Visto el expediente del convenio colectivo de la empresa Gestión y Técnicas del Agua, S.A. en el centro de trabajo O Burgo-Culleredo (servicio de limpieza pública, viaria, riegos, recogida de basura domiciliaria y residuos reciclables) (código convenio 1503860) que tuvo entrada en esta delegación provincial el día 11-9-2001, suscrito en representación de la parte económica por la empresa, y de la parte social, por el delegado de personal el día 27-8-2001, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2º y 3º, del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo y Real decreto 2412/1982, de 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Galicia, en materia de trabajo, esta delegación provincial
ACUERDA:
Primero.-Ordenar su inscripción en el libro de registro de convenios colectivos de trabajo, obrante en esta delegación provincial, y notificación a las representaciones económica y social de la comisión negociadora.
Segundo.-Ordenar su depósito en el Servicio de Relaciones Laborales, Sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación.
Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
A Coruña, 18 de septiembre de 2001.
María Silva Costoya
Delegada provincial de A Coruña
Convenio colectivo de la empresa Gestión y
Técnicas del Agua, S.A. para el centro de trabajo
de O Burgo-Culleredo
Capítulo I
Condiciones generales
Artículo 1º.-Ámbito territorial.
Las normas contenidas en el presente convenio colectivo regularán las relaciones laborales entre la empresa Gestión y Técnicas del Agua, S.A. y sus trabajadores del centro de trabajo de O Burgo-Culleredo, y estén adscritos a los servicios de limpieza pública, viaria, riegos, recogida de basuras domiciliarias y residuos reciclables.
Artículo 2º.-Ámbito personal y funcional.
El presente convenio afectará y será de aplicación a todo el personal que esté comprendido en el artículo anterior, que presta o preste sus servicios en la empresa mediante cualquier modalidad de contratación.
Se excluye expresamente del ámbito regulado por el presente convenio al personal afecto a lo establecido en el artículo 1, punto 3 a) y c) de la Ley del Estatuto de los trabajadores.
Artículo 3º.-Vigencia y denuncia.
El período de vigencia de este convenio colectivo será de dos años, contados desde el 1 de enero de 2001 hasta el 31 de diciembre de 2002, independientemente de la fecha de su publicación en el BOP de A Coruña.
La denuncia del presente convenio deberá efectuarse por escrito a la otra parte, con una antelación mínima de dos meses a la fecha de su vencimiento o del de cualquiera de sus prórrogas.
En caso de no ser denunciado válidamente, se prorrogará su vigencia en los términos previstos en el Estatuto de los trabajadores, actualizando los conceptos económicos con el mismo porcentaje que experimente el índice de precios al consumo del año corriente.
Artículo 4º.-Vinculación a la totalidad.
Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.
Si la jurisdicción competente anulase o invalidase algunos de sus artículos parcial o totalmente, las partes firmantes se reunirán al objeto de solventar el problema planteado, manteniendo inalterable el resto del contenido del convenio.
Artículo 5º.-Comisión de vigilancia del convenio.
Para entender de las cuestiones o reclamaciones que pudieran derivarse de la aplicación de este convenio, se formará una comisión compuesta por un miembro de la parte social y un miembro por parte de la dirección de la compañía.
La citada comisión dispondrá de un plazo de diez días para resolver las cuestiones que se le puedan plantear. Su decisión tendrá carácter vinculante para ambas partes.
Caso de no emitirse resolución o no se alcanzase acuerdo en dicho plazo, ambas partes podrán solicitar la mediación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la Administración laboral y/o haciendo uso de las asesorías legales que estimen oportunas.
Artículo 6º.-Garantía ad personam.
Se respetarán las condiciones personales que en conjunto anual excedan de las condiciones establecidas en el presente convenio, como garantía ad personam.
Artículo 7º.-Compensación y absorción.
Las retribuciones y demás condiciones contenidas en el presente convenio, valoradas en conjunto, podrán ser compensables hasta donde alcance, con las mejoras y retribuciones que sobre las mínimas reglamen
tarias y/u objeto de convenio o pacto, viniera en la actualidad satisfaciendo la empresa, cualquiera que sea el motivo, denominación, forma o naturaleza de dichas mejoras y retribuciones, valoradas también en conjunto. La diferencia resultante entre su retribución personal anualizada y la retribución establecida en este convenio se recibirá distribuida en las doce mensualidades ordinarias en concepto de adecuación convenio. Este complemento personal se incrementará cada año en el mismo porcentaje que el salario base.
Las mejoras económicas y de otra índole que pudieran establecerse por disposición legal, reglamentaria, convencional o paccionada, serán absorbidas o compensadas por las establecidas en conjunto y en cómputo anual en este convenio.
Artículo 8º.-Legislación aplicable.
En lo no previsto ni regulado en el presente convenio se estará en lo dispuesto en el convenio general del sector publicado en el BOE de 7 de marzo de 1996, Estatuto de los trabajadores y demás leyes de carácter general.
Capítulo II
Organización del trabajo
Artículo 9º.-Organización, dirección y control de la actividad laboral.
Es competencia única y exclusiva de la dirección de la empresa, de acuerdo con el contenido específico del artículo 20 del Estatuto de los trabajadores y la legislación laboral vigente, la ordenación de los recursos, su organización, dirección y control; todo ello en relación a la organización teórica y práctica del trabajo, asignación de funciones y control y verificación de la actividad laboral.
La organización del trabajo tiene como objeto alcanzar en los servicios que se prestan un nivel óptimo de eficacia, utilizando adecuadamente sus recursos materiales y contando con la colaboración del personal.
El trabajador tiene la obligación de avisar a la empresa tan pronto como conozca su imposibilidad de asistir al trabajo, para que la misma se organice adecuadamente al servicio.
Para trasladar definitivamente a un trabajador a un puesto distinto al suyo habitual en los casos que ocurran las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo siguientes:
a) Jornada de trabajo.
b) Horario.
c) Sistemas de trabajo y rendimientos.
Se requerirá la conformidad del trabajador afectado y en su defecto la del comité de empresa o delegado de personal. En caso de no haber acuerdo, se solicitará la autorización de la autoridad laboral competente.
Capítulo III
Clasificación del personal
Artículo 10º.-Clasificación profesional.
En cuanto a la determinación de las distintas categorías profesionales consignadas en el presente convenio colectivo, son meramente enunciativas y no
suponen la obligación de tener cubiertas y provistas las categorías enumeradas, si las necesidades y la estructura determinada por la dirección de la empresa no lo requiere.
Por la función profesional, el personal se encuadra en alguna de las categorías profesionales que se enumeran a continuación:
-Encargado.
-Conductor de recogida-RSU.
-Oficial de RSU.
-Oficial/conductor de limpieza viaria.
-Peón especializado de recogida-RSU.
-Peón especializado de limpieza viaria.
-Peón de recogida-RSU.
-Peón de limpieza viaria.
La relación de categorías no tiene carácter exhaustivo, pudiendo la dirección de la empresa, de acuerdo con la representación legal de los trabajadores, crear otras nuevas, suprimir alguna de las existentes o modificar su denominación.
Artículo 11º.-Movilidad funcional.
La movilidad funcional, que se efectuará sin perjuicio de los derechos económicos y profesionales del trabajador, no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y pertenencia al grupo profesional, de acuerdo con el contenido de la normativa laboral vigente en cada momento. Sin perjuicio de los derechos económicos reconocidos en el Estatuto de los trabajadores y dentro de la jornada laboral, cuando sea necesaria la realización simultánea o sucesiva de funciones correspondientes a varios puestos de trabajo, que vendrán dadas por las necesidades de los servicios que gestionamos, podrá encomendarse al trabajador el desempeño de las mismas.
En caso de necesidad, la dirección podrá destinar a los trabajadores a puestos de trabajo de superior o inferior categoría, dentro de los límites y condiciones establecidos por la ley.
Capítulo IV
Contratación
Artículo 12º.-Contratación.
El ingreso al trabajo se realizará de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratación reguladas en la legislación laboral vigente en el momento de efectuarse.
En todos los casos habrá que especificarse claramente sus condiciones, duración, jornada laboral, etc., siendo visados por el comité de empresa, o en su caso, en el momento de recibir la copia básica.
Cuando el contrato de duración determinada previsto en el apartado b) del artículo 15 del Estatuto de los trabajadores, que se concierte para atender circunstancias del servicio, acumulación de tareas, etc..., la duración máxima del contrato podrá ser de 10 meses dentro de un período de 18 meses. En caso de que se concierte por un período inferior, podrá ser prorrogado mediante
acuerdo de las partes, sin que la duración total de contrato pueda exceder de dicho límite máximo.
Artículo 13º.-Período de prueba.
De acuerdo con el contenido del artículo 14 de la Ley del Estatuto de los trabajadores, podrá concertarse por escrito un período de prueba de:
-Para la categoría de encargado se concierta un período de 90 días.
-Con relación al resto del personal, se establece un período de 30 días para los contratos temporales y de 60 días para los contratos de duración indefinida.
Artículo 14º.-Subrogación del personal.
Al objeto de contribuir y garantizar el principio de estabilidad en el empleo y la absorción del personal entre quienes se sucedan, por rescisión del contrato administrativo con el ayuntamiento, contratos de arrendamiento de servicios o de otro tipo, en una concreta actividad de las reguladas en el ámbito funcional del presente convenio colectivo, la subrogación se llevará a cabo en los términos establecidos en el capítulo XI, artículos 49 y siguientes del vigente convenio general del sector.
Capítulo V
Jornada, descanso, vacaciones y ausencias
Artículo 15º.-Jornada de trabajo.
La jornada laboral del personal comprendido en el ámbito del presente convenio será de 40 horas semanales, quedando establecida en cómputo anual en 1.760 horas efectivas.
Artículo 16º.-Horario de trabajo.
Habida cuenta de la especial naturaleza y características de los servicios que se realizan, los horarios y turnos de trabajo es facultad de la empresa, que la ejercitará sin otras limitaciones que las derivadas de lo establecido en el presente convenio colectivo y en la legislación vigente.
Artículo 17º.-Descanso.
Los trabajadores afectados por el presente convenio tendrán derecho a un descanso semanal de día y medio ininterrumpido.
Se establece como día inhábil el día 3 de noviembre, festividad de San Martín de Porres.
Artículo 18º.-Prolongación de la jornada.
Dada la peculiaridad inherente de los servicios que se llevan a cabo, servicios públicos, los trabajadores con funciones de conservación de la red de alcantarillado, recogida y limpieza, estarán obligados, de ocurrir circunstancias que requieran una pronta e inmediata ejecución de los trabajos, imposibilitando el aplazamiento, suspensión o interrupción de los mismos a prolongar su jornada normal de trabajo, sin perjuicio de los derechos que se establecen en el presente convenio.
Artículo 19º.-Vacaciones.
El período vacacional será de treinta días naturales para todo el personal afectado por el presente con
venio, que lleve un año al servicio de la misma, siendo retribuidas a razón de salario base, antigüedad y plus de asistencia.
La compañía establecerá los turnos de vacaciones de acuerdo con las necesidades de los servicios, a fin de que queden atendidos en todo momento, preferentemente se establece como período de disfrute de mayo a octubre. La distribución de las mismas se expondrá con una antelación de dos meses como mínimo.
Artículo 20º.-Licencias.
1. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince días naturales en caso de matrimonio.
b) Dos días en los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto hasta 350 km (ida) dos días más y a partir de 350 km tres días más.
c) Un día por traslado del domicilio habitual.
d) El tiempo necesario a asistencia a exámenes a que deba concurrir el trabajador, con previo aviso y justificación posterior.
e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más de veinte por ciento de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1º del artículo 46 del Real decreto legislativo 1/1995, Estatuto de los trabajadores.
f) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos, legal o convencionalmente.
2. Las ausencias al trabajo por visita a consulta médica de la Seguridad Social, por el tiempo empleado en ello y previo aviso a la empresa, tendrá el carácter de falta justificada si se acreditan debidamente.
Estas licencias serán retribuidas con el salario base, antigüedad, plus de actividad y adecuación convenio.
Artículo 21º.-Excedencia forzosa.
Los supuestos de excedencia forzosa previstos en la ley darán lugar al derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia. El reingreso se solicitará dentro del mes siguiente al cese en el cargo que motivó la excedencia, perdiéndose el derecho si se solicita transcurrido esta plazo.
La duración del contrato de trabajo no se verá alterada por la situación de excedencia forzosa del trabajador y, en el caso de llegar al término del contrato durante el transcurso de la misma, se extinguirá dicho contrato, previa su denuncia o preaviso, salvo pacto en contrario.
Artículo 22º.-Excedencia voluntaria.
El trabajador, con al menos un año de antigüedad en la empresa, tendrá derecho a situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a un año ni superior a cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercitado de nuevo por el mismo trabajador si hubieran transcurrido dos años desde el final de la anterior excedencia.
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha de nacimiento o adopción de éste si es menor de cinco años. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrán fin al que viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya, que hubiera o se produjeran en la empresa, y siempre que lo solicite con al menos un mes de antelación al término de la excedencia. En el caso de excedencia para atender al cuidado de un hijo y durante el primer año a partir del inicio de la misma. el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad durante el tiempo en que el trabajador permanezca en situación de excedencia para atender al cuidado de un hijo.
Durante el período de excedencia el trabajador no podrá prestar sus servicios en otra empresa que se dedique a la misma actividad. Si así lo hiciera, perderá automáticamente su derecho de reingreso.
En las excedencias pactadas se estará a lo que establezcan las partes.
Capítulo VI
Condiciones económicas
Artículo 23º.-Salario.
La retribución de cada trabajador estará compuesta por el salario base del convenio y los complementos que para cada actividad y categoría se determinan en tabla salarial anexa.
Al personal que a la entrada en vigor del presente convenio tuviera una retribución económica superior a la tabla salarial anexa, se le aplicará para el año 2001 una subida equivalente al 2,5% sobre su salario fijo y garantizado a 31 de diciembre de 2000.
Para el año 2002 se incrementarán todos los conceptos económicos, salvo el plus de festivo, en el porcentaje del 2,5%.
Artículo 24º.-Pago de salario.
Todas las percepciones, excepto las de vencimiento periódico superior al mes, se abonarán mensualmente, por períodos y hasta el día 5 del mes siguiente al de su devengo, aunque el trabajador tendrá derecho a percibir un anticipo al mes cuya cuantía no será superior al 90% de las cantidades devengadas.
Artículo 25º.-Revisión salarial.
En el caso de que el índice de precios al consumo (IPC) establecido por el Instituto Nacional de Estadística (INE) registrara al 31 de diciembre de 2001 y 2002
un incremento superior al 2,5%, se efectuará una revisión salarial de la tabla anexa, tan pronto se constate oficialmente, en el exceso sobre la indicada cifra.
Artículo 26º.-Complemento de antigüedad.
El personal afectado por este convenio percibirá un complemento de antigüedad, que se abonará a razón de trienios a 2.150 pesetas (12,92 euros) mensuales en las doce pagas ordinarias y en las tres extraordinarias, con un tope máximo de cinco trienios. El complemento de antigüedad comenzará a devengarse a partir del mes en que se cumpla el trienio.
Artículo 27º.-Penosidad, toxicidad y peligrosidad.
A los trabajadores que tengan que realizar labores que resulten excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas se les abonarán una cantidad fija por día realmente trabajado, consistente en el 25% del salario base de su categoría profesional.
Artículo 28º.-Nocturnidad.
Todos los trabajadores que realicen la jornada entre las veintidós y las seis horas percibirán un plus de nocturnidad por día efectivamente trabajado, consistente en el 25% del salario base de su categoría profesional.
Artículo 29º.-Plus de asistencia.
Se concederá un plus de asistencia de 13.719 pesetas (82,45 euros) mensuales al personal que no haya tenido ninguna falta por ningún concepto durante todo el mes. En el caso de faltar justificadamente tres días durante el mes, será de 11.000 pesetas (66,11 euros) y en el caso de cuatro faltas justificadas percibirá 8.500 pesetas (51,09 euros). Quedará excluido de dicho plus el trabajador que tuviese cinco o más faltas justificadas o alguna injustificada.
A estos solos efectos, las licencias del artículo 19.1º del presente convenio colectivo, así como los días de vacaciones disfrutados aisladamente, no computará como faltas.
Artículo 30º.-Horas extraordinarias.
La empresa respetará, en lo concerniente al número de horas extras, lo estipulado en las disposiciones legales vigentes. Todas las horas que con carácter extraordinario realice el personal comprendido en este convenio, les serán abonadas con un incremento del 25% del valor de la hora ordinaria, calculada según la tabla salarial anexa.
Artículo 31º.-Horas extraordinarias por fuerza mayor.
Se entenderán como horas extraordinarias por fuerza mayor aquellas que se realicen para atender trabajos imprevistos, averías de los medios de transporte, accidentes, inclemencias climatológicas, ausencias imprevistas y las que, en general, obedezcan a necesidad derivada del carácter de los servicios que se realizan, siendo su ejecución obligatoria para el trabajador.
La retribución de las mismas se abonará incrementando el valor de la hora ordinaria en un 25%, calculada según la tabla salarial anexa.
Artículo 32º.-Gratificaciones extraordinarias.
Se trata de un complemento de vencimiento periódico superior al mes, y todo el personal laboral afectado por el presente convenio colectivo, independientemente de su categoría profesional, percibirá tres gratificaciones extraordinarias abonables en los meses de marzo, junio y diciembre, a razón de 30 días de salario base, complemento de antigüedad y plus de asistencia, y en proporción al tiempo trabajado.
Estas pagas se devengarán durante los doce meses anteriores a la fecha de su abono, 30 de junio, 20 de diciembre y 31 de marzo, respectivamente.
Artículo 33º.-Trabajos en festivos.
Todo el personal que por necesidades del servicio trabaje en el tiempo de descanso semanal y/o festivo percibirá en el año 2001 y 2002 la cantidad de 8.000 pesetas (48,08 euros) brutas por cada jornada máxima de trabajo, este abono se realizará en el mes siguiente al que tuviera lugar. En el caso de coincidir dos festivos consecutivos o días especialmente escogidos por el ayuntamiento, se abonará el reseñado importe, en concepto de plus de festivo.
Capítulo VII
Faltas y sanciones
Artículo 34º.-Facultad sancionadora.
Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de la empresa en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establece en los artículos 56 y siguientes del vigente convenio general del sector.
Artículo 35º.-Graduación de las faltas.
Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de la empresa se clasificarán atendiendo a su importancia y circunstancias concurrentes en leves, graves y muy graves.
Capítulo VIII
Condiciones sociales
Artículo 36º.-Complementos a las prestaciones de IT.
El trabajador que se encuentre en la situación de incapacidad temporal percibirá, con independencia de las prestaciones abonadas por la entidad gestora correspondiente, los siguientes complementos:
1. En el supuesto de hospitalización por intervención quirúrgica, la empresa abonará un complemento que, sumado a las prestaciones reglamentarias, garanticen el 100% del salario base, complemento de antigüedad, plus de actividad, de asistencia, toxicidad, penosidad, peligrosidad, nocturnidad, adecuación convenio y gratificaciones extraordinarias, mientras que permanezca en dicha situación.
2. En el caso de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral, la empresa garantizará los conceptos anteriormente citados en los siguientes porcentajes:
-Los quince primeros días el 100%.
-Desde el decimosexto día hasta el trigésimo el 80%.
-A partir del trigesimoprimer día el 90%.
3. En el caso de accidente laboral, con o sin hospitalización, la empresa abonará un complemento que, sumado a las prestaciones reglamentarias garantice el 100% de los conceptos salariales mencionados.
En el supuesto de que se suscitaran dudas sobre un posible abuso de la situación de incapacidad temporal, por parte de algún trabajador, la empresa, previo comunicado a la representación de los trabajadores legalmente constituida en la misma, podrá abonar al trabajador afectado lo estipulado en la legislación vigente.
Artículo 37º.-Indemnización por accidente de trabajo.
Se establece la siguiente indemnización a todos los trabajadores afectados a este convenio:
-En caso de muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez, causadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional, la empresa abonará la cantidad de 5.500.000 pesetas (33.055,67 euros).
En el supuesto de muerte, la indemnización establecida se abonará a la viuda o beneficiario del trabajador.
La empresa concertará con una entidad gestora de toda solvencia la correspondiente póliza que garantice tal evento.
Capítulo IX
Seguridad, higiene y salud laboral
Artículo 38º.-Seguridad y salud laboral.
En cuantas materias afecten a seguridad y salud en el trabajo, serán de aplicación las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales y su normativa complementaria y de desarrollo.
Capítulo X
Acción sindical
Artículo 39º.-Representación legal de los trabajadores.
La empresa reconoce y garantiza los derechos sindicales del trabajador de acuerdo con la legislación vigente en cada momento.
El/los comité/s de empresa y/o delegado/s de personal tendrán las facultades, derechos y obligaciones señalados para los mismos por la Ley orgánica de libertad sindical, por la Ley del Estatuto de los trabajadores.
Artículo 40º.-Cuota sindical.
La empresa procederá a descontar de la nómina la cuota sindical a aquellos trabajadores que así lo soliciten, procediendo de la siguiente forma:
a) El trabajador interesado dirigirá escrito a la dirección de la empresa, haciendo constar su deseo de acogerse a esta modalidad, indicando la cuantía de la cuota y la central sindical a la que pertenece.
b) La central sindical correspondiente dirigirá escrito a la empresa informándola de la entidad bancaria y número de cuenta corriente en la que se debe ingresar la totalidad de la cuotas correspondientes a dicha central.
Capítulo XI
Disposiciones varias
Artículo 41º.-Ropa de trabajo.
Al personal afectado por este convenio se le facilitará el equipamiento adecuado para el desempeño de los trabajos.
Dicha indumentaria de trabajo se renovará anualmente, y será sustituida cuantas veces se acredite su necesidad.
Disposición derogatoria
El presente convenio regirá en sustitución del I convenio colectivo que ha venido siendo aplicado a los trabajadores afectos a los servicios especificados en el presente convenio y de cualquier norma, pacto, acuerdo, uso o costumbre que pudiera existir anterior a su entrada en vigor, los cuales quedan expresamente derogados.
Disposición final
Los atrasos que se originen como consecuencia de la aplicación retroactiva de los conceptos económicos podrán ser satisfechos por la empresa en el plazo máximo de dos meses, contados a partir de la publicación del convenio en el BOP.
Tabla salarial año 2001
Centro de trabajo O Burgo-Culleredo
(Pesetas)
penosidad,
peligros asistencia
Categorías Salario base Toxicidad,
Nocturnidad Plus
Total mes Pagas extras Total año
Encargado día 105.363 13.719 119.082 119.082 1.786.227
Encargado noche RSU 105.363 26.341 26.341 13.719 171.763 119.082 2.365.721
Conductor día 95.485 13.719 109.204 109.204 1.638.060
Conductor noche RSU 95.485 23.871 23.871 13.719 156.946 109.204 2.163.227
Oficial de RSU 92.192 23.048 23.048 13.719 152.008 105.911 2.095.729
Oficial de limpieza v./conductor L.V. 92.192 13.719 105.911 105.911 1.588.672
Peón especializado RSU 85.607 21.402 21.402 13.719 142.130 99.326 1.960.733
Peón especializado limpieza v. 85.607 13.719 99.326 99.326 1.489.894
Peón recolector RSU 84.510 21.127 21.127 13.719 140.484 98.229 1.938.234
Peón limpieza v. 84.510 13.719 98.229 98.229 1.473.431
* Complemento de antigüedad año 2001: 2.150 pesetas/trienio.
* Plus de festivo año 2001: 8.000 pesetas/día completo.
Tabla salarial año 2001
Centro de trabajo O Burgo-Culleredo
(Euros)
penosidad,
peligros asistencia
Categorías Salario base Toxicidad,
Nocturnidad Plus
Total mes Pagas extras Total año
Encargado día 633,24 82,45 715,70 715,70 10.735,44
Encargado noche RSU 633,24 158,31 158,31 82,45 1.032,32 715,70 14.218,27
Conductor día 573,88 82,45 656,33 656,33 9.844,94
Conductor noche RSU 573,88 143,47 143,47 82,45 943,27 656,33 13.001,26
Oficial de RSU 554,09 138,52 138,52 82,45 913,58 636,54 12.595,59
Oficial de limpieza v./conductor L.V. 554,09 82,45 636,54 636,54 9.548,11
Peón especializado RSU 514,51 128,63 128,63 82,45 854,22 596,96 11.784,25
Peón especializado limpieza v. 514,51 82,45 596,96 596,96 8.954,44
Peón recolector RSU 507,91 126,98 126,98 82,45 844,32 590,37 11.649,02
Peón limpieza v. 507,91 82,45 590,37 590,37 8.855,50
* Complemento de antigüedad año 2001: 12,92 euros/trienio.
* Plus de festivo año 2001: 48,08 euros/día completo.
