Con la finalidad de atender las necesidades de personal de administración y servicios, este rectorado, en uso de las atribuciones conferidas por el artículo 18 en relación con el artículo 3 e) de la Ley 11/1983, de 25 de agosto (BOE del 1 de septiembre), de reforma universitaria, así como en los estatutos de esta universidad, ha resuelto convocar pruebas selectivas para cubrir plazas de auxiliares técnicos de servicios generales, vacantes en la relación de puestos de trabajo de personal laboral de administración y servicios, con sujeción a las siguientes:

Bases de la convocatoria

1. Normas generales.

1.1. Se convocan pruebas selectivas para cubrir con personal laboral fijo 12 plazas de auxiliares técnicos de

servicios generales, incluidas en el grupo IV, por el sistema de promoción interna. A esta oferta inicial de plazas se podrán acumular aquellas otras que se puedan crear o generar antes de la finalización del proceso selectivo.

Se reservará el 4% de las plazas para ser cubiertas por personas con minusvalías con un grado de discapacidad igual o superior al 33% (de acuerdo con la Ley 23/1988, de 28 de julio).

Las plazas no cubiertas por el turno de promoción interna se ofertarán por el sistema de acceso general libre.

1.2. Los aspirantes sólo podrán participar en uno de los dos sistemas de acceso.

1.3. El proceso selectivo constará de las siguientes fases: oposición y concurso, con las pruebas y puntuaciones que se especifican en el anexo I.

1.4. El programa que regirá las pruebas de la fase de oposición es el que se relaciona en el anexo II.

1.5. Las presentes pruebas selectivas se ajustarán a lo dispuesto en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la función pública, modificada por la Ley 23/1988, de 28 de julio; a la Ley 4/1988, de 26 de mayo, de la función pública de Galicia, modificada por la Ley 4/1991, y por la Ley 3/1995; al Real decreto 364/1995, de 10 de marzo; al Decreto 95/1991, de 20 de marzo; a los estatutos de la Universidad de Vigo y a lo dispuesto en la presente convocatoria.

2. Requisitos de admisión.

2.1. Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos, en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos durante todo el proceso selectivo:

a) Ser español o nacional de un Estado miembro de la Unión Europea, o nacional de aquellos estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que está definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea.

También podrán participar el cónyuge, descendientes y descendientes del cónyuge, de los españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, menores de veintiún años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas. Este último beneficio será igualmente de aplicación a familiares de nacionales de otros estados cuando así se prevea en los tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España.

b) Haber cumplido dieciocho años de edad y no haber alcanzado la edad de jubilación.

c) Estar en posesión del título de graduado escolar, formación profesional de primer grado o equivalente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación.

d) No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.

e) No haber sido separado o estar suspendido del servicio de cualquier Administración pública ni inhabilitado para el desempeño de la función pública por sentencia firme. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida en su estado el acceso a la función pública.

2.2. Los aspirantes que concurran a las pruebas por el turno de promoción interna deberán pertenecer a la plantilla de personal laboral fijo de la Universidad de Vigo y pertenecer a categoría profesional distinta a la de las plazas convocadas en la presente convocatoria.

3. Solicitudes.

3.1. Las solicitudes para tomar parte en estas pruebas selectivas se ajustarán al modelo que figura como anexo IV de esta convocatoria y deberán presentarse adjuntando fotocopia del DNI. Los aspirantes que no posean nacionalidad española y tengan derecho a participar, deberán presentar fotocopia del documento que acredite su nacionalidad y, en su caso, los documentos que acrediten el vínculo de parentesco y el hecho de vivir a expensas o estar a cargo del nacional de otro Estado con el que tengan dicho vínculo. Asi mismo, deberán presentar declaración jurada o promesa de no estar separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo. Los méritos alegados se acreditarán de la siguiente forma:

3.1.1. Los servicios prestados en las universidades públicas de la Comunidad Autónoma de Galicia se acreditarán mediante certificación de la gerencia correspondiente, referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

3.1.2. Los cursos alegados se acreditarán mediante la presentación de los títulos y diplomas correspondientes, copia compulsada o certificación del órgano competente de estar en condiciones de obtenerlos en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

3.1.3. La experiencia profesional se acreditará mediante certificación de la correspondiente unidad de personal de la entidad o empresa donde hubiera prestado servicios.

3.2. Las solicitudes se dirigirán al rector de la Universidad de Vigo en el plazo de 20 días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diario Oficial de Galicia (DOG).

3.3. La presentación de solicitudes se hará en el Registro General de la Universidad de Vigo o según las restantes formas previstas en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común.

3.4. Los derechos de examen serán de 4.700 pesetas (28,25 euros) y se ingresarán en la cuenta corriente nº 2080-0000-74-0040225994, Universidad de Vigo. «Otros ingresos». (Caixanova, O.P. de Vigo), haciendo constar en el impreso el enunciado «Auxiliares técnicos de servicios generales». En la solicitud deberá figurar el sello de la entidad bancaria acreditativo del pago de los derechos de examen; su falta determinará la exclusión del aspirante.

En ningún caso la mera presentación de la solicitud y el pago en la entidad bancaria supondrá la sus

titución del trámite de presentación en tiempo y forma de la solicitud ante el órgano expresado en la base 3.2.

Los derechos de examen serán reintegrados de oficio a los aspirantes que sean excluidos definitivamente de la realización de las pruebas selectivas y hubieran cubierto los datos bancarios necesarios para hacer la devolución.

Estarán exentas del pago las personas con una discapacidad igual o superior al 33%, siempre que acompañando a su solicitud presenten las certificaciones que la acrediten.

3.5. Los aspirantes con minusvalías expresarán en el recuadro nº 7 su opción de participar por el turno reservado para discapacitados, y en el recuadro nº 8 las adaptaciones de tiempos y medios que para la realización de las pruebas consideren necesarias. A tal efecto deberán acreditar documentalmente ante el tribunal su minusvalía.

3.6. Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.

3.7. Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hubiesen hecho constar en su solicitud, pudiendo únicamente solicitar su modificación mediante escrito motivado, dentro del plazo establecido en la base 3.2. para la presentación de solicitudes. Transcurrido este plazo no se admitirá ninguna petición de esta naturaleza, salvo causa excepcional sobrevenida, justificada y discrecionalmente apreciada por el tribunal.

4. Admisión de aspirantes.

4.1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el rector de la Universidad de Vigo publicará en el tablón de anuncios del Rectorado, en el plazo de un mes, resolución por la que se apruebe la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, con expresión de las causas que hubiesen motivado la exclusión y el plazo de subsanación de los posibles defectos, que será de 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de dicha resolución.

4.2. Los aspirantes que, dentro del plazo señalado, no enmienden la exclusión o aleguen la omisión, justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, serán definitivamente excluidos de la realización de las pruebas.

En la resolución rectoral mediante la que se apruebe la relación definitiva, publicada en el Rectorado, se indicará asimismo el lugar, fecha y hora de celebración del primer ejercicio. Contra esta resolución se podrá interponer recurso de acuerdo con lo previsto en la Ley 30/1992.

4.3. En todo caso, al objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, para posibilitar su subsanación en tiempo y forma, los aspirantes comprobarán fidedignamente no sólo que no figuran en la lista de excluidos, sino que sus nombres constan correctamente en la relación de admitidos.

5. Tribunal.

5.1. El tribunal calificador de estas pruebas es el que figura en el anexo III de esta convocatoria y tendrá la categoría cuarta de las recogidas en el Decreto 299/1990, de 24 de mayo (DOG del 1 de junio).

5.2. Los miembros del tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo al rector de la universidad, cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992 o si hubiesen

participado en tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas dentro de los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria.

El presidente podrá solicitar de los miembros del tribunal declaración expresa de no encontrarse incursos en las circunstancias previstas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992.

Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran las circunstancias citadas.

5.3. Tras la convocatoria del presidente, se constituirá el tribunal con la asistencia del presidente y el secretario o, en su caso, de aquellos que los sustituyan, y la mitad al menos de sus miembros. En esta sesión, el tribunal acordará todas las decisiones que correspondan para el correcto desarrollo de las pruebas selectivas.

5.4. A efectos de celebración de sesiones, deliberaciones y adopción de acuerdos, se requerirá la asistencia de los miembros del tribunal especificada en el apartado anterior.

5.5. El tribunal resolverá todas las dudas que pudiesen surgir en la aplicación de estas normas, así como lo que se deba hacer en los casos no previstos. El procedimiento de actuación del tribunal se ajustará a lo dispuesto en la Ley 30/1992.

5.6. El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas para las pruebas correspondientes a los ejercicios que estime pertinentes, limitándose dichos asesores a prestar colaboración en sus especialidades técnicas. La designación de tales asesores se hará por el rector de la Universidad de Vigo, a propuesta del tribunal, y les será de aplicación lo previsto en la base 5.2.

5.7. El tribunal calificador adoptará las medidas precisas en aquellos casos en los que resulte necesario, de forma que los aspirantes con minusvalías gocen de similares condiciones para realizar los ejercicios que el resto de los aspirantes. Para las personas con minusvalías que lo soliciten en la forma prevista en la base 3.5, se establecerán las adaptaciones posibles en tiempo y medios.

5.8. El presidente del tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios escritos que no deban ser leídos sean corregidos sin que se conozca la identidad de los aspirantes. El tribunal excluirá a aquellos opositores que consignen en las hojas de examen marcas o signos que permitan conocer su identidad.

5.9. A efectos de comunicación y demás incidencias, el tribunal tendrá su sede en el Rectorado de la Universidad de Vigo; calle Oporto, número 1, teléfono 986 81 36 36.

5.10. En ningún caso el tribunal podrá declarar que superaron las pruebas selectivas un número de aspirantes superior al de las plazas convocadas. Cualquier propuesta de aprobados que contravenga lo establecido será nula de pleno derecho.

6. Desarrollo de los ejercicios.

6.1. El orden de actuación de los aspirantes se iniciará alfabéticamente por el primero de la letra T, de conformidad con lo establecido en la Resolución de 14 de febrero de 2001 de la Consellería de la Presidencia y Administración Pública (DOG del 23).

6.2. En cualquier momento los aspirantes podrán ser requeridos por el tribunal con la finalidad de acreditar su identidad.

6.3. Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en un único llamamiento, siendo excluidos de la oposición los que no comparezcan, salvo en los casos de fuerza mayor, debidamente justificados y libremente considerados por el tribunal.

6.4. La publicación de los sucesivos anuncios de celebración de los ejercicios será efectuada por el tribunal en los lugares donde se hubiera celebrado el anterior, así como en la sede del tribunal o por cualquier otro medio que se juzgue conveniente para facilitar su máxima divulgación, con 48 horas de antelación, por lo menos, a la fecha señalada para su iniciación.

6.5. En cualquier momento del proceso selectivo, si el tribunal tuviese conocimiento de que alguno de los aspirantes carece de los requisitos exigidos por la presente convocatoria, previa audiencia del interesado, deberá proponer su exclusión al rector de la Universidad de Vigo, comunicándole también las inexactitudes y falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud a los efectos procedentes.

7. Lista de aprobados.

7.1. Concluido cada uno de los ejercicios de la fase de oposición, el tribunal hará pública en los lugares de su celebración y en el Rectorado la relación de aspirantes que los hubiesen superado, con indicación de la puntuación obtenida y del documento nacional de identidad.

7.2. Finalizada la fase de oposición, y para los aspirantes que la hubieran superado, el tribunal hará pública la puntuación obtenida en la fase de concurso, que en ningún caso podrá sumarse a efectos de superar los ejercicios de la oposición.

La calificación final del proceso selectivo vendrá dada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposición y de concurso.

En caso de empate en la puntuación final, se dirimirá a favor del aspirante que obtuviese mayor puntuación en el conjunto de la fase de oposición; de persistir el empate, se acudirá a la puntuación obtenida en los ejercicios en el orden en que figuran en el anexo I; en último caso, resolverá el tribunal.

El tribunal hará pública para cada sistema de acceso la lista de aspirantes que, según el orden de puntuación obtenido por cada uno de ellos, fueran seleccionados, que en ningún caso podrán contener un número de canditatos superior al de las plazas convocadas. Los opositores que no se encuentren incluidos en las respectivas relaciones tendrán la consideración de no apto a todos los efectos, único extremo respecto del cual el tribunal podrá certificar.

7.3. Finalizado el proceso selectivo, el presidente del tribunal presentará al rector la relación definitiva de aspirantes aprobados, según el respectivo sistema de acceso y por orden de puntuación, junto con la propuesta de contratación a favor de los candidatos que hubiesen superado dicho proceso, que se publicará en el tablón de anuncios del Rectorado.

7.4. Los aspirantes seleccionados deberán superar satisfactoriamente un período de prueba de dos meses, de conformidad con lo previsto en el artículo 14 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE

del 29), por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores.

8. Presentación de documentos.

8.1. En el plazo de 20 días naturales a partir del siguiente a aquél en el que se hagan públicas las relaciones definitivas de aprobados, éstos deberán presentar en el Registro General de la Universidad de Vigo los siguientes documentos:

a) Fotocopia del título académico exigido.

b) Certificado médico oficial de no padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones. Los aspirantes con un grado de minusvalía igual o superior al 33% deberán acreditar estos extremos mediante certificación de los órganos competentes de sanidad o servicios sociales de la Administración que corresponda.

c) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario de ninguna Administración pública, ni encontrarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

Los aspirantes que no posean la nacionalidad española deberán presentar declaración jurada o promesa de no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida en su Estado el acceso a la función pública.

8.2. Los que tuviesen la condición de personal laboral fijo de la Universidad de Vigo estarán exentos de justificar documentalmente las condiciones y demás requisitos ya probados para acceder a su anterior puesto, debiendo presentar certificación de la universidad correspondiente para acreditar tal condición.

8.3. Los que dentro del plazo fijado, salvo caso de fuerza mayor, no presentasen la documentación, o del examen de ella se dedujese que carecen de alguno de los requisitos señalados en la base 2, no podrán ser contratados como personal laboral fijo de la Universidad de Vigo y quedarán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiesen incurrido por falsedad en la solicitud inicial.

8.4. La adjudicación de las plazas a los aspirantes que superen el proceso selectivo se efectuará de acuerdo con la puntuación total obtenida, sumadas ambas fases. En todo caso, los aspirantes que ingresen por el turno de promoción interna tendrán preferencia sobre los de turno libre para elegir destino.

9. Norma final.

La presente convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de la actuación del tribunal podrán ser impugnados en los casos y en la forma establecidos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común, y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa.

Además, la Universidad de Vigo podrá, en su caso, proceder a la revisión de las resoluciones del tribunal según lo previsto en dicha Ley 30/1992.

Vigo, 9 de marzo de 2001.

Domingo Docampo Amoedo

Rector de la Universidad de Vigo

ANEXO I

Ejercicios y valoración

A. Fase de oposición.

Primer ejercicio.-Obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la realización por escrito de un cuestionario de preguntas tipo test, con cuatro respuestas alternativas, de las que sólo una será correcta, que versarán sobre la primera parte del programa (anexo II). El tiempo máximo de realización de este ejercicio será de 60 minutos.

Segundo ejercicio.-Obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la resolución de ejercicios prácticos, basados en el contenido de la primera parte del programa. El tiempo máximo de realización de este ejercicio será de 60 minutos.

Tercer ejercicio.-Sólo para el turno de acceso general libre. Obligatorio y no eliminatorio.

a) Consistirá en responder por escrito un cuestionario de preguntas tipo test, basado en el contenido de la segunda parte del programa. El tiempo máximo de realización será de 30 minutos.

b) Consistirá en responder por escrito a un cuestionario de preguntas tipo test sobre conocimientos de la lengua gallega. El tiempo máximo de realización será de 20 minutos.

Calificación de la fase de oposición:

a) Promoción interna:

1 ejercicio: se calificará hasta un máximo de 40 puntos, siendo necesario obtener 20 puntos para superarlo; cada respuesta errónea descontará el 25% del valor de la respuesta correcta.

2º ejercicio: se calificará hasta un máximo de 45 puntos, siendo necesario obtener 22,5 puntos para superarlo; cada respuesta errónea descontará el 25% del valor de la respuesta correcta.

b) Acceso general libre:

1 ejercicio: se calificará hasta un máximo de 35 puntos, siendo necesario obtener 17,5 puntos para superarlo; cada respuesta errónea descontará el 25% del valor de la respuesta correcta.

2º ejercicio: se calificará hasta un máximo de 40 puntos, siendo necesario obtener 20 puntos para superarlo; cada respuesta errónea descontará el 25% del valor de la respuesta correcta.

3 ejercicio: se calificará hasta un máximo de 10 puntos, repartidos.

a) Segunda parte del programa: se calificará hasta un máximo de 6 puntos; cada respuesta errónea descontará el 25% del valor de la respuesta correcta.

b) Gallego: se calificará hasta un máximo de 4 puntos; cada respuesta errónea descontará el 25% del valor de la respuesta correcta.

B. Fase de concurso.

a) Promoción interna:

1. Antigüedad en las universidades públicas de Galicia, certificada por la gerencia o unidad de personal respectiva, a razón de 0,14 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 10 puntos.

2. Formación directamente relacionada con la categoría de la plaza, acreditada suficientemente e impartida por centros y organismos oficiales, incluidas las materias cursadas para la obtención de títulos oficiales

superiores al exigido por la convocatoria o afines. Se calificará hasta un máximo de 5 puntos.

b) Acceso general libre:

1. Experiencia: se valorará el desempeño de puestos de la misma categoría que el de la plaza convocada en las universidades públicas de Galicia, certificada por la gerencia o unidad de personal respectiva, razón de 0,21 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 10 puntos.

2. Formación directamente relacionada con la categoría de la plaza, acreditada suficientemente e impartida por centros y organismos oficiales, incluidas las materias cursadas para la obtención de títulos oficiales superiores al exigido por la convocatoria o afines. Se calificará hasta un máximo de 5 puntos.

ANEXO II

Programa

Primera parte.

1. Funciones y responsabilidades del personal de los servicios generales. Vigilancia. Protección y control de edificios, instalaciones y personas. Recepción y salida de paquetes y correspondencia.

2. Atención e información al público. Funciones. Técnicas de atención. Asistencia al usuario.

3. El proceso de la comunicación: elementos. La comunicación eficaz: objetivos de la comunicación, obstáculos.

4. La calidad en los servicios públicos, con especial referencia al área de los servicios generales. La organización de la Universidad de Vigo: estructura, campus, servicios y unidades, centros.

5. Instalaciones eléctricas: marco normativo, elementos de las instalaciones y normas de mantenimiento.

6. Instalaciones de alumbrado: marco normativo, elementos de las instalaciones y normas de mantenimiento.

7. Instalaciones de fontanería y saneamiento: marco normativo, elementos, salubridad de las aguas y normas de mantenimiento.

8. Instalaciones de calefacción y climatización: marco normativo, elementos de las instalaciones y normas de mantenimiento.

9. Acciones sobre instalaciones especiales I: instalaciones de gas, ascensores y montacargas, escaleras mecánicas y plataformas móviles. Marco normativo. Planificación y normas de mantenimiento.

10. Acciones sobre instalaciones especiales II: instalaciones de protección contra la intrusión, instalaciones de protección contra incendios, pararrayos. Marco normativo. Planificación y normas de mantenimiento.

11. Acciones sobre instalaciones especiales III: redes de comunicación, tubos neumáticos, albañilería. Marco normativo. Planificación y normas de mantenimiento.

12. Disposiciones de seguridad y salud en los lugares de trabajo: condiciones de seguridad, orden, limpieza y mantenimiento. Condiciones ambientales. Disposiciones mínimas en materia de señalización.

Segunda parte.

1. La Ley 11/1983, de 25 de agosto, de reforma universitaria.

2. Régimen jurídico de la Universidad de Vigo: los estatutos de la Universidad de Vigo. Estructura y órganos de la Universidad de Vigo.

3. Régimen jurídico del personal laboral al servicio de la Universidad de Vigo: el convenio colectivo del personal laboral de las universidades públicas de Galicia.

ANEXO III

Tribunal

Titular:

Presidente: Miguel Jiménez Polo, analista de la Universidad de Vigo.

Vocales:

Guillermo de Oca Cancela, conserje de la Universidad de Vigo.

Mercedes Alonso Alonso, en representación del comité intercentros.

Cándido Pérez Betanzos, en representación del comité intercentros.

Secretario: Julio Abreu González, jefe del negociado de apoyo a la investigación de la Universidad de Vigo, que actuará con voz y voto.

Suplente:

Presidenta: Mónica Mato Gómez, analista de la Universidad de Vigo.

Vocales:

Ramón Pousada Mínguez, conserje de la Universidad de Vigo.

Ramón Barreiro García, en representación del comité intercentros.

Dolores Montoya Torrecilla, en representación del comité intercentros.

Secretaria: Mª. Isabel Alonso García, secretaria de departamentos de la Universidad de Vigo, que actuará con voz y voto.