Visto el expediente del convenio colectivo de la empresa Megasa Siderúrgica, S.L. (código convenio 1503362) que tuvo entrada en esta delegación provincial el día 31-1-2003, completado el 28-2-2003, suscrito en representación de la parte económica por la empresa y, de la parte social, por el comité de empresa el día 27-1-2003, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2º y 3º del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo, y Real decreto 2412/1982, de 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios de
la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Galicia, en materia de trabajo, esta delegación provincial
ACUERDA:
Primero.-Ordenar su inscrición en el libro de registro de convenios colectivos de trabajo, existente en esta delegación provincial, y notificación a las representaciones económica y social de la comisión negociadora.
Segundo.-Ordenar el depósito del citado acuerdo en el Servicio de Relaciones Laborales, Sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación.
Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
A Coruña, 6 de marzo de 2003.
Elisa Madarro González
Delegada provincial de A Coruña
Convenio colectivo de la empresa
Megasa Siderúrgica, S.L. de Xubia-Narón
(años 2002 y 2003)
Capítulo I
Disposiciones generales
Artículo 1º-Ámbito territorial.
El presente convenio colectivo de trabajo se refiere exclusivamente a las actividades que en sus instalaciones industriales de Xubia-Narón desarrolla la empresa Megasa Siderúrgica, S.L..
Artículo 2º.-Ámbito personal.
Afectará este convenio a todos los productores que actualmente forman parte de la plantilla de la empresa o entren en la misma durante su vigencia.
Artículo 3º.-Ámbito temporal.
La duración del presente convenio será de dos años, contados a partir del 1 de enero de 2002, siempre que el mismo sea debidamente registrado por la autoridad laboral competente.
Artículo 4º.-Normas supletorias.
En todo lo no previsto en el presente convenio continuarán siendo de aplicación las normas legales de carácter general, Estatuto de los trabajadores, ordenanza de trabajo para la industria siderometalúrgica y sus modificaciones posteriores, y el Reglamento de régimen interior vigente.
Artículo 5º.-Normas para vigilancia y cumplimiento.
Con sujeción a lo establecido en el artículo 85.3º del Estatuto de los trabajadores, se constituye una comisión paritaria, que entenderá, previamente, de los conflictos derivados de la aplicación e interpretación con carácter general de este convenio. Se compondrá de seis vocales, de los que tres serán nombrados por la empresa y otros tres por el comité.
Los acuerdos o resoluciones se adoptarán por unanimidad de todos los miembros de la comisión paritaria y tendrán carácter vinculante. De no obtenerse una
nimidad, habrán de seguirse, para la resolución de las gestiones planteadas, los cauces ya previstos por la vigente normativa.
Artículo 6º.-Denuncia.
El convenio, al término de su vigencia, se prorrogará anualmente si ninguna de las partes lo denuncia con un mes de antelación a dicho término.
La denuncia habrá de comunicarse por escrito a la otra parte y, en su caso, al organismo competente de la Administración.
Artículo 7º.-Compensación y absorción de mejoras.
Las condiciones del presente convenio colectivo son compensables en su totalidad con las que anteriormente rigieron por imperativo legal, jurisprudencial, contencioso o administrativo, convenio salarial, pacto de cualquier clase (individual o colectivo), usos y costumbres locales, comarcales o regionales, o por cualquier otra causa.
Las disposiciones legales que pudieran producirse y que impliquen variaciones de cualquier tipo en el presente convenio solamente tendrán eficacia práctica si globalmente considerados en cómputo anual superasen el nivel del presente convenio. En caso contrario, se considerarán absorbidas.
Capítulo II
Retribuciones. Asignaciones de carácter económico
(año 2003)
Artículo 8º.-Salarios.
Los salarios de los distintos grupos y categorías profesionales afectados por este convenio, serán los siguientes:
Grupos y categorías Euros
Grupo 1
-Técnicos A/mes Ingenieros, arquitectos y licenciados 1.584,50
Grupo 2
-Técnicos A/mes Peritos y técnicos industriales 1.195,14 Los mismos, con responsabilidad técnica por no exigir un titular de categoría superior y no ser preciso la dirección facultativa de éstos 1.362,00 Ayudantes de ingeniería y arquitectura 1.195,14 Jefe de 1ª administrativo 1.195,14
Grupo 3
-Empleados A/mes Jefe de 2ª administrativo 1.139,44
-Operarios Jefe de taller 1.052,73 Jefe de laboratorio 1.018,67 Maestro industrial 942,65 Maestro de taller 942,65 Jefe de sección 912,87 Segundo maestro de taller 854,70 Contramaestre 854,70
Grupo 4
-Empleados A/mes Delineante de 1ª 854,70
-Operarios Encargado 828,10 Capataz de especialistas 799,53
Grupos y categorías Euros
Grupo 5
-Empleados A/mes Oficial de 1ª administrativo 854,70 Viajante 854,70 Analista de 1ª 854,70 Oficial de 2ª administrativo 810,53 Delineante de 2ª 810,53 Analista de 2ª 810,53 Chófer de 1ª de camión 811,71 Capataz de peones 751,07
-Operarios A/día Profesionales siderúrgicos de 1ª 27,03 Profesionales siderúrgicos de 2ª 26,37 Oficial de 1ª 27,03 Oficial de 2ª 26,37
Grupo 6
-Empleados A/mes Chófer de 2ª de camión 791,53 Listero 781,22 Chófer de turismo 766,27 Almacenero 744,54 Calcador 735,42 Reproductor de planos 726,84 Auxiliar 726,84 Pesador y basculero 695,01 Guarda jurado 702,31 Vigilante 695,01 Conserje 693,01 Enfermero 663,69 Telefonista 663,69
-Operarios A/día Profesionales siderúrgicos de 3ª 25,55 Oficial de 3ª 25,55 Especialista 24,81 Mozo especialista de almacén 24,81
Grupo 7
-Empleados A/mes Ordenanza 695,01 Portero 695,01 Personal de limpieza 654,32
-Operarios A/día Peones ordinarios 23,33 Pinche 17,47
Artículo 9º.-Gratificaciones.
Se establecen las siguientes gratificaciones, a percibir mensualmente por el personal, hasta un tonelaje de 5.500 toneladas fundidas en la sección de acería, y 2.800 toneladas laminadas en la sección de laminación, y en la forma que a continuación se detalla:
El importe de la gratificación que a cada trabajador corresponda, por aplicación de los criterios que aquí se detallan para cada sección, estará afectado por un coeficiente, llamado G1, que resulta de la siguiente fórmula:
G1=MDL-DLNT
MDL
MDL=Media de días (o fracción) laborables mes entre los turnos de la sección.
DLNT=Días (o fracción) laborables no trabajados, dentro de cada mes. Cualquiera que resulte ser, en cada mes, el valor numérico de la media aritmética de días laborables, de dicho valor se restará a cada productor el número de días (o fracción) laborables que éste no haya trabajado dentro de ese mes.
-Sección de acería:
a) Cada trabajador que ocupe un puesto de los asignados a la producción directa en la sección de acería, percibirá 0,01611 A por tonelada de acero obtenido en palanquilla elaborada de acuerdo con las normas indicadas en el programa de fabricación correspondiente, hasta un tonelaje máximo de 5.500 toneladas.
b) Cada trabajador que ocupe un puesto de los asignados a servicios auxiliares, percibirá 0,01288 A por tonelada de acero obtenido en palanquilla elaborada de acuerdo con las normas indicadas en el programa de fabricación correspondiente, hasta un tonelaje máximo de 5.500 toneladas.
-Sección de laminación:
a) Cada trabajador que ocupe un puesto de los asignados a la producción directa en la sección de laminación, percibirá 0,04052 A por tonelada de redondo elaborado de acuerdo con las normas indicadas en el programa de fabricación correspondiente, hasta un tonelaje máximo de 2.800 toneladas.
b) Cada trabajador que ocupe un puesto de los asignados a servicios auxiliares, percibirá 0,03242 A por tonelada de redondo elaborado de acuerdo con las normas indicadas en el programa de fabricación correspondiente, hasta un tonelaje máximo de 2.800 toneladas.
-Talleres y otras secciones:
Cada trabajador, con un rendimiento normal, percibirá, como gratificación a la producción, la cantidad resultante de multiplicar la media de la gratificación obtenida en el mes por un trabajador, del coeficiente 1,00, en la sección de fundición y en la de laminación, por 0,75. Y todo ello, de acuerdo con la forma y coeficientes que se señalan a continuación, aplicados a cada categoría:
Importe grat. acería (A)+importe grat. lam. (B) x0,75
2
Categorías Coeficientes
Encargados 1,50
Oficiales de 1ª 1,25
Oficiales administrativos de 1ª 1,25
Oficiales de 2ª 1,00
Oficiales administrativos de 2ª 1,00
Oficiales de 3ª 1,00
Chóferes 1,00
Especialistas 1,00
Peones 1,00
Auxiliares 1,00
Delineantes 1,00
Vigilantes 1,00
Pesador 1,00
Es decir, y como fórmula final:
A+B x0,75x(1,50)xG1
2 (1,25)
(1,00)
Artículo 10º.-Prima a la producción.
Esta prima se abonará mensualmente a cada trabajador a partir de un mínimo de producción y siempre, claro está, que el producto elaborado esté dentro de normas comerciales, fijadas en el programa de fabricación. El importe de la prima a la producción que a cada trabajador corresponda, por aplicación de los criterios que aquí se detallan para cada sección, estará afectado por un coeficiente, llamado P1, que resulta de la siguiente fórmula:
P1=MDL-DLNT
MDL
MD=Media de días (o fracción) laborables mes entre los turnos de la sección.
DLNT=Días (o fracción) laborables no trabajados, dentro de cada mes. Cualquiera que resulte ser, en cada mes, el valor numérico de la media aritmética de días laborables, de dicho valor se restará a cada productor el número de días (o fracción) laborables que éste no haya trabajado dentro de ese mes.
-Sección de acería:
El número de toneladas que excedan el mínimo de cada escalón se multiplicará por el precio tonelada correspondiente a dicho escalón.
Tm. escalones Precio/Tm Valor escalón Valor escalón
46.424 - 49.198 0,0103 28,70 28,70
49.198 - 51.971 0,0121 33,51 62,21
51.971 - 54.745 0,0147 40,74 102,95
54.745 - 57.518 0,0164 45,46 148,41
57.518 - 60.292 0,0181 50,28 198,69
60.292 - 63.066 0,0197 54,72 253,41
63.066 - 65.839 0,0215 59,67 313,08
65.839 - 68.613 0,0233 64,64 377,72
68.613 - 71.386 0,0249 69,18 446,90
71.386 - 74.160 0,0276 76,42 523,32
Resto a 0,0276 A/tonelada.
Al personal de servicios auxiliares se le aplicará el coeficiente del 1,00.
Si por causas tales como, por ejemplo, averías, carencia de materia prima y otros similares, no se trabajase en la sección de fundición, no se devengará cantidad alguna por el concepto de prima.
Cláusula de revisión: esta prima está calculada para las actuales condiciones de trabajo: cuatro turnos rotativos, el actual horno (nº 5), horno cuchara y máquina de colada, y las instalaciones auxiliares y complementarias tal y como ahora están. Cualquier innovación, reforma o mejora que incremente la producción determinará la revisión de precios y sistemas, lo cual se negociará, previa convocatoria escrita, durante un tiempo máximo de treinta días.
La empresa, también previamente al inicio de estas conversaciones, y con una antelación no inferior de treinta días, facilitará un informe técnico en que habrá de fundamentarse la revisión.
Si no se llegase a acuerdo dentro de dicho plazo, se estará a lo regulado sobre tal particular en la vigente normativa.
Mientras se negocie la revisión de precios y sistemas, en circunstancias normales de producción, el abono de las primas se efectuará de acuerdo con la media obtenida en al año anterior a la revisión.
-Sección de laminación:
Se continuará aplicando, por día de trabajo efectivo, el sistema de primas estudiado y realizado para esta empresa por la casa Bedaux, y que ya fue implantado en el año 1981.
Se señala, por vía de ejemplo, que a un rendimiento de 80 puntos Bedaux, corresponderán 89 pesetas/hora, trabajando en este caso, a cuatro turnos rotativos. Cualquier incremento en el número de turnos o en el tiempo (de horas y minutos) de trabajo efectivo determinará la revisión de los valores económicos comprendidos entre los correspondientes a aquellos óptimo y mínimo.
Los coeficientes a aplicar al personal de esta sección, sobre la prima resultante, serán el 1,00, 1,03 y 1,50.
Si por causas tales, como por ejemplo, averías (siguiendo la clasificación de Bedaux), carencia de materia prima y otras similares, no se trabajase en la sección de laminación, no se devengará cantidad alguna por el concepto de prima. De darse estas circunstancias y mientras las mismas duren, éstos tiempos en que no se lamine no serían computables a efectos de cálculo de rendimientos (según las normas de Bedaux).
Cláusula de revisión: esta prima está calculada para las actuales instalaciones de Megasa y con palanquilla cuadrada de sección 130x130 mm. Cualquier innovación, reforma o mejora que modifique e incremente la producción, determinará la revisión de precios y correspondiente adaptación del sistema, lo cual se negociará, previa convocatoria escrita, durante un tiempo máximo de treinta días.
La empresa, también previamente al inicio de estas conversaciones, y con una antelación no inferior de treinta días, facilitará un informe técnico en que habrá de fundamentarse la revisión.
Si no se llegase a acuerdo, dentro de dicho plazo, se estará a lo regulado sobre tal particular en las disposiciones legales vigentes.
Mientras se negocie la revisión de precios y sistemas, en circunstancias normales de producción, el abono de las primas se efectuará de acuerdo con la media obtenida en el año anterior a la revisión.
-Talleres y otras secciones:
Cada trabajador, con un rendimiento normal, percibirá como prima a la producción, la cantidad resultante de multiplicar la media de la prima a la pro
ducción obtenida en el mes por un trabajador, de los del coeficiente 1,00 tanto en la sección de acería y como en la de laminación, por los coeficientes más abajo indicados:
Impte. prima secc. acería+impte. prima secc. lamin. xCoefic.
2
Personal de otras dependencias Coeficientes
Oficinas 0,87
Varios 0,97
Laboratorio, chóferes y mantenimiento 1,00
Artículo 11º.-Remuneración extrasalarial.
Mientras no sea posible regular la retribución del trabajo en función del rendimiento, y en tanto no se realicen los estudios necesarios para ello, se establece el devengo extrasalarial equivalente al veinticinco por ciento de los salarios base reseñados anteriormente, que percibirán por día de trabajo todos los productores que alcancen un normal rendimiento independiente del resultado obtenido. Una vez fijadas las tablas de rendimientos mínimos, que se realizarán tomando como base una actividad media mínima de 60 Bedaux o cien centésimas, serán éstas las que sirvan de base para el otorgamiento de los premios de incentivo, quedando, por tanto, a partir de ese mismo momento sin efecto el veinticinco por ciento antes citado, en todos aquellos puestos de trabajo en que llegase a implantarse el referido sistema.
Artículo 12º.-Premio por antigüedad.
El premio por antigüedad será el establecido por la vigente ordenanza de trabajo para la industria siderometalúrgica y demás disposiciones legales concurrentes y se computará a efectos económicos en las pagas de julio, Navidad y vacaciones, respetándose los topes establecidos en el artículo 25 del Estatuto de los trabajadores.
Artículo 13º.-Gratificaciones extraordinarias.
Consistirán en el abono de dos gratificaciones al año, una en julio y otra en Navidad, consistentes, cada una, en treinta días del salario que figura en las tablas de este convenio, incrementado en el 25% extrasalarial que se fija en el artículo 11º, aplicado sólo sobre el sueldo base, más la antigüedad correspondiente a cada trabajador. Estas gratificaciones se abonarán los días 15 de julio y 15 de diciembre.
El importe de las gratificaciones extraordinarias no se verá reducido en caso de IT producida por accidente laboral o enfermedad común.
Artículo 14º.-Vacaciones y descansos.
Se establecen en treinta días naturales para todo el personal, de acuerdo con el artículo 38 del Estatuto de los trabajadores, modificado por la Ley 4/1983, de 29 de junio. El disfrute de las mismas podrá ser dividido en dos períodos: 21 días continuados en los meses de julio o agosto, que serán fijados por la empresa según las necesidades de la misma, y 8 días en
período de temporada alta del calendario eléctrico (salvo en casos extraordinarios de averías graves o inversiones estructurales importantes), unidos, estos últimos, a la parada de Navidad, dejando un día para disfrutar el 1º de enero de cada año.
Los descansos correspondientes a festividades trabajadas se realizarán dentro del año y de acuerdo con las necesidades técnicas, organizativas y productivas de la empresa. La fecha de descanso se notificará con un preaviso razonable (aproximadamente, de una semana).
Cuando se realicen reformas o nuevas instalaciones que requieran el concurso y, o, el adiestramiento del personal de mantenimiento, de rápida intervención y operación, éste no esperará a rematar sus vacaciones, y anticipará su reincorporación al trabajo en el número de días preciso (normalmente uno o dos días) para que pueda iniciarse el proceso productivo con normalidad. El disfrute de los días anticipados se hará dentro de la temporada correspondiente, y de común acuerdo con la empresa.
Artículo 15º.-Prendas de trabajo.
La empresa, al iniciarse las relaciones de trabajo, facilitará a cada trabajador dos buzos, dos toallas y un par de botas de seguridad.
La duración normal de las prendas será de cuatro meses para buzos y toallas, facilitándose un par de botas contra entrega de las anteriores, por inservibles éstas, con un máximo de tres pares al año.
No obstante, la empresa facilitará las prendas que se soliciten en aquellos casos necesarios y perentorios en que, previo informe del jefe de sección, se justificare su necesidad.
Asimismo, la empresa tendrá a disposición del personal ropa y calzado adecuados para efectuar trabajos en lugares que presenten mucha suciedad, además de proporcionar a sus trabajadores todo el material de protección y seguridad que sea necesario.
Artículo 16º.-Licencias.
El trabajador, previo aviso y oportuna justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince días naturales, en caso de matrimonio.
b) Tres días naturales, por alumbramiento de esposa.
c) Tres días naturales, en caso de fallecimiento de padres, hijos, padres políticos, abuelos, nietos, cónyuge y hermanos, siempre que el óbito tenga lugar en la provincia y cinco días naturales cuando ocurra
fuera de la misma, y dos días naturales en caso de fallecimiento de hermanos e hijos políticos.
d) Dos días naturales, en caso de enfermedad grave de padres, abuelos, hijos y cónyuge.
e) Un día natural, en caso de matrimonio de hijos o hermanos o por cambio de domicilio habitual.
En todos los demás casos se estará en lo dispuesto en las normas legales.
La remuneración estará integrada por los siguientes conceptos: salario base, antigüedad y un cincuenta por ciento de la prima a la producción correspondiente a ese día.
Artículo 17º.-Plus de distancia.
Todos los productores percibirán, por este concepto, y sin que se haya de tener en consideración el número de kilómetros, la cantidad, igual para todos, de 0,25 A, por día entero de trabajo efectivo. Este plus tiene carácter extrasalarial.
Artículo 18º.-Nocturnidad.
Todos los trabajadores con derecho a percibir suplemento de nocturnidad, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 del Estatuto de los trabajadores, percibirán una bonificación del 30% sobre su salario base, por noche.
Artículo 19º.-Plus de turnicidad.
A todos los productores que trabajen a turnos rotativos se les abonarán 3,99 A por día de trabajo efectivo, y dicha cantidad será igual para todas las categorías.
Artículo 20º.-Horas extraordinarias.
Cada hora de trabajo que se realice sobre las de trabajo efectivo aquí pactadas (artículo 22º), se abonará a tenor del importe que figure en las tablas del artículo 21º.
Se reconoce el carácter de estructurales a las horas extraordinarias que viene realizando necesariamente esta empresa por causas técnicas obligadas, cuales son las que afectan al cuarto turno y el encendido y mantenimiento de hornos de acería y laminación; las originadas para reparación inmediata y urgente de averías, cambios técnicos necesarios y otros imponderables.
Por otra parte, las horas extraordinarias trabajadas podrán ser computadas por días de descanso, según las necesidades económicas, técnicas, organizativas y, o, productivas.
Artículo 21º.-Valor de horas extraordinarias.
Los valores de las horas extraordinarias acordadas para las distintas categorías son las siguientes:
Valor hora extra/antigüedad Valor hora extra domingo/festivo/antigüedad
Categorías 00 05 10 15 20 25 30 35 00 05 10 15 20 25 30 35
Pinche 4,05 5,43 Peón 5,52 5,81 6,11 7,38 7,76 8,11 Especialista 5,93 6,23 6,55 6,84 7,14 7,41 7,72 8,02 7,92 8,32 8,70 9,11 9,50 9,90 10,30 10,69 Ofic. y P.S. de 3ª 6,11 6,40 6,70 7,02 7,32 7,64 7,95 8,24 8,11 8,54 8,97 9,36 9,76 10,17 10,58 11,00 Ofic. y P.S. de 2ª 6,30 6,62 6,92 7,23 7,56 7,89 8,21 8,51 8,38 8,80 9,27 9,66 10,10 10,51 10,94 11,35 Ofic. y P.S. de 1ª 6,44 6,83 7,14 7,42 7,76 8,06 8,38 8,71 8,64 9,06 9,50 9,91 10,37 10,78 11,20 11,65
Valor hora extra/antigüedad Valor hora extra domingo/festivo/antigüedad
Categorías 00 05 10 15 20 25 30 35 00 05 10 15 20 25 30 35
Chófer de 1ª 6,44 6,83 7,14 7,42 7,76 8,06 8,38 8,71 8,64 9,06 9,50 9,91 10,37 10,78 11,20 11,65 Listero 6,19 6,55 6,85 7,16 7,46 7,79 8,06 8,36 8,31 8,70 9,12 9,53 9,96 10,37 10,81 11,20 Basculero y vigilante 5,50 5,77 6,07 6,36 6,59 6,89 7,14 7,42 7,35 7,72 8,04 8,46 8,80 9,14 9,52 9,90 Personal limpieza 5,18 5,41 5,93 6,18 6,43 6,89 7,23 7,92 8,26 8,60 Jefe de 2ª adm. 9,20 9,66 10,15 10,59 11,07 11,50 11,95 12,35 12,28 12,85 13,53 14,13 14,73 15,38 15,94 16,56 Ofic.1ª ad. y contram 6,84 7,19 7,50 7,84 8,21 8,54 8,88 9,25 9,12 9,58 10,03 10,44 10,94 11,38 11,83 12,29 Ofic., Del. y Anal. 2ª 6,44 6,77 7,11 7,42 7,76 8,06 8,36 8,71 8,61 9,06 9,50 9,91 10,36 10,78 11,20 11,63 Aux. adm. 5,76 6,07 6,37 7,69 8,04 8,48 Perito 9,66 10,16 10,61 11,13 11,58 12,05 12,57 13,03 12,85 13,55 14,18 14,85 15,43 16,08 16,74 17,35 Maestro de taller 7,56 7,93 8,31 8,70 9,06 9,45 9,82 10,19 10,10 10,61 11,11 11,62 12,12 12,63 13,13 13,62 Encargado 6,59 6,94 7,28 7,59 7,95 8,26 8,60 8,94 8,80 9,27 9,66 10,16 10,59 11,01 11,49 11,91
Artículo 22º.-Jornada de trabajo.
El número de horas de trabajo efectivo, para el personal que lo haga a tres, cuatro y cinco turnos rotativos (artículo 25º), durante el año 2003, y consideradas en cómputo anual, será de mil setecientas ochenta y dos horas y cincuenta minutos, de acuerdo con el siguiente calendario.
El personal de jornada partida, el de taller de laminación y el de mantenimiento hará 8 horas diarias de trabajo efectivo, de lunes a viernes, ambos inclusive, con la sola excepción de los días 24 y 31 de diciembre, que hará 4 horas de trabajo efectivo, si no coinciden en sábado o domingo. Para el año 2003 se reducirá la jornada en tres días de trabajo efectivo. Estos tres días serán fijados de mutuo acuerdo, al confeccionar el calendario anual.
El horario para las secciones de mantenimiento será de 8 a 13 horas y de 14.30 a 17.30 horas, excepto el día que por mantenimiento se pare la producción (generalmente los jueves, en la sección de acería, y los viernes, en la sección de laminación), que lo harán de mañana, de 6.45 a 15 horas, con descanso de 15 minutos, en la sección de acería, los días medios y bajos del calendario eléctrico, y de 14 a 22.15 horas, con descanso de 15 minutos, en la sección de laminación, los días medios y bajos del calendario eléctrico.
El horario de dos turnos, mañana y tarde, será de lunes a viernes, de 5.45 a 14 horas, y de 14 a 22.15 horas, con descanso de 15 minutos.
Para el supuesto de que, por disposición legal vinculante, se variase el calendario eléctrico (de horas punta, llano y valle), las partes deliberantes del presente convenio se comprometen a negociar, lo más tarde, dentro del mes siguiente, la adecuación del contenido de este tercer párrafo a las nuevas necesidades económicas, técnicas, organizativas y, o, productivas de la empresa.
Cuando se necesite continuar la jornada, por ser necesario finalizar las tareas iniciadas en mantenimiento, y que afecten al proceso productivo, inversiones o a la puesta en marcha de la instalación, será obligatorio prolongar la jornada del personal responsable del trabajo, en siete horas en cómputo semanal, sin sobrepasar el 50% en un solo día, acumulando las horas que sobrepasen el horario de la jornada, y que las disfrutará posteriormente de común acuerdo con la empresa.
Jornadas (I):
-Jornada partida.
Desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre (de lunes a viernes):
Mañana: de 8.30 a 13 horas.
Tarde: de 14.30 a 18 horas.
-Taller de laminación.
Desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre (de lunes a viernes):
Mañana: de 8 a 13 horas.
Tarde: de 14.30 a 17.30 horas.
-Mantenimiento.
Desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre (de lunes a viernes):
Mañana: de 8 a 13 horas.
Tarde: de 14.30 a 17.30 horas.
-Día de paro por mantenimiento.
* Acería, generalmente los jueves (días medios y bajos):
Jornada de mañana: de 6.45 a 15 horas, con descanso de 15 minutos.
* Laminación, generalmente los viernes (días medios y bajos):
Jornada de tarde: de 14 a 22.15 horas, con descanso de 15 minutos.
-Dos turnos, mañana y tarde.
Desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre (de lunes a viernes):
Turno de mañana: de 5.45 a 14 horas, con descanso de 15 minutos.
Turno de tarde: de 14 a 22.15 horas, con descanso de 15 minutos.
El resto de horarios figuran como anexos a este convenio.
Artículo 23º.-Seguro de grupo.
Afectará a todos los trabajadores que actualmente forman parte del personal de la empresa o entren en el futuro, a formar parte del mismo.
Los riesgos cubiertos son:
a) En caso de fallecimiento, el pago de un capital de 18.030,36 A.
b) En caso de invalidez absoluta y permanente, el pago de un capital igual al indicado en el párrafo (a).
d) En caso de fallecimiento por accidente, el pago de un capital igual al doble del indicado en el párrafo (a).
e) En caso de fallecimiento por accidente de circulación, el pago de un capital igual al triple del indicado en el párrafo (a).
Se aclara que el acogerse a uno de estos supuestos excluye los otros tres.
Artículo 24º.-Plus de trabajo en festivo.
El personal sujeto a horario del tipo tres, cuatro o cinco turnos rotativos trabajará, como mínimo, doce festividades del año, y percibirá 63,94 A por cada una trabajada. El trabajo en estos festivos será considerado a todos los efectos como jornada ordinaria, y, en ningún caso, será computable para las vacaciones reglamentarias.
Artículo 25º.-Quinto turno rotativo.
El horario de trabajo para las secciones de acería y laminación se adecuará a cinco turnos rotativos, se negociará tan solo en cuanto a calendario anual y ciclos de rotación.
Las horas no trabajadas en el quinto turno, hasta completar el número de las anuales pactadas, habrán de realizarse cubriendo bajas por absentismo y en la realización de trabajos varios.
Artículo 26º.-Complementos de IT.
Al personal que esté en situación de IT derivada de enfermedad común, se le abonarán los tres primeros días, de la primera enfermedad anual, al 65% de su base reguladora.
A partir de la fecha de la firma del convenio, al trabajador que se encuentre en situación de incapacidad temporal derivada de accidente laboral reconocido como tal por la Mútua de A.T. y E.P. (excluido el in itinere), la empresa le complementará el actual porcentaje abonado por aquélla en un 10%, siendo, por tanto, la prestación abonada por día, equivalente, y nunca superior, al 85% de la base reguladora legal diaria del trabajador. Este complemento operará desde el octavo hasta el ciento veinte día de la baja.
Si el índice de gravedad (IG: nº de jornadas perdidas por accidente con baja por cada mil horas trabajadas), fuese superior al 0,50 al finalizar cualquier año en que el complemento viniese siendo abonado, éste será suprimido. Pudiendo volver a instaurarse el año siguiente al que el IG se sitúe por debajo del valor de referencia (0,50).
Si la normativa general reguladora de la prestación por IT derivada de accidente laboral sufriese algún cambio que alterase el contenido esencial de lo aquí pactado, la aplicación de este artículo quedará en suspenso.
Artículo 27º.-Movilidad en la empresa.
La movilidad en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional. A falta de definición de grupos profesionales, tal movilidad podrá efectuarse entre categorías profesionales equivalentes. Como es obvio, y dadas las características de la empresa, esta movilidad llevará siempre aparejada la del horario, que pasará a serlo el del nuevo destino.
Esta movilidad para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional o a categorías equivalentes sólo será posible si existiesen razones técnicas u organizativas que la justificasen y por el tiempo imprescindible para su atención. En el caso de encomienda de funciones inferiores ésta deberá estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva. El empresario deberá comunicar esta situación a los representantes de los trabajadores.
La movilidad se efectuará sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formación y promoción profesional, teniendo derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen. No cabrá invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de esta movilidad.
Si como consecuencia de la misma se realizasen funciones superiores a las del grupo profesional o las de categorías equivalentes por un período superior a seis meses durante un año o a ocho durante dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente. Estas acciones serán acumulables. Contra la negativa de la empresa, y previo informe del comité, el trabajador podrá reclamar ante la jurisdicción competente.
El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos previstos en este artículo requerirá el acuerdo de las partes o, en su defecto, el sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones de condiciones de trabajo.
Capítulo III
Generalidades
Artículo 28º.-Clasificación profesional.
Se acepta clasificar las categorías de este convenio en grupos profesionales, siguiendo el acuerdo marco firmado por las federaciones del metal (CC.OO., UGT y CIG) de una parte, y de la otra Confemetal, y publicado en el BOE nº 55, del 4-3-1996.
Grupos y categorías Euros/año
Se acuerda que por la empresa, se realizarán los estudios necesarios de puestos de trabajo y categorías profesionales para adaptarse a la actividad específica de la misma.
Artículo 29º.-Legislación complementaria.
En todo lo no pactado expresamente en este convenio, se estará a lo que disponga en cada materia la legislación vigente.
Anexo al convenio de Megasa Siderúrgica, S.L.
(año 2003)
Tablas salariales anuales
Grupos y categorías Euros/año
Grupo 1
-Técnicos Ingenieros, arquitectos y licenciados 27.715,50
Grupo 2
-Técnicos Peritos y técnicos industriales 20.904,80 Los mismos, con responsabilidad técnica por no exigir un titular de categoría superior y no ser preciso la dirección facultativa de éstos 23.823,65 Ayudantes de ingeniería y arquitectura 20.904,80 Jefe de 1ª administrativo 20.904,80
Grupo 3
-Empleados Jefe de 2ª administrativo 19.930,71
-Operarios Jefe de taller 18.413,87 Jefe de laboratorio 17.818,41 Maestro de taller 16.488,63 Jefe de sección 15.967,61 Segundo maestro de taller 14.950,07 Contramaestre 14.950,07
Grupo 4
-Empleados Delineante de 1ª 14.950,07 -Operarios Encargado 14.484,93 Capataz de especialistas 13.985,02
Grupo 5
-Empleados Oficial de 1ª administrativo 14.950,07 Viajante 14.950,07 Analista de 1ª 14.950,07 Oficial de 2ª administrativo 14.177,45 Delineante de 2ª 14.177,45 Analista de 2ª 14.177,45 Chófer de 1ª de camión 14.198,06 Capataz de peones 13.137,58
-Operarios Profesionales siderúrgicos de 1ª 13.674,81 Profesionales siderúrgicos de 2ª 13.339,65 Oficial de 1ª 13.674,81 Oficial de 2ª 13.339,65
Grupo 6
-Empleados Chófer de 2ª de camión 13.845,07 Listero 13.664,84 Chófer de turismo 13.403,46 Almacenero 13.023,25 Calcador 12.863,53 Reproductor de planos 12.713,56 Auxiliar 12.713,56 Pesador y basculero 12.156,91 Guarda jurado 12.284,66
Vigilante 12.156,91 Conserje 12.122,13 Enfermero 11.609,16 Telefonista 11.609,16
-Operarios Profesionales siderúrgicos de 3ª 12.923,33 Oficial de 3ª 12.923,33 Especialista 12.545,83 Mozo especialista de almacén 12.545,83
Grupo 7
-Empleados Ordenanza 12.156,91 Portero 12.156,91 Personal de limpieza 11.445,16
-Operarios Peones ordinarios 11.794,35 Pinche 8.830,76
Narón (A Coruña), 30 de enero de 2003.
Jornadas (II):
Código identificativo calendarios anexos a 30-1-2003.
Anexo I: acería.
Anexo II: laminación (tren y otros).
Anexo IV: laminación (horneros).
Anexo V: transportes y otros.
Los días de cada mes que aparecen señalados con las letras que a continuación se exponen, cada productor trabajará, en el turno que le sea asignado y en la forma que se indica a continuación:
M: de 6 a 14 con 15 minutos de descanso.
M4: de 6 a 10 (máximo de 20 por turno y año).
M5: de 6 a 11 (máximo de 20 por turno y año).
T: de 14 a 22 con 15 minutos de descanso.
N: de 22 a 6 con 15 minutos de descanso.
V: vacaciones.
D: descanso.
* Jornadas empleadas en anexo III:
M: de 6 a 14.15 con 15 minutos de descanso.
M: de 6.15 a 14.30 con 15 minutos de descanso.
M7: de 7 a 15 con 15 minutos de descanso.
T8: de 13.30 a 21.15 con 15 minutos de descanso.
T9: de 13.30 a 22.15 con 15 minutos de descanso.
N: de 22 a 6.15 con 15 minutos de descanso.
N: de 22.15 a 7 con 15 minutos de descanso.
N9: de 21.15 a 6 con 15 minutos de descanso.
Los calendarios que figuran como anexos de este convenio, y que de momento no estén aplicándose, podrán ser iniciados, indistintamente, previos los ajustes necesarios para garantizar el tope de jornada anual pactada. La empresa, en su caso, comunicaría tal cambio además de a la parte social, a los trabajadores que corresponda, y ello con treinta días de antelación a su inicio.
