Visto el texto del convenio colectivo para la empresa Urbaser, S.A. de Lugo (código 2700452), de la provincia de Lugo, firmado el día 24 de febrero de 1997, por la representación de la mencionada empresa y la de sus trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 apartados 2º y 3º del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, y en el Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo. Esta delegación provincial,
ACUERDA:
Primero.-Ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el registro de convenios de esta delegación, así como su depósito.
Segundo.-Remitir el texto del mencionado convenio colectivo a la Dirección General de Relaciones Laborales de la Xunta de Galicia.
Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
Lugo, 18 de marzo de l997.
Manuel Bande Díaz
Delegado provincial de Lugo
Convenio colectivo de la empresa
Urbaser, S.A. de Lugo
Artículo 1º.-Ámbito funcional.
El presente convenio colectivo es de ámbito de empresa y regula las relaciones laborales en la empresa concesionaria de los servicios públicos de limpieza del Ayuntamiento de Lugo, Urbaser, S.A.
Artículo 2º.-Ámbito territorial.
El presente convenio colectivo se suscribe para el ámbito territorial del termino municipal de Lugo, en el cual la empresa realiza, por concesión administrativa del Ayuntamiento de Lugo, la limpieza pública en el indicado término municipal.
Artículo 3º.-Ámbito personal.
Quedan sometidos a las estipulaciones de este convenio los trabajadores de la empresa concesionaria de los servicios de limpieza viaria, recogida de basuras, vertedero controlado, vertedero de residuos inertes, servicio de mantenimiento de papeleras y contenedores del Ayuntamiento de Lugo.
Artículo 4º.-Ámbito temporal.
Este convenio tendrá una duración de 2 años, con vigencia desde el 1 de enero de 1996 al 31 de diciembre de 1997.
Artículo 5º.-Entrada en vigor.
Este convenio entrará en vigor el día de su firma, con efectos económicos desde el 1 de enero de 1996.
Artículo 6º.-Denuncia.
Se estipula un plazo de duración de dos años, o sea, hasta el 31 de diciembre de 1997, pactándose de común acuerdo que, con antelación de 3 meses a la fecha de expiración se considera automáticamente denunciado.
Artículo 7º.-Salarios.
Durante la vigencia del convenio son los señalados en la tabla que se anexa.
Artículo 8º.-Plus de transporte y/o asistencia.
Durante la vigencia del convenio son los señalados en la tabla que se anexa.
Artículo 9º.-Plus de actividad.
Durante la vigencia del convenio son los señalados en la tabla que se anexa, en 12 mensualidades.
Artículo 10º.-Plus penoso, tóxico y peligroso.
Durante la vigencia del convenio son los señalados en la tabla que se anexa.
El plus penoso y peligroso se valora como el 20% del salario base.
El plus tóxico, para el personal adscrito al servicio de vertedero y equipo mixto, será el 30% del salario base.
El cálculo de los pluses se realizará sobre 313 días, siendo el divisor para los peones 25 días, y para el resto de la plantilla 30 días.
Artículo 11º.-Pagas extraordinarias.
Se establecen cuatro pagas, que comprenden, cada una de ellas, el salario base, antigüedad y plus de transporte, que se abonarán el día 15 de los meses de marzo, julio, septiembre y diciembre.
Artículo 12º.-Vacaciones.
Todos los trabajadores disfrutarán de un período vacacional de 31 días.
Se establece como período vacacional los meses de julio y agosto.
Aquellos trabajadores que lo acuerden con la empresa podrán disfrutarlo en cualquier mes no fijado, siempre que lo comuniquen antes del 30 de mayo del año en vigencia.
El calendario de vacaciones se establecerá por la comisión mixta paritaria del convenio.
El calendario de vacaciones de 1997 tendrá que estar expuesto, en el tablón de anuncios de la empresa, antes del 30 de mayo de 1997.
Artículo 13º.-Incapacidad temporal.
En caso de baja por incapacidad temporal (IT), se establece el abono del 100% de la mensualidad normal, sin límite alguno.
Se acuerda la creación de una comisión especial de control de absentismo, a objeto de reducir al menos en dos puntos el índice de absentismo.
Por parte de los trabajadores esta comisión estará formada por los delegados de prevención.
Artículo 14º.-Vestuario.
La ropa de trabajo será de uso obligatorio para todo el personal y la empresa facilitará cada 2 años las siguientes prendas:
Conductores:
* Invierno:-2 pantalones.-2 camisas.-2 jerseys.-1 cazadora.-1 anorak.-1 par de botas de seguridad.-Guantes anticortes.
* Verano:-2 pantalones.-2 camisas.-1 jersey.-1 par de botines.
Peones:
* Invierno:-3 pantalones.-3 camisas.
-2 jerseys.-1 cazadora.-1 anorak.-1 par de botas de seguridad.-1 par de botas de agua.-1 traje de aguas.-Guantes anticortes.
* Verano:-2 pantalones.-2 camisas.-1 jersey.-1 par de botines.
Personal de taller:-2 pantalones.-2 camisas.-1 jersey.-3 monos.-2 pares de botas de seguridad.
La ropa de verano se entregará del 1 al 15 de mayo, la ropa de invierno del 15 al 30 de septiembre.
Artículo 15º.-Comisión mixta paritaria.
La comisión mixta paritaria, que debe interpretar este convenio, se compone de un miembro por cada dos miembros del comité de empresa o fracción que pertenezcan a la misma candidatura sindical, y que a la vez sean firmantes del convenio, y el mismo número de representantes por parte de la empresa.
A esta comisión le corresponde la vigilancia e interpretación del convenio.
Dicha comisión queda distribuida de la siguiente manera:
-Cinco miembros por parte de la empresa.
-Cinco miembros por parte del comité de empresa.
Artículo 16º.-Normas de subsidiaria aplicación.
En todo lo no previsto en este convenio se aplicará subsidiariamente el convenio general del sector de limpieza pública, viaria, riegos, recogida, tratamiento y eliminación de residuos limpieza y conservación de alcantarillado BOE (7-3-1996).
Artículo 17º.-Garantía del puesto de trabajo.
El cambio de titularidad de la empresa no extinguirá, por sí mismo, la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado de los derechos y obligaciones del anterior.
Artículo 18º.-Jornada Laboral.
La jornada laboral será de 39 horas semanales, de lunes a sábado, con un descanso de 30 minutos para bocadillo. Esta jornada se distribuirá en tres turnos continuados, no existiendo jornada partida exceptuando administración, que en período estival la tendrá continuada.
Se establece una libranza, para todos los trabajadores, de dos sábados al mes en período no vacacional, y de un sábado al mes en período vacacional, y un sábado libre añadido en alguno de los meses que por distribución del calendario tenga cinco sábados.
Los días 24 y 31 de diciembre son no laborables para los trabajadores del turno nocturno, con reanudación de los servicios al día siguiente en horario normal.
Artículo 19º.-Póliza de seguros.
Para todos los trabajadores se contratará, por parte de la empresa, una póliza de seguros individual o colectiva, que cubre, en caso de muerte o invalidez, una cuantía de 3.700.000 pesetas.
Artículo 20º.-Descuento cuota sindical en nómina.
A todos los trabajadores que lo soliciten se les descontará de sus nóminas la cuota sindical, la cual se ingresará en el número de cuenta bancaria que determine la central sindical a la que esté afiliado.
Artículo 21º.-Horas extraordinarias.
Mientras persista la actual situación de desempleo no se realizarán horas extraordinarias, salvo en casos de fuerza mayor. En este supuesto se establece una libranza de dos horas por cada hora trabajada.
Artículo 22º.-Dietas.
Se establece una cuantía, por dieta, de 7.000 ptas. por día. La empresa podrá optar, por el abono de dicha cantidad, o bien por el pago de gastos justificados.
Artículo 23º.-Festivos.
Se abonarán de acuerdo con lo determinado en tabla anexa.
Artículo 24º.-Festividad patronal.
La festividad de San Martín de Porres, el día 3 de noviembre, se considera no laborable a todos los efectos. En caso de coincidir en festivo o en un día de difícil aplicación, se trasladará al miércoles posterior o anterior.
Artículo 25º.-Excedencia laboral.
Es la que se concede por un plazo superior a un año e inferior a cinco, sin que se compute el tiempo, que dure esta situación, a efectos de aumentos por años de servicio. Deberá ser solicitada por escrito por el comité de empresa o miembro de él o delegados de las secciones sindicales legalmente constituidas. El plazo de concesión o denegación no podrá exceder de 20 días naturales. La negativa solo podra basarse en las siguientes causas:
a) Plazo perentorio de realización de servicio.
b) No llevar, como mínimo, un año de servicio en la empresa.
c) Haber disfrutado de otra excedencia en los cinco años últimos.
La petición de excedencia voluntaria deberá despacharse favorablemente cuando sea a causa de terminación o ampliación de estudios, exigencias familiares de carácter ineludible u otra análoga, que sea acreditada debidamente por el trabajador.
Si el trabajador no solicitara el reingreso treinta días antes del término del plazo señalado para la excedencia, perderá el derecho a su puesto de trabajo en la empresa.
El trabajador se incorporará, automáticamente, al finalizar la mencionada excedencia.
Artículo 26º.-Licencias retribuidas.
Todos los trabajadores tendrán derecho al disfrute de licencias en la forma y condiciones siguientes:
1. Veinte días por matrimonio.
2. Tres días en caso de nacimiento de hijo.
3. Tres días por enfermedad grave o muerte de familiares en primer grado (padre, madre, hijos, hermanos, cónyuge) por consanguinidad o afinidad.
4. Cinco días cuando por el motivo anterior necesite realizar desplazamiento.
5. Dos días por traslado de domicilio habitual.
6. Dos días por muerte de tíos, sobrinos, abuelos, etc. Cuando, por tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
7. Cuatro días por asuntos propios, tras previa comunicación, no pudiendo coincidir en la plantilla más de tres permisos el mismo día. La comisión paritaria regulará con la empresa el uso de dichos días. Los permisos se solicitarán a través del secretario del comité de empresa o persona en quien delegue.
8. Por el tiempo indispensable para la asistencia médica a especialista.
9. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público.
10. Un día por matrimonio de hijos o hermanos. Fuera de la provincia, 3 días.
11. Un día por el primer aniversario de muerte de familiares en primer grado.
12. Un día por el bautizo de hijo.
Artículo 27.-Retirada del permiso de conducir.
En los supuestos de sanción, con vehículos de la empresa en horas de trabajo, que supongan la retirada del carnet de conducir, siempre y cuando no hubiese mala fe o dolo en la consecución de los hechos, la empresa vendrá obligada a darle trabajo sin menoscabo de sus percepciones salariales y por el tiempo que dure la retirada del carnet.
En el supuesto de que dicha sanción se produzca fuera de las horas de trabajo, la empresa le proporcionará otro trabajo, percibiendo el salario correspondiente a la categoría que se le asigne y por el tiempo que dure la retirada del carnet de conducir. Este beneficio quedará sin efecto en caso de conducción en estado de embriaguez.
Artículo 28.-Revisión médica.
A todos los trabajadores se les efectuará, una vez al año, una revisión médica completa o cuantas veces sea necesaria a petición del trabajador. Los resultados de la revisión serán entregados al trabajador.
Artículo 29º.-Compensación por jubilación.
Para aquellos trabajadores con un mínimo de 8 años de antigüedad en la empresa, se establece los siguientes premios por compensación de su jubilación anticipada:
a) A los 60 años: 500.000.
b) A los 61 años: 450.000.
c) A los 62 años: 400.000.
d) A los 63 años: 350.000.
e) A los 64 años: 300.000.
Artículo 30º.-Sanciones.
En el supuesto de que la empresa incoe expediente sancionador, deberá informar de él al comité de empresa y delegados de las secciones sindicales legalmente constituidas.
Artículo 31º.-Cláusula de revisión salarial.
En el caso de que el índice de precios al consumo (IPC), a 31 de diciembre de 1996 respecto al 1 de enero de 1996, supere el 3,5%, se revisarán las tablas salariales en el exceso que supere tal incremento. Dichas diferencias se calcularán con efectos del 1 de enero de 1996 y se abonarán el 31 de enero de 1997. Dicha revisión servirá como base para establecer los salarios de 1997.
Para el año 1997 se acuerda un incremento salarial del IPC real entregando a cuenta un 2,6 de incremento salarial, regulando al final de año al IPC.
Artículo 32º.-Atrasos salariales.
Los atrasos salariales del año 1996 se abonarán con la nómina del mes de enero de 1997, y los atrasos salariales de 1997 si los hubiera se abonarán en el mes de enero de 1998.
Artículo 33º.-Jubilación voluntaria a los 64 años.
De conformidad con la legislación vigente y para aquellos casos en que los trabajadores con 64 años cumplidos deseen acogerse al contrato por sustitución, con el 100% de su pensión, la empresa se verá obligada a realizarlo y contratará a otro trabajador mediante un contrato de la misma naturaleza que el extinguido.
En el supuesto de este artículo el trabajador jubilado tendrá derecho a percibir lo estipulado en el artículo 29.
Artículo 34º.-Mantenimiento de empleo.
Se establece que el número de trabajadores fijos es de 103 trabajadores, sin que sea necesario que el nuevo puesto de trabajo fijo sea para cubrir exactamente la vacante creada, no obstante en caso de que sea un puesto susceptible de promoción interna se estará a lo establecido en el artículo 36.
Antes de hacer fijo a un trabajador la empresa podrá acogerse a lo establecido en el artículo 37 de este convenio.
Artículo 35º.-Provisión de vacantes.
La empresa acepta que todos los puestos de trabajo se cubran, en primer lugar, de manera interna. Siendo cubiertas en un plazo máximo de 15 días.
Artículo 36º.-Ascensos.
a) Los ascensos se realizarán internamente.
b) Se tendrá en cuenta la antigüedad y las condiciones idóneas, realizándose una prueba al efecto.
Artículo 37º.-Contratos.
La empresa podrá realizar un primer contrato de 12 meses, al término del cual el trabajador que lo supere será fijo, salvo ofertas específicas de duración determinada por necesidades de servicio que se comunicarán al comité de empresa.
Artículo 38º.-Comité de empresa.
El comité de empresa es el órgano máximo de representación colegiada de los trabajadores en la empresa Urbaser, S.A.. Sus miembros tendrán las garantías que prevé el artículo 68 del Estatuto de los trabajadores y demás disposiciones legales, acumulando el crédito de horas sindicales, entre sus miembros y los delegados de las secciones sindicales, si lo estiman oportuno dentro del mes natural.
Los componentes del comité de empresa o delegados sindicales dispondrán de un crédito de 27 horas mensuales, retribuidas como horas realmente trabajadas para el ejercicio de sus funciones.
Quedan excluidas del conjunto de estas horas sindicales, las que correspondan a reuniones convocadas por la dirección de la empresa y las dedicadas a negociación colectiva.
La empresa facilitará al comité de empresa un tablón de anuncios por centro de trabajo.
Los miembros del comité de empresa y delegados sindicales no podrán ser despedidos ni sancionados, dentro del período de ejercicio de sus funciones, ni en los dos años siguientes al término de su mandato.
Artículo 39º.-Secciones sindicales.
Las centrales sindicales más representativas, según el Estatuto de los trabajadores y la Ley orgánica de libertad sindical, siempre que obtengan, al menos, el 10% de los votos en la elección del comité de empresa, o tengan dicho porcentaje de afiliados podrán constituir la sección sindical en el seno de la empresa, y se otorga a un miembro (delegado sindical) las mismas garantías que a los miembros del comité de empresa, disponiendo del mismo crédito horario, de acuerdo con lo señalado en el artículo anterior.
Las secciones sindicales podrán:
a) Hacer propaganda sindical o laboral a través del tablón de anuncios.
b) Cobrar las cuotas sindicales dentro del horario de trabajo, sin interrumpir el proceso productivo.
c) Cobrar las cuotas sindicales a través de la nómina, con autorización expresa del interesado.
d) Convocar asambleas dentro del centro de trabajo.
e) Demás disposiciones legales vigentes.
Artículo 40º.-Antigüedad.
Años%
2 5
410
615
920
1225
1630
1835
2140
2445
2750
3055
3360
La antigüedad se percibirá con efectos del 1 de enero del año en que se cumplan los períodos.
Artículo 41º.-Ayuda por fallecimiento.
La ayuda por fallecimiento, para gastos de sepelio, a los herederos legales del trabajador tendrá un importe de 350.000 ptas. La empresa cubrirá este coste mediante la contratación de un seguro.
Artículo 42º.-Anticipos reintegrables.
La empresa mantendrá un fondo de 3.000.000 de ptas., con un límite de 150.000 por trabajador y año, a fin de facilitar a los trabajadores anticipos sobre su salario. Serán aprobados por la comisión mixta paritaria.
El reintegro del anticipo concedido, se realizará en las 15 pagas siguientes.
Artículo 43º.-Plus de nocturnidad.
Según tablas anexas.
Artículo 44º.-Cambio de turno.
La empresa permitirá el cambio de turno entre los trabajadores, de igual categoría, que así lo deseen.
Cuando quede una plaza libre en algún turno, se comunicará al comité de empresa para que sea ocupado por algún trabajador interesado en el cambio.
Artículo 45.-Ayuda escolar.
La empresa creará un fondo de ayuda para estudios oficiales de hijos de trabajadores que tendrá un importe de:
-Año 1997: 300.000 ptas.
Dicha ayuda se abonará con la paga extraordinaria del mes de septiembre.
El reparto de dicho fondo se hará anualmente entre la empresa y el comité de empresa, creando a este respecto un reglamento de normas.
Artículo 46º.-Incremento salarial.
Las tablas salariales se confeccionarán con un incremento del 3,5% sobre los de 1995, en los conceptos de salario base, plus de transporte y plus de actividad.
Para el año 1997, sera del IPC real entregando a cuenta el 2,6%.
Nota: los anexos de este convenio se mantendrán tal y como están redactados.
TABLAS SALARIALES PARA 1996
Categorías x16 x16 x12 x313 (12 pagas) x313 (12 pagas) Total anual
Salario base
Plus Trans.
Plus actividad
Plus penoso
Plus nocturno
Jefe de servicios 124.262 11.580 17.238 828 0 2.639.616 Auxiliar Admón. 119.970 14.599 22.286 0 0 2.420.526 Mecánico 112.464 14.599 5.024 750 0 2.327.967 Jefe de vertedero 119.970 11.580 0 1.200 0 2.480.299 Maquinista 112.464 11.580 0 1.125 0 2.336.712 Palista 112.464 11.580 0 1.125 0 2.336.712 Basculista 110.037 14.599 0 1.320 917 2.694.484 Capataz día 119.970 11.580 5.316 800 0 2.418.919 Capataz noche 119.970 11.580 5.316 800 1.000 2.731.841 Conductor noche 112.464 14.599 1.984 750 937 2.584.833 Conductor día 112.464 14.599 1.984 750 0 2.291.489 Peón noche 110.037 11.580 0 880 917 2.508.412 Peón día 110.037 11.580 0 880 0 2.221.399 Limpiador 110.037 11.580 22.905 0 0 2.220.721
Peones con trabajo en nave: 3.019 ptas. (incrementado en el plus de transporte).Festivos: 6.885 ptas.
TABLAS SALARIALES PARA 1997
Categorías x16 x16 x12 x313 (12 pagas) x313 (12 pagas) Total anual
Salario base
Plus Trans.
Plus actividad
Plus penoso
Plus nocturno
Jefe de servicios 127.493 11.881 17.686 850 0 2.708.246 Auxiliar Admón. 123.089 14.978 22.865 0 0 2.483.459 Mecánico 115.388 14.978 5.155 769 0 2.388.494 Jefe de vertedero 123.089 11.881 0 1.231 0 2.544.786 Maquinista 115.388 11.881 0 1.154 0 2.397.467 Palista 115.388 11.881 0 1.154 0 2.397.467 Basculista 112.898 14.978 0 1.355 941 2.764.541 Capataz día 123.089 11.881 5.454 821 0 2.481.811 Capataz noche 123.089 11.881 5.454 821 1.026 2.802.868 Conductor noche 115.388 14.978 2.036 769 962 2.652.039 Conductor día 115.388 14.978 2.036 769 0 2.351.068 Peón noche 112.898 11.881 0 903 941 2.573.631 Peón día 112.898 11.881 0 903 0 2.279.155 Limpiador 112.898 11.881 23.500 0 0 2.278.460
Peones con trabajo en nave: 3.097 ptas. (incrementado en el plus de transporte).Festivos: 7.064 ptas.
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