Se convocan pruebas para proveer las plazas que se indican, de conformidad con las bases generales aprobadas por el Ayuntamiento en Pleno el 26 de enero de 1996 (BOP nº 67, del 3 de abril) y las específicas, aprobadas por el Ayuntamiento en Pleno el 29 de noviembre de 1996.

Bases específicas de la convocatoria para

el ingreso en la subescala subalterna

de Administración general

I. Número y características de las plazas convocadas:

Se convocan pruebas selectivas para cubrir una plaza de funcionario, perteneciente a la escala de Administración general, subescala subalterna, grupo E, correspondiente al turno libre.

Nivel de titulación exigido: certificado de escolaridad.

El procedimiento selectivo se regirá, además de por lo dispuesto en las presentes bases, por lo previsto en las bases generales aprobadas por acuerdo plenario

de 26 de enero de 1996 y publicadas en el BOP de fecha 3 de abril de 1996, y en el Diario Oficial de Galicia del 25 de abril de 1996.

II. Sistema selectivo: será el de concurso-oposición libre.

III. Requisitos: además de los generales para el acceso a la función pública local, los aspirantes deberán poseer el permiso de conducir clase B-1 en la fecha de finalizacion del plazo de presentación de solicitudes para tomar parte en las pruebas.

IV. Fase de concurso: se valorarán los méritos que figuran en el anexo II.

V. Fase de oposición: la oposición constará de tres ejercicios, todos ellos de carácter obligatorio, siendo el primero y tercero eliminatorios y el segundo no eliminatorio, y con las características siguientes:

Primer ejercicio: consistirá en contestar por escrito, durante un tiempo máximo de cuarenta minutos, dos temas extraídos al azar entre los que figuran en el programa anexo, de los que corresponde uno al apartado A: Materias comunes, y otro al apartado B: Materias específicas. Este ejercicio será puntuado de cero a diez puntos, quedando eliminados los opositores que no alcancen un mínimo de cinco puntos. Se valorarán los conocimientos de los temas y la forma de exposición.

Segundo ejercicio: consistirá en traducir de castellano a gallego un texto señalado por el tribunal en un tiempo máximo de media hora. Este ejercicio será eliminatorio y se valorará hasta un máximo de cinco puntos, siendo necesario obtener un mínimo de dos puntos para superarlo.

Tercer ejercicio: práctico. Consistirá en resolver un supuesto que señale el tribunal relacionado con las notificaciones.

Tiempo máximo para la realización del ejercicio: treinta minutos. Este ejercicio se valorará de cero a diez puntos, quedando eliminados los opositores que no alcancen un mínimo de cinco puntos.

VI. Puntuación final: será la suma de la obtenida en las fases de concurso y de oposición.

ANEXO I

Programa

A. Materias comunes.

Tema 1. La Constitución española de 1978: principios generales. Derechos y deberes fundamentales de los españoles.

Tema 2. La organización del Estado. Las comunidades autónomas. El Estatuto de autonomía de Galicia.

Tema 3. El derecho administrativo. El procedimiento administrativo: conceptos y fases.

Tema 4. La Administración local. Concepto. Entidades que comprende. El municipio. Organización municipal. Competencias. El alcalde. El Pleno del Ayuntamiento. La comisión de gobierno.

Tema 5. Los funcionarios públicos locales. Clases. Derechos, deberes e incompatibilidades. Régimen disciplinario.

Tema 6. Haciendas locales. Clasificación de los ingresos y gastos. Los presupuestos locales.

B. Materias específicas.

Tema 1. La oficina municipal de información al público. Registro de entrada y salida de documentos.

Tema 2. Comunicaciones y notificaciones. Convocatorias de sesiones.

Tema 3. El término municipal de Nigrán. División parroquial. Entidades de población.

Tema 4. El término municipal de Nigrán. Vías de comunicación. Calles principales. Monumentos y zonas de interés turístico.

ANEXO II

Baremo de méritos para la fase de concurso

a) Experiencia profesional en administraciones públicas y/o empresas privadas en puestos con funciones similares.

-En la empresa privada: 0,05 puntos/mes, hasta un máximo de 4 puntos.

-En la Administración pública: 0,10 puntos/mes, hasta un máximo de 4 puntos.

La puntuación máxima que se podrá obtener en este apartado será de 4 puntos.

b) Títulos o certificaciones de estudios:

Se valorarán hasta un máximo de 2 puntos, ponderándose en función del tiempo necesario para su obtención y la mayor o menor relación con las funciones que se vayan a desempeñar.

c) Cursos relacionados con los cometidos del puesto al que se aspira:

Se valorarán hasta un máximo de 1 punto, ponderándose en función de su duración y la mayor o menor relación con las funciones que haya que desempeñar.

d) Entrevista curricular:

Se valorará hasta un máximo de 3 puntos.

Nigrán, 17 de diciembre de 1996.

José Villar Pereira

Alcalde

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