Visto el expediente del convenio colectivo del sector de construcción, que tuvo entrada en esta delegación provincial el día 7-7-1998, suscrito en representación de la parte económica por la Asociación Provincial de Empresarios de la Construcción (APEC), y de la parte social, por las centrales sindicales CC.OO., UGT, y CIG, en fecha 24-6-1998, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2º y 3º, del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo y Real decreto 2412/1982, de 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Galicia, en materia de trabajo, esta delegación provincial
ACUERDA:
Primero.-Ordenar su inscripción en el libro de registro de convenios colectivos de trabajo, obrante en esta delegación provincial, y la notificación a las representaciones económica y social de la comisión negociadora.
Segundo.-Ordenar su depósito en el Servicio de Relaciones Laborales, Sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación.
Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
Vigo, 9 de julio de 1998.
Antonio Coello Bufill
Delegado provincial de Pontevedra
Convenio colectivo de la construcción 1998
Artículo 1º.-Partes signatarias.
a) Son partes firmantes del presente convenio, la Federación de Madera, Construcción y Afines de la UGT (FEMCA-UGT), la Federación de Construcción y Madera de CC.OO. (FECOMA-CC.OO.) y la Federación de la Construcción y Madera de la CIG (FCM-CIG) como representación laboral, y de otra parte, la Asociación Provincial de Empresarios de la Construcción, APEC, en representación empresarial.
b)Ambas se reconocen mutuamente legitimación para negociar el presente convenio.
Artículo 2º.-Eficacia y alcance obligacional.
Dada la naturaleza normativa y eficacia general, que le viene dada por lo dispuesto en el artículo 3
del Estatuto de los trabajadores y por la representatividad de las organizaciones firmantes, el presente convenio obligará a todo el personal que, prestando sus servicios en los centros de trabajo establecidos o que se establezcan en la provincia de Pontevedra, esté contratado por las empresas comprendidas dentro de sus ámbitos funcional, personal y territorial.
Artículo 3º. Ámbito funcional.
El presente convenio colectivo será de aplicación a todo el personal que, prestando sus servicios en el centro de trabajo establecido o que se establezca en la provincia de Pontevedra, esté contratado por las empresas que se dediquen a cualquiera de las actividades que figuran recogidas en el convenio general de la construcción, con excepción de aquellas que tengan convenio propio.
Artículo 4º.-Ámbito temporal.
El presente convenio tendrá una duración de 1 año, a contar desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 1998. En evitación del vacío normativo que en otro caso se produciría una vez terminada su vigencia inicial o la de cualquiera de sus prórrogas, continuará rigiendo en su totalidad, tanto en su contenido normativo como en el obligacional hasta que sea sustituido por otro.
Artículo 5º.-Procedimiento de denuncia.
Para dar cumplimiento a lo previsto en el artículo 85.2º del Estatuto de los trabajadores, las partes firmantes hacen constar expresamente que el presente convenio no precisa denuncia previa para iniciar la negociación del convenio que lo sustituya.
Artículo 6º.-Condiciones más beneficiosas.
Todas las mejoras contenidas en el presente convenio se establecen con el carácter de mínimas. Los pactos o situaciones actuales existentes en cualquier empresa que impliquen condiciones más beneficiosas respecto de las convenidas serán respetados.
Artículo 7º.-Vinculación a la totalidad.
Siendo las condiciones pactadas un todo orgánico e indivisible, el presente convenio será nulo y quedará sin efecto alguno en el supuesto de que la jurisdicción competente modificase, anulase o invalidase alguno de sus pactos o no aprobara la totalidad de su contenido, que debe ser uno e indivisible en su aplicación.
Artículo 8º.-Comisión paritaria.
1. Se crea una comisión paritaria compuesta por un máximo de 12 miembros que serán designados a partes iguales por cada una de las partes, sindical y empresarial, en la forma que decidan las respectivas organizaciones y con las funciones que se especifican en el artículo siguiente.
2. Los acuerdos de la comisión paritaria se adoptarán en todo caso por unanimidad y, aquellos que interpreten este convenio tendrán la misma eficacia que la norma que haya sido interpretada.
3. La comisión habrá de reunirse, al menos una vez al trimestre y su funcionamiento se realizará de la forma que la misma acuerde.
Artículo 9º.-Funciones y procedimientos de la comisión paritaria.
1. La comisión paritaria a que se refiere el artículo anterior, tendrá las siguientes funciones:
a) Vigilancia y seguimiento del cumplimiento de este convenio.
b) Interpretación de la totalidad de los preceptos del presente convenio.
c) A instancia de alguna de las partes mediar y/o intentar conciliar, en su caso y previo acuerdo de las partes y a solicitud de las mismas, arbitrar a cuantas cuestiones y conflictos, todos ellos de carácter colectivo, pueden suscitarse en la aplicación del presente convenio.
d) Cuantas otras funciones tiendan a la mayor eficacia práctica del presente convenio, o se deriven de lo estipulado en su texto y anexos que formen parte del mismo.
2. Como trámite que será previo y preceptivo a toda actuación administrativa o jurisdiccional que se promueva, las partes signatarias del presente convenio se obligan a poner en conocimiento de la comisión paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de carácter general, puedan plantearse en relación con la interpretación y aplicación del mismo, siempre que sean de su competencia conforme a lo establecido en el apartado anterior, a fin de que, mediante su intervención, se resuelva el problema planteado, o si ello no fuera posible, emita dictamen al respecto. Dicho trámite previo se entenderá cumplido en el caso que hubiera transcurrido el plazo previsto en el siguiente apartado 5 sin que se haya emitido resolución o dictamen.
3. Sin perjuicio de lo pactado en el apartado 3 del artículo anterior, se establece que las cuestiones propias de su competencia que se promuevan ante la comisión paritaria adoptarán la forma escrita y su contenido será el suficiente para que puedan examinar y analizar el problema con el necesario conocimiento de causa, debiendo tener como contenido obligatorio:
a) Exposición sucinta y concreta del asunto.
b) Razones y fundamentos que entienda asisten al proponente.
c) Propuesta o petición concreta que se formule a la comisión.
Al escrito-propuesta se acompañarán cuantos documentos se entiendan necesarios para la mejor comprensión y resolución del problema.
4. La comisión podrá recabar, por vía de ampliación, cuanta información o documentación estime pertinente para una mejor o más completa información del asunto, a cuyo efecto concederá un plazo al proponente que no podrá exceder de cinco días hábiles.
5. La comisión paritaria, una vez recibido el escrito propuesta, o en su caso, completada la información pertinente, dispondrá de un plazo no superior a veinte días hábiles para resolver la cuestión suscitada o, si ello no fuera posible, emitir el oportuno dictamen. Transcurrido dicho plazo sin haberse producido resolución ni dictamen, quedará abierta la vía administrativa o jurisdiccional competente.
6. Las partes firmantes asumen el contenido del acuerdo interprofesional gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos de trabajo (AGA) publicado en el DOG del 8 de abril de 1992, que desenvolverá sus efectos en los ámbitos del presente convenio, con el alcance previsto en el propio AGA.
Artículo 10º.-Pruebas de aptitud.
Las empresas, previamente al ingreso, podrán realizar al interesado las pruebas de selección, prácticas y psicotécnicas, que consideren necesarias para comprobar si su grado de aptitud y su preparación son adecuados a la categoría profesional y puesto de trabajo que vaya a desempeñar.
2. El trabajador, con independencia de su categoría profesional, y antes de su admisión en la empresa, será sometido a un reconocimiento médico, según se establece en el artículo siguiente.
3. Una vez considerado apto, el trabajador contratado deberá ser inscrito en el libro de matrícula del centro de trabajo correspondiente, debiendo aportar para ello la documentación necesaria y firmando en el mismo.
Artículo 11º.-Reconocimientos médicos.
1. La empresa vendrá obligada a realizar reconocimiento médico previo a la admisión y reconocimientos médicos periódicos a todos los trabajadores a su servicio, al menos una vez al año.
2. En ambos casos el reconocimiento médico será adecuado al puesto de trabajo de que se trate.
3. La Comisión Paritaria Nacional de Seguridad e Higiene estudiará en el futuro la posibilidad de conveniencia de establecer los aspectos mínimos que deba comprender todo reconocimiento médico.
También estudiará la forma de evitar la repetición de reconocimientos médicos a un mismo trabajador en un mismo año, por cambio de empresa, una vez que se implante la cartilla profesional.
4. Serán de cargo exclusivo de la empresa los costes de los reconocimientos médicos y, en los periódicos, los gastos de desplazamiento originados por los mismos.
Artículo 12º.-Período de prueba.
1. Podrá concertarse por escrito un período de prueba que en ningún caso podrá exceder de:
a) Técnicos titulados: 6 meses.
b) Empleados:
-Niveles III, IV y V: 3 meses
-Niveles VI al X: 2 meses.
-Resto de personal: 15 días naturales.
c) Personal operario:
-Encargado y capataces: 1 mes.
-Resto de personal: 15 días naturales.
2. Durante el período de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso, sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización alguna, debiéndose comunicar el desistimiento por escrito.
3. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados a efectos de antigüedad.
4. Los titulares de la cartilla profesional expedida por la Fundación Laboral de la Construcción, con contrato fijo de obra u otra modalidad de contrato temporal estarán exentos del período de prueba para los trabajos de su categoría profesional, siempre que conste en la cartilla profesional haber acreditado su cumplimiento en cualquier empresa anterior.
Artículo 13º.-Contratación.
El ingreso al trabajo podrá realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratación reguladas en el Estatuto de los trabajadores, disposiciones complementarias y en el convenio general del sector.
Artículo 14º.-Contrato de fijo de plantilla.
Este contrato es el que conciertan un empresario y un trabajador para su prestación laboral en la empresa por tiempo indefinido. Esta será la modalidad normal de contratación a realizar por empresarios y trabajadores en todos los centros de trabajo de carácter permanente.
Artículo 15º.-Contrato para trabajo fijo de obra.
Es el contrato que tiene por objeto la realización de una obra o trabajo determinados y se formalizará siempre por escrito.
La duración del contrato y el cese del trabajador se ajustarán a alguno de estos supuestos.
Primero.-Con carácter general, el contrato es para una sola obra, con independencia de su duración y terminará cuando finalicen los trabajos del oficio y categoría del trabajador en dicha obra.
El cese de los trabajadores deberá producirse cuando la realización paulatina de las correspondientes unidades de obra haga innecesario el número de los contratados para su ejecución, debiendo reducirse éste de acuerdo con la disminución real del volumen de obra realizada.
El cese de los trabajadores fijos de obra por terminación de los trabajos de su oficio deberá comunicarse por escrito al trabajador con una antelación de quince días naturales. No obstante, el empresario podrá sustituir este preaviso por una indemnización equivalente a la cantidad correspondiente a los días de preaviso omitidos, calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio, todo ello sin perjuicio de la notificación escrita del cese. La citada indemnización deberá incluirse en el recibo de salarios con la liquidación correspondiente al cese.
Segundo.-No obstante lo anterior, previo acuerdo entre las partes, el personal fijo de obra podrá prestar servicios a una misma empresa y en distintos centros de trabajo de una misma provincia durante un período máximo de tres años consecutivos sin perder dicha condición y devengando los conceptos compensatorios que correspondan por sus desplazamientos.
En este supuesto, la empresa deberá comunicar por escrito el cese al trabajador antes de cumplirse el período de tres años fijados en el párrafo anterior, cumplido el período máximo de tres años, si no hubiere mediado comunicación escrita del cese, el trabajador adquirirá la condición de fijo de plantilla, en cuanto al preaviso de cese, se estará a lo pactado en el supuesto primero.
Tercero.-Si se produjera la paralización temporal de una obra por causa imprevisible para el empresario principal y ajena a su voluntad, tras darse cuenta por la empresa a la representación de los trabajadores del centro, o en su defecto, a la comisión paritaria Provincial, operarán la terminación de obra y cese previstos en el supuesto primero. La representación de los trabajadores del centro o en su defecto, la comisión paritaria dispondrá en su caso, de un plazo máximo improrrogable de una semana para su constatación a contar desde la notificación. El empresario contrae también la obligación de ofrecer de nuevo un empleo al trabajador cuando las causas de paralización de la obra hubieran desaparecido. Dicha obligación se entenderá extinguida cuando la paralización se convierta en definitiva. Previo acuerdo entre las partes, el personal afectado por esta terminación de obra podrá incluirse en lo regulado para el supuesto segundo.
Este supuesto no podrá ser de aplicación en casos de paralización por conflicto laboral.
En los supuestos primero, segundo y tercero se establece una indemnización por cese del 4,5% calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio devengados durante la vigencia del contrato.
Artículo 16º.-Contratos de duración determinada.
Cuando el contrato de duración determinada previsto en el apartado 1.b) del artículo 15 del Estatuto de los trabajadores se concierte para cubrir puestos en centros de trabajo que no tengan la consideración de obra, en ese supuesto, la duración máxima del contrato podrá ser de 12 meses dentro de un periodo de 18 meses.
En el caso de que se concierten por un periodo inferior a 12 meses podrán ser prorrogados mediante acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicho límite máximo. El periodo de 18 meses se computará a partir de la fecha de la causa o circunstancia que justifique su utilización.
Artículo 17º.-Indemnización para otras modalidades de contratación.
Los trabajadores que formalicen otros tipos de contratos independientes del contrato para trabajo fijo de obra, tendrán derecho una vez finalizado el contrato correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una indemnización por conclusión del 7% si la duración hubiera sido igual o inferior a 365 días y del 4,5% si la duración hubiera sido superior a los 365 días, calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicable, devengadas durante la vigencia del contrato.
Artículo 18º.-Contrato para la formación.
1. El sector reconoce la importancia que el contrato para la formación puede tener para la incorporación, con adecuada preparación, de determinados colectivos de jóvenes. Esta preparación debe recoger tanto el aspecto práctico de cada oficio como el conocimiento y adecuación al sistema educativo general. Debemos por ello indicar la oportunidad de que la formación teórica y práctica correspondiente a los contratos para la formación se lleve a cabo a través de las instituciones formativas de que se ha dotado el sector.
2. El contrato para la formación tendrá como objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el satisfactorio desempeño de un oficio cualificado en el sector de la construcción.
Serán objeto de este tipo de contratos los oficios incluidos en los niveles VIII y IX del presente convenio.
3. Este tipo de contrato se regirá por las siguientes reglas.
3.1. Se podrá celebrar con trabajadores que tengan cumplidos 16 años y menores de 21 años que no tengan titulación requerida para formalizar contrato en prácticas en el oficio o puesto objeto de aprendizaje o aprobado algún curso de formación profesional ocupacional homologado de la misma especialidad y con un número de horas teóricas equivalente o superior a las previstas para la formación .
3.2. La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de tres años.
Cuando se celebre por un plazo inferior al máximo establecido en el párrafo anterior, se podrá prorrogar antes de su término por acuerdo entre las partes, una o más veces, por períodos inferiores a seis meses, sin que el tiempo acumulado, incluido el de las prórrogas, pueda exceder del referido plazo máximo. El preaviso del vencimiento de contrato deberá ajustarse a los plazos y forma que se indica en el artículo 15º.1. 3 del presente convenio.
La situación de incapacidad temporal del trabajador en formación inferior a seis meses, comportará la ampliación o duración del contrato por igual tiempo al que el contrato haya estado suspendido.
3.3. El tipo de trabajo que debe prestar el trabajador en formación estará directamente relacionado con las tareas propias del oficio o puesto cualificado incluyéndose las labores de limpieza y mantenimiento de los utensilios y herramientas empleados en la labor conjunta, con la diligencia correspondiente a su aptitud y conocimientos profesionales.
3.4. Tiempo de formación teórica.
a) El tiempo dedicado a formación teórica se deberá alternar con el trabajo efectivo y será un 15% de la jornada máxima del convenio: 6 horas semanales. Se podrá proceder a la acumulación de horas en 1 día de la semana o bien el necesario para completar una semana entera de formación. En el contrato se deberá especificar el horario de enseñanza.
b) La formación se deberá impartir en centros de formación públicos o privados perfectamente acreditados y homologados.
Cuando no sea posible la formación presencial, por estar el centro de formación a más de una hora de viaje o a más de 50 km, se podrá impartir mediante la modalidad de enseñanza a distancia.
La formación teórica será financiada con cargo al Acuerdo Tripartito de Formación Continua.
3.5. La retribución será la siguiente:
-De 16 a 17 años: 68.040 pesetas.
-De 18 a 24 años: 84.578 pesetas.
Dicha retribución se entiende referida a una jornada del 100% del trabajo efectivo.
El plus extra salarial se devengará en igual cuantía que el señalado para el resto de los trabajadores.
3.6. Si vencido el contrato, el trabajador no continuase en la empresa, ésta le entregará un certificado acreditativo del tiempo trabajado con referencia al oficio objeto del contrato de formación y de aprovechamiento, que a su juicio, obtuvo el trabajador en su formación práctica.
3.7. El trabajador contratado para la formación tendrá derecho a una indemnización por cese según lo establecido en el Art. 17 del presente convenio.
3.8. La Fundación Laboral de la Construcción, a través de sus centros propios o colaboradores, dará la calificación de las pruebas correspondientes, previamente homologadas, tanto del aprovechamiento teórico como práctico y decidirá su pase a categoría de oficial.
Artículo 19º.-Empresas de trabajo temporal.
1. Las empresas afectadas por este convenio, cuando contraten los servicios de empresas de trabajo temporal, garantizarán que los trabajadores puestos a su disposicion tengan los mismos derechos laborales y retributivos que les corresponden a sus trabajadores
en aplicación de este convenio colectivo o pacto de empresa. Esta obligación constará expresamente en el contrato de puesta a disposición celebrado entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria que esté vinculada por el presente convenio.
2. No se podrán contratar los servicios de las empresas de trabajo temporal para la realización de las tareas habituales. Sólo se podrán utilizar para el caso de cubrir incapacidades temporales o situaciones extraordinarias.
Artículo 20º.-Conversión de contratos temporales en indefinidos.
De conformidad con la remisión a la negociación colectiva contenida en el apartado 2.b) de la disposición adicional primera de la Ley 63/1997, de 26 de diciembre, se acuerda que a partir del 16 de mayo de 1998 los contratos de duración temporal, incluidos los contratos formativos, podrán ser convertidos en contratos para el fomento de la contratación indefinida sujetos al régimen jurídico establecido en la expresada disposición adicional.
Artículo 21º.-Subcontratación.
Las empresas que subcontraten con otras del sector la ejecución de obras o servicios, responderán ante los trabajadores de las empresas subcontratistas en los términos establecidos en el artículo 42 del Estatuto de los trabajadores quedando referido el límite de responsabilidad de dicha disposición a las obligaciones de naturaleza salarial y cotizaciones a la Seguridad Social derivados del convenio colectivo aplicable al nacer dicha responsabilidad o, a las derivadas de su contrato de trabajo, si fueran superiores.
Asimismo, se extenderá la responsabilidad a la indemnización de naturaleza no salarial por muerte o incapacidad permanente absoluta derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional pactada en el convenio aplicable.
La empresa principal deberá establecer bajo su responsabilidad en los centros de trabajo en que presten servicio trabajadores de empresas subcontratistas, los mecanismos de coordinación, adecuados en orden a la prevención de riesgos, información sobre los mismos, y en general a cuanto se relaciona con las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores, así como higiénico-sanitarias.
Artículo 22º.-Garantías sobre las condiciones de trabajo.
Al objeto de que el trabajador conozca los datos relativos a su afiliación y cotización al régimen general de la seguridad social, como obligación se establecen las siguientes garantías:
a) Se facilitará por la empresa contratante copia del parte de alta en la seguridad social a cada trabajador dentro de los ocho días de su ingreso.
b) Las empresas tendrán obligación de publicar en el tablón de anuncios los modelos TC-1 y TC-2 correspondiente al último mes en que se haya hecho efectiva la liquidación.
Asimismo, habrá de publicarse copia de recibo de hallarse al corriente en el pago de la cuota a la entidad aseguradora de aquellas pólizas que se haya concertado a favor de los trabajadores o sus causahabientes.
Artículo 23º.-Tablón de anuncios.
En todos los centros de trabajo será obligatoria la existencia de tablones de anuncios para fijar comunicaciones e información sindical.
Artículo 24.-Inasistencias injustificadas.
Las empresas podrán descontar a los productores que falten al trabajo sin causa justificada el importe de la cuota empresarial a la seguridad social.
Artículo 25º.-Actividad normal.
Es la que mediante un esfuerzo constante y razonable debe desarrollar el trabajador entrenado en su trabajo y consciente de su obligación y de la que obtenga un rendimiento normal sin remuneración con incentivo.
Artículo 26º.-Productividad en el trabajo.
Las retribuciones pactadas en ese convenio se han establecido sobre la base y como contraprestación de una productividad normal y correcta en el trabajo.
Artículo 27º.-Cartilla profesional.
La Fundación Laboral de la Construcción expedirá la cartilla profesional quedando exentos los trabajadores que dispongan de la misma del período de prueba para los trabajos de su categoría profesional.
Artículo 28º.-Ascensos procedimiento.
Los ascensos se sujetarán al régimen siguiente:
1. El ascenso de los trabajadores a puestos de trabajo que implique un mando o especial confianza, serán de libre designación y revocación por las empresas.
2. Para ascender, cuando proceda, a una categoría profesional superior, se establecerán por la empresa sistemas de carácter objetivo, pudiendo tomar como referencia, entre otras, las siguientes circunstancias:
a) Titulación adecuada.
b) Conocimiento del puesto de trabajo.
c) Historial profesional.
d) Haber desempeñado función de superior categoría profesional.
e) Superar satisfactoriamente pruebas que se propongan, las cuales, deberán ser las adecuadas al puesto de trabajo a desempeñar.
Artículo 29º.-Incremento económico.
Para el año 1998 se aplicará un incremento del 2,3% sobre los conceptos de salarios, y pluses salariales y extrasalariales.
Los salarios son los que para cada categoria profesional se fijan en el anexo I.
Artículo 30º.-Cláusula de garantía salarial.
En el supuesto de que el incremento anual del índice de precios al consumo (IPC) al 31 de diciembre de 1998 supere e 2,1% se efectuará una revisión económica sobre el exceso de dicho tanto por ciento, a efectos de que sirva de base para la negociación colectiva siguiente.
Dicha revisión, en su caso, afectará a los conceptos de salario base, gratificaciones extraordinarias, retribución de vacaciones y pluses extrasalariales.
Artículo 31º.-Plus extrasalarial.
1. Con el fin de compensar los gastos que se producen a los trabajadores para acudir a sus puestos de trabajo, teniendo en cuenta la movilidad de los mismos, se establece un plus extra salarial por día efectivo de trabajo de 657 pesetas.
2. Aunque se abone por día trabajado, se establece para efectos prácticos su cómputo anual dividido en once mensualidades de tal manera que la cantidad percibida por este concepto en cada mes totalmente trabajado sea de 13.200 pesetas.
3. Los pluses extrasalariales sumados deberán quedar comprendidos durante 1998 entre el 5% y el 9% del total anual de las tablas del convenio para cada categoría o nivel retributivo.
Artículo 32º.-Locomoción.
1. Serán de cuenta de la empresa los gastos de locomoción que se originen como consecuencia del desplazamiento hasta el centro de trabajo en los casos en que se recogen en los apartados siguientes, ya sea poniendo medios propios a disposición del trabajador, ya abonándole la compensación correspondiente.
2. En el caso en que el trabajador, para el desplazamiento, tenga que usar medios ajenos a los de la empresa, ésta le abonará 24 ptas. Por cada kilómetro recorrido en el desplazamiento, teniendo en cuenta las siguientes consideraciones:
a) En el caso de trabajadores fijos, se entenderá como desplazamiento el recorrido entre el domicilio de la empresa y el centro de trabajo en que esté prestando sus servicios en cada momento.
b) En el caso de los trabajadores con contrato que no sea de fijo de plantilla, el desplazamiento será el recorrido entre el centro de trabajo para el que hubiera sido contratado inicialmente y aquél en el que se esté realizando su actividad en cada momento.
3. El devengo de las cantidades por el concepto de locomoción se sujetará a las siguientes normas:
a) Sólo darán derecho a estas percepciones aquellos desplazamientos que supongan recorridos superiores a los 10 km.
b) En caso de que proceda el abono de cantidades por este concepto, sólo serán abonables los kilómetros que excedan de los 5 primeros del recorrido.
c) No procederá el abono de kilometraje por locomoción cuando el centro de trabajo en que estén prestando los servicios se encuentre a una distancia del domicilio del trabajador que sea inferior a 10 km.
d) Solamente darán derecho a estos abonos dos desplazamientos diarios.
4. Cuando el personal desplazado que pueda volver a pernoctar en su residencia habitual hubiese de emplear, como consecuencia del desplazamiento, más de una hora en cada uno de los viajes de ida y vuelta al lugar de trabajo desde el centro de trabajo correspondiente, utilizando medios ordinarios de transporte, el exceso se le abonará a prorrata del salario de convenio.
Artículo 33º.-Pago del salario.
1. Todas las percepciones, excepto el vencimiento superior al mes, se abonarán mensualmente por períodos vencidos y dentro de los cinco primeros días hábiles del mes siguiente al de su devengo, aunque el trabajador tendrá derecho a percibir quincenalmente anticipos cuya cuantía no será superior al 90% de las cantidades devengadas.
2. Las empresas destinarán al pago, la hora inmediatamente siguiente a la finalización de la jornada ordinaria, en las fechas habituales de pago. Cuando por necesidades organizativas se realice el pago dentro de la jornada laboral, ésta se interrumpirá y se prolongará después del horario de trabajo invertido en el pago, sin que en ningún caso tal prolongación puedan exceder en más de una hora.
3. El tiempo invertido en el pago de retribuciones y anticipos a cuenta de las mismas quedará exento del cómputo de la jornada laboral, considerándose como de mera permanencia en el centro de trabajo y por tanto no retribuido a ningún efecto.
4. Las empresas quedarán facultadas para pagar retribuciones y anticipos a cuenta de los mismos, mediante cheque, transferencia u otra modalidad de pago a través de la entidad bancaria o financiera. Si la modalidad de pago fuera de cheque, el tiempo invertido en su cobro será a cargo del trabajador.
5. El trabajador deberá facilitar a la empresa, al tiempo de su ingreso o incorporación a la misma, su número de identificación fiscal (NIF), de conformidad con la normativa aplicable al respecto.
Artículo 34º.-Absorción y compensación.
Se estará a lo previsto en el artículo 58 del convenio general del sector.
Artículo 35º.-Antigüedad consolidada.
A efectos de consolidación que se establece en el artículo 5 apartado a) (BOE del 21-11-1996) del acuerdo sectorial nacional de la construcción, los trabajadores mantendrán y consolidarán los importes a que tuviesen derecho a fecha 21 de noviembre de 1996 (anexo II).
Artículo 36º.-Gratificacions extraordinarias.
1. El trabajador tendrá derecho exclusivamente a dos gratificaciones extraordinarias al año, que se abonarán en los meses de junio y diciembre, antes de los días 30 y 20 de cada uno de ellos, respectivamente.
2. Dichas pagas extraordinarias no se devengarán mientras duren las causas de suspensión de contrato previstas en el artículo 45 del Estatuto de los trabajadores.
3. La cuantía de las pagas extraordinarias de junio y diciembre será igual a una mensualidad de la tabla de salarios de este convenio más la antigüedad en su caso.
Artículo 37º.-Desgaste de herramientas.
Las empresas se comprometen a facilitar a los trabajadores las herramientas de mano necesarias para la realización de su trabajo.
Si el trabajador observa demora en la entrega de las mismas las reclamará.
El tiempo de espera para la recepción de las herramientas reclamadas será considerado como tiempo efectivo de trabajo.
El trabajador, que de acuerdo con el empresario, aporte herramientas de su propiedad, tendrá derecho a percibir en concepto de desgaste de las mismas la suma 82 pesetas por cada día de trabajo efectivo.
Artículo 38º.-Prendas de trabajo.
La empresa deberá entregar al personal las prendas de trabajo adecuada a su actividad, consistente en una chaquetilla y un pantalón o buzo pudiendo figurar letreros en un bolsillo en su parte delantera y calzado adecuado a la actividad a desarrollar en cada momento cada seis meses.
Los trabajadores devolverán las prendas viejas al causar baja en la empresa. De no hacerlo, la empresa podrá descontar el 50% del importe correspondiente al equipo de su última entrega.
La empresa quedará obligadas a facilitar a todos los trabajadores contratados dichas prendas desde el momento de su contratación.
Por cada juego no entregado en el plazo señalado el trabajador podrá reclamar a la empresa la cantidad de 4.074 pesetas.
Se entregarán también aquellos elementos que exige la actual ordenanza laboral de la construcción.
Artículo 39º.-Horas extraordinarias.
1. Las horas extraordinarias en todo caso, por su naturaleza serán voluntarias de acuerdo con las disposiciones vigentes excepto las que tengan su causa en fuerza mayor.
2. Se considerarán horas extraordinarias estructurales las motivadas por pedidos o puntas de producción, ausencias imprevistas, cambio de turno y pérdida o deterioro de la producción o por cualquier circunstancia de carácter estructural que altere el proceso normal de producción.
3. El número de horas extraordinarias que realice cada trabajador, salvo en los supuestos de fuerza mayor no excederá de dos al día, veinte al mes y 80 al año.
Articulo 40º.-Retribución de las horas extraordinarias.
La retribución de las horas extraordinarias se determinará según la fórmula siguiente:
SB+GE+A+CS
Valor da hora extraordinaria=x1,75
1.764
SB= Salario base.
GE= Gratificaciones extraordinarias
A = Antigüedad
CS= Complementos salariales (en su caso)
Las empresas, siempre y cuando no se perturbe el normal proceso productivo, podrán compensar la retribución de las horas extraordinarias por tiempo equivalentes de descanso, es decir, una hora y 45 minutos de descanso por cada hora extraordinaria realizada.
En el supuesto de que se realizara la compensación prevista en el párrafo anterior, las horas extraordinarias compensadas no se computarán a los efectos de los límites fijados para las mismas en el apartado 2º del artículo 68 del convenio general.
Artículo 41º.-Indemnizaciones.
Se establecen las siguientes indemnizaciones para todos los trabajadores afectados por este convenio:
a) En caso de muerte derivada de enfermedad común o accidente no laboral el importe de una mensualidad de todos los conceptos de las tablas del convenio aplicable vigente en cada momento.
b) En caso de muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez, derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 5.250.000 pesetas.
En los supuestos de muerte las indemnizaciones establecidas se abonarán a la viuda o beneficiarios del trabajador según las normas de la seguridad social.
Estas indemnizaciones entrarán en vigor a partir de 1 de enero de 1998 y serán vigentes hasta 31 de diciembre de 1998.
Artículo 42º.-Complemento de prestación de incapacidad temporal.
1. Las empresas complementarán la prestación económica por incapacidad temporal hasta el 100% de la base de cotización del trabajador en los siguientes casos y durante el tiempo que se indica por cada uno.
a) I.T. derivada de accidente laboral o enfermedad profesional.
-Con hospitalización: desde el primer día y hasta el alta médica.
-Sin hospitalización a partir del décimo día y hasta el alta médica.
b) I.T. derivada de accidente no laboral o enfermedad común:
-Con hospitalización: desde el primer día con un máximo de cuatro meses.
2. Se entenderá por hospitalización a los efectos de este artículo la permanencia en centro hospitalario durante un mínimo de 10 días ininterrumpidos.
Artículo 43º.-Jornada.
1. La jornada ordinaria anual durante el período de vigencia del presente convenio será de 1.764 horas según el calendario laboral anexo (anexo III).
2. La jornada ordinaria semanal será de 40 horas de lunes a viernes durante toda la vigencia del presente convenio.
3. Los trabajadores tienen derecho a un paro de 15 minutos durante la mañana para tomar el bocadillo según las necesidades del servicio.
4. Teniendo en cuenta las condiciones climatológicas y las necesidades de las distintas actividades del sector, se podría pactar en las empresas, la distribución variable de la jornada máxima anual, sin que en ningún caso se puedan sobrepasar nueve horas diarias ni las cuarenta horas semanales de trabajo efectivo.
5. Para adaptar la jornada a las 1.764 horas acordadas para el año 1998 los días 20 de marzo, 4 de mayo, 24 de julio, 14 de agosto, 30 de octubre, 24 de diciembre, 30 de diciembre (media jornada) y 31 de diciembre, tendrán la consideración de festivos y no laborables a todos los efectos
Estos días, asimismo, no serán computables a los efectos del disfrute de las vacaciones.
En los ayuntamientos donde la fiesta local coincida con día no laborable o festivo de convenio, se pasará al día inmediatamente siguiente.
En los ayuntamientos que a continuación se relacionan, se fijan como festivos los días siguientes:
Cambados: 13 y 20 de julio.
Cerdedo: 27 de julio.
Fornelos de Montes: 15 de junio.
Pontevedra: 13 de julio.
Vigo: 30 de marzo.
6. En cada centro de trabajo la empresa expondrá en lugar visible el calendario laboral pactado a nivel convenio o el pactado en el propio centro de trabajo.
Artículo 44º.-Prolongación de la jornada.
El trabajo de los operarios con funciones de mantenimiento y reparación de instalaciones o maquinaria, necesarias para la reanudación o continuidad del proceso productivo, así como el personal que ponga en marcha o cierre el trabajo de los demás, podrá prolongarse por el tiempo necesario, sin que el exceso sobre la jornada ordinaria se compute como horas extraordinarias, debiendo abonarse, como mínimo, a prorrata del valor de la hora extraordinaria de trabajo.
Artículo 45º.-Vacaciones.
1. El personal afectado por el presente convenio, sea cual fuere su modalidad de contratación laboral, tendrá derecho al disfrute de un período de vacaciones retribuidas de treinta días naturales de duración, de los cuales, al menos 21 serán laborables, iniciándose, en cualquier caso, su disfrute en día laborable.
2. Las vacaciones se disfrutarán por años naturales. El primer año de prestación de servicios en la empresa sólo se tendrá derecho al disfrute de la parte proporcional correspondiente al tiempo realmente trabajado durante dicho año.
3. El derecho a vacaciones no es susceptible de compensación económica. No obstante, el personal que cese durante el transcurso del año, tendrá derecho al abono del salario correspondiente a la parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas, como concepto integrante de la liquidación por su baja en la empresa, aunque las vacaciones devengadas correspondan al año natural anterior.
4. A efectos del devengo de vacaciones, se considerará como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situación de incapacidad temporal, sea cual fuere su causa. No obstante, dado que el derecho al disfrute de vacaciones caduca con el transcurso del año natural, se perderá el mismo si al vencimiento de éste el trabajador continuase de baja, aunque mantendrá el derecho a percibir la diferencia entre la retribución de vacaciones y la prestación de IT.
5. Una vez iniciado el disfrute del período reglamentario de vacaciones, si sobreviene la situación de incapacidad temporal, la duración de la misma se computará como días de vacaciones sin perjuicio del derecho del trabajador a percibir la diferencia entre la retribución correspondiente a vacaciones y la prestación de IT.
Si la incapacidad temporal se produjera despues de pactada la fecha de inicio para el disfrute individual de las vacaciones y antes de llegar dicha fecha, el trabajador mantendrá el derecho a disfrutar de las vacaciones hsta el transcurso del año natural acordándose un nuevo período de disfrute después de producirse al alta de la incapacidad temporal
El párrafo anterior no será de aplicación en los supuestos de vacaciones colectivas de todo un centro de trabajo.
6. El disfrute de las vacaciones, como normal general y salvo pacto en contrario, tendrá carácter ininterrumpido.
7. La retribución de las vacaciones consistirá en la cantidad fija establecida en la tabla salarial.
Artículo 46º.-Permisos y licencias.
El trabajador, previo aviso de al menos cuarenta y ocho horas, salvo acreditada urgencia, y justificación posterior, se encuentra facultado para ausentarse del
trabajo, manteniendo el derecho a la percepción de todos aquellos conceptos retributivos que no se encuentren vinculados de forma expresa a la prestación efectiva de la actividad laboral, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince días naturales en caso de matrimonio.
b) Cinco días naturales por nacimiento o adopción de un hijo.
c) Cinco días naturales por fallecimiento de cónyuge.
d) Tres días naturales por fallecimiento de hijos, padres o abuelos de uno u otro cónyuge.
e) Un día por matrimonio de hijos.
f) Dos días naturales por fallecimiento de nietos o hermanos de uno u otro cónyuge, en estos casos y en los del apartado d) y e) cuando el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto el plazo podría ampliarse a 5 días.
g) Tres días naturales, por enfermedad grave del cónyuge y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
h) Dos días por traslado de domicilio habitual.
i) Por el tiempo necesario para concurrir a exámenes como consecuencia de los estudios que esté realizando en centros de enseñanza, universitarios o de formación profesional de carácter público o privados, reconocidos.
j) Consulta al médico
1. Médico especialista: por el tiempo necesario, con un máximo de cinco horas al día.
2. Médico de cabecera: hasta un máximo de cuatro salidas anuales, sin que las ausencias puedan superar las 16 horas al año.
Artículo 47º.-Formación contínua.
Para aquellos trabajadores que asistan a acciones formativas presenciales correspondientes a la convocatoria de la FORCEM 1998, gestionadas por la Fundación Laboral de la Construcción, el 50% de las horas que precise esa acción será dentro de la jornada laboral o se deducirán de la misma en dicho porcentaje, siempre que se den las siguientes condiciones:
a) La empresa podrá denegar la asistencia de un trabajador a una acción formativa, mediante resolución motivada por razones técnicas, organizativas o de producción, en caso de denegación el trabajador podrá recurrir ante la Comisión Territorial de la Fundación Laboral de la Construcción.
b) Los trabajadores que puedan asistir a las acciones formativas contempladas en este artículo, no superarán anualmente ni el 10% de las plantillas, ni, en aquellos centros de trabajo con menos de 10 trabajadores podrá concurrir más de uno.
c) El 50% de las horas a cargo de la empresa supondrá un máximo anual de 20 horas por trabajador
pudiendo distribuirse en una o varias acciones formativas.
d) El trabajador solicitante deberá haber superado el período de prueba y tener, en todo caso, una antigüedad mínima de un mes en la empresa.
e) Durante las horas formativas a cargo de la empresa el trabajador tendrá derecho al salario que le correspondería como si estuviera trabajando en jornada ordinaria.
f) El trabajador habrá de acreditar ante la empresa la asistencia a la correspondiente acción formativa.
g) Los permisos individuales de formación, recogidos en el II Acuerdo Nacional de Formación Continua, se regirán por lo dispuesto en el mismo.
Artículo 48º.-Permiso no retribuido.
Los trabajadores afectados por el presente convenio tendrán derecho a disponer de un día anual no retribuido. Para disponer de dicho día, deberá ser solicitado por escrito a la empresa con al menos cinco días de antelación. La empresa tendrá la obligación de conceder dicho día, cualquiera que sea la causa alegada para su petición.
Artículo 49º.-Dietas por desplazamiento.
La cuantía de las dietas será la siguiente:
Dieta completa: 3.000 pesetas.
Media dieta: 1.135 pesetas.
Si por circunstancas especiales los gastos originados sobrepasan el importe de las dietas, el exceso deberá ser abonado por la empresa, previo conocimiento de la misma y posterior justificación del trabajador.
Artículo 50º.-Finiquitos.
El recibo finiquito de la relación laboral entre empresa y trabajador deberá ser conforme el modelo que figura como anexo IV de este convenio.
Toda comunicación de cese o preaviso de cese deberá ir acompañada de una propuesta de finiquito en el modelo citado. Cuando se utilice como propuesta, no será preciso cumplimentar la parte que figura después de la fecha y lugar.
El recibo de finiquito, que será expedido por la Asociación Provincial de Empresarios de la Construcción de Pontevedra (APEC) tendrá validez únicamente dentro de los quince días naturales siguientes a la fecha en que fue expedido.
Una vez firmado por el trabajador, el recibo de finiquito surtirá los efectos liberatorios que le son propios.
En los supuestos de extinción de contrato por voluntad del trabajador no serán de aplicación los párrafos segundo y tercero de este artículo.
El trabajador podrá ser asistido por un representante de los trabajadores en el acto de la firma del recibo de finiquito.
Artículo 51º.-Jubilación.
Se reconocen tres clases distintas de jubilación.
A) Jubilación anticipada.
1. Los trabajadores que hayan cumplido sesenta y tres años y no tengan sesenta y cinco cuando soliciten la jubilación, y ésta sea posible, tendrán derecho a la percepción de las indemnizaciones económicas que se establecen a continuación, en función de la edad del trabajador y de sus años de antigüedad en la empresa:
AntigüiedadMeses de
en la empresaEdadIndemnización
2 a 5) 2
6 a 10) 3
11 a 20)63 4
21 a 30) 5
más de 30) 6
2 a 5) 1
6 a 10) 2
11 a 20)64 3
21 a 30) 4
más de 30) 5
Las cifras de la columna de la derecha indican el número total de meses de salario en que se cuantifica la indemnización.
El salario mensual se refiere a la jornada normal, excluyendo, en su caso, las horas extraordinarias.
2. Los requisitos necesarios para que nazca tal derecho son los siguientes:
a) Que se efectúe de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador jubilable. El acuerdo se reflejará por escrito, estableciendo claramente la cantidad que corresponde en concepto de indemnización, conforme a la tabla anterior.
b) Que el trabajador lleve dos años, como mínimo, de servicio ininterrumpido en la empresa obligada a pago de la indemnización, en el momento de solicitar la jubilación anticipada.
3. La jubilación voluntaria anticipada, en los términos establecidos y con la indemnización que proceda, en cada caso, según la tabla anterior, comprometerá al empresario a dar ocupación a otro trabajador por el tiempo estricto que faltase al jubilable para cumplir los sesenta y cinco años, la contratación del trabajador sustituto deberá hacerse con arreglo a una de las modalidades de contratación temporal o eventual previstas, en cada momento, por la legislación vigente, y, a su vez, con los siguientes condicionamientos:
a) Que no exista en la empresa personal fijo de plantilla disponible, en expectiva de destino o realizando otras funciones distintas a las de su categoría laboral, para cubrir la vacante producida. El acuerdo de la empresa y el trabajador jubilable deberá ser comunicado de inmediato, en su caso, a los representantes de los trabajadores en el seno de la empresa o centro de trabajo correspondiente.
b) La contratación del trabajador sustituto se hará para el puesto y categoría profesional más acorde con las necesidades de la empresa, dejando a salvo las expectativas de promoción de los restantes trabajadores de la empresa de que se trate.
4. En el caso de que indemnización pactada entre empresa y trabajador jubilable fuese superior a la anteriormente establecida, la duración del contrato temporal o eventual del trabajador sustituto podrá reducirse en tantos meses cuantas mensualidades de más se abonen en concepto de indemnización.
B) Jubilación anticipada a los 64 años como medida de fomento de empleo.
Se estará a lo dispuesto al respecto en el Real decreto 1194/1985, de 17 de julio.
C) Jubilación forzosa.
Como política de fomento de empleo y por necesidades del mercado de trabajo en el sector y con independencia de las dos clases de jubilación a que se refieren los apartados inmediatamente precedentes, se establece la jubilación forzosa a los sesenta y cinco años de edad, salvo pacto individual en contrario, de los trabajadores que tengan cubierto el período mínimo legal de carencia para obtenerla.
Artículo 52º.-Derechos sindicales.
1. Las empresas considerarán a los sindicatos debidamente implantados en las plantillas como elementos básicos y consustanciales para afrontar, a través de ellos, las necesarias relaciones entre trabajadores y empresarios.
2. Las empresas respetarán el derecho a todos los trabajadores a sindicarse libremente, no podrá sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical.
3. La empresa no podrá despedir a un trabajador ni perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su afiliación o actividad sindical.
4. Las empresas reconocen el derecho de los trabajadores afiliados a un sindicato de celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de horas de trabajo sin perturbar la actividad normal. Los sindicatos podrán remitir información a todas aquellas empresas en las que se dispongan de suficiente y apreciable afiliación, a fin de que ésta sea distribuida fuera de las horas de trabajo y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal práctica pueda interrumpir el desarrollo del proceso productivo.
5. Las empresas, en los centros de trabajo con más de 100 trabajadores, reconocerán a las centrales sindicales o sindicatos que posean en los mismos, una afiliación superior al 15 por ciento de la plantilla, un delegado sindical.
6. La central o sindicato que pretenda tal reconocimiento debe acreditar ante la empresa de modo fehaciente el nivel de afiliación requerido. Acto seguido, la empresa reconocerá al citado delegado su con
dición de representante del sindicato a todos los efectos.
7. El delegado sindical deberá ser trabajador en activo de las respectivas empresas y designado de acuerdo con los estatutos de la central o sindicato a quien represente.
Serán preferentemente, miembros del comité de empresa.
8. El delegado sindical tiene las siguientes funciones:
a) Representar y defender los intereses del sindicato a quien representa y de los afiliados al mismo en la empresa y servir de instrumento de comunicación entre su central sindical y la dirección de las respectivas empresas.
b) Asistir a las reuniones del comité de empresa, comités de seguridad e higiene en el trabajo y comités paritarios de interpretación, con y sin voto y siempre que tales órganos admitan previamente su presencia.
c) Tendrán acceso a la misma información y documentación de la empresa que ésta debe de poner a disposición del comité de empresa de acuerdo con lo regulado a través de la ley, estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias en las que legalmente proceda.
d) Serán oídos por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afectan a los trabajadores en general y a los afiliados al sindicato.
9. Serán, asimismo, informados y oídos por la empresa con carácter previo.
a) Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los trabajadores afiliados al sindicato.
b) En materia de reestructuración de plantilla, regulaciones de empleo, traslado de trabajadores, cuando revista carácter colectivo o del centro de trabajo en general y sobre proyecto o acción empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores.
c) La implantación o revisión del sistema de organización del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias.
10. Podrán recaudar cuotas de sus afiliados, repartir propaganda sindical y mantener reuniones con los mismos, todo ello fuera de las horas efectivas de trabajo.
11. Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que pudieran interesar a los respectivos afiliados al sindicato y a los trabajadores en general, la empresa pondrá a disposición del sindicato cuya representación ostente el delegado un tablón de anuncios que deberá establecerse dentro de la empresa y en lugar donde se garantice en la medida de lo posible un adecuado acceso al mismo para todos los trabajadores.
12. En materia de reuniones, ambas partes, en cuanto a procedimiento se refiere ajustarán su conducta a la normativa legal vigente.
El delegado sindical poseerá las mismas garantías y derechos reconocidos por la ley y los convenios colectivos a los miembros del comité de empresa.
En todos los centros en que ello sea materialmente factible, la dirección de la empresa facilitará la utilización de un local a fin de que el delegado representante del sindicato ejerza las funciones y tareas que como tal le correspondan.
Los delegados ceñirán sus tareas a la realización de las funciones sindicales que le son propias.
13. En aquellos centros que posean una plantilla superior a 250 trabajadores la dirección de la empresa facilitará la utilización de un local, a fin de que el delegado representante del sindicato ejerza sus funciones y tareas que como tal le corresponda.
Artículo 53º.-Garantías.
a) Ningún miembro del comité de empresa o delegado de personal podrá ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a su cese, salvo que éste se produzca por revocación o dimisión, siempre que el despido o la sanción se base en la actuación del trabajador en el ejercicio legal de su representación. Si el despido o cualquier otra sanción por supuesta falta grave o muy grave obedeciera a otras causas deberá tramitarse expediente contradictorio en el que serán oídos aparte del interesado, el comité de empresa o restantes delegados de personal o el delegado del sindicato al que pertenezca en el supuesto de que se hallara reconocido como tal en la empresa.
Poseerá prioridades de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto a los demás trabajadores en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.
b) No podrán ser discriminados en su promoción económica o profesional por causa o razón de desempeño de su representación.
c) Podrán ejercer la libertad de expresión en el interior de la empresa en las materias relativas a su representación pudiendo publicar o distribuir sin perturbar el normal desarrollo del proceso productivo aquellas publicaciones de interés laboral o social, comunicando todo ello, previamente a la empresa y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la norma legal vigente al efecto.
d) Dispondrán del crédito de horas mensuales retribuidas que la ley determina. Los delegados sindicales de acuerdo con el sindicato a que pertenezcan tendrán derecho a la acumulación de horas retribuidas para el ejercicio de sus funciones en uno o varios de ellos sin rebasar el máximo total de horas legalmente establecidas.
e) Sin rebasar el máximo legal podrán ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros del comité o delegados de personal, a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formación organizados por sus sindicatos, institutos de formación y otras entidades.
f) Los comités de empresa y representantes de los trabajadores serán informados sobre la implantación o revisión de sistemas de organización de trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias, estudios de tiempos, establecimientos de sistemas y primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo.
g) En todo lo no regulado expresamente en este convenio en materia de derechos y garantías sindicales se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores y en la Ley orgánica de libertad sindical.
Artículo 54º.-Prácticas antisindicales.
En cuanto a los supuestos de prácticas que a juicio de alguna de las partes quepa calificar de antisindicales se estará a lo dispuesto en las leyes.
Artículo 55º.-Seguridad y salud en el trabajo.
1. Las partes signatarias acuerdan constituir la Comisión Paritaria Sectorial de Seguridad e Higiene, integrada por seis representantes de la APEC, dos representantes de la FEMCA-UGT, dos representantes de la FECOMA-CC.OO. y dos de la FCM-CIG.
Serán funciones de esta comisión:
-Recabar del Ministerio de Trabajo y del Gobierno autónomo el reconocimiento oficial como interlocutor social sectorial en materia de seguridad e higiene, tanto en su aspecto legislativo como en el desarrollo de planes y medidas formativas.
-Estudiar y acordar los mecanismos oportunos de coordinación de la información provincial en materia de siniestralidad en el sector, que suministrarán las comisiones específicas provinciales, o, en su defecto, las comisiones paritarias de los convenios.
-Promover cuantas medidas considere tendentes a mejorar la situación del sector en esta materia, teniendo como objetivo fundamental el extender la preocupación por la seguridad a todos los niveles, fomentando campañas de mentalización, etc.
-Acometer las gestiones necesarias para obtener los medios que le permitan desarrollar sus funciones con la eficacia adecuada.
-Cuantas otras funciones acuerde la propia Comisión atribuirse, encaminadas a sus fines.
-Elaborar las normas que en esta materia han de sustituir a lo dispuesto en la derogada odenanza laboral de 28 de agosto de 1970.
Esta comisión se reunirá una vez cada tres meses, a propuesta de cualquiera de las partes y se citará a un representante de la Administración laboral.
2. Dado que el sector de la construcción se ha dotado de un instrumento paritario (la FLC) Para dar servicios a empresas y trabajadores -y ente otros en materia de prevención y salud laboral- las partes firmantes acuerdan que la FLC desarrolle los planes y acciones necesarios para promover el cumplimiento de la Ley de prevención de riesgos laborales.
Artículo 56º.-Delegados de prevención.
1. Los delegados de prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.
2. Los delegados de prevención serán designados por y entre los representantes del personal, en el ámbito de los órganos de representación previstos en las normas a que se refiere el artículo anterior, con areglo a la siguiente escala:
-De 50 a 100 trabajadores: 2 delegados de prevención
-De 101 a 500 trabajadores: 3 delegados de prevención.
-De 501 a 1.000 trabajadores: 4 delegados de prevención.
-De 1.001 a 2.000 trabajadores: 5 delegados de prevención.
-De 2.001 a 3.000 trabajadores: 6 delegados de prevención.
-De 3.001 a 4.000 trabajadores: 7 delegados de prevención.
-De 4.001 en adelante: 8 delegados de prevención.
En las empresas de hasta treinta trabajadores el delegado de prevención será el delegado de personal. En las empresas de treinta y uno a cuarenta y nueve trabajadores habrá un delegado de prevención que será elegido por y entre los delegados de personal.
3. A efectos de determinar el número de delegados de prevención se tendrán en cuenta los siguientes criterios:
a) Los trabajadores vinculados por contratos de duración determinada superior a un año se computarán como trabajadores fijos de plantilla.
b) Los contratados por término de hasta un año se computarán según el número de días trabajados en el período de un año anterior a la designación. Cada doscientos dias trabajados o fracción se computarán como un trabajador más.
4. Creación de un órgano específico de caracter paritario dentro de la FLC, según lo previsto en el artículo 35.4º párrafo 2ª de la Ley de prevención de riesgos laborales, para todas aquellas empresas donde no existan delegados de prevención.
Artículo 57º.-Comisión paritaria provincial F.P.
Las partes signatarias acuerdan constituir la Comisión Paritaria Sectorial de Formación Profesional integrada por seis representantes APEC, dos representantes de la FEMCA-UGT, dos representantes de la FECOMA-CC.OO. y dos representantes de la FCM-CIG.
Serán funciones de esta comisión:
-Requerir de las administraciones públicas y de los organismos comunitarios competentes, el reconocimiento oficial de esta comisión como interlocutor social sectorial que reciba la información existente sobre programas y cursos de formación profesional
con financiación oficial que afecten al sector de la construcción y que colabore en el desarrollo, tanto de los que ya estén en marcha como de los que puedan iniciarse en adelante.
-Elaborar los estudios pertinentes de necesidades y requerimientos de formación profesional en el sector para llegar a definir la organización y programación de la misma, tanto ocupacional como reglada (observatorio ocupacional).
-Elaborar planes formativos necesarios para conseguir la homologación de las cualificaciones profesionales de trabajadores técnicos administrativos y manuales con las equivalentes en la Unión Europea, con vistas a la entrada en vigor del mercado único.
-Elaborar un plan al finalizar cada ciclo formativo de los cursos impartidos por la Fundación Laboral de la Construcción con la finalidad de ir incorporando paulatinamente a las empresas a aquellos alumnos que finalizan el curso con aprovechamiento.
-Cuantas otras funciones la propia comisión acuerde atribuirse encaminadas al desarrollo y mejora de la formación profesional en el sector en todos los ámbitos territoriales.
Artículo 58º.-Solución extrajudicial de conflictos laborales.
Las partes firmantes asumen el contenido del acuerdo interprofesional gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos de trabajo (AGA), publicado en el DOG del 8 de abril de 1992, que desarrollará sus efectos en los ámbitos del presente convenio, con el alcance previsto en el propio AGA.
Disposición final
En lo no dispuesto en el presente convenio colectivo, se estará a lo establecido en el convenio general del sector, publicado en el BOE del 4 de junio de 1998 y demás normas de general aplicación.
Disposiciones adicionales
Primera.-El presente convenio colectivo será redactado en las dos lenguas oficiales de la Comunidad Autónoma de Galicia y publicado en la misma forma en el BOP de Pontevedra.
Segunda.-Los trabajadores tienen derecho a desarrollar su actividad laboral profesional en lengua gallega reconociendo la empresa, de esta manera, la oficialidad de dicha lengua y los derechos lingüísticos de los trabajadores recogidas en la ley.
En el seno de la empresa, la dirección y los representantes de los trabajadores fomentarán el uso de la lengua gallega.
Anexo sobre seguridad y salud en el trabajo.
Preámbulo.
De conformidad con lo dispuesto en la disposición final primera del convenio general del sector de la Construcción, firmado con fecha 21 de octubre de 1997, por FECOMA-CC.OO., y suscrito por FEM
CA-UGT el dia 28 de enero de 1998, la FLC ha definido las líneas de un plan de actuación para promover la aplicación de la Ley de prevención de riesgos laborales en el sector.
A los efectos de dar pleno consentimiento a lo previsto en dicha disposición final se hace necesario trasladar dicho plan de actuación al correspondiente anexo para su incorporación al convenio.
Según la citada disposición final primera, desde la FLC se desarrollarán los planes y acciones necesarios para la prevención de riesgos laborales en el sector, en el términos que se concretan en el presente anexo.
1. Principios generales.
Con respecto a las actividades formativas e informativas o de cualquier otro tipo a realizar por la FLC, en relación con el mejor cumplimiento de la Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, y los reglamentos que la desarrollan, dichas actuaciones nunca eximirán al empresario y al trabajador de su responsabilidad y del cumplimiento de sus obligaciones en los términos qie fija la ley.
Los medios, procedimientos, materiales y acciones que se empleen y desarrollen en la FLC en seguridad y salud laboral se dedicarán a difundir, coordinar y colaborar en métodos y procesos que faciliten el mejor y mayor cumplimiento de la ley y sus reglamentos por los empresarios y trabajadores del sector.
Las acciones y actuaciones a realizar en relación con los contenidos de la Ley 31/95 en el sector de la construcción, tienen que ser análogas, homogéneas y coordinadas en todo el territorio nacional. A la FLC le corresponde ser el hilo conductor de los principios y directrices a desarrollar para que de forma equivalente se establezcan los mismos niveles de aplicación y cumplimiento en cada uno de los consejos territoriales.
Dadas las condiciones en que se encuentra el sector por sus específicas características, la FLC se debe dotar de los instrumentos adecuados para que, cumpliéndose los contenidos de la ley, se consiga la disminución continua de los índices de siniestralidad.
Las acciones a elaborar estarán dirigidas prioritariamente al empresario, por ser la figura fundamental en la implantación del sistema de gestión preventivo y en la formación e información de los trabajadores.
2. Información.
2.1. Información sectorial.
La accidentalidad en el sector de la construcción, que es motivo de una constante preocupación de todas las partes, hace necesario que por parte de la FLC se desarrolle una actividad de información en los términos siguientes:
a) Necesidad del cumplimiento de las normas en materia de prevención y seguridad.
b) La información debe incidir en que los trabajos en algunas actividades de la construcción son de alto riesgo.
c) Elaboración de un programa de estadísticas para el sector; se considera fundamental proporcionar al sector en tiempo real los datos de accidentalidad y poder determinar las acciones a aplicar.
d) Información periódica de las actividades de la FLC, control de resultados parciales y grado de cumplimiento de los objetivos.
e) A la vista de las anteriores campañas de información, se realizará un estudio por expertos respecto a la estrategia a emplear para fomentar una comunicación efectiva; en función de este trabajo, se llevarán a cabo el diseño y la realización de planes y métodos de información que garanticen la captación y asimilación de los mensajes, así como la evolución y control de resultados.
2.2. Primer ciclo de Aula Permanente de la FLC.
Se considera como método más idóneo para la impartición de acciones en materia de información sobre prevención de riesgos laborales, el del primer ciclo de Aula Permanente de la FLC.
Los métodos y contenidos de las materias impartidas en las aulas permanentes han de ser similares y homogéneos, los objetivos análogos y los resultados equivalentes, en todos los consejos territoriales de la FLC.
El primer ciclo de Aula Permanente constará de dos tipos de acciones en materia de información sobre prevención de riesgos en construcción: las primeras comprenderán información general sobre los riesgos del sector y contendrán los principios básicos y conceptos generales sobre la materia; igualmente deberán conseguir una actitud de interés por la seguridad que incentive al alumnado para iniciar los cursos de segundo ciclo; las segundas deberán transmitir conocimientos y normas específicas.
La información general básica impartida en el Aula Permanente no exime al empresariado de su obligación de informar al trabajador de los riesgos espcíficos en el centro y en el puesto de trabajo.
2.3. Aulas móviles.
Se estima que un procedimiento eficaz para informar en las propias obras sobre las materias de prevención de riesgos consiste en disponer de aulas móviles en las que estarían incorporados todos los materiales, equipos audiovisuales y demás elementos didácticos.
3. Formación.
La FLC debe homogeneizar en todo el territorio nacional los planes y contenidos de la formación que imparta en materia d p revención, seguridad y salud laboral.
Expcecionalmente, en el caso de situaciones de obras y centros con características específicas, previa consulta, coordinación y colaboración de la FLC, estatal se podrán elaborar actividades y contenidos complementarios para la formación en esa materia.
3.1. Segundo ciclo Aula Permanente de la FLC
3.1.2. Con carácter inicialmente enunciativo, pero no limitativo, se recogen a continuación aquellos cursos que, siendo voluntarios para las empresas, impartirá la FLC.
Los contenidos por categorías a impartir serán los siguientes:
A) Gerentes de empresas.
1. Integración de la prevención en la gestión de la empresa.
2. Responsabilidades y obligaciones.
3. Organización y planificación.
4. Costes de la accidentalidad y rentabilidad de la prevención.
5. Legislación y normativa básica en prevención.
Duración mínima del módulo: 10 horas.
B) Responsables de obra y técnicos de ejecución.
1. Prevención de riesgos. Los cinco bloques de riesgos en obras.
2. Técnicas preventivas.
3. Estudios y planes de seguridad. Calendarios y fases de actuaciones preventivas.
4. Órganos y figuras participativas.
5. Derechos y obligaciones de los trabajadores
6. Legilsación y normativa básica de prevención.
Duración mínima del módulo: 15 horas.
C) Mandos intermedios.
1. Integración de la prevención en la producción. El riesgo en el puesto de trabajo: su evaluación y tratamiento.
2. Los cinco bloques de riesgos. Órdenes de trabajo.
3. Modalidades de accidentes. Técnicas preventivas.
4. Plan de seguridad. Memoria básica de prevención.
5. Zonas de riesgos graves y con peligrosidad específica.
6. Coordinación de las subcontratas.
7. Primeros auxilios y planes de emergencias.
8. Órganos y figura participativas.
Duración del módulo: 15 a 20 horas.
D) Delegados de prevención.
1. Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo.
2. Riesgos genrales y específicos en obra: su prevención.
3. Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos laborales.
4. Primeros auxilios y planes de emergencias.
Duración del módulo: 50 horas.
E) Nivel específico por oficios.
1. Técnicas preventivas de oficio y función.
2. Medios, equipos y herramientas.
3. Interferencias en actividades.
4. Derechos y obligaciones.
Duración del módulo: 20 horas.
F) Nivel básico general.
1. Conceptos básicos sobre la organización elemental de la prevención.
2. Técnicas preventivas elementales sobre riesgos genéricos y prevención de los mismos en la ejecución de las obras de construcción.
3. Primeros auxilios y planes de emergencia.
Duración del módulo: 10 horas.
Los profesores/monitores deben ser personas expertas en el sector de construcción para que la enseñanza sea realmente válida y útil.
La FLC incluirá en la cartilla profesional los cursos que cada trabajador tenga acreditados.
4. Órgano específico.
Creación de un órgano específico de carácter paritario dentro de la FLC, según lo previsto en el artículo 35.4º párrafo 2 de la Ley de prevención de riesgos laborales, para todas aquellas empresas donde no existan delegados de prevención.
5. La FLC y los servivios de prevención.
La FLC prestará servicios de asesoría en todas las actividades de servicios de prevención cuando le sean solicitados por las empresas.
Los consejos territoriales podrán contactar con la autoridad laboral en su ámbito para que les facilite el acceso al censo de entidades acreditadas como servicios de prevención como una garantía más para el desarrollo eficaz de sus actuaciones.
6. Fundación adscrita a la comisión nacional de seguridad e higiene en el trabajo.
De acuerdo con lo previsto en la disposción adicional 5ª de la Ley de prevención de riesgos laborales, la FLC desarrollará, dentro de ámbito de actuación, los objetivos y fines establecidos en dicha disposición en coordinación con la fundación que a tal efecto se cree.
7. Actuaciones para mejorar el conocimiento del sector.
La FLC deberá realizar un estudio que permita un mejor conocimiento de las empresas del sector en cuanto a su estructura y capacidad de prevención en seguridad y salud laboral para abordar las distintas obras.
Asimismo, deberá implantar un centro servidor de datos que suministre información lo más completa posible sobre todos los temas relacionados con la prevención de riesgos.
8. Maquinaria y equipos.
La FLC promoverá la utilización de maquinaria y equipos auxiliares de construcción homologados de acuerdo con la normativa comunitaria europea.
9. Colaboraciones externas.
Las partes consideran conveniente que, en las materias contenidas en el presente anexo, la FLC complemente sus actuaciones con la colaboración de las mutuas de accidentes.
10. Interpretación del anexo.
Formando el presente anexo parte integrante del convenio general del sector de construción, cualquier discrepancia, duda o interpetación que surja en relación con el mismo, será sometida, con carácter ineludible, a la comisión paritaria del convenio.
Tabla de niveles
Nivel Categoría
II Personal titulado superior
III Personal titulado medio, jefe administrativo 1ª, jefe sección organización 1ª
IV Encargado general, jefe de personal, ayudante de obra, encargado general de fábrica
V Encargado general de obra, jefe administrativo de 2ª, delineante superior, jefe de sección de organización científica del trabajo de 2ª, jefe de compras.
VI Delineante de 1ª, jefe o encargado de taller, encargado de sección de laboratorio, escultor de piedra y mármol, práctico de topografía de 1ª, técnico de organización de 1ª
VII Capataz, delineante de 2ª, técnico de organización de 2ª, práctico de topografía de 2ª, analista de 1ª, viajante, especialista de oficio
VIII Oficial de 1ª de oficio, oficial administrativo de 1ª, corredor de plaza, inspector de control, señalización y servicios, analista de 2ª
IX Oficial de 2ª de oficio, oficial administrativo de 2ª, ayudante topográfico, auxiliar de organización, vendedores y conserjes
X Auxiliar administrativo, especialistas de 1ª, auxiliar de laboratorio, vigilante, almacenero, enfermero, cobrador, guarda-jurado, ayudante de oficio
XI Peón especializado, especialista de 2ª
XII Peón ordinario, limpiador/a
XIII Pinche o aprendiz 16 y 17 años y botones
ANEXO I
Tabla de salarios 1998
Nivel 14 pagas
iguales Día Mes Total
anual extra sin
complementos
Plus extrasalarial
Salario
Hora
II 156.777 657 13.200 2.340.078 2.177
III-IV 122.188 657 13.200 1.855.832 1.697
V 113.881 657 13.200 1.739.534 1.582
VI 110.379 657 13.200 1.690.506 1.533
VII 109.982 657 13.200 1.684.948 1.528
VIII 109.735 657 13.200 1.681.490 1.524
IX 107.849 657 13.200 1.655.086 1.498
X 105.733 657 13.200 1.625.462 1.469
XI-XII 104.582 657 13.200 1.609.348 1.453
XIII 68.125 657 13.200 1.098.950
ANEXO II
Antigüedad consolidada a 21-11-1996
Nivel 2 años 3 años 4 años 5 años año más
Sumar cada
II 2.584 3.876 5.168 6.202 1.034
III-IV 1.991 2.987 3.982 4.778 796
V 1.849 2.774 3.698 4.438 740
VI 1.789 2.684 3.578 4.294 716
Nivel 2 años 3 años 4 años 5 años año más
Sumar cada
VII 1.782 2.673 3.564 4.277 713
VIII 1.778 2.667 3.556 4.267 711
IX 1.745 2.618 3.490 4.188 698
X 1.709 2.564 3.418 4.102 684
XI-XII 1.689 2.534 3.378 4.054 676
ANEXO III
Calendario laboral año 1998
Días Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre
1 F D D 8 F 8 8 S 8 8 D 8
2 8 8 8 8 S 8 8 D 8 8 8 8
3 S 8 8 8 D 8 8 8 8 S 8 8
4 D 8 8 S C 8 S 8 8 D 8 8
5 8 8 8 D 8 8 D 8 S 8 8 S
6 F 8 8 8 8 S 8 8 D 8 8 D
7 8 S S 8 8 D 8 8 8 8 S F
8 8 D D 8 8 8 8 S 8 8 D F
9 8 8 8 F S 8 8 D 8 8 8 8
10 S 8 8 F D 8 8 8 8 S 8 8
11 D 8 8 S 8 8 S 8 8 D 8 8
12 8 8 8 D 8 8 D 8 S F 8 S
13 8 8 8 8 8 S 8 8 D 8 8 D
14 8 S S 8 8 D 8 C 8 8 S 8
15 8 D D 8 8 8 8 F 8 8 D 8
16 8 8 8 8 S 8 8 D 8 8 8 8
17 S 8 8 8 D 8 8 8 8 S 8 8
18 D 8 8 S 8 8 S 8 8 D 8 8
19 8 8 F D 8 8 D 8 S 8 8 S
20 8 8 C 8 8 S 8 8 D 8 8 D
21 8 S S 8 8 D 8 8 8 8 S 8
22 8 D D 8 8 8 8 S 8 8 D 8
23 8 8 8 8 S 8 8 D 8 8 8 8
24 S 8 8 8 D 8 C 8 8 S 8 C
25 D 8 8 S 8 8 F 8 8 D 8 F
26 8 8 8 D 8 8 D 8 S 8 8 S
27 8 8 8 8 8 S 8 8 D 8 8 D
28 8 S S 8 8 D 8 8 8 8 S 8
29 8 D 8 8 8 8 S 8 8 D 8
30 8 8 8 S 8 8 D 8 C 8 C/4
31 S 8 D 8 8 S C
Horas 160 160 160 160 152 176 176 160 176 160 168 140 Días 20 20 20 20 19 22 22 20 22 20 21 17,5
Total horas: 1.948Total días: 243,5
(1) El día 30 de diciembre se toman como festivo 4 horas de esta jornada.
Faltan os 2 festivos locais de cada concello.Notas sobre los festivos de convenio:
Total días año 365
Sábados -50
Domingos -52
Fiestas Nac. y Auton. -12
Fiestas locales -2
Vacaciones -21
228
Festivos convenio -7,5
Días trabajo año 1998 220,5
Horas efectivas de trabajo año 1998:
220,5x8= 1.764 horas.
Total horas traballo 1.948
21 días laborables vacaciones -168
2 días fiestas locales -16
Total horas efectivas de trabajo 1.764
ANEXO IV
Recibo finiquito
D.
que ha trabajado en la empresa
desde hasta
con la categoría de
declaro que he recibido de ésta, la cantidad de............. ptas.
en concepto de liquidación total por mi baja en dicha empresa.
Quedando así indemnizado y liquidado, por todos los conceptos que pudieran derivarse de la relación laboral que unía a las partes y que queda extinguida, manifestando expresamente que nada más tengo que reclamar.
..............................., ....... de.................... de......
El trabajador (1)... usa de su derecho a que esté presente en la firma un representante legal suyo en la empresa.
(1) SI o NO
Este documento tiene una validez de 15 días naturales a contar desde la fecha de su expedición por
Fecha de la expedición,
Sello y firma,
Este recibo no tendrá validez sin el sello y firma de la organización empresarial correspondiente o si se formaliza en fotocopia u otro medio de reproducción.
7722
