En uso de las atribuciones recogidas en el artículo 3 de la Ley 10/1996, de 5 de noviembre, el Patronato de la Fundación Pública Hospital de O Salnés, autorizó la convocatoria de las correspondientes pruebas de selección de personal, bajo los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, según determina el artículo 2 de la citada ley. En virtud de lo anterior, la dirección de la fundación hace pública la convocatoria de selección de su personal, de conformidad con las siguientes bases:
1. Objetivo del proceso de selección.
El proceso selectivo tiene por objeto la cobertura con carácter indefinido de determinadas plazas vacantes existentes en la Fundación Pública Hospital de O Salnés. El número de plazas que se van a cubrir en este proceso es el que se especifica en el anexo I de esta convocatoria, con especificación de las categorías, áreas de trabajo y requisitos básicos de cada una de ellas.
2. Aspectos generales.
2.1. Fases del proceso de selección. El proceso selectivo tiene tres fases. La primera consistirá en un test de gallego y conocimientos comprendidos en los temarios publicados en el Diario Oficial de Galicia nº 52, del 14 de marzo de 2001, y para la categoría de matronas en el temario publicado en el Diario Oficial de Galicia nº 226, del 20 de noviembre de 1998. La segunda consistirá en la valoración del currículo y la tercera fase en una entrevista personal. La puntuación de cada una de las fases se especifica en el anexo II y el baremo en el anexo III.
2.2. Turno de promoción interna y cuota de movilidad. De conformidad con lo establecido en el Convenio Colectivo de Fundaciones Sanitarias dependientes de la Consellería de Sanidad, artículo 13 apartado g), se reserva un 10% de las plazas totales de cada una de las categorías para promoción interna, siempre que el número de plazas ofertadas por categoría profesional lo permita; y en el artículo 13 apartado h), un 10% de las plazas totales de cada una de las categorías para traslados y acceso del personal de otras instituciones incluidas en el ámbito de aplicación del citado convenio, y siempre que el número de plazas ofertadas por categoría profesional lo permita. En éste último caso, se podrá eximir a los solicitantes de la 1ª fase del proceso selectivo.
En el turno de promoción interna y cuota de movilidad, a los méritos valorados con carácter general se añadirán otros relacionados fundamentalmente con la antigüedad. En el supuesto de empate primará el baremo general.
Las plazas no cubiertas por el turno de promoción interna o cuota de movilidad se incrementarán a las de acceso general.. Por otro lado, si el número de plazas ofertadas no permitiese la promoción interna o el traslado, se acumularían hasta la siguiente convocatoria en la que fuera posible.
Los aspirantes solamente podrán participar en un sólo turno de los previstos en los puntos anteriores.
2.3. Lugares de información y recogida de solicitudes. Durante todo el proceso de selección la información será facilitada en la siguiente oficina de Información: Fundación Pública Hospital de O Salnés. Estromil, Ande-Rubiáns. 36600 Vilagarcía de Arousa. Horario: de 10 a 14 h. (de lunes a viernes). Teléfono de información: 986 56 80 32. Los lugares donde se podrán recoger las solicitudes serán: oficina de información de la fun
dación y en la página web del Sergas: www.sergas.es. En el anexo IV de esta convocatoria figura una copia de la solicitud de admisión al proceso selectivo.
2.4. Comisiones de selección. Con motivo de la selección se constituirá una comisión de selección por cada una de las categorías, que tendrá por objeto garantizar y supervisar el desarrollo adecuado del proceso en todas sus fases. Las citadas comisiones estarán constituidas por un presidente, un secretario y al menos tres vocales, de los cuales uno de ellos asistirá en representación sindical.
La comisión de selección podrá contar con la colaboración de los asesores que considere oportunos.
Los miembros de las comisiones deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad convocante, cuando concurra en ellos alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, o cuando en los cinco años anteriores a la convocatoria realizaran tareas específicas de preparación de aspirantes.
En ningún caso la comisión podrá declarar que superaron el proceso de selección un número superior de aspirantes que el de las plazas convocadas.
2.5. Documentación y reclamaciones. Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hicieron constar en la solicitud. El domicilio que figura en la solicitud se considera el único válido para los efectos de notificaciones, siendo responsabilidad exclusiva del concursante, tanto los errores en la consignación del mismo como la no comunicación de cambios de domicilio.
Los errores de hecho que se adviertan en cualquiera de las fases podrán corregirse en cualquier momento de oficio o a petición del interesado. Todas las reclamaciones que se realicen durante el proceso de selección deberán enviarse por correo certificado a las comisiones de selección o registrarse en la oficina de información de la fundación. Los plazos de presentación de reclamaciones, incluso contra los listados provisionales, serán de 5 días naturales a partir de la publicación de cualquier listado. Las reclamaciones que se presenten deberán reflejar el nombre y apellidos del reclamante, dirección, teléfono de contacto, categoría y motivo de la reclamación. Las alegaciones serán resueltas por la comisión de selección y se publicará un listado complementario del primero.
3. Etapas del proceso de selección.
3.1. Requisitos de admisión: para poder presentarse al proceso de selección, será obligatorio el cumplimiento de los siguientes requisitos en el último día del plazo de presentación de solicitudes:
* Tener cumplidos 18 años en el momento de presentación de la solicitud y no exceder de la edad de jubilación forzosa.
* Ser nacional de alguno de los estados miembros de la Unión Europea o del espacio económico europeo o tener el derecho a la libre circulación de los trabajadores conforme al Tratado de la Comunidad Europea.
* No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.
* Abonar los derechos de admisión al proceso selectivo.
* Estar en posesión de la titulación requerida para poder optar a la categoría.
* No estar separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier servicio de salud o Adminis
tración pública en los seis años anteriores a la convocatoria, ni encontrarse inhabilitado con carácter firme para el ejercicio de funciones públicas ni para la correspondiente profesión.
* En el caso de los nacionales de otros estados miembros, no encontrarse inhabilitado, por sanción o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a las funciones o servicios públicos de un estado miembro, ni estar separado por sanción disciplinaria de alguna de sus administraciones o servicios públicos en los seis años anteriores a la convocatoria.
Al presentarse a este proceso, se asume que los candidatos conocen y aceptan las bases de la convocatoria.
3.2. Presentación de solicitudes y abono de los derechos de admisión. El plazo de presentación de solicitudes será de 15 días naturales desde el siguiente al de su publicación en el Diario Oficial de Galicia. Solamente se admitirán aquellas solicitudes entregadas en dicho plazo, siendo excluidas todas aquellas que no cumplan este requisito. En la solicitud que será única por categoría y área de trabajo a la que se opta, figurará el sello justificativo del ingreso bancario y también la inscripción mecanizada del asiento contable.
Los derechos de admisión se abonarán por solicitud de participación, y se ingresarán a favor de la Fundación Pública Hospital de O Salnés, en el siguiente número de cuenta: Caixa Nova nº: 2080-0067-22-0040035998. La falta de ingreso de los derechos de admisión se considerará una causa excluyente. La cuantía de los derechos de admisión por categoría es: diplomados sanitarios 31 euros, TER y TEL 27 euros, y las restantes categorías 22 euros. Los derechos de admisión no se devolverán en ningún caso, aún cuando sean coincidentes la fecha y hora de los ejercicios eliminatorios de las diferentes categorías.
Los aspirantes que acrediten una discapacidad igual o superior al 33% estarán exentos de abonar las tasas por derechos de examen.
Los aspirantes deberán entregar la solicitud de inscripción y una copia del DNI en la Fundación Pública Hospital de O Salnés, o bien enviarla por correo certificado a la oficina de información de la fundación, en un sobre cerrado señalando la categoría a la que se opta, de tamaño adecuado (A4 o similar), sin doblar y deberá figurar en la solicitud el sello con la fecha de envío puesto en la oficina de correos.
3.3. Listado de candidatos admitidos y excluidos al proceso de selección. Se publicará un listado provisional de solicitantes admitidos y excluidos en el proceso de selección, especificando la causa de exclusión para los afectados. Los listados se publicarán en los lugares indicados en el punto 2.3. de la convocatoria.
3.4. Realización de la primera fase del proceso selectivo. Una vez finalizado el período de reclamaciones y publicados los listados definitivos, se realizará la prueba teórica, que consistirá en un ejercicio tipo test, en el que las respuestas erróneas se valorarán negativamente, siendo la puntuación máxima de este ejercicio de 55 puntos. En ningún caso se celebrará antes de un mes desde la publicación de esta convocatoria, y previsiblemente en torno a los meses de verano. La prueba teórica podrá ser simultánea para varias categorías, coincidiendo el llamamiento el mismo día y a la misma hora.
Todos los candidatos que acudan a la realización de la misma deberán llevar el original del DNI, pasaporte o permiso de conducir. En el caso de no presentar ninguno de estos documentos no podrán hacer las pruebas. Los aspirantes serán llamados para la realización de
los ejercicios en un llamamiento único, siendo excluidos del proceso los que no comparezcan. En todo caso, para garantizar la unidad del acto, no se tendrán en cuenta causas de fuerza mayor o cualquiera otra causa para enmendar la no comparecencia.
Una vez terminada la primera fase del proceso selectivo, las comisiones de selección, con carácter informativo y no vinculante, harán público un acuerdo con el listado de personas seleccionadas en esta fase, a la vista de las frecuencias de resultados, en torno a un número de aspirantes no inferior a tres ni superior a cinco por plaza convocada.
A la vista de las reclamaciones presentadas y realizadas, en su caso, las oportunas correcciones, las comisiones de selección publicarán un acuerdo con las puntuaciones definitivas de los aspirantes en esta fase. A este efecto, la estimación o desestimación de las reclamaciones presentadas se entenderá implícita en esta publicación.
3.5. Realización de la segunda fase del proceso selectivo. Posteriormente se publicará una resolución de las comisiones de selección por la que se abre un plazo de diez días naturales contados desde el siguiente al de su exposición, para que los aspirantes aporten a la oficina de información de la fundación la documentación acreditativa de los méritos que aleguen mediante original o fotocopia compulsada de los mismos. No será válido el envío de esta documentación con el sobre de la solicitud. Previamente a la entrevista se realizará un proceso de validación del currículo, en el que se comprobará la documentación presentada. La puntuación máxima en esta fase es de 25 puntos.
Finalizado el proceso de comprobación del currículo, las comisiones de selección harán público un acuerdo con el listado de personas que superaron esta segunda fase. Contra la baremación, los aspirantes que lo consideren oportuno podrán presentar reclamación ante la comisión tal como se indica en el punto 2.5 de estas bases.
Si algún aspirante no aportara cualquier tipo de mérito, la comisión de oficio le otorgará cero puntos en la valoración de su currículum. Sin embargo, todos los aspirantes, sin excepción, que superaron la primera fase, deberán aportar inexcusablemente la fotocopia compulsada del título exigido para el ingreso en la categoría correspondiente.
Tanto la valoración de los servicios prestados como de la formación que componen esta segunda fase se entienden referidas al último día del plazo de presentación de solicitudes.
3.6. Realización de la tercera fase del proceso selectivo. La entrevista personal es la tercera fase del proceso de selección de personal. En ésta se valorará aquella información que no es aportada en el currículo y que es importante para el buen desempeño de la actividad profesional, como son el perfil laboral de los candidatos y su capacitación profesional. La puntuación máxima en esta fase es de 20 puntos.
Los convocados a esta fase deberán presentarse en las oficinas de información con el original del DNI, permiso de conducir o, en su defecto, pasaporte.
3.7. Publicación de listados finales. Una vez finalizada la tercera fase, se publicará las puntuaciones totales de los aspirantes en cada categoría. A la vista de las reclamaciones presentadas y realizadas, en su caso, las oportunas correcciones, la comisión publicará el acuerdo que contenga la relación de los aspirantes definitivamente seleccionados, con la puntuación total alcanzada por cada uno de ellos.
El sistema de desempate se efectuará a favor de los aspirantes que obtuviesen mayor puntuación en la prueba teórica; de persistir el empate se dirimirá a favor del aspirante con la mayor puntuación en la segunda fase y sucesivamente a favor del aspirante con la mayor puntuación en la tercera, y de ser necesario la mayor edad del aspirante.
3.8. Contratación de las personas seleccionadas. La Fundación Pública Hospital de O Salnés procederá a su contratación laboral indefinida con un período de prueba de los candidatos seleccionados a través de este proceso. Los puestos de trabajo que permanezcan vacantes por la renuncia de las personas seleccionadas se cubrirá de manera correlativa por aquellos que obtenga
la siguiente puntuación en el listado definitivo de seleccionados. Se podrá declarar desiertos aquellos puestos de trabajo en los que no se encuentre la persona adecuada para ocuparlo.
Para los listados de contratación temporal de la Fundación Pública Hospital de O Salnés, será mérito la participación en este proceso selectivo del siguiente modo: la superación de la primera fase contará para dichos listados 7,5 puntos; y la superación de la tercera fase contará otros 7,5 puntos.
Vilagarcía de Arousa, 5 de diciembre de 2002.
Pedro Soler Bordoy
Director de la Fundación Pública Hospital de O Salnés
ANEXO I
Categorías profesionales, áreas de trabajo y plazas ofertadas
Categoría Área de trabajo Titulación P. interna Traslado Total plazas
Diplomado/a sanitario ATS/DUE ATS/DUE 2 2 20
Diplomado/a sanitario Matronas ATS/DUE 2
Auxiliar de enfermería Auxiliar de enfermería FP 1º, rama sanitaria 2 2 20
Diplomado/a sanitario Fisioterapeuta Diplomado en fisioterapia 1
Técnico/a especialista TER FP de 2º en la rama sanitaria, especialidad radiodiagnóstico 3
Técnico/a especialista TEL FP de 2º en la rama sanitaria, especialidad laboratorio 4
Personal de servicios generales PSG Graduado escolar, FP de 1 grado o equivalente 8
ANEXO II
Fases del proceso de selección y puntuación de cada
una de ellas
Fases Objeto Puntos %
1ª Test 55 55
2ª Currículum 25 25
3ª Entrevista 20 20
Total 100
ANEXO III
Baremación del currículum
1. Experiencia profesional:
La puntuación máxima posible por cada aspirante por el conjunto de los méritos previstos en este epígrafe será de 15 puntos.
* Por cada mes completo de servicios prestados en instituciones acogidas al Convenio Colectivo de Fundaciones Públicas Sanitarias de Galicia: 0,5 puntos.
* Por cada mes completo de servicios prestados en instituciones sanitarias dependientes del Sistema Nacional de Salud: 0,10 puntos.
* Por cada mes completo de servicios prestados en otras instituciones sanitarias o de servicios sociales públicas españolas o de un país de la U.E.: 0,05 puntos.
* Por cada mes completo de servicios prestados en instituciones sanitarias privadas españolas: 0,04 puntos.
* Turno de promoción interna: por cada mes completo de servicios prestados en propiedad en la Fundación Pública Hospital Comarcal de O Salnés: 1 punto.
* Cuota de movilidad: por cada mes completo de servicios prestados como personal temporal en instituciones acogidas al Convenio Colectivo de Fundaciones Públicas Sanitarias de Galicia: 0,5 puntos.
A los días sueltos se les aplicará la parte proporcional para el recuento del tiempo trabajado. Será necesario aportar original o fotocopia compulsada de la certificación de servicios prestados.
2. Formación continuada:
La puntuación máxima en este apartado será de 5 puntos. Será necesario aportar original o fotocopia com
pulsada de los títulos con expresión del número de horas acreditadas de acción formativa. No se valorarán los diplomas relativos a celebración de jornadas, seminarios, simposios y similares.
Por la asistencia debidamente acreditada a cursos, siempre que fuesen realizados posteriormente a la licenciatura, diplomatura o formación profesional, convocados e impartidos por la Administración estatal, autonómica, universidades, INEM y Cruz Roja o avalados en debida forma por el Sergas, FEGAS o cursos impartidos dentro de los programas de formación continuada del propio Hospital de O Salnés, siempre que tengan un contenido relacionado con las funciones propias de la categoría a la que se opta, a razón de:
* De 21 a 40 horas: 0,5 puntos.
* De 41 a 80 horas: 1 punto.
* De 81 a 200 horas: 2 puntos.
* De más de 201 horas: 3 puntos.
3. Publicaciones, ponencias e investigación:
La puntuación máxima será de 5 puntos. Será necesario aportar original o fotocopia compulsada.
* Por la publicación de carácter científico en revistas especializadas en el ámbito nacional o internacional: 0,25 puntos.
* Por la presentación de comunicaciones o ponencias a congresos, seminarios o jornadas: 0,10 puntos.
* Por la docencia activa por hora: 0.02 puntos.
ANEXO IV
Instrucciones generales para cumplimentar la solicitud
* Cubra todos los datos de la solicitud con letra clara y legible.
* Evite salir del margen de cada uno de los datos que se solicitan.
* No cumplimente unos datos sobre otros. No borre, ni deje manchas en la solicitud.
* Evite doblar la hoja de solicitud y no se olvide de firmar.
