En cumplimiento de la Ley 10/1996, de 5 de noviembre (Diario Oficial de Galicia nº 227, del 20 de noviembre) de actuación de entes y empresas en las que tiene participación mayoritaria la Xunta de Galicia, en materia de personal y contratación, se resuelve convocar el proceso selectivo para el personal laboral fijo de la Fundación para o Fomento da Calidade Industrial e Desenvolvemento Tecnolóxico de Galicia.

Se convoca una (1) plaza, para el Centro de Innovación y Servicios Tecnológicos de la Madera (CIS Madera), de jefe de área.

Requisitos mínimos que deberán acreditarse:

-Titulación universitaria en ingeniería de montes, especialidad de industrias forestales, ingeniería superior en tecnología de la madera y/o ciencias y tecnología de la madera.

Las funciones a realizar son las siguientes:

Proponer a la dirección del centro los proyectos y actividades a realizar, en el sector de la madera, en el área de su competencia, con los presupuestos necesarios para llevarlos a la práctica.

Responsabilizarse del desarrollo de los proyectos y trabajos técnicos y científicos, en el sector de la madera,

previstos en su área, aprobados por el director del centro, y adoptar las medidas necesarias para ejecutarlos.

-Organizar y controlar los trabajos de su área.

-Supervisar y coordinar las distintas unidades a su cargo.

-Proponer al director del centro los servicios, asistencias técnicas o suministros necesarios para el desarrollo de las actividades de su área, de acuerdo con los procedimientos y actuaciones en la gestión administrativa del centro.

-Del Área de Información, Formación, Promoción y Estudios dependen las unidades relacionados con el sistema de información, la de formación, estudios del sector de la industria de la madera, la promoción de los productos de madera, así como el apoyo a la gestión del propio centro, las que, a su vez, están divididas en las correspondientes secciones en función de las tareas específicas a desarrollar, de acuerdo con el organigrama funcional del centro.

Requisitos generales:

-Tener nacionalidad de un país miembro de la Unión Europea.

-Tener cumplidos los 18 años de edad.

-No padecer enfermedad o defecto físico que impida desempeñar las funciones correspondientes.

-No estar separado del servicio de ninguna Administración pública en virtud de expediente disciplinario, ni encontrarse inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de funciones públicas.

-Poseer y acreditar la titulación académica exigida (homologada por el Ministerio de Educación, en el caso de títulos expedidos por un país que nos sea miembro de la Unión Europea).

Documentación a presentar:

-Solicitud, según modelo presentado como anexo I.

-Fotocopia del DNI.

-Fotografía tamaño carnet.

-Currículum vitae con documentación original o fotocopia* que acredite la titulación, formación y experiencia exigidas, así como la formación y/o experiencia que desee aportar para ser valorada. La omisión de la documentación acreditativa de cualquier mérito eliminará el mismo de su correspondiente valoración. Se acreditará la experiencia laboral con historial completo de la Seguridad Social o certificado de empresa.

* Aquellos que presenten fotocopias sin compulsar y accedan a la fase de entrevista personal deberán aportar los originales al objeto de cotejar las copias presentadas.

Lugar de presentación y de publicación de anuncios. Plazo de presentación de solicitudes:

-Las solicitudes serán dirigidas al presidente del Consejo de Dirección de la Fundación y se presentarán o remitirán por correo certificado a las oficinas de servicios centrales de la Fundación sitas en la calle Varsovia nº 4C 2ª planta -Área Central- 15703 Santiago de Compostela; o bien en la propia sede del CIS Madera en el Parque Tecnológico de Galicia en San Cibrao das Viñas, 32901 Ourense.

-El plazo de presentación será de 30 días naturales contados a partir del día siguiente de la publicación

de la presente convocatoria en el Diario Oficial de Galicia.

Proceso de selección:

1. La selección, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 4 de la Ley 10/1996, de 5 de noviembre, será efectuada por una comisión designada al efecto (anexo II).

2. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el comité de selección publicará las listas previas de admitidos y excluidos del proceso de selección, con indicación de la causa de exclusión, en su caso, estableciéndose un plazo de 10 días hábiles para, a petición del interesado, reparar cualquier error que sea subsanable.

3. Las pruebas, para todas aquellas personas que cumplan los requisitos mínimos exigidos, consistirán en un concurso de méritos, una prueba escrita y una entrevista personal.

a) Concurso de méritos. Se evaluarán los méritos de cada candidato según el baremo del anexo III, hasta una puntuación máxima de 20 puntos. Pasarán a la prueba escrita todos aquellos que obtengan como mínimo 10 puntos en esta valoración.

Una vez valorados los requisitos mínimos se publicarán las listas definitivas de admitidos y excluidos de la prueba escrita, incluyendo lugar y fecha en que comenzarán las pruebas, a las que deberán asistir los candidatos provistos del DNI. Estas listas serán publicadas en los tablones de anuncios de las direcciones anteriores.

b) Prueba escrita. Versará sobre el temario incluido como anexo IV, la cual habrá que superar para pasar a la entrevista personal. La puntuación máxima que se podrá obtener en la prueba es de 10 puntos. Se requerirá un mínimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba.

La prueba escrita podrá realizarse en una o dos fases (tipo test y/o temas a desarrollar), a criterio del comité de selección.

La prueba escrita incluirá la traducción al castellano de un artículo relacionado con la industria de la madera desde un idioma extranjero a elegir por el candidato (entre inglés, francés o alemán). Dicha traducción se pasará a soporte informático en formato Word-97.

En el caso de dividirla en dos fases, cada fase se valorará hasta un máximo de 10 puntos, debiendo superar cada fase con un mínimo de 5 puntos. La valoración final se obtendrá por media aritmética de la puntuación obtenida en cada una de las fases.

Una vez corregida la prueba escrita, el comité de selección publicará la lista de aprobados, incluyendo el lugar y fecha en que se realizarán las entrevistas personales.

c) Entrevista personal. Se valorará la adecuación del candidato al perfil de la plaza en relación con los aspectos de toma de decisiones, dirección técnica de proyectos y capacidad de relación humana. Se valorará hasta una puntuación máxima de 10 puntos.

La puntuación final del proceso de selección se obtendrá por suma de los puntos obtenidos en la fase de

concurso de méritos (máximo 20 puntos), en la prueba escrita (máximo 10 puntos) y en la entrevista personal (máximo 10 puntos).

4. Una vez finalizado todo el proceso anterior, el comité de selección publicará el nombre de la persona seleccionada en los tablones de anuncios de la fundación, haciendo constar la fecha de ingreso, así como la documentación complementaria que deberán aportar para formalizar el contrato; el cual tendrá carácter de laboral fijo, sujeto al periodo de prueba regulado en el artículo 14 del Estatuto de los trabajadores, actuando como órgano de contratación de la fundación el Consejo de Dirección a través de su presidente.

Santiago de Compostela, 1 de abril de 2000.

José Manuel González González

Presidente del Consejo de Dirección de la Fundación para o Fomento da Calidade Industrial

e Desenvolvemento Tecnolóxico de Galicia

ANEXO I

SOLICITUD PARA PARTICIPAR EN EL PROCESO DE SELECCIÓN PARA

EL INGRESO EN LA PLANTILLA DE PERSONAL LABORAL FIJO DE

LA FUNDACIÓN PARA O FOMENTO DA CALIDADE INDUSTRIAL E

DESENVOLVEMENTO TECNOLÓXICO DE GALICIA

Plaza a la que opta:

Datos personales:

Primer apellido Segundo apellido

Nombre DNI

Dirección

Localidad Provincia Cód. postal

Teléfono Fecha de nacimiento

Localidad Provincia

Nacionalidad Nº afiliación a la Seg. Social

Titulación

Declaración jurada:

El abajo firmante declara bajo juramento no padecer enfermedad o defecto físico que le impida desempeñar las funciones correspondientes al puesto de trabajo de la plaza a la que opta, y no estar separado del servicio de ninguna Administración pública en virtud de expediente disciplinario, ni encontrarse inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de funciones públicas.

Lugar y fecha

Firmado: ...........................

Presidente del Consejo de Dirección de la Fundación para o Fomento da Calidade Industrial e Desenvolvemento Tecnolóxico de Galicia.

ANEXO II

COMISIÓN DE SELECCIÓN

1. La comisión de selección estará formada por:

a) Presidente: el presidente del Consejo de Dirección.

b) Secretario: el secretario del Consejo de Dirección.

c) Vocal: el secretario del Patronato.

d) Vocal: el director del Centro de Innovación y Servicios Tecnológicos de la Madera.

e) Vocal: 1 representante del CIS de la Madera con rango de jefe de área.

f) Vocal: 1 representante de los trabajadores.

2. Los miembros de la comisión deberán abstenerse de intervenir, notificándoselo al presidente, cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en el artículo 28 de la Ley de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común, o que realizasen tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria.

El presidente podrá solicitar a los miembros de la comisión de selección declaración expresa de no encontrase incursos en las causas señaladas de abstención.

Los aspirantes podrán recusar a los miembros de la comisión de selección cuando concurran las circunstancias previstas en la presente base.

3. Para actuar válidamente la comisión se requerirá como mínimo la presencia del presidente, del secretario y de un vocal.

4. A efectos de comunicación y demás incidencias, la comisión tendrá como sede las oficinas de los servicios centrales sitas en la rúa Varsovia nº 4C, 2ª planta -Área Central- 15703 Santiago de Compostela.

ANEXO III

BAREMO PARA EL CONCURSO DE MÉRITOS DE LA PLAZA DE JEFE DE ÁREA

* Experiencia profesional acreditada en puesto similar a la plaza a cubrir; 0,25 puntos/mes, hasta un máximo de 7 puntos.

* Idiomas:

-Estar en posesión de los tres primeros cursos de la escuela oficial de idiomas o titulación equivalente, certificados emitidos por entidad extranjera (First, Avanced o similar) de haber superado los niveles de conocimiento específicos en inglés, francés o alemán; 1 punto por cada uno de los idiomas acreditados.

-Estar en posesión del título oficial de los cinco cursos de la escuela de idiomas, Proficiency o título universitario en filología, en los idiomas inglés, francés o alemán; 2 puntos por cada uno de los idiomas acreditados.

El apartado de idiomas extranjeros no podrá superar un máximo de 5 puntos en su conjunto.

* Gallego:

-Título oficial de iniciación de gallego: 1 punto.

-Título de perfeccionamiento: 1 punto.

El apartado de gallego no podrá superar un máximo de 2 puntos en su conjunto.

* Estar en posesión del título de doctor: 3 puntos.

* Méritos:

-Realización de proyectos técnicos, trabajos de I+D: 0,5 puntos por cada proyecto o trabajo realizado para empresa privada, entidad u organismo público. Máximo 1,5 puntos.

-Publicación de proyectos o artículos sobre la tecnología de procesos o productos de la madera y mobiliario: 0,1 punto por proyecto y artículo publicado en revista especializada de la madera. Máximo de 1 punto.

-0,10 puntos por la participación en cursos, congresos y seminarios de la madera. Máximo 0,5 puntos.

Este apartado de méritos no podrá superar nunca un máximo de 3 puntos.

ANEXO IV

TEMARIO PRUEBA ESCRITA

-Conocimientos de la madera.

-Tecnologías de los procesos de la industria transformadora de la madera.

-Aplicaciones de producto de la madera.

-Aplicaciones de producto derivado de la madera.

-Gestión de calidad (ISO 9000).

-Normativa de producto en el sector de la madera.