Visto el texto del convenio colectivo para el sector del transporte de mercancías por carretera de la provincia de Lugo (código 2700505), firmado el día 2 de julio de 2001 por la representación de la Asociación de Transportes Discrecionales de Mercancías por Carretera (Tradime), Asociación de Empresarios de Agencias de Carga Fraccionada, Asociación de Agencias de Carga Completa y de las centrales sindicales UGT (40%), CC.OO. (37,1%), y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2º y 3º del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, y en el Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo.
Esta delegación provincial
ACUERDA:
Primero.-Ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el registro de convenios de esta delegación, así como su depósito.
Segundo.-Remitir el texto del mencionado convenio colectivo a la Dirección General de Relaciones Laborales de la Xunta de Galicia.
Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
Lugo, 27 de julio de 2001.
Manuel Teijeiro Álvarez
Delegado provincial de Lugo
Convenio colectivo de transporte de mercancías por
carretera de la provincia de Lugo
Capítulo I
Condiciones generales
Artículo 1º.-Ámbito funcional.
Las disposiciones del presente convenio obligan a todas las empresas y trabajadores de la provincia de Lugo que tengan sus actividades reguladas por el Acuerdo general para las empresas de transportes de mercancías por carretera, publicado en el BOE del 29 de enero de 1998, y para mayor concreción se indican a continuación:
Servicios regulares de mercancías, servicios discrecionales de mercancías, transporte de pescado, transportes frigoríficos, transportes líquidos, transportes especiales (grúas, etc.), transportes locales de mercancías, explotación de túneles y autopistas, garajes, aparcamientos y servicios de lavado y engrase, despachos auxiliares o centrales de FF.CC. con vehículos automóviles, transportes de muebles, mudanzas guardamuebles, servicios de alquileres de coches con o sin conductor.
Artículo 2º.-Ámbito territorial.
El presente convenio será de aplicación en toda la provincia de Lugo, quedando sometidas a él tanto las empresas ya existentes como las de nueva creación radicadas en el ámbito territorial, o que, aún teniendo su domicilio social en otro lugar, tengan establecimientos en la provincia de Lugo, en cuanto al persoal adscrito a los mismos.
Artículo 3º.-Ámbito temporal.
El presente convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2001, finalizando el día 31 de diciembre del año 2002.
Artículo 4º.-Denuncia.
Al extinguirse el período de aplicación y vigencia del presente convenio, éste se considerará expresamente denunciado, sin necesidad de efectuar ningún trámite, manteniéndose la vigencia de sus contenidos normativos hasta la firma de otro que los sustituya.
Artículo 5º.-Interpretación del convenio.
Para la interpretación del contenido de este convenio, vigilar su cumplimiento y, en general, para atender aquellas cuestiones que puedan derivarse de la aplicación del mismo, se creará una comisión mixta paritaria, formada por una parte por dos representantes de cada una de las partes que en su momento designen las asociaciones patronales firmantes, y por otra parte por tres representantes de cada una de las centrales sindicales firmantes del convenio.
En el caso de desacuerdo, las partes se someterán al arbitraje del Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación, sin perjuicio de las competencias que correspondan a la jurisdicción laboral.
Artículo 6º.-Vinculación a la totalidad.
Las condiciones aquí pactadas forman un todo orgánico e indivisible, y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente.
En caso de nulidad parcial por modificación de cualquiera de las condiciones, quedará en su totalidad sin eficacia práctica, debiendo negociarse todo su contenido.
Artículo 7º.-Legislación supletoria.
En todo lo no recogido en el presente convenio se estará a lo que determine el Acuerdo general para las empresas de transportes de mercancías por carretera, publicado en el BOE del 29 de enero de 1998.
Artículo 8º.-Condición más beneficiosa.
Se respetarán las situaciones personales que en cómputo anual excedan de estas normas. Toda vez que las melloras que se implantan en virtud de este convenio tienen carácter de mínimas estimadas en su conjunto, subsistirán los pactos, cláusulas y situaciones de hecho implantadas por las empresas que signifiquen condiciones más beneficiosas para los trabajadores.
Capítulo II
Jornada, vacaciones y descansos
Artículo 9º.-Jornada.
La jornada laboral será de 1.816 horas en cómputo anual, siendo de aplicación al respecto el Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores y el Real decreto 1561/1995.
Artículo 10º.-Vacaciones.
El persoal afectado por el presente convenio colectivo disfrutará de 30 días naturales de vacaciones, dentro del año natural, sin distinción de antigüedad o categoría profesional, y de acuerdo con la normativa laboral vigente. El disfrute del período de vacaciones no podrá iniciarse en día correspondiente a descanso semanal o día festivo.
Para los trabajadores que ingresen o finalicen su contrato en el transcurso del año, se prorratearán los días de vacaciones en función del tiempo de prestación de servicios.
Las empresas y los representantes legales de los trabajadores/as, en ausencia de los propios trabajadores, procurarán pactar un calendario de vacaciones en los tres primeros meses del año.
Artículo 11º.-Permisos.
Independientemente de los ya establecidos en el Estatuto de los trabajadores, y que se relacionan a continuación, para todo el personal afectado por el presente convenio colectivo, se establece un día no laborable y no recuperable dentro de la jornada de 1.816 horas.
Conforme a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores, el trabajador, previo aviso y xustificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remu
neración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince días naturales en el caso de matrimonio.
b) Dos días en los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
c) Un día por traslado del domicilio habitual.
d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a la duración de la ausencia y su compensación económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborales en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia.
En el supuesto en el que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviese derecho en la empresa.
e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.
Artículo 12º.-Horas extraordinarias.
Teniendo en cuenta la existencia de un gran número de trabajadores en paro, se tenderá a la eliminación de las horas extras durante la vigencia del presente convenio. En cualquier caso, las empresas tendrán que respetar escrupulosamente los topes legales existentes.
Artículo 13º.-Trabajo en días festivos.
Cuando, excepcionalmente y por razones técnicas u organizativas, no puedan disfrutarse las fiestas laborales aprobadas para cada año, el trabajador, de mutuo acuerdo con la empresa, podrá optar entre disfrutar de un descanso compensatorio equivalente dentro de los cuatro meses siguientes a la fiesta no disfrutada o cobrar un plus de trabajo en festivos de 5.000 pesetas por cada festivo trabajado.
Capítulo III
Retribuciones
Artículo 14º.-Salario de convenio.
1. Incremento salarial:
a) Será para el año 2001 el que se establece para cada categoría en la correspondiente columna del anexo I adjunto, aplicándose con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2001, y servirá de base el módulo para el cálculo de todos los complementos personales de puesto de trabajo, de cantidad y de cualidad. Con independencia de esta retribución se
establece un salario mínimo de 96.202 pesetas mensuales, como mínimo, sea cual sea la categoría profesional de que se trate.
El incremento salarial pactado para el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del año 2001 es de un 5%.
b) El salario de convenio será para el año 2002 el resultado de aplicar sobre el salario de convenio de 2001 el incremento consistente en el IPC previsto por el Gobierno para el año 2002, reuniéndose a tales efectos la comisión negociadora del convenio tan pronto como se constate el IPC previsto por el Gobierno para la confección, firma y posterior remisión a los diarios oficiales de las tablas de salarios correspondientes a este período.
2. Cláusula de revisión salarial:
a) Para el año 2001 se establece una cláusula de revisión para el caso de que el IPC real estatal a 31 de diciembre de 2001 registrase un incremento superior al 3%. En ese caso se efectuará una revisión salarial en el exceso de la indicada cifra, que tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2001, sirviendo de base para el incremento del año 2002.
b) Para el año 2002 se establece una cláusula de revisión para el caso de que el IPC real estatal a 31 de diciembre de 2002 registrase un incremento superior al IPC previsto por el Gobierno para el año 2002. En ese caso se efectuará una revisión salarial en el exceso de la indicada cifra, que tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2002, sirviendo de base para el incremento del año 2003.
Artículo 15º.-Atrasos de convenio.
Los atrasos que resulten de la aplicación del presente convenio se harán efectivos a los trabajadores, como máximo, durante los treinta días siguientes a la publicación de este convenio en el BOP de Lugo.
Artículo 16º.-Plus de convenio.
Se establece para todo el personal en el año 2001 un plus de 12.636 pesetas mensuales, cotizable a la Seguridad Social.
El plus de convenio para el año 2002 será el resultado de aplicar al plus de convenio de 2001 el mismo incremento pactado para este período para el salario de convenio.
Artículo 17º.-Antigüedad.
Para todo el personal afectado por el presente convenio se establecen las percepciones que seguidamente se relacionan por el concepto de antigüedad con carácter de máximas:
-2 años, 1.500 pesetas mensuales.
-4 años, 3.000 pesetas mensuales.
-9 años, 6.000 pesetas mensuales.
-14 años, 9.000 pesetas mensuales.
-19 años, 12.000 pesetas mensuales.
-24 años, 15.000 pesetas mensuales.
-29 años, 18.000 pesetas mensuales.
Lo dispuesto anteriormente se entiende sin perjuicio de los derechos adquiridos repecto a cantidades ya consolidadas y que vienen percibiendo actualmente los trabajadores.
Artículo 18º.-Pagas extra.
Las pagas serán tres: Navidad, julio y beneficios, pagadera esta última en el mes de marzo. El importe de estas pagas será, cada una de ellas, igual al salario base de 30 días establecido en el convenio más antigüedad, y su devengo será anual.
Artículo 19º.-Complemento personal de idiomas.
Para todo aquel personal incluido en el ámbito de este convenio que para el desempeño de su trabajo haga uso de algún idioma extranjero, se establece un complemento personal de 13.387 pesetas mensuales para el año 2001 para cada idioma empleado.
El complemento personal de idiomas para el año 2002 será el resultado de aplicar al complemento de 2001 el mismo incremento pactado para este período para el salario de convenio.
Para el reconocimiento de este complemento se requerirá el uso utilitario del idioma con un nivel adecuado para el entendimiento básico en un nivel de conversación comercial.
Para la determinación de la aptitud necesaria y del derecho a la percepción de este complemento por los trabajadores afectados, la comisión mixta paritaria del convenio establecerá anualmente un mínimo de unha convocatoria de pruebas que se llevará adelante con la concurrencia de técnicos titulados en los idiomas correspondientes, que serán los que determinarán el contenido de las pruebas a efectuar y valorarán las condiciones de los concurrentes a las pruebas, sin menoscabo de la su ratificación por los representantes que integran la comisión mixta paritaria del convenio.
Artículo 20º.-Plus de peligrosidad.
Para los trabajadores al servicio de la empresa a la entrada en vigor del convenio de transporte de mercancías por carretera del año 1993 y que manipulen o transporten habitualmente mercancías explosivas, inflamables o tóxicas se establece un plus de peligrosidad en la contía de 40.000 pesetas.
Para los trabajadores que se contraten a partir de la entrada en vigor de ese convenio y que realicen las tareas indicadas en el apartado anterior, se establece un plus de 40.000 pesetas en el caso de que se contraten por tiempo inferior a un año. Si la contratación es por tiempo superior a un año o indefinida, la cuantía del referido plus es de 22.000 pesetas.
Artículo 21º.-Dietas.
La cuantía de las dietas queda establecida para el año 2001 en las cantidades que a continuación se relacionan:
-Destacamento, 4.450 pesetas.
-España y Portugal, 5.150 pesetas.
-Resto de Europa, 6.400 pesetas.
Para el año 2002 la cuantía de las dietas será el resultado de aplicar a las dietas de 2001 el mismo incremento pactado para este período para el salario de convenio.
La dieta de destacamento entrará en vigor cuando el trabajador lleve, como mínimo, 15 días de permanencia en la misma plaza.
Artículo 22º.-Incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo e incapacidad temporal con hospitalización.
Para tal supuesto, las empresas completarán la prestación económica de la Seguridad Social hasta el 100% del salario regulador.
Igualmente, la empresa satisfará el 100% del salario en caso de IT que motive hospitalización y por el período de duración de la misma. Cuando, a juicio de la empresa, existan indicios razonables para presumir alguna irregularidad, podrá requerir al trabajador para que se someta a reconocimiento del facultativo que la empresa designe, siendo a cargo de la misma los gastos que se originen por tal motivo.
Artículo 23º.-Seguro de invalidez o muerte.
Las empresas comprendidas en el ámbito de aplicación de este convenio contratarán, en el plazo máximo de 30 días a partir de su publicación en el BOP de Lugo de este texto articulado, una póliza de seguros con primas íntegras a su cargo para todos los trabajadores, que cubrirán los riesgos de muerte e invalidez permanente (grados de total, absoluta y gran invalidez) derivados de accidente de trabajo, incluido in itinere.
Las cuantías serán las siguientes:
-Muerte del trabajador, 5.000.000 de pesetas.
-Invalidez permanente, 5.000.000 de pesetas.
Artículo 24º.-Jubilaciones.
Los trabajadores que, con 10 años como mínimo de antigüedad en la empresa, decidan voluntariamente jubilarse anticipadamente y siempre y cuando exista acuerdo previo entre el trabajador y la empresa, recibirán una gratificación mínima de las cuantías que a continuación se relacionan:
-A los 60 años de edad, 1.246.300 pesetas.
-A los 61 años de edad, 1.081.500 pesetas.
-A los 62 años de edad, 906.400 pesetas.
-A los 63 años de edad, 700.400 pesetas.
-A los 64 años de edad, 545.900 pesetas.
La solicitud de jubilación anticipada deberá efectuarla el trabajador con un mes de antelación al cumplimiento de la edad en la que se pretende acoger a este beneficio.
Al cumplir los 65 años de edad, la jubilación será obligatoria para el trabajador, siempre y cuando reúna el período de carencia necesario para acceder a la correpondiente prestación, y con la única excepción de que solicitase con anterioridad a la firma de este convenio la jubilación anticipada y ésta se encontrase en trámite o pendiente de acuerdo con la empresa, excepción ésta que regirá exclusivamente durante la vigencia del presente convenio.
Artículo 25º.-Cláusula de inaplicación salarial.
Cuando una empresa de las incluidas en el ámbito de aplicación de este convenio pretenda la inaplicación del nivel retributivo establecido en el mismo, deberá proceder de la siguiente forma:
1. La empresa interesada en la inaplicación deberá instarla remitiendo a la comisión paritaria del convenio escrito por el que comunique su intención de acogerse al presente artículo y la causa o las causas que invoque para ello, debiendo, asimismo, remitir a la comisión paritaria, en los 30 días siguientes a tal comunicación, la documentación que acredite la causa o causas invocadas, documentación entre la que figurará necesariamente la presentada por la empresa con carácter obligatorio ante el Ministerio de Hacienda, Registro Mercantil y otros organismos oficiales referida al último ejercicio.
2. La comisión paritaria tendrá un término de un mes, desde la presentación de la documentación a que se hace referencia en el punto anterior, para resolver. Dentro de este término de un mes, se escuchará a la representación de los trabajadores de la empresa solicitante así como a los representantes de la propia empresa solicitante ante los sindicatos y organizaciones empresariales partícipes de la mesa negociadora.
3. Serán requisitos necesarios para obtener la inaplicación del nivel retributivo del convenio estar al día en el abono del mismo hasta la fecha de resolución de la comisión paritaria salvo en los casos en los que la comisión paritaria estime oportuno el incumplimiento de este requisito.
4. Asimismo, la empresa debe dar cuenta de la situación de inestabilidad en el ejercicio anterior y demostrar que, en el caso de aplicar el régimen salarial pactado en el convenio, tendría que proceder a medidas de extinción o suspensión de contratos.
5. En el caso de estimar fundada la solicitud, la comisión paritaria establecerá el nivel retributivo a aplicar en la empresa afectada, que en ningún caso debe afectar a la estructura establecida para el salario de este convenio.
6. En todo caso, el beneficio de inaplicación sólo se entiende hasta el final del período de vigencia establecido para el nivel retributivo vigente en el
momento de la solicitud o, en su caso, para el plazo que estimase la comisión paritaria.
7. La comisión paritaria expedirá copia fidedigna de su resolución remitiendo ejemplares de la misma a la representación de la empresa, a los trabajadores de la misma y a los sindicatos y organizaciones empresariales que participaron en el proceso. También la remitirá a la autoridad laboral, a efectos de registro, depósito y publicación.
Capítulo IV
Contratación
Artículo 26º.-Contratos de duración determinada regulados en el artículo 15.1º b) del Real decreto legislativo 1/1995, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los trabajadores.
Estos contratos podrán celebrarse con una duración máxima de doce meses en un período de dieciocho meses.
Capítulo V
Disposiciones adicionales
Primera.-Carnet de conducir.
Los conductores y quienes, como consecuencia de conducir un vehículo de la empresa, por orden y a cargo de la misma, se vean privados de su permiso de conducción por tiempo no superior a 6 meses, serán acoplados durante este tiempo a otro trabajo, aunque sea de categoría profesional inferior, en alguno de los servicios de que disponga la empresa, y seguirá percibiendo el salario correspondiente a su categoría.
Lo dispuesto en la presente disposición no será de aplicación en los casos de reincidencia dentro de la vigencia del convenio, quedando excluidos de este beneficio los conductores que se viesen privados del permiso de conducir a consecuencia del consumo de drogas o de ingestión de bebidas alcohólicas en cantidad superior a la permitida por la ley.
Segunda.-Derechos sindicales.
Las empresas podrán deducir, a través de las nóminas, las cuotas correspondientes a los afiliados a las centrales sindicales que corresponda. Los interesados deberán solicitarlo por escrito a la dirección de la empresa. Los importes retenidos serán entregados a la persoa o entidad que designe la central sindical correspondiente.
Tercera.-Garantías sindicales.
Ningún miembro del comité de empresa o delegado de personal podrá ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente, en su caso, del final de su mandato, salvo que ésta se produzca por revocación o dimisión, y siempre que el despido o sanción se base en la actuación del trabajador en el ejercicio legal de su representación.
Si el despido o cualquier otra sanción por supuestas faltas graves o muy graves obedeciesen a otra causa, deberá tramitarse expediente contradictorio en el que serán oídos, aparte del interesado, el comité de empresa o delegado sindical, en el supuesto de que esté reconocido como tal en la empresa.
No podrán ser discriminados en su promoción económica o profesional por causa o razón del desempeño de su representación.
Podrán ejercer la libertad de expresión en el interior de la empresa en las materias propias de su representación, pudiendo publicar o distribuir, sin perturbar el normal desarrollo del proceso productivo, aquellas publicaciones de interés laboral o social, comunicando todo ello previamente a la empresa, ejerciendo tales tareas de acuerdo con la normativa legal vigente al efecto.
Dispondrán del crédito de horas mensuales retribuidas que la ley determine.
Sin rebasar el máximo legal, podrán ser consumidas horas retribuidas de que disponen los miembros de comités de empresa o delegados de personal, a fin de prever la asistencia a cursos de formación organizados por los sindicatos.
Cuarta.-Tablón de anuncios.
Todas las empresas afectadas por este convenio facilitarán a los trabajadores un tablón de anuncios. La utilización del mismo estará circunscrita a temas de carácter laboral o sindical, entendidos ampliamente. El tablón de anuncios podrá ser empleado también por las empresas para la inclusión de cualquier anuncio o comunicación que consideren de interés.
Quinta.-Formación profesional.
Las partes signatarias acuerdan constituir una comisión paritaria provincial sectorial de formación profesional, integrada por un representante de cada una de las centrales sindicales firmantes del convenio y un número de representantes de las asociaciones provinciales de empresarios de transportes de Lugo igual al total de las centrales sindicales.
Serán funciones de esta comisión:
-Requerir de las administraciones autonómicas competentes el reconocimiento de esta comisión como interlocutor social sectorial, que reciba la información existente sobre programas y cursos de formación profesional con financiación oficial que afecten al sector de transportes, a fin de colaborar tanto en los que estén en marcha, como en los que puedan programar en adelante.
-Elaborar estudios sobre necesidades y requerimientos de formación profesional en el sector para llegar a definir la organización y programación de la misma, tanto ocupacional como reglamentada (observatorio ocupacional).
-Elaborar planes formativos necesarios para conseguir la homologación de las calificaciones profesionales de los trabajadores técnicos, administrativos y manuales, con sus equivalentes en la Comunidad Económica Europea, con vistas a la entrada en vigor del mercado único.
-Cuantas otras funciones la comisión se atribuya, orientadas al desarrollo y mejora de la formación profesional en el sector en la provincia de Lugo.
ANEXO I
A) Tabla salarial convenio transporte mercancías por carretera-Pesetas
Vigencia: 1-1-2001 al 31-12-2001
convenioCategoría profesional Sueldo base Plus
Retribuc. anual
Grupo 1: personal técnico superior * Subgrupo A Jefe de servicio 147.009 12.636 2.356.767 Inspector principal 131.181 12.636 2.119.347 * Subgrupo B Ingeniero y licenciado 130.539 12.636 2.109.717 Ingeniero técnico y auxiliar titulado 109.287 12.636 1.790.937 Ayudante técnico sanitario 101.477 12.636 1.673.787
Grupo 2: personal administrativo Jefe de sección 112.558 12.636 1.840.002 Jefe de negociado 106.103 12.636 1.743.177 Oficial de 1ª 99.504 12.636 1.644.192 Oficial de 2ª 96.695 12.636 1.602.057 Auxiliar administrativo 96.695 12.636 1.602.057 -Sección 2ª: personal de agencias de transporte Encargado general 115.995 12.636 1.891.557 Encargado de almacén 111.600 12.636 1.825.632 Capataz 107.207 12.636 1.759.737 Auxiliar de almacén y báscula 96.695 12.636 1.602.057 Mozo especializado (día) 3.226 12.636 1.619.462 Mozo carga y descarga y reparto (día) 3.226 12.636 1.619.462 * Subgrupo B: transporte de mercancías Jefe de tráfico de 1ª 115.995 12.636 1.891.557 Jefe de tráfico de 2ª 111.600 12.636 1.825.632 Jefe de tráfico de 3ª 107.207 12.636 1.759.737 Conductor mecánico (día) 3.471 12.636 1.730.937 Conductor (día) 3.381 12.636 1.689.987 Conductor motocicleta y furgoneta (día) 3.282 12.636 1.644.942 Ayudante (día) 3.226 12.636 1.619.462 Mozo especializado (día) 3.226 12.636 1.619.462 Mozo (día) 3.226 12.636 1.619.462 -Sección 1ª.-Grupo E: garajes y aparcamientos Encargado general de 1ª 115.995 12.636 1.891.557 Encargado general de 2ª 111.602 12.636 1.825.662 Encargado de almacén 107.207 12.636 1.759.737 Engrasador-lavacoches (día) 3.226 12.636 1.619.462 Guarda cajero (día) 3.226 12.636 1.619.462 Guarda de noche y día. Mozo (día) 3.226 12.636 1.619.462 -Sección 2ª.-Grupo F: estaciones de lavado y engrase Encargado de 1ª 115.995 12.636 1.891.557 Encargado de 2ª 111.602 12.636 1.825.662 Engrasador. Mozo de servicio (día) 2.960 12.636 1.498.432 * Subgrupo F: transporte de muebles, mudanzas y guardamuebles Jefe de tráfico 115.995 12.636 1.891.557 Inspector visitador 111.600 12.636 1.825.632 Encargado de almacén guardamuebles. Capataz 107.207 12.636 1.759.737 Mozo especializado (día) 3.248 12.636 1.629.472 Mozo (día) 3.226 12.636 1.619.462 Carpintero (día) 3.347 12.636 1.674.517 Conductor mecánico (día) 3.471 12.636 1.730.937 Conductor (día) 3.380 12.636 1.689.532 Conductor furgoneta y motocicleta (día) 3.282 12.636 1.644.942 Capitonista (día) 3.256 12.636 1.633.112
Grupo 4: personal de talleres Jefe de taller 120.290 12.636 1.955.982 Encargado o contramaestre 107.696 12.636 1.767.072 Encargado general 103.957 12.636 1.710.987 Encargado de almacén 99.997 12.636 1.651.587 Jefe de equipo (día) 3.518 12.636 1.752.322 Oficial de 1ª (día) 3.429 12.636 1.711.827 Oficial de 2ª (día) 3.282 12.636 1.644.942 Oficial de 3ª. Mozo de taller (día) 3.226 12.636 1.619.462
Grupo 5: personal de grúas Conductor mecánico (día) 4.502 12.636 2.200.042 Conductor grúas (día) 4.143 12.636 2.036.697 Operador de grúa (día) 3.786 12.636 1.874.262 Personal subalterno Cobrador de facturas, telefonista, portero y vigilante 98.048 12.636 1.622.352 Limpiador (por horas) 1.290 12.636 738.582
ANEXO I
b) Tabla salarial convenio transporte mercancías por carretera-Euros
Vigencia: 1-1-2001 al 31-12-2001
convenioCategoría profesional Sueldo base Plus
Retribuc. anual
Grupo 1: personal técnico superior * Subgrupo A Jefe de servicio 883,54 75,94 14.164,45 Inspector principal 788,41 75,94 12.737,53 * Subgrupo B Ingeniero y licenciado 784,56 75,94 12.679,65 Ingeniero técnico y auxiliar titulado 656,83 75,94 10.763,75 Ayudante técnico sanitario 609,89 75,94 10.059,66
Grupo 2: personal administrativo Jefe de sección 676,49 75,94 11.058,63 Jefe de negociado 637,69 75,94 10.476,70 Oficial de 1ª 598,03 75,94 9.881,79 Oficial de 2ª 581,15 75,94 9.628,56 Auxiliar administrativo 581,15 75,94 9.628,56 -Sección 2ª: personal de agencias de transporte Encargado general 697,14 75,94 11.368,49 Encargado de almacén 670,73 75,94 10.972,27 Capataz 644,33 75,94 10.576,23 Auxiliar de almacén y báscula 581,15 75,94 9.628,56 Mozo especializado (día) 19,39 75,94 9.733,16 Mozo carga y descarga y reparto (día) 19,39 75,94 9.733,16 * Subgrupo B: transporte de mercancías Jefe de tráfico de 1ª 697,14 75,94 11.368,49 Jefe de tráfico de 2ª 670,73 75,94 10.972,27 Jefe de tráfico de 3ª 644,33 75,94 10.576,23 Conductor mecánico (día) 20,86 75,94 10.403,14 Conductor (día) 20,32 75,94 10.157,03 Conductor motocicleta y furgoneta (día) 19,73 75,94 9.886,30 Ayudante (día) 19,39 75,94 9.733,16 Mozo especializado (día) 19,39 75,94 9.733,16 Mozo (día) 19,39 75,94 9.733,16 -Sección 1ª.-Grupo E: garajes y aparcamientos Encargado general de 1ª 697,14 75,94 11.368,49 Encargado general de 2ª 670,74 75,94 10.972,45 Encargado de almacén 644,33 75,94 10.576,23 Engrasador-lavacoches (día) 19,39 75,94 9.733,16 Guarda cajero (día) 19,39 75,94 9.733,16 Guarda de noche y día. Mozo (día) 19,39 75,94 9.733,16 -Sección 2ª.-Grupo F: estaciones de lavado y engrase Encargado de 1ª 697,14 75,94 11.368,49 Encargado de 2ª 670,74 75,94 10.972,45 Engrasador. Mozo de servicio (día) 17,79 75,94 9.005,76 * Subgrupo F: transporte de muebles, mudanzas y guardamuebles Jefe de tráfico 697,14 75,94 11.368,49 Inspector visitador 670,73 75,94 10.972,27 Encargado de almacén guardamuebles. Capataz 644,33 75,94 10.576,23 Mozo especializado (día) 19,52 75,94 9.793,32 Mozo (día) 19,39 75,94 9.733,16 Carpintero (día) 20,12 75,94 10.064,05 Conductor mecánico (día) 20,86 75,94 10.403,14 Conductor (día) 20,31 75,94 10.154,29 Conductor furgoneta y motocicleta (día) 19,73 75,94 9.886,30 Capitonista (día) 19,57 75,94 9.815,20
Grupo 4: personal de talleres Jefe de taller 722,96 75,94 11.755,69 Encargado o contramaestre 647,27 75,94 10.620,32 Encargado general 624,79 75,94 10.283,24 Encargado de almacén 600,99 75,94 9.926,24 Jefe de equipo (día) 21,14 75,94 10.531,67 Oficial de 1ª (día) 20,61 75,94 10.288,29 Oficial de 2ª (día) 19,73 75,94 9.886,30 Oficial de 3ª: mozo de taller (día) 19,39 75,94 9.733,16
Grupo 5: personal de grúas Conductor mecánico (día) 27,06 75,94 13.222,52 Conductor grúas (día) 24,90 75,94 12.240,80 Operador de grúa (día) 22,75 75,94 11.264,54 Personal subalterno Cobrador de facturas, telefonista, portero y vigilante 589,28 75,94 9.750,53 Limpiadora (por horas) 7,75 75,94 4.438,97
