Visto el expediente del convenio colectivo de la empresa Grupo Cruz Campo, S.A., para su centro de trabajo en Mos, que tuvo entrada en esta delegación provincial el día 30-4-1999, suscrito en representación de la parte económica por una representación de la empresa, y de la parte social, por los delegados de personal, en fecha 30-4-1999. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2º y 3º, del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo y Real decreto 2412/1982, de 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios de
la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Galicia, en materia de trabajo, esta delegación provincial
ACUERDA:
Primero.-Ordenar su inscripción en el libro de registro de convenios colectivos de trabajo, obrante en esta delegación provincial, y la notificación a las representaciones económica y social de la comisión negociadora.
Segundo.-Ordenar su depósito en el Servicio de Relaciones Laborales, Sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación.
Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
Vigo, 5 de mayo de 1999.
Antonio Coello Bufill
Delegado provincial de Pontevedra
Convenio colectivo Grupo Cruzcampo, S.A.-Mos
1998-1999
Capítulo I
Disposiciones generales
Artículo 1º.-Ámbito territorial, funcional y personal.
Las estipulaciones del presente convenio colectivo afectarán a todo el personal que preste sus servicios en la empresa Grupo Cruzcampo, S.A. en su centro de trabajo de Mos.
Queda exceptuado de la aplicación del presente convenio el personal que, por desempeñar funciones de mando ó por la naturaleza de su trabajo, haya acordado su retribución con la empresa al margen de las tablas salariales figuradas en el mismo.
Quedan también exceptuados del presente convenio aquellos agentes mediadores o figuras análogas que mantengan una relación mercantil o laboral especial, recogida esta última en el artículo 2 del Estatuto de los trabajadores.
Artículo 2º.-Ámbito temporal.
La vigencia del presente convenio se extenderá del 1 de enero de 1998 al 31 de diciembre de 1999.
No obstante, regirá este convenio durante el período transitorio hasta la firma de siguiente.
Se entenderá prorrogado de año en año si ninguna de las partes que lo suscriben formulan denuncia un mes antes, como mínimo de que concluya su vigencia o en su caso, cualquiera de sus prórrogas.
La denuncia deberá hacerse por los representantes sociales o económicos comunicándolo a la autoridad laboral y a la otra parte.
Artículo 3º
Los efectos de aplicación del convenio y condiciones pactadas en el mismo forman un todo orgánico indivisible y será considerado globalmente.
Todas las percepciones señaladas en el presente convenio se referirán a la jornada completa. Los trabajadores que presten sus servicios durante un horario inferior al de la jornada normal, percibirán sus salarios y complementos salariales en proporción al tiempo trabajado.
Artículo 4º.-Comisión mixta.
Para la interpretación de este convenio y con carácter previo e ineludible al planteamiento de cualquier cuestión litigiosa que se derive de la referida interpretación o cumplimiento del presente convenio, y en base a lo establecido en las normas vigentes, se crea una comisión paritaria, que estará integrada por
seis vocales, tres como representantes de los trabajadores y tres en representación de la empresa.
Esta comisión estará integrada por los siguientes representantes:
Sección social:
Mª Fernanda Martínez Cordero.
José Carlos Fernández Vidal.
Francisco García Lago.
Empresa:
José Luis Romero Castaño.
Alfonso Parejo Retamar.
César Rodrigo Nieto.
Podrán asistir a las reuniones de la comisión paritaria, con voz y sin voto, asesores de ambas partes.
Las reuniones habrán de ser obligatoriamente celebradas dentro del plazo de quince días, cuando lo hubiera solicitado cualquier miembro de una de las partes.
Capítulo II
Disposiciones económicas
Artículo 5º.-Conceptos que integran la retribución.
Las percepciones económicas de los trabajadores que prestan sus servicios en la empresa afectada por el presente convenio estarán integradas por los siguientes conceptos.
1. Retribuciones salariales.
1.1. Salario base.
1.2. Complementos salariales personales.
1.2.1. Plus de antigüedad.
1.2.2. Condiciones o compensaciones personales.
1.2.3. Plus variable.
1.2.4. Plus categoría.
1.3. Complemento por calidad o cantidad de trabajo.
1.3.1. Horas extraordinarias.
1.3.2. Trabajos festivos.
1.3.3. Horas extraordinarias nocturnas.
1.3.4. Plus prolongación de jornada.
1.3.5. Plus convenio.
1.3.5. Prima de rendimiento.
1.3.7. Prima de productividad.
1.4. Plus de nocturnidad.
1.5. Pagas extraordinarias.
1.5.1. Pagas extraordinarias reglamentarias.
1.5.2. Pagas extraordinarias especiales.
2. Percepciones no salariales.
2.2. Ayuda al transporte.
1. Retribuciones salariales.
1.1. Salario base.
Se entiende por tal el que para cada categoría profesional se determina en la columna correspondiente del anexo I del presente convenio.
Durante la vigencia del presente convenio se garantizará como mínimo en todo momento el salario mínimo interprofesional en la columna de salario base.
En caso de variaciones del salario mínimo interporfesional, si la cantidad fijada como salario base fuera inferior a la del nuevo salario mínimo interprofesional, dicha diferencia se trasvasará del plus de categoría, para garantizar en todo momento el salario mínimo interprofesional en la columna de salario base.
1.2. Complementos salariales personales.
1.2.1. Plus de antigüedad.
Todos los trabajadores afectados por el presente convenio disfrutarán de un complemento personal del salario base, de la forma y cuantía siguiente:
Bienios del 5% cada uno, en razón a su antigüedad desde la fecha de su entrada en la empresa, con un tope máximo de doce bienios, equivalente al 60%. Estos porcentajes se irán sumando y se aplicarán sobre el salario base que en cada momento corresponda a la categoría profesional del trabajador de acuerdo con columna correspondiente que figura en el anexo I.
1.2.2. Condiciones o compensaciones personales.
Se respetarán las situaciones personales que, con carácter de cómputo anual, exceden de a las establecidas en este convenio, manteniéndose estrictamente ad personam.
1.2.3. Plus variable.
Su cuantía se concreta en el anexo I del presente convenio.
1.2.4. Plus categoría.
Su cuantía se concreta en el anexo II del presente convenio.
1.3. Complemento por calidad o cantidad de trabajo.
1.3.1. Horas extraordinarias.
Se consideran horas extraordinarias las que excedan en cada jornada, de las señaladas para la prestación de la jornada establecida en el presente convenio.
El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año.
No se tendrán en cuenta a efectos de la duración máxima de jornada ordinaria laboral, ni para cómputo de horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes sin perjuicio de su abono como si se tratase de horas extraordinarias.
Para el cálculo del valor de cada hora extraordinaria se aplicará la siguiente fórmula:
Salario base+plus convenio x 1,75--------------------------------------------------
1,800 horas trabajo
1.3.2. Trabajos festivos.
Las horas extraordinarias correspondientes a domingo y festivos, se pagarán de acuerdo con el siguiente cálculo:
Salario base+plus convenio x 2,25----------------------------------------------------
1,800 horas trabajo
Cuando la jornada se haya establecido trabajar de lunes a viernes, las horas extraordinarias que se realicen en sábado, se considerarán como festivas.
1.3.3. Horas extraordinarias nocturnas.
Las horas extraordinarias trabajadas entre las 22 horas y las 6 de la mañana serán consideradas como nocturnas; la fórmula para el cálculo de su valor, será la misma que la de horas extraordinarias festivas.
Se remitirá al comité de empresa el parte mensual de horas extraordinarias.
1.3.4. Plus prolongación de jornada.
Se considera como prolongación de jornada la que realiza el Servicio de Asistencia Técnica, por prestación de servicio fuera de las horas de trabajo habituales.
La cantidad estipulada para dicho plus será la siguiente:
Año 1998: 896 ptas. diarias.
Año 1999: 914 ptas. diarias.
1.3.5. Plus convenio.
Durante la vigencia del convenio queda establecido para todo el personal un plus convenio de 2.759 ptas. para 1998 y de 2.814 ptas. para 1999 por cada día efectivamente trabajado. También se cobrará este plus durante los días laborables correspondientes a vacaciones.
Quedan excluidos del cobro de este plus aquellos empleados que realizando la función de preventa perciban comisiones por la misma.
1.3.6. Prima de rendimiento.
La prima de rendimiento se percibirá por los días efectivamente asistidos al trabajo, de los hábiles establecidos en el calendario laboral.
Su cuantía para los años 1998 y 1999 se concreta en el anexo I.
1.3.7. Prima de productividad.
Se establece a título experimental una prima de productividad basada en el incremento de los índices de hectolitros/persona tomando como referencia los valores obtenidos en 1997 y 1998. En todo caso se garantiza un mínimo de 32.758 ptas. para 1998 y de 33.413 ptas. para 1999 para el auxiliar 2ª obrero. Para las restantes categorías laborales se aplicarán los coeficientes de la ordenanza laboral de la industria cervecera, incrementándose las cantidades anteriores obtenidas, teniendo como base el auxiliar 2ª obrero, en un 5% bianual de antigüedad en plantilla al 31 de diciembre y con un tope de 12 bienios.
Para los diferentes incrementos de la productividad se establece el siguiente cuadro de valores sobre los cuales se regirá la aplicación de la prima sobre la base del auxiliar 2ª obrero.
Año 1998
Productividad
Htlo/persona garantizado prima/ptas. primaIncremento
Ptas. prima
Incremento
Total ptas.
0 32.758 0 32.758 1-50 32.758 955 33.713 51-100 32.758 1.909 34.668 101-150 32.758 2.864 35.622 151-200 32.758 3.819 36.577 201-250 32.758 4.774 37.532 251-300 32.758 5.728 38.487 301-350 32.758 6.683 39.441 351-400 32.758 7.638 40.396 401-450 32.758 8.592 41.351 451-500 32.758 9.547 42.306 501-500 32.758 10.502 43.260 551-600 32.758 11.457 44.215
Año 1999
Productividad
Htlo/persona garantizado prima/ptas. primaIncremento
Ptas. prima
Incremento
Total ptas.
0 33.413 0 33.413 1-50 33.413 974 34.387 51-100 33.413 1.948 35.361 101-150 33.413 2.921 36.335 151-200 33.413 3.895 37.309 201-250 33.413 4.869 38.283 251-300 33.413 5.843 39.256 301-350 33.413 6.817 40.230 351-400 33.413 7.791 41.204 401-450 33.413 8.764 42.178 451-500 33.413 9.738 43.152 501-500 33.413 10.712 44.125 551-600 33.413 11.686 45.099
La prima se calcula mediante la expresión siguiente:
Hectolitros envasados----------------------------------------------------
Nº personas período acumulado año fábrica
Se entiende por número de personas fábrica el comprendido en las direcciones de cervecería, envasado, ingeniería, gestión de calidad, administración personal, expediciones, estructura y compras y almacén general.
Las modificaciones organizativas que pudieran representar cambio de dependencia de las personas de alguna de las direcciones anteriormente citadas no se tendrán en cuenta a efectos de cálculo de la fórmula de productividad.
El importe de la prima se vera corregido en función de las ausencias por enfermedad con la siguiente fórmula:
Importe total prima----------------------------xDías laborables año menos días de
Días laborales anualesausencias por enfermedad año
La prima se devengará en los meses de enero de 1998 y 1999.
1.4. Plus de nocturnidad.
Las horas trabajadas durante el período comprendido durante las 22 horas y las 6 de la mañana tendrán un incremento sobre su retribución ordinaria del 30%, es decir, sobre el salario base y el plus de convenio.
Quien en el período indicado trabaje por tiempo inferior o igual a 4 horas, percibirá este plus únicamente sobre las horas trabajadas.
Si el tiempo trabajado comprendido entra las 22 horas y las 6 de la mañana excediera de 4 horas, lo percibirá por todo el total de la jornada.
1.5. Pagas extraordinarias.
Los trabajadores afectados por el presente convenio disfrutarán de las pagas extraordinarias siguientes:
1.5.1. Pagas extraordinarias reglamentarias.
Estas se abonarán en la primera quincena de julio y diciembre, con importe para cada una de ellas de una mensualidad para el personal con retribución mensual y de treinta días para el personal que tenga asignado jornal diario.
Dicho importe incluye los conceptos de salario base, antigüedad, plus categoría y plus variable.
1.5.2. Pagas extraordinaria especiales.
Estas se abonaran en marzo y octubre. El devengo de estas pagas se efectuará en las primeras quincenas de los meses respectivos para el personal con retribución mensual, de una mensualidad y de treinta días para el personal que tenga asignado jornal diario.
Los conceptos salariales que integran estas pgas serán los mismos que los de las pagas extraordinarias reglamentarias.
Para tener derecho a percibir el importe de estas pagas extraordinarias será necesario estar al servicio de la empresa con doce meses de antelación consecutivos en la fecha de hacerse efectivas cada una de ellas. En caso contrario, serán abonadas por doceavas partes, computándose como meses completos las fracciones residuales inferiores a treinta días.
2. Percepciones non salariales.
2.2. Ayuda al transporte.
Se establece una ayuda al transporte de 328 ptas. durante 1998 y de 335 ptas. durante 1999 para todas las categorías laborales, por cada día efectivamente trabajado con independencia de la duración de la jornada.
Artículo 6º.-Dietas.
Todos los trabajadores que por necesidades de la industria y por orden de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos que les impida efectuar comida o pernoctar en su domicilio, percibirán desde el 1 de marzo de 1998 las siguientes cantidades:
1998
ComidaCena
Delegados y jefes de 2ª2.5581.956
Inspectores ventas2.1421.918
Choferes y mecánicos1.6111.441
1999
ComidaCena
Delegados y jefes de 2ª2.6091.995
Inspectores ventas2.1851.956
Choferes y mecánicos1.6431.470
Para todas las categorías la empresa abonará hasta 5.714 ptas/días para 1998 y hasta 5.828 ptas/día para 1999 por concepto de alojamiento y desayuno previa presentación de la factura correspondiente.
Anualmente se procederá a la revisiónde estas dietas.
Artículo 7º.-Kilometraje en vehículo propio.
Su importe se calculará según la siguiente fórmula:
Valor combustible gasolina superx0,27=pesetas/kilómetro.
Trimestralmente se hará una revisión al importe obtenido en la anterior fórmula.
Artículo 8º.-Trabajo de categoría laboral superior.
El trabajador que durante cuatro meses continuos u ocho discontinuos dentro de dos años, realice trabajos de superior categoría, será ascendido automáticamente a dicha categoría.
Se exceptúa de lo dispuesto anteriormente, se la realización de dicho trabajo de categiría superior se debiera a incapacidad laboral transitoria del titular, en cuyo caso sólo se tendrá derecho al cobro de la diferencia del salario, y siempre que el sustituido se incorpore a su anterior puesto de trabajo.
Artículo 9º.-Jornada laboral.
La jornada laboral, se efectuará de lunes a viernes, con 40 horas de presencia 38,75 horas de trabajo efectivo y 15 minutos diarios de descanso.
Artículo 10º.-Exclusiones de la jornada normal de trabajo.
1. En el caso de los trabajadores cuyas actividades consistan en poner en marcha o cierre el trabajo de los demás, se estará a lo dispuesto en las vigentes disposiciones sobre jornada.
2. Los inspectores comerciales (venta y reparto), en tanto estén adscritos a estos servicios, quedarán exceptuados del régimen de jornada normal, en virtud de las compensaciones económicas pactadas con la empresa y denominadas comisiones y premios por cumplimiento de objetivos con lo que entre otros conceptos se compensan las características propias de los servicios de esta categoría.
Artículo 11º.-Vacaciones.
A. Derecho a vacaciones.
Todos los trabajadores sin distinción de grupo o categoría profesional, tendrán derecho a disfrutar anualmente un período de vacaciones retribuidas de veintitrés días laborables.
Para adquirir el derecho de disfrute deberá haberse trabajado durante un año en la empresa. En caso contrario, se disfrutarán en proporción al tiempo trabajado. La incapacidad laboral transitoria no privarán del derecho al disfrute de las vacaciones salvo que haya caducado por transcurso del año.
Los trabajadores tendrán derecho al disfrute de cinco días de permiso anuales con cargo a sus vacaciones para realizar gestiones particulares, condicionándose su concesión a los siguientes requisitos:
1. Solicitar con antelación de cuarenta y ocho horas, al menos, expresando la causa de la misma. La dirección podrá exigir la justificación del motivo alegado.
2. Que no exista coincidencia de solicitudes en una misma unidad que obligare a la empresa a la contratación de personal para cubrir las ausencias ó a la realización de horas extraordinarias.
En lo no previsto en el presente apartado, se estará a lo dispuesto por el Estatuto de los trabajadores.
B. Bolsa de vacaciones.
En concepto de bolsa de vacaciones se abonarán 15.300 ptas. para 1998 y 15.606 ptas., para 1999, a quien las disfrute en su totalidad fuera de los meses de junio y septiembre, ambos inclusive. Salvo acuerdo en contrario el pago se efectuará al iniciar las vacaciones.
Artículo 12º.-Licencias con sueldo.
La empresa concederá licencias con sueldo a sus trabajadores en los casos siguientes y con la duración que se indica:
a) 18 días naturales en caso de matrimonio del trabajador.
b) 3 días por nacimiento de un hijo, si concurriera enfermedad grave de cónyuge o hijo nacido, se elevará a 6 días.
c) 2 días por defunción de padres o padres políticos.
d) 2 días por defunción de abuelos, nietos, hermanos, hermanos políticos, abuelos políticos e hijos políticos. 1 día por defunción de tío, tío político o sobrino.
e) 4 días por defunción de cónyuge o hijos del trabajador.
f) 2 días por traslado de domicilio habitual.
g) 3 días por operación quirúrgica mayor o enfermedad grave de cónyuge, hijos o padres.
h) 2 días por operación quirúrgica mayor o enfermedad grave de nietos o hermanos. 1 día por operación quirúrgica mayor o enfermedad grave de padres políticos, hermanos políticos e hijos políticos.
i) 1 día por matrimonio de padres, hijos, hermanos o hermanos políticos del trabajador.
j) En caso de fallecimiento del cónyuge del trabajador con hijo/s menores de edad, podrá disfrutar de una licencia de hasta 30 días naturales de permiso con reserva del puesto de trabajo y ayuda de mitad de salario, a contar desde la fecha del fallecimiento.
k) Por el tiempo indispensable cunado los trabajadores tengan que atender algún asunto de carácter público, impuesto por la ley o disposición administrativa.
l) Por el tiempo necesario en los casos de asistencia del trabajador a consulta de los médicos de cabecera o especialistas e la Seguridad Social, cuando coincida el horario de consulta con el de trabajo, debiendo presentar el justificante de asistencia al médico de cabecera y volante justificativo para asistencia al médico especialista, en su caso.
m) Cuando un trabajador se vea en la necesidad de acudir dentro de la localidad a los servicios de la medicina privada, siempre que éstos servicios no estén cubiertos por la Seguridad Social, la empresas considerará esta situación como licencia retribuida por el tiempo necesario.
Asimismo, se reconocerá la paternidad o maternidad del hecho suficientemente documentado, haya o no vínculo matrimonial.
Par el cómputo de jornada anual estas licencias se computarán como tiempo de trabajo.
El disfrute de los anteriores permisos se entenderá con derecho a percibir las retribuciones correspondientes a los conceptos de salario base, complemento de antigüedad, plus categoría y plus variable.
En todo caso se entiende que los días a los que se hace referencia en este artículo son días naturales. Si la provincia en que suceden los hechos que dan origen a las licencias anteriormente mencionadas no fuese la misma donde reside habitualmente el productor, los plazos anteriores se podrán ampliar hasta tres días más en cada caso.
El trabajador vendrá obligado a presentar documentos o justificantes legales o médicos que acrediten la existencia de las circunstancias alegadas para la obtención de las anteriores licencias.
Capítulo III
Ingresos, vacantes y ascensos
Artículo 13º.-Ingresos.
Para ingresar en la empresa será necesario, aparte de lo que se dispone en las leyes vigentes en materia de contratación, cumplir los siguientes requisitos:
a) Solicitar el ingreso mediante formulario establecido al respecto.
b) Someterse a examen médico y pruebas psicotécnicas o profesionales, que la empresa considere conveniente, de acuerdo con la categoría y clase de trabajo a desempeñar.
c) Presentar los documentos requeridos por la empresa, una vez superadas satisfactoriamente todas las pruebas.
Para aquellas categorías o puestos que se cubran con personal de nuevo ingreso, y siempre que se acumplan las exigencias legales y los requisitos necesarios, tendrán preferencia en igualdad de condiciones de aptitud los hijos del personal en activo, jubilado o fallecido.
El/los delegados de personal seán informados de los ingresos que se vayan a producir.
Artículo 14º.-Ascensos.
1. Los puestos vacantes por cualquier causa y los denueva creación que se produzcan en la empresa, se cubrirán de la siguiente forma:
1.1. Por libre designación absoluta de la dirección de la empresa: cargos representativos o de mando (excepto los indicados en el apartado 1.2 de este mismo artículo), así como subalternos, secretarios, cajeros y apoderados.
1.2. Por libre designación de la dirección dentro del personal de la empresa: jefes de 1ª técnicos, administrativos y comercial, jefe de 2ª técnicos, administrativos y comercial e inspectores comerciales.
1.3. Las vacantes existentes en las categorías laborales no mencionadas en este artículo serán provistas mediante prueba de aptitud, a la que podrán concurrir todos los productores fijos de la empresa.
2. Si las vacantes relativas a todas las categorías y puestos de trabajo numerados en este artículo no se cubrieran, la dirección podrá decidir convocarlas entre personas ajenas a la empresa.
Artículo 15º.-Ayuda para hijos minusválidos.
Se establece una ayuda de 14.280 ptas. mensuales para 1998 y de 14.566 ptas. mensuales para 1999 para cada hijo minusválido, o disminuido físicamente.
Para la percepción de esta ayuda será preciso presentar los justificantes necesarios del percibo de la pensión correspondiente de la Seguridad Social.
Artículo 16º.-Préstamos.
El personal fijo podrá solicitar préstamos cuando concurran circunstancias de especial necesidad que habrán de ser probadas cuando así lo exija la dirección, contestando esta dentro del plazo de un mes a partir de la fecha de solicitud.
Para su concesión será preceptivo el informe previo del/los delegados de personal.
Dichos préstamos estarán regulados según las siguientes normas:
1. Fondo para préstamos: 1.000.000 de ptas.
2. El interés del préstamo será el legalmente establecido por el Banco de España en el momento de su concesión.
3. El plazo máximo de devolución del préstamo será de un año natural a partir de la concesión del mismo, y se fraccionará entre las mensualidades y pagas extras comprendidas dentro de dicho año.
4. Se establece un límite máximo de 200.000 ptas. por persona.
Artículo 17º.-Ayuda incapacidad transitoria.
a) Los productores que causen baja por enfermedad, previa justificación de la misma, expedida por el facultativo que le asista y con el visto bueno del médico de la empresa, tendrá garantizado desde el primer día el 100% de los conceptos que componen el cálculo para ayuda por IT y que en el apartado c) se relacionan, siempre que el absentismo producido en la empresa por enfermedad, desde el 1 de enero hasta el final del mes anterior al de producirse la baja, no exceda del 2,5% mientras le corresponda percibir la indemnización económica por enfermedad.
En caso de que el absentismo producido sea superior al 2,5% tendrá garantizado desde el primer día el 90% de los conceptos que componen el cálculo para ayudad por IT, mientras le corresponda percibir la indemnización económica por enfermedad.
b) En caso de incapacidad transitoria por accidente de trabajo, la empresa garantizará al trabajador el 100% de los conceptos que componen el cálculo para ayuda por IT, mientras le corresponda indemnización por accidente de trabajo.
En caso de baja por IT durante el período de vacaciones anuales, el trabajador percibirá el importe que abone la Seguridad Social por este concepto a la empresa, exclusivamente durante los días comprendidos en el período vacacional.
c) Conceptos salariales que computaran para el cálculo de ayuda en IT:
Salario base, antigüedad, plus categoría, plus variable, plus convenio, plus turno total y plus prolongación de jornada.
Artículo 18º.-Premios por años de servicio.
Al personal que al cumplir 20, 25, 30, 35 y 40 años de servicio ininterrumpidos a la empresa a partir del 1 de enero de 1998
se le concederá un premio que se abonará en el mismo mes que cumpla los años de servicio y cuya cuantía será:
19981999
A) A los 20 años de servicio 76.500 78.030
B) A los 25 años de servicio 86.700 88.434
C) A los 30 años de servicio102.000104.040
D) A los 35 años de servicio102.000104.040
E) A los 40 años de servicio102.000104.040
Artículo 18º.-Ayuda paa gastos por fallecimiento.
En caso de fallecimiento de un trabajador, independientemente de la liquidación de haberes que legalmente corresponda a su derechohabientes, la empresa abonará a estos una ayuda para gastos de entierro de 76.500 ptas. para 1998 y de 78.030 para 1999.
Se considera derechohabientes, a efectos de perciir la ayuda que se establece, las siguientes personas y en el siguiente orden: viuda, descendientes matrimoniales y extramatrimoniales, ya sean naturales ó adoptivos, hermanos y ascendientes en primer grado.
Esta percepción sustituye a las que hubiera establecidas por este concepto por disposición legal.
Artículo 20º.-Ropa de trabajo.
1. A los trabajadores de las secciones donde exista humedad y temperaturas extremas se les proporcionará calzado y prendas adecuadas a sus condiciones de trabajo, en las diferentes estaciones climatológicas del año.
2. A los demás trabajadores fijos se les proveerá de dos monos al año. A los trabajadores con contrato temporal se les proveerá del equipo adecuado para las funciones que realicen, en función al tiempo de alta en la empresa.
3. La empresa facilitará dos uniformes, uno de invierno y otro de verano, cada dos años, al personal de merchandising y mecánicos de grupos.
Artículo 21º.-Servivio militar.
Durante la permanencia en el servicio militar se percibirán las pagas extraordinarias reglamentarias establecidas por el presente convenio.
Capítulo IV
Acción sindical
Artículo 22º.-Delegados de personal.
En todo lo referente a funciones, garantías, etc., del/de los delegados de personal, se estará a lo dispuesto por la legislación vigente.
Disposiciones finales
Primera.-En todos aquellos aspectos no determinados concretamente en el presente convenio, que se aplicará en sus propios términos se estará a lo dispuesto en las normas legales de carácter general y en la ordenanza laboral de la industria cervecera, que se mantendrá en su plena vigencia, en todas aquellas materias que no se opongan a lo estipulado en el convenio, o no hayan sido derogadas por el mismo.
Segunda.-En cumplimiento a lo pactado en el punto 5 del acta de preacuerdo sobre negociación colectiva y empleo en el Grupo Cruzcampo, S.A., firmado con fecha 16 de marzo de 1999 en Madrid y ratificado por la representación legal de los trabajadores del ámbito del presente convenio colectivo, y conforme a lo exresado en el acta de compromiso de constitución del comité intercentros de fecha 22 de julio de 1998, ambas partes acuerdan consituir el comité intercentros de Grupo Cruzcampo, S.A., al que se adhiere la representación social, con las funciones y competencias que se determinan en el reglamento que se adjuna como anexo.
Tercera.-Conforme a lo expresado en el acta de preacuerdo firmada en Madrid el 16 de marzo de 1999, referente a negociación colectiva y empleo, una vez ratificado por los comités de empresa y delegados de personal de Grupo Cruzcampo, S.A. y elevado a acuerdo definitivo, se incluye en el presente convenio colectivo íntegramente como anexo, a los efectos de incorporación, aceptándolo en su integridad.
Convenio 1998
ANEXO I
Salario base prima Rendto. Plus categoría normal festivo
Esc. Categoría Ptas. mes/día
Ptas. día
Ptas. mes/día
H. extra
H. extra
2,50 T.G.S. 201.583 1.159 43.112 3.798 4.883
2,20 T.G.M. 177.885 1.020 41.550 3.430 4.410
1,90 Jefe 1ª 154.186 881 39.987 3.061 3.936
1,65 Jefe 2ª 134.433 775 34.048 2.754 3.541
1,50 Oficial 1ª, A-T-C 122.599 775 26.233 2.570 3.304
1,30 Oficial 2ª, A-T-C 106.790 669 25.191 2.324 2.988
1,10 Auxiliar, A-T-C 90.982 620 24.149 2.078 2.671
1,65 Insp. Com. 1ª 134.433 767 27.014 2.754 3.541
1,40 Insp. Com. 2ª 114.680 653 25.711 2.446 3.145
1,30 Sub. jefe Eq. 106.790 669 31.287 2.324 2.988
1,20 Subalterno 1ª 98.900 636 24.671 2.201 2.830
1,10 Subalterno 2ª 90.982 620 24.149 2.078 2.671
1,50 Oficial 1ª J. Eq. 4044,49 702 1066,56 2.570 3.304
1,30 Oficial 1ª 3522,98 604 831,04 2.324 2.988
1,20 Oficial 2ª 3262,70 555 813,88 2.201 2.830
1,10 Ayudante 3001,47 514 796,65 2.078 2.671
1,05 Auxiliar 1ª 2871,33 490 788,07 1.016 2.593
1,00 Auxiliar 2ª 2741,19 465 779,49 1.955 2.514
Convenio 1999
ANEXO I
Salario base prima Rendto. Plus categoría normal festivo
Esc. Categoría Ptas. mes/día
Ptas. día
Ptas. mes/día
H. extra
H. extra
2,50 T.G.S. 205.614 1.182 43.975 3.874 4.981
2,20 T.G.M. 181.443 1.040 42.381 3.498 4.498
1,90 Jefe 1ª 157.270 899 40.787 3.122 4.014
1,65 Jefe 2ª 137.122 791 34.729 2.809 3.611
1,50 Oficial 1ª, A-T-C 125.051 791 26.758 2.621 3.370
1,30 Oficial 2ª, A-T-C 108.926 683 25.695 2.370 3.047
1,10 Auxiliar, A-T-C 92.802 633 24.631 2.119 2.725
1,65 Insp. Com. 1ª 137.122 782 27.554 2.809 3.611
1,40 Insp. Com. 2ª 116.973 666 26.225 2.495 3.208
1,30 Sub. jefe Eq. 108.926 683 31.913 2.370 3.047
1,20 Subalterno 1ª 100.878 649 25.164 2.245 2.886
1,10 Subalterno 2ª 92.802 633 24.631 2.119 2.725
1,50 Oficial 1ª J. Eq. 4125,38 716 1087,89 2.621 3.370
1,30 Oficial 1ª 3593,44 616 847,66 2.370 3.047
1,20 Oficial 2ª 3327,96 566 830,15 2.245 2.886
1,10 Ayudante 3061,50 524 812,58 2.119 2.725
1,05 Auxiliar 1ª 2928,75 499 803,83 2.057 2.644
1,00 Auxiliar 2ª 2796,01 474 795,08 1.994 2.564
Convenio 1998
ANEXO I
Plus variable
Antigüedad
Categorías 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% 55% 60%
T.G. superior 46.753 48.378 49.998 51.624 53.249 54.851 56.444 58.026 59.632 61.239 62.860 64.485 66.111
T.G. medio 41.796 43.218 44.635 46.064 47.478 48.881 50.269 51.659 53.063 54.469 55.883 57.308 58.727
Jefe 1ª 37.205 38.431 39.663 40.886 42.114 43.321 44.526 45.725 46.939 48.150 49.374 50.859 51.832
Jefe 2ª 31.948 33.013 34.080 35.144 36.206 37.260 38.302 39.344 40.397 41.447 42.513 43.557 44.647
Oficial 1ª, A-T-C 28.870 29.839 30.805 31.769 32.740 33.697 34.639 35.590 36.540 37.499 38.471 39.437 40.400
Oficial 2ª, A-T-C 25.647 26.480 27.322 28.163 28.900 29.831 30.647 31.468 32.296 33.127 33.965 34.797 35.643
Auxiliar, A-T-C 23.537 24.032 24.530 25.238 25.946 26.650 27.338 28.033 28.737 29.429 30.148 30.854 31.563
Insp. Cial. 1ª 31.291 32.352 33.420 34.482 35.552 36.597 37.641 38.679 39.738 40.791 41.851 42.918 43.982
Insp. Cial. 2ª 27.290 28.185 29.098 29.996 30.910 31.795 32.678 33.557 34.455 35.345 36.248 37.157 38.056
Subalt. J. Eq. 23.481 24.864 25.235 26.110 26.984 27.850 28.702 29.564 30.422 31.284 32.159 33.035 33.910
Subalt. 1ª 21.153 21.981 22.811 23.637 24.461 25.285 26.093 26.093 27.540 28.543 29.366 30.200 31.030
Subalt. 2ª 19.806 20.548 21.290 22.032 22.773 23.506 24.235 24.980 25.696 26.428 27.175 27.912 28.657
Ofic. 1ª J. Eq. 876,69 911,01 945,51 979,70 1.014,25 1.048,17 1.081,66 1.115,43 1.149,30 1.183,42 1.217,79 1.258,42 1.286,56
Oficial 1ª 756,03 785,81 815,81 845,70 875,70 095,46 934,48 963,91 993,56 1.023,04 1.053,22 1.083,03 1.113,18
Oficial 2ª 700,86 728,42 756,15 783,51 810,89 838,33 865,08 892,06 919,16 946,52 974,03 1.001,51 1.029,04
Ayudante 656,54 681,12 705.93 730,59 755,27 779,83 808,93 827,83 852,16 876,84 901,34 925,97 950,63
Auxiliar 1ª 630,02 653,49 676,83 700,33 723,70 746,84 769,66 792,75 815,79 839,16 862,40 885,72 909,24
Auxiliar 2ª 625,48 641,55 657,60 679,71 701,89 723,60 745,10 766,85 788,74 810,54 832,70 854,73 876,76
Convenio 1999
ANEXO II
Plus variable
Antigüedad
Categorías 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% 55% 60%
T. G. superior 47.688 49.345 50.998 52.657 54.314 55.948 57.573 59.186 60.825 62.464 64.117 65.775 67.434
T. G. medio 42.631 44.083 45.528 46.986 48.427 49.859 51.274 52.692 54.125 55.558 57.000 58.454 59.901
Jefe 1ª 37.949 39.199 40.456 41.703 42.956 44.188 45.417 46.639 47.878 49.113 50.362 51.876 52.869
Jefe 2ª 32.587 33.674 34.762 35.847 36.930 38.005 39.068 40.131 41.205 42.276 43.363 44.449 45.540
Oficial 1ª, A-T-C 29.447 30.436 31.421 32.404 33.395 34.371 35.332 36.302 37.271 38.249 39.241 40.226 41.208
Oficial 2ª, A-T-C 26.160 27.010 27.868 28.726 29.579 30.428 31.260 32.097 32.942 33.789 34.644 35.493 36.356
Auxiliar, A-T-C 24.007 25.513 25.021 25.743 26.465 27.183 27.885 28.593 29.312 30.018 30.751 31.471 32.194
Ins. Cial. 1ª 31.916 32.999 34.089 35.172 36.263 37.329 38.394 29.453 40.533 41.607 42.688 43.776 44.862
Insp. Cial. 2ª 27.836 28.748 29.679 30.596 31.528 32.431 33.331 34.228 35.144 36.052 36.973 37.900 38.817
Subalt. J. Eq. 23.951 24.851 25.739 26.632 27.524 28.407 29.276 30.155 31.030 31.910 32.802 33.695 34.588
Subalt. 1ª 21.576 22.421 23.268 24.110 24.950 25.790 26.614 27.441 28.091 29.114 29.953 30.804 31.651
Subalt. 2ª 20.202 20.959 21.716 22.473 23.228 23.976 24.720 25.479 26.210 26.957 27.718 28.471 29.230
Oficial 1ª J. Eq. 894,22 929,23 964,42 999,30 1.034,54 1.069,14 1.103,30 1.137,74 1.172, 28 1.207,09 1.242,15 1.283,59 1.312,29
Oficial 1ª 771.15 801,52 832,13 862,61 893,22 923,57 953,17 983,18 1.013,43 1043,50 1.074,28 1.104,69 1.135,45
Oficial 2ª 714,88 742,99 771,28 799,13 827,11 855,09 882,38 909,90 937,54 965,45 993,51 1.021,54 1.049,62
Ayudante 669,67 694,75 720,05 745,20 770,38 795,42 825,10 344,38 869,20 894,38 919,37 944,49 969,64
Auxiliar 1ª 642,62 666,56 690,37 714,34 738,17 761,78 785,05 808,60 832,11 855,94 879,65 903,44 927,43
Auxiliar 2ª 637,99 654,38 670,76 693,31 715.93 738,07 760,00 782,19 804,51 826,75 849,35 871,83 894,30
Cuadro de horario.
-Personal de administración.
De lunes a viernes: de 8 a 13 y de 15 a 18 horas.
-Personal de almacén y carretilleros.
Turno (a): de lunes a viernes de 6 a 14 horas.
Turno (b): de lunes a viernes de 14 a 22 horas.
Turno (c): de lunes a viernes de 8 a 13 y de 15 a 18 horas.
-Personal de grupos.
De lunes a viernes de 8 a 13 y de 15 a 18 horas.
Reglamento de funcionamiento del comité intercentros de Grupo Cruzcampo, S.A.
Capítulo I
Artículo 1º.-Definición.
El presente reglamento tiene por objeto regular las normas de funcionamiento del comité intercentros de la empres Grupo Cruzcampo, S.A., así como las relaciones con la dirección de la empresa.
Artículo 2º.-Denominación.
Es el órgano unitario de representación de los trabajadores y recibirá la denominación de comité intercentros de Grupo Cruzcampo, S.A.
Artículo 3º.-Criterios de actuación.
Actuará con absoluta independencia y sujeto en todo momento a los principios de democracia interna, libertad sindical y libre expresión y siempre con el debido respeto a la legalidad vigente.
Artículo 4º.-Ámbito de actuación.
El comité intercentros de Grupo Cruzcampo, S.A. debe circunscribir el ámbito de su actuación al marco
propio de la compañía, comprensivo de los centros de trabajo de la misma.
Capítulo II
Artículo 5º.-Composición. Elección de los miembros del comité intercentros.
El número de miembros que compondrá el comité intercentros de Grupo Cruzcampo, S.A. será de trece (13), los cuales serán elegidos por los sindicatos, guardando la debida proporcionalidad obtenida por los mismos, según los resoltados electorales considerados globalmente, de conformidad con le establecido en el artículo 63,3º del Estatuto de los trabajadores.
En todo caso, para ser miembro del comité intecentros habrá de ser trabajador en activo de la empresa y miembro del comité de empresa de cualquiera de sus centros de trabajo o delegado de personal de los mismos.
Una vez elegidos los miembros del comité intercentros y sus suplentes, deberán ponerse en conocimiento de la empresa los nombres de los trabajadores integrantes del mismo.
Asimismo, podrán tener presencia en el comité intercentros, con voz pero sin voto, tres (3) delegados sindicales por cada una de las centrales sindicales con presencia en el comité intercentros que acredite una audiencia, a nivel nacional igual o superior al 10% de los representantes unitarios de los trabajadores (delegados de personal y/o comités de empresa. Artículo 6 LOLS).
No obstante lo referido en el párrafo anterior, en ningún caso la composición total del comité intercentros (13 miembros) y delegados sindicales, superará los 19 componentes.
Cada representación con presencia en el comité intercentros podrá nombrar un suplente por cada miembro titular.
Las partes podrán estar asistidas por asesores externos para el desarrollo normal de su trabajo.
Capítulo III
Artículo 6º.-Funcionamiento interno.
Será competencia exclusiva del comité intercentros establecer sus normas de funcionamiento interno pudiendo a tal efecto constituir las oportunas comisiones de trabajo. No obstante, el comité intercentros de Grupo Cruzcampo, S.A. elegirá de entre sus miembros un presidente y un secretario.
Asimismo, podrá reunirse con carácter previo a las reuniones que mantenga con la dirección de la empresa para el adecuado y eficaz desempeño de las funciones que le son encomendadas.
Artículo 7º.-Reuniones ordinarias del comité intercentros y la dirección de la empresa.
El comité intercentros y la dirección de Grupo Cruzcampo, S.A. deberán reunirse tres veces al año, preferentemente en los meses de marzo, julio y noviembre.
Las reuniones deben ser convocadas, siempre que la iniciativa sea de la parte social, por el secretario del comité con el visto bueno de su presidente.
A estos efectos,quien convoque la reunión deberá comunicar la fecha de su celebración y el orden del día con una antelación mínima de 30 días naturales.
En cualquier caso, la parte que reciba la comunicación podrá incluir a su vez en el orden del día aquellos puntos que estime de interés, siempre que se lo notifique debidamente a la otra parte con una antelación mínima de 20 días naturales.
A estos efectos, las reuniones ordinarias tendrán lugar donde la dirección de Grupo Cruzcampo, S.A. estime conveniente siendo preferiblemente las ciudades de Madrid y Sevilla, lo que se comunicará con una antelación mínima de 7 días hábiles.
Artículo 8º.-Reuniones extraordinarias del comité intercentros y la dirección de la empresa.
Por razones suficientement justiifcadas y en base a las competencias que le son asignadas a este comité intercentros en el capítulo IV, artículo 10º apartado b del presente reglamento, podrán convocarse reuniones extraordinarias que se comunicarán con una antelación mínima, de 10 días hábiles a la fecha de celebración.
En dichas comunicaciones se incluirá necesariamente el orden del día.
Por razones organizativas y económicas, cuando se soliciten reuniones extraordinarias en el mes anterior a la celebración de una reunión ordinaria, se harán coincidir ambas, sin que ello conlleve un retraso de la reunión extraordinaria.
Artículo 9º.-Disposiciones comunes a las reuniones ordinarias, extraordinarias y previas.
I. Acta. Al término de cada reunión, se elaborará un acta que recogerá los acuerdos adoptados en el transcurso de la misma.
El acta de la reunión preferiblemente se aprobará y firmará por ambas representaciones al finalizar la misma o al comienzo de la siguiente, entregándose a continuación una copia a cada parte.
II. Comunicación de los acuerdos. Los acuerdos adoptados en las reuniones ordinarias y extraordinarias podrán ser comunicados a los trabajadores de la empresa. Los miembros del comité intercentros de Grupo Cruzcampo, S.A. y éste en su conjunto, deberán guardar el debido sigilo profesional de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 65.2º del Estatuto de los trabajadores.
III. Gastos y crédito horario. El régimen de los gastos y del crédito horario de los miembros del comité intercentros y los delegados sindicales asistentes será el siguiente:
1. La empresa abonará los gastos correspondientes exclusivamente para los componentes del comité intercentros y los delegados sindicales y existirá aumento del crédito horario tanto para la propia reunión como para la previa que pudiese celebrarse, por lo que las horas de dedicación no serán a cuenta del crédito horario mensual de que dispongan en sus respectivos centros.
2. Se abonarán los gastos de desplazamiento y alojamiento, a un máximo de un asesor externo por central sindical, siempre que las reuniones se celebren fuera de Madrid.
En el anexo, que forma parte indivisible de est texto, se recogen normas específicas sobre los gastos y dietas.
Capítulo IV
Artículo 10º.-Competencias del comité intercentros.
El comité intercentros de Grupo Cruzcampo, S.A. tendrá en su ámbito de actuación competencia sobre las materias que a continuación se relacionan:
a) Informativas:
1. Semestralmente, recibirá información documentada sobre la evolución general del sector cervecero, sobre la situación de la producción y ventas de la empresa, sobre suprograma de producción así como del empleo.
2. Anualmente recibirá el balance, cuenta de resultados y se le dará a conocer la memoria.
b) De negociación:
1. El comité intercentros de Grupo Cruzcampo, S.A. estará legitimado pra negociar aquellos asuntos que afecten colectivamente a los trabajadores de la empresa, así como para la negociación colectiva en el marco global de la empresa, reglamentos y cualquier tipo de pactos que afecten a los intereses generales de los trabajadores de la compañía.
2. Cualquier medida que afecte al volumen de empleo, tanto de presente como de futuro, deberá ser negociada con el comité intercentros.
Disposición adicional
Ambas partes establecen la posibilidad de revisar el presente reglamento, durante la vigencia del mismo, ante posibles disfunciones o modificaciones de tipo formal o legal.
ANEXO
Gastos, dietas y alojamientos
En relación a los gastos y dietas se establece lo siguiente:
-Los alojamientos para las reuniones serán elegidos y contratados por la empresa, y no se abonará, por tanto, ninguna compensación a los miembros del comité intercentros por tal motivo.
-En caso de viajes, se utilizará el medio más económico posible, procurándose que los realicen juntos los miembros que puedan.
-Los desayunos, comidas y cenas realizados con la empresa y abonados directamente por ésta, conllevarán la no compensación de las dietas correspondientes.
Los miembros del comité intercentros procurarán en todo momento que los gastos ocasionados por las reuniones sean los míminos posibles.
-Debido a la dispersión existente en los diversos convenios colectivos que regulan esta materia, se tenderá a establcer un valor único de dietas para el comité intecentros.
En la ciudad de Madrid, a 22 de julio de 1998, reunidos los comparecientes indicados a continuación, acuerdan suscribir la presente acta de compromiso de constitución del comité intercentros de la empresa Grupo Cruzcampo, S.A., pactando a dichos efectos, los siguientes
Representación de la dirección: Francisco Gras Torrella, Julio Asquerino Fernández, José Luis Romero Castaño, Alfonso Marín Valera.
Representación social:
Manuel Guevara Bencano UGT.
Félix Leal Herrero UGT.
Manuel Pérez Serrano UGT.
Julio Martín Rodríguez UGT.
Diego David García Moral UGT .
Amalio Palacios García UGT.
Manuel Rodríguez San Vicente UGT.
Luis Serrano Núñez UGT.
Manuel Vallejo Muñoz UGT.
José Benítez García CC.OO.
Jesús Cano Ramos CC.OO.
José Postigo de la Fuente CC.OO.
Pedro Díez Morales CC.OO.
José Gallego Rubio CC.OO.
Manuel Fernández Fernández CC.OO.
Francisco Javier Fernández Heredia CC.OO.
José Luis Martín García CC.OO.
José Bellido Salas CC.OO.
Y, asistidos por Julián Iglesias Casanova, en su calidad de secretario de empresas de la Federación Estatal de Alimentación, Bebidas y Tabacos de CC.OO. y por Francisco J. Llop Fernández, en su calidad de secretario de empresas de la Federación Estatal de Alimentación, Bebidas y Tabacos de UGT.
Acuerdos
1. Las partes acuerdan constituir el comité intercentros de la empresa Grupo Cruzcampo, S.A., y aprobar el reglamento de funcionamiento que se soporta en la presente acta, debidamente suscrito por las mismas.
2. El comité intercentros quedará válidamente constituido cuando, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 63 del Estatuto de los trabajadores, los convenios colectivos vigentes en la empresa incorporen esta previsión de constitución de un comité intercentros.
A dichos efectos, ambas partes se comprometen a negociar, bajo el principio de buena fe, la incorporación de la misma en los convenios con negociación en curso, a cuyo fin se redactará conjuntamente una cláusula-tipo, jurídicamente válida, que será la que se incorpore a los convenios colectivos.
3. Para el caso de que alguna representación legal de los trabajadores no incorporara al convenio colectivo ninguna referencia a la constitución de un comité intercentros, ambas partes se comprometen, y expresamente así lo manifiestan, a aceptar por escrito la validez de dicho comité intercentros para el ámbito referido al resto de los centros de trabajo no afectados por el mencinado convenio, mientras que su adhesión, formalmente recogida en los convenios colectivos represente al menos el 75% de la plantilla de la empresa, a efectos exclusivos de consitutición. Asimismo, ambas partes de comprometen a adoptar en el menor plazo posible la mejor fórmula jurídica que contemple lo anterior.
4. El acta de constitución, que deberá suscribirse entre las partes lo más inmediatamente posible una vez cumplidos los requisitos aquí señalados deberá recogerá integra y explícitamente los acuerdos que en el presente documento se establecen.
Acta de preacuerdo sobre la negociación colectiva y empleo en el Grupo Cruz Campo, S.A.
Las secciones indicales de CC.OO y UGT y la Dirección de Recursos Humanos del Grupo Cruzcampo, S.A. acuerdan el conjunto de temas reseñados en el documento adjunto, y su traslado a los centros de trabajo de la empresa, para su conocimiento y ratificación por aprte de los representantes legales de los trabajadores, procediéndose una vez ratificado por los comités de empresa y delegado de personal a su inclusión en los convenios colectivos en vigor.
El resto de temas o materias no reflejadas, y establecidos hasta la vigencia de los convenios colectivos, así como los que consistan en acuerdos, pactos o actas, no incluidos en los convenios colectivos y vigentes a 31 de diciembre de 1997, las partes acuerdan prorrogarlos manteniendo su contenido en vigor, siempre que no entren en colisión con los contenidos del pre
sente acuerdo, al no haber sido materias tratadas en las negociaciones, que se recogen y concretan en el presente documento.
Las partes en prueba de conformidad firman el presente preacuerdo en Madrid a 16 de marzo de 1999.
La empresa CC.OO. UGT.
Negociación colectiva 1998/1999 para el
Grupo Cruzcampo, S.A.
1. Vigencia.
La vigencia de todos los convenios colectivos será desde el 1 de enero de 1998 al 31 de diciembre de 1999, con la excepción del convenio de la fábrica de Madrid que será desde el 1 de julio de 1998 a 31 de diciembre de 1999.
2. Incrementos de convenio.
Para 1998 se acuerda un incremento del 2% sobre tablas, valores económicos y retributivos de 1997.
Para 1999, se acuerda un incremento del 2% sobre tablas, valores económicos y retributivos de 1998.
En cuanto al convenio colectivo del Centro de Suministro de Málaga (antigua Franquelo), dado que está firmada su vigencia hasta el 31 de diciembre de 1999, se realizarán los incrementos según lo dispuesto en ela rtículo 3º de dicho convenio.
3. Efectos retroactivos.
El incremento para 1998 se aplicará con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 1998, con la excepción de Madrid que lo tendrá desde el 1 de julio de 1998, y el incremento para 1999 se aplicará con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 1999.
4. Actualización.
Se procederá a una actualización de fechas, tablas, valores económicos y retributivos en los distintos convenios, manteniendo sus redacciones actuales con las siguientes excepciones:
-Convenio de Sevilla. Desaparece de la disposición final quinta la referencia al incremento del 10% en la prima de productividad, quedando la redacción como se señala en el anexo III, asimismo el convenio de Cádiz tendrá el mismo tratamiento económico en este concepto.
-Convenios de Sevilla, Jaén y Madrid. El disfrute de vacaciones de fijos discontínuos no podrá coincidir en el período comprendido entre el día 1 de junio y el 30 de septiembre, con la excepción de aquellos casos en los que la organización del trabajo lo permita.
Las vacaciones de aquellos fijos discontínuos afectados por el convenio de Sevilla que tenga concedida la residencia de Sanlúcar de Barrameda, les serán autorizadas.
-Convenio de Sevilla. Desaparece la referencia a los disfrutes de los fijos discontínuos de días naturales de vacaciones por poseer determinadas campañas.
-Convenio de Jaén. Desaparición del artículo 45 sobre procedimiento de reposición de bajas.
-Convenio de Jaén. Actualización del escalafón de fijos discontínuos.
5. Comité intercentros.
En los distintos convenios colectivos del Grupo Cruzcampo, S.A., se incluirá la cláusula de constitución y adhesión al comité intercentros y el reglamento de funcionamiento del mismo.
6. Convenio único.
1. Ambas representaciones (dirección de la empresa y secciones sindicales intercentros de UGT y CC.OO.), acuerdan negociar un convenio colectivo único para el Grupo Cruz Campo, S.A., que será negociado por el comité intercentros y la dirección de la emrpesa a partir de la firma del presente acuerdo.
1.1. Causalización contractual.
Las partes acuerdan que la causalización de la contratación en la emrpesa será uno de los temas a negociar en el convenio único.
7. Acuerdo sobre el empleo.
A la firma del presente acuerdo pasarán a fijo los siguientes fijos discontinuos con el fin de cubrir una serie de necesidades existentes en la empresa. La incorporación se realizará se realizará por orden de lista en los escalafones:
7.1. Pase a fijos de fijos discontínuos.
-Fábrica de Sevilla: total 17 trabajadores.
Año 1999, a la firma del acuerdo: 5 del escalafón general y 2 del escalafón de administrativos.
1 de enero del 2000: 5 del escalafón general.
1 de enero del 2001: 5 del escalafón general.
-Fábrica de Jaén: total 3 trabajadores.
Año 1999, a la firma del acuerdo, 2 pases a fijo: 1 del escalafón general y otro cuyo escalafón se determinará entre la dirección y el comité de empresas de ese centro.
1 de enero del 2000: 1 del escalafón general.
-Fábrica de Madrid:
Año 1999, a la firma del acuerdo, 1 pase a fijo, que irá a un centro de trabajo a determinar, incorporándose al convenio de destino.
7.2. Garantía de tiempo de trabajo.
Para los centros de Sevilla, Jaén y Madrid se establecen en el anexo I la garantía mínima de contratación de personal fijo discontinuo obrero para los años 1999 y 2000.
En la fábrica de Valencia, se realizarán las contrataciones mínimas garantizadas con el personal que habitualmente se viene contratando, y una vez agotado este sistema se ofertará al personal fijo discontínuo.
Estas contrataciones se efectuarán siempre que se mantengan los parámetros con los que han sido previstas, conforme lo presupuestado para 1998/1999 de volumen de producción y mix de producto. No obstante, si no pudiesen alcanzarse los parámetros men
cionados y esto obligara a una menor necesidad de contratación con respecto a la prevista, las partes firmantes del acuerdo se reunirán para ajustar las necesidades de contratación a las nuevas circunstancias en el centro o centros afectados.
La implementación de la medida organizativa presupuestada por la empresa, consistente en la producción ininterrumpida de los trenes de envasado (organización de los relevos por descanso del bocadillo/comida) será acordada por los representantes legales de los trabajadores y la dirección de la empresa en cada centro de trabajo.
7.3. Preferencia del personal fijo discontinuo.
Independientemente de su ocupación en las tareas que le sean propias al personal fijo discontinuo de los distintos escalafones y especialidad de los centros, por orden de antigüedad de los distintos escalafones y especialidad, tendrá preferencia a ocupar las plazas vacantes y de nueva creación acordes con su escalafón y especialidad, que tanto de manera temporal como indefinida se produzcan.
Las plazas vacantes, temporales, permanentes y de nueva creación, se ofertarán en primer lugar a los fijos discontinuos del centro donde se produzca, y en segundo lugar, si no hubiese fijos discontínuos en el centro, el orden será el de los escalafones general o de especialidad del conjunto de los centros del Grupo Cruzcampo.
Aquellas plazas vacantes de carácter temporal que sean cubiertas por trabajadores/as fijos discontinuos, se ocuparán sin perjuicio de las condiciones que disfrutaban en el momento de cubrir la misma, que serán garantizadas en todos sus términos en el momento que finalice dicha necesidad, y retornen a su situación anterior.
En el centro de Valencia se ofrecerán en primera instancia las vacantes que se produzcan al personal que habitualmente se viene contratando una vez agotado este sistema se aplicarán los párrafos anteriores.
Lo planteado anteriormente no podrá suponer en ningún caso, que se impida con ello la promoción interna de lso trabajadores fijos. En estos casos el fijo discontinuo ocupará la plaza vacante que ocupaba el trabajador promocionado.
7.4. Horas extraordinarias.
La dirección de la emrpesa está efectuando un estudio de las causas que están motivando la realización de horas extraordinarias, en cada uno de los centros de trabajo de la compañía, con objeto de reducir al máximo la realización de las mismas. De las conclusiones de dicho estudio, se dará conocimiento a la representación social (mesa nacional o comité intercentros).
Ambas representaciones establecerán los mecanismos precisos para conseguir su eliminación, limitando
su realización a los casos imprevistos y de fuerza mayor.
Si como consecuencia de ello se detectara la encesidad de empleo temporal o permanente, se estará a lo dispuesto en el apartado 7.3. (Preferencia del personal fijo discontínuo).
7.5. Trabajos en contratas.
Mientras existan fijos discontínuos en situación de no-actividad, la emrpesa se compromete a procurar la contratación de este personal y gestionar su inclusión en las contratas para aquellos trabajadores que se los adjudiquen, de acuerdo con la cualificación profesional del trabajador.
7.6. Programa de desarrollo para fijos discontínuos.
Con objeto de aprovechar al máximo las capacidades del eprsonal fijo discontinuo de los centros de trabajo de la compañía, la empresa procederá a la implantación de un plan de desarrollo, que posibilite su adaptación a las necesidades temporales o permanentes, que se puedan precisar en la empresa, teniendo en cuenta los requisitos del puesto y los conocimientos y aptitudes de estos trabajadores.
De este plan, así como de los avances del mismo, se consultará previamente con la representación social, la cual podrá aportar las sugerencias que considere oportunas.
Exclusivamente y con carácter orientativo se adjunta en el anexo II el borrador sobre las líneas del plan que fueron presentadas en su día a la mesa nacional.
Los fijos discontinuos tendrá derecho a participar en los procesos de selección, dentro de la línea general de favorecer la preferencia del trabajador fijo discontinuo.
8. Indemnizaciones voluntarias para fijos discontinuos.
A partir de la firma del presente acuerdo, se oferce a todos los trabajadores incluidos a esa fecha, en los escalafones de fijos discontinuos, que deseen cesar voluntariamente, una indemnización por cese definitivo en la empresa de 45 días por año de servicio (que se computarán sumando los días realmente trabajados como fijos discontinuos) más 100.000 pesetas brutas por campaña efectivamente trabajada, igualmente será considerada como campaña si hubiesen trabajado en la compañía bajo cualquier otra modalidad de contratación. La cantidad mínima será de 500.000 pesetas brutas.
Esta oferta estará vigente hasta el 31-12-2000.
En el caso de que el número de bajas alcance un porcentaje superior al 50% en alguna de las especialidades de los escalafones existentes en la actualidad, la dirección de la empresa podrá optar por la suspensión de este procedimiento de cese en la especialidad concreta si ello perjudicara a la organización del trabajo.
ANEXO I
-Sevilla
Año 1999
Total personasNº meses trabajoTotal meses
157105
236138
194 76
363108
252 50
Total: 477
Año 2000
Total personasNº meses trabajoTotal meses
107 70
236138
194 76
363108
122 24
Total: 416
Estimaciones basadas en:
Igual volumen y mix que el presupuesto 1998/99.
No contempla inversiones que no estén en curso.
Incluye relevos por bocadillo.
-Jaén
Año 1999
Total personasNº meses trabajoTotal meses
5630
17468
10220
Total: 118
* Supuesto 2 pase a fijo del escalafón general
Año 2000
Total personasNº meses trabajoTotal meses
21484
8216
Total: 100
Estimaciones basadas en:
Igual volumen y mix que el presupuesto 1998/99.
No contempla inversiones que no estén en curso.
Incluye relevos por bocadillo.
-Madrid
Año 1999
Total personasNº meses trabajoTotal meses
20480
6212
Total: 92
Año 2000
Total personasNº meses trabajoTotal meses
23492
6212
Total: 104
Estimaciones basadas en:
Igual volumen y mix que el presupuesto 1998/99.
No contempla inversiones que no estén en curso.
Incluye relevos por bocadillo.
-Valencia
Año 1999
Total personasNº meses trabajoTotal meses
3824
2612
23492
11222
Total: 150
Año 2000
Total personasNº meses trabajoTotal meses
18 8
284112
82 16
Total: 136
Estimaciones basadas en:
Igual volumen y mix que el presupuesto 1998/99.
No contempla inversiones que no estén en curso.
Incluye relevos por bocadillo.
-Arano
Año 1999
Total personasNº meses trabajoTotal meses
138104
44 16
22 4
Total: 124
Año 2000
Total personasNº meses trabajoTotal meses
138104
44 16
22 4
Total: 124
Estimaciones basadas en:
Igual volumen y mix que el presupuesto 1998/99.
No contempla inversiones que no estén en curso.
Incluye relevos por bocadillo.
ANEXO II
Borrador de programa de desarrollo de fijos discontinuos
Objetivos:
1. Aprovechar al máximo sus potenciales.
2. Incrementar su formación para un mejor desarrollo interno/externo.
3. Homogeneizar condiciones/situaciones de los FFDD.
4. Número adecuado, preparado y competente.
Procedimiento.
A. Desarrollo.
-Inventario:
Análisis de competencias.
Experiencia laboral.
Formación.
Áreas de interés.
Movilidad geográfica.
-Detección de áreas formativas según necesidades.
-Acciones formativas:
Formación integral.
Asistencia.
Duración: 2 años.
-Evaluación:
Créditos.
B. Sistema de llamada.
-Para necesidades de producción:
Por campañas.
-Para coberturas de:
Incapacidad temporal.
Vacaciones:
Tipo de contrato.
Criterio de salida.
C. Sistema de cobertura de puestos permanentes/coyunturales a través de selección externa.
-Permanentes:
Participación en el proceso de selección en igualdad de condiciones.
Según análisis de inventario.
-Coyunturales:
Propio centro de trabajo.
(según escalafón(especialidad)
Otro centro de trabajo.
Corta duración < 2 meses.
(contratación exterior)
Larga duración > 2 meses.
(llamadas según inventario competencias)
-Condiciones:
No considerar traslado ni desplazamiento (para coyunturales).
Las del nuevo puesto.
Período de prueba.
Excedencia.
D. Recolocación.
-Estudio de posibilidades externas.
ANEXO III
Se establece a título experimental una prima de productividad para el año 1998 y 1999 basada en el incremento de los índices de hectolitros/persona, tomando como referencia los valores obtenidos en los años 1997 y 1998, respectivamente. En todo caso se garantiza un mínimo de 52.837 ptas. para 1998 y el 2% de aumento sobre lo percibido en 1998 (como mínimo 53.894 ptas.) para 1999 para el auxiliar de 2ª obrero.
Para las restantes categorías laborales se aplicarán los coeficientes de la ordenanza laboral de la industria cervecera, incrementándose las cantidades anteriores obtenidas, teniendo como base el auxiliar de 2ª obrero, en un 2,5% por cada año completo de antigüedad en plantilla al 31 de diciembre y con un tope de 24 años.
Para los diferentes incrementos de la productividad se establece el siguiente cuadro de valores, sobre los cuales se regirá la aplicación de la prima sobre la base del auxiliar de 2ª obrero.
Año 1998
Prima de productividad
productividad
Hectl./Pers. ptas./prima prima
Incremento
Ptas./prima Incremento
Total ptas.
52837
1a 50 52837 985 53822
51a 100 52837 1971 54808
101a 150 52837 2956 55793
151a 200 52837 3941 56778
201a 250 52837 4927 57764
251a 300 52837 5912 58749
301a 350 52837 6897 59734
351a 400 52837 7883 60720
401a 450 52837 8868 61705
451a 500 52837 9853 62690
501a 550 52837 10839 63676
551a 600 52837 11824 64661
Año 1999
Prima de productividad
productividad
Hectl./Pers. ptas./prima prima
Incremento
Ptas./prima Incremento
Total ptas.
53894
1a 50 53894 1005 54899
51a 100 53894 2010 55904
101a 150 53894 3015 56909
151a 200 53894 4020 57914
201a 250 53894 5026 58920
251a 300 53894 6030 59924
productividad
Hectl./Pers. ptas./prima prima
Incremento
Ptas./prima Incremento
Total ptas.
301a 350 53894 7035 60929
351a 400 53894 8041 61935
401a 450 53894 9045 62939
451a 500 53894 10050 63944
501a 550 53894 11056 64950
551a 600 53894 12060 65954
La prima se calcula mediante la expresión siguiente:
Hectolitros envasados---------------------------------------------------------------------------------
Nº de personas período acumulado año fábrica, excluida maltería
Se entiende por número de personas fábrica el comprendido en las direcciones de cervecería, envasado, ingeniería, gestión de calidad, Admón. y personal.
Las modificaciones organizativas que pudieran representar cambio de dependencia de las personas de algunas de las direcciones anteriormente citadas, no se tendrán en cuenta a efectos del cálculo de la fórmula de productividad.
El importe de la prima se verá corregido en función de las ausencias por enfermedad de acuerdo con la siguiente fórmula:
Importe total prima x días laborables año----------------------------- menos días de ausencia
Días laborables anualespor enfermedad año
La prima se devengará en el mes de enero de 1999 y 2000 respectivamente.
