Mediante o Decreto 289/1997, de 9 de outubro, esta Comunidade Autónoma assumiu as funções e serviços transferidos pela Administração do Estado relativos à gestão realizada pelo Instituto Nacional de Emprego no âmbito do trabalho, o emprego e a formação e, através do Decreto 1/2012, de 3 de janeiro, pelo que se modifica a estrutura orgânica da Xunta de Galicia, e pelo Decreto 13/2012, de 4 de janeiro, pelo que se fixa a estrutura orgânica das conselharias da Xunta de Galicia e o Decreto 335/2009, de 11 de junho, pelo que se estabelece a sua estrutura orgânica, modificado pelo Decreto 9/2011, de 20 de janeiro, a Conselharia de Trabalho e Bem-estar assume o exercício das competências e funções, entre outras matérias, no relativo às políticas activas de emprego.

Corresponde pois, à Conselharia de Trabalho e Bem-estar para o exercício orçamental 2012 a gestão das subvenções e ajudas públicas das políticas activas de emprego, entre as que estão as medidas dirigidas, por uma banda, a fomentar a criação de emprego de qualidade e, por outra, a incrementar a empregabilidade das pessoas desempregadas, melhorando as condições do comprado de trabalho, no marco da Estratégia Europeia para o Emprego, o Programa Nacional de Reformas, a recentemente aprovada Estratégia Espanhola de Emprego, no Plano Estratégico da Galiza 2010-2014 Horizonte 2020 (PEG) e no âmbito da colaboração institucional e o Diálogo Social em curso entre o governo galego e os agentes económicos e sociais da Galiza.

Contudo, também é preciso desenhar e aplicar políticas activas orientadas tanto à atenção de colectivos específicos com especiais dificuldades de inserção como a favorecer o desenvolvimento das zonas deprimidas, tais como as compreendidas nos programas Impulsiona de Lugo e Ourense, aprovados pelo Conselho da Xunta da Galiza. Para isso resulta necessário contar com a colaboração, neste caso, dos órgãos e organismos das administrações públicas diferentes da local, das universidades e das entidades sem ânimo de lucro para possibilitar e contribuir ao desenvolvimento, aproveitamento e dinamización do potencial económico, social e cultural da nossa Comunidade Autónoma, à vez que favorece a criação de emprego, mediante a prestação gratuita de serviços de interesse geral e social.

Com esta finalidade impleméntase a presente convocação de subvenções como instrumento através do qual se oferece às pessoas desempregadas uma oportunidade para adquirir uma experiência laboral que redunde na melhora da sua empregabilidade que facilite a sua futura inserção no comprado de trabalho, canalizando a prática laboral adquirida para ocupações que facilitem uma maior estabilidade no emprego.

Como principal novidade, e à vez exixencia, para o exercício de 2012 esta ordem prevê o uso e a aplicação de meios telemático de para tramitar e apresentar a solicitude através da sede electrónica da Xunta de Galicia criada pelo Decreto 198/2010, de 2 de dezembro, que estabelece o marco de desenvolvimento da Administração electrónica na Administração pública galega, como canal principal de relação do cidadão com a Administração e com o objectivo de avançar na melhora da qualidade e da eficácia dos serviços oferecidos. Esta exixencia leva aparellada a necessária obtenção, por parte dos representantes legais das entidades, quando não disponham deles, do DNI electrónico ou certificado electrónico de pessoa física da FNMT.

Consolida-se a novidade introduzida na convocação de 2011 com o estabelecimento de uma série de requisitos e condicionante que tratam de obxectivar mais, se callar, a tramitação e concessão das ajudas. Assim, introduzem-se uns requisitos objectivos a partir de cujo cumprimento se presume que as entidades solicitantes dispõem da capacidade técnica e de gestão suficiente para a execução dos correspondentes projectos. Igualmente, estabelecem-se uns topes máximos de vagas que se concederão às entidades em função do seu âmbito territorial de actuação.

Assim mesmo, e com o gallo de atingir a máxima optimização dos fundos destinados às políticas activas de emprego, procede ao estabelecimento de uma vinculación efectiva entre os programas de cooperação, concebidos como linhas de fomento da empregabilidade e a consecução de um emprego com posterioridade ao seu desenvolvimento.

As subvenções contidas nesta ordem financiar-se-ão com cargo às aplicações 12.04.322A.402.0, 12.04.322A.403.0, 12.04.322A.439.0, 12.04.322A.441.0, 12.04.322A.442.0, 12.04.322A.443.0, 12.04.322A.444.0 e 12.04.322A.481.1 pelos montantes globais de 20.000, 20.000, 190.000, 120.000, 90.000, 500.000, 800.000 e 17.932.855 euros, respectivamente contidas na Lei 11/2011, de 26 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2012.

Finalmente, é preciso sublinhar que as ajudas reguladas nesta ordem poderão estar co-financiado pelo Fundo Social Europeu, numa percentagem de 80%, através do Programa operativo Adaptabilidade e Emprego PÓ 2007 ÉS 05U PÓ 001, para o período 2007-2013.

Em consequência, consultado o Conselho Galego de Relações Laborais, depois do relatório favorável da Assessoria Jurídica, da Direcção-Geral de Planeamento e Fundos, da Direcção-Geral de Avaliação e Reforma Administrativa e da Intervenção Delegar, e tendo em conta as regras estabelecidas na Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza e o seu regulamento, aprovado pelo Decreto 11/2009, de 8 de janeiro, no que resulte de aplicação, e na Lei 38/2003, de 17 de novembro, geral de subvenções, em virtude das atribuições que tenho conferidas pelo artigo 34 da Lei 1/1983, de 22 de fevereiro, reguladora da Junta e da sua Presidência,

Disponho:

Artigo 1. Objecto e finalidade.

Esta ordem tem por objecto o estabelecimento das bases reguladoras e as condições pelas que se regerá, no âmbito da Comunidade Autónoma da Galiza, a convocação pública em regime de concorrência competitiva, das ajudas e subvenções que, baixo a rubrica geral de programas de cooperação institucionais, estão destinadas ao financiamento de acções de fomento de emprego em colaboração com os órgãos e organismos das administrações públicas diferentes da local, universidades e entidades sem ânimo de lucro através da contratação de pessoas trabalhadoras desempregadas e mulheres vítimas de violência para a realização de serviços de interesse geral e social (procedimento TR352A) com o objecto de proporcionar-lhes a experiência e prática profissional necessárias para facilitar a sua inserção laboral.

Artigo 2. Financiamento.

1. O financiamento destes programas efectuar-se-á com cargo aos orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para 2012 através dos créditos consignados nas aplicações 12.04.322A.402.0, 12.04.322A.403.0, 12.04.322A.439.0, 12.04.322A.441.0, 12.04.322A.442.0, 12.04.322A.443.0, 12.04.322A.444.0 e 12.04.322A.481.1 pelos montantes globais de 20.000, 20.000, 190.000, 120.000, 90.000, 500.000, 800.000 e 17.932.855 euros, respectivamente.

2. Os ditos créditos estimados poderão ser objecto de modificações como consequência da atribuição ou da redistribución de fundos para o financiamento dos programas de fomento do emprego, com as limitações que estabeleçam a Conferência Sectorial de Emprego e Assuntos Laborais ou as disposições aplicável às ajudas co-financiado pelo Fundo Social Europeu, nos supostos e nas condições previstas nos artigos 30 e 31 do Decreto 11/2009, de 8 de janeiro, pelo que se aprova o Regulamento da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

Artigo 3. Entidades beneficiárias. Requisitos.

1. Poderão ser beneficiárias das ajudas e subvenções previstas na presente ordem os organismos autónomos, empresas públicas e outros entes públicos do Estado, organismos autónomos, entes de direito público, sociedades mercantis, fundações públicas, universidades e outros entes públicos da Comunidade Autónoma da Galiza e as entidades sem ânimo de lucro, sempre que não estejam incursas em alguma das circunstâncias estabelecidas no artigo 10.2.º da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

2. Para serem beneficiárias, as entidades sem ânimo de lucro, ademais, deverão cumprir os seguintes requisitos:

a) Ter personalidade jurídica e capacidade de obrar e, se é o caso, estar devidamente inscritas no correspondente registro público.

b) Dispor de capacidade técnica e de gestão suficientes para a execução dos correspondentes projectos.

c) Assumir o compromisso de garantir a inserção laboral posterior de, quando menos, as seguintes pessoas trabalhadoras desempregadas participantes no projecto, em função do número de vagas solicitadas e concedidas:

• Uma para o caso das entidades com uma concessão entre 4 e 7 vagas.

• Dois para o caso das entidades com uma concessão entre 8 e 11 vagas.

• Três para o caso das entidades com uma concessão entre 12 e 15 vagas.

Com carácter geral, considerar-se-á que a inserção laboral se atingirá quando a pessoa desempregada participante no programa seja contratada como trabalhador ou trabalhadora por conta de outrem por uma duração não inferior a seis meses ou se acredite a sua constituição em trabalhadores ou trabalhadoras autónomos ou por conta própria pelo mesmo período.

3. Para os efeitos do disposto na letra b) do parágrafo anterior, presumirase que as entidades dispõem de capacidade técnica e de gestão suficiente quando concorram, quando menos, duas das seguintes circunstâncias:

a) Que disponham de um centro de trabalho, percebendo por tal um escritório ou delegação permanente que possa ser habilitada para o efeito na Comunidade Autónoma da Galiza, diferente da sede social da entidade quando coincida com o domicílio das pessoas físicas que outorgassem a escrita de constituição e/ou dirigem a entidade, em propriedade, arrendada ou cedida formalmente.

b) Que sejam titulares de um contrato de telefonia fixa no citado local.

c) Que tivessem contratado por conta alheia por mais de seis meses algum trabalhador/a nos últimos três anos, sem que se possam computar os contratados, nesse período, mediante as ajudas e subvenções correspondentes aos programas de cooperação institucionais.

4. Para os efeitos do disposto na letra b) do parágrafo segundo e sem prejuízo do início das actuações administrativas que correspondam de conformidade com o disposto na ordem de convocação que em cada momento resulte de aplicação e na Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, presumirase que as entidades não dispõem de capacidade técnica e de gestão suficiente quando concorra alguma das seguintes circunstâncias:

a) Que, por causa de denúncias ou reclamações escritas, se tenha constância do não cumprimento por parte da entidade solicitante da obriga de satisfazer, ao seu vencimento, as obrigas económicas derivadas do funcionamento dos serviços subvencionados em exercícios anteriores, especialmente as de carácter salarial.

b) Que não apresentassem a documentação justificativo prevista no artigo 15.2.II.c), em relação com o co-financiamento das ajudas pelo Fundo Social Europeu, correspondente a subvenção de exercícios anteriores, uma vez transcorrido o prazo para o efeito.

Artigo 4. Requisitos dos serviços a prestar.

Os serviços que se desenvolvam mediante a actividade dos trabalhadores e trabalhadoras desempregadas deverão ser de interesse geral e social e deverão cumprir os seguintes requisitos:

a) Que sejam prestados pelas entidades beneficiárias em regime de administração directa e sem perceber contraprestación nenhuma por parte dos utentes e beneficiários dos serviços prestados com a actividade das pessoas desempregadas.

b) Que na sua execução ou prestação se favoreça a formação e prática profissionais das pessoas desempregadas que se vão contratar.

c) Que se prestem ou executem no âmbito da Comunidade da Galiza.

d) Que a duração dos contratos das pessoas desempregadas que desenvolvam a prestação dos serviços não supere os nove meses desde a sua data de início, quando a jornada seja a tempo completo. Em caso de contratações a tempo parcial, até o 75%, a dita duração máxima poderá estender-se até os doce meses.

Artigo 5. Subvenção: quantia.

1. A subvenção que perceberão as entidades beneficiárias por realizar as contratações consistirá numa quantia por cada uma delas, calculada tomando como referência os custos salariais e de Segurança social das pessoas que se vão contratar nos termos previstos no parágrafo seguinte.

2. A quantia da subvenção que perceberão as entidades beneficiárias será igual ao resultado de multiplicar o número de pessoas contratadas pelo número de meses de duração do contrato e pelo montante do módulo que lhe corresponda em função do grupo de cotação à Segurança social, conforme a seguinte escala:

• Para o grupo de cotação 1: 2.175 €.

• Para o grupo de cotação 2: 1.963 €.

• Para o grupo de cotação 3: 1.935 €.

• Para o grupo de cotação 4: 1.875 €.

• Para o grupo de cotação 5: 1.756 €.

• Para o grupo de cotação 6: 1.732 €.

• Para o grupo de cotação 7: 1.637 €.

• Para o grupo de cotação 8: 1.576 €.

• Para o grupo de cotação 9: 1.512 €.

• Para o grupo de cotação 10: 1.488 €.

3. A quantia da subvenção reduzir-se-á proporcionalmente em função da jornada realizada quando os contratos se concerten a tempo parcial.

4. Para efeitos do incentivo à mobilidade geográfica, a subvenção será de 180 € mensais por cada beneficiária do programa de fomento da inserção laboral de mulheres vítimas de violência contratada que reúna os requisitos para percebê-lo.

5. Para os efeitos destas subvenções, não se consideram custos salariais elixibles o montante da indemnização prevista pelo artigo 49.1.º c) do Estatuto dos trabalhadores, assim como os incentivos e complementos extrasalariais que não façam parte da base de cotação.

6. O montante das subvenções reguladas nesta ordem em nenhum caso poderá ser de tal quantia que, isoladamente ou em concorrência com subvenções ou ajudas de outras administrações ou entes públicos ou privados, estatais, da União Europeia ou internacionais, supere o custo da actividade que vai desenvolver a entidade beneficiária ou, se é o caso, a percentagem máxima do investimento subvencionável que legalmente se estabeleça.

Artigo 6. Apresentação de solicitudes.

1. Para poder ser entidade beneficiária das ajudas reguladas nesta ordem deverá apresentar-se uma solicitude ajustada aos modelos normalizados que, a título exclusivamente informativo, figuram como anexo desta ordem, que irão acompanhados da documentação a que se faz referência no artigo 7 que, necessariamente, deverá anexar-se em formato electrónico. Para isto, no processo de formalización telemático permitir-se-á anexar à solicitude os arquivos informáticos necessários.

2. De acordo com o disposto no artigo 24.2.º do Decreto 198/2010, de 2 de dezembro, pelo que se regula o desenvolvimento da Administração electrónica na Xunta de Galicia e nas entidades dela dependentes, os formularios da solicitude de ajuda devê-los-á obter, cobrir, validar e apresentar, necessariamente, o solicitante através da sede electrónica da Xunta de Galicia no endereço: https://sede.junta.és. Estes formularios só terão validade se estão devidamente assinados pelo representante legal da entidade correspondente.

3. De acordo com o disposto no artigo 24.2.º do citado decreto 198/2010, de 2 de dezembro, também se utilizarão meios electrónicos para as seguintes comunicações:

• Emenda de documentação.

• Alegações ao trâmite de audiência.

• Solicitude de modificação.

4. A entidade interessada deverá apresentar a documentação que corresponda no Registro Electrónico da Junta com o emprego do DNI electrónico ou certificado electrónico de pessoa física da FNMT.

5. Para os efeitos do disposto na disposição adicional do Decreto 132/2006, de 27 de julho, pelo que se regulam os registros públicos criados nos artigos 44 e 45 da Lei 7/2005, de 29 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2006, no artigo 13 da Lei 4/2006, de 30 de junho, de transparência e de boas práticas na Administração pública galega, e nos artigos 14 e 15 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, mediante a apresentação da solicitude assinada a entidade interessada presta expressamente o seu consentimento à Conselharia de Trabalho e Bem-estar para incluir e fazer públicos, nos referidos registros e página web, os dados relevantes referidos às ajudas e subvenções recebidas, assim como às sanções impostas. De conformidade com a Lei orgânica 15/1999, de 13 de dezembro, de protecção de dados de carácter pessoal, poderão exercer-se os direitos de acesso, rectificação, consulta, cancelamento e oposição, mediante escrito dirigido à Conselharia de Fazenda.

6. O prazo de apresentação de solicitudes será de um mês a partir do dia seguinte ao da publicação desta convocação no Diário Oficial da Galiza, excepto as solicitudes de ajudas e subvenções para a contratação de mulheres vítimas de violência, que poderão apresentar-se até o 15 de novembro. A estes efeitos, perceber-se-á como último dia do prazo o correspondente ao mesmo ordinal do dia da publicação. Se este último dia é inhábil, perceber-se-á prorrogado até o primeiro dia hábil seguinte. Se no mês de vencimento não houvesse dia equivalente, perceber-se-á que o prazo expira o último dia do mês.

7. O não ajustar-se aos me os ter da convocação, assim como a ocultación de dados, a sua alteração ou qualquer outra manipulação da informação será causa de desestimación da solicitude, sem prejuízo do disposto nos artigos 54 a 56 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

8. Só poderá apresentar-se uma solicitude por cada entidade beneficiária. Em caso de apresentação de várias só se terá em conta a última apresentada que deixará sem efeito e anulará todas as anteriores.

Artigo 7. Documentação.

1. Junto com o formulario de solicitude, deverá anexar-se em formato electrónico a seguinte documentação que, nos casos recolhidos no número 3 deste artigo, podê-la-á identificar o solicitante como informação acessível de modo que a Direcção-Geral de Promoção do Emprego poderá aceder à dita documentação sem que seja apresentada pelo solicitante:

a) Cópia compulsado ou cotexada do cartão de identificação fiscal da entidade solicitante em vigor.

b) Cópia compulsado ou cotexada do NIF da pessoa que, em nome e representação da entidade, solicita a concessão da subvenção (se se autoriza a consulta, através do Sistema de Verificação de Dados de Identidade –SVDI– e de Residência –SVDR–, no formulario de solicitude não será necessária a sua achega).

c) Acreditación da pessoa que, em nome e representação da entidade, assina a solicitude, mediante a correspondente documentação de empoderaento, resolução, mandato, certificado expedido pelo secretário ou secretária, ou acta, onde se determine a dita representação.

d) Cópia compulsado ou cotexada da escrita pública e/ou dos estatutos de constituição vigentes da entidade solicitante nos quais resulte acreditada a ausência de ânimo de lucro, para os supostos em que tivesse essa natureza.

e) Memória global dos serviços que se vão realizar com o detalhe do perfil das pessoas desempregadas que se pretendem contratar, no modelo que se publica como anexo I.

2. Faz parte da solicitude a declaração responsável que se contém nela e que faz constar os aspectos seguintes:

a) O cumprimento dos requisitos estabelecidos para obter a condição de entidade beneficiária, segundo o disposto no artigo 10 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

b) A ausência de ânimo de lucro.

c) O conjunto de todas as solicitudes efectuadas ou concedidas para a mesma finalidade das diferentes administrações públicas competente.

d) O cumprimento dos requisitos previstos para obter a condição de beneficiário da subvenção a que se refere o número 2 do artigo 3 da convocação, relativos à sua capacidade técnica e de gestão.

e) A disposição de financiamento suficiente para financiar os custos do projecto que terão que ser assumidos pela entidade, de ser o caso.

f) O nível de inserção laboral dos participantes em exercícios anteriores a que se refere o artigo 8.4.a).

g) Que a entidade solicitante se obriga a apresentar ante a Direcção-Geral de Promoção do Emprego, depois de pedido, a documentação acreditador dos extremos a que se refere a presente declaração responsável.

3. Quando os documentos exixidos nos pontos 1. a), b), c) e d) deste artigo já estivessem em poder da Direcção-Geral de Promoção do Emprego e não se produzissem modificações no seu conteúdo, a entidade solicitante poderá identificá-la como informação acessível e acolher-se ao estabelecido na epígrafe f) do artigo 35 da Lei 30/1992, de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum, sempre que se faça constar esta circunstância especificando o ano em que se remeteu a dita documentação, o número de expediente correspondente, e não transcorressem mais de cinco anos desde a finalización do procedimento a que corresponda.

4. Se do exame do expediente se comprova que a documentação não reúne os requisitos necessários, é insuficiente ou não se achega na sua totalidade, fá-se-lhe-á um único requerimento à entidade solicitante para que, num prazo de dez dias, emende a falta ou achegue os documentos preceptivos, com indicação de que, se assim não o fizesse, de acordo com o disposto no artigo 71.1.º da Lei 30/1992, de 26 de novembro, modificada pela Lei 4/1999, de 13 de janeiro, ter-se-á por desistida o seu pedido, depois da correspondente resolução que deverá ditar-se nos termos previstos no artigo 42 da citada lei.

Artigo 8. Procedimento.

1. O procedimento de concessão de ajudas será o de concorrência competitiva.

2. O órgão instrutor dos expedientes será o Serviço de Programas de Cooperação da Direcção-Geral de Promoção do Emprego.

3. Revistos os expedientes e completados, se é o caso, remeterão à comissão de valoração para que esta, num acto único, proceda à sua avaliação e relatório, no qual se concretizará o resultado da avaliação efectuada à totalidade dos expedientes, tendo em conta que as propostas de resoluções se poderão tramitar em diversas fases, em função das disponibilidades orçamentais.

Aqueles expedientes sobre os que nas primeiras fases não se formule proposta de resolução favorável à sua aprovação não se considerarão desestimar e ter-se-ão em consideração pelo órgão instrutor em futuras propostas de concessão de conformidade com o relatório da comissão de valoração.

Para estes efeitos, a comissão de valoração estará composta pela pessoa responsável da Subdirecção Geral de Escolas Obradoiro e Programas de Cooperação, que a presidirá e, como vogais, pelas pessoas responsáveis da Chefatura de Serviço de Programas de Cooperação e uma pessoa adscrita ao dito serviço, que realizará as funções de secretária.

Se, por qualquer causa, no momento em que a comissão de valoração tenha que examinar as solicitudes, alguma das pessoas que a compõem não pode assistir, será substituída pela pessoa que, para o efeito, designe o órgão competente para resolver.

4. Dos projectos apresentados pelas entidades que cumpram os requisitos assinalados no artigo 4 fá-se-á uma avaliação para o outorgamento da correspondente subvenção, tendo em conta os seguintes critérios de valoração específicos:

a) Um maior nível de inserção laboral. Até 30 pontos. Perceber-se-á como inserção laboral aquela que suponha a contratação dos trabalhadores que participaram em obras ou serviços aprovados em exercícios anteriores ou a sua alta no correspondente regime da Segurança social durante, ao menos, seis meses, num período de um ano desde a finalización da obra ou serviço subvencionado.

b) Os serviços de maior interesse geral e social. Até 20 pontos.

c) Que tenham um âmbito de actuação superior ao autárquico e impliquem, no seu desenho e execução, a outros organismos ou entidades do contorno, assim como os actores sociais presentes no território, ou surjam da iniciativa ou com a participação do comité territorial de emprego competente. Até 10 pontos.

d) Que correspondam a entidades com uma melhor valoração em relação com as actuações levadas a cabo ao amparo das ajudas e subvenções para o fomento do emprego, em anos anteriores. Até 10 pontos. Valorar-se-á a antigüidade de constituição da entidade em mais de 3 anos à data de publicação da convocação, assim como a eficácia na gestão e execução dos projectos daquelas entidades que participaram em convocações anteriores, pontuar negativamente uma má gestão por parte da entidade restando até 5 pontos.

e) Emprego da língua galega na elaboração e na realização dos projectos. Até 5 pontos.

5. Para a comparação das solicitudes apresentadas, estabelece-se uma pontuação máxima de 75 pontos, com o fim de estabelecer uma prelación entre elas de acordo com os critérios de valoração anteriores e adjudicar, com o limite fixado na disposição adicional primeira dentro do crédito disponível assinalado no parágrafo segundo do artigo 2, aquelas que obtiveram maior valoração em aplicação dos citados critérios e tendo em conta os seguintes números máximos de vagas, no caso das entidades sem ânimo de lucro, estabelecidos em função do seu âmbito territorial de actuação:

a) Autárquico: até um máximo de 3.

b) Comarcal: até um máximo de 5.

c) Provincial: até um máximo de 7.

d) Pluriprovincial: até um máximo de 10.

e) Autonómico: até um máximo de 15.

6. A aplicação destes limites máximos poderá exceptuarse naqueles supostos de entidades de atenção a pessoas com deficiência e/ou de elevado interesse social, ou daquelas entidades cujo nível de inserção laboral constatado seja superior a 10 trabalhadores nos últimos 5 anos.

7. O órgão instrutor poderá modificar à baixa na proposta de resolução o número máximo de trabalhadores e o tempo que se vai subvencionar, segundo perceba justificado adequadamente o objecto e necessidade do projecto, assim como as funções a levar a cabo pelos trabalhadores e o número de pessoas e colectivos beneficiários.

Artigo 9. Resolução.

1. O órgão instrutor elevará o relatório da comissão de valoração junto com a proposta de resolução à directora geral de Promoção do Emprego que resolverá a concessão ou denegação da ajuda mediante resolução motivada e individualizada por delegação da conselheira de Trabalho e Bem-estar.

2. O prazo de resolução e notificação será de seis meses contados a partir da apresentação da solicitude. Se no prazo indicado não existe resolução expressa, perceber-se-á desestimar a solicitude por silêncio administrativo, de acordo com o disposto no artigo 2 da Lei 6/2001, de 29 de junho, de adequação da normativa da Comunidade Autónoma da Galiza à Lei 4/1999, de 13 de janeiro, de modificação da Lei 30/1992, de 26 de novembro, de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum.

3. A resolução pela que se conceda a subvenção determinará, no mínimo, a denominação do projecto aprovado, a referência ao possível co-financiamento de 80% da ajuda pelo Fundo Social Europeu através do Programa operativo Adaptabilidade e Emprego 2007-2013 (2007ÉS05UP001), a data limite de início, o tempo de realização do serviço, a quantia da subvenção que se vai outorgar e demais requisitos exixibles para a sua percepção e seguimento.

4. A determinação da quantia da subvenção correspondente ao incentivo à mobilidade geográfica das beneficiárias do programa de fomento da inserção laboral de mulheres vítimas de violência que reúnam os requisitos para percebê-lo realizar-se-á mediante resolução complementar da pessoa titular da Direcção-Geral de Promoção do Emprego.

5. As resoluções dos expedientes instruídos ao amparo do disposto nesta ordem esgotam a via administrativa, pelo que, de conformidade com o disposto nos artigos 116 e 117 da Lei 30/1992, de 26 de novembro, de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum, contra é-las poderá interpor-se recurso potestativo de reposição ante a pessoa titular da Conselharia de Trabalho e Bem-estar, no prazo de um mês computado desde o dia seguinte à sua notificação, ou apresentar, directamente, recurso contencioso-administrativo perante a Sala do Contencioso-Administrativo do Tribunal Superior de Justiça da Galiza no prazo de dois meses contados desde o dia seguinte ao da sua notificação.

6. Os incrementos de crédito, assim como o crédito libertado pelas renúncias ou revogação das subvenções outorgadas, destinará à concessão de subvenções, se é o caso, para a contratação de mulheres vítimas de violência solicitadas com posterioridade ao remate do prazo assinalado no artigo 6.7.º, sempre que se cumpram as condições previstas na disposição adicional terceira, e daqueles serviços que, por insuficiencia de crédito, não chegaram a obter subvenção.

7. As subvenções concedidas ao amparo desta ordem publicar-se-ão, com expressão da entidade beneficiária, a quantia e a finalidade, no Diário Oficial da Galiza, na página web oficial da Conselharia de Trabalho e Bem-estar e no Registro de Subvenções de acordo com o disposto na Lei geral de subvenções, na Lei 4/2006, de 30 de junho, de transparência e boas práticas na Administração pública galega, no Decreto 132/2006, de 27 de julho, pelo que se regulam os registros públicos criados nos artigos 44 e 45 da Lei 7/2005, de 29 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2006 e na Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

8. Toda a alteração das condições tidas em conta para a concessão da subvenção e, em todo o caso, a obtenção concorrente de subvenções ou ajudas outorgadas por outras administrações ou entes públicos ou privados, estatais, da União Europeia ou internacionais, poderá dar lugar à modificação da resolução de concessão.

Artigo 10. Regime da aceitação e renúncia da subvenção.

Notificada a resolução definitiva pelo órgão competente, as entidades interessadas propostas como beneficiárias disporão de um prazo de dez dias para a sua aceitação, nos termos estabelecidos no artigo 21.5 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, ajustando ao modelo que se inclui como anexo II.

Artigo 11. Requisitos e critérios para a selecção dos trabalhadores e trabalhadoras.

1. Os trabalhadores e as trabalhadoras que sejam contratadas para a realização dos serviços pelos que se outorgue a subvenção deverão ser, em todo o caso, pessoas desempregadas inscritas no Serviço Público de Emprego da Galiza como candidatos não ocupados e que estejam disponíveis para o emprego. Estes requisitos deverão cumprir-se tanto no momento da selecção como no da formalización do contrato de interesse social.

Será a entidade beneficiária da subvenção a responsável por comprovar que no momento do início da relação laboral a pessoa seleccionada esteja inscrita no centro de emprego como candidato não ocupado disponível para o emprego.

2. Os trabalhadores e trabalhadoras que fossem contratados por um período igual ou superior a seis meses com cargo às ajudas concedidas ao amparo das ordens da Conselharia de Trabalho e Bem-estar de 30 de dezembro, de convocação dos programas de cooperação em colaboração com as entidades locais e com os órgãos e organismos das administrações públicas diferentes da local, universidades e entidades sem ânimo de lucro para o exercício de 2011 (DOG núm. 10, de 17 de janeiro) não poderão ser contratados com cargo as ajudas previstas nesta ordem.

3. As entidades beneficiárias da subvenção solicitarão os trabalhadores e as trabalhadoras que se necessitem mediante a apresentação de oferta de emprego no escritório público de emprego, nos modelos normalizados para o efeito, fazendo referência aos requisitos e características que devem reunir os trabalhadores e trabalhadoras que se contratarão para o adequado desempenho das funções inherentes aos postos de trabalho oferecidos, devendo apresentar-se uma por cada categoria profissional dentro de cada ocupação, que deverá responder à codificación prevista no Catálogo nacional de ocupações –CNO–, de conformidade com os seguintes princípios gerais:

a) A oferta na sua formulação não poderá conter elementos que possam servir de base para qualquer tipo de discriminação que não responda aos critérios preferenciais estabelecidos no parágrafo quarto ou se trate de favorecer os colectivos enumerar nele.

b) Em nenhum caso se poderá incluir nem admitir como critério de emparellamento a posse de experiência laboral.

c) Poderão admitir-se como critérios de emparellamento os relativos o título, formação e outro tipo de conhecimentos, sempre que estejam justificados no expediente de solicitude e sejam coherentes com a resolução de concessão, para o que deverão achegar ao escritório a resolução e os anexo de concessão da subvenção.

d) As ofertas deverão apresentar-se necessariamente no escritório público de emprego que corresponda ao endereço do centro de trabalho do posto oferecido. Quando uma entidade disponha de centros de trabalho que se correspondam com o âmbito territorial de mais de um centro de emprego, excepcionalmente e com a autorização expressa da Direcção-Geral de Promoção do Emprego, depois de solicitude devidamente argumentada, poderá concentrar a tramitação de todas as ofertas no escritório a que lhe correspondam mais postos de trabalho oferecidos.

e) As entidades deverão apresentar as ofertas com uma antecedência mínima de 15 dias hábeis à data prevista para realizar as correspondentes contratações, excepto no caso das ajudas concedidas no último trimestre do ano como consequência de remanentes ou renúncias sobrevidas, suposto este em que se apresentarão com a suficiente antecedência para que os centros de emprego possam tramitá-las.

4. Recebida a oferta, realizar-se-á uma sondagem de candidatas em função das características dela atendendo à maior adequação ao posto de trabalho oferecido, proporcionando, de ser possível, o número de pessoas candidatas por posto de trabalho que solicite a entidade beneficiária, que em nenhum caso poderá ser inferior a duas nem superior a dez.

A remissão de novos candidatos só procederá quando a entidade justifique documentalmente a sua necessidade por não cumprimento dos requisitos da oferta ou por rejeição voluntário ou incomparecencia dos remetidos.

5. Terão preferência, em todo o caso, os colectivos com especiais dificuldades de inserção laboral e, se é o caso, aqueles que tenham previsto a realização deste tipo de medidas no seu itinerario de inserção profissional, tais como:

a) Mulheres e, em especial, aquelas que acreditem a condição de vítimas de violência.

b) Menores de 30 anos, em especial, as pessoas candidatas do primeiro emprego ou aqueles e aquelas sem qualificação profissional.

c) Pessoas em desemprego de comprida duração.

d) Pessoas com deficiência.

e) Pessoas desempregadas maiores de 45 anos.

f) Integrantes de colectivos desfavorecidos ou em risco de exclusão social, especialmente pessoas beneficiárias da renda de integração social da Galiza.

Assim mesmo, ter-se-á em conta o menor nível de protecção por desemprego das possíveis pessoas beneficiárias, assim como a existência de responsabilidades familiares, percebendo-se por estas ter a cargo da pessoa trabalhadora desempregada que se contrate o/a cónxuxe, filhos e filhas menores de vinte e seis anos ou maiores com deficiência, pessoas maiores incapacitadas ou menores em acollemento.

6. Excepcionalmente, depois de solicitude devidamente justificada por parte da entidade solicitante e depois de autorização expressa da Direcção-Geral de Promoção do Emprego, poderão utilizar-se ofertas especiais com vinculación nominal quando se trate de seleccionar mulheres vítimas de violência e/ou integrantes de colectivos desfavorecidos ou em risco de exclusão social, condição que se acreditará mediante as correspondentes certificações ou relatórios elaborados por trabalhadores sociais, se é o caso. As pessoas seleccionadas pelo procedimento descrito neste ponto deverão, em todo o caso, cumprir os requisitos estabelecidos pelos números 1 e 2 deste artigo.

7. As pessoas candidatas serão remetidas à entidade beneficiária com o fim de que esta realize a selecção definitiva, que lhe deverá ser notificada, para o seu conhecimento, ao correspondente centro de emprego.

Artigo 12. Contratação dos trabalhadores e trabalhadoras.

1. Efectuada a selecção dos trabalhadores e trabalhadoras na forma prevista no artigo anterior, a entidade beneficiária procederá à sua contratação utilizando necessariamente a modalidade de contrato de duração determinada de interesse social, tendo em conta que, em todo o caso, os contratos deverão formalizar no prazo e nos termos estabelecidos na resolução concedente da subvenção.

2. Excepcionalmente, quando concorram causas devidamente justificadas, a Direcção-Geral de Promoção do Emprego poderá autorizar o início dos serviços com posterioridade ao supracitado prazo, depois da solicitude para o efeito da entidade beneficiária.

3. As entidades darão de alta na Segurança social as pessoas contratadas no código de conta de cotação que corresponda.

4. Os contratos de trabalho subscritos com os trabalhadores e trabalhadoras seleccionados/as deverão comunicar ao centro de emprego correspondente, bem através da aplicação informática CONTRAT@ ou bem por escrito.

5. Para a comunicação dos contratos de trabalho ao correspondente centro de emprego através da aplicação informática CONTRAT@ deverão ter-se em conta os seguintes requisitos:

a) Que as pessoas contratadas cumprem, no momento da contratação, os requisitos para serem beneficiárias destes programas.

b) Que se utilizou o modelo de contrato de duração determinada de interesse social (modelo PE 206-A).

6. Em todo o caso, as contratações que incumpram quaisquer destes requisitos não se perceberão justificadas e não poderão ser subvencionadas e, se é o caso, darão dar lugar à revogação das ajudas de conformidade com o disposto no artigo 16.

Artigo 13. Justificação e pagamento.

1. O aboação da subvenção para a contratação de trabalhadores e trabalhadoras desempregadas fá-se-á efectivo uma vez cumprido o objecto para o que foi concedida, que se justificará mediante a apresentação da seguinte documentação, na data limite estabelecida na resolução de concessão:

a) Originais ou cópias compulsado ou cotexadas dos contratos de trabalho, na modalidade de contrato de duração determinada de interesse social, formalizados e devidamente comunicados.

b) Originais ou cópias compulsado ou cotexadas dos partes de alta na Segurança social junto com o Relatório de dados de cotação (IDC).

c) Certificado expedido pela entidade bancária de titularidade da conta do beneficiário onde se deva efectuar o pagamento.

d) Um certificado do órgão competente da entidade beneficiária em que conste:

• A formulação da correspondente oferta de emprego no Serviço Público de Emprego da Galiza, especificando o número identificador desta e a relação nominal dos trabalhadores e trabalhadoras desempregados/as facilitados/as por aquele, assim como das pessoas candidatas finalmente seleccionadas e contratadas.

• As retribuições salariais brutas dos trabalhadores e trabalhadoras, em cômputo mensal, desagregadas por conceitos, incluída a parte proporcional das pagas extraordinárias e as cotações empresariais à Segurança social.

e) Uma declaração complementar do conjunto de todas as solicitudes efectuadas ou concedidas para a mesma finalidade das diferentes administrações públicas competente.

f) Uma fotografia do cartaz informativo em que se reflicta a sua localização, nos termos assinalados no artigo 15.2.I.a), fazendo menção expressa ao co-financiamento pelo Fundo Social Europeu.

g) Originais dos documentos de informação às pessoas trabalhadoras da subvenção pelo Fundo Social Europeu, devidamente assinados.

Os certificados, declarações, documentos e cartazes informativos assinalados neste parágrafo deverão realizar-se segundo os respectivos modelos que se publicam na web institucional da Xunta de Galicia no enlace: http://trabalho.junta.és programas-de-cooperacion

2. O aboação da subvenção correspondente ao incentivo à mobilidade geográfica das trabalhadoras contratadas beneficiárias do programa de fomento da inserção laboral de mulheres vítimas de violência fá-se-á efectivo uma vez comprovado que reúnem os requisitos para acederem a ele e ditada a correspondente resolução complementar de concessão de subvenção, depois de fiscalização da proposta pela respectiva intervenção.

3. Uma vez recebidos os fundos, a entidade beneficiária deverá remeter à Direcção-Geral de Promoção do Emprego uma certificação acreditador da sua recepção.

Artigo 14. Obrigas das entidades beneficiárias.

1. As entidades beneficiárias, ademais das estabelecidas na Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenciones da Galiza, deverão cumprir as seguintes obrigas:

a) Comunicar a aceitação ou rejeição da subvenção concedida nos termos estabelecidos no artigo 10.

b) Realizar a actividade ou adoptar o comportamento que fundamenta a concessão da subvenção.

c) Abonar às pessoas contratadas os salários que legal ou convencionalmente lhes correspondam e sejam acordes à sua categoria profissional e título e assumir a diferença entre a quantidade subvencionada e os custos salariais e de Segurança social totais.

d) Com independência do cobramento ou não da subvenção, deverão satisfazer ao seu vencimento e, mediante transferência bancária, as obrigas económicas que derivem do funcionamento dos serviços subvencionados, especialmente as de carácter salarial.

e) Submeter às actuações de comprobação e controlo que possa efectuar a Conselharia de Trabalho e Bem-estar e a Inspecção de Trabalho e Segurança social, às de controlo financeiro que correspondam à Intervenção Geral da Comunidade Autónoma, às previstas na legislação do Tribunal de Contas e o Conselho de Contas e às que possam corresponder, se é o caso, à Comissão e ao Tribunal de Contas Europeu.

f) Comunicar à Conselharia de Trabalho e Bem-estar aquelas modificações substantivo que afectem a realização da actividade que vão desenvolver as trabalhadoras e trabalhadores contratados, com o objecto de que possa valorar se o seu carácter produz uma alteração substancial das condições tidas em conta para a concessão da subvenção.

g) Comunicar à Conselharia de Trabalho e Bem-estar a obtenção de outras subvenções ou ajudas para a mesma finalidade, procedentes de qualquer outra Administração ou ente público estatal ou internacional.

h) Realizar, quando proceda e por requerimento dos órgãos competente da Conselharia de Trabalho e Bem-estar, uma valoração do nível de competência profissional, assim como um relatório global no que se descrevam tanto os pontos fortes como as carências dos jovens e jovens candidatas de emprego sem título de tipo profissional que se incorporem ao comprado de trabalho através dos programas regulados nesta ordem.

i) As entidades beneficiárias deverão proporcionar-lhe ao pessoal contratado cartões identificativo do serviço subvencionado, no modelo que estabeleça a Direcção-Geral de Promoção do Emprego e que se publicará na web institucional da Xunta de Galicia no enlace: http://trabalho.junta.és cartazes-informativos-programas-de-cooperacion, no que constará a colaboração da conselharia e o co-financiamento pelo FSE. O pessoal contratado deverá levá-las consigo quando esteja a realizar a actividade objecto da subvenção.

j) Cumprir com quantas obrigas derivem da normativa de aplicação do co-financiamento pelo FSE, de conformidade com o estabelecido no artigo seguinte.

Artigo 15. Co-financiamento pelo Fundo Social Europeu.

1. As ajudas reguladas nesta ordem poderão estar co-financiado pelo Fundo Social Europeu, numa percentagem de 80%, através do Programa operativo Adaptabilidade e Emprego PÓ 2007 ÉS 05U PÓ 001, para o período 2007-2013, pelo que este regime de subvenções ficará sujeito aos seguintes regulamentos:

a) Regulamento (CE) n.º 1083/2006, do Conselho, de 11 de julho de 2006, pelo que se estabelecem as disposições gerais relativas ao Feder, ao FSE e ao Fundo de Coesão e se derrogar o Regulamento (CE) n.º 1260/1999.

b) Regulamento (CE) n.º 1081/2006, do Parlamento Europeu e do Conselho, de 5 de julho de 2006, relativo ao FSE e pelo que se derrogar o Regulamento (CE) n.º 1784/1999.

c) Regulamento (CE) n.º 1828/2006, da Comissão, de 8 de dezembro de 2006, pelo que se fixam normas de desenvolvimento para o Regulamento (CE) n.º 1083/2006, do Conselho, pelo que se estabelecem as disposições gerais relativas ao Fundo Europeu de Desenvolvimento Regional, ao Fundo Social Europeu e ao Fundo de Coesão, e o Regulamento (CE) n.º 1080/2006, do Parlamento Europeu e do Conselho, relativo ao Fundo Europeu de Desenvolvimento Regional.

d) Regulamento (CE) n.º 448/2004, da Comissão, de 10 de março de 2004, que modifica o Regulamento (CE) n.º 1685/2000, pelo que se estabelecem disposições de aplicação do Regulamento (CE) n.º 1260/1999, do Conselho, no relativo ao financiamento de gastos de operações co-financiado pelos Fundos Estruturais e pelo que se derrogar o Regulamento (CE) n.º 1145/2003, de conformidade com o disposto no número 4 do artigo 56 do Regulamento (CE) n.º 1083/2006, do Conselho, de 11 de julho de 2006 antes citado, até que se estabeleçam a escala nacional as normas sobre subvencionabilidade de gastos.

2. Com o fim de efectuar um seguimento adequado da execução dos projectos co-financiado pelo FSE ao amparo do Programa operativo de Adaptabilidade e Emprego para o período 2007-2013, mediante as subvenções reguladas nesta ordem, a entidade beneficiária deverá submeter ao cumprimento das seguintes obrigas:

I. Relacionadas com as medidas de informação e publicidade impostas pelo Regulamento da Comissão (CE) n.º 1828/2006, de 8 de dezembro:

a) No lugar onde se realizem os serviços deverá figurar, de forma visível, cartaz
informativo, em modelo normalizado estabelecido e publicado pela Direcção-Geral de Promoção do Emprego na web institucional da Xunta de Galicia no enlace:
http://trabalho.junta.és cartazes-informativos-programas-de-cooperacion, no qual constará o co-financiamento pelos Serviços Públicos de Emprego e pelo Fundo Social Europeu.

b) Utilizar os documentos de informação às pessoas trabalhadoras da subvenção pelo Fundo Social Europeu no modelo normalizado na web institucional da Xunta de Galicia no enlace: http://trabalho.junta.és programas-de-cooperacion

II. Relacionadas com as verificações administrativas e sobre o terreno necessárias para dar cumprimento ao artigo 13 do Regulamento (CE) n.º 1828/2006 e sem prejuízo da obriga de justificação das subvenções percebido nos termos estabelecidos na Lei 38/2003, de 17 de novembro, geral de subvenções e na presente norma:

a) As entidades beneficiárias das ajudas deverão manter um sistema contabilístico separada ou uma codificación contável adequada de todas as transacções realizadas com cargo aos projectos subvencionados pelo FSE, referidos a operações da afectación da subvenção à finalidade da sua concessão.

b) Manter uma pista de auditoria suficiente e conservar os documentos justificativo da aplicação dos fundos recebidos, até a anualidade de 2021 e, em todo o caso, durante um mínimo de três anos a partir do encerramento do Programa operativo Adaptabilidade e Emprego 2007-2013 em canto possam ser objecto das actuações de comprobação e controlo.

c) Apresentar ante a Direcção-Geral de Promoção do Emprego da Conselharia de Trabalho e Bem-estar, no prazo de dois meses, uma vez que tenha finalizado a sua execução, a seguinte documentação:

• Uma memória final sobre as actividades realizadas e prática profissional adquirida pelos trabalhadores e trabalhadoras contratados/as.

• Um certificado de fim de serviço segundo o modelo que se publica na web institucional da Xunta de Galicia.

• Cópias compulsado das folha de pagamento abonadas aos trabalhadores e trabalhadoras que se contratem e dos boletins de cotação à Segurança social (modelos TC-1 e TC-2), assim como os documentos bancários correspondentes que acreditem o seu pagamento (transferências bancárias necessariamente no caso das folha de pagamento) e o Modelo 190 (Retencións e Ingressos a conta do IRPF) e comprovativo do seu pagamento (modelo 110 correspondentes aos trimestres em que se desenvolveu o projecto) uma vez se disponham deles.

d) Submeter às actuações de comprobação sobre o terreno que, com base na amostra seleccionada ao amparo do procedimento descrito no modelo dos sistemas de gestão e controlo da Comunidade Autónoma da Galiza e/ou segundo critérios baseados no risco se realizem por pessoal técnico da Direcção-Geral de Promoção do Emprego.

Artigo 16. Revogação e reintegro.

Procederá a revogação das subvenções, assim como o reintegro total ou parcial das quantidades percebido e a exixencia do juro de demora, nos casos e nos termos previstos nos artigos 32 e 33 da citada Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, e no Decreto 11/2009, de 8 de janeiro, pelo que se aprova o seu regulamento.

A obriga do reintegro estabelecida no parágrafo anterior percebe-se sem prejuízo do estabelecido no Real decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto, pelo que se aprova o texto refundido da Lei sobre infracções e sanções na ordem social.

Disposição adicional primeira.

A concessão das ajudas e subvenções reguladas nesta ordem estará supeditada à existência de crédito orçamental nas aplicações 12.04.322A.402.0, 12.04.322A.403.0, 12.04.322A.439.0, 12.04.322A.441.0, 12.04.322A.442.0, 12.04.322A.443.0, 12.04.322A.444.0 e 12.04.322A.481.1 dos orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2012.

Disposição adicional segunda.

Aprova-se a delegação de atribuições da pessoa titular da conselharia de Trabalho e Bem-estar na directora geral de Promoção do Emprego para resolver a concessão ou denegação das ajudas e subvenções previstas nesta ordem, assim como para autorizar, dispor, reconhecer a obriga e propor os correspondentes pagamentos, assim como as relativas aos procedimentos de reintegro assinaladas no título II da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

Em caso de ausência, vacante ou doença da directora geral de Promoção do Emprego as atribuições citadas no parágrafo anterior serão exercidas temporariamente e enquanto persistam aquelas circunstâncias, de conformidade com o regime disposto na disposição adicional primeira do Decreto 335/2009, na sua redacção dada pelo Decreto 9/2011, de 20 de janeiro.

Disposição adicional terceira.

As subvenções para a contratação de mulheres vítimas de violência terão sempre uma duração de doce meses, e deverão iniciar-se dentro do exercício 2012.

Em todo o caso, as solicitudes apresentadas uma vez rematado o primeiro prazo assinalado no artigo 6.7 estarão supeditadas à existência de crédito orçamental adequado e suficiente e à existência de mulheres vítimas de violência cuja contratação deva realizar no âmbito territorial da solicitante.

Disposição adicional quarta.

Por resolução da directora geral de Promoção do Emprego poder-se-ão estabelecer os critérios necessários para que, através desta ordem, no que diz respeito aos colectivos prioritários, se possam cumprir os objectivos estabelecidos pelo Serviço Público de Emprego da Galiza, de acordo com as directrizes de emprego e as que possam emanar do Diálogo Social e Institucional na Galiza e a demais normativa e acordos que, se é o caso, resultem de aplicação.

Disposição adicional quinta.

Para os efeitos de que possam ser tidas em conta na valoração de solicitudes de exercícios posteriores, os centros de emprego comunicarão à Direcção-Geral de Promoção do Emprego as incidências que se possam produzir nos processos de selecção, assim como a relação de entidades que não lhes comuniquem os resultados da selecção, de conformidade com o estabelecido no artigo 12.

Disposição adicional sexta.

A acreditación do cumprimento do compromisso de inserção assinado conforme o estabelecido no artigo 3.2.c), ter-se-á que achegar na solicitude para a participação na convocação do programa no exercício imediatamente posterior.

Disposição derradeiro primeira.

Autoriza-se a directora geral de Promoção do Emprego para ditar, no âmbito das suas competências, as resoluções e instruções necessárias para o desenvolvimento e execução desta ordem.

Disposição derradeiro segunda.

Esta ordem entrará em vigor o dia seguinte ao da sua publicação no Diário Oficial da Galiza.

Santiago de Compostela, 28 de fevereiro de 2012.

Beatriz Mato Otero
Conselheira de Trabalho e Bem-estar