En cumplimiento de la Ley 10/1996, de 5 de noviembre (Diario Oficial de Galicia nº 227, del 20 de noviembre), de actuación de entes y empresas en las

que tiene participación mayoritaria la Xunta de Galicia, en materia de personal y contratación, se resuelve convocar el proceso selectivo para el personal laboral fijo de la Fundación para el Fomento de la Calidad Industrial y Desarrollo Tecnológico de Galicia.

Se convoca una (1) plaza, para el Centro de Innovación y Servicios Tecnológicos de la Madera (CIS Madera), de técnico para el Servicio de Información, Gestión y Control Presupuestario.

Requisitos mínimos que deberán acreditarse:

-Titulación universitaria en ciencias económicas o empresariales.

Las funciones a realizar son las siguientes:

-Supervisar, coordinar, organizar y controlar los trabajos de su unidad, compuesta por las secciones de información, documentación y base de datos, publicaciones, divulgación y difusión, además de dar apoyo de logística, coordinar la gestión de proyectos del centro y dar apoyo a las demás unidades de las dos áreas, principalmente en los estudios y proyectos.

-Colaborar en la elaboración del POA, la elaboración de los proyectos y realizar la correcta gestión y seguimiento de los mismos.

-Coordinar los trabajos de edición, divulgación y publicaciones del centro.

-Prestar apoyo en la preparación de los cursos de formación, principalmente en la realización de la publicidad y la logística.

-Preparar la documentación de los convenios con entidades u organismos, así como la documentación de las asistencias técnicas externas.

-Supervisar las compras de material necesario para los trabajos del centro.

-Colaborar en la realización de estudios de viabilidad, mercado, sectoriales y , en general, todos aquellos estudios e informes que puedan servir para la promoción de los productos de madera y la selección de inversiones.

Requisitos generales:

-Tener nacionalidad de un país miembro de la Unión Europea.

-Haber cumplido los 18 años de edad.

-No padecer enfermedad o defecto físico que impida desempeñar las funciones correspondientes.

-No estar separado del servicio de ninguna Administración pública en virtud de expediente disciplinario, ni encontrarse inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de funciones públicas.

-Poseer y acreditar la titulación académica exigida (homologada por el Ministerio de Educación, en el caso de títulos expedidos por un país que no sea miembro de la Unión Europea).

Documentación a presentar:

-Solicitud, según modelo presentado como anexo I.

-Fotocopia del DNI.

-Fotografía tamaño carnet.

-Currículum vitae con documentación original o fotocopia* que acredite la titulación, formación y experiencia exigidas, así como la formación y/o experiencia que desee aportar para ser valorada. La omisión de la documentación acreditativa de cualquier mérito eliminará el mismo de su correspondiente valoración. Se acreditará la experiencia laboral con historial completo de la Seguridad Social o certificado de empresa.

* Aquellos que presenten fotocopias sin compulsar y accedan a la fase de entrevista personal deberán aportar los originales al objeto de cotejar las copias presentadas.

Lugar de presentación y de publicación de anuncios. Plazo de presentación de solicitudes:

-Las solicitudes serán dirigidas al presidente del Consejo de Dirección de la fundación y se presentarán o remitirán por correo certificado a las oficinas de servicios centrales de la fundación, sitas en la calle Varsovia nº 4C 2ª planta-Área Central-15703 Santiago de Compostela; o bien en la propia sede del CIS Madera en el Parque Tecnológico de Galicia en San Cibrao das Viñas, 32901 Ourense.

-El plazo de presentación será de 30 días naturales contados a partir del día siguiente de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de Galicia.

Proceso de selección:

1. La selección, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 4 de la Ley 10/1996, de 5 de noviembre, será efectuada por una comisión designada al efecto (anexo II).

2. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el comité de selección publicará las listas previas de admitidos y excluidos al proceso de selección, con indicación de la causa de exclusión, en su caso, estableciéndose un plazo de 10 días hábiles para, a petición del interesado, reparar cualquier error que sea subsanable.

3. Las pruebas, para todas aquellas personas que cumplan los requisitos mínimos exigidos, consistirán en un concurso de méritos, una prueba escrita y una entrevista personal.

a) Concurso de méritos. Se evaluarán los méritos de cada candidato según el baremo del anexo III, hasta una puntuación máxima de 20 puntos. Pasarán a la prueba escrita todos aquellos que obtengan como mínimo 10 puntos en esta valoración.

Una vez valorados los requisitos mínimos se publicarán las listas definitivas de admitidos y excluidos a la prueba escrita, incluyendo lugar y fecha en que comenzarán las pruebas, a las que deberán asistir los candidatos provistos del DNI. Estas listas serán publicadas en los tablones de anuncios de las direcciones anteriores.

b) Prueba escrita. Versará sobre el temario incluido como anexo IV, la cual habrá que superar para pasar a la entrevista personal. La puntuación máxima que se podrá obtener en la prueba es de 10 puntos. Se

requerirá un mínimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba.

La prueba escrita podrá realizarse en una o dos fases (tipo test y/o temas a desarrollar), a criterio del comité de selección.

La finalización de la prueba escrita incluirá la traducción del inglés al castellano de un tema sobre la industria de transformación de la madera o productos de madera. Dicha traducción se pasará a soporte informático en formato Word-97.

En el caso de dividirla en dos fases, cada fase se valorará hasta un máximo de 10 puntos, debiendo superar cada fase con un mínimo de 5 puntos. La valoración final se obtendrá por media aritmética de la puntuación obtenida en cada una de las fases.

Una vez corregida la prueba escrita, el comité de selección publicará la lista de aprobados, incluyendo el lugar y fecha en que se realizarán las entrevistas personales.

c) Entrevista personal. Se valorará la adecuación del candidato al perfil de la plaza en relación con los aspectos de toma de decisiones, dirección técnica

de proyectos y capacidad de relación humana. Se valorará hasta una puntuación máxima de 10 puntos.

La puntuación final del proceso de selección se obtendrá por suma de los puntos obtenidos en la fase de concurso de méritos (máximo 20 puntos), en la prueba teórico-práctica (máximo 10 puntos) y en la entrevista personal (máximo 10 puntos).

4. Una vez finalizado todo el proceso anterior, el comité de selección publicará el nombre de la persona seleccionada en los tablones de anuncios de la fundación, haciendo constar la fecha de ingreso, así como la documentación complementaria que deberán aportar para formalizar el contrato; contrato laboral fijo, sujeto al periodo de prueba regulado en el artículo 14 del Estatuto de los trabajadores, actuando como órgano de contratación de la fundación el Consejo de Dirección, a través de su presidente.

Santiago de Compostela, 15 de septiembre de 2000.

José Manuel González González

Presidente del Consejo de Dirección de la Fundación

para el Fomento de la Calidad Industrial y Desarrollo

Tecnológico de Galicia

ANEXO II

Comisión de selección

1. La comisión de selección estará formada por:

a) Presidente: el presidente del Consejo de Dirección.

b) Secretario: el secretario del Consejo de Dirección.

c) Vocal: el secretario del Patronato.

d) Vocal: el director del Centro de Innovación y Servicios Tecnológicos de la Madera.

e) Vocal: un representante del CIS de la Madera con rango de jefe de área.

f) Vocal: un representante de los trabajadores.

2. Los miembros de la comisión deberán abstenerse de intervenir, notificándolo al presidente, cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en el artículo 28 de la Ley de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común, o que realizasen tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria.

El presidente podrá solicitar a los miembros de la comisión de selección declaración expresa de no encontrase incursos en las causas señaladas de abstención.

Los aspirantes podrán recusar a los miembros de la comisión de selección cuando concurran las circunstancias previstas en la presente base.

3. Para actuar válidamente la comisión, se requerirá como mínimo la presencia del presidente, del secretario y de un vocal.

4. A efectos de comunicación y demás incidencias, la comisión tendrá como sede las oficinas de los servicios centrales sitas en la calle Varsovia, nº 4C, 2ª planta -Área Central- 15703 Santiago de Compostela.

ANEXO III

Baremo para el concurso de méritos de la plaza

* Experiencia profesional acreditada en puesto similar a la plaza a cubrir; 0,25 puntos/mes, hasta un máximo de 5 puntos. La experiencia se acreditará con la vida laboral, certificado de empresa o del centro de trabajo donde preste o haya prestado sus servicios el candidato.

* Idiomas:

-Estar en posesión de los tres primeros cursos de la escuela oficial de idiomas o titulación equivalente, certificados emitidos por entidad extranjera (First, Advanced o similar) de haber superado los niveles de conocimiento específicos en inglés; 1,5 puntos.

-Estar en posesión del título oficial de los cinco cursos de la escuela de idiomas o titulación equivalente acreditada, certificados emitidos por entidad extranjera (Proficiency o título similar) en inglés; 3 puntos.

El apartado de idiomas extranjeros no podrá superar un máximo de 3 puntos en su conjunto.

* Gallego:

-Título oficial de iniciación de gallego: 1 punto.

-Título de perfeccionamiento: 1 punto.

El apartado de gallego no podrá superar un máximo de 2 puntos en su conjunto.

* Estar en posesión del título de doctor: 3 puntos.

* Méritos:

-Acreditación de estar en posesión de cursos de postgrado relacionados con la auditoría, contabilidad de costes o la gestión tecnológica y la innovación en la industria, empresa o centro tecnológico; 0,5 puntos por cada curso, hasta un máximo de 3 puntos.

-Conocimientos del sector de la industria de transformación de la madera; realizando, participando o coordinando proyectos, estudios y publicaciones de temas relacionados con la industria de transformación de la madera de Galicia; 0,5 puntos por trabajo, hasta un máximo de 4 puntos.

Este apartado de méritos no podrá superar nunca un máximo de 7 puntos.

ANEXO IV

Temario prueba escrita

* Prueba tipo test sobre conocimientos de contabilidad, costes y gestión de proyectos de I+D+I.

* Desarrollo de un tema de conocimientos generales de la industria de transformación de la madera de Galicia.