Visto el texto del convenio colectivo para la empresa Automóviles de Tuy, S.A., con nº de código 3600132, que tuvo entrada en esta delegación provincial el día

7-9-2000, suscrito en representación de la parte económica por una representación de la empresa, y de la parte social, por el comité de empresa, en fecha 31-8-2000. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2º y 3º del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo y Real decreto 2412/1982, de 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Galicia, en materia de trabajo, esta delegación provincial

ACUERDA:

Primero.-Ordenar su inscripción en el libro de registro de convenios colectivos de trabajo, obrante en esta delegación provincial, y la notificación a las representaciones económica social de la comisión negociadora.

Segundo.-Ordenar su depósito en el Servicio de Relaciones Laborales, Sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación.

Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia.

Vigo, 12 de septiembre de 2000.

Antonio Coello Bufill

Delegado provincial de Pontevedra

Convenio colectivo de la empresa

Automóviles de Tuy, S.A.

Artículo 1º.-Ámbito de aplicación.

El presente convenio afectará a todos los trabajadores de la empresa Automóviles de Tuy, S.A., así como aquellos que entren al servicio de la misma durante la vigencia del mismo.

Artículo 2º.-Ámbito personal.

Las presentes normas obligan a la totalidad del personal ocupado por la empresa, tanto si realizan función técnica como manual, exceptuándose únicamente aquellas personas a las que alude el artículo 2 del vigente Estatuto de los trabajadores. Todos los conceptos salariales tienen carácter normativo y condición mínima indispensable.

Artículo 3º.-Compensación de mejoras.

Las condiciones pactadas son compensables en su totalidad con las que ya vinieran rigiéndose por mejora voluntaria concedida por la empresa.

Artículo 4º.-Absorción.

Las mejoras que por disposición legal o reglamentaria puedan establecerse en el futuro serán absorbibles por los aumentos acordados en el presente convenio, siempre y cuando superen a los beneficios que se concedan en su conjunto.

Artículo 5º.-Situaciones personales.

Se respetarán las situaciones personales que con carácter de cómputo anual excedan de estas normas estrictamente ad personam.

Artículo 6º.-Duración, vigencia, prórrogas y denuncia.

El presente convenio tendrá una duración de dos años.

Su vigencia a todos los efectos comenzará con fecha de 1 de abril de 2000.

El convenio se entenderá tácitamente prorrogado por períodos anuales, en tanto no sea denunciado por cualquiera de las partes, en forma y fecha, y con una antelación mínima de treinta días a sus respectivos vencimientos, con traslado de la denuncia a la otra parte en el indicado plazo, izo, así como ajustándose en cuanto a esa materia se refiera el vigente Estatuto de los trabajadores.

Artículo 7º.-Jornada de trabajo.

La jornada de trabajo ordinaria será de 1.826 horas y 27 minutos de trabajo efectivo, no pudiendo realizar más de 9 horas diarias y 40 semanales.

No obstante se acuerda la distribución de la jornada en los términos que se reflejan en el cuadro de turnos que se establezca, al margen de este convenio (no formando parte del mismo), de tal manera que el posible exceso de la jornada en algún turno se pueda compensar con otro de jornada inferior, de forma que en cómputo trisemanal no se excedan las 40 horas de trabajo efectivo, respetándose el criterio actual de descanso semanal existente con las adaptaciones necesarias para cumplir la legislación vigente.

Artículo 8º.-Organización del trabajo.

La organización del trabajo es facultad y responsabilidad de la dirección de la empresa.

Sin merma de esa facultad, la modificación de los turnos o establecimiento de otros nuevos deberá ser negociado entre la dirección y el comité de empresa, pudiendo este último presentar propuestas o emitir informes al respecto.

Si no se produce acuerdo entre las partes, la implantación de un nuevo sistema de trabajo (entendiendo como tal la modificación sustancial o implantación de nuevos turnos), será facultad y decisión de la dirección de la empresa. Con independencia de las acciones judiciales que les puedan corresponder a los afectados, la dirección y el comité se comprometen a no oponerse en caso de que los afectados soliciten la intervención del AGA, al amparo de lo dispuesto en el reglamento del mismo.

Artículo 9º.-Licencias.

En caso de matrimonio, las licencias serán de quince días naturales, abonándose con el salario convenio.

Artículo 10º.-Permisos.

La empresa concederá permisos al personal según sigue:

-Por intervención quirúrgica grave o enfermedad grave de cónyuge, hijos o padres: 3 días.

-Por muerte del cónyuge: 4 días.

-Por muerte de hijos, padres o hermanos: 3 días.

-Por muerte de abuelos: 2 días.

-Por muerte de tíos carnales, afines y consanguíneos: 1 día.

-Por matrimonio de hijos, hermanos o padres, coincidiendo con el día de la boda: 1 día.

-Por traslado del domicilio habitual: 1 día.

-Por el tiempo necesario para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.

-Para funciones sindicales a los representantes del personal: se estará a lo legislado en esta materia.

En caso de muerte o enfermedad grave o intervención quirúrgica grave de cónyuge, padres o hijos, a partir de 300 km: 1 día más por cada viaje.

Artículo l1º.-Vacaciones.

Los trabajadores afectados por el presente convenio disfrutarán de un período de vacaciones anual de treinta días naturales y un día más por cada ocho años de trabajo.

En el caso de que el trabajador esté disfrutando vacaciones y sea llamado por la dirección para trabajar durante un período no inferior a una semana, dicho trabajador tendrá derecho a disfrutar el período que le reste de vacaciones y un día más, en las fechas que según necesidades de organización de la empresa se fijen de común acuerdo con el trabajador.

El pago de las vacaciones se hará efectivo en el último día de trabajo antes del comienzo del disfrute, para aquellos trabajadores que así lo soliciten con una antelación mínima de cinco días. El resto de los trabajadores percibirán el importe de aquéllas con la nómina de fin de mes.

Artículo 12º.-Horas extraordinarias estructurales.

A efectos de lo previsto en el Real decreto 92/1983, y la Orden de 1 de marzo de 1983, del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, sobre cotización adicional de horas extraordinarias estructurales, se considerarán como tales las que se realicen con ocasión de accidentes o para solucionar necesidades urgentes y apremiantes que vengan exigidas de inmediato por el servicio, las que obedecen a períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno y otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la propia naturaleza de la actividad de transportes. El toma y deja del servicio se computará adaptándose a la Ordenanza laboral de transportes por carretera.

La hora extraordinaria se abonará a 1.022 ptas.

Artículo 13º.-Sueldos y salarios.

Los sueldos y salarios que corresponden al personal afectado por el presente convenio son los que figuran en las tablas anexas, más antigüedad, en su caso.

Se pacta el incremento de los salarios, que tendrá efecto con fecha l de abril de 2001, consistente en el IPC que oficialmente se determine a 31 de diciembre de 2000 correspondiente a dicho año 2000.

Artículo 14º.-Gratificaciones extraordinarias.

Las gratificaciones extraordinarias del año se abonarán en la cuantía de treinta días y serán calculadas sobre la tabla salarial que corresponde, mas antigüedad en su caso. Se denominarán, 25 de julio, Navidad y paga de marzo, y serán hechas efectivas antes del 22 de julio, 22 de diciembre y 15 de marzo, respectivamente.

Artículo l5º.-Conductores-perceptores.

El conductor-perceptor, cuando desempeña simultáneamente las funciones de conductor y cobrador, percibirá, además de la remuneración correspondiente a su categoría, un complemento salarial por puesto de trabajo, igual al 20% de su salario base más antigüedad, en su caso, por tal cometido.

Artículo 16º.-Plus de transporte y plus de entrega de recaudación.

Tal como figura en la tabla anexa, los trabajadores de la empresa tendrán derecho a percibir un plus de transporte y entrega por recaudación diaria, en la cuantía que se especifica en cada categoría profesional. Se pacta el incremento de estos conceptos que tendrá efecto con fecha 1 de abril de 2001, consistente en el IPC que oficialmente se determine a 31 de diciembre de 2000 correspondiente a dicho año 2000.

Artículo 17º.-Dietas.

Devengará dietas enteras los que salgan de su residencia antes de las 12 horas y regresen después de las cero horas.

Se percibirá el importe correspondiente a la comida del mediodía, siempre que el trabajador salga de su residencia antes de las 12 horas y regrese después de las 14 horas.

El importe de las dietas será el que a continuación se refleja:

-Comida en servicios discrecionales: 1.600 ptas.

-Otras comidas y cena: 800 ptas.

-Dormida: 1.899 ptas.

-Dieta completa: 4.299 ptas.

Los desplazamientos a Portugal y restantes países extranjeros, gastos pagados, según justificante de facturas.

La empresa tendrá la facultad de asumir el pago de alojamiento y comida del trabajador en sustitución de dietas.

Artículo 18º.-Trabajos en domingos y festivos.

Los domingos y festivos se abonarán a 10.000 ptas., salvo que la empresa dé descanso compensatorio.

Artículo 19º.-Uniformes, ropa de trabajo.

Todo personal de movimiento será dotado de un jersey cada año, dos pantalones, dos camisas de manga larga y dos de manga corta también cada año, una corbata cada dos años y una zamarra o anorak cada cinco años.

Al personal de talleres se les dotará de buzos fundas de trabajo al año y un par de botas de seguridad cada año.

A los lavacoches se le dotará de botas, ropas de agua o cualquier otra prenda necesaria para el desempeño de su función.

La entrega de toda prenda nueva exigirá, en su caso, la devolución de la sustituida.

Artículo 20º.-Retirada de carnet de conducir.

En caso de que por infracción administrativa se produzca la retirada del carnet de conducir a un conductor por un período no superior a ciento ochenta días, durante la vigencia del convenio, bien sea conduciendo un vehículo de la empresa o particular, y en este caso de vehículo particular, siempre que sea a la ida o regreso del trabajo, ésta se compromete a facilitar al condutor afectado el puesto de trabajo más idóneo, de acuerdo con su categoría profesional, siempre que no proceda como consecuencia de alcoholemia y/o consumo de drogas.

Artículo 21º.-Pago de multas.

Las multas por infracciones de tráfico imputables a culpa o imprudencia del trabajador serán abonadas por éste. En caso de que la infracción sea imputable a la empresa, será abonada por ésta.

Artículo 22º.-Seguros de accidente laboral.

En caso de fallecimiento del trabajador por accidente laboral al servicio de la empresa, ésta se compromete a abonar al trabajador, bien directamente o por medio de una compañía de seguros con la que contrate una póliza que cubra dicho riesgo, la cantidad de 700.000 ptas.

Si a consecuencia de accidente laboral al servicio de la empresa, la comisión médica calificadora de la Seguridad Social determina la incapacidad permanente absoluta o la gran invalidez del trabajador, la empresa se compromete a abonar en las mismas condiciones del párrafo anterior, la cantidad de 2.600.000 ptas. a dicho trabajador.

Artículo 23º.-Incapacidad temporal.

En las situaciones de incapacidad temporal derivadas de accidente de trabajo, la empresa completará con un máximo de tres meses, a contar desde la fecha de la baja, la prestación económica de la Seguridad Social hasta el importe íntegro del salario del convenio.

En las situaciones de incapacidad temporal derivadas de accidente de trabajo que motive hospitalización, la empresa completará, por el tiempo que dure la hospitalización, y con un máximo de seis meses, incluido el período de tres meses citado en el párrafo anterior, la prestación económica de la Segu

ridad Social hasta el importe íntegro del salario del convenio.

En las situaciones de incapacidad temporal derivadas de enfermedad común que motive hospitalización, la empresa completará, por el tiempo que dure la hospitalización y con un máximo de seis meses, la prestación económica de la Seguridad Social hasta el importe íntegro del salario del convenio.

Artículo 24º.-Jubilación.

1. La empresa y trabajadores podrán pactar, previa la existencia de común acuerdo por ambas partes, jubilaciones anticipadas a los 64 años, de conformidad con lo dispuesto en el Real decreto 1194/1985, de 14 de julio, debiendo la empresa sustituirlos simultáneamente a su cese por jubilación por otros trabajadores en las condiciones previstas en el citado real decreto.

2. El trabajador que se jubile anticipadamente, siempre que lleve al servicio de la empresa un mínimo de cinco años ininterrumpidos, percibirá de ésta un premio por jubilación, según la tabla siguiente:

-A los 60 años: 1.400.000 ptas.

-A los 61 años: 1.100.000 ptas.

-A los 62 años: 800.000 ptas.

-A los 63 años: 350.000 ptas.

-A los 64 años: 250.000 ptas.

Se percibirá la cantidad correspondiente a la edad de jubilación anticipada según la tabla anterior siempre que dicha jubilación se realice dentro del plazo de tres meses desde que el trabajador cumpla la edad. De superarse ese plazo, la cantidad será la siguiente inferior.

En el supuesto de que durante la vigencia del convenio se redujera la edad de jubilación, la escala de la tabla anterior se reduciría también, al objeto de que las 1.400.000 ptas. se percibiesen cinco años antes de la edad reglamentaria y correlativamente las demás cantidades hasta llegar a las 250.000 ptas. que se percibirían un año antes de la edad reglamentaria.

Esta cantidad será independiente de la liquidación que por cese corresponda al trabajador.

Este premio no lo percibirá el trabajador que se acoja a lo establecido en el punto 1 de este artículo sobre jubilación anticipada según el Real decreto 1194/1985, de 14 de julio.

Artículo 25º.-Acción sindical.

En este punto se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores.

Artículo 26º.-Cuota sindical.

A requerimiento individual de los trabajadores afiliados a sindicales legalmente constituidas, la empresa descontará de la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador en tal operación remitirá a la dirección

de la empresa o al comité un escrito en el que se exprese su conformidad al mismo.

Artículo 27º.-Modalidades de contratación.

Contrato para el fomento de la contratación indefinida: con objeto de facilitar la colocación estable de los empleados sujetos a contratos temporales, la dirección de la empresa podrá convertir éstos en contratos para el fomento de la contratación indefinida cuyo régimen jurídico y efectos serán los que establece la disposición adicional primera de la Ley 63/1997, de 26 de diciembre.

Artículo 28º.-Legislación subsidiaria.

En todo lo no expresamente previsto en este convenio, se estará a lo dispuesto en la extinguida Ordenanza laboral de transportes por carretera mientras no sea sustituida por convenio nacional, así como en la legislación laboral y demás disposiciones legales vigentes.

Artículo 29º.-Comisión paritaria.

Para la interpretación y cumplimiento de la cláusulas de este convenio y en general para entender en cuantas cuestiones se deriven de la aplicación del mismo, se establece una comisión paritaria integrada por un número igual de representantes económicos y del comité de empresa signatarios del convenio. La comisión citada elegirá al presidente de la misma, que no podrá ser miembro del citado órgano.

Artículo 30º.-Partes firmantes.

El presente convenio ha sido suscrito por el director gerente de la empresa, en representación de la parte económica, y por los miembros del comité de empresa, en representación de la parte social.

El presente convenio se redacta en gallego y castellano.

Disposición adicional

Una vez extinguido el plazo de validez del presente convenio, si en el plazo de dos meses no se llegase a un acuerdo para la firma de un nuevo convenio de empresa, las partes se comprometen a negociar el pase al convenio provincial de transporte de viajeros.

ANEXO

Tabla de salarios

Categorías Pesetas Plus transp.	Plus ent. re.

* Personal administrativo
Oficial de 1ª 102.081 mes 5.096 mes	-
Oficial de 2ª 95.050 mes 5.096 mes	-
Auxiliar administrativo 89.475 mes -	-
Aspirante Salario mínimo según edad	-
* Personal de movimiento
Inspector 3.482 día 5.096 mes	-
Conductor 3.426 día 5.096 mes	-
Conductor-perceptor 3.426 día 5.096 mes	2.264 mes
Cobrador 2.974 día 5.096 mes	2.264 mes
* Personal de taller
Jefe de taller 128.188 mes 5.096 mes	-
Oficial de 1ª 3.514 día 5.096 mes	-

Categorías Pesetas Plus transp.	Plus ent. re.

Oficial de 2ª 3.426 día 5.096 mes	-
Oficial de 3ª 3.297 día 5.096 mes	-
Mozo de taller 2.884 día 5.096 mes	-
Aprendices Salario mínimo según edad
Lavacoches 91.172 mes 5.096 mes	-
Taquilleros 94.293 mes -	-