En uso de las facultades que me confiere el Art. 41.14 a) do R.D. 2568/1986, de 28 de noviembre, procedo a convocar las pruebas selectivas para cubrir vacantes existentes en la plantilla, siendo las bases generales y específicas aprobadas por el Pleno de

la Corporación Municipal en sesión de 2 de marzo de 1998, las siguientes:

Bases generales.

A) Personal funcionario.

I. Objeto de la convocatoria.

La provisión en propiedad de plazas de funcionarios/as de carrera vacantes en la plantilla del Ayuntamiento de Vigo del año 1997, que se acuerdan ofertar y que son las siguientes:

Licenciado/a en derecho: 1 plaza.

Psicólogo/a: 1 plaza.

Diplomado/a en trabajos sociales: 1 plaza.

Administrativo/a de Administración general: 3 plazas.

Sargento de la policía local: 1 plaza.

Sargento del Servicio de Extinción de Incendios: 1 plaza.

Cabo de la policía local: 1 plaza.

Guardia de la policía local: 12 plazas.

Conductor-bombero: 2 plazas.

II. Naturaleza y características.

En cada convocatoria específica se indicarán las plazas que se reservan para turnos distintos del libre.

III. Publicidad de las convocatorias.

Las convocatorias junto con sus bases se publicarán en el BOP, en el Diario Oficial de Galicia y en el talón de edictos del ayuntamiento, sin perjuicio de la publicación de su anuncio en el BOE y en la prensa local.

IV. Condiciones de los y las aspirantes.

a) Ser español/a.

Los nacionales de los demás estados miembros de la Unión Europea podrán acceder en idénticas condiciones que los españoles a aquellos sectores de la función pública a los que, según el derecho comunitario, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.

Las reservas a aspirantes de nacionalidad española debidamente motivada se harán constar expresamente en cada convocatoria específica.

b) Tener cumplidos 18 años de edad y no exceder de 55, salvo que por disposición legal o reglamentaria se establezca otra edad de jubilación distinta de los 65 años o una edad máxima distinta para el ingreso.

c) Estar en posesión de la titulación que se fije en las bases específicas de las respectivas convocatorias o estar en condiciones de obtenerla, en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias.

d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las funciones del cargo, sin perjuicio de que serán admitidas las personas con minusvalías en igualdad de condiciones que los demás aspirantes.

Las convocatorias no establecerán exclusiones por limitaciones físicas o psíquicas salvo que vengan establecidas por ley o que sean incompatibles con el desempeño de las tareas o funciones correspondientes.

En las pruebas selectivas, incluyendo los cursos de formación o períodos de prácticas si estuviesen previstos, se establecerán para las personas con minusvalías que lo soliciten las adaptaciones posibles de tiempo y medios para su realización. Los interesados deberán formular la correspondiente petición concreta en la solicitud de participación.

Para resolver, los tribunales podrán requerir informe y, en su caso, colaboración de los órganos técnicos competentes de la Administración laboral o sanitaria de la Xunta de Galicia. En las convocatorias específicas deberá reservarse un 3% de las vacantes como mínimo, tanto en turno libre como en promoción interna, para ser cubiertas entre personas con discapacidad en grado igual o superior al 33%, siempre que superen las pruebas selectivas y que, antes del nombramiento acrediten el indicado grado de discapacidad y su compatibilidad con el desempeño de las funciones propias de la plaza.

e) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, Comunidad Autónoma o Administración local, ni encontrarse inhabilitado/a para el ejercicio de las funciones públicas.

f) No encontrarse incurso/a en alguna de las causas de incapacidad o incompatibilidad que determine la legislación vigente.

g) Carta de pago acreditativa de haber ingresado en la Tesorería municipal del ayuntamiento las cantidades siguientes en concepto de derechos de examen: para plazas del grupo A y B, 4.120 ptas.; plazas de los grupos C, D y E 2.315 ptas.

h) Cualquier otro requisito que se fije en las bases específicas de cada convocatoria.

En el caso de que se trate de funcionarios/as de carrera de este ayuntamiento, la anterior documentación se sustituirá por original o copia compulsada del título exigido para el acceso a la plaza y certificado expedido de oficio en el que se haga constar que el interesado cumple las condiciones para participar exigidas en la convocatoria y, en todo caso carta de pago de los derechos de examen.

Todos los requisitos anteriores deberán tenerse en el momento de finalización del plazo de admisión de solicitudes y conservarse, al menos, hasta la fecha del nombramiento.

Además cuando el sistema de selección sea el de concurso-oposición o de concurso, los aspirantes deberán presentar, junto con la solicitud y, en todo caso, antes de la finalización del plazo de presentación de instancias, la documentación acreditativa de los méritos que aleguen de los establecidos en el correspondiente baremo.

El tribunal podrá solicitar que se complete o aclare la documentación presentada para justificar los méri

tos alegados, pero no pedir nueva documentación para acreditar méritos solamente alegados.

Como excepción si el mérito que se alega es haber prestado servicios en el Ayuntamiento de Vigo, bastará con hacerlo constar en declaración jurada que se adjuntará a la solicitud y en la que figure la fecha o fechas de inicio y finalización de los servicios al ayuntamiento y el departamento, servicio o unidad en que se prestaron.

Para la justificación de los méritos el/la aspirante que deba adjuntar documentación proveniente de otros organismos oficiales que no se la faciliten antes de la finalización del plazo de presentación de instancias, deberá aportar en dicho plazo la correspondiente solicitud o copia compulsada, junto con una declaración comprometiéndose a presentarla en los dos días siguientes a aquel en que le fuese expedida. En todo caso no procederá su valoración si no fuese entregada antes de la fecha de valoración del concurso.

V. Presentación de solicitudes.

Las instancias se dirigirán al alcalde-presidente del Ayuntamiento de Vigo, y se presentarán en el registro general en el plazo de 20 días naturales a partir del siguiente a aquel en el que aparezca el anuncio de la convocatoria en el BOE.

Las instancias también podrán presentarse en las demás formas que determina el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

En el registro general se facilitarán modelos normalizados de dichas instancias.

En la solicitud se deberá hacer constar expresamente el turno por el que se presenta el/la aspirante cuando se convoque conjuntamente (libre, promoción interna o reserva para aspirantes con discapacidad).

VI. Admisión.

Finalizado el plazo de presentación de instancias la Alcaldía dictará resolución en el plazo máximo de un mes, aprobando la lista de aspirantes admitidos/as y excluídos/as con los motivos de la exclusión, así como el lugar y fecha de realización de las pruebas y la designación del tribunal calificador.

La resolución se publicará en el BOP y en el tablón de edictos de la corporación, y contendrá la indicación de que las listas certificadas completas de admitidos/as y excluidos/as se encuentran expuestas al público en el tablón de edictos de la corporación junto con la composición del tribunal calificador, concediéndose un plazo de 10 días, a partir del siguiente al de la publicación de la resolución en el BOP para la corrección por parte de quien fuese excluido/a, de los defectos a que alude el Art. 71 de la Ley 30/1992, del 26 de noviembre, y la abstención y recusación de los miembros de los tribunales. La publicación de dicha resolución en el BOP será determinante, asimismo, a efectos de posibles impugnaciones y recursos, de conformidad con lo previsto en la invocada ley.

Dicha lista se elevará a definitiva por el transcurso del plazo de reclamaciones, si no las hubiera; en caso contrario se expondrá de nuevo la lista definitiva, en el mismo lugar que la provisional, así como la resolución de las solicitudes de abstención o recusación, sin necesidad de nuevo anuncio en los diarios oficiales.

VII. Tribunal calificador.

El tribunal calificador estará integrado por los siguientes miembros, con voz y voto:

-Presidente: el de la corporación o miembro de aquélla en quien delegue.

-Secretario: un funcionario/a con habilitación de carácter nacional o de carrera de la corporación, integrado en la escala de Administración general, designado/a por el alcalde.

-Vocales: un representante designado por la Comunidad Autónoma. El jefe/a del servicio correspondiente a la especialidad o técnico/a cualificado/a designado por el órgano convocante. Un o una representante del comité de personal designado/a por aquél.

-Cualquier otro/a que fuese preceptivo nombrar según la normativa vigente, y que se hará constar en las bases específicas.

El tribunal quedará integrado, además por los respectivos/as suplentes que serán designados/as junto con los titulares.

Todos los miembros del tribunal deberán contar con titulación igual o superior a la exigida para el acceso a la plaza, salvo el presidente, o estar integrados/as en el grupo de titulación que corresponda a aquélla.

El tribunal podrá autorizar la incorporación a las sesiones de un asesor/a, con voz y sin voto, cuando excepcionalmente se requiera para la adecuada calificación. Asimismo en la prueba de conocimiento de idiomas oficiales de la Comunidad Autónoma y en la prueba de conocimiento de idiomas oficiales de la Unión Europea, se incorporará al tribunal como asesora la técnica de normalización lingüística de la corporación en el primer caso, y un especialista en la lengua en que se practique el examen en el segundo caso.

El tribunal no podrá declarar que superaron las pruebas un número de aspirantes superior al de las plazas que se convocan, incurriéndose en caso contrario en nulidad de pleno derecho.

Todas las actuaciones del tribunal se publicarán en el tablón de edictos de la corporación y en el de anuncios del lugar donde se celebren las pruebas.

Los miembros del tribunal y los asesores que se puedan designar por aquel, que asistan a las sesiones percibirán dietas por asistencia en la cuantía legalmente establecida. A tal efecto las categorías de los tribunales serán las siguientes:

1ª. Selección de funcionarios/as del grupo A.

2ª. Selección de funcionarios/as del grupo B.

3ª. Selección de funcionarios/as del grupo C.

4ª. Selección de funcionarios/as do grupo D.

5ª. Selección de funcionarios/as del grupo E.

VIII. Comienzo de los ejercicios.

El comienzo de los ejercicios deberá anunciarse con 15 días de antelación en el BOP y en la tablón de edictos de la corporación. Retrasándose la fecha de inicio de las pruebas para cumplir dicho plazo, si fuese preciso.

Los ejercicios y pruebas se practicarán en llamamiento único.

En los concurso-oposiciones se comenzará por la fase de concurso, reuniéndose el tribunal con la antelación necesaria para que se cumpla la fecha de los ejercicios y pruebas.

La calificación de la fase de concurso y de los ejercicios de la oposición así como la relación de aprobados por orden de puntuación, se publicarán en el tablón de edictos y en el de anuncios del lugar donde se realicen.

IX. Sistemas de selección.

Con carácter general se establece el concurso-oposición, salvo que por disposición legal o reglamentaria se exija otro sistema.

1. Fase de concurso:

Para la calificación de la fase de concurso regirá el siguiente baremo de méritos, salvo que legalmente se exija otro:

a) Conocimiento y experiencia profesional:

Se valorará con 0,20 puntos por mes, hasta un máximo de 2 puntos. Se deberá acreditar que corresponden a funciones propias de la plaza a la que se aspira, y se acreditarán con certificación de servicios prestados; o con contrato de trabajo inscrito en el INEM y certificación de la Seguridad Social si los servicios se prestaron en empresas privadas, en los que se pueda comprobar que las funciones o tareas realizadas se corresponden con las de la plaza.

b) Por participación en cursos impartidos por el Instituto de Estudios de la Administración Pública, Escuela Gallega de Administración Pública o cualquier otro organismo competente para impartirlos, incluido el ayuntamiento, relacionados con las funciones propias de la plaza a que se aspira:

-Por cada curso de 60 horas de duración, o en su defecto 10 jornadas como mínimo: 0,60 puntos.

-Por cada curso entre 30 y 59 horas de duración o en su defecto de 5 a 9 jornadas: 0,40 puntos.

-Por cada curso entre 10 y 29 horas de duración o en su defecto entre 2 y 4 jornadas: 0,20 puntos.

-Por cada curso en el que no se especifique la duración: 0,10 puntos.

La puntuación máxima por este apartado no podrá exceder de 2 puntos.

En las convocatorias específicas podrá figurar la relación de cursos con derecho a ser valorados.

También se valorarán los cursos impartidos por organismos o empresas privadas, por encargo de un organismo oficial de los anteriormente señalados, siempre que el diploma o certificado de asistencia sea expedido por éste último.

c) Titulaciones o certificados de estudios que tengan relación con las funciones de la plaza.

-Por cada título o certificado de estudios expedido por el Ministerio de Educación y Ciencia, excluido el necesario para el acceso a la plaza y los que sirvieron para obtener los superiores que se alegan como mérito: 1 punto, si son superiores a los del grupo de titulación de la plaza; 0,50 puntos si son del mismo nivel.

-Por cada título o certificado de estudios expedido por otros organismos oficiales con los mismos requisitos anteriores: 0,50 puntos.

Deberá acreditarse fehacientemente que la duración de los estudios necesarios para obtener el título o certificado académico es como mínimo de un curso académico o en su defecto nueve meses.

La puntuación por este apartado no podrá exceder de 2 puntos.

2. Fase de oposición.

Salvo que por disposición legal, reglamentaria o en las bases específicas se disponga otra cosa, la fase de oposición constará de 2 ejercicios, uno teórico y otro práctico.

El ejercicio teórico se realizará con carácter general por escrito. Asimismo el tribunal podrá acordar la lectura de los ejercicios por los/as aspirantes una vez finalizada su realización, siempre en sesión pública.

La forma de practicarse el ejercicio será acordada por el tribunal en cada caso en función de las características de la plaza y lo previsto en las bases específicas de cada convocatoria.

En el ejercicio práctico el tribunal podrá proponer los casos prácticos que considere convenientes, siempre relacionados con las materias del temario específico, y en base a ellos establecerá la duración del mismo, sin perjuicio de lo que se establezca en las bases específicas.

La solución de los casos prácticos, o al menos los criterios para su valoración deberán ser fijados por el tribunal antes de iniciarse el examen y constar en la correspondiente acta.

Además se practicará una prueba de conocimiento de idioma gallego, que fijará el tribunal atendiendo a la categoría y funciones de la plaza, sin perjuicio de lo establecido reglamentariamente o en las bases específicas de cada convocatoria.

Por último, para las plazas que se indiquen en cada convocatoria específica se practicará, una prueba

voluntaria de conocimientos de idiomas de la Unión Europea o de las comunidades autónomas. Solamente se podrán elegir 4 como máximo.

La prueba consistirá en traducir un texto en castellano al idioma o idiomas elegidos, sin ayuda de diccionario.

La participación en esta prueba deberá solicitarse en la propia instancia, indicando el idioma o idiomas de los que solicita examinarse el/la aspirante. Sin este requisito no se le permitirá la participación en el examen.

Los ejercicios teórico y práctico se calificarán con un máximo de 10 puntos cada uno, quedando eliminado el/la aspirante que no obtenga un mínimo de 5 puntos en cada uno de ellos.

La prueba de conocimiento de idioma gallego, se calificará con un máximo de 2 puntos.

El/la aspirante que no obtenga 1 punto como mínimo en esta prueba deberá participar en el primer curso de idioma gallego que realice el ayuntamiento, a fin de obtener la debida capacitación.

La prueba de conocimientos de idiomas de la Unión Europea o de las comunidades autónomas con lengua vernácula, se calificará con 0,50 puntos por idioma, con un máximo de 2 puntos.

La puntuación de cada aspirante en los diferentes ejercicios será la media aritmética de las calificaciones de todos los miembros del tribunal asistentes a la sesión. No se valorarán la puntuación más alta y la más baja (solamente una de ellas en caso de empate), siempre que entre ellas exista una diferencia de 3 puntos como mínimo.

Según el grupo al que pertenezcan las plazas, el número de temas será como mínimo el siguiente:

-Grupo A: 90 temas.

-Grupo B: 60 temas.

-Grupo C: 40 temas.

-Grupo D: 20 temas.

-Grupo E: 10 temas.

En el temario deberán figurar los temas a que hace referencia el R.D. 896/1991, de 7 de junio.

Si los exámenes no fueran corregidos al finalizar la prueba, se introducirán en un sobre que se cerrará y sellará, firmando sobre el precinto todos los miembros del tribunal presentes, así como el mismo número de aspirantes elegidos al azar. El sobre quedará bajo la custodia del secretario/a para su apertura al inicio de la sesión en que se corrijan.

El orden de puntuación de los miembros del tribunal será el siguiente: primero, el técnico/a del ayuntamiento; segundo, el/la representante de la Comunidad Autónoma; tercero, el/la representante del comité de personal; cuarto, el secretario/a y quinto el presidente.

Los miembros del tribunal solamente podrán calificar los exámenes de aquellos aspirantes a los que

corrijan el examen, o presenciando su lectura, en su caso.

La suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de concurso y en cada uno de los ejercicios de la oposición, servirán para establecer la relación de aprobados por orden de puntuación.

La puntuación obtenida por el/la aspirante en la fase de concurso no podrá exceder del 40% del total que obtenga, rebajándose cuando fuese necesario para no exceder de dicho tope.

En caso de empate, el desempate se resolverá a favor del aspirante con mayor puntuación en la fase de oposición; de persistir el empate por el que obtuviese mayor puntuación por el apartado de conocimientos o experiencia profesional; si siguiera persistiendo el empate, la persona de mayor edad.

En aquellos ejercicios en que sea necesario establecer una orden de actuación de los/las aspirantes, el tribunal antes del primer ejercicio de la oposición y en sesión pública, efectuará el sorteo para establecer dicho orden.

X. Calendario preciso para la realización de las pruebas.

Para su inicio se estará a lo dispuesto en la base VIII.

Entre la celebración de cada uno de los ejercicios de la oposición (excluidos los no eliminatorios), deberá transcurrir un mínimo de 48 horas y un máximo de 40 días.

XI. Turno de promoción interna.

La selección por este turno se regirá por las mismas bases que en el turno libre con las siguientes especialidades:

1. La promoción interna consiste en el ascenso de personal de un grupo inferior a un grupo superior dentro de la misma escala; de una categoría a otra, dentro del mismo grupo. También el cambio de escala dentro del mismo grupo, siempre que se trate de plazas de contenido similar y se haga constar en las convocatorias específicas.

2. Régimen de promoción interna:

a) Los/as aspirantes -o personal municipal que no se encuentre en situación administrativa de suspensión firme- deberán estar en posesión de la titulación exigible legalmente para el acceso a la plaza o cumplir los requisitos que legamente se autorice que la sustituyan y contar con una antigüedad de al menos dos años en el cuerpo o escala a la que pertenezcan el día de la finalización del plazo de presentación de instancias.

b) Las plazas que no se cubran por este turno, se acumularán a las de turno libre, y el personal podrá presentarse a ambos.

c) Se establece como sistema de promoción el concurso-oposición, salvo que por imperativo legal se exija otro.

d) En la fase de concurso regirá el siguiente baremo, salvo que legalmente se exija otro:

1. Antigüedad. Por cada año o fracción integrado en el grupo o escala de origen: 0,50 puntos, hasta un máximo de 3 puntos.

2. Cursos de formación y perfeccionamiento. Por la participación en cada curso relacionado con las funciones a desempeñar, impartido por el Instituto Nacional da Administración Pública, Escuela Gallega de Administración Pública o cualquier otro centro oficial autorizado para impartirlos, incluidos los organizados por el ayuntamiento:

-Por cada curso de 60 horas de duración, o en su defecto 10 jornadas como mínimo: 0,60 puntos.

-Por cada curso entre 30 y 59 horas de duración o en su defecto de 5 a 9 jornadas: 0,40 puntos.

-Por cada curso entre 10 y 29 horas de duración o en su defecto de 2 a 4 jornadas: 0,20 puntos.

-Por cada curso en el que no se especifique la duración: 0,10 puntos.

En las convocatorias específicas podrá figurar la relación de cursos con derecho a poder ser valorados. También se valorarán los cursos impartidos por organismos o empresas privadas, por encargo de un organismo oficial, siempre que el diploma o certificado de asistencia sea expedido por éste último.

3. Titulaciones académicas. Por estar en posesión de titulación superior a la exigida para el acceso a la plaza: 1 punto.

4. Conocimiento del idioma gallego.

-Por superar el curso de iniciación: 0,25 puntos.

-Por superar el curso de perfeccionamiento: 0,50 puntos.

-Por superar el curso de lenguaje administrativo básico: 0,65 puntos.

-Por superar el curso de lenguaje administrativo medio: 0,80 puntos.

-Por superar el curso de lenguaje administrativo superior: 1 punto.

Se puntuará solo el superior alegado y justificado como mérito.

5. Al aspirante que no acredite haber realizado ninguno de los anteriores cursos, se le efectuará un examen que se valorará con un máximo de 0,25 puntos, salvo en las plazas del cuerpo de la policía local que se valorará con un máximo de 1 punto. La prueba se celebrará después de la fase de concurso y antes de iniciarse el de oposición, para lo que se convocará a los aspirantes que no aporten certificación de contar con ningún curso de lengua gallega a través del tablón de anuncios.

e) Fase de oposición.

Se aplicarán las mismas previsiones que en el turno libre.

Con carácter general el temario de los ejercicios será igual para el turno libre y para promoción interna. Non obstante, sin quiebra de los principios de mérito y capacidad, los ejercicios de los aspirantes por este turno estarán dirigidos preferentemente a comprobar el conocimiento de la plaza a la que se aspira promocionar pudiéndose dispensar a los/as aspirantes de algunos temas de carácter general, atendiendo a razones de especialización y conocimientos profesionales demostrados o acreditados en el desempeño de sus funciones, o en anteriores exámenes para ingreso en la Administración o anteriores promociones, lo que se deberá hacer constar expresamente en las convocatorias específicas.

Por este turno no se realizarán exámenes de conocimiento de idioma gallego o de otros idiomas.

Los/as aspirantes provenientes de ese turno tendrán preferencia para elegir destino.

XII. Aportación de documentos.

Teniendo en cuenta que los/as aspirantes para tomar parte en las pruebas selectivas solamente necesitan manifestar en su instancia que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base IV anterior -salvo la carta de pago de los derechos de examen y los documentos que justifiquen los méritos que deban ser tenidos en cuenta en la fase de concurso- los/as aspirantes propuestos/as para ocupar las plazas convocadas aportarán en la Secretaría General (Unidad de Personal), dentro del plazo de 20 días naturales contados desde que se haga pública la relación de aprobados, los documentos que justifiquen las condiciones de capacidad y demás requisitos contenidos en la base IV.

La justificación de las condiciones de los aspirantes se acreditarán con la siguiente documentación: las de los apartados a) y b) mediante fotocopia del DNI o tarjeta acreditativa de su identidad en el caso de extranjeros, debidamente compulsados por ambos lados; la del apartado c) con copia del título oficial o en su defecto resguardo de haber efectuado el depósito para obtenerlo (en el caso de titulaciones expedidas por organismos extranjeros deberá acompañarse certificación del Ministerio de Educación y Ciencia en la que se haga constar su equivalencia con la exigida para el acceso); la del apartado d) deberá acreditarse con certificado médico oficial, sin perjuicio de que la Alcaldía pueda acordar que al aspirante se le practique un reconocimiento médico con la amplitud necesaria para acreditar que no padece enfermedad o defecto físico que le impida el desempeño de las funciones del cargo; las de los apartados e) y f) con declaración jurada al efecto.

Si dentro del plazo indicado, y salvo causa de fuerza mayor, los/as aspirantes propuestos no presentaran la documentación o no reuniesen los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados, sin perjuicio de las responsabilidades en que puedan incurrir por falsedad.

Quien tuviese la condición de funcionario/a público está exento de presentar la documentación acreditativa de condiciones y requisitos ya acreditados, substi

tuyéndola por un certificado al efecto del organismo en el que prestó sus servicios.

XIII. Período de prácticas y cursos selectivos.

En las convocatorias específicas podrá contemplarse la realización de un período de prácticas o un curso selectivo por parte de los/as aspirantes aprobados, durante el cual serán nombrados/as funcionarios/as en prácticas.

Por resolución motivada del órgano convocante los/as aspirantes que no superen el período de prácticas o curso selectivo, de acuerdo con el procedimiento de calificación previsto en la convocatoria, perderán todos sus derechos a ser nombrados/as funcionarios/as de carrera.

Podrán incorporarse, en todo caso, al curso inmediatamente siguiente que se realice con la puntuación asignada al último de los participantes en aquel. De no superarlo tampoco, perderán todos sus derechos a ser nombrados funcionarios de carrera.

XIV. Nombramiento.

Finalizado el proceso selectivo y el período de prácticas o curso selectivo en su caso, los que lo superen serán nombrados funcionarios de carrera.

Los nombramientos deberán publicarse en el BOE.

Quien no pueda ser nombrado funcionario/a de carrera por falta de vacante presupuestaria quedará en situación de expectativa de nombramiento, será nombrado funcionario/a de carrera con ocasión de vacante.

XV. Toma de posesión.

Los nombramientos se notificarán a los interesados/as para que tomen posesión en el plazo de un mes. Quien no lo haga sin causa justificada será declarado en situación de cesante.

Previamente deberán jurar el cargo en la forma establecida en el Art. 1 del R.D. 707/1979, de 5 de abril.

En la diligencia de toma de posesión, se hará constar la manifestación del/de la interesado/a de no venir desempeñando ningún puesto o actividad en el sector público y que no realiza actividad privada incompatible o sujeta a reconocimiento de compatibilidad, así como que no se encuentra percibiendo pensión de jubilación, retiro o orfandad, por derechos pasivos o cualquier régimen de la Seguridad Social, público y obligatorio.

Si la persona interesada percibiese alguna pensión, su percepción quedará en suspenso durante el tiempo que dure el desempeño del cargo. Si desempeñara otro compatible con el nuevo, tendrá que optar por uno de ellos dentro del plazo de toma de posesión. Si se tratara de cargos susceptibles de compatibilidad, deberá instarla en los diez primeros días del plazo de toma de posesión, entendiéndose este prorrogado en tanto recae resolución.

XVI. Incidencias.

Las convocatorias y sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de estas y de la actuación de los tribunales podrán ser impugnadas por los/las interesados/as en los casos, términos y forma que prevé la Ley de procedimiento administrativo.

El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de la selección.

B) Personal laboral.

Regirán las bases del personal funcionario con las siguientes modificaciones:

a) Se modifica la base I, que queda redactada así:

I. Objeto de la convocatoria.

La provisión de puestos de trabajo vacantes en la plantilla de personal laboral del Ayuntamiento de Vigo, que se acuerda ofertar en el año 1997 a través de convocatoria pública y que son las siguientes:

1) Corporación:

-Capataz de vías y obras: 1 puesto.

-Capataz de desinfección: 1 puesto.

-Oficial sepulturero: 4 puestos.

-Oficial albañil: 2 puesto.

-Oficial electricista: 1 puesto.

-Oficial desinfector: 1 puesto.

2) Organismo autónomo municipal Vigo-Zoo.

-Director administrativo: 1 puesto.

b) En la base IV se substituye el apartado b) por:

«b)Tener cumplidos 18 años o 16 siempre que el menor viva de forma independiente, con consentimiento de sus padres o tutores, o, con autorización de persona o institución que los tenga a su cargo».

c) Se modifica la base VII, que queda redactada así:

VII. Tribunal calificador:

El tribunal calificador estará integrado por los siguientes miembros:

-Presidente: el de la corporación o concejal en quien delegue.

-Secretario: funcionario/a con habilitación de carácter nacional o de carrera de la corporación, integrado/a en la escala de Administración general, con titulación igual o superior a la prevista para el desempeño del puesto y que será designado/a por el alcalde.

-Vocales: dos miembros designados por la corporación. Cuatro representantes del comité de personal y el jefe/a del servicio correspondiente a la especialidad.

Junto con los titulares se designarán los respectivos suplentes.

Todos los miembros del tribunal contarán con voz y voto, salvo el secretario/a, que sólo contará con voz.

El tribunal podrá autorizar la presencia de un asesor/a, con voz y sin voto. Además podrá autorizarse la participación de otro en la prueba de conocimiento de idiomas oficiales, experto en el idioma correspondiente al ejercicio.

El tribunal no podrá declarar que superaron las pruebas un número de aspirantes superior al de puestos convocados.

En cuanto a la actuación del tribunal y dietas por asistencia, se aplicarán las mismas previsiones que para los tribunales de selección de personal funcionario.

d) Las bases XII y XIV, se substituyen por la siguiente:

XII. Contratación.

Una vez aprobada la propuesta por el órgano competente, se les notificará a los interesados para que suscriban sus contratos laborales-fijos en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la notificación del acuerdo.

Quien no lo suscriba en el citado plazo perderá el derecho a acceder al puesto de trabajo.

Previamente deberán presentar en la Oficina de Personal, toda la documentación exigida en la base IV, en el plazo máximo de 20 días naturales contados a partir de la publicación de la lista de aspirantes aprobados en el tablón de anuncios.

En el contrato se hará constar la manifestación de la persona interesada de que no desempeña ningún puesto o actividad en el sector público, y que no realiza actividad privada remunerada, así como que no percibe pensión de jubilación, retiro o orfandad por derechos pasivos o cualquier otro régimen de la Seguridad Social, público y obligatorio.

Asimismo, todas las referencias que en las bases para cubrir plazas de funcionarios se efectúen a personal funcionario se entenderán referidas a personal laboral y las que se hagan a grupo de titulación a equiparado al grupo de titulación.

Base general para todo el personal.

En virtud de la equiparación del personal funcionario y laboral prevista en el vigente acuerdo regulador de condiciones económicas y sociales del personal al servicio del Ayuntamiento de Vigo y de la existencia de personal funcionario y laboral con cargo a las mismas plazas, todo el personal que ocupe una plaza, cualquiera que sea su condición, podrá participar con los mismos derechos en las pruebas selectivas derivadas de esta oferta, sin perjuicio de conservar su condición actual a título personal a extinguir.

ANEXO

Salvo que en las bases específicas se indique otra cosa, existirá un grupo de temas comunes para todas las pruebas derivadas de la oferta, según el grupo

de titulación -o a su equivalencia en el caso de personal laboral-, y que serán 18 temas para el grupo A, 12 temas para el grupo B, 8 temas para el grupo C, 4 temas para el grupo D, y 3 temas para el grupo E, tal como se enumeran a continuación:

Grupo A.

Tema 1. La Constitución española de 1978: principios generales y estructura.

Tema 2. El Estatuto de autonomía de Galicia: principios generales y estructura.

Tema 3. Los poderes del Estado. La división de poderes. La corona.

Tema 4. Principios de actuación de la Administración pública: eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación.

Tema 5. Formas de actuación administrativa: fomento, policía y servicio público.

Tema 6. La Administración del Estado en el ordenamiento español: estructura y funciones. La Administración periférica. La Administración institucional y corporativa.

Tema 7. La Unión Europea: nacimiento y fase de su evolución. Examen general del Acta de Adhesión de España a la Unión Europea. Tratado de la Unión Europea.

Tema 8. El ordenamiento jurídico comunitario. Sus fuentes. Relación con el derecho interno de los estados. Las libertades básicas del sistema comunitario, libre circulación de mercancías, de personas, de servicios y de capitales.

Tema 9. Las instituciones de la Unión Europea. Órganos ejecutivos y sus poderes. El Consejo de Ministros. La Comisión. El Parlamento Europeo: composición y atribuciones. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

Tema 10. La Xunta de Galicia y su presidente. El Parlamento de Galicia. Control parlamentario de la acción de Gobierno. El Valedor del Pueblo.

Tema 11. La Administración pública de la Comunidad Autónoma. Estructura y funciones. La Administración periférica.

Tema 12. El municipio. El término municipal. La población. Consideración especial del vecino. El empadronamiento.

Tema 13. Organización municipal.

Tema 14. Competencias municipales.

Tema 15. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Faltas y sanciones. El procedimiento sancionador.

Tema 16. El procedimiento administrativo local. El Registro de Entrada y Salida de Documentos. Requisitos de la presentación de documentos. Comunicaciones y notificaciones.

Tema 17. Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. Actas y certificados de los acuerdos.

Tema 18. Ordenanzas y reglamentos. Procedimiento de elaboración. Los bandos.

Grupo B.

Tema 1. La Constitución española de 1978: principios generales y estructura.

Tema 2. El Estatuto de autonomía de Galicia: principios generales y estructura.

Tema 3. Principios de actuación de la Administración pública: eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación.

Tema 4. La Administración del Estado en el ordenamiento español: estructura y funciones. La Administración periférica. La Administración institucional y corporativa.

Tema 5. Significado de la Unión Europea. Breve referencia del acta de adhesión de España a la Unión Europea y el Tratado de la Unión Europea. Las libertades básicas del sistema comunitario: libre circulación de mercancías, de personas, de servicios y de capitales.

Tema 6. Las instituciones de la Unión Europea. Órganos ejecutivos y sus poderes. El Consejo de Ministros. La Comisión. El Parlamento Europeo: composición y atribuciones. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

Tema 7. La Xunta de Galicia y su presidente. El Parlamento de Galicia. Control parlamentario de la acción del Gobierno. El Valedor del Pueblo.

Tema 8. El municipio. El término municipal. La población. Consideración especial del vecino. El empadronamiento.

Tema 9. Organización y competencias municipales.

Tema 10. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Faltas y sanciones. El procedimiento sancionador.

Tema 11. El procedimiento administrativo local. El Registro de Entrada y Salida de Documentos. Requisitos de la presentación de documentos. Comunicaciones y notificaciones.

Tema 12. Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. Actas y certificados de los acuerdos.

Grupo C.

Tema 1. Referencia a los principios generales y contenido de la Constitución Española de 1978 y del Estatuto de autonomía de Galicia.

Tema 2. La Administración del Estado en el ordenamiento español: estructura y funciones. La Administración periférica. La Administración institucional y corporativa.

Tema 3. Significado de la Unión Europea. Sus instituciones. Breve referencia del acta de adhesión de

España a la Unión Europea y el Tratado de la Unión Europea. Las libertades básicas del sistema comunitario: libre circulación de mercancías, de personas, de servicios y de capitales.

Tema 4. La Xunta de Galicia y su presidente. El Parlamento de Galicia. Control parlamentario de la acción del Gobierno. El Valedor del Pueblo.

Tema 5. El municipio. El término municipal. La población. Consideración especial del vecino. El empadronamiento.

Tema 6. Organización y competencias municipales.

Tema 7. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Faltas y sanciones. El procedimiento sancionador.

Tema 8. El procedimiento administrativo local. El Registro de Entrada y Salida de Documentos. Requisitos de la presentación de documentos. Comunicaciones y notificaciones.

Grupo D.

Tema 1. Referencia a los principios generales y contenido de la Constitución española de 1978 y del Estatuto de autonomía de Galicia.

Tema 2. El municipio: concepto y elementos. Breve referencia a la organización y competencias municipales.

Tema 3. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Faltas y sanciones. El procedimiento sancionador.

Tema 4. El procedimiento administrativo local. El Registro de Entrada y Salida de Documentos. Requisitos de la presentación de documentos. Comunicaciones y notificaciones.

Grupo E.

Tema 1. Breve referencia al significado de la Constitución y al Estatuto de autonomía de Galicia.

Tema 2. El municipio: concepto y elementos. Breve referencia a la organización y competencias municipales.

Tema 3. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Faltas y sanciones. El procedimiento sancionador.

El tema 3 para los grupos D y E, en el caso de que se trate de pruebas para seleccionar personal laboral se sustituirá por el siguiente:

Tema 3. Derechos y deberes de los trabajadores según el estatuto. Faltas y sanciones, procedimiento sancionador del personal laboral según el acuerdo regulador de condiciones económicas y sociales de los trabajadores al servicio del Ayuntamiento de Vigo (BOP nº 193, del 6 de octubre de 1995).

Bases específicas:

1. Licenciado en derecho.

I. Número de plazas: 1.

II. Características.

Enmarcada en el grupo A; escala, Administración especial; subescala, técnica; clase, superior. Estará dotada con las retribuciones básicas que legalmente corresponden al grupo A, y las complementarias propias del puesto de trabajo al que resulte adscrita la plaza del/de la aspirante.

Figurará incluida en el régimen de dedicación exclusiva.

III. Sistema de selección.

Se establece el de concurso-oposición con el baremo previsto para la fase de concurso en las bases generales.

IV. Condiciones de los aspirantes.

Además de las que figuran en la base IV de las generales, los aspirantes deberán estar en posesión del título de licenciado en derecho.

V. Ejercicios de la oposición.

Constará de dos ejercicios: uno teórico y otro práctico, ademas de una prueba de conocimiento de idioma gallego y de otra de conocimiento de idiomas de la Unión Europea o de las comunidades autónomas.

Primer ejercicio.-De carácter obligatorio.

Consistirá en contestar por escrito durante un tiempo máximo de 2 horas a 4 temas elegidos al azar, de los que figuran como anexo a estas bases específicas. Uno de cada uno de los apartados del temario.

Segundo ejercicio.-De carácter igualmente obligatorio. Consistirá en desarrollar por escrito, dos supuestos prácticos que propondrá el tribunal, inmediatamente antes del comienzo del ejercicio, sobre aspectos concretos de los temas que integran el programa, de conformidad con lo previsto en la base IX de las generales.

Tercer ejercicio.-De carácter igualmente obligatorio, aunque el no superarlo, no impedirá el nombramiento.

Consistirá en la prueba de conocimiento de idioma gallego, que se realizará conforme a lo previsto en la base IX de las generales.

Cuarto ejercicio.-Voluntario. Consistirá en la prueba de conocimientos de idiomas de la Unión Europea o de las comunidades autónomas, previsto en la base IX de las generales.

La calificación de cada ejercicio y la final se harán con arreglo a lo previsto en la base IX de las generales.

ANEXO

Temario

(No le son de aplicación los del grupo incluidos como anexo a las bases generales)

Primera parte.-Derecho político, constitucional y administrativo general.

Tema 1. Teoría del Estado. Justificación y fin del Estado. Elementos del Estado. Formas de Estado.

Tema 2. Funciones del Estado. La división de poderes.

Tema 3. Formas de Gobierno.

Tema 4. La Constitución española de 1978. Principios constitucionales. Los derechos fundamentales en la Constitución española. La protección jurisdiccional de los derechos fundamentales y libertades públicas.

Tema 5. La Corona en la Constitución española. El Tribunal Constitucional. Composición y competencias. El recurso de amparo.

Tema 6. El poder legislativo. Las Cortes Generales: composición y funcionamiento. El Tribunal de Cuentas. El Valedor del Pueblo.

Tema 7. El Poder Judicial y su regulación constitucional. El Consejo General del Poder Judicial. Planta y organización de juzgados y tribunales. Principales competencias de los órganos jurisdiccionales.

Tema 8. El Gobierno de la nación: regulación constitucional. Composición y funciones. Relación con los otros poderes. La Administración del Estado central y periférica. La Administración institucional y corporativa.

Tema 9. Organización territorial del Estado. Las comunidades autónomas: organización y competencias. Los estatutos de autonomía. Especial consideración del Estatuto de autonomía de Galicia.

Tema 10. El Parlamento de Galicia. Control parlamentario de la acción del Gobierno. El Valedor del Pueblo.

Tema 11. La Xunta de Galicia y su presidente.

Tema 12. Las instituciones de la Unión Europea. Órganos ejecutivos y sus poderes. El Consejo de Ministros. La Comisión. El Parlamento Europeo: composición y atribuciones. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

Tema 13. La Unión Europea: nacimiento y fase da su evolución. Examen general del Acta de Adhesión de España a la Unión Europea. Tratado de la Unión Europea.

Tema 14. El ordenamiento jurídico comunitario. Sus fuentes. Relación con el derecho interno de los estados. Las libertades básicas del sistema comunitario, libre circulación de mercancías, de personas, de servicios y de capitales.

Tema 15. La Administración pública. Gobierno y Administración. La personalidad jurídica de la Administración pública. Clases de personas jurídico-públicas.

Tema 16. Sometimiento de la Administración a la ley y al derecho. Fuentes del derecho público.

Tema 17. El reglamento. Concepto y clases. Procedimiento de elaboración. Límites de la potestad reglamentaria. Inderogabilidad singular de los reglamentos.

Tema 18. O acto administrativo. Concepto e clases. Requisitos: producción, contenido, motivación y forma. Eficacia de los actos administrativos. Obligación de resolver y actos presuntos.

Tema 19. Nulidad e anulabilidad de los actos administrativos. La revisión de los actos en vía administrativa: revisión de oficio y recursos administrativos ordinario e extraordinario; reclamaciones previas a la vía judicial. La ejecución de los actos administrativos, motivos de su suspensión.

Tema 20. El procedimiento administrativo común. Principios generales y competencia según la Ley 30/1992. Los interesados.

Tema 21. Fases del procedimiento administrativo: iniciación, ordenación, instrucción y finalización.

Tema 22. La jurisdicción contencioso-administrativa. Extensión y límites. Las partes en el proceso. Procedimiento. Las sentencias y su ejecución. Recursos contra las sentencias.

Tema 23. Las formas de la acción administrativa: fomento, policía administrativa y servicio público.

Tema 24. La responsabilidad de las administraciones públicas: principios, indemnizaciones y procedimiento. La responsabilidad de las autoridades y personal al servicio de las administraciones públicas.

Tema 25. Los órganos colegiados. Abstención y recusación. Principios de las relaciones entre las administraciones Públicas.

Segunda parte.-Derecho administrativo local.

Tema 1. Régimen local español. Principios constitucionales y regulación jurídica.

Tema 2. El municipio. Historia. Clases de entes municipales en el derecho español.

Tema 3. El término municipal. La población municipal. Consideración especial del vecino. El empadronamiento municipal.

Tema 4. Organización y competencias municipales.

Tema 5. Régimen de sesiones y acuerdos de los órganos colegiados locales.

Tema 6. Mancomunidades. Agrupaciones. Otras estructuras supramunicipales.

Tema 7. Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación. Los bandos.

Tema 8. Autonomía municipal y tutela.

Tema 9. La función pública local y su organización.

Tema 10. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Derecho de sindicación. Seguridad Social.

Tema 11. Régimen disciplinario de los funcionarios de la Administración local. El procedimiento sancionador.

Tema 12. Los bienes de las entidades locales. Régimen de utilización de los de dominio público.

Tema 13. Las formas de actividad de las entidades locales. La intervención administrativa en la actividad privada.

Tema 14. Las licencias. Naturaleza jurídica. Régimen jurídico y procedimiento de otorgamiento. El condicionamiento de las licencias.

Tema 15. El servicio público en la esfera local. Los modos de gestión de los servicios públicos. Consideración especial de la concesión.

Tema 16. Las empresas municipales. Los consorcios.

Tema 17. Los contratos administrativos en la esfera local.

Tema 18. Haciendas locales: clasificación de los ingresos. Ordenanzas fiscales.

Tema 19. Exacciones locales.

Tema 20. Régimen jurídico del gasto público local.

Tema 21. Los presupuestos locales. Contabilidad y cuentas.

Tema 22. Competencias locales en materia de prestación de servicios sociales y de promoción y reinserción social.

Tema 23. Participación de los ayuntamientos en la gestión de la atención primaria de la salud, en la programación de la enseñanza y en la vigilancia del cumplimiento de la escolaridad obligatoria.

Tema 24. Competencias municipales y colaboración con otras administraciones en actividades culturales, deportivas, ocupación del tiempo libre y turismo.

Tercera parte.-Problemática de la mujer desde el punto de vista jurídico.

Tema 1. Los centros municipales de información de los derechos de la mujer. Equipo multidisciplinar. Objetivos. Funciones. Coordinación.

Tema 2. Información, asesoramiento e intervención jurídica en los centros municipales de información de los derechos de la mujer. Contenidos. Funciones. Evaluación.

Tema 3. casa de acogida de mujeres maltratadas. Objetivos. Asesoramiento e intervención jurídica. Evaluación.

Tema 4. Malos tratos en el ámbito doméstico. Tipología. Aspectos, efectos y soluciones desde la intervención jurídica.

Tema 5. Violencia contra menores. Tipología. Aspectos jurídicos de la intervención. Prevención.

Tema 6. Delitos contra la libertad sexual de la mujer: intervención y asesoramiento jurídico. El acoso sexual. Normativa comunitaria.

Tema 7. La crisis matrimonial: efectos y vías legales de solución.

Tema 8. Examen sobre la situación de la mujer en los casos de unión de hecho y desarrollo de las soluciones jurídicas.

Tema 9. Aspectos jurídicos de la problemática específica de la mujer en el campo laboral y análisis de la legislación de aplicación.

Tema 10. Análisis y exposición de las problemáticas especiales de las mujeres solteras, separadas, divorciadas y viudas. Intervención en el campo jurídico en la búsqueda de su solución.

Tema 11. La filiación. Tipos. Concepto.

Tema 12. Regímenes económicos matrimoniales. Repercusión socio-económica.

Tema 13. Las medias provisionales y coetaneas en los procesos matrimonales.

Tema 14. Adopción. Acogimiento. Tutela.

Tema 15. Tramitación de los procesos de separación y divorcio: proceso consensuado y proceso contencioso.

Tema 16. I Plan de igualdad de oportunidades y trato para las mujeres de Vigo. La situación social del colectivo femenino en Vigo.

Tema 17. Los planes de igualdad de oportunidades para las mujeres de ámbito autonómico. Los planes de igualdad de oportunidades del Instituto de la Mujer.

Tema 18. Normativa comunitaria en materia de igualdad de trato. Programas comunitarios de desarrollo de la igualdad de la mujer.

Tema 19. Orientaciones de la ONU y de otros organismos internacionales en materia de igualdad de trato. Cuarta conferencia mundial de la mujer de Pekín. Orientaciones.

Tema 20. Derecho comparado en el derecho de familia.

Cuarta parte.-Derecho civil, penal y procesal.

Tema 1. Título preliminar del Código Civil: de las normas jurídicas, su aplicación y eficacia.

Tema 2. Nacimiento y extinción de la personalidad de las personas físicas. El domicilio.

Tema 3. El matrimonio. Las parejas de hecho.

Tema 4. Paternidad y filiación. Alimentos entre parientes.

Tema 5. Las relaciones paterno-filiales. La ausencia.

Tema 6. De la tutela, la curatela y la guarda de menores incapacitados. La mayoría de edad y la emancipación. El Registro del Estado Civil.

Tema 7. Los testamentos: sus clases.

Tema 8. La herencia. La sucesión intestada. De la orden de suceder según la diversidad de líneas.

Tema 9. Disposiciones comunes del Código Civil de las herencias por testamento o sin él. La colación y partición.

Tema 10. Los delitos y las faltas: aspectos generales. Las personas responsables.

Tema 11. Las penas, medidas de seguridad y demás consecuencias de la infracción penal.

Tema 12. Delitos contra la libertad.

Tema 13. Delitos contra la libertad sexual.

Tema 14. Delitos contra las relaciones familiares.

Tema 15. Aborto, lesiones al feto. Delitos relativos a la manipulación genética.

Tema 16. Las faltas: concepto y clases.

Tema 17. La jurisdicción ordinaria. Juicios declarativos: juicio verbal, cognición, menor cuantía y mayor cuantía.

Tema 18. Partes en el proceso civil. Procedimiento. Recursos contra sentencias.

Tema 19. El juicio penal: el sumario, el juicio oral.

Tema 20. Los procedimientos especiales del libro cuarto de la Ley de enjuiciamiento criminal.

Tema 21. Procedimiento de ejecución de sentencias civiles y penales.

2. Psicólogo.

I. Número de plazas: 1.

II. Características.

Enmarcada en el grupo A; escala, Administración especial; subescala, técnica; clase, superior. Estará dotada con las retribuciones básicas que legalmente corresponden al grupo A, y las complementarias propias del puesto de trabajo al que resulte adscrita la plaza del/de la aspirante.

Figurará incluida en el régimen de dedicación exclusiva.

III. Sistema de selección.

Establécese el de concurso-oposición con el baremo previsto para la fase de concurso en las bases generales.

IV. Condiciones de los aspirantes.

Además de las que figuran en la base IV de las generales, los aspirantes deberán estar en posesión del título de licenciado en psicología.

V. Ejercicios de la oposición.

Constará de dos ejercicios: uno teórico y otro práctico, además de una prueba de conocimiento de idioma gallego y de otra de conocimiento de idiomas de la Unión Europea o de las comunidades autónomas.

Primer ejercicio.-De carácter obligatorio.

Consistirá en contestar por escrito durante un tiempo máximo de 2 horas a 4 temas elegidos al azar, de los que figuran como anexo a estas bases específicas; uno de los temas corresponderá al temario común para el grupo A de titulación que figura como anexo a las bases generales y los otros 3 al temario específico que figura como anexo a estas bases.

Segundo ejercicio.-De carácter igualmente obligatorio. Consistirá en desarrollar por escrito, dos supues

tos prácticos que propondrá el tribunal, inmediatamente antes del comienzo del ejercicio, sobre aspectos concretos de los temas que integran el programa, de conformidad con lo previsto en la base IX de las generales.

Tercer ejercicio.-De carácter igualmente obligatorio, aunque el no superarlo, no impedirá el nombramiento.

Consistirá en la prueba de conocimiento de idioma gallego, que se realizará conforme a lo previsto en la base IX de las generales.

Cuarto ejercicio.-Voluntario. Consistirá en la prueba de conocimiento de idiomas de la Unión Europea o de las comunidades autónomas, previsto en la base IX de las generales.

La calificación de cada ejercicio y la final se hará con arreglo a lo previsto en la base IX de las generales.

ANEXO

Temas específicos

Tema 1. Sistema público de servicios sociales. Territorialización, desconcentración e descentralización.

Tema 2. Planificación y organización de los servicios sociales.

Tema 3. Programación social: criterios y pautas. Proyectos de trabajo social: diseño y elaboración. Evaluación.

Tema 4. El trabajo en equipo. Interdisciplinaridad en servicios sociales.

Tema 5. Centros de servicios sociales: estructura, análisis de funciones y organigrama.

Tema 6. Métodos de investigación social. Observación, entrevista, etc. Estudio. Investigación. Diagnóstico.

Tema 7. La acción social a nivel municipal. Principios básicos. Programas municipales de servicios sociales.

Tema 8. Servicios personales y bienestar social. Compactación.

Tema 9. Movimientos sociales urbanos.

Tema 10. Psicología comunitaria: definición y características.

Tema 11. Papel del voluntariado en el desarrollo social. Apoyo social.

Tema 12. Los centros municipales de información de los derechos de la mujer. Equipo multidisciplinar. Objetivos. Funciones. Coordinación.

Tema 13. Información, asesoría e intervención psicológica en los centros de información de los derechos de la mujer. Contenidos. Funciones. Evaluación.

Tema 14. Casa de acogida de mujeres maltratadas. Objetivos. Funciones de asesoramiento y apoyo psicológico. Evaluación.

Tema 15. Malos tratos en el ámbito doméstico. Tipología. Criterios de intervención.

Tema 16. La violencia contra la mujer. Tipología. Agresiones sexuales. Criterios de intervención.

Tema 17. Interrupción voluntaria del embarazo. Causas. Repercusiones. Prevención.

Tema 18. A violencia contra los menores en el ámbito doméstico. Tipología. Aspectos psicológicos de la intervención y de las medidas preventivas.

Tema 19. El trabajo en grupo con mujeres y menores. Técnicas de dinámica de grupos.

Tema 20. La entrevista. Concepto. Tipos. Características.

Tema 21. El informe psicológico. Aspectos generales. Tipos de informe. Peritajes.

Tema 22. Servicios sociales y mujer. Intervenciones para la igualdad de oportunidades y trato. Recursos institucionales para mujeres.

Tema 23. Aspectos evolutivos de la estructura familiar. Nuevas tipologías de familia. La problemática de la mujer y la protección social.

Tema 24. Mediación familiar. Concepto. Tipos. Objetivos. Intervención.

Tema 25. La problemática de las mujeres responsables de familias monoparentales. La crisis de la ruptura familiar. Diseño de intervenciones de apoyo.

Tema 26. La educación para la salud. La educación sexual.

Tema 27. El trabajo doméstico y reparto de responsabilidades. Conciliación de la vida laboral y familiar. Programas y recursos.

Tema 28. Normativa comunitaria en materia de igualdad de trato. Programas comunitarios de desarrollo de la igualdad de la mujer.

Tema 29. Orientaciones de la ONU y de otros organismos internacionales en materia de igualdad de trato. Cuarta conferencia mundial de la mujer de Pekín. Orientaciones.

Tema 30. I Plan de igualdad de oportunidades y trato para las mujeres de Vigo. La situación social del colectivo femenino en Vigo. Asociacionismo de la mujer.

Tema 31. Los planes de igualdad de oportunidades para las mujeres de ámbito autonómico. Los planes de igualdad de oportunidades del Instituto de la Mujer.

Tema 32. Salud comunitaria: definición y características.

Tema 33. Salud mental comunitaria: definición y características. Salud mental positiva.

Tema 34. Las actividades socioculturales.

Tema 35. La educación de adultos: definición y características. Teoría de la educación de adultos. Androgogía.

Tema 36. Crecimiento poblacional. Urbanización. Envejecimiento. Movimiento natural de la población: natalidad, fecundidad, nupcialidad y mortalidad. Tasas.

Tema 37. El vínculo social: naturaleza del mismo. Interacción: tipos.

Tema 38. El proceso de socialización. La persona social. Normas y valores.

Tema 39. Roles y status. Determinantes y tipos.

Tema 40. Agregados sociales. Grupos y asociaciones. Categorías y conglomerados.

Tema 41. La dimensión comunitaria. La familia y los sistemas sociales consanguíneos.

Tema 42. La cultura. Sociedad y sociedades. Instituciones.

Tema 43. El cambio social y las sociedades modernas. Naturaleza y fondos. Movilidad.

Tema 44. El conflicto social. Teorías. Conformidad, desviación y anomia. Control social.

Tema 45. La economía: división del trabajo y desigualdad social.

Tema 46. Individuo y grupo. Concepto de grupo, estructura, desarrollo. Entorno físico y personal.

Tema 47. Actitudes: concepto. Cambio de actitudes. Medición de actitudes.

Tema 48. Liderazgo: definición. Estilos de liderazgo.

Tema 49. La comunicación: presupuestos teóricos. Interacción social.

Tema 50. La comunicación no verbal. Tipos. Estudios. La comunicación de masas, propaganda y persuasión.

Tema 51. Perjuicios, discriminación y movimientos de liberación.

Tema 52. Agresión y violencia. Teorías de la agresión.

Tema 53. Atracción interpersonal. Concepto y teorías.

Tema 54. Altruismo y conducta altruista. Concepto y teoría.

Tema 55. Percepción ambiental. Significado del ambiente: componentes. Procesos y fases.

Tema 56. Problemas socio-psicológicos del medio urbano. Las barreras ambientales.

Tema 57. Influencias de los factores físico-ambientales en el comportamiento humano. Componentes afectivos del ambiente.

Tema 58. La inadaptación social. Concepto, factores generadores.

Tema 59. Teorías criminológicas. Presupuestos teóricos.

Tema 60. La persona del delincuente. Teorías de la anormalidad.

Tema 61. La esfera social del delincuente: familia, residencia, etc.

Tema 62. El delincuente y la víctima. Victimología. Delitos sin víctimas: ambivalencia moral.

Tema 63. Las psicopatías: definición, clasificaciones.

Tema 64. Programas de prevención comunitaria de la inadaptación social infantil y juvenil.

Tema 65. Sociopatías y drogodependencias.

Tema 66. Drogas: conceptos básicos: uso, dependencia, tolerancia, etc.

Tema 67. Clasificación de las drogas.

Tema 68. Tratamientos y asistencia a drogodependientes.

Tema 69. La reinserción social de los drogodependientes. Resocialización. Socialización y desclasamiento.

Tema 70. La prevención de las drogodependencias: prevención específica e inespecífica.

Tema 71. Proyectos de animación sociocomunitaria para la prevención de las drogodependencias. La formación en drogodependencias. Mediadores sociales.

Tema 72. El plan nacional sobre drogas. Los planes municipales sobre drogas.

3. Diplomado en trabajo social.

I. Número de plazas: 1.

II. Características.

Enmarcada en el grupo B; escala, Administración especial; subescala, técnica; clase, media. Estará dotada con las retribuciones básicas que legalmente corresponden al grupo B, y las complementarias propias del puesto de trabajo al que resulte adscrita la plaza del/de la aspirante.

Figurará incluida en el régimen de dedicación exclusiva.

III. Sistema de selección.

Se establece el de concurso-oposición con el baremo previsto para la fase de concurso en las bases generales.

IV. Condiciones de los aspirantes.

Además de las que figuran en la base IV de las generales, los aspirantes deberán estar en posesión del título de diplomado en trabajo social o equivalente.

V. Ejercicios de la oposición.

Constará de dos ejercicios: uno teórico y otro práctico, además de una prueba de conocimiento de idioma gallego y de otra de conocimiento de idiomas de la Unión Europea o de las comunidades autónomas.

Primer ejercicio.-De carácter obligatorio.

Consistirá en contestar por escrito durante un tiempo máximo de 2 horas a 4 temas elegidos al azar, de los que figuran como anexo a estas bases específicas;

uno de los temas corresponderá al temario común para el grupo B de titulación que figura como anexo a las bases generales y los otros 3 al temario específico que figura como anexo a estas bases.

Segundo ejercicio.-De carácter igualmente obligatorio. Consistirá en desarrollar por escrito, un supuesto práctico que propondrá el tribunal, inmediatamente antes del comienzo del ejercicio, sobre aspectos concretos de los temas que integran el programa, de conformidad con lo previsto en la base IX de las generales, en un tiempo máximo de 2 horas.

Tercer ejercicio.-De carácter igualmente obligatorio, aunque de no superarlo no impedirá el nombramiento.

Consistirá en la prueba de conocimiento de idioma gallego, que se realizará conforme a lo previsto en la base IX de las generales.

Cuarto ejercicio.-Voluntario. Consistirá en la prueba de conocimiento de idiomas de la Unión Europea o de las comunidades autónomas, previsto en la base IX de las generales.

La calificación de cada ejercicio y la final se harán con arreglo a lo previsto en la base IX de las generales.

ANEXO

Temas específicos

Tema 1. Política social y servicios sociales en España.

Tema 2. Principios básicos de la acción social a nivel municipal y a nivel autonómico. Legislación autonómica de servicios sociales. Ley de servicios sociales de Galicia.

Tema 3. Organizaciones internacionales relacionadas con el trabajo social. Su estructura y funcionamiento. Organizaciones no gubernamentales de servicios sociales.

Tema 4. La organización social. Grupos y categorías. La estratificación social.

Tema 5. Clase social y movilidad social.

Tema 6. La herencia y el medio. Influencia del medio. La socialización del individuo. El aprendizaje social.

Tema 7. La personalidad. La inteligencia. Estructuras.

Tema 8. Proceso evolutivo del individuo. La conducta desviada y la estructura social.

Tema 9. Apoyo social. Redes de apoyo social.

Tema 10. Los derechos humanos y los servicios sociales.

Tema 11. Fundamentos, principios e funciones básicas del trabajo social.

Tema 12. Áreas de intervención social y niveles de actuación.

Tema 13. El trabajo social: objeto y objetivos. Principios fundamentales.

Tema 14. Técnicas en trabajo social.

Tema 15. La investigación en trabajos sociales. Etapas del proceso. Recogida de datos.

Tema 16. Planificación, programación y planeamiento en servicios sociales. Planificación y programación en trabajo social.

Tema 17. Guía para el diseño y elaboración de trabajos sociales. Nociones, principios e instrumentos operativos para la evaluación de programas de trabajo social. El proceso de evaluación en trabajo social.

Tema 18. Sistema público municipal de servicios sociales.

Tema 19. Unidades de trabajo social de zona.

Tema 20. Los servicios sociales de base: conceptos y programas.

Tema 21. El servicio de ayuda a domicilio. Servicios de información y orientación.

Tema 22. Programas de servicios sociales para la infancia y para la tercera edad. Recursos y prestaciones en la Comunidad Autónoma de Galicia.

Tema 23. Programa de servicios sociales para la mujer. Recursos y prestaciones en la Comunidad Autónoma de Galicia.

Tema 24. Programa de servicios sociales para minusválidos y drogodependientes.

Tema 25. Acción social municipal en el sector juvenil.

Tema 26. Los servicios sociales como instrumento de animación y participación.

Tema 27. El trabajo en equipo.

Tema 28. Dinámica de grupos. Técnicas de trabajo.

Tema 29. El sistema español de Seguridad Social. Principios, composición, ámbito de aplicación y estructuras. Entidades gestoras. Organización y funciones.

Tema 30. Incapacidades laborales. Clases, contenidos y prestaciones.

Tema 31. Jubilación: concepto y requisitos.

Tema 32. Asociaciones y fundaciones: concepto, organización y legislación vigente. Voluntariado, situación y perspectivas.

Tema 33. Los servicios sociales especializados: concepto, características y competencias.

Tema 34. Los centros municipales de información de los derechos de la mujer. Equipo multidisciplinar. Objetivos. Funciones. Coordinación.

Tema 35. Información, asesoramiento y intervención social en los centros de información de los derechos de la mujer. Contenidos. Funciones. Evaluación.

Tema 36. Casa de acogida de mujeres maltratadas. Objetivos. Funciones del/de la trabajador/a social. Evalución.

Tema 37. Malos tratos en el ámbito doméstico. La violencia contra la mujer. La violencia contra el menor. Medidas preventivas. Recursos.

Tema 38. Aspectos evolutivos de la estructura familiar. Nuevas tipologías de familia. Problemática de la mujer y protección social.

Tema 39. La feminización de la pobreza. Recursos. Programas específicos.

Tema 40. Programas a favor de las mujeres en materia de formación. Fomento del empleo. Fomento del autoempleo. Recursos.

Tema 41. La precarización del trabajo femenino. Problemáticas sociales adheridas. La mujer en la economía sumergida. Las trabajadoras del servicio doméstico.

Tema 42. El informe social. Aspectos generales. Código deontológico. La salvaguarda de la intimidad.

Tema 43. Servicios sociales y mujer. Intervenciones sociales para la igualdad de trato. Recursos institucionales para mujeres.

Tema 44. El trabajo dómestico y reparto de responsabilidades. Conciliación de la vida laboral y familiar. Programas y recursos.

Tema 45. I Plan de igualdad de oportunidades y trato para las mujeres de Vigo. La situación social del colectivo femenino en Vigo. Asociacionismo de la mujer.

Tema 46. Los planes de igualdad de oportunidades para las mujeres de ámbito autonómico. Los planes de oportunidades del Instituto de la Mujer.

Tema 47. Normativa comunitaria en materia de igualdad de trato. Programas comunitarios de desarrollo de la igualdad de la mujer.

Tema 48. Orientaciones de la ONU y de otros organismo internacionales en materia de igualdad de trato. Cuarta conferencia mundial de la mujer de Pekin. Orientaciones.

4. Administrativo de Administración general.

I. Número de plazas: 3.

II. Características.

Enmarcadas en el grupo C; escala, Administración general; subescala, administrativa. Estarán dotadas con las retribuciones básicas que legalmente corresponden al grupo C y las complementarias propias del puesto de trabajo al que resulten adscritas las plazas que se convocan.

Figurarán incluidas en el régimen de dedicación exclusiva.

III. Sistema de selección.

Se establece el de concurso-oposición. No obstante se reservan la totalidad de las plazas para promoción

interna entre auxiliares de Administración general o funcionarios/as del grupo C de titulación de otras escalas que cumplan los requisitos fijados en la base XI de las generales (técnico/a auxiliar de biblioteca o programador informática).

La fase de concurso se valorará de conformidad con lo previsto en la base IX de las generales.

IV. Condiciones de los aspirantes.

Además de las que figuran en la base IV de las generales, los aspirantes deberán estar en posesión del título de bachillerato superior, FP2 o equivalente, o contar con 10 años de antigüedad integrados/as en el grupo D de titulación.

Los anteriores requisitos se justificarán con certificación expedida por el secretario general del ayuntamiento.

V. Ejercicios de la oposición.

Primer ejercicio.-Teórico. De carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en contestar un test con cuatro respuestas alternativas por pregunta, relacionadas con las materias que integran el programa que figura como anexo a las bases específicas.

El número de preguntas y la duración del examen será fijado por el tribunal antes de iniciar el ejercicio.

Segundo ejercicio.-Práctico. De carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en resolver dos casos prácticos propuestos por el tribunal, que podrán revestir la forma de informe-propuesta, en materias relacionadas con el temario anexo, en un plazo máximo de 2 horas.

Tercer ejercicio.-Voluntario. Consistirá en la prueba de conocimientos de idiomas de la Unión Europea o de las comunidades autónomas, previsto en la base IX de las generales.

La calificación de cada ejercicio y la final se harán con arreglo a lo previsto en la base IX de las generales.

ANEXO

Temario

(Se excluye el común para plazas del grupo C, que figura como anexo a las bases generales)

Primera parte.-Derecho político y constitucional.

Tema 1. El Estado. Concepto. Elementos. Formas de Estado.

Tema 2. La división de poderes. Relaciones entre los poderes del Estado.

Tema 3. La Constitución española de 1978. Principios generales.

Tema 4. Derechos y deberes fundamentales de los españoles.

Tema 5. La Corona. El poder legislativo. El poder judicial.

Tema 6. El Gobierno y la Administración del Estado.

Tema 7. El Estatuto de autonomía de Galicia: principios generales y contenido.

Segunda parte.-Derecho administrativo.

Tema 1. La Unión Europea. El Acta Única Europea. Examen general del Acta de Adhesión de España a la Unión Europea. Las libertades básicas del sistema comunitario: libre circulación de mercancías, de personas, de servicios y de capitales.

Tema 2. Las instituciones de la Unión Europea. Órganos ejecutivos y sus poderes. El Consejo de Ministros. La Comisión. El Parlamento Europeo: composición y atribuciones. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

Tema 3. La Administración pública en el ordenamiento español. La personalidad jurídica de la Administración pública. Clases de administraciones públicas.

Tema 4. La Xunta de Galicia y su presidente. El Parlamento de Galicia. Control parlamentario de la acción del Gobierno. El Valedor del Pueblo.

Tema 5. La Administración pública de la Comunidad Autónoma. Estructura y funciones. La Administración periférica.

Tema 6. Principios de actuación de la Administración pública. Eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación.

Tema 7. Sometimiento de la Administración a la Ley y al derecho. Fuentes del derecho público. La ley: sus clases.

Tema 8. El acto administrativo. Concepto. Elementos.

Tema 9. Principios generales del procedimiento administrativo. Normas reguladoras. Dimensión temporal del procedimiento administrativo: días y horas hábiles: cómputo de plazos. Recepción y registro de documentos.

Tema 10. Fases del procedimiento administrativo general. El silencio administrativo.

Tema 11. La teoría de la invalidez del acto administrativo. Actos nulos y anulables. Validación. Revisión de oficio.

Tema 12. Los recursos administrativos: concepto y clases.

Tema 13. Concepto y clases de contratos administrativos. La selección del contratista. Derechos y deberes del contratista y la Administración.

Tema 14. Las formas de la actividad administrativa. El fomento. La policía.

Tema 15. El servicio público. Nociones generales. Los modelos de gestión de los servicios públicos.

Tercera parte.-Administración local.

Tema 1. El régimen local español: principios constitucionales.

Tema 2. La provincia en el régimen local. Organización provincial. Competencias.

Tema 3. Estructuras supramunicipales. Mancomunidades. Agrupaciones. La comarca.

Tema 4. El municipio. El término municipal. La población. Consideración especial del vecino. El empadronamiento.

Tema 5. Organización municipal.

Tema 6. Competencias municipales.

Tema 7. Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación.

Tema 8. La función pública local y su organización.

Tema 9. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Incompatibilidades.

Tema 10. Faltas e sanciones de los funcionarios. El procedimiento sancionador.

Tema 11. Los bienes de las entidades locales. Régimen de utilización de los de dominio público.

Tema 12. Las formas de actividad de las entidades locales. La intervención administrativa en la actividad privada. Procedimiento de otorgamiento de licencias.

Tema 13. El servicio público en la esfera local. Los modelos de gestión de los servicios públicos. Consideración especial de la concesión.

Tema 14. Procedimiento administrativo local. El Registro de Entrada y Salida de Documentos. Requisitos de la presentación de documentos. Comunicaciones y notificaciones.

Tema 15. Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. Requisitos de constitución. Votaciones. Actas y certificados de acuerdos.

Tema 16. Legislación sobre régimen del suelo y ordenación urbana: sus principios inspiradores. Competencia urbanística municipal.

Tema 17. Haciendas locales. Clasificaciones de los ingresos. Ordenanzas fiscales.

Tema 18. Los presupuestos locales. Contabilidad y cuentas.

5. Sargento del Servicio de Extinción de Incendios.

I. Número de plazas: 1.

II. Características.

Enmarcada en el grupo C; escala, Administración especial; subescala, servicios especiales; clase, cometidos especiales. Estará dotada con las retribuciones básicas que legalmente corresponden al grupo C y las complementarias propias del puesto de trabajo al que resulte adscrita la plaza que se convoca.

Figurará incluida en el régimen de dedicación exclusiva.

III. Sistema de selección.

Se establece el de concurso-oposición con el baremo previsto para la fase de concurso en las bases generales.

Se reserva la plaza para promoción interna.

IV. Condiciones de los aspirantes.

Además de las que figuran en la base XI de las generales, los/as aspirantes deberán estar en posesión del título de bachillerato superior o equivalente o contar con diez años de antigüedad en cualquier plaza del grupo D de titulación del servicio.

Los anteriores requisitos se acreditarán con certificación expedida por el secretario general del ayuntamiento en el que conste la fecha de toma de posesión como funcionario del servicio, y que llevan por lo menos dos años desempeñando el cargo; y fotocopia compulsada del título de bachillerato superior o en su defecto certificación en la que conste que llevan 10 años integrados en el grupo D de titulación.

V. Ejercicios de la oposición.

Constará de los siguientes:

Primer ejercicio.-Teórico. De carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en contestar un test con cuatro respuestas alternativas por pregunta, relacionadas con las materias que integran el programa que figura como anexo a las bases específicas.

El número de preguntas y la duración del examen será fijado por el tribunal antes de iniciar el ejercicio.

Segundo ejercicio.-Práctico. También de carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en resolver en un plazo máximo de una hora un supuesto práctico, propuesto por el tribunal, relacionado con los temas 9 a 40 del temario.

La calificación de cada ejercicio y la final se harán de conformidad con lo previsto en la base IX de las generales.

VI. Curso selectivo.

De conformidad con lo previsto en la base XIII de las generales, el/la aspirante aprobado, una vez aportada toda la documentación exigida en las bases, será nombrado funcionario en prácticas, percibiendo las retribuciones que legalmente correspondan a dicha situación, debiendo superar un curso teórico-práctico de 3 meses como máximo de duración, antes de su nombramiento definitivo como funcionario de carrera.

Serán causas que impidan la superación del curso las siguientes:

a) Incurrir en tres faltas consecutivas o cinco alternativas de asistencia sin causa justificada.

b) La notoria y constante falta de puntualidad en el cumplimiento del horario de entrada y salida.

c) Faltar al curso más de un tercio de las jornadas lectivas de las que conste.

d) No superar la mitad de la puntuación total establecida para el curso, que será como máximo de 10 puntos.

Para la valoración, el órgano convocante constituirá una comisión que efectuará la oportuna propuesta y estará integrada por:

Presidente: el alcalde o por delegación el concejal-delegado de Seguridad.

Secretario/a: un técnico/a de Administración general o funcionario/a con habilitación de carácter nacional.

Vocales: el jefe del servicio. El suboficial, o en su defecto el sargento de mayor antigüedad, y dos representantes del comité de personal.

La comisión efectuará su valoración en función de los informes que le facilite el profesorado del curso, sin perjuicio de poder tener libre acceso a las clases, exámenes y a toda la documentación que considere oportuna para formar su juicio de valor.

Ese curso será sustituido por cualquiera que pueda programar la Escuela Gallega de Administración Pública o la Escuela de Seguridad para el personal de los Servicios de Extinción de Incendios de los ayuntamientos de Galicia, dirigidos a aspirantes a sargentos que hubiesen aprobado las pruebas selectivas.

ANEXO I

Temario

(Se excluye el común para plazas del grupo C, incluido como anexo a las bases generales)

Tema 1. La Constitución española de 1978: principios generales y estructura.

Tema 2. El Estatuto de autonomía de Galicia: principios generales y estructura.

Tema 3. La Administración del Estado en el ordenamiento español: estructura y funciones. La Administración periférica. La Administración institucional y corporativa.

Tema 4. La Unión europea. El Acta Única Europea. Examen general del acta de adhesión de España a la Unión Europea. Las libertades básicas del sistema comunitario, libre circulación de mercancías, de personas, de servicios y de capitales.

Tema 5. La Xunta de Galicia y su presidente. El Parlamento de Galicia. Control parlamentario de la acción del Gobierno. El Valedor del Pueblo.

Tema 6. El municipio. El término municipal. La población. Consideración especial del vecino. El empadronamiento.

Tema 7. Organización y competencias municipales.

Tema 8. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Faltas y sanciones. El procedimiento sancionador.

Tema 9. Naturaleza del fuego. Combustión. Tipos de combustión. Transmisión del calor. Triángulo y tetraedro. Mecanismos de la extinción.

Tema 10. Incendios forestales. Tipos de causas. Los combustibles forestales, clases y formas. Factores que intervienen en la propagación. Extinción. Líneas de defensa.

Tema 11. Sistemas de protección respiratoria. Clasificación. Equipos aislantes, circuito abierto y circuito cerrado.

Tema 12. La espuma: tipos, características, clasificación. Equipos de espuma y su empleo.

Tema 13. Movimiento del humo en los incendios. Naturales y forzados.

Tema 14. Los humos y gases en los incendios; los productos de la combustión y gases generados. Efectos fisiológicos de los humos y gases de la combustión. Toxicidad y comprensión del problema.

Tema 15. Maniobras y prácticas en los parques de bomberos. Organización. Descripción.

Tema 16. La combustión como fenómeno físico-químico. Factores que intervienen. Velocidad de propagación. Reacción.

Tema 17. Primeros auxilios en hemorragias, quemaduras y fracturas. Transporte de accidentados y enfermos RCP.

Tema 18. Energía eléctrica en los edificios. Origen eléctrico de los incendios. Causas.

Tema 19. Consideraciones generales sobre las explosiones de sólidos, líquidos y gases. Explosiones físicas. BLEVE. Explosiones químicas.

Tema 20. Transporte de mercancías peligrosas. Señalización o identificación de la materia transportada. Formas de actuación.

Tema 21. Transporte de mercancías peligrosas por carretera. Ficha de seguridad y carta de porte. Medidas a tomar en caso de incendio.

Tema 22. Transporte de mercancías peligrosas por ferrocarril. Etiquetas de peligro.

Tema 23. Plan de actuación en caso de accidente de mercancías peligrosas por ferrocarril.

Tema 24. Transporte de mercancías peligrosas Bleve.

Tema 25. La norma básica NBE-CPI 96. Instalaciones de protección contra incendios.

Tema 26. El Reglamento general de espectáculos públicos y actividades recreativas. Capítulo primero. Sección primera. Precauciones y medidas contra incendios.

Tema 27. Operaciones previas al rescate de víctimas en automóviles. Operaciones previas en el lugar del accidente. Remoción de techos. Apertura y remoción de puertas.

Tema 28. Rescate de víctimas en automóviles y trenes.

Tema 29. La intervención de los cuerpos de bomberos. Precauciones generales. Desarrollo general de las intervenciones antes y después.

Tema 30. Comportamiento de las estructuras ante el incendio. Protección estructura.

Tema 31. Vehículos del Servicio de Extinción de Incendios. Vehículos de extinción.

Tema 32. El agua como agente extintor. Diferentes tipos de lanzas.

Tema 33. Riesgos de proximidad a instalaciones eléctricas de alta tensión. Materias de seguridad. Actuaciones con riesgo eléctrico. Rescate de accidentados.

Tema 34. Clasificación de los agentes extintores. Agentes extintores gaseosos. Agentes extintores líquidos. Agentes extintores sólidos.

Tema 35. Trajes de protección personal. Aspectos generales. Trajes de protección térmica, química y radiactiva.

Tema 36. Fuga de gases. Características de los gases. Clasificación. Intervención en fugas y taponamiento. Detección de gases. Explosímetro. Medidor de 02.

Tema 37. El servicio de extinción de incendios: organización y funciones.

Tema 38. Intervenciones e inundaciones. Trombas de agua. Rotura de tuberías. Obstrucción en la red de saneamiento. Vehículo especial y dotación. Maniobras.

Tema 39. Funciones de un sargento del servicio de extinción de incendios: deberes e responsabilidades.

Tema 40. Platerga. Definición. Objetivos. Riesgos en la Comunidad Gallega. Grupo de acción, funciones del grupo de intervención en lo que hace referencia a los cuerpos de bomberos.

6. Conductor-bombero.

I. Número de plazas: 2.

II. Características.

Integradas en el grupo D de titulación. Escala, Administración especial; subescala, servicios especiales; clase, cometidos especiales. Estarán dotadas con las retribuciones básicas correspondientes a su grupo de titulación y las complementarias propias del puesto de trabajo al que se adscribe la plaza.

III. Sistema de selección.

Se establece el de concurso-oposición.

Se reservan ambas plazas para promoción interna entre bomberos y oficiales conductores (en el caso del personal laboral se estará a lo dispuesto en la Base general para todo el personal).

IV. Condiciones de los aspirantes.

Además de las que figuran en la base XI de las generales, deberán estar en posesión del carné de conducir da clase C + E con BTP (antes clase C2) en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.

Los anteriores requisitos -salvo estar en posesión del carné de la clase C + E con BTP que deberá

aportarse por el interesado- se acreditará con certificación expedida por el secretario general del ayuntamiento, en la que conste a fecha de toma de posesión como funcionario o en su defecto de la firma de su contrato en régimen laboral fijo, y que llevan por lo menos 2 años de servicios como tales en el ayuntamiento.

VI. Ejercicios de la oposición.

Constará de los siguientes:

Primer ejercicio.-Pruebas de aptitud física (se calificarán como apto o no apto).

1ª prueba: correr 200 m con carga de 30 kilogramos en un tiempo máximo de 50".

2ª prueba: carrera de 1.000 m en un tiempo máximo de 3,25".

3ª prueba: lanzamiento de peso de 5 kilogramos (dos intentos). Lanzamiento a una distancia mínima de 9 m.

Segundo ejercicio.-De carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en un examen práctico de conducción de un vehículo del servicio por un circuito propuesto por el tribunal.

Tercer ejercicio.-Teórico. De carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en contestar un test con tres respuestas alternativas por pregunta, relacionadas con las materias que integran el programa que figura como anexo a las bases específicas.

El número de preguntas y la duración del examen será fijado por el tribunal antes de iniciar el ejercicio.

Cuarto ejercicio.-De carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en un reconocimiento médico, en el centro que se le indique por el que se certifique que el aspirante no está incurso en ninguna de las exclusiones médicas recogidas en el cuadro que figura como anexo II de esta convocatoria.

Se calificará como apto o no apto.

La calificación de cada ejercicio y la final se harán de conformidad con lo previsto en la base IX de las generales.

ANEXO I

Temario

(Se excluye el común para plazas del grupo D, incluido como anexo a las bases generales)

Tema 1. La Constitución española de 1978: principios generales y estructura.

Tema 2. El Estatuto de autonomía de Galicia: principios generales y estructura.

Tema 3. Organización y competencias municipales.

Tema 4. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Faltas y sanciones. El procedimiento sancionador.

Tema 5. Teoría del fuego. Triángulo del fuego.

Tema 6. Tipos de extintores, sus clases y forma de empleo en cada uno de los incendios.

Tema 7. Incendios forestales. Tipología, formas de combatirlos.

Tema 8. Prácticas y maniobras en los parques, como preparación fundamental del bombero y del conductor-bombero.

Tema 9. Gases tóxicos. Equipos de respiración. Detección. Gases y líquidos combustibles e inflamables.

Tema 10. El butano, características del mismo. Actuación en caso de fuga y en caso de incendio.

Tema 11. La electricidad. Problemática en casos de incendio.

Tema 12. Vehículo de primera salida. Dotación y equipo.

Tema 13. Motor de gasolina. Descripción de sus elementos y funcionamiento.

Tema 14. Motor diésel. Principios fundamentales y funcionamiento.

Tema 15. Circuito de alimentación y de inyección en motores diésel. Equipo eléctrico de los vehículos con motor diesel y gasolina. Arranque. Alumbrado.

Tema 16. Engrase. Misiones del engrase y sistemas.

Tema 17. Cambio de velocidades. Descripción y funcionamiento.

Tema 18. Frenos. Elementos de que se componen. Clases. Funcionamiento. Embrague. Su objeto. Elementos de que se compone. Funcionamiento.

Tema 19. Turbocompresores. Sobrealimentación. Refrigeración. Su objeto. Fundamento y descripción de sus elementos.

Tema 20. Breve descripción del término municipal de Vigo. El casco urbano. Principales vías urbanas y de circunvalación. Monumentos y lugares de interés cultural, artístico, deportivo y turístico de la ciudad.

ANEXO II

Exclusiones médicas

Enfermedades o lesiones agudas activas en el momento del reconocimiento que puedan producir secuelas capaces de dificultar o impedir el desempeño de sus funciones como conductor-bombero y que tengan el carácter de definitivas. Si fuesen circunstanciales se podrá fijar un nuevo plazo para comprobar el estado de salud del/de la aspirante, al final del cual el propio tribunal certificará se desaparecieron los motivos de la exclusión circunstancial.

7. Sargento de la policía local.

I. Número de plazas: 1.

II. Características.

Enmarcada en el grupo C; escala, Administración especial; subescala, servicios especiales; clase, policía local. Estará dotada con las retribuciones básicas que legalmente corresponden al grupo C y las complementarias propias del puesto de trabajo al que resulte adscrita la plaza que se convoca.

Figurará incluida en el régimen de dedicación exclusiva.

III. Sistema de selección.

Se establece el de concurso, reservándose esta plaza para el turno de promoción interna.

IV. Condiciones de los aspirantes.

Podrán tomar parte en el concurso los funcionarios de empleo inmediatamente inferior (cabos) con una antigüedad de 2 años como mínimo en dicho empleo dentro del Concello de Vigo, y que cuenten con la titulación de bachillerato superior o equivalente, considerándose como tal estar integrado en el grupo D de titulación con una antigüedad de 10 años como mínimo o cumplir los requisitos previstos en la disposición transitoria tercera de la Ley 3/1992, de 23 de marzo, de coordinación de las policías locales de Galicia.

Los anteriores extremos se acreditarán con certificación de la fecha de toma de posesión en plaza del grupo D, como miembro del cuerpo y, asimismo, como cabo, si no coincidiesen.

V. Baremo de méritos.

Será el establecido por la Orden de 2 de julio de 1997, que es el siguiente:

A) Capacitación (máximo de puntos 35):

a) Titulaciones académicas (máximo por este apartado 12 puntos):

-Título universitario superior: 12 puntos.

-Diplomado universitario: 7 puntos.

b) Formación profesional:

Solamente se valorarán los cursos relacionados con la actividad policial e impartidos por las administraciones públicas o centros oficiales de formación. La puntuación que a continuación se relaciona se aplicará sólo por asistencia; cuando se acredite el aprovechamiento se puntuará el doble. La puntuación máxima por este apartado no podrá exceder de 20 puntos, de los que 15 podrán ser como alumno y 5 como profesor, como máximo.

-Cursos de 20 a 50 horas: 0,50 puntos.

-Cursos de 51 a 100 horas: 1,00 punto.

-Cursos de 101 a 150 horas: 1,50 puntos.

-Cursos de 151 a 200 horas: 2,00 puntos.

-Cursos de 201 a 250 horas: 2,50 puntos.

-Cursos de más de 250 horas: 3,00 puntos.

-Profesor: 0,05 puntos por hora.

c) Ejercicio de mando.

Estará referida exclusivamente al empleo que posee y se calificará con un máximo de 8 puntos.

-Año completo de responsable de plantilla: 1,00 punto.

-Año completo de responsable del servicio o unidad: 0,50 puntos.

B) Menciones honoríficas (máximo 10 puntos):

-Concedida por la Xunta de Galicia:

1ª categoría (oro):10 puntos.

2ª categoría (plata): 5 puntos.

Colectiva: 2 puntos.

-Concedida por la corporación municipal: de 1 a 5 puntos.

No se valorarán varias menciones por el mismo hecho.

C) Antigüedad en el cuerpo de la policía local (máximo 15 puntos).

Por cada año de servicios prestados en el cuerpo: 1 punto.

D) Cultura profesional, humanística, deportiva (máximo 15 puntos).

a) Cultura profesional humanística dirigida a formación policial:

-Libro: 3 puntos.

-Relatorio publicado: 1 punto.

-Artículo publicado: 0,10 puntos hasta un máximo de 1 punto.

-Conocimiento de la lengua gallega acreditado con certificado oficial de la Xunta de Galicia o de idiomas u otros estudios oficiales, acreditado por la Escuela Oficial de Idiomas o institución oficial similar:

-Certificado de haber superado el curso de iniciación: 1 punto.

-Certificado de haber superado el curso de perfeccionamiento: 1,5 puntos.

-Certificado de haber superado el curso de lenguaje administrativo básico: 2 puntos.

-Certificado de haber superado el curso de lenguaje administrativo medio: 2 puntos.

Certificado de haber superado el curso de lenguaje administrativo superior: 5 puntos.

b) Cultura deportiva (máximo 5 puntos, sin que junto con la anterior pueda exceder de dicha puntuación). Solo se puntuará la clasificación de los 3 puestos del pódium en cualquier modalidad deportiva federada (seniors):

-Olímpico o campeón internacional: 5 puntos.

-Campeón de España: 3 puntos.

-Campeón de Galicia: 1 punto.

E) Valoración profesional (máximo 25 puntos).

-Informe sobre trayectoria profesional, hasta un máximo de 10 puntos.

-Presentación y defensa ante un tribunal de un proyecto organizativo del puesto de trabajo al que se aspira, hasta un máximo de 15 puntos.

Los aspirantes aprobados deberán superar previamente a su nombramiento un curso selectivo de formación teórico-práctico en la Academia Gallega de Seguridad que se desarrollará y calificará con arreglo a lo previsto en el Capítulo II del decreto de la Xunta de Galicia 121/1995, de 20 de abril.

8. Cabo de la policía local.

I. Número de plazas: 1.

II. Características.

Enmarcada en el grupo D; escala, Administración especial; subescala, servicios especiales; clase, policía local. Estará dotada con las retribuciones básicas que legalmente corresponden al grupo D y las complementarias propias del puesto de trabajo al que resulte adscrita la plaza que se convoca.

Figurará incluida en el régimen de dedicación exclusiva.

III. Sistema de selección.

Se establece el de concurso, reservándose esta plaza para el turno de promoción interna.

IV. Condiciones de los aspirantes.

Podrán tomar parte en el concurso los funcionarios de empleo inmediatamente inferior (policía) con una antigüedad de 2 años como mínimo en dicho empleo dentro del Ayuntamiento de Vigo, y que cuenten con la titulación de graduado escolar o equivalente, lo que se acreditará con certificación en la que conste la fecha de toma de posesión como funcionario del cuerpo.

V. Baremo de méritos.

Será el establecido por la Orden de 2 de julio de 1997, que es el siguiente:

A) Capacitación (máximo de puntos 35):

a) Titulaciones académicas (máximo por este apartado 12 puntos):

-Título universitario superior: 12 puntos.

-Diplomado universitario: 7 puntos.

-Bachillerato superior o equivalente: 4 puntos.

b) Formación profesional:

Solamente se valorarán los cursos relacionados con la actividad policial e impartidos por las administraciones públicas o centros oficiales de formación. La puntuación que a continuación se relaciona se aplicará sólo por asistencia; cuando se acredite el aprovechamiento se puntuará el doble. La puntuación máxima por este apartado no podrá exceder de 20 puntos, de los que 15 podrán ser como alumno y 5 como profesor, como máximo.

-Cursos de 20 a 50 horas: 0,50 puntos.

-Cursos de 51 a 100 horas: 1,00 punto.

-Cursos de 101 a 150 horas: 1,50 puntos.

-Cursos de 151 a 200 horas: 2,00 puntos.

-Cursos de 201 a 250 horas: 2,50 puntos

-Cursos de más de 250 horas: 3,00 puntos.

-Profesor: 0,05 puntos por hora.

c) Ejercicio de mando.

Estará referida exclusivamente al empleo que posee y se calificará con un máximo de 8 puntos.

-Año completo de responsable de la plantilla: 1,00 punto.

-Año completo de responsable del servicio o unidad: 0,50 puntos.

B) Menciones honoríficas (máximo 10 puntos):

-Concedida por la Xunta de Galicia:

1ª categoría (oro): 10 puntos.

2ª categoría (plata): 5 puntos.

Colectiva: 2 puntos.

-Concedida por la corporación municipal: de 1 a 5 puntos.

No se valorarán varias menciones por el mismo hecho.

C) Antigüedad en el cuerpo de la policía local (máximo 15 puntos).

Por cada año de servicios prestados en el cuerpo: 1 punto.

D) Cultura profesional, humanística, deportiva (máximo 15 puntos).

a) Cultura profesional humanística dirigida a formación policial:

-Libro: 3 puntos.

-Ponencia publicado: 1 punto.

-Artículo publicado: 0,10 puntos hasta un máximo de 1 punto.

-Conocimiento de la lengua gallega acreditado con certificado oficial de la Xunta de Galicia o de idiomas u otros estudios oficiales, acreditado por la Escuela Oficial de Idiomas o institución oficial similar:

-Certificado de haber superado el curso de iniciación: 1 punto.

-Certificado de haber superado el curso de perfeccionamiento: 1,5 puntos.

-Certificado de haber superado el curso de lenguaje administrativo básico: 2 puntos.

-Certificado de haber superado el curso de lenguaje administrativo medio: 2 puntos.

-Certificado de haber superado el curso de lenguaje administrativo superior: 5 puntos.

b) Cultura deportiva (máximo 5 puntos, sin que junto con la anterior pueda exceder de dicha puntuación).

Sólo se puntuará la clasificación de los 3 puestos del pódium en cualquier modalidad deportiva federada (seniors):

-Olímpico o campeón internacional: 5 puntos.

-Campeón de España: 3 puntos.

-Campeón de Galicia: 1 punto.

E) Valoración profesional (máximo 25 puntos).

-Informe sobre trayectoria profesional, hasta un máximo de 10 puntos.

-Presentación y defensa ante un tribunal de un proyecto organizativo del puesto de trabajo al que se aspira, hasta un máximo de 15 puntos.

Los aspirantes aprobados deberán superar previamente a su nombramiento un curso selectivo de formación teórico-práctico en la Academia Gallega de Seguridad que se desarrollará y calificará con arreglo a lo previsto en el capítulo II del Decreto de la Xunta de Galicia 121/1995, de 20 de abril.

9. Guardia de la policía local.

I. Número de plazas: 12.

II. Características.

Enmarcadas en el grupo D; escala, Administración especial; subescala, servicios especiales; clase, policía local; categoría, guardia. Estarán dotadas con las retribuciones básicas que legalmente corresponden al grupo D y las complementarias propias del puesto de trabajo al que resulte adscrita la plaza que se convoca.

Figurarán incluidas en el régimen de dedicación exclusiva.

III. Sistema de selección.

Se establece el de oposición libre, por exigirlo así la Ley 3/1992, de 23 de marzo, de coordinación de las policías locales de Galicia.

IV. Condiciones de los aspirantes.

Además de las que figuran en la base IV de las generales, se establecen las siguientes:

a) No sobrepasar los 30 años de edad.

b) Estar en posesión del título de graduado escolar o equivalente.

c) Ser titular del permiso de conducir clase A (anteriormente A2) y clase B, con autorización BTP (antes B2).

d) Poseer una estatura mínima de 1,70 m para hombres y 1,65 m para mujeres.

e) Compromiso de portar armas y, en su caso, llegar a utilizarlas, que se prestará mediante declaración jurada por escrito.

f) Acreditar la aptitud física, mediante la presentación junto con la instancia de un certificado médico, en el que se haga constar expresamente que el/la aspirante reúne las condiciones físicas y sanitarias, necesarias y suficientes para la realización de los ejercicios físicos que figuran especificados en la corres

pondiente prueba de la oposición, lo que no excluirá las comprobaciones posteriores de lo que se refleje en el certificado médico.

Todos estos requisitos deberán referirse a la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias de la convocatoria.

V. Ejercicios de la oposición.

Primer ejercicio.-Examen psicotécnico.

Irá dirigido a la valoración de la capacidad de razonamiento y planificación del aspirante, así como de los rasgos de personalidad y actitudes más adecuadas a las funciones a desempeñar, contenidas en el Art. 53 de la Ley de fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado.

Se llevará a cabo mediante test normalizados y la valoración de los aspirantes se realizará por comparación con los baremos y perfiles de dicho test.

El contenido concreto de los baremos y perfiles para la comparación serán los que figuran como anexo III de estas bases.

Segundo ejercicio.-Pruebas de aptitud física.

Este ejercicio es de carácter obligatorio y eliminatorio.

Previamente a su inicio el tribunal deberá proceder a comprobar que los aspirantes cumplen el requisito del apartado d), del apartado IV Condiciones de los aspirantes, de estas bases específicas, declarando eliminados a los que no la cumplan.

Consistirá en la realización de las siguientes pruebas físicas:

1ª prueba: salto vertical.

Objetivo. Medir la potencia del tren inferior (músculos extensores).

Material. Pizarra milimetrada.

Posición inicial. Erguido lateralmente y al lado de la pizarra. Pies juntos y con el hombro pegado a la pared. Desde esta posición elevación del brazo más cercano a la pared hasta su máxima extensión vertical. No se podrá realizar ningún movimiento a nivel de cadera. La articulación de la muñeca deberá de estar en prolongación del eje del brazo. En esta posición se realizará la primera marca en la pizarra.

Ejecución. El aspirante saltará tan alto como pueda y marcará con los dedos el nivel conseguido.

Reglas.

-El candidato puede mover los brazos, flexionar el tronco y las rodillas.

-No se permite el salto si el aspirante no adoptó la posición inicial correcta.

-Se mide la distancia entre la marca hecha en la posición inicial y la conseguida en el salto.

-Se permiten dos intentos, apuntándose la mejor marca de las dos.

2ª prueba. Flexiones de brazos.

Objetivo. Medir la fuerza de los músculos flexores de los antebrazos y los de la cintura escápulo-humeral.

Material. Una barra fija de gimnasia deportiva.

Posición inicial. Suspendido de la barra con las palmas de la manos hacia delante. Brazos y piernas extendidas. Los pies sin tocar el suelo.

Ejecución. Levatar el cuerpo con los brazos hasta que la barbilla sobrepase la barra. Bajar el cuerpo hasta que los brazos queden completamente extendidos. Repetir el ejercicio tantas veces como se pueda.

Reglas.

-La flexión no es un movimiento de latigazo.

-No se pueden levantar las rodillas.

-No se permite dar impulso sacudiendo las piernas.

-No se permite el balanceo del cuerpo.

-El movimiento de flexo-extensión deberá de ser lo más uniforme posible.

-La barbilla no puede tocar la barra y debe superar la misma.

-Si una repetición se realiza con alguna de estas anomalías, no se contará.

3ª prueba. Circuito de agilidad.

Objetivo y justificación. Medir las capacidades coordinativas (movilidad y agilidad). En la intervención policial nos encontramos con múltiples situaciones en las que la buena preparación a este nivel, puede suponer el éxito de la acción, e incluso una garantía de nuestra integridad física.

Material. Dos palos de 1,70 m de alto por 3 cm de ancho, mantenidos verticalmente por la correspondiente base. Dos vallas de atletismo, colocadas a una altura de 0,72 m, y una de ellas prolongada verticalmente por dos palos adosados a sus extremos laterales, que tienen las mismas características que los citados anteriormente.

Terreno

Posición inicial. Detrás de la línea de partida, preparado para correr en posición de salida de pie. El lugar de salida es opcional a la derecha o a la izquierda de la valla.

Ejecución. A la señal, se correrá en la dirección que indica el dibujo, en el menor tiempo posible.

Reglas.

-El cronómetro se pondrá en marcha a la señal de salida y se detendrá cuando con un pie o los dos toquen el suelo, tras saltar la última valla.

-Se considera nulo cuando no se completa el recorrido, cuando se derribe o desplace alguna de las vallas o elementos que constituyan el circuito y cuando se apoye en alguna de las vallas al sobrepasarla.

-Se permiten dos intentos con descanso entre ambos. Se contabilizará el mejor de los dos tiempos.

4ª Prueba. 50 m lisos.

Objetivo. Medir la velocidad de desplazamiento del cuerpo. Situaciones en las que debemos desarrollar la máxima velocidad en un espacio de tiempo corto (7 seg. aproximadamente), son quizá de las más numerosas, y este tipo de capacidad debe medirse en una situación lo más real posible, desde la posición de partida hasta la distancia a recorrer y el tiempo empleado.

Material. Pista de tartán y cronómetro.

Posición inicial. En pie con los brazos extendidos a lo largo del cuerpo, pies separados y paralelos aproximadamente el ancho de las caderas, con las piernas extendidas y el tronco derecho.

Reglas.

-El cronómetro se pondrá en marcha a la señal de salida y se detendrá cuando el pecho del aspirante llega a la línea final.

-Es nulo si el aspirante interfiere en la carrera de otro. Al interferido se le permite un intento más y se anotará el mejor tiempo.

5ª Prueba. Carrera de 1000 m.

Objetivo. Medir la resistencia anaeróbica láctica. En las situaciones en las que el policía necesita un rendimiento máximo o submáximo durante un tiempo, éste no sobrepasa de los 3 o 4 minutos de duración (por ejemplo una persecución). Estas son las acciones más corrientes en contra de las que tienen un carácter más aeróbico con una duración media (3 m más representativo de los bomberos), que son más improbables.

Material. Pista de atletismo.

Descripción. Los aspirantes, en grupos de 10, se situarán detrás de la línea de salida. Efectuarán esta a la señal y puesta en marcha del cronómetro. La prueba finalizará en el momento en que se complete la distancia indicada.

6ª Prueba. 50 m natación.

Objetivos. Control del medio acuático. Nos encontramos en un ayuntamiento bañado por el mar a lo largo de 33 km de costa, lo que nos sitúa en un continuo contacto directo o indirecto con el medio acuático, por lo que el control de este se hace necesario

no solo para salvaguardar la seguridad de los demás sino también la nuestra.

Material. Piscina de 25 m.

Descripción. El aspirante nadará con el estilo que quiera la distancia de 50 m La salida será desde el borde de la piscina o del poyete de la misma, en posición de salto, y el final de la prueba será cuando el aspirante toque la pared tras recorrer los 50 m.

Reglas.

-Tras cada largo debe tocarse la pared de la piscina.

-La indumentaria estará compuesta únicamente por bañador, gafas y gorro.

-No se podrá interferir en las calles de los demás aspirantes, pues significaría la descalificación. El interferido podrá repetir la prueba tras un descanso y se le anotará el mejor tiempo realizado.

Tablas de puntuación

Hombres

Puntos	Salto vertical	Flexiones de brazos	Circuito agilidad	Carrera 50 m lisos	Carrera 1000 m	Natación 50 m libres
	Cm	Repetición	Tiempo	Tiempo	Tiempo	Tiempo

10	65	20	9"6	6"58	2'50"	40"5
9	62,5	18	9"8	6"70	2'55"	42"1
8	61	17	9"9	6"85	3'00"	43"0
7	59	16	10"1	6"93	3'08"	44"1
6	57,5	14	10"3	7"01	3'16"	45"1
5	56	11	10"4	7"09	3'26"	45"5

Mujeres

Puntos	Salto vertical	Flexiones de brazos	Circuito agilidad	Carrera 50 m lisos	Carrera 1000 m	Natación 50 m libres
	Cm	Repetición	Tiempo	Tiempo	Tiempo	Tiempo

10	52	7	10"4	7"45	3'38"	47"5
9	49,5	6	10"5	7"55	3'43"	48"6
8	47,5	5	10"6	7"65	3'48"	49"0
7	46	4	10"7	7"75	3'56"	49"8
6	44	3	10"9	7"86	4'06"	50"1
5	42,5	2	11"1	7"96	4'16"	51"0

Todos los aspirantes deberán presentarse a las pruebas físicas provistos de ropa deportiva.

Quedará eliminado el aspirante que no obtenga al menos 5 puntos en cada una de las pruebas.

Tercer ejercicio.-Ejercicio teórico para valoración de conocimientos generales y específicos de materias relacionadas con el ejercicio profesional.

Consistirá en contestar por escrito en un plazo máximo de dos hora a 4 temas elegidos al azar de los que figuran como anexo I a estas bases, dos de la parte general y dos de la parte específica.

Cuarto ejercicio.-Reconocimiento médico, en el centro que se le indique por el que se certifique que el aspirante no está incurso en ninguna de las exclu

siones médicas recogidas en el cuadro que figura como anexo II de esta convocatoria.

Quinto ejercicio.-Conocimiento de la lengua gallega.

Se efectuará según lo previsto en la base IX de las generales.

Sexto ejercicio.-Conocimiento de idiomas oficiales de otras comunidades autónomas y de la Unión Europea.

Se efectuará según lo previsto en la base IX de las generales.

VI. Valoración de los ejercicios.

El primero y cuarto ejercicio se valorarán como apto o no apto.

El segundo y tercer ejercicio se valorarán de 0 a 10 puntos, quedando eliminado el aspirante que no obtenga como mínimo 5 puntos en cada uno de ellos.

El quinto y sexto ejercicio se valorarán como máximo de 2 puntos cada uno de ellos.

La suma de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios segundo, tercero, quinto y sexto servirá para elaborar la relación de aprobados por orden de puntuación que serán nombrados funcionarios en prácticas.

VII. Curso selectivo de formación y prácticas.

De conformidad con lo previsto en la base XIV de las generales y en el capítulo II del decreto de la Xunta de Galicia 121/1995, de 20 de abril, los/las aspirantes aprobados/as deberán superar un curso teórico-práctico en la Academia Gallega de Seguridad.

Además los/las aspirantes que superen el curso deberán realizar un período de prácticas en el ayuntamiento que será valorado por la alcaldía tras el informe del jefe del cuerpo, debiendo obtener la calificación de apto para superarlo.

Superado el período de formación, los/las alumnos/as recibirán el diploma acreditativo y podrán ser nombrados/as funcionarios/as de carrera.

El/La alumno/a que por enfermedad o alguna causa otra causa justificada pierda más del 15% de las clases del curso de formación será declarado no apto y podrá incorporarse al siguiente curso cuando la causa determinante se lo permita.

El/La alumno/a que no supere el curso de formación teórico-práctica podrá repetirlo por una sola vez, debiendo en este caso incorporarse al curso siguiente.

ANEXO I

Temario específico

(Se excluyen los temas para plazas del grupo D, que figuran como anexo a las bases generales)

Parte general.

Tema 1. La Constitución española de 1978. Principios generales. Derechos y deberes de los españoles.

Tema 2. El Estatuto de autonomía de Galicia. Principios Generales. La Xunta de Galicia.

Tema 3. El territorio, la población y la organización municipal. Competencias municipales.

Tema 4. Delitos y faltas. Personas responsables criminalmente. Eximentes, atenuantes y agravantes. Las penas y su ejecución.

Tema 5. Delitos contra la libertad. Los derechos del detenido.

Tema 6. Delitos contra la Administración pública.

Tema 7. Delitos de lesiones. Delitos contra la libertad sexual. Delitos contra el patrimonio y el orden socio-económico.

Tema 8. Atentados contra la autoridad, sus agentes y funcionarios públicos. Resistencia y desobediencia. Desórdenes públicos.

Tema 9. Las faltas penales: faltas contra las personas, faltas contra el patrimonio, faltas contra los intereses generales y faltas contra el orden público.

Tema 10. Formalidades de la denuncia y sus efectos. La identificación de las personas. El atestado policial.

Parte específica.

Tema 11. La Ley orgánica de fuerzas y cuerpos de seguridad: disposiciones generales. Principios básicos. Disposiciones estatutarias comunes. Especial consideración del título V De las policías locales.

Tema 12. La Ley 3/1992, de coordinación de las policías locales de Galicia. Normas básicas de estructura, organización y actuación de las policías locales. Ingreso, promoción y movilidad. Régimen estatutario.

Tema 13. La ley de seguridad vial: competencias de los municipios en materia de tráfico y circulación. Inmovilización y retirada de vehículos: supuestos, especial referencia a las denominadas zona ORA.

Tema 14. Infracciones, sanciones y medidas cautelares en la Ley de seguridad vial. Principios del procedimiento sancionador según la Ley 30/1992 y regulación del procedimiento sancionador en materia de tráfico, circulación y seguridad vial.

Tema 15. Delitos contra la seguridad del tráfico. La alcoholemia: concepto, tasas, modo de intervenir. Delitos contra la salud pública.

Tema 16. Señales. Formatos. Tipos. Significado y prioridad.

Tema 17. Permisos y licencias de conducir y documentación de vehículos.

Tema 18. Ordenanzas municipales y bandos de la Alcaldía en materia de limpieza y ornato, venta ambulante, establecimientos públicos, contenedores, vallas y andamios, mercados y otras de la vía pública.

Tema 19. Derechos y deberes de los funcionarios del cuerpo de la policía local. Procedimiento disciplinario.

Tema 20. Breve descripción del término municipal de Vigo. Principales vías urbanas, monumentos y luga

res de interés cultural, artístico, deportivo y turístico de la ciudad. Centros oficiales.

ANEXO II

Exclusiones médicas

1. Exclusiones circunstanciales.

Enfermedades o lesiones agudas activas en el momento del reconocimiento que puedan producir secuelas capaces de dificultar o impedir el desempeño de sus funciones policiales.

En estos casos el tribunal médico podrá fijar un nuevo plazo para comprobar el estado de salud del/de la aspirante, al final del cual el propio tribunal certificará si desaparecieron los motivos de la exclusión circunstancial.

2. Exclusiones definitivas:

2.1. Ojo y visión.

2.1.1. Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.

2.1.2. Queratotomía radial.

2.1.3. Desprendimiento y retina.

2.1.4. Estrabismo.

2.1.5. Hemianopsias.

2.1.6. Discromatopsias.

2.1.7. Cualquier otro proceso patológico que, a juicio del tribunal médico, dificulte de manera importante la agudeza visual.

2.2. Oído y audición:

Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 hertzios a 35 decibelios, o de 4.000 hertzios a 45 decibelios.

2.3. Otras exclusiones:

2.3.1. Aparato locomotor. Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desempeño de la función policial, o que puedan agravarse, a juicio del tribunal médico, con el desempeño del puesto de trabajo. (Patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular, defectos de columna vertebral y otro procesos óseos, musculares y articulares).

2.3.2. Aparato digestivo. Úlcera gastro-duodenal y cualquier otro proceso digestivo que, a juicio del tribunal médico, dificulte el desempeño del puesto de trabajo.

2.3.3. Aparato cardiovascular. Hipertensión arterial de cualquier causa, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo de 145mm/hg en presión sistólica, y 90 mm/hg en presión diastólica; varices o insuficiencia venosa periférica, así como cualquier otra patología o lesión cardiovascular que, a juicio del tribunal médico, pueda limitar el desempeño del puesto de trabajo.

2.3.4. Aparato respiratorio. Asma bronquial, a broncopatía crónica obstructiva, o neumotórax espontáneo (en más de una ocasión), la tuberculosis pulmonar

activa y otros procesos del aparato respiratorio que dificulten el desempeño de la función policial.

2.3.5. Sistema nervioso. Epilepsia, depresión, jaquecas, temblor de cualquier causa, alcoholismo, toxicomanías y otros procesos patológicos que dificulten el desempeño de la función policial.

2.3.6. Piel e faneras. Psoriasis, eczema, cicatrices que produzcan limitación funcional y otros procesos patológicos que dificulten o limiten el desempeño de la función policial.

2.3.7. Otros procesos patológicos. Diabetes, enfermedades transmisibles en actividad, enfermedad de transmisión sexual, enfermedades inmunológicas sistémicas, intoxicaciones crónicas, hemopatías graves, malformaciones congénitas, psicosis y cualquier otro proceso patológico que a juicio del tribunal médico, limite o incapacite para el ejercicio de la función policial.

Respeto a la exclusión por toxicomanía o alcoholismo, a que se refiere el apartado 2.3.5., se procederá en el primer caso, si se comprueba la existencia de metabolitos de drogas de abuso, y en el segundo caso, si se detecta una cantidad de alcohol en la sangre superior a 0,5 gr/dl.

ANEXO III

Perfil psicológico para el examen psicotécnico

Teniendo en cuenta las funciones que para el cuerpo de la policía local se contemplan en el Art. 53 de la Ley orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de fuerzas y cuerpos de seguridad, los test irán dirigidos a excluir a los aspirantes con anomalías respecto al perfil psicológico que debe reunir el personal del cuerpo, y que se traduce en las siguientes:

1. Desviación psicopática: se refiere a la incapacidad de aprovechamiento de las experiencias vividas y a la desconsideración hacia las normas sociales. Aparentemente esta anomalía no se puede detectar sin un estudio psicológico, ya que las personas con esta tendencia se muestran agradables e inteligentes y solo se descubre a simple vista cuando se encuentran en serias dificultades, por esto, se deben utilizar instrumentos sociométricos para su detección.

2. Esquizofrenia: se refiere a la separación que presentan algunas personas entre la vida subjetiva y la realidad, por tanto presentan de forma irracional cambios de estado de ánimo y conducta.

3. Paranoia: se refiere a la aparición de delirios de persecución, susceptibilidad o sospecha, hipersensibilidad con o en egotismo expansivo (demasiada importancia de la propia persona y un afán desmedido de hablar de sí mismo). Los sujetos que padecen dicha anormalidad dan impresión de ser normales cuando están en guardia, pero se pueden convertir rápidamente en litigantes o vengativos contra cualquiera que dé muestras de querer controlarlo.

4. Psicastenia: se refiere a un tipo de conducta, tanto explícita como implícita, causada por fobias que incluyen todo tipo de temores ilógicos (objetos o situa

ciones) que pueden provocar reacciones extremas a estímulos corrientes.

5. Hipomanía: se refíere a una alteración con una marcada superproductividad de pensamiento y acciones. Las actividades de las personas que padecen esta anomalía, pueden estorbar a los demás ya que prestan muy poca atención a los principios sociales establecidos, mostrando graves dificultades con la ley y sus representantes.

6. Depresión: se refiere a la tendencia a mostrar una falta de confianza en sí mismo, tendencia a preocuparse, pocos intereses e introversión cuando se encuentran ante una situación crítica.

7. Histeria: se refiere a la propensión a sufrir ataques esporádicos de debilidad, desmayo o convulsiones epileptoides, que se desencadenan ante cualquier situación de tensión.

8. Hipocondriasis: se refiere a la inmadurez ante la forma de enfrentamiento a los problemas, con tendencia a no encontrar soluciones adecuadas.

9. Introversión social: se refiere a la tendencia al aislamiento de contactos sociales, apatía, inseguridad, incapacidad de tomar decisiones, lentitud, inflexibilidad de pensamiento, etc.

Asimismo, se valorará positivamente en el test los factores determinantes de la personalidad que deben estar presentes en el perfil ideal de los aspirantes al ingreso en este cuerpo y que se traducen en:

1. Fuerza de la persona misma: se refiere a una buena integración personal y una estructura compacta de la personalidad que le sirve para actuar ante presiones externas y tensiones emocionales. De esta forma se puede desarrollar un trabajo de forma desenvuelta y aprovechando las circunstancias.

2. Dominancia: se refiere a la iniciativa social, persistencia, esfuerzo, preocupación, capacidad para el mando e identificación con la sociedad.

3. Responsabilidad: se refiere a la aceptación de las consecuencias ocasionadas por la conducta, a la conciencia de las obligaciones propias traduciéndose en ser digno de confianza, con gran sentido de pertenencia al grupo con el que actúa y a mostrar una integridad total.

4. Control: se refiere al autocontrol que pueden presentar las personas en cualquier momento.

10. Capataz de desinfección.

I. Número de puestos: 1.

II. Características.

En régimen laboral, equiparado al grupo D a efectos de titulación. Estará dotada con las retribuciones básicas correspondientes al grupo D y las complementarias que figuran en la relación de puestos de trabajo.

Figurará incluido en el régimen de dedicación exclusiva.

III. Sistema de selección.

Se establece el de concurso-oposición, con el baremo previsto para la fase de concurso en las bases generales.

Se reserva para promoción interna, entre personal con la categoría de oficial de oficios al servicio de la corporación, que cumplan con los requisitos señalados en la base XI de las generales.

IV. Condiciones de los/las aspirantes.

Deberán contar con la condición de oficial de oficios con contrato laboral fijo o integrado en el grupo D de titulación desde hace 2 años como mínimo.

Se acreditará mediante certificación al efecto expedida por el secretario general.

V. Fase de oposición.

Constará de dos ejercicios:

Primer ejercicio.-Teórico. De carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en contestar por escrito en un plazo de una hora a un test de 20 preguntas con 3 respuestas alternativas que propondrá el tribunal inmediatamente antes de iniciarse el ejercicio y relacionadas con las materias contenidas en el temario que figura como anexo a estas bases.

Segundo ejercicio.-Práctico. De carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en resolver un supuesto práctico o realizar las tareas que propondrá el tribunal, relacionadas con las materias objeto del programa en el plazo que establezca el tribunal en función de la naturaleza de la prueba.

La calificación de cada ejercicio y la final se harán de conformidad con lo previsto en la base IX de las generales.

ANEXO

Temario

Los cuatro primeros temas son los que figuran como anexo en las bases generales para el grupo D.

Tema 5. Funciones y tareas de un capataz de desinfección. La organización de una brigada de desinfección.

Tema 6. Grandes grupos dentro de los cuales se pueden encuadrar los microorganismos infecciosos. Principales características de cada grupo.

Tema 7. Clasificación de los desinfectantes químicos de acuerdo con su composición. Cita ejemplos de cada grupo.

Tema 8. Problemas sanitarios que pueden ocasionar las cucarachas. Describe los dos tipos de cucarachas más frecuentes en nuestra geografía.

Tema 9. Importancia sanitaria de los tratamientos de desinsectación.

Tema 10. Tipos de raticidas: agudos y anticoagulantes. Ventajas e inconvenientes del su uso.

Tema 11. Mecanismo de actuación de un raticida anticoagulante. Planificación de una campaña de desratización atendiendo a la frecuencia de reposición de cebos.

Tema 12. Grupos más importantes de insecticidas con ejemplos de cada uno. Mecanismos más importantes de la lucha contra el insecto.

Tema 13. Diferencia entre desinfección y esterilización. Describe brevemente el funcionamiento de un autoclave. ¿Qué operación sanitaria se consigue con él?

Tema 14. Características biológicas de las ratas. Tipos principales de ratas y ratones comunes en la geografía española. Describe brevemente su repercusión sanitaria.

Tema 15. Técnicas sanitarias de desratización. Describe brevemente en que consisten.

Tema 16. Desinfección por métodos físicos. Descripción.

Tema 17. Desinfección por vía aérea: forma de hacerla. Características principales que condicionan la eficacia del tratamiento por esta vía.

Tema 18. Describe brevemente las características biológicas de las moscas, su repercusión sanitaria.

Tema 19. Cita los tres principales mecanismos de actuación de los insecticidas.

Tema 20. Características que debe cumplir un insecticida de garantía sanitaria.

11. Oficial desinfector.

I. Número de puestos: 1.

II. Características.

En régimen laboral, equiparado al grupo D a efectos de titulación. Estará dotado con las retribuciones básicas correspondientes al grupo D y las complementarias que figuran en la relación de puestos de trabajo.

Figurará incluido en el régimen de dedicación exclusiva.

III. Sistema de selección.

Se establece el de concurso-oposición, con el baremo previsto para la fase de concurso en las bases generales.

Se reserva para promoción interna, entre personal con la categoría de ayudantes de oficios o peones, integrados en el grupo E de titulación o laborales equiparados, que cumplan con los requisitos señalados en la base XI de las generales.

IV. Condiciones de los aspirantes.

Deberán contar con la condición de ayudante de oficios o peones con contrato laboral fijo o integrados en el grupo E de titulación desde hace 2 años como mínimo.

Se acreditará mediante certificación al efecto expedida por el secretario general.

V. Fase de oposición.

Constará de dos ejercicios:

Primer ejercicio.-Teórico. De carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en contestar por escrito en un plazo de una hora a un test de 20 preguntas con 3 respuestas alternativas que propondrá el tribunal inmediatamente antes de iniciarse el ejercicio relacionado con las materias contenidas en el temario que figura como anexo a estas bases.

Segundo ejercicio.-Práctico. De carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en resolver un supuesto práctico o realizar las tareas que propondrá el tribunal, relacionadas con las materias objeto del programa en el plazo que establezca el tribunal en función de la naturaleza de la prueba.

La calificación de cada ejercicio y la final se harán de conformidad con lo previsto en la base IX de las generales.

ANEXO

Temario

Los cuatro primeros temas son los que figuran como anexo en las bases generales para el grupo D.

Tema 5. Funciones y tareas de un oficial de desinfección.

Tema 6. Grandes grupos dentro de los cuales se pueden encuadrar los microorganismos infecciosos. Principales características de cada grupo.

Tema 7. Clasificación de los desinfectantes químicos de acuerdo con su composición. Cita ejemplos de cada grupo.

Tema 8. Problemas sanitarios que pueden ocasionar las cucarachas. Describe los dos tipos de cucarachas más frecuentes en nuestra geografía.

Tema 9. Importancia sanitaria de los tratamientos de desinsectación.

Tema 10. Tipos de raticidas: agudos y anticoagulantes. Ventajas e inconvenientes del su uso.

Tema 11. Mecanismo de actuación de un raticida anticoagulante. Planificación de una campaña de desratización atendiendo a la frecuencia de reposición de cebos.

Tema 12. Grupos más importantes de insecticidas con ejemplos de cada uno. Mecanismos más importantes de la lucha contra el insecto.

Tema 13. Diferencia entre desinfección y esterilización. Describe brevemente el funcionamiento de un autoclave. ¿Qué operación sanitaria se consigue con él?

Tema 14. Características biológicas de las ratas. Tipos principales de ratas y ratones comunes en la

geografía española. Describe brevemente su repercusión sanitaria.

Tema 15. Técnicas sanitarias de desratización. Describe brevemente en que consisten.

Tema 16. Desinfección por métodos físicos. Descripción.

Tema 17. Desinfección por vía aérea: forma de hacerla. Características principales que condicionan la eficacia del tratamiento por esta vía.

Tema 18. Describe brevemente las características biológicas de las moscas, su repercusión sanitaria.

Tema 19. Cita los tres principales mecanismos de actuación de los insecticidas.

Tema 20. Características que debe cumplir un insecticida de garantía sanitaria.

12. Oficial albañil.

I. Número de puestos: 2.

II. Características.

En régimen laboral, equiparados al grupo D a los efectos de titulación. Estarán dotados con las retribuciones básicas correspondientes al grupo D y las complementarias que figuran en la relación de puestos de trabajo.

Figurarán incluidos en el régimen de dedicación exclusiva.

III. Sistema de selección.

Se establece el de concurso-oposición, con el baremo previsto para la fase de concurso en las bases generales.

Se reservan para promoción interna, entre personal con la categoría de ayudantes de oficios o peones, integrados en el grupo E de titulación o laborales equiparados, que cumplan con los requisitos señalados en la base XI de las generales.

IV. Condiciones de los aspirantes.

Deberán contar con la condición de ayudante de oficios o peones con contrato laboral fijo o integrados en el grupo E de titulación desde hace 2 años como mínimo.

Se acreditará mediante certificación al efecto expedida por el secretario general.

V. Fase de oposición.

Constará de dos ejercicios:

Primer ejercicio.-Teórico. De carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en contestar por escrito en un plazo de una hora a un test de 20 preguntas con 3 respuestas alternativas que propondrá el tribunal inmediatamente antes de iniciarse el ejercicio y relacionado con las materias contenidas en el temario que figura como anexo a estas bases.

Segundo ejercicio.-Práctico. De carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en resolver un supuesto práctico o realizar las tareas que propondrá el tribunal, relacionadas con las materias objeto del programa en el plazo que establezca el tribunal en función de la naturaleza de la prueba.

La calificación de cada ejercicio y la final se harán de conformidad con lo previsto en la base IX de las generales.

ANEXO

Temario

Los cuatro primeros temas son los que figuran como anexo en las bases generales para el grupo D.

Tema 5. Funciones y tareas más importantes de un oficial albañil.

Tema 6. Albañilería: oficio, herramientas, útiles y medios auxiliares.

Tema 7. El ladrillo: normativa de aplicación, terminología, clases, tipos, calidades, formatos y propiedades particulares.

Tema 8. Fábrica de ladrillo: muros resistentes, clases, condiciones de los muros, ejecución y control de ejecución. Particiones: clases, condiciones de los muros, ejecución y control de ejecución.

Tema 9. Bloque: normativa de aplicación, clases, tipos, calidades, formatos y propiedades particulares.

Tema 10. Fábrica de bloques: clases, ejecución y control de ejecución.

Tema 11. Argamasas: componentes, condiciones de los materiales, características de las argamasas, amasado y tiempos de utilización.

Tema 12. Revestimiento de paramentos: chapados y revestimiento de azulejos, especificaciones de los materiales, ejecución, control de ejecución.

Tema 13. Revestimiento de paramentos: enfoscados, especificaciones de los materiales, ejecución, control de ejecución.

Tema 14. Revestimiento de paramentos: guarnecidos y enlucidos, especificaciones de las materias, ejecución, control de ejecución.

Tema 15. Revestimiento de paramentos: revocaduras, especificaciones de los materiales, ejecución, control de ejecución.

Tema 16. Soleras: tipos, materiales, ejecución, control de ejecución.

Tema 17. Pavimentos continuos y pavimentos flexibles: materiales, ejecución y control de la ejecución.

Tema 18. Pavimentos de piezas rígidas: forma y tipo del material, sistemas de colocación, ejecución, control de la ejecución.

Tema 19. Andamios: tipos y características generales.

Tema 20. Seguridad e higiene: riesgos, protecciones personales y colectivas en las obras de albañilería.

13. Oficial de sepulturero.

I. Número de puestos: 4.

II. Características.

En régimen laboral, equiparados al grupo D a efectos de titulación. Estarán dotados con las retribuciones básicas correspondientes al grupo D y las complementarias que figuran en la relación de puestos de trabajo.

Figurarán incluidas en el régimen de dedicación exclusiva.

III. Sistema de selección.

Se establece el de concurso-oposición, con el baremo previsto para la fase de concurso en las bases generales.

Se reservan para promoción interna 2 puestos, entre personal con la categoría de ayudantes de oficios o peones, integrados en el grupo E de titulación o laborales equiparados, que cumplan con los requisitos señalados en la base XI de las generales.

IV. Condiciones de los/las aspirantes.

Deberán contar con la condición de ayudante de oficios o peones con contrato laboral fijo o integrados en el grupo E de titulación desde hace 2 años como mínimo.

Se acreditará mediante certificación al efecto expedida por el secretario general.

V. Fase de oposición.

Constará de tres ejercicios:

Primer ejercicio.-Teórico. De carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en contestar por escrito en un plazo de una hora a un test de 20 preguntas con 3 respuestas alternativas que propondrá el tribunal inmediatamente antes de iniciarse el ejercicio y relacionado con las materias contenidas en el temario que figura como anexo a estas bases.

Segundo ejercicio.-Práctico. De carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en resolver un supuesto práctico o realizar las tareas que propondrá el tribunal, relacionadas con las materias objeto del programa en el plazo que establezca el tribunal en función de la naturaleza de la prueba.

Tercer ejercicio.-Conocimiento de la lengua gallega.

Se efectuará según lo previsto en la base IX de las generales.

Se excluye de realizar este tercer ejercicio al personal que participa por el turno de promoción interna.

La calificación de cada ejercicio y la final se harán de conformidad con lo previsto en la base IX de las generales.

ANEXO

Temario

Los cuatro primeros temas son los que figuran como anexo en las bases generales para el grupo D.

Tema 5. Funciones y tareas más importantes de un oficial sepulturero.

Tema 6. Cementerios: concepto y clases.

Tema 7. Condiciones de emplazamiento de los cementerios.

Tema 8. Sepulturas: concepto y uso.

Tema 9. Depósitos de cadáveres y salas de autopsia.

Tema 10. Normas sobre apertura, inspección, suspensión y clausura de un cementerio.

Tema 11. Servicios que se prestan en los cementerios municipales.

Tema 12. Cuidados y prevenciones en la práctica de las exhumaciones.

Tema 13. Manera de realizar una inhumación: especialidades según la sepultura.

Tema 14. Concepto de domicilio mortuorio. Depósito funerario, conducción ordinaria y traslados.

Tema 15. Concepto y clase de féretros.

Tema 16. Normas sanitarias sobre cadáveres.

Tema 17. Concepto de policía sanitaria mortuoria.

Tema 18. Forma de prestación del servicio funerario en el Ayuntamiento de Vigo.

Tema 19. Breve análisis del contenido de la Ley 49/1978, de 3 de noviembre sobre entierros y cementerios municipales.

Tema 20. Breve referencia al contenido del Reglamento de policía sanitaria y mortuoria (R.D. 265/1974, del 20 de julio).

14. Oficial electricista.

I. Número de puestos: 1.

II. Características.

En régimen laboral, equiparado al grupo D a efectos de titulación. Estará dotado con las retribuciones básicas correspondientes al grupo D y las complementarias que figuran en la relación de puestos de trabajo.

Figurará incluido en el régimen de dedicación exclusiva.

III. Sistema de selección.

Se establece el de concurso-oposición, con el baremo previsto para la fase de concurso en las bases generales.

Se reserva para promoción interna, entre personal con la categoría de ayudantes de oficios o peones, integrados en el grupo E de titulación o laborales equiparados, que cumplan con los requisitos señalados en la base XI de las generales.

IV. Condiciones de los/las aspirantes.

Deberán contar con la condición de ayudante de oficios o peones con contrato laboral fijo o integrados en el grupo E de titulación desde hace 2 años como mínimo.

Se acreditará mediante certificación al efecto expedida por el secretario general.

V. Fase de oposición.

Constará de dos ejercicios:

Primer ejercicio.-Teórico. De carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en contestar por escrito en un plazo de una hora a un test de 20 preguntas con 3 respuestas alternativas que propondrá el tribunal inmediatamente antes de iniciarse el ejercicio y relacionado con las materias contenidas en el temario que figura como anexo a estas bases.

Segundo ejercicio.-Práctico. De carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en resolver un supuesto práctico o realizar las tareas que propondrá el tribunal, relacionadas con las materias objeto del programa en el plazo que establezca el tribunal en función de la naturaleza de la prueba.

La calificación de cada ejercicio y la final se harán de conformidad con lo previsto en la base IX de las generales.

ANEXO

Temario

Los cuatro primeros temas son los que figuran como anexo a las bases generales para el grupo D.

Tema 5. Funciones y tareas más importantes de un oficial electricista.

Tema 6. Instalaciones eléctricas: consideraciones generales sobre la energía eléctrica.

Tema 7. Magnitudes eléctricas y leyes fundamentales.

Tema 8. Reglamentación.

Tema 9. Distribuciones y suministros eléctricos: tipos y aplicaciones. Esquema de representaciones de instalaciones eléctricas. Niveles de electrificaciones.

Tema 10. Instalaciones de enlace: acometidas eléctricas. Niveles de electrificaciones.

Tema 11. Protección de las instalaciones. Protección contra descargas eléctricas. Instalaciones de puesta a tierra.

Tema 12. Componentes de la instalación eléctrica: características, tipos y control.

Tema 13. Dimensionado de la instalación eléctrica. Control y mantenimiento de la instalación.

Tema 14. Instalaciones de emergencia: suministros complementarios, iluminaciones especiales de emergencia: características y equipo. Grupos electrógenos.

Tema 15. Instalaciones de pararrayos e instalaciones de antenas: características, componentes de la instalación, control y mantenimiento.

Tema 16. Lámparas: tipos y características.

Tema 17. Luminarias: tipos y características.

Tema 18. Iluminación de interiores: características generales, métodos de iluminación, cálculo de los puntos de luz y localización, control y mantenimiento.

Tema 19. Iluminación de exteriores: características generales, métodos de iluminación, cálculo de los puntos de luz y localización, control y mantenimiento.

Tema 20. Seguridad y salud laboral: riesgos, protecciones personales y colectivas en las instalaciones eléctricas.

16. Director administrativo Vigo-Zoo.

I. Número de puestos: 1.

II. Características.

En régimen laboral, equiparado al grupo B a efectos de titulación. Estará dotado con las retribuciones básicas correspondientes al grupo B y las complementarias que figuran en la relación de puestos de trabajo.

Figurará incluido en el régimen de dedicación exclusiva.

III. Sistema de selección.

Se establece el de concurso-oposición con el baremo previsto para la fase de concurso en las bases generales.

IV. Condiciones de los aspirantes.

Además de las que figuran en la base IV de las generales, los aspirantes deberán estar en posesión del título de diplomado o equivalente.

V. Ejercicios de la oposición.

Constará de dos ejercicios: un teórico y otro práctico, además de una prueba de conocimiento de idioma gallego y de otra de conocimiento de idiomas de la Unión Europea o de las comunidades autónomas.

Primer ejercicio.-De carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en contestar por escrito durante un tiempo máximo de 2 horas a 4 temas elegidos al azar, de los que figuran como anexo a éstas bases específicas; dos de los temas del grupo primero y otros dos del grupo segundo.

Segundo ejercicio.-De carácter igualmente obligatorio y eliminatorio. Consistirá en desarrollar por escrito, un supuesto práctico que propondrá el tribunal, inmediatamente antes del comienzo del ejercicio, sobre aspectos concretos de los temas que integran el programa, de conformidad con lo previsto en la

base IX de las generales, en un tiempo máximo de 2 horas.

Tercer ejercicio.-De carácter igualmente obligatorio, aunque el no superarlo, no impedirá el nombramiento.

Consistirá en la prueba de conocimiento de idioma gallego, que se realizará conforme a lo previsto en la base IX de las generales.

Cuarto ejercicio.-Voluntario. Consistirá en la prueba de conocimientos de idiomas de la Unión Europea o de las comunidades autónomas, previsto en la base IX de las generales.

La calificación de cada ejercicio y la final se harán con arreglo a lo previsto en la base IX de las generales.

ANEXO

Temario

(Se excluyen los temas contenidos como anexo en las bases generales para plazas del grupo B)

Primer grupo:

Tema 1. La Constitución española de 1978: principios generales y estructura.

Tema 2. El Estatuto de autonomía de Galicia: principios generales y estructura.

Tema 3. Principios de actuación de la Administración pública: eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación.

Tema 4. La Administración del Estado en el ordenamiento español: estructura y funciones. La Administración periférica. La Administración institucional y corporativa.

Tema 5. Significado de la Unión Europea. Breve referencia del acta de adhesión de España a la Unión Europea y al Tratado de la Unión Europea. Las libertades básicas del sistema comunitario: libre circulación de mercancías, de personas, de servicios y de capitales.

Tema 6. Las instituciones de la Unión Europea. Órganos ejecutivos y sus poderes. El Consejo de Ministros. La Comisión. El Parlamento Europeo: composición y atribuciones. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

Tema 7. La Xunta de Galicia y su presidente. El Parlamento de Galicia. Control parlamentario de la acción del Gobierno. El Valedor del Pueblo.

Tema 8. El procedimiento administrativo común. Principios generales y competencia según la Ley 30/1992.

Tema 9. El acto administrativo. Ejecutividad y suspensión de los actos administrativos.

Tema 10. Fases del procedimiento administrativo: iniciación, ordenación, instrucción y finalización.

Tema 11. Los interesados. Capacidad de obrar. Concepto de interesado. Representación de los interesados.

Tema 12. La responsabilidad de la Administración pública y sus autoridades y del personal a su servicio.

Tema 13. El contrato administrativo en el derecho local.

Tema 14. Clases de contratos administrativos.

Tema 15. Elementos del contrato.

Tema 16. Objeto del contrato.

Tema 17. Tramitación del expediente de contratación. El pliego de condiciones. Procedimiento y forma de adjudicación.

Tema 18. Garantías en el contrato administrativo. Ejecución del contrato. Riesgo y ventura. Recepción del objeto del contrato.

Tema 19. Modificación y extinción de los contratos.

Tema 20. Las formas de la acción administrativa: fomento, policía administrativa y servicio público.

Tema 21. Formas de gestión directa de los servicios públicos municipales. Especial consideración del organismo autónomo Vigo-Zoo.

Tema 22. Forma de gestión indirecta de los servicios públicos municipales.

Tema 23. Los órganos colegiados. Abstención y recusación. Principios de las relaciones entre las administraciones públicas.

Tema 24. Organización municipal.

Tema 25. Competencias municipales.

Tema 26. El procedimiento administrativo local. El registro de entrada y salida de documentos. Requisitos de la presentación de documentos. Comunicaciones y notificaciones.

Tema 27. Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. Actas y certificados de acuerdos.

Tema 28. La Ley 1/1993, de la Xunta de Galicia sobre protección de animales domésticos y salvajes en cautividad: principios y contenido.

Tema 29. Condiciones mínimas para el mantenimiento de los animales en los parques zoológicos en la normativa de la Unión Europea.

Tema 30. Los estatutos de Vigo-Zoo.

Segundo grupo:

Tema 31. La Ley de haciendas locales: aspectos generales.

Tema 32. La imposición local autónoma.

Tema 33. Régimen jurídico del gasto público local.

Tema 34. Los presupuestos locales.

Tema 35. Aspectos técnicos de la contabilidad administrativa. Especial referencia a los términos intervenido, toma de razón, contraído, devoluciones, minoraciones, remanente de crédito y formalización.

Tema 36. Previsiones presupuestarias. Carácter. Reconocimiento y liquidación de derechos y obligaciones.

Tema 37. Ejecución y liquidación de los presupuestos.

Tema 38. El cierre del ejercicio en las corporaciones locales. La liquidación del presupuesto. Determinación de resultados.

Tema 39. El contrato de trabajo: elementos y eficacia.

Tema 40. Modalidades de contrato de trabajo.

Tema 41. Salario y garantías salariales.

Tema 42. Extinción del contrato de trabajo. Especial consideración del despido.

Tema 43. Órganos de representación de los trabajadores. El derecho de reunión.

Tema 44. Los convenios colectivos de trabajo.

Tema 45. Afiliación, altas y bajas y cotización en el régimen general de la Seguridad Social. El accidente de trabajo. Las prestaciones por desempleo.

Tema 46. La plantilla y relación de puestos de trabajo.

Tema 47. El personal laboral de la Administración local. El Acuerdo regulador de condiciones económicas y sociales de los trabajadores al servicio del Ayuntamiento de Vigo (BOP nº 193, de 6 de octubre de 1995).

Tema 48. El presupuesto de la entidad local. Formación. Documentación. Aprobación. Especial consideración de la prórroga presupuestaria.

Tema 49. La estructura presupuestaria. Clasificación funcional de los gastos. Clasificación económica de los gastos. Criterios y niveles. Clasificación de las previsiones de ingreso. La partida presupuestaria.

Tema 50. Delimitación de los créditos del presupuesto de gastos. Carácter limitativo y vinculante. Niveles de vinculación jurídica. Situación de los créditos de gastos. Contabilización de los cambios de situación de los créditos.

Tema 51. Las modificaciones presupuestarias en los gastos. Concepto. Clases. Recursos que puedan financiarlos. Tramitación. Competencia para su aprobación.

Tema 52. La contabilización de las modificaciones de créditos. Modificación de las previsiones de ingresos (su contabilización).

Tema 53. La ejecución del presupuesto de gastos. Fases. Concepto. Órgano competente. Las órdenes de pago a justificar. Los anticipos de caja fija.

Tema 54. Los gastos de carácter plurianual.

Tema 55. El cierre de la contabilidad. Resultado presupuestario. El remanente de Tesorería. Los remanentes de crédito (incorporables y no incorporables).

Tema 56. Recaudación de ingresos y pago de gastos.

Tema 57. Cuentas administrativas a rendir en las Corporaciones locales. Concepto: contenido y tramitación.

Tema 58. La tesorería y contabilidad de las entidades locales.

Tema 59. La contabilidad extrapresupuestaria: principios y finalidad.

Tema 60. Principios de organización de oficinas.

Vigo, 18 de marzo de 1998.

Manuel Pérez Álvarez

Alcalde

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