 da Lei 2/2007, de 28 de março, do trabalho em igualdade das mulheres da Galiza.

CAPÍTULO II
Da Secretaria-Geral de Política Social

Artigo 14. Competências.

1. À Secretaria-Geral de Política Social, órgão superior da Conselharia de Trabalho e Bem-estar, corresponder-lhe-ão as seguintes funções:

a) Dirigir, controlar e exercer o conjunto das políticas da Conselharia de Trabalho e Bem-estar em matéria de bem-estar.

b) Exercer as políticas autonómicas em matéria de acção social de apoio à família e infância, segundo o disposto na Lei 13/2008, de 3 de dezembro, de serviços sociais da Galiza e na Lei 3/2011, de 30 de junho, de apoio à família e à convivência da Galiza, e a protecção e tutela de os/as menores em situação de risco ou desamparo e a execução das medidas ditadas pelos julgados de menores, nos termos estabelecidos na Lei orgânica 5/2000, de 12 de janeiro, reguladora da responsabilidade penal dos menores.

c) Impulsionar o desenho, a coordenação, a avaliação e a gestão das políticas da Xunta de Galicia em matéria de bem-estar social, inclusão social e serviços comunitários.

d) O exercício das políticas da Conselharia de Trabalho e Bem-estar em matéria de atenção às pessoas maiores, às pessoas deficientes e às declaradas dependentes e a sua atenção, em aplicação da Lei 13/2008, de 3 de dezembro, de serviços sociais da Galiza, e da Lei 39/2006, de 14 de dezembro, de promoção da autonomia pessoal e atenção às pessoas em situação de dependência.

e) A gestão e coordenação do funcionamento dos órgãos colexiados de asesoramento e participação em matéria de bem-estar social.

f) O exercício da potestade sancionadora no âmbito das suas competentencias, de conformidade com a normativa de aplicação.

g) A elaboração do anteprojecto do orçamento e da memória de funcionamento correspondente ao órgão, assim como a sua gestão, seguimento e avaliação e a elaboração de estatísticas nas matérias da sua competência.

2. Para o desenvolvimento das suas funções, a Secretaria-Geral de Política Social conta com os seguintes órgãos:

a) Subdirecção Geral de Recursos Económicos

b) Subdirecção Geral de Família e Menores.

c) Subdirecção Geral de Inclusão Social e Cooperação com as Corporações Locais.

d) Subdirecção Geral de Dependência.

f) Subdirecção Geral de Coordenação de Equipamentos e Serviços para Pessoas Maiores e com Deficiências.

g) Subdirecção Geral de Promoção da Autonomia Pessoal.

Artigo 15. Subdirecção Geral de Recursos Económicos.

1. À Subdirecção Geral de Recursos Económicos, como órgão de direcção, corresponder-lhe-á a coordenação e gestão dos procedimentos de disposição de recursos de natureza económica competência da Secretaria-Geral de Política Social, sem prejuízo das que lhe correspondam à Secretária Geral Técnica, e concretamente:

a) A preparação do anteprojecto do orçamento e a memória de funcionamento da Secretaria-Geral de Política Social, com base nas propostas de gastos elaboradas pelos diferentes órgãos e unidades da dita Secretaria-Geral.

b) A preparação de propostas normativas relativas a taxas, preços públicos e demais ingressos no que diz respeito a actividades ou serviços competência da Secretaria-Geral de Política Social, assim como o seguemento da gestão e arrecadação dos existentes, sem prezuízo das competências que lhe correspondam à conselharia competente em matéria de fazenda.

c) A coordenação da gestão económica e da contratação administrativa para os programas e actuações correspondentes aos capítulos de gasto corrente competência da Secretaria-Geral de Política Social.

d) A gestão e controlo de fundos finalistas, assim como a elaboração das propostas necessárias para a tramitação dos expedientes correspondentes às suas modificações.

2. Para o desenvolvimento das suas funções contará com o Serviço de Gestão e Coordenação Administrativa, órgão de apoio com o nível orgânico de serviço ao qual lhe corresponderá o exercício das seguintes funções:

a) A coordenação da contratação administrativa para os programas e actividades geridos pela Secretaria-Geral de Política Social.

b) A coordenação da gestão económica dos restantes programas e actividades geridos pela Secretaria-Geral de Política Social.

c) O apoio à subdirecção no planeamento do orçamento e na elaboração da memória de funcionamento da Secretaria-Geral de Política Social.

d) A coordenação da gestão económica dos centros próprios competência da Secretaria-Geral de Política Social, sem prejuízo das que correspondam a outros órgãos da conselharia.

Artigo 16. Subdirecção Geral de Família e Menores.

1. Corresponder-lhe-ão a esta subdirecção, como órgão de direcção, as seguintes funções:

a) As funções de planeamento, gestão, coordenação, seguimento, avaliação e controlo dos programas, serviços e centros relativos à protecção da família, à atenção de os/as menores em situação de risco ou desamparo ou sujeitos a medidas de responsabilidade penal, em aplicação do previsto na Lei 3/2011, de 30 de junho, de apoio à família e à convivência da Galiza, e na Lei orgânica 5/2000, de 12 de janeiro, reguladora da responsabilidade penal dos menores, sem prejuízo das funções que lhe correspondam ao órgão responsável da autorização e inspecção de serviços sociais da conselharia.

b) A elaboração de propostas para o desenvolvimento normativo da Lei 3/2011, de 30 de junho, de apoio à família e à convivência da Galiza, e da Lei 13/2008, de 3 de dezembro, de serviços sociais da Galiza.

c) A tramitação dos expedientes sancionadores em aplicação da Lei 3/2011, de 30 de junho, de apoio à família e à convivência da Galiza.

d) A coordenação do funcionamento dos órgãos colexiados de asesoramento e participação em matéria de família e infância.

2. Para o desenvolvimento das suas funções contará com os seguintes órgãos de apoio com o nível orgânico de serviço:

2.1. Serviço de Família.

A este serviço corresponder-lhe-ão as funções relativas ao estudo, implantação, seguimento e avaliação dos programas, serviços e centros destinados à família, em especial os conteúdos no Plano Integral de Apoio à Família.

2.2. Serviço de Protecção de Menores.

A este serviço corresponder-lhe-ão as funções de estudo, implantação, seguimento e avaliação dos programas, serviços e centros, dirigidos à defesa dos direitos da infância e à prevenção ante situações de desprotección que possam afectar os/as menores, em especial os conteúdos no Plano Integral de Apoio à Infância e à Adolescencia; a coordenação das equipas técnicas do menor das xefaturas territoriais da conselharia.

2.3. Serviço de Justiça Penal Juvenil.

A este serviço corresponder-lhe-ão as funções da execução das medidas judiciais e o estudo, a implantação, o seguimento e a avaliação dos programas, centros e serviços dirigidos a os/às menores aos cales se lhes aplique a Lei orgânica 5/2000, de 12 de janeiro, reguladora da responsabilidade penal dos menores.

Artigo 17. Subdirecção Geral de Inclusão Social e Cooperação com as Corporações Locais.

1. Corresponder-lhe-ão a esta subdirecção, como órgão de direcção, a realização dos programas de inclusão social em relação com as problemáticas concretas de marxinación e exclusão social, aplicando projectos de trabalho social personalizado ou de grupos; as funções de planeamento, coordenação, seguimento, avaliação e controlo da gestão das prestações sociais e económicas nas suas áreas de actuação; a gestão, programação, asesoramento técnico e seguimento dos programas, centros e serviços social de actuação comunitária, sem prejuízo das que lhe correspondam ao órgão responsável da autorização e inspecção de serviços sociais da conselharia, e a coordenação do funcionamento dos órgãos colexiados de asesoramento e participação em matéria de serviços sociais e a avaliação da renda de integração social da Galiza.

Assim mesmo, corresponder-lhe-á a coordenação da Rede Galega de Centros Sociocomunitarios, assim como com as entidades locais e entidades de iniciativa social para o desenvolvimento dos programas sociais, em colaboração com outros órgãos da Secretaria-Geral de Política Social.

2. Para o desenvolvimento das suas funções contará com os seguintes órgãos de apoio com o nível orgânico de serviço:

2.1. Serviço de Inclusão Social.

Corresponder-lhe-á a este serviço o exercício das funções de coordenação, execução e seguimento dos planos e programas de actuação da subdirecção geral, concretizados no Plano de inclusão social da Galiza; de equipamentos e serviços sociais e dos programas surgidos da participação em iniciativas comunitárias dirigidas a paliar estas problemáticas, assim como a execução dos projectos que, se é o caso, derivem.

2.2. Serviço de Cooperação com as Corporações Locais.

Corresponder-lhe-á a este serviço o exercício das seguintes funções:

a) A gestão, coordenação, seguimento, avaliação e controlo dos serviços sociais do nível de actuação comunitária.

b) A coordenação das actividades formativas relativas ao desenvolvimento e à execução dos programas do nível de actuação comunitária e o asesoramento, a coordenação e o controlo dos serviços sociais dependentes das entidades locais.

c) A implantação e o seguimento do Sistema de Informação dos Utentes de Serviços Sociais (SIUSS) e do Manual para os Profissionais de Trabalho, Informação e Asesoramento de Serviços Sociais (Matiass).

d) A preparação, gestão, seguimento e controlo das ajudas destinadas a programas de prestação de serviços sociais pelas corporações locais, nas matérias anteriormente citadas.

e) A coordenação da Rede Galega de Centros Sociocomunitarios, assim como com as entidades locais e entidades de iniciativa social para o desenvolvimento dos programas sociais destinados às suas pessoas utentes.

2.3. Serviço de Prestações.

Corresponder-lhe-á a este serviço o exercício das seguintes funções:

a) A gestão das prestações previstas na Lei 9/1991, de 2 de outubro, galega de medidas básicas para a inserção social.

b) A gestão das prestações económicas derivadas do Real decreto lei 1/1994, de 20 de junho, pelo que se aprova o texto refundido da Lei geral da Segurança social, no relativo às prestações não contributivas e outros regimes vigentes de carácter transitorio.

c) A preparação, gestão, seguimento e controlo das ajudas destinadas a programas de prestação de serviços sociais no seu âmbito competencial, assim como quantas outras lhe sejam encomendadas por razão da sua competência.

Artigo 18. Subdirecção Geral de Dependência.

1. Corresponder-lhe-ão a esta subdirecção, como órgão de direcção, as seguintes funções:

a) A coordenação e o apoio às xefaturas territoriais nos procedimentos de acesso ao reconhecimento de grau e nível de dependência, em aplicação da Lei 39/2006, de 14 de dezembro, de promoção da autonomia pessoal e atenção às pessoas em situação de dependência, em coordenação com o sistema de serviços sociais estabelecido na Lei 13/2008, de 3 de dezembro, de serviços sociais da Galiza. Assim mesmo, assegurar a elaboração dos correspondentes programas individuais de atenção.

b) As propostas de actuação da Comunidade Autónoma da Galiza no marco de cooperação interadministrativa no Conselho Territorial do Sistema para a Autonomia e Atenção à Dependência e a avaliação e aplicação dos critérios adoptados no dito conselho.

c) A coordenação com os demais órgãos da conselharia para as medidas e prestações derivadas do reconhecimento da situação de dependência e dos programas de prevenção e promoção da autonomia pessoal e de atenção e cuidado, assim como na proposta de elaboração do catálogo dos serviços.

d) Colaborar com o órgão responsável de autorização e inspecção de serviços sociais da conselharia no procedimento de habilitação em matéria de atenção à dependência que garantam a qualidade da dita atenção.

2. Para o desenvolvimento das suas funções contará com o Serviço de Atenção à Dependência, órgão de apoio com o nível orgânico de serviço, ao qual lhe corresponderão as seguintes funções:

a) O apoio às xefaturas territoriais nos procedimentos de acesso ao reconhecimento de grau e nível de dependência em aplicação; a coordenação da gestão das medidas e prestações derivadas do reconhecimento da situação de dependência e dos programas de prevenção e promoção da autonomia pessoal e de atenção e cuidado e o estudo da proposta de elaboração do catálogo dos serviços.

b) O seguimento e a avaliação de prestações e serviços de atenção à dependência, garantindo a qualidade da dita atenção.

c) Elaborar a informação precisa para a aplicação dos critérios de financiamento determinados na Lei 39/2006, de 14 de dezembro, assim como quantas outras lhe sejam encomendadas por razão da sua competência.

Artigo 19. Subdirecção Geral de Coordenação de Equipamentos e Serviços para Pessoas Maiores e com Deficiências.

1. Corresponder-lhe-ão a esta subdirecção geral, como órgão de direcção, as seguintes funções:

a) A coordenação e supervisão dos equipamentos e serviços dependente da Secretaria-Geral de Política Social; a elaboração da proposta do catálogo de serviços e medidas de planeamento; a programação, coordenação e controlo dos programas, serviços e equipamentos do nível de actuação especializada às pessoas maiores e deficientes, sem prejuízo das que lhe correspondam à Secretaria-Geral Técnica.

b) A coordenação da atenção sociosanitaria no que atinge ao âmbito das competências da Secretaria-Geral de Política Social.

c) Colaborar com o órgão responsável de autorização e inspecção de serviços sociais da conselharia no controlo dos requisitos de habilitação em matéria de atenção às pessoas maiores e deficientes, que garantam a qualidade da dita atenção.

d) O regulamento e execução do sistema de acesso e admissão nos centros e serviços para as pessoas maiores e com deficiência.

2. Para o desenvolvimento das suas funções contará com os seguintes órgãos de apoio com o nível orgânico de serviço:

2.1. Serviço de Equipamentos e Serviços para Maiores.

Corresponder-lhe-á a este serviço o exercício das seguintes funções:

a) O planeamento, a gestão e o controlo dos centros e serviços dirigidos ao sector das pessoas maiores.

b) A elaboração, seguimento e controlo dos convénios e concertos com entidades prestadoras de serviços sociais que atingem ao antedito colectivo.

c) O estudo das necessidades organizativas, orçamentais e de procedimentos para a qualidade da atenção dos centros e serviços para pessoas maiores.

d) A elaboração de relatórios e estatísticas, a proposta de actuações e normativa no âmbito das matérias que atingem ao serviço, assim como quantas outras lhe sejam encomendadas por razão da sua competência.

e) A coordenação com outras áreas de actuação dependentes de outros órgãos nas matérias encomendadas por razão da sua competência, com atencion especial à área sociosanitaria.

f) Tramitação e seguimento da admissão nos centros e serviços para as pessoas maiores, assim como as deslocações entre centros e/ou serviços.

2.2. Serviço de Equipamentos e Serviços para Pessoas com Deficiência.

Corresponder-lhe-á a este serviço o exercício das seguintes funções:

a) O planeamento, a gestão e o controlo dos centros e serviços dirigidos ao sector das pessoas com deficiência.

b) A elaboração, o seguimento e o controlo dos convénios e concertos com entidades prestadoras de serviços sociais que atingem ao antedito colectivo.

c) O estudo das necessidades organizativas, orçamentais e de procedimentos para a qualidade da atenção dos centros e serviços para pessoas com deficiências.

d) A elaboração de relatórios e estatísticas, a proposta de actuações e normativa no âmbito das matérias que atingem ao serviço, assim como quantas outras lhe sejam encomendadas por razão da sua competência.

f) A coordenação com outras áreas de actuação dependentes de outros órgãos nas matérias encomendadas por razão da sua competência, com atenção especial à área sociosanitaria.

g) Tramitação e seguimento da admissão nos centros e serviços para as pessoas com deficiência, assim como as deslocações entre centros e/ou serviços.

Artigo 20. Subdirecção Geral de Promoção da Autonomia Pessoal.

1. Corresponder-lhe-ão a esta subdirecção, como órgão de direcção, as seguintes funções:

a) A elaboração de programas, projectos e serviços orientados à integração social das pessoas maiores e com deficiências, assim como à promoção da acessibilidade e à prevenção das situações de dependência.

b) O desenho e a posta em marcha de programas e actividades de promoção da autonomia pessoal, promoção do envelhecimento activo e o fomento das relações interxeracionais, assim como o apoio aos programas de inserção sócio-laboral das pessoas com deficiência, sem prejuízo das competências atribuídas a outros órgãos da conselharia.

d) A coordenação dos órgãos de participação e o asesoramento previstos na legislação vigente, no seu âmbito competencial, e a elaboração e gestão de concertos, convénios, convocações de subvenções ou ajudas e outras prestações económicas.

2. Para o desenvolvimento das suas funções contará com os seguintes órgãos de apoio com o nível orgânico de serviço:

2.1. Serviço de Promoção da Acessibilidade.

Corresponder-lhe-á a este serviço o exercício das seguintes funções:

a) A preparação, coordenação e controlo dos convénios e as convocações de subvenções de investimento em obras e equipamento com as entidades prestadoras de serviços sociais e as de ajudas individuais destinadas à promoção da autonomia pessoal e a acessibilidade.

b) O impulso do cumprimento da normativa sobre acessibilidade e supresión de barreiras, assim como a proposta de actuações e de normativa na matéria competência do serviço.

c) A promoção da divulgação, informação e o estudo da acessibilidade e supresión de barreiras.

d) O apoio técnico e administrativo à Comissão Técnica de Acessibilidade e ao Conselho Galego para a Promoção da Acessibilidade e a Supresión de Barreiras, assim como quantas outras lhe sejam encomendadas por razão da sua competência.

e) A promoção e gestão dos serviços de apoio à mobilidade para pessoas com deficiência ou dependência.

2.2. Serviço de Programas de Promoção da Autonomia Pessoal.

Corresponder-lhe-á a este serviço o exercício das seguintes funções:

a) A elaboração de programas, projectos e serviços orientados à integração social das pessoas maiores e com deficiências e à prevenção das situações de dependência.

b) O desenho e a posta em marcha de programas e actividades de promoção da autonomia pessoal, promoção do envelhecimento activo e o fomento das relações interxeracionais, assim como o apoio aos programas de inserção sócio-laboral das pessoas com deficiência.

c) A preparação, coordenação e controlo dos convénios e convocação de subvenções para programas de promoção da autonomia pessoal e de prevenção da situação de dependência com as entidades prestadoras de serviços sociais.

d) A preparação e o seguimento da colaboração para a formação e especialização dos profissionais da área de atenção a pessoas maiores e pessoas em situação de deficiência.

CAPÍTULO III
Da Direcção-Geral de Relações Laborais

Artigo 21. Competências.

1. Corresponder-lhe-á à Direcção-Geral de Relações Laborais a direcção, coordenação, controlo e execução das competências da comunidade autónoma em matéria laboral, segurança e saúde laboral, responsabilidade social empresarial, cooperativas e outras entidades de economia social, sem prejuízo das competências atribuídas a outros órgãos da Xunta de Galicia.

Corresponde à pessoa titular da direcção geral, no âmbito das competências da direcção geral, o conhecimento e a resolução dos recursos de alçada interpostos contra as resoluções ditadas nos procedimentos tramitados para a imposición de sanções nas matérias laborais, de prevenção de riscos e por obstrucción do labor inspector, pelos órgãos territoriais, de conformidade com a norma de aplicação.

Assim mesmo, corresponde-lhe a elaboração do anteprojecto do orçamento e a memória de funcionamento do seu centro directivo, assim como a sua gestão, seguimento e avaliação.

2. Para o desenvolvimento das suas funções, a Direccion Geral de Relações Laborais conta com as seguintes órgãos:

a) Subdirecção Geral de Trabalho.

b) Subdirecção Geral de Cooperativas e Economia Social.

c) Serviço de Segurança e Saúde Laboral.

Artigo 22. Subdirecção Geral de Trabalho.

1. Corresponder-lhe-ão a esta subdirecção, como órgão de direcção, as seguintes funções:

a) A promoção, coordenação, desenvolvimento, controlo e execução das competências da comunidade autónoma em matéria laboral, responsabilidade social empresarial, assim como a modulación das relações com os agentes sociais.

b) A elaboração do estudo do anteprojecto do orçamento correspondente ao seu programa de gasto, assim como à sua gestão, seguimento e avaliação e a elaboração de estatísticas nas matérias da sua competência.

2. Para o desenvolvimento das suas funções contará com os seguintes órgãos de apoio, com o nível orgânico de serviço:

2.1. Serviço de Relações Laborais.

Corresponder-lhe-á a este serviço o exercício das seguintes funções:

a) A tramitação dos expedientes de regulação de emprego e daqueles outros sobre relações individuais ou colectivas atribuídas à Administração laboral.

b) A gestão e tramitação das ajudas competência da subdirecção.

c) O depósito, registro e publicação de convénios colectivos, adesão e instrução dos procedimentos de extensão de convénios colectivos.

d) Depósito de estatutos dos sindicatos e das associações empresariais e a expedição de certificação de documentação em depósito.

e) Execução e coordenação das funções que lhe correspondem à autoridade laboral em matéria de eleições sindicais.

f) A recepção, o seguimento e a coordenação das declarações de greves e encerramentos patronais, assim como a gestão e instrução dos procedimentos e o desenvolvimento das funções de mediação, arbitragem e conciliación.

g) A tramitação das autorizações administrativas e o registro das empresas de trabalho temporário.

h) A preparação de ditames, normativa, estatísticas e demais relatórios na área de trabalho e relações laborais.

i) Desenvolvimento de actuações em matéria de responsabilidade social empresarial.

j) Todos aqueles assuntos ou matérias que, pela sua natureza análoga, lhe sejam encomendados.

2.2. Serviço de Relatórios, Sanções e Recursos.

Corresponder-lhe-á a este serviço o exercício das seguintes funções:

a) A ordenação e instrução dos expedientes sancionadores na ordem social, segundo o âmbito competencial estabelecido pela normativa reguladora da distribuição de competências entre órgãos da Administração autonómica galega, para a imposición de sanções nas matérias laborais, de prevenção de riscos e por obstrución do labor inspector.

b) Seguimento das sanções impostas ata o seu pagamento efectivo.

c) Coordenação com a Inspecção de Trabalho e Segurança social para a elaboração e resolução dos expedientes sancionadores e a unificação de critérios.

d) Coordenação com os gabinetes jurídicos para a melhora do procedimento sancionador.

e) Coordenação com a xurisdición competente a respeito dos procedimentos sancionadores.

f) Coordenação com os xefaturas territoriais na tramitação dos expedientes sancionadores e na unificação de critérios.

g) Coordenação com a Administração da Segurança social nos procedimentos com recarga de prestações.

h) Manutenção do Registro de Sanções.

i) Elaboração de disposições, relatórios e recursos em matéria de relações laborais.

j) Todos aqueles assuntos ou matérias que pela sua natureza análoga lhe sejam encomendados.

Artigo 23. Subdirecção Geral de Cooperativas e Economia Social.

1. À Subdirecção Geral de Cooperativas e Economia Social, como órgão de direcção, corresponder-lhe-á a promoção, coordenação, desenvolvimento, controlo e execução das competências da comunidade autónoma em matéria de cooperativas e outras empresas de economia social, assim como as relações com as suas entidades representativas, sem prejuízo das competências de outras conselharias em matéria de cooperativas.

Corresponde-lhe, ademais, a elaboração do estudo do anteprojecto de orçamentos anual correspondente ao seu programa de gasto, a sua gestão, seguimento e avaliação, assim como a elaboração de estatísticas nas matérias da sua competência.

Desenvolverá as funções de apoio e impulso do funcionamento do Conselho Galego de Cooperativas, órgão consultivo e assessor em matéria de cooperativas, criado pela Lei 5/1998, de 18 de dezembro, de cooperativas da Galiza.

2. Para o desenvolvimento das suas funções contará com o Serviço de Cooperativas e Economia Social, órgão de apoio com o nível orgânico de serviço, ao qual lhe corresponderá o exercício das seguintes funções:

a) A qualificação, inscrição e certificação dos actos que devem aceder ao Registro Central de Cooperativas e os depósitos relativos às associações de cooperativas.

b) A tramitação de expedientes sancionadores por infracção da normativa cooperativa, assim como de procedimentos de adopção de medidas de intervenção temporária e de descualificación de cooperativas.

c) A qualificação e a inscrição no Registro Administrativo de Sociedades Laborais e de Centros Especiais de Emprego, assim como a expedição de certificações.

d) Informação e asesoramento em matéria de cooperativas e de empresas de economia social, elaboração de estatísticas e estudos, assim como o impulso das relações intercooperativas.

e) A coordenação dos registros provinciais de cooperativas.

f) Planeamento, gestão e controlo das ajudas a cooperativas, sociedades laborais e às suas associações.

g) Execução dos programas de promoção e divulgação do cooperativismo e de outras formas de economia social, assim como os de fomento do emprego nas empresas e nas entidades de economia social.

h) O desenvolvimento e a gestão daquelas outras funções atribuídas à autoridade laboral na normativa de cooperativas e sociedades laborais.

i) Todos aqueles assuntos ou matérias que pela sua natureza análoga lhe sejam encomendados.

Artigo 24. Serviço de Segurança e Saúde Laboral.

Ao Serviço de Segurança e Saúde Laboral, órgão de apoio com o nível orgânico de serviço baixo a dependência directa de o/a director/a geral, corresponder-lhe-á o exercício das seguintes funções:

a) A promoção, coordenação e execução das competências da comunidade autónoma em matéria de prevenção de riscos laborais, assim como o estabelecimento de vias de colaboração e cooperação técnica e institucional com organismos e instituições com competências na matéria, sem prejuízo das competências que a legislação vigente lhe atribui ao Instituto Galego de Segurança e Saúde Laboral e à conselharia competente no referente a trabalhos em minas, canteiras e túneis que exixan a aplicação da técnica mineira.

b) A elaboração do estudo do anteprojecto do orçamento correspondente ao seu programa de gasto, assim como a sua gestão, execução, seguimento e avaliação.

c) A tramitação, inscrição e seguimento das autorizações a entidades formativas para dar cursos de prevenção de riscos laborais, de acordo com a normativa vigente em cada momento.

d) A tramitação, inscrição e seguimento das autorizações dos serviços de prevenção alheios e auditorías de prevenção.

e) A tramitação, gestão e seguimento dos programas de ajudas a entidades para a melhora das condições de segurança e saúde laboral.

f) Todos aqueles assuntos ou matérias que pela sua natureza análoga lhe sejam encomendados.

CAPÍTULO IV
Da Direcção-Geral de Promoção do Emprego

Artigo 25. Competências.

1. À Direcção-Geral de Promoção do Emprego, órgão de direcção, corresponder-lhe-ão as seguintes funções:

a) A direcção e gestão das funções atribuídas à conselharia em matéria de fomento do emprego e das que lhe atribuam as normas de desenvolvimento na Galiza do Estatuto do trabalho autónomo, assim como no âmbito da colaboração com as administrações e instituições públicas e com entidades sem ânimo de lucro.

b) A programação, o seguimento, o controlo e, se é o caso, a gestão das escolas obradoiro, casas de oficios e obradoiros de emprego.

c) A coordenação da gestão e supervisão do funcionamento dos centros, tanto próprios como dependentes de outras entidades, assim como a prestação da assistência técnica necessária para o correcto desenvolvimento das suas actividades, sem prejuízo das competências atribuídas à Secretaria-Geral Técnica.

d) O exercício das competências atribuidas pela normativa reguladora dos órgãos colexiados de asesoramento e participação em matéria de emprego e de pessoas trabalhadoras independentes.

e) Assim mesmo, a elaboração do anteprojecto do orçamento e a memória de funcionamento do seu centro directivo, assim como a sua gestão, seguimento e avaliação.

2. Para o desenvolvimento das suas funções, a Direcção-Geral de Promoção do Emprego contará com os seguintes órgãos:

a) Subdirecção Geral de Apoio à Contratação, às Pessoas Emprendedoras e ao Trabalho Autónomo.

b) Subdirecção Geral de Escolas Obradoiro e Programas de Cooperação.

c) Serviço de Coordenação dos Planos de Verificação.

Artigo 26. Subdirecção Geral de Apoio à Contratação, às Pessoas Emprendedoras e ao Trabalho Autónomo.

1. A Subdirecção Geral de Apoio à Contratação, às Pessoas Emprendedoras e ao Trabalho Autónomo, como órgão de direcção, levará a cabo as funções de programação, coordenação, execução, elaboração de estatísticas, seguimento, controlo e avaliação dos programas de fomento do emprego correspondentes aos incentivos à contratação por conta alheia, ao apoio ao trabalho autónomo, às iniciativas empresariais geradoras de emprego e aos programas dirigidos à integração laboral das pessoas com deficiência, assim como às acções correspondentes ao seu âmbito competencial recolhidas nos planos de emprego.

Exercerá as competências da Direcção-Geral de Promoção do Emprego sobre os registros administrativos das iniciativas locais de emprego (ILE), das iniciativas de emprego de base tecnológica (IEBT), o registro de associações profissionais de pessoas trabalhadoras autónomos da Comunidade Autónoma da Galiza e o registro das empresas de inserção laboral (EIL).

2. Para o desenvolvimento das suas funções contará com os seguintes órgãos de apoio com o nível orgânico de serviço:

2.1. Serviço de Apoio à Contratação por Conta Alheia.

A este serviço corresponde-lhe a gestão dos programas de fomento da contratação por conta alheia e de todas as actuações da Direcção-Geral de Promoção do Emprego para a melhora do emprego estável. No seu âmbito competencial exercerá os labores de informação, asesoramento, difusão, coordenação, execução, elaboração de estatísticas, seguimento, controlo e avaliação, assim como a execução e justificação das partidas orçamentais correspondentes.

Será o responsável pelo Registro Administrativo das Iniciativas de Emprego de Base Tecnológica.

2.2. Serviço de Apoio às Pessoas Emprendedoras e à Integração Laboral das Pessoas com Deficiência.

A este serviço corresponde-lhe a gestão dos programas e acções de apoio às pessoas emprendedoras e à iniciativa empresarial, assim como dos programas de fomento da integração laboral das pessoas com deficiência e daqueles outros que se lhe asignen dentro da sua área funcional. No seu âmbito competencial exercerá os labores de informação, asesoramento, difusão, coordenação, execução, elaboração de estatísticas, seguimento, controlo e avaliação, assim como a execução e justificação das partidas orçamentais correspondentes.

Será o responsável pelo Registro Administrativo das Iniciativas Locais de Emprego.

2.3. Serviço das Pessoas Trabalhadoras independentes e Inserção Laboral.

A este serviço correspondem-lhe as funções próprias da gestão do Registro de Associações Profissionais de Pessoas Trabalhadoras independentes da Comunidade Autónoma da Galiza e aquelas outras que as normas de desenvolvimento na Galiza da Lei 20/2007, de 11 de julho, do Estatuto do trabalho autónomo, atribuam à Direcção-Geral de Promoção do Emprego.

Levará a cabo as funções inherentes à gestão administrativa do Registro de Empresas de Inserção Laboral, criado pelo Decreto 156/2007, de 19 de julho, e à gestão dos programas de apoio às empresas de inserção laboral, assim como os labores de informação, asesoramento, difusão, coordenação, execução, elaboração de estatísticas, seguimento, controlo, avaliação e justificação contable das partidas orçamentais correspondentes.

Artigo 27. Subdirecção Geral de Escolas Obradoiro e Programas de Cooperação.

1. A Subdirecção Geral de Escolas Obradoiro e Programas de Cooperação, como órgão de direcção, levará a cabo as funções de programação, coordenação, execução, seguimento, propostas e avaliação, controlo e, se é o caso, a gestão dos programas de escolas obradoiro, casas de oficios e obradoiros de emprego, dos de promoção do emprego no âmbito local e daqueles outros programas de cooperação competência da direcção geral.

Exercerá, assim mesmo, essas funções em relação com as acções correspondentes ao seu âmbito competencial recolhidas nos planos de emprego.

2. Para o desenvolvimento das suas funções contará com os seguintes órgãos de apoio com o nível orgânico de serviço:

2.1. Serviço de Gestão de Escolas Obradoiro.

A este serviço corresponder-lhe-á a gestão técnica dos programas de escolas obradoiro, casas de oficios e obradoiros de emprego, a elaboração de estatísticas relativas a eles e a execução, controlo e avaliação, seguimento contable e justificação das partidas orçamentais correspondentes.

2.2. Serviço de Programas de Cooperação.

A este serviço corresponder-lhe-á a gestão técnica dos programas de promoção do emprego no âmbito local e daquelas outras acções e programas de cooperação competência da subdirecção geral, assim como a elaboração de estatísticas relativas a eles e a execução, seguimento contable e justificação das partidas orçamentais correspondentes.

Artigo 28. Serviço de Coordenação dos Planos de Verificação.

Ao Serviço de Coordenação dos Planos de Verificação, órgão de apoio com nível orgânico de serviço, baixo a dependência directa de o/a director/a geral, corresponder-lhe-ão as seguntes funções:

a) O planeamento, coordenação e verificação do cumprimento da normativa comunitária, estatal e autonómica, com posterioridade à sua execução, dos programas de ajudas e subvenções em matéria de promoção do emprego geridos na direcção geral.

b) A elaboração anual dos planos de verificação e controlo posteriores ao pagamento das ajudas concedidas pela direcção geral e a coordenação das auditorías e as actuações de verificação e controlo realizadas dentro destes planos anuais, tanto na direcção geral como nas xefaturas territoriais, com o fim de determinar os resultados das verificações realizadas e os montantes elixibles para a sua certificação ao Fundo Social Europeu, sem prejuízo das competências de seguimento e controlo que, no procedimento de tramitação, concessão e pagamento dos incentivos, correspondem tanto à Subdirecção Geral de Apoio à Contratação, às Pessoas Emprendedoras e ao Trabalho Autónomo como à Subdirecção Geral de Escolas Obradoiro e Programas de Cooperação.

c) O seguimento e a coordenação dos assuntos que se tratem no Grupo Interconferencias Sectoriais de Preparação do Conselho de Ministros da União Europeia de Política Social, Sanidade e Consumidores, do qual faz parte a Direcção-Geral de Promoção do Emprego, assim como o estudo e a compilación da normativa comunitária existente em matéria de emprego e a busca daqueles projectos existentes em matéria de cooperação territorial européia nos cales a conselharia pudesse participar.

CAPÍTULO V
Da Direcção-Geral de Formação e Colocação

Artigo 29. Competências.

1. Corresponder-lhe-ão a esta direcção geral, como órgão de direcção, as seguintes funções:

a) A direcção e gestão das funções atribuídas à conselharia em matéria de formação para o emprego, qualificações profissionais e intermediación no comprado de trabalho, colocação e orientação laboral, assim como a estatística, a análise e a prospectiva do comprado de trabalho.

b) As funções de execução relativas ao cumprimento das obrigas de empresários/as e trabalhadores/as e, se é o caso, a potestade sancionadora nas matérias relativas ao emprego e desemprego.

c) As que lhe correspondam a esta conselharia em matéria de expedição de certificados de profesionalidade ou da habilitação parcial acumulable correspondente. Assim mesmo, desenvolverá e aplicará as competências da conselharia para a execução do procedimento estabelecido para a avaliação e habilitação das competências da população activa da Galiza.

d) A resolução dos procedimentos de inscrição e habilitação ou, de ser o caso, de baixa no Registro de Centros e Entidades de Formação para o Emprego da Comunidade Autónoma da Galiza, segundo o estabelecido na sua normativa reguladora.

e) A elaboração do anteprojecto do orçamento e a memória de funcionamento do seu centro directivo assim como a sua gestão, seguimento e avaliação.

2. Para o desenvolvimento das suas funções, a Direcção-Geral de Formação e Colocação contará com os seguintes órgãos:

a) Subdirecção Geral de Formação para o Emprego.

b) Subdirecção Geral de Colocação.

c) Subdirecção Geral das Qualificações.

d) Centro de Novas Tecnologias.

Artigo 30. Subdirecção Geral de Formação para o Emprego.

1. A Subdirecção Geral de Formação para o Emprego, como órgão de direcção, levará a cabo as funções de planeamento, programação, seguimento e avaliação das acções de formação para o emprego, a manutenção do Registro de Centros e Entidades de Formação para o Emprego da Comunidade Autónoma da Galiza e a gestão administrativa dos programas de formação dirigida às pessoas trabalhadoras desempregadas e ocupadas, assim como o seguimento da inserção laboral resultante delas.

2. Para o desenvolvimento das suas funções contará com os seguintes órgãos de apoio com o nível orgânico de serviço:

2.1. Serviço de Planeamento de Formação para o Emprego.

Corresponder-lhe-á a este serviço o exercício das seguintes funções:

a) A gestão técnica do planeamento, programação, avaliação e seguimento das acções de formação para o emprego, assim como da inserção laboral resultante delas.

b) O exercício das funções que, no que diz respeito ao Registro de Centros e Entidades de Formação para o Emprego da Comunidade Autónoma da Galiza, lhe correspondam à Direcção-Geral de Formação e Colocação segundo a normativa reguladora de aplicação.

c) A programação das acções formativas dirigidas prioritariamente às pessoas trabalhadoras desempregadas e ocupadas, coordenando as suas actuações de seguimento e avaliação e a coordenação da programação das acções formativas dos centros próprios dependentes da Conselharia de Trabalho e Bem-estar.

d) A gestão da tramitação dos procedimentos de contratação para a dotação dos centros próprios dependentes da conselharia.

e) A coordenação e suporte técnico às diferentes aplicações informáticas de gestão da formação para o emprego.

f) A organização, inspecção e gestão da rede de centros integrados de titularidade da Conselharia de Trabalho e Bem-estar.

2.2. Serviço de Gestão Administrativa de Formação para o Emprego.

Corresponder-lhe-á a este serviço o exercício das seguintes funções:

a) A gestão administrativa dos programas de formação para o emprego, a execução orçamental, o seguimento contable e a justificação, assim como a elaboração das diferentes estatísticas de formação para o emprego.

b) Gerir os procedimentos de justificação e liquidação das acções formativas e os pagamentos que se vão justificar dos centros próprios dependentes da conselharia.

c) A gestão dos procedimentos de justificação do Fundo Social Europeu e dos projectos europeus de formação e a coordenação das acções de auditoría em matéria de formação.

Artigo 31. Subdirecção Geral de Colocação.

1. A Subdirecção Geral de Colocação, como órgão de direcção, assumirá as funções de intermediación no comprado de trabalho e, em concreto, as relativas à inserção e registro das pessoas candidatas de emprego e das ofertas de trabalho, registro de contratos, autorização de agências de colocação e Rede Eures (European Employment Services).

Assim mesmo, corresponder-lhe-á a gestão dos programas de orientação laboral e os de apoio e assistência na busca de emprego.

2. Para o desenvolvimento das suas funções contará com os seguintes órgãos de apoio com o nível orgânico de serviço:

2.1. Serviço de Gestão e Coordenação.

A este serviço corresponde-lhe a coordenação e o suporte técnico da actividade dos centros de emprego, a coordenação da Rede Eures-Galiza e o seguimento na actividade desenvolvida pelas entidades colaboradoras, assim como vigiar o cumprimento da legislação vigente, dar as instruções precisas para a melhora da qualidade dos serviços de intermediación e procurar uma atenção ajeitada às pessoas utentes dos serviços públicos de emprego, coordenando e organizando para tal efeito o Centro de Atenção Telefónico.

2.2. Serviço de Orientação Laboral.

A este serviço corresponder-lhe-á a gestão dos programas de ajuda à busca de emprego, de melhora de emprego ou de reciclagem profissional, assim como os relativos ao asesoramento e à orientação profissional e laboral, análise e informação do comprado de trabalho, a sua evolução e a adequação entre a oferta formativa e a demanda laboral.

Artigo 32. Subdirecção Geral das Qualificações.

1. A Subdireccion Geral das Qualificações, como órgão de direcção, desenvolverá as funções necessárias para garantir a implantação efectiva do Sistema Nacional de Qualificações na Galiza, assim como dos processos de estudo das qualificações, tanto para a sua determinação como para o seu seguimento, estabelecendo os sistemas de interrelación e cooperação com os organismos, órgãos e agentes social implicados no mundo produtivo e formativo; coordenação dos diferentes órgãos e organismos competentes em matéria de formação profissional, com o fim de promover a integração efectiva dos subsistemas de formação profissional e entre estes e o mundo sócio-laboral que lhe serve de marco de referência.

Assumirá as funções recolhidas no Decreto 93/1999, de 8 de abril, pelo que se acredite o Instituto Galego das Qualificações, e correponderalle a gestão única do procedimento de avaliação e habilitação das competências profissionais na Comunidade Autónoma da Galiza.

Assim mesmo, dará cumprimento ao Plano Galego de Formação Profissional, elaborará quantos estudos, relatórios e planos de actividades lhe sejam requeridos pelo Conselho Galego de Formação Profissional.

2. Para o desenvolvimento das suas funções contará com os seguintes órgãos de apoio com o nível orgânico de serviço:

2.1. Serviço de Observatório Ocupacional.

Corresponder-lhe-á a este serviço o exercício das seguintes funções:

a) A análise permanente da situação laboral dos diferentes colectivos de trabalhadores/as na nossa comunidade autónoma e das necessidades da sua qualificação, de modo que sirvam de marco de referência para poder orientar as políticas activas de emprego, assim como dispor de ferramentas analíticas que sirvam para a elaboração e articulación das ofertas formativas dos subsistemas de formação profissional e para a sua actualização permanente e, em particular, que sirvam para adaptar a programação de formação para pessoas desempregadas às necessidades formativas detectadas no comprado de trabalho galego.

b) Proporcionar informação sobre a evolução no mercado laboral galego das estruturas ocupacionais, as ocupações, profissões e perfis profissional associados às qualificações profissionais com a finalidade de adaptar às necessidades do mercado laboral da Galiza.

c) Assim mesmo, corresponder-lhe-á realizar a análise do comprado de trabalho galego com o fim de proporcionar informação que sirva de referência estatística a os/às profissionais do emprego e a os/às profissionais da formação e da orientação laboral.

2.2. Serviço de Desenho e Habilitação das Qualificações.

Corresponder-lhe-á a este serviço o exercício das seguintes funções:

a) A participação na confecção do Catálogo Nacional das Qualificações, assim como na sua actualização permanente; elaborará propostas para o catálogo de qualificações profissionais de acordo com os resultados dos estudos realizados no tecido empresarial galego e participará na determinação de critérios para definir os requisitos e as características que devem reunir as qualificações profissionais para serem incorporadas ao Sistema Nacional das Qualificações Profissionais.

b) A regulação dos métodos básicos que devem observar na avaliação da competência e o procedimento para a concessão de habilitações e determinará correspondências e validacións dentro dos princípios, bases e directrizes fixadas pelo Instituto Nacional de Qualificações.

c) A expedição e registro dos certificados de profesionalidade.

d) A realização das tarefas necessárias para o estabelecimento de um marco de referência da programação geral de todos os subsistemas de formação e apoiará a tarefa normativa e de regulamentação realizada pelos órgãos competentes da comunidade autónoma.

Artigo 33. Centro de Novas Tecnologias.

O Centro de Novas Tecnologias, órgão de apoio com o nível orgânico de serviço baixo a dependência de o/a director/a geral, tem como objectivo e competência a impartición de formação profissional para o emprego dirigida a os/às profissionais do sector das novas tecnologias e a sociedade da informação.

Corresponde ao centro a realização de actividades formativas e cursos técnicos especializados destinados a os/às profissionais do sector das TIC, a detecção de tendências tecnológicas que permitam oferecer actividades formativas actualizadas e adaptadas às inovação tecnológicas e as necessidades e demanda do comprado, e a organização e o apoio logístico para a realização de actividades, foros, seminários e jornadas que suponham transferência de conhecimento para os/as profissionais do sector.

CAPÍTULO VI
Da Direcção-Geral de Juventude e Voluntariado

Artigo 34. Competências.

1. À Direcção-Geral de Juventude e Voluntariado, órgão de direcção da Conselharia de Trabalho e Bem-estar, corresponder-lhe-ão as seguintes funções:

a) A direcção e gestão das actuações em matéria de juventude, assim como das políticas juvenis de carácter interdepartamental e de apoio ao desenvolvimento da actividade juvenil, assim como o fomento da participação da mocidade na vida social. Impulsionar, coordenar e supervisionar o funcionamento dos centros destinados à mocidade, tanto próprios como dependentes de outras entidades, e emprestar-lhe a assistência técnica necessária para o correcto desenvolvimento da sua actividade sem prejuízo da que lhe corresponda a outros órgãos da conselharia. Assim mesmo, corresponder-lhe-á o fomento das relações e da cooperação com outras comunidades autónomas e intercâmbios com o estrangeiro em matéria de juventude e dos programas de turismo para a mocidade.

b) A gestão e funcionamento do Observatório Galego da Juventude.

c) O impulso e seguimento na gestão da Rede Galega de Informação e Documentação Juvenil, a sua promoção e desenvolvimento em coordenação com centros de informação do Estado espanhol e das comunidades autónomas; a coordenação das funções informativas e de documentação do conjunto dos serviços da rede e a coordenação dos serviços emprestados nas casas de juventude próprias.

d) A direcção e gestão das actuações em matéria de voluntariado, a elaboração e o seguimento dos instrumentos de planeamento, de registro, da gestão dos órgãos colexiados e todas aquelas actuações em aplicação da Lei galega 10/2011, de 28 de novembro, de acção voluntária.

e) A elaboração do anteprojecto de orçamento e a memória de funcionamento correspondente ao órgão, assim como a sua gestão, seguimento e avaliação.

2. Para o desenvolvimento das suas funções, a Direcção-Geral de Juventude e Voluntariado contará com os seguintes órgãos:

a) Subdirecção Geral de Programas.

b) Subdirecção Geral de Promoção de Actividades.

c) Subdirecção Geral de Voluntariado e Participação.

d) Serviço de Gestão e Coordenação Administrativa.

Artigo 35. Subdirecção Geral de Programas.

1. Corresponder-lhe-ão a esta subdirecção, como órgão de direcção, as seguintes funções:

a) Promoção, difusão e seguimento de programas, actividades e a elaboração de convénios dirigidos a fomentar a colaboração com as administrações públicas, instituições e organismos públicos e privados em actividades dirigidas à mocidade.

b) Promoção e seguimento do asociacionismo juvenil.

c) O fomento e a promoção de intercâmbios e mobilidade de jovens/as com outras comunidades autónomas e países estrangeiros.

d) A promoção e difusão dos diferentes carnés dirigidos à mocidade.

e) O desenvolvimento das funções próprias da Escola Galega de Lazer.

2. Para o desenvolvimento das suas funções contará com os seguintes órgãos de apoio com nível orgânico de serviço:

2.1. Serviço de Programas.

Corresponder-lhe-á a este serviço o exercício das seguintes funções:

a) O desenvolvimento, coordenação, gestão e seguimento dos programas e serviços a favor da mocidade que lhe correspondam à subdirecção geral.

b) A participação na gestão e programação das actividades que se realizam em campamentos, albergues e centros de juventude.

c) A promoção e difusão de intercâmbios juvenis com outras comunidades autónomas e países estrangeiros.

d) Elaboração e tramitação dos convénios dirigidos a fomentar a colaboração com as administrações públicas, a respeito da organização de actividades dirigidas à juventude.

2.2. Serviço de Participação Juvenil.

Corresponder-lhe-á a este serviço o exercício das seguintes funções:

a) A tramitação e o seguimento das ajudas e subvenções relacionadas com as matérias próprias da subdirecção geral.

b) A promoção e gestão dos carnés nacionais e internacionais para a mocidade.

c) A coordenação e gestão do Registro de Instalações Juvenis.

d) As funções de fomento e seguimento de todas as actividades relacionadas com o asociacionismo juvenil e a coordenação e gestão do Censo de Associações Juvenis.

e) A programação e ordenação de ensinos através da Escola Galega de Lazer, assim como a promoção das diferentes actividades formativas relacionadas com os programas e actividades geridos pela subdirecção geral.

f) A coordenação dos serviços emprestados nos albergues e residências da nossa comunidade autónoma integrados na Rede Espanhola de Albergues Juvenis.

Artigo 36. Subdirecção Geral de Promoção de Actividades.

1. Corresponder-lhe-ão a esta subdirecção, como órgão de direcção, as seguintes funções:

a) Promocionar, organizar e coordenar actividades destinadas à mocidade, bem directamente ou em colaboração com associações juvenis ou outras administrações públicas, instituições e organismos públicos e privados.

b) Coordenar e fomentar actividades que se realizem no âmbito das residências juvenis.

c) Promocionar e fomentar os programas de turismo para a mocidade.

d) Coordenar, promocionar e informar dos programas e projectos da União Europeia dirigidos à mocidade.

e) Promover a formação da mocidade galega na realização de projectos europeus e a cooperação de entidades juvenis asociativas galegas com outros de carácter europeu.

2. Para o desenvolvimento das suas funções, contará com o Serviço de Promoção de Actividades e Mobilidade Juvenil, órgão de apoio com o nível orgânico de serviço, ao qual lhe corresponderá o exercício das seguintes funções:

a) Desenvolver, coordenar e gerir as actividades dirigidas à mocidade que lhe correspondem à subdirecção geral.

b) Coordenar a gestão dos projectos europeus que estejam em funcionamento e dos que a direcção geral faça parte e asesorar e capacitar a mocidade galega na realização de projectos europeus de âmbito competencial da direcção geral.

c) Promover a cooperação de entidades juvenis asociativas galegas com outras de carácter europeu.

d) Participar e representar a Galiza na Agência Nacional do programa Juventude em Acção e promocionar entre a mocidade galega o supracitado programa, assim como gerir, avaliar e fazer seguimento dos projectos galegos apresentados ao seu abeiro.

Artigo 37. Subdirecção Geral de Voluntariado e Participação.

1. Corresponder-lhe-ão a esta subdirecção, como órgão de direcção, as seguintes funções:

a) Promover a participação e o voluntariado no âmbito da Comunidade Autónoma da Galiza directamente e em colaboração com as entidades de acção voluntária e fomentar a cooperação com os órgãos ou órganismos competentes em matéria de voluntariado de outras comunidades autónomas e do Estado.

b) Elaborar e realizar o seguimento da execução dos instrumentos de planeamento de conformidade com a norma reguladora de acção voluntária.

c) Planificar os programas formativos em colaboração com outras entidades públicas ou privadas.

d) Fomentar o trabalho em rede com as entidades de acção voluntária através da web.

e) Desenvolver campanhas de sensibilização e difusão do voluntariado entre a população galega em geral e, em particular, entre os/as escolares.

f) Realizar os labores de coordenação do órgão colexiado consultivo e de participação do voluntariado, exercendo as funções de secretariado deste.

g) Planificar o desenvolvimento normativo e as linhas de colaboração para projectos de voluntariado.

2. Para o desenvolvimento das suas funções contará com a Serviço de Voluntariado, órgão de apoio com o nível orgânico de serviço, ao qual lhe corresponderá o exercício das seguintes funções:

a) Gerir o Registro de Acção Voluntária da Galiza.

b) Tramitar e realizar o seguimento dos expedientes de subscrición de convénios, concertos ou quaisquer outro meio de colaboração com entidades públicas ou privadas e a convocação de ajudas e subvenções a entidades e câmaras municipais.

c) Redigir propostas normativas, relatórios, estudos e estatísticas.

d) Executar e fazer o seguimento dos programas de formação.

e) Gerir os projectos europeus de política social em relação com as áreas de voluntariado na Galiza.

f) Emprestar serviços de informação, documentação e asesoramento às organizações de voluntariado.

g) Executar e gerir programas específicos em matéria de voluntariado.

Artigo 38. Serviço de Gestão e Coordenação Administrativa.

A este serviço, órgão de apoio com o nível orgânico de serviço com dependência directa de o/a director/a geral de Juventude e Voluntariado, corresponder-lhe-á a gestão e o controlo do pagamento das ajudas e subvenções, assim como a gestão económica e de contratação administrativa para os programas e actividades geridos pela direcção geral, sem prejuízo do controlo e coordenação que lhe corresponda à secretaria geral técnica.

Título III
Das xefaturas territoriais

Artigo 39. Organização.

1. Para o exercício das suas competências, a Conselharia de Trabalho e Bem-estar organiza-se nas xefaturas territoriais da Corunha, Lugo, Ourense e Vigo, que desenvolverão as suas funções nas áreas competências da dita conselharia no âmbito territorial da província correspondente, de conformidade com a normativa de aplicação, sem prejuízo das funções de coordenação do exercício das competências que assume cada delegação territorial no seu correspondente âmbito, de acordo com o disposto na Lei 16/2010, de 17 de dezembro.

2. A Xefatura Territorial de Vigo contará com um escritório coordenadora em Pontevedra que, baixo as directrizes de o/da chefe/a territorial de Vigo, emprestará funções de apoio técnico e administrativo às unidades administrativas existentes no âmbito da Delegação Territorial de Pontevedra.

Artigo 40. Funções.

1. À frente de cada xefatura territorial existirá um/uma chefe/a territorial de o/da que dependerão todos os serviços, unidades ou centros da conselharia que consistam no âmbito territorial da sua competência. As pessoas titulares das xefaturas territoriais dependerão funcionalmente de o/da conselheiro/a, sem prejuízo das directrizes que, na ordem funcional, possam emanar dos órgãos superiores e de direcção da conselharia.

2. As xefaturas territoriais da Conselharia de Trabalho e Bem-estar, baixo a autoridade e supervisão da pessoa titular da dita xefatura territorial, estarão integradas pelos seguintes órgãos de apoio, com nível orgânico de serviço:

2.1. Serviço de Coordenação Administrativa.

Este serviço desenvolverá as seguintes funções:

a) A coordenação administrativa do funcionamento dos serviços dependentes da xefatura territorial.

b) A habilitação e gestão do pessoal que empreste serviços na xefatura territorial e nos centros dependentes.

c) As questões de regime interior, informação e atenção a o/à cidadão/à, registro geral, publicações, tramitação administrativa, arquivo e inventário de bens.

d) A execução de actuações de inspecção da organização e o funcionamento dos serviços administrativos da xefatura territorial.

e) Emprestar-lhe asesoramento e assistência técnica e administrativa a o/à chefe/a territorial e substituí-lo/la em caso de vaga, ausência ou doença.

f) Qualquer outro assunto que não seja de competência específica dos demais serviços da xefatura territorial.

2.2. Serviço de Gestão Económica.

Este serviço desenvolverá as seguintes funções:

a) O controlo contable, a gestão e justificação dos créditos que se lhe asignen ou desconcentren.

b) A elaboração do estudo do anteprojecto de orçamento anual correspondente aos programas de gasto da xefatura territorial e dos centros dela dependentes.

c) A coordenação e supervisão da gestão económica dos serviços da xefatura territorial e dos centros dependentes dele.

d) A administração, controlo contable, gestão e justificação dos créditos desconcentrados e asignados à xefatura territorial.

e) A habilitação dos meios materiais.

f) A tramitação dos expedientes de contratação.

2.3. Serviço de Família e Menores.

Desenvolverá as funções próprias da Secretaria-Geral de Política Social, nas áreas sociais de família e menores no respectivo âmbito territorial.

2.4. Serviço de Dependência e Autonomia Pessoal.

Desenvolverá as funções próprias da Secretaria-Geral de Política Social, nas áreas sociais de pessoas maiores e deficientes no respectivo âmbito territorial.

2.5. Serviço de Prestações e Inclusão.

Desenvolverá as funções próprias da Secretaria-Geral de Política Social, nas áreas sociais de serviços comunitários e inclusão social no seu respectivo âmbito territorial.

2.6. Serviço de Promoção do Emprego.

Desenvolverá as funções próprias da Direcção-Geral de Promoção do Emprego no respectivo âmbito territorial.

2.7. Serviço de Formação e Colocação.

Desenvolverá as funções próprias da Direcção-Geral de Formação e Colocação no respectivo âmbito territorial.

2.8. Serviço de Relações Laborais.

Desenvolverá as funções próprias da Direcção-Geral de Relações Laborais no respectivo âmbito territorial, entre elas a instrução e tramitação dos expedientes sancionadores na ordem social que lhes corresponda.

Assim mesmo, assumem a coordenação com os/as chefes/as dos centros provinciais do Instituto Galego de Segurança e Saúde Laboral (Issga) nos supostos de investigação de acidentes laborais e naqueles outros assuntos que se determinem.

2.9. Serviço de Juventude e Voluntariado.

Desenvolverá as funções próprias da Direcção-Geral de Juventude e Voluntariado no respectivo âmbito territorial.

Disposição adicional primeira.

Em caso de vaga, ausência ou doença dos titulares da Secretaria-Geral de Política Social e direcções gerais das áreas da Conselharia de Trabalho e Bem-estar, as competências atribuídas por este decreto aos correspondentes órgãos serão exercidas, temporariamente e enquanto persistam aquelas circunstâncias, pela ordem que a seguir se indica:

a) Na área de Trabalho, pela pessoa titular da Direcção-Geral de Relações Laborais. Na sua falta, pela pessoa titular da Direcção-Geral de Promoção do Emprego e, na sua falta, pela pessoa titular da Direcção-Geral de Formação e Colocação.

b) Na área de Bem-estar, a pessoa titular da Secretaria-Geral de Política Social será suplida pela pessoa titular da Direcção-Geral de Juventude e Voluntariado e vice-versa. Na sua falta assumirá a suplencia a pessoa titular da Secretaria-Geral Técnica.

Disposição adicional segunda.

As funções e competências atribuídas por outras normas às extintas delegações provinciais dos órgãos com competência em matéria de trabalho e bem-estar não previstas neste decreto percebem-se atribuídas às pessoas titulares das xefaturas territoriais desta conselharia.

Disposição adicional terceira.

A Subdirecção Geral de Tecnologias da Informação e os serviços TIC manterão com as características e competências que figuram na estrutura orgânica regulada pelo presente decreto até que se produza a integração na Agência para a Modernização Tecnológica da Galiza, criada pelo Decreto 252/2011, de 15 de dezembro, pelo que se acredite a dita agência e se aprovam os seus estatutos, integração que terá lugar no prazo máximo de seis meses desde a constituição efectiva da dita agência, mediante acordo entre a conselharia e a agência, momento em se que suprimirão e o pessoal afectado adscreverá aos órgãos da estrutura orgânica da agência previstos nos seus estatutos mediante resolução do órgão competente de função pública, por proposta da direcção da agência.

Disposição adicional quarta.

As unidades e postos de trabalho com nível orgânico inferior a serviço que se detalhem no acordo de trespasse manter-se-ão com as mesmas características e competências até que transcorra o prazo de seis meses desde a constituição efectiva da Agência para a Modernização Tecnológica da Galiza, momento em que ficarão adscritos aos órgãos da estrutura orgânica da agência previstos nos seus estatutos, segundo se disponha por resolução do órgão competente em matéria de função pública por proposta da direcção da Amtega.

Disposição adicional quinta.

A determinação dos serviços, recursos económicos e orçamento dedicados à TIC por parte da Conselharia de Trabalho e Bem-estar que se transferirão à Agência para a Modernização Tecnológica da Galiza levar-se-á a cabo no prazo de seis meses desde a constituição efectiva da dita agência, mediante o correspondente acordo de trespasse entre a Conselharia de Trabalho e Bem-estar e a Agência para a Modernização Tecnológica da Galiza.

Disposição transitoria primeira.

Quando, como consequência da estrutura orgânica que se estabelece neste decreto, se modifique a denominación ou o conteúdo funcional das subdirecções gerais ou serviços existentes, autoriza-se a pessoa titular da Conselharia de Trabalho e Bem-estar, por proposta da Secretaria-Geral Técnica da conselharia, para adscrever o pessoal funcionário que ocupava o posto existente ao posto equivalente que figura neste decreto.

No caso de supresión ou amortización das subdirecções gerais ou xefaturas de serviço, será de aplicação o estabelecido na normativa vigente em matéria de função pública.

Disposição transitoria segunda.

As unidades e postos de trabalho com nível orgânico inferior ao de serviço correspondentes às subdirecções gerais ou serviços suprimidos ou amortizados como consequência deste decreto continuarão subsistentes e retribuiranse com cargo aos mesmos créditos orçamentais até que se aprove a nova relação de postos de trabalho adaptada à estrutura orgânica estabelecida neste decreto. As unidades e os postos de trabalho enquadrados nos órgãos suprimidos adscrever-se-ão provisionalmente, por ordem da pessoa titular da conselharia por proposta da secretaria geral técnica, aos órgãos estabelecidos neste decreto em função das atribuições que têm asignadas.

Disposição transitoria terceira.

No exercício das funções a que se refere este decreto integrar-se-á de modo activo a dimensão de igualdade de oportunidades entre mulheres e homens.

Disposição derrogatoria única.

Fica derrogado o Decreto 335/2009, de 11 de junho, pelo que se estabelece a estrutura orgânica da Conselharia de Trabalho e Bem-estar, modificado pelo Decreto 9/2011, de 20 de janeiro, assim como quantas disposições de igual ou inferior categoria se oponham ao estabelecido neste decreto ou o contradigam.

Disposição derradeira primeira.

Autoriza-se a pessoa titular da Conselharia de Trabalho e Bem-estar para ditar as disposições necessárias para a execução e o desenvolvimento deste decreto.

Disposição derradeira segunda.

Este decreto vigorará o mesmo dia da sua publicação no Diário Oficial da Galiza.

Santiago de Compostela, vinte e dois de março dois mil doce.

Alberto Núñez Feijóo
Presidente

Beatriz Mato Otero
Conselheira de Trabalho e Bem-estar