Visto el texto del convenio colectivo del sector de mármoles y piedras, con nº de código 3600965, que tuvo entrada en esta delegación provincial el día 6-6-2001, suscrito en representación de la parte económica por la Asociación Provincial de Materiales para la Construcción (Sección de Mármoles y Piedras) y la Asociación Gallega de Graniteros, y de la parte social, por las centrales sindicales CC.OO., UGT y CIG, en fecha 30-5-2001, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2º y 3º, del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo y Real decreto 2412/1982, de 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Galicia, en materia de trabajo, esta delegación provincial
ACUERDA:
Primero.-Ordenar su inscripción en el libro de registro de convenios colectivos de trabajo, obrante en esta delegación provincial, y la notificación a las representaciones económica y social de la comisón negociadora.
Segundo.-Ordenar su depósito en el Servicio de Relaciones Laborales, Sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación.
Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
Vigo, 8 de junio de 2001.
Antonio Coello Bufill
Delegado provincial de Pontevedra
Convenio colectivo provincial del sector
de mármoles y piedras de Pontevedra 2001
Artículo 1º.-Partes signatarias.
Son partes signatarias del presente convenio, de una parte las centrales sindicales CC.OO., UGT, y CIG, como representación laboral, y por otra parte la Asociación Provincial de Materiales para la Construcción (Sección de Mármoles y Piedras) y la Asociación Gallega de Graniteros, en representación empresarial.
Ambas se reconocen mutuamente legitimación para negociar el presente convenio.
Artículo 2º.-Eficacia y alcance obligacional.
Dada la naturaleza normativa y eficacia general, que le viene dada por lo dispuesto en el artículo 32 del Estatuto de los trabajadores y por la representatividad de las organizaciones firmantes, el presente convenio obligará a todo el personal que, prestando sus servicios en los centros de trabajo establecidos
o que se establezcan en la provincia de Pontevedra, esté contratado por las empresas comprendidas dentro de sus ámbitos funcional, personal y territorial.
Artículo 3º.-Ámbito funcional.
El presente convenio colectivo será de aplicación a todo el personal que, prestando sus servicios en los centros de trabajo establecidos o que se establezcan en la provincia de Pontevedra, esté contratado por las empresas que se dediquen a las actividades de piedra y mármol, incluyendo las fábricas y talleres de sierra y labra, tanto mecánica como manual, de acuerdo con lo estipulado en el anexo II del convenio general de la construcción, apartado a).
Artículo 4º.-Vigencia.
El presente convenio colectivo tendrá una vigencia de un año, desde el 1 de enero al 31 de diciembre de 2001, y entrará en vigor a los 30 días de su firma. No obstante, las tablas salariales tendrán efecto desde el 1 de enero de 2001. Para evitar el vacío normativo que en otro caso se produciría a la finalización de su vigencia inicial o la de cualquiera de sus prórrogas, continuará rigiendo en su totalidad, tanto en su contenido normativo como en el obligacional, hasta que sea sustituido por otro.
Artículo 5º.-Procedimiento de denuncia.
Para dar cumplimiento a lo previsto en el artículo 85.2º d) del Estatuto de los trabajadores, las partes signatarias hacen constar expresamente que el presente convenio no precisa denuncia previa para iniciar la negociación del convenio que lo sustituya.
Artículo 6º.-Condiciones más beneficiosas.
Todas las mejoras contenidas en el presente convenio se establecen con el carácter de mínimas. Los pactos o situaciones existentes en cualquier empresa que impliquen condiciones más beneficiosas respecto de las convenidas serán respetados.
Las condiciones más beneficiosas que, con carácter colectivo, estén reconocidas en convenios colectivos de ámbito inferior y anteriores al convenio general de la construcción se mantendrán hasta el vencimiento de dichos convenios. Una vez producido este vencimiento, las materias negociadas en este convenio general se regirán por lo dispuesto en el mismo que, apreciado en su conjunto y siendo posterior, se considera norma más favorable por las representaciones firmantes.
Artículo 7º.-Comisión paritaria.
Se establece una comisión paritaria con facultades para interpretar el contenido del convenio, la cual estará compuesta por tres vocales titulares y un suplente por cada una de las representaciones que hayan tomado parte en la negociación del convenio. Una y otra podrán dotarse de asesores.
Artículo 8º.-Pruebas de aptitud.
1. Las empresas, con anterioridad al ingreso, podrán realizar a los interesados las pruebas de selección prácticas y psicotécnicas que consideren necesarias para comprobar si su grado de aptitud y su preparación
son adecuadas a la categoría profesional y puesto de trabajo que vayan a desempeñar.
2. El trabajador, con independencia de su categoría profesional antes de su admisión en la empresa, será sometido a un reconocimiento médico, según se establece en el artículo siguiente.
3. Una vez considerado apto, el trabajador contratado deberá ser inscrito en el libro de matrícula del centro de trabajo correspondiente, debiendo aportar para ello la documentación necesaria y firmando en el mismo.
Artículo 9º.-Reconocimientos médicos.
Todas las empresas están obligadas a solicitar de las mutuas patronales un reconocimiento anual para los trabajadores que presten sus servicios en las empresas del sector, que será complementado con un segundo reconocimiento anual restringido a la prevención de silicosis, no alcanzando esta obligación a todas las empresas que lleven a efecto dicho reconocimiento por sus propios medios o a través de una entidad aseguradora.
Los resultados serán facilitados inmediatamente al trabajador afectado cuando lo solicite.
Artículo 10º.-Contratación.
El contrato de trabajo será suscrito entre la empresa y el trabajador por escrito, con entrega a éste de un ejemplar dentro de los veinte días siguientes al de su incorporación, de acuerdo con cualquiera de los modelos aprobados por disposición de carácter normativo, que necesariamente deberá ser inscrito en la oficina de empleo.
a) Contrato para trabajo fijo de obra.
Es el contrato que tiene por objeto la realización de una obra o trabajo determinados y se formalizará siempre por escrito.
La duración del contrato y el cese del trabajador se ajustarán a alguno de estos supuestos:
Primero.-Con carácter general, el contrato es para una sola obra, con independencia de su duración y terminará cuando finalicen los trabajos del oficio y categoría del trabajador en dicha obra.
-El cese de los trabajadores deberá producirse cuando la realización paulatina de las correspondientes unidades de obra hagan innecesario el número de los contratados para su ejecución, debiendo reducirse éste de acuerdo con la disminución real del volumen de obra realizada.
-El cese de los trabajadores fijos de obra por terminación de los trabajos de su oficio y categoría deberá comunicarse por escrito al trabajador con una antelación de quince días naturales. No obstante, el empresario podrá sustituir este preaviso por una indemnización equivalente a la cantidad correspondiente a los días de preaviso omitidos, calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio, todo ello sin perjuicio de la notificación escrita del cese. La citada indemnización deberá incluirse en el recibo de salarios con la liquidación correspondiente al cese.
Segundo.-No obstante lo anterior, previo acuerdo entre las partes, el personal fijo de obra podrá prestar servicios a una misma empresa y distintos centros de trabajo de una misma provincia durante un período máximo de tres años consecutivos sin perder dicha condición y devengando los conceptos compensatorios que correspondan por sus desplazamientos.
-En este supuesto, la empresa deberá comunicar por escrito el cese al trabajador antes de cumplirse el período máximo de tres años fijados en el párrafo anterior. Cumplido el período máximo de tres años, si no hubiere mediado comunicación escrita del cese, el trabajador adquirirá la condición de fijo de plantilla. En cuanto al preaviso del cese, se estará a lo pactado en el supuesto primero.
Tercero.-Si se produjera la paralización temporal de una obra por causa imprevisible para el empresario principal y ajena a su voluntad, tras darse cuenta por la empresa a la representación de los trabajadores del centro o, en su defecto, a la comisión paritaria provincial, operarán la terminación de obra y cese previstos en el supuesto primero. La representación de los trabajadores del centro e, en su defecto, la comisión paritaria, dispondrá, en su caso, de un plazo máximo improrrogable de una semana para su constatación a contar desde la notificación. El empresario contrae también la obligación de ofrecer de nuevo un empleo al trabajador cuando las causas de paralización de la obra hubieran desaparecido. Dicha obligación se entenderá extinguida cuando la paralización se convierta en definitiva. Previo acuerdo entre las partes, el personal afectado por esta terminación de obra, podrá incluirse en lo regulado para el supuesto segundo.
-Este supuesto no podrá ser de aplicación en casos de paralización por conflicto laboral.
En los supuestos primero, segundo y tercero se establece una indemnización por cese del 4,5% calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio devengados durante la vigencia del contrato.
b) Otras modalidades de contratación:
1. Los trabajadores que formalicen otros contratos de los regulados en los reales decretos 2546/1994 y la Ley 42/1994, o normas que los sustituyan tendrán derecho, una vez finalizado el contrato correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una indemnización por conclusión del 7% si la duración hubiera sido inferior a 181 días y del 4,5% si la duración hubiera sido igual o superior a 181 días, calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicables devengados durante la vigencia del contrato.
Estos contratos se formalizarán siempre por escrito.
2. Las empresas afectadas por este convenio, cuando contraten los servicios de empresas de trabajo temporal, garantizarán que los trabajadores puestos a su disposición tengan los mismos derechos laborales y retributivos que les correspondan a sus trabajadores en aplicación de su correspondiente convenio colectivo o pacto de empresa. Esta obligación constará
expresamente en el contrato de puesta a disposición celebrado entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria.
Artículo 11º.-Contratos de duración determinada del art. 15.1º b) E.T.
1. Cuando el contrato de duración determinada previsto en el apartado 1º b) del artículo 15 del Estatuto de los trabajadores se concierte para cubrir puestos en centro de trabajo que no tengan la consideración de obra, en ese supuesto, la duración máxima del contrato podrá ser de doce meses dentro de un período de dieciocho meses.
En el caso de que se concierten por un período inferior a doce meses podrán ser prorrogados mediante acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicho límite máximo. El período de dieciocho meses se computará a partir de la fecha de la causa o circunstancia que justifique su utilización.
2. La indemnización por conclusión de estos contratos será la prevista en el apartado b) del artículo 10º del presente convenio provincial.
Artículo 12º.-Procedimientos de ascensos.
Los ascensos se sujetarán al régimen siguiente:
1. El ascenso de los trabajadores a tareas o puestos de trabajo que impliquen un mando o especial confianza, serán de libre designación y revocación por las empresas.
2. Para ascender, cuando proceda, a una categoría profesional superior, se establecerán por la empresa sistemas de carácter objetivo, pudiendo tomar como referencia, entre otras, las siguientes circunstancias:
a) Titulación adecuada.
b) Conocimiento del puesto de trabajo.
c) Historial profesional.
d) Haber desempeñado funciones de superior categoría.
e) Superar satisfactoriamente pruebas que se propongan, las cuales deberán ser las adecuadas al puesto de trabajo a desempeñar.
Artículo 13º.-Retribuciones salariales.
Se aplicará un incremento económico del 3,5% sobre los conceptos de salario base, gratificaciones extraordinarias, pluses salariales y extrasalariales.
En el supuesto de que el incremento anual del IPC al 31 de diciembre de 2001 sea superior al 2,5%, se efectuará una revisión salarial en el exceso sobre dicho porcentaje afectando a los conceptos previstos en el primer párrafo de este artículo. La revisión se llevará a cabo una vez que se constate oficialmente por el INE el IPC real de 2001 y se abonará con efectos del primero de enero de dicho año. Cuando proceda la aplicación de esta cláusula, los atrasos devengados serán abonados de una sola vez.
Artículo 14º.-Antigüedad consolidada.
Se adjunta tabla (anexo) con las antigüedades ya consolidadas con fecha de 21 de noviembre de 1996.
Los importes de la tabla, se mantendrán invariables y por tiempo indefinido como complemento retributivo ad personam, es decir, no sufrirán modificaciones en ningún sentido y por ninguna causa. Dicho complemento retributivo se reflejará en los recibos de salario con la denominación de antigüedad consolidada.
Artículo 15º.-Gratificaciones extraordinarias.
1. El trabajador tendrá derecho exclusivamente a dos gratificaciones extraordinarias al año, que se abonarán en los meses de junio y diciembre, antes de los días 30 y 20 de cada uno de ellos, respectivamente.
2. Dichas pagas extraordinarias no se devengarán mientras dure cualquiera de las causas de suspensión de contrato previstas en el artículo 45 del Estatuto de los trabajadores.
3. La cuantía de las pagas extraordinarias de junio y diciembre será igual a una mensualidad de la tabla de salarios anexa a este convenio, más la antigüedad consolidada, en su caso.
Artículo 16º.-Premio de puntualidad y asistencia.
Se establece un premio de puntualidad y asistencia para todo el personal afectado por el presente convenio.
Dicho premio consistirá en una cantidad mensual de 6.426 pesetas y su percepción estará sujeta a las siguientes reglas:
1. Se entenderá por falta de puntualidad cuando el trabajador no esté en su puesto de trabajo o tajo en el momento de comenzar la jornada laboral. También se considerará falta de puntualidad su incorporación hasta 30 minutos después de iniciada la mencionada jornada de trabajo.
2. En los supuestos anteriores, el trabajador perderá el 5% del premio puntualidad y asistencia por cada uno de los retrasos.
3. Si la incorporación del trabajador se produce después de los primeros 30 minutos de comenzada la jornada laboral, se considerará como falta de asistencia de media jornada, perdiéndose el 10% del premio cada vez que se produzca dicha falta.
4. En el caso de ausencias justificadas, la cantidad de 6.426 pesetas se prorrateará atendiendo a los días efectivamente trabajados.
5. La falta de asistencia por causa no justificada de una jornada de trabajo ocasionará la pérdida del 25% del premio.
6. Las licencias establecidas en el presente convenio provincial, convenio general de la construcción y Estatuto de los trabajadores no serán consideradas como faltas de puntualidad y asistencia.
Artículo 17º.-Incentivos.
Las empresas afectadas por este convenio, con exclusión de los talleres de mármoles que no tengan telares ni máquinas cortabloques, abonarán a sus trabajadores de fábrica o taller un incentivo por cada día de trabajo efectivo de 8 horas o proporcional de 528 pesetas por día de trabajo efectivo o proporcional. En los talleres de mármoles indicados el incentivo será de 150 pesetas por día de trabajo efectivo o proporcional.
Las empresas que hayan establecido o establezcan en el futuro sistemas de medida de la productividad con arreglo a las disposiciones legales vigentes, garantizarán que sus trabajadores puedan alcanzar como mínimo la cantidad señalada en el párrafo anterior a la actividad de 70 o 120 según sistema.
Artículo 18º.-Transporte.
Se establece un plus de locomoción o transporte que se percibirá con independencia del medio empleado por el trabajador para su desplazamiento, incluso cuando utilice medios de transporte propios de la empresa.
Las sumas percibidas por este concepto no tendrán la consideración de salario a ningún efecto, por lo cual no se computará para el cálculo de la antigüedad, gratificaciones extraordinarias, etc.
En cumplimiento del artículo 55.2º.bis del convenio general de la construcción, los pluses extrasalariales sumados no deberán exceder para el año 2001, del 7% del total anual de las tablas del convenio, para cada categoría o nivel retributivo.
Artículo 19º.-Trabajos en alturas, penosos, tóxicos y peligrosos.
Aquellos trabajadores que ejecuten sus labores a cinco o más metros de altura sobre el vacío tendrán derecho a que se les abone el correspondiente plus de altura, que se establece en el 20% del salario base de su categoría.
En el caso de trabajos penosos, tóxicos y peligrosos se estará a lo previsto en el artículo 62 del convenio general de la construcción.
Artículo 20º.-Trabajos nocturnos.
El personal que trabaje entre las veintidós horas y las seis de la mañana percibirá un plus de trabajo nocturno equivalente al 25% del salario base de su categoría. Se respetarán las condiciones más beneficiosas.
Si el tiempo trabajado en el período nocturno fuese inferior a 4 horas, se abonará el plus sobre el tiempo trabajado efectivamente. Si las horas nocturnas exceden de 4, se abonará el complemento correspondiente a toda la jornada trabajada.
Cuando existan dos turnos, y en cualquiera de ellos se trabaje solamente una hora del período nocturno, no será abonada esta con complemento de nocturnidad.
Artículo 21º.-Retribución de las horas extraordinarias.
Cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la semana ordinaria de trabajo se abonará con un incremento del 75% sobre el salario que le correspondería a cada hora ordinaria. Las horas extras realizadas en sábado se incrementarán en un 85% y las realizadas en domingos y festivos, se incrementarán en un 100%.
Las empresas, siempre y cuando no se perturbe el normal proceso productivo, podrán compensar la retribución de las horas extraordinarias por tiempo equivalente de descanso.
En el supuesto de que se realizara la compensación prevista en el párrafo anterior, las horas extraordi
narias compensadas no se computarán a los efectos de los límites fijados para las mismas en el apartado 2º del artículo 67 del convenio general.
Artículo 22º.-Complemento de prestación de I.T.
En caso de baja hospitalaria, las empresas complementarán a los trabajadores afectados, la prestación económica por incapacidad temporal que por enfermedad común o accidente laboral abone la Seguridad Social o mutua patronal, hasta llegar al 100 por 100 de la base de cotización que corresponda en cada caso.
a) Mientras dure la permanencia en el centro hospitalario.
b) En caso de que, finalizada esta, se le prescriba una convalecencia domiciliaria, se ampliará a cincuenta (50) días más.
c) En ambos casos conjuntamente, la duración máxima de este derecho será de cien (100) días.
d) Dichas circunstancias se acreditarán documentalmente.
En los casos de accidente laboral producido en el centro de trabajo, in itinere o enfermedad profesional derivada de silicosis, se abonará un complemento de 1.102 pesetas por día desde el primer día de producida la baja.
Artículo 23º.-Indemnización.
1. Se establecen las siguientes indemnizaciones para todos los trabajadores afectados por este convenio:
a) En caso de muerte derivada de enfermedad común o accidente no laboral, el importe de una mensualidad de todos los conceptos de las tablas del convenio aplicable, vigentes en cada momento.
b) En caso de muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional 6.000.000 de pesetas en 2001.
Para los demás casos de invalidez, la indemnización será proporcional.
2. Salvo designación expresa de beneficiarios por el asegurado, la indemnización se hará efectiva al trabajador accidentado o, en caso de fallecimiento, a los beneficiarios del trabajador, según las normas de la Seguridad Social.
Artículo 24º.-Jornada.
1. La jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas semanales de trabajo efectivo, de lunes a viernes, en jornada partida y 40 horas semanales de trabajo efectivo en jornada continuada.
2. La jornada ordinaria anual durante 2001, será de 1.756 horas.
3. Para adaptar la jornada a las 1.756 horas de jornada ordinaria anual acordadas para el año 2001, se fijan como festivos del convenio y abonables a todos los efectos, los días siguientes: 30 de abril, 17 de mayo, 18 de mayo, 17 de agosto, 2 de noviembre, 7 de diciembre, 21 de diciembre (4 horas), 24 de diciembre y 31 de diciembre. Estos días, asimismo, no serán computables a los efectos del disfrute de las vacaciones.
En los ayuntamientos donde la fiesta local coincidiese con día no laborable o festivo del convenio, se pasará al día inmediatamente siguiente. En los ayuntamientos que a continuación se relacionan, se fijan como festivos los siguientes: Cuntis 16 de agosto, Marín 10 de septiembre, Mondariz Balneario 12 de febrero, Vilaboa 22 de enero.
De común acuerdo entre empresarios y la representación de los trabajadores, podrán modificarse los días de compensación.
4. En la sección de aserraderos de bloques, se realizarán tres turnos rotatorios, de acuerdo con la legalidad vigente.
5. En las demás secciones, siempre que se esté haciendo jornada partida, podrá cambiarse a turnos de mañana y tarde por períodos de tiempo determinados, previa información a los representantes sindicales y de acuerdo con el personal afectado.
6. El personal técnico y administrativo disfrutará de jornada continuada del 1 de junio al 15 de septiembre, garantizándose los servicios mínimos de cada empresa mediante turnos de este personal a jornada partida.
7. En cada centro de trabajo, la empresa expondrá en lugar visible el calendario laboral pactado en el ámbito de convenio o el pactado en el propio centro de trabajo.
Artículo 25º.-Vacaciones.
1. El personal afectado por el presente convenio, sea cual fuere su modalidad de contratación laboral, tendrá derecho al disfrute de un período de vacaciones anuales retribuidas de 30 días naturales de duración. Con vigencia exclusiva para 2001, a efectos de adaptar la jornada a las 1.756 horas anuales acordadas, se disfrutarán 21 días laborables, iniciándose en cualquier caso, su disfrute en día laborable.
2. Las vacaciones se disfrutarán por años naturales. El primer año de prestación de servicios en la empresa, sólo se tendrá derecho al disfrute de la parte proporcional correspondiente al tiempo realmente trabajado durante dicho año.
3. El derecho a vacaciones no es susceptible de compensación económica. No obstante, el personal que cause baja en la empresa en el transcurso del año, tendrá derecho al abono del salario correspondiente a la parte de las vacaciones devengadas y no disfrutadas correspondientes a todo el contrato en vigor, como concepto de liquidación por su baja en la empresa.
4. A efectos del devengo de vacaciones, se considerará como tiempo efectivamente trabajado, el correspondiente a la situación de incapacidad temporal, sea cuál fuese su causa. No obstante, dado que el derecho al disfrute de vacaciones caduca con el transcurso del año natural, se perderá el mismo si, al vencimiento de éste, el trabajador continuase de baja, aunque mantendrá el derecho a percibir la diferencia entre la retribución de vacaciones y la prestación de I.T.
5. Una vez iniciado el disfrute del período reglamentario de vacaciones, si sobreviene la situación de
incapacidad temporal, la duración de la misma se computará como días de vacaciones sin perjuicio del derecho del trabajador a percibir la diferencia entre la retribución correspondiente a vacaciones y la prestación de I.T.
6. Si la incapacidad temporal se produjera después de pactada la fecha de inicio para el disfrute individual de las vacaciones y antes de llegar dicha fecha, el trabajador mantendrá el derecho a disfrutar las vacaciones hasta el transcurso del año natural, acordándose un nuevo período de disfrute después de producida el alta de la incapacidad temporal.
El párrafo anterior no será de aplicación en los supuestos de vacaciones colectivas de todo un centro de trabajo.
7. El disfrute de las vacaciones, como norma general y salvo pacto en contrario, tendrá carácter ininterrumpido.
8. La retribución de las vacaciones consistirá en la cantidad fija establecida en la tabla salarial anexa más la antigüedad consolidada, en su caso.
Dicha tabla anexa es el resultado de la suma de once mensualidades de salario más vacaciones, y dividido todo ello entre doce.
Artículo 26º.-Permisos y licencias.
El trabajador, previo aviso de al menos cuarenta y ocho horas, salvo acreditada urgencia, y justificación posterior, se encuentra facultado para ausentarse del trabajo, manteniendo el derecho a la percepción de todos aquellos conceptos retributivos que no se encuentren vinculados de forma expresa a la prestación efectiva de la actividad laboral, por alguno de los motivos y el tiempo siguiente.
a) Matrimonio del trabajador/a: 15 días naturales.
b) Matrimonio de hijos o hermanos, 1 día natural. Si se produce fuera de la provincia donde el trabajador tiene su centro de trabajo: 2 días naturales.
c) Enfermedad grave del cónyuge o compañera en su caso padres o hijos: 6 días naturales. Fuera de la provincia: 7 días naturales.
d) Enfermedad grave de hermanos: 2 días naturales.
e) Alumbramiento de esposa (o compañera, en su caso): 6 días naturales.
f) Muerte del cónyuge (o compañera, en su caso) o hijos: 6 días naturales.
g) Muerte de padres: 4 días naturales.
h) Muerte de abuelos, nietos, hermanos, padres políticos o hijos políticos: 2 días naturales.
En el caso de que exista convivencia se ampliará la licencia hasta 4 días naturales.
i) Muerte de hermanos/as políticos, tíos/as y tíos/as políticos: 1 día natural.
j) Traslado de domicilio habitual: 3 días naturales. Fuera de la provincia: 5 días naturales.
Artículo 27º.-Dietas.
La cuantía de las dietas será la siguiente:
* Dieta completa: 3.452 pesetas.
* Dieta media: 1.369 pesetas.
Artículo 28º.-Jubilación.
Se reconocen tres clases distintas de jubilación:
a) Jubilación voluntaria anticipada:
1. Los trabajadores que hayan cumplido sesenta y tres años, y no tengan sesenta y cinco cuando soliciten la jubilación, y ésta sea posible, tendrán derecho a la percepción de las indemnizaciones económicas que se establecen a continuación en función de la edad del trabajador y de sus años de antigüedad en la empresa:
Antigüedad en la empresa Edad Meses de indemnización
2 a 5 años 63 2 meses 6 a 10 años 63 3 meses 11 a 20 años 63 4 meses 21 a 30 años 63 5 meses Más de 30 años 63 6 meses
2 a 5 años 64 1 mes 6 a 10 años 64 2 meses 11 a 20 años 64 3 meses 21 a 30 años 64 4 meses Más de 30 años 64 5 meses
Las cifras de la columna de la derecha, indican el número total de meses de salario en que se cuantifica la indemnización.
El salario mensual se refiere a la jornada normal, excluyendo, en su caso, las horas extraordinarias.
2. Los requisitos necesarios para que nazca tal derecho son los siguientes:
a) Que se efectúe de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador jubilable.
El acuerdo se reflejará por escrito, estableciendo claramente la cantidad que corresponde en concepto de indemnización, conforme a la tabla anterior.
b) Que el trabajador lleve dos años, como mínimo, de servicio ininterrumpido en la empresa obligada al pago de indemnización, en el momento de solicitar la jubilación anticipada.
3. La jubilación voluntaria anticipada, en los términos establecidos y con la indemnización que proceda, en cada caso, según la tabla anterior, comprometerá al empresario a dar ocupación a otro trabajador por el tiempo estricto que faltase al jubilable para cumplir los sesenta y cinco años. La contratación del trabajador sustituto deberá hacerse con arreglo a una de las modalidades de contratación temporal o eventual previstas, en cada momento, por la legislación vigente y, a su vez, con los siguientes condicionamientos:
a) Que no exista en la empresa personal fijo de plantilla disponible, en expectativa de destino o realizando otras funciones distintas a las de su categoría laboral para cubrir la vacante producida.
El acuerdo de la empresa y el trabajador jubilable deberá ser comunicado de inmediato, en su caso, a los representantes de los trabajadores en el seno de la empresa o centro de trabajo correspondiente.
b) La contratación del trabajador sustituido se hará para el puesto y categoría profesional más acorde con las necesidades de la empresa, dejando a salvo las expectativas de promoción de los restantes trabajadores de la empresa de que se trate.
4. En el caso de que la indemnización pactada entre empresa y trabajador jubilable fuese superior a la anteriormente establecida, la duración del contrato temporal o eventual del trabajador sustituido podrá reducirse en tantos meses cuantas mensualidades de más se abonen en concepto de indemnización.
b) Jubilación anticipada a los 64 años como medida de fomento de empleo.
Se estará a lo dispuesto al respecto en el Real decreto 1194/1985, de 17 de julio.
c) Jubilación forzosa.
Como política de fomento de empleo y por necesidades del mercado de trabajo en el sector y con independencia de las dos clases de jubilación a que se refieren los apartados inmediatamente anteriores, se establece la jubilación forzosa a los sesenta y cinco años de edad, salvo pacto individual en contrario, de los trabajadores que tengan cubierto el período mínimo legal de carencia para obtenerla.
Aquellos trabajadores que se jubilen a los 65 años de edad, con una antigüedad en la empresa superior a los diez años e inferior a 30, percibirán un premio de jubilación consistente en dos mensualidades, que se incrementarán a dos mensualidades y media cuando la antigüedad sea superior a treinta años.
La jubilación a los 64 años, según lo establece el Real decreto 1194/1985, de 17 de julio, concede idénticos derechos, en su caso.
Artículo 29º.-Ropas de trabajo.
Las empresas facilitarán ropas de trabajo al personal según se especifique para cada sección y cuya duración mínima será la que se señala en cada caso:
Prendas Parque. Bloques y telares Aserradores y pulidoras
Buzos y trajes 4 meses 4 meses Mandiles 4 meses 4 meses Botas 4 meses 4 meses Guantes 1 mes 1 mes Zuecos 12 meses 12 meses
Prendas Cortadoras y acabados Servicios auxiliares
Buzos y trajes 4 meses 4 meses Mandiles 4 meses Botas 4 meses 4 meses Guantes 1 mes 1 mes Zuecos 12 meses
Por cada prenda no entregada en los plazos señalados, el trabajador podrá reclamar a la empresa, y ésta habrá de abonar las siguientes cantidades:
* Buzo o trajes: 5.441 pesetas.
* Mandiles: 2.725 pesetas.
* Botas: 2.199 pesetas.
* Guantes: 1.076 pesetas.
* Zuecos: 4.337 pesetas.
La entrega de las botas excluirá la de zuecos y viceversa.
Las empresas entregarán gafas de protección graduadas al personal operario cuyo puesto de trabajo lo requiera y lo solicite previa prescripción facultativa.
Artículo 30º.-Pluriempleo.
Las partes firmantes de este convenio estiman conveniente como regla general erradicar el pluriempleo. A efectos estiman necesario que se apliquen con el máximo rigor las sanciones previstas en la legislación vigente en los casos de trabajadores no dados de alta en la Seguridad Social por estar ya afiliados a otra empresa.
Para coadyuvar el objetivo de controlar el pluriempleo se considerará esencial el cumplimiento exacto del requisito de dar conocer a los representantes legales de los trabajadores y a su solicitud, los boletines de cotización a la Seguridad Social así como los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa y los documentos relativos a la terminación de la relación laboral, conforme dispone el artículo 64.1.5 del Estatuto de los trabajadores.
Artículo 31º.-Recibos de salarios.
De conformidad con lo previsto en el artículo 1 de la Orden de 27 de diciembre de 1994, el recibo individual de salarios al que se refiere el apartado 1 del artículo 29 del Estatuto de los trabajadores se ajustará, en principio, al modelo establecido en cada empresa, sin perjuicio de que por acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores se establezca otro modelo distinto en los términos previstos legalmente.
Artículo 32º.-Solución extrajudicial de conflictos laborables.
Las partes firmantes asumen el contenido del Acuerdo Interprofesional Gallego sobre Procedimientos Extrajudiciales de Solución de Conflictos de Trabajo (AGA), publicado en el DOG del 8 de abril de 1992, que desarrollará sus efectos en los ámbitos del presente convenio, con el alcance previsto en el propio AGA.
Artículo 33º.-Cláusula de no aplicación del régimen salarial.
1. El incremento salarial pactado en el presente convenio podría no aplicarse en todo o en parte en el caso de empresas en las que la estabilidad en el empleo se pudiera ver dañada como consecuencia de tal aplicación.
2. Para acogerse a dicha inaplicabilidad la empresa deberá formular la petición ante los representantes de los trabajadores por un lado y ante la comisión paritaria por otro, acompañando la siguiente documentación:
a) Memoria explicativa de la solicitud.
b) Documentación que acredite la causa invocada, entre la que necesariamente figurará la presentada ante la Agencia Estatal de la Administración Tributaria y el Registro Mercantil referida a los tres últimos ejercicios.
c) Propuesta salarial alternativa que contemplará, en todo caso, la recuperación futura de la pérdida salarial negociada.
d) Propuesta de viabilidad para el futuro de la empresa.
3. La empresa y los trabajadores o sus representantes, podrán alcanzar acuerdo en el plazo de 15 días, que deberá ser notificado a la comisión paritaria, para que ejerza su control y el acuerdo alcance eficacia plena.
Disposición adicional
El presente convenio colectivo será redactado en las dos lenguas oficiales de la Comunidad Autónoma de Galicia y publicado en la misma forma en el BOP.
Tabla de salarios para el año 2001
asistencia transporte
Categorías Salario base Pagas extras y vacaciones Plus
Incentivo Plus
Marmolerías Resto Marmolerías Resto
Personal técnico medio
Arquitectos e ingenieros técnicos 146.023 200.719 200.719 6.426 583
Profesores mercantiles, técnicos titulados, graduados sociales 146.023 200.719 200.719 6.426 583
ATS, maestros de enseñanza, maestros industriales 141.531 194.477 194.477 6.426 583
Administrativos
Jefe de primera 143.070 196.616 196.616 6.426 583
Jefe de segunda 128.955 176.995 176.995 6.426 583
Oficial de primera 119.785 164.248 164.248 6.426 583
Oficial de segunda 110.628 151.520 151.520 6.426 583
Auxiliares telefonistas 104.785 143.397 143.397 6.426 583
Aspirantes 85.988 113.500 113.500 6.426 447
asistencia transporte
Categorías Salario base Pagas extras y vacaciones Plus
Incentivo Plus
Marmolerías Resto Marmolerías Resto
Técnicos no titulados
Encargado general 136.710 189.554 189.554 6.426 583
Delineante superior 128.955 176.995 176.995 6.426 583
Delineante de primera 119.785 164.248 164.248 6.426 583
Delineante de segunda 113.024 154.847 154.847 6.426 583
Calcador 104.785 143.397 143.397 6.426 583
Subalternos
Ordenanza, portero, guarda jurado 104.911 143.573 143.573 6.426 583
Personal de limpieza 104.911 143.573 143.573 6.426 583
Jefe de almacén 104.911 143.573 143.573 6.426 583
Botones de 16 años 75.960 99.561 99.561 6.426 447
Botones de 17 años 81.794 107.029 107.029 6.426 447
Almacenero 104.910 143.573 143.573 6.426 583
Operarios
Encargado de obra/jefe taller 3.877 5.350 5.467 6.426 150 528 583
Capataz-capataz de cuadrilla 3.755 5.175 5.291 6.426 150 528 583
Contramaestre 3.693 5.092 5.208 6.426 150 528 583
Oficial de primera 3.667 5.056 5.172 6.426 150 528 583
Oficial de segunda 3.602 4.965 5.080 6.426 150 528 583
Oficial de tercera-ayudante 3.544 4.885 4.999 6.426 150 528 583
Peón especialista 3.511 4.842 4.955 6.426 150 528 583
Peón 3.496 4.818 4.934 6.426 150 528 583
Aprendiz o pinche de 16 años 2.660 3.532 3.649 6.426 150 528 447
Aprendiz o pinche de 17 años 2.713 3.607 3.722 6.426 150 528 447
Antigüedad consolidada al día 21 de noviembre de 1996
Categoría 2 años 3 años 4 años 5 años Cada año más
Personal técnico medio
Arquitectos e ingenieros técnicos 5.877 8.816 11.755 14.106 2.351
Profesores mercantiles, técnicos titulados, graduados sociales 5.877 8.816 11.755 14.106 2.351
ATS, maestros de enseñanza, maestros industriales 5.688 8.532 11.376 13.651 2.275
Administrativos
Jefe de primera 5.753 8.629 11.506 13.807 2.301
Jefe de segunda 5.158 7.737 10.317 12.380 2.063
Oficial de primera 4.772 7.158 9.544 11.453 1.909
Oficial de segunda 4.386 6.579 8.773 10.527 1.755
Auxiliares telefonistas 4.140 6.210 8.280 9.936 1.656
Aspirantes 3.234 4.851 6.468 7.762 1.294
Técnicos no titulados
Encargado general 5.485 8.227 10.970 13.164 2.194
Delineante superior 5.158 7.737 10.317 12.380 2.063
Delineante de primera 4.772 7.158 9.544 11.453 1.909
Delineante de segunda 4.487 6.731 8.974 10.769 1.795
Calcador 4.140 6.210 8.280 9.936 1.656
Subalternos
Ordenanza, portero, guarda jurado 4.145 6.218 8.291 9.949 1.658
Personal de limpieza 4.145 6.218 8.291 9.949 1.658
Jefe de almacén 4.145 6.218 8.291 9.949 1.658
Botones de 16 años 2.812 4.217 5.623 6.748 1.125
Botones de 17 años 3.057 4.586 6.115 7.338 1.223
Almacenero 4.145 6.218 8.291 9.949 1.658
Operarios
Encargado de obra/jefe taller 154 232 309 371 62
Categoría 2 años 3 años 4 años 5 años Cada año más
Capataz-capataz de cuadrilla 149 224 298 358 60
Contramaestre 147 220 293 352 59
Oficial de primera 145 218 291 349 58
Oficial de segunda 143 214 285 342 57
Oficial de tercera-ayudante 140 210 281 337 56
Peón especialista 139 208 278 333 56
Peón 138 207 277 332 55
Aprendiz o pinche de 16 años 99 149 199 238 40
Aprendiz o pinche de 17 años 102 152 203 244 41
