Visto el texto del convenio regulador de las condiciones de trabajo del personal laboral al servicio del Ayuntamiento de O Barco de Valdeorras (código nº 3200612), desde el año 1995 al 1998, con entrada
en la delegación provincial de la Consellería de Justicia, Interior y Relaciones Laborales el día 19 de junio del año en curso, suscrito, en representación de la parte económica, por la empresa y de la parte social, por el comité de la misma, en la reunión celebrada el día 6 de junio de 1995, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2º y 3º, de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los trabajadores, texto refundido aprobado por Real decreto 1/1995 de 24 de marzo, Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo y Real decreto 2412/1982, del 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Galicia, en materia de trabajo,
Esta delegación provincial,
ACUERDA:
Primero.-Ordenar la inscripción del convenio colectivo en el libro registro de esta delegación provincial, y su notificación a las representaciones económica y social de la comisión negociadora.
Segundo.-Ordenar su depósito en el Servicio de Relaciones Laborales, Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación de esta delegación.
Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia y el BOP.
Ourense, 22 de junio de 1995.
Manuel López Casas
Delegado provincial de Ourense
Convenio regulador de las condiciones de trabajo del personal laboral al servicio del Ayuntamiento de O Barco de Valdeorras
Capítulo I
Ámbito de aplicación
Artículo 1º.-Ámbito personal.
Las normas contenidas en el presente acuerdo se aplicarán al personal laboral, eventual o interino, del Ayuntamiento de O Barco de Valdeorras, independientemente de su relación fija o temporal. No amparará aquellos contratos subvencionados que tengan las prestaciones económicas prefijadas.
Artículo 2º.-Ámbito temporal.
El presente convenio regulador tendrá una vigencia desde el 1 de enero de 1995 hasta el 31 de diciembre de 1995, salvo en la tabla salarial definida en el anexo, que estará en vigor hasta el 31 de diciembre de 1998 y se prorrogará automaticamente hasta ser sustituido por otro nuevo convenio.
Capítulo II
Garantías
Artículo 3º
Las condiciones recogidas en este convenio forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán considerados global y conjun
tamente, quedando subordinados a cualquier disposición general de rango superior que pudiese tener efectos máis favorables para los empleados públicos. Las mejoras del presente convenio podrán ser compensadas y absorbidas en cómputo anual con aquellas otras mejoras iguales o equivalentes que dentro de su ámbito temporal pudiesen establecerse por disposición legal.
Artículo 4º
Quedan reservadas a la negociación colectiva todas aquellas materias que directa o indirectamente afecten a las condiciones de trabajo del personal de este ayuntamiento, particularmente: las retribuciones, oferta de empleo, sistemas de selección, promoción y provisión de puestos de trabajo, jornada laboral, calendario de vacaciones, régimen disciplinario, gestión de servicios y métodos de trabajo, seguridad e higiene y derechos sindicales y de participación.
Artículo 5º.-Comisión de control.
Después de su aprobación, en el plazo máximo de 30 días, se constituirá una comisión de control para seguimiento del convenio, compuesta por 4 miembros: 2 en representación del Ayuntamiento y otros 2 de los representantes legales de los trabajadores.
Cuando se trate de asuntos relativos al fondo social, la reunión será conjunta para el convenio y el acuerdo.
La comisión deberá estar presidida por quien designen las partes de mutuo convenio, siendo designado por el mismo procedimiento el secretario. Cada una de las partes puede estar asistida por sus asesores. Cada una de las partes podrá presentar ante la comisión de control del convenio los diferentes conflictos e irregularidades que puedan surgir de la interpretación y aplicación del convenio, a fin de que la comisión emita el dictamen y, consecuentemente, utilizar las medidas legales que procedan. Esta comisión se reunirá a petición de cualquiera de las partes dentro de las 48 horas siguientes a la comunicación de la misma.
Sus funciones consistirán en la emisión de dictámenes sobre los siguientes temas :
a) Intepretación de los artículos o cláusulas de este documento.
b) Vigilancia del cumplimiento del convenio.
c) Actualización de las normas del convenio y ordenanzas, estudiando la necesidad de su incorporación, y se procederá en consecuencia.
d) Cuantas otras actividades lleven a la eficacia práctica del convenio.
e) Plantillas de personal y puestos de trabajo.
Las funciones o actividades de esta comisión no impedirán en ningún caso el libre ejercicio de la jurisdicción administrativa y contenciosa prevista en la legislación vigente.
La comisión de control elaborará sus propias normas de funcionamiento interno y su calendario de reu
niones. Los acuerdos se tomarán por unanimidad o por acuerdo conjunto de ambas partes.
Capítulo III
Organización del trabajo
Artículo 6º
La organización práctica del trabajo será competencia del alcalde, a quien corresponde la iniciativa con sujeción a la legislación vigente. Cuando de ello se deriven repercusiones sobre las condiciones de trabajo de los empleados públicos, procederá a la negociación con los representantes de los trabajadores, de conformidad con los artículos 30 y 31 de la Ley 9/1987. El alcalde está facultado para delegar sus competencias.
Artículo 7º.-Clasificación profesional.
La clasificación profesional tiene por objeto la determinación, ordenación y definición de las diferentes categorías que puedan ser asignadas a los empleados públicos.
Artículo 8º.-Trabajos de superior categoría.
La realización de trabajos de superior e inferior categoría responderá a necesidades excepcionales, imprevisibles y perentorias y durará el mínimo tiempo imprescindible.
a) La adscripción de un trabajador laboral a un puesto de superior categoría se hará por la alcaldía, con comunicación a los delegados sindicales de los trabajadores. Cuando la ocupación en el puesto de trabajo sea superior a 10 días, la percepción de las retribuciones complementarias se hará efectiva desde el primer día.
El máximo de tiempo en que un trabajador pueda estar en esta situación es de seis meses, transcurridos los cuales otro trabajador ocupará su lugar. No se aplica esta regla a los puestos reservados a trabajadores con habilitación de carácter nacional.
b) Ningún trabajador podrá realizar trabajos de categoría inmediatamente inferior durante un período superior a quince días, teniendo en cuenta además lo establecido en el apartado 40 del artículo 23 del Estatuto de los trabajadores. Transcurrido e período citado, el trabajador no podrá volver a ocupar el puesto de categoría inferior hasta transcurrido un año, y en ningún caso podrán dismimuir las retribuciones.
c) Los puestos cubiertos por estos sistemas se incluirán obligatoriamente en la siguiente oferta de empleo.
Artículo 9º.-Segunda actividad.
La corporación y los representantes legales de los trabajadores concretarán, dentro de las medidas de reorganización, los puestos de trabajo que pueden ser considerados aptos para la creación de una escala auxiliar dentro de la relación de puestos de trabajo. Tras la aprobación del presente convenio se formará tal escala auxiliar, definiendo las funciones que deban ser realizadas por el personal que se adscriba a tales puestos. A ella también se adscribirá el personal que tenga mermadas sus facultades y hubiese sido con
siderado así por los servicios médicos competentes y los mayores de 55 años. El personal pasará a la escala auxiliar en el caso siguiente: por incapacidad para el ejercicio de su función habitual.
Todo el personal que pase a la escala auxiliar conservará el total de retribuciones que venía percibiendo.
Artículo 10º
En el caso de que un trabajador presente incapacidad manifiesta para el ejercicio de sus funciones podrá solicitar su jubilación por invalidez o bien el ayuntamiento tramitarla de oficio, sin perjuicio de situaciones de segunda actividad. En este caso el ayuntamiento se hará cargo de la diferencia que exista entre su pensión y lo que venía cobrando. Esta cantidad será fija y no tendrá ninguna revalorización y se abonará hasta que el trabajador reúna los requisitos para la jubilación forzosa. En el caso de que se le deniegue la jubilación por los organismos competentes, el empleado podrá solicitar la jubilación voluntaria, produciéndose los mismos efectos económicos que los señalados anteriormente. Para evitar fraudes, el trabajador que se quiera acoger a estos derechos pasará las pruebas y exámenes que el ayuntamiento estime convenientes, y con cargo al propio ayuntamiento.
Artículo 11º
La empleada pública embarazada tendrá derecho a que si el puesto de trabajo que desempeña es perjudicial para su estado se le encomienden funciones de acuerdo con sus características.
Capítulo IV
Ingreso, promoción y provisión de puestos
Artículo 12º.-Ingreso.
1. Previa negociación con los representantes legales de los trabajadores, el ayuntamiento aprobará en el plazo de un mes desde la aprobación de los presupuestos municipales su oferta de empleo público, que contendrá obligatoriamente todas las plazas vacantes y que será convocada durante el primer trimestre del año.
La oferta de empleo público reservará:
a) El porcentaje mínimo que la ley prevé para la incorporación de los disminuidos al empleo público.
b) Un 20% para la movilidad de trabajadores de otras administraciones locales de Galicia, que a título de reciprocidad tengan reconocido tal derecho, salvo lo establecido sobre movilidad entre policías locales de Galicia (LCPLG).
c) El porcentaje máximo para la promoción interna.
2. La oferta de empleo público será negociada con los representantes legales de los trabajadores, los cuales participarán en la elaboración y redacción de las bases reguladoras de cada convocatoria. Los procedimientos de selección, contratación, promoción y provisión se realizarán mediante convocatoria pública y bajo los principios de igualdad, mérito y capacidad.
3. El ingreso en el Ayuntamiento de O Barco se realizará por cualquiera de los sistemas establecidos en la legislación vigente.
4. La contratación laboral en régimen de duración temporal responderá a necesidades coyunturais y puntuales. Los sistemas de ingreso y selección serán los establecidos con carácter general en el presente convenio, ateniéndose a lo establecido en el artículo 12.2º y 12.3º.
Artículo 13º
Los delegados sindicales de los empleados designarán un vocal en los tribunales de selección, que actuará con voz y voto, debiendo ser de igual o superior categoría a la de la plaza convocada.
Artículo 14º.-Promoción interna.
El ayuntamiento se compromete a reservar el porcentaje máximo de plazas que la ley prevé para la promoción interna. El sistema de promoción será el concurso-oposición, en el cual la fase de concurso será valorada con el 45% de la puntuación total del concurso-oposición.
En estos casos no se exigirán los conocimientos previamente acreditados en pruebas anteriores de ingreso u otras posibles promociones internas.
Los delegados sindicales de los trabajadores participarán de igual manera a la señalada en los artículos 12 y 13.
Artículo 15º.-Provisión de puestos.
El sistema de provisión de puestos de trabajo será el siguiente:
a) Mediante concurso o concurso-oposición según la ley, que será el sistema normal de provisión. Las escalas de estos concursos serán aprobadas por el órgano competente, previa elaboración, con participación de los delegados sindicales de los empleados, y deberá contener los siguientes criterios: nivel de complemento de destino, méritos académicos, antigüedad y méritos profesionales.
b) Mediante libre designación: se proveerán mediante este sistema los puestos de trabajo vinculados de una manera directa a la alcaldía.
Artículo 16º
En todo caso, estas escalas y pruebas serán elaboradas conjuntamente con los delegados sindicales que formarán parte de los comités de evaluación, designando a un representante. Estos comités de evaluación tendrán la siguiente composición: presidente: el alcalde o miembro de la corporación en quien delegue; vocales: concejal responsable del régime interior o miembro de la corporación en quien delegue; concejal delegado del área o persona en quien delegue, jefe administrativo del área de la plaza que es objeto de concurso o funcionario en quien delegue y un funcionario elegido por los delegados sindicales de los trabajadores; secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue.
Capítulo V
Vacaciones, permisos, licencias y excedencias
Artículo 17º.-Vacaciones.
Las vacaciones anuales retribuidas tendrán una duración de un mes natural y se disfrutarán preferentemente en los meses de junio, julio, agosto y septiembre, con la única excepción de la policía local, que serán los meses de junio, julio y agosto.
Si por necesidades del servicio el trabajador no pudiese disfrutar sus vacaciones en los meses señalados, tendrá derecho a fijar estas a su elección, salvo casos de fuerza mayor, y a disfrutar de 37 días naturales.
No obstante, el trabajador podrá solicitar de la alcaldía disfrutar sus vacaciones en un mes diferente a los señalados en el párrafo primero. Se podrá acceder a lo solicitado sin que ello produzca derecho a disfrutar de los días adicionales, siempre y cuando las necesidades del servicio lo permitan.
El plan de vacaciones se elaborará antes del día uno de abril de cada año para su negociación con los delegados sindicales.
Artículo 18º.-Permisos.
Se concederán permisos por las siguientes causas justificadas:
a) Por nacimiento o adopción de hijos: cuatro días. En caso de adopción, solamente uno de los cónyuges podrá disfrutar el permiso.
b) Por muerte o enfermedad grave de un familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad: cuatro días si el suceso se produce en la misma localidad y cinco si se produce en localidad distinta. Si el parentesco es de segundo grado se tendrá derecho a dos días menos que los señalados anteriormente.
c) Por traslado de domicilio: dos días.
d) El funcionario con un hijo menor de nueve meses tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo. Este período de tiempo se podrá dividir en dos fracciones o sustituirse por una reducción de jornada en media hora.
e) Quien por guarda legal tenga a su cargo algún menor de seis años o a un disminuido físico, psíquico o sensorial, tendrá derecho a una reducción de jornada en un tercio o en la mitad, con deducción proporcional de retribuciones. También podrán acogerse a este derecho los empleados públicos que tengan a su cargo familiares en primer grado que por razones de enfermedad precisen asistencia continuada.
f) Para concurrir a exámenes o pruebas de evaluación en centros oficiales: el día de su celebración y el necesario para concurrir al mismo justificadamente.
g) Durante el tiempo que duran los congresos o reuniones de carácter profesional o sindical, con la debida justificación y hasta un máximo de 8 días al año, en función de las necesidades del servicio.
h) Por asuntos propios, sin justificación: 9 días al año, en los términos previstos en la legislación vigente.
i) Para el cumplimiento de un deber público de carácter ineludible: el tiempo mínimo imprescindible.
j) Previo aviso y posterior justificación, el funcionario tendrá derecho al tiempo necesario para asistir a consulta médica.
Artículo 19º.-Licencias.
Se concederán las siguientes licencias:
a) Por matrimonio, licencia de 15 días naturales ininterrumpidos.
b) En caso de enviudar, el empleado público que tenga hijos menores de 6 años o disminuidos que no desempeñen actividad retribuida ninguna tendrá derecho a 1 mes natural de licencia.
c) Licencia por parto o adopción, en los casos previstos en la legislación general.
d) Por asuntos propios, como se determina en el artículo 68.3º de la Ley de la función pública gallega.
Artículo 20º.-Excedencias.
Se regularán de conformidad con la legislación vigente.
Artículo 21º.-Despidos.
En el caso de despido declarado improcedente por órganos competentes, será el trabajador quien opte entre la indemnización legal o su readmisión.
Capítulo VI
Jornada, descanso
Artículo 22º.-Jornada laboral.
La jornada laboral será de 37 horas y media semanales, y se desarrollará preferentemente en cinco días a resultas del cuadro horario que se negocie con los distintos servicios, de convenio con la naturaleza de sus funciones. El personal laboral municipal que curse estudios tendrá preferencia a elegir tanda de trabajo, si tal es el sistema que se sigue en su servicio. Este derecho está sujeto a la acreditación de los mismos y a la obtención de unos rendimientos que evaluará la comisión de control.
Artículo 23º.-Descansos.
El personal laboral municipal que tenga jornada continuada tendrá derecho a disfrutar de un descanso de 30 minutos durante su jornada diaria que se computará a todos los efectos como tiempo de trabajo efectivo.
El descanso entre jornada y jornada será como mínimo de 12 horas. Y el descanso semanal ininterrumpido será como mínimo de día y medio, disfrutándose preferentemente entre la tarde del sábado y el domingo.
Capítulo VII
Régimen de retribuciones
Artículo 24º
Los empleados de carrera sólo podrán ser remunerados por los conceptos establecidos en la ley y en las cuantías que se determinen en la L.P.G.E.
Pagas extraordinarias de productividad: serán dos al año y tendrán la siguiente configuración: a las retribuciones básicas se les sumará el importe del complemento de destino y del complemento específico.
Serán satisfechas conjuntamente con las nóminas de junio y diciembre.
Artículo 25º
El personal laboral contratado a tiempo parcial será retribuido proporcionalmente basándose en las horas trabajadas.
Artículo 26º.-Gratificaciones.
Se establece la prohibición, como norma general, de realizar trabajos extraordinarios fuera de la jornada normal, salvo las excepciones que sean necesarias y con un tope máximo equivalente a 70 horas extraordinarias anuales. Sólo se retribuirán aquellos trabajos extraordinarios que hubiesen sido antes autorizados por la alcaldía o concejal delegado de personal. Quedan exceptuados de la regla anterior los trabajos necesarios para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, teniendo que justificarse en este caso, una vez realizados, en un plazo no superior a 5 días hábiles. Cuando exista la necesidad de realizar trabajos extraordinarios se repartirán, si es posible, de manera equitativa entre el colectivo afectado.
Mensualmente se informará a los representantes de los empleados de todo lo que afecte a las gratificaciones.
El importe de la hora extraordinaria será el resultante de la fórmula siguiente:
(salario bruto anual/jornada anual) x 1,75
Si tales trabajos se realizan en horario nocturno o festivo, las cantidades señaladas se incrementarán en un 20%.
Artículo 27º.-Plus de nocturnidad.
El personal laboral que realice su tarea en horario nocturno percibirá por cada hora de trabajo efectivo el siguiente plus:
(retribución anual/jornada anual) x 0,25
Se entenderá como hora nocturna la comprendida entre las 22 horas y las 7 horas del día siguiente.
Artículo 28º.-Plus de festividad.
Si se trabaja en domingo o festivo, el personal laboral municipal será recompensado con un plus equivalente al de la nocturnidad.
Artículo 29º.-Trabajos para otros ayuntamientos.
Si se trabaja para otros ayuntamientos, se recibirá el siguiente plus:
(Sueldo más trienios anual/jornada anual) x 0,25.
Artículo 30º.-Revisión salarial.
La revisión salarial se fijará de forma que el incremento de las retribuciones de los empleados públicos, una vez añadida dicha revisión, mantenga la misma diferencia en puntos respecto del IPC registrado que la original incluida en la Ley de presupuestos gene
rales del Estado en relación con el IPC previsto, siempre que la Ley de presupuestos del Estado o norma análoga no lo prohiba expresamente.
Artículo 31º.-Retribuciones en caso de baja.
1. Las enfermedades o accidentes no laborales que impidan la normal realización de la función darán derecho a licencia con plenitud de derechos económicos. El personal laboral tendrá la obligación de someterse a los controles médicos que se estimen convenientes por parte de la corporación y a facilitar las visitas médicas.
2. Accidente laboral.-El trabajador en esta situación cobrará la totalidad de los conceptos que le corresponderían tal como si realizase su jornada normal, o, en caso de no estar previsto, la media de las cantidades percibidas a lo largo del año.
Capítulo VIII
Derechos sociales
Artículo 32º
Se crea un fondo social único tanto para el acuerdo como para el convenio, dotado inicialmente con una cantidad anual de 3.000.000 de ptas., no acumulables para el ejercicio siguiente. La cuantía de dicho fondo se ampliará hasta los 4.000.000 de ptas. como máximo, en el caso de que los gastos sociales imputables a dicho fondo así lo demanden.
Para la solicitud de las ayudas sociales se abrirá un período comprendido entre el 1 y el 30 de noviembre de cada año, haciéndose efectivas durante el primer trimestre del año siguiente.
La cuantía de la ayuda del fondo social será proporcional al tiempo trabajado durante el año; en caso de que las ayudas solicitadas sobrepasen la cuantía del fondo, éste se repartirá proporcionalmente.
No se cargarán en este fondo as cuantías por anticipos, primas de seguros y jubilaciones anticipadas.
Artículo 33º
El ayuntamiento asumirá a su cargo la defensa del trabajador que como consecuencia del ejercicio de sus funciones sea objeto de actuaciones judiciales, asumiendo las costas y gastos que se deriven de actuaciones frente a terceros, incluidas fianzas, menos en los casos en que se reconozca en la sentencia dolo, culpa, negligencia grave o mala fe.
El tiempo que el personal laboral emplee en las actuaciones jidiciales derivadas de su función fuera de la jornada laboral será considerado a todos los efectos como tiempo de trabajo efectivo.
El ayuntamiento garantizará la adscripción del personal laboral público que preste sus servicios como conductor a un puesto de trabajo adecuado a sus conocimientos, en caso de retirada temporal o definitiva del carnet de conducir, cuando la misma se derive del ejercicio de sus funciones y no exista dolo o culpa del personal laboral.
Artículo 34º
A petición del interesado y previo informe de la comisión de control, el ayuntamiento concederá a sus
empleados anticipos de hasta 4 mensualidades, con un tope máximo de 500.000 ptas., devolviéndose éstas mediante deducciones mensuales en nómina, sin generar interés alguno. El plazo de devolución será fijado por el interesado dentro de los siguientes máximos: 14 meses para los anticipos de 1 mensualidad; 24 meses para los anticipos de 2 mensualidades; 36 meses para los de 3; y 48 meses para los anticipos de 4 mensualidades. La cancelación de un anticipo antes de la fecha de remate de la devolución implicará para el interesado una espera de 6 meses antes de la concesión de otro nuevo anticipo.
Todo ello se entiende en función de las posibilidades presupuestarias y tras el preceptivo informe de la intervención municipal. La partida que el ayuntamiento asignará para anticipos se fija en 1.500.000 ptas. anuales.
Artículo 35º
Se establece una ayuda por natalidad (o adopción legal) y nupcialidad en la cuantía de 15.000 ptas.
También se establece una ayuda por defunción del trabajador en servicio activo, en la cuantía de 100.000 ptas., que se abonará a la presentación de la solicitud.
Estas ayudas son independientes de las que puedan conceder otros organismos.
Se establece una ayuda para el empleado municipal, cónyuge e hijos, para gastos de odontología, consistente en el 50% del importe de la factura oficial, sin que dicha ayuda pueda superar la cuantía de 20.000 pesetas al año por beneficiario.
Se establece una ayuda para el empleado municipal, cónyuge e hijos, para gastos de oftalmología (lentes o lentillas graduadas) consistente en el 50% del importe de la factura oficial, sin que dicha ayuda pueda superar la cuantía de 20.000 ptas. por beneficiario. Esta ayuda sólo se percibirá una vez cada dos años por beneficiario, y sólo se abonará cuando los gastos se deriven de modificaciones de las condiciones oculares, debidamente acreditadas, y no cuando se deriven de pérdidas o deterioro.
Se establece una ayuda para el empleado municipal, cónyuge e hijos, para gastos de adquisición e implantación de prótesis ortopédicas, auditivas, etc., y que no sean cubiertas por la Seguridad Social o seguro de accidentes. Dicha ayuda será del 50% de la factura oficial y no podrá superar la cuantía de 20.000 ptas./año por beneficiario.
Artículo 36º
El ayuntamiento formalizará un seguro de cobertura de las posibles responsabilidades civiles de todo el personal que preste sus servicios en el mismo, por los actos que realicen por razón de su trabajo. Este seguro será concertado con una casa especializada y en la determinación del mismo será oída la comisión de control.
Artículo 37º
Se establece una ayuda para los empleados públicos que cursen estudios en centros de enseñanza oficial
consistente en el 80% del importe de la matrícula. En caso de asignaturas repetidas no asistirá tal derecho. Esta ayuda es incompatible con cualquier otra que tenga la misma finalidad. Asimismo, se establece una ayuda de escolaridad que percibirá el personal laboral público en servicio activo y por cada hijo matriculado en centro de enseñanza oficial y por las cuantías siguientes: enseñanza infantil, primaria y EGB: 15.000 ptas./año; BUP, COU, FP y acceso a la universidad: 25.000 ptas./año; universidad o escuela técnica: 50.000 ptas./año.
También se establece una ayuda para sufragar los gastos de hijos menores de 4 años de 3.000 ptas./mes.
Artículo 38º
El personal laboral público con cónyuge o hijo en situación de minusvalía, incapacidad absoluta o parcial superior al 33% y que no realice trabajos retribuidos, percibirá mensualmente la cantidad de 15.000 ptas., salvo que perciba pensión de minusvalía o incapacidad de organismo oficial, superior al 75% del S.M.I.
Artículo 39º
El ayuntamiento suscribirá un seguro con las siguientes coberturas: muerte o invalidez por cualquier causa, durante las 24 horas del día. Capital asegurado: 5.000.000 de ptas. Este seguro será concertado con una casa especializada y en la determinación del mismo será oída la comisión de control.
Artículo 40º
El ayuntamiento garantizará, en todo caso, el quebrando de moneda, siempre que no exista dolo o culpa grave en el trabajador.
Artículo 41º
Todo aquel trabajador que haya prestado servicios en el Ayuntamiento de O Barco durante 25 años percibirá al cumplimiento de estos y por una sola vez y en concepto de premio a la constancia la cantidad de 600.000 ptas. y 15 días de licencia.
Todo empleado que se jubilase antes de los 25 años de servicio pero tenga más de 20 trabajados en este Ayuntamiento de O Barco percibirá por el mismo concepto y en el momento de jubilarse la cantidad de 350.000 ptas.
Artículo 42º.-Jubilación anticipada.
Los empleados municipales tendrán derecho a percibir una prima por jubilación voluntaria anticipada de acuerdo con la siguiente escala: a los 60 años: 1.000.000 de ptas.; a los 61: 850.000; a los 62: 700.000; a los 63: 550.000; a los 64: 400.000.
Esta prima podrá ser efectiva a petición del solicitante en uno o varios plazos.
Capítulo IX
Seguridad e higiene
Artículo 43º
El ayuntamiento dotará a esta entidad de un servicio de medicina de empresa y de un comité de seguridad e higiene.
Artículo 44º
El servicio de medicina de empresa, en una primera fase, estará constituido por un médico que controle las bajas por enfermedad y todo lo relacionado con las condiciones médico-sanitarias de los empleados públicos, colaborando directamente con el comité de seguridad e higiene. Este tipo de asistencia podrá ser concertada.
Artículo 45º
Con carácter general, anualmente se efectuará un reconocimiento médico a todos los empleados públicos, del que se deberá dar conocimiento. Quedará a juicio del servicio médico el tipo de de reconocimiento a que deba someterse el personal laboral. Este reconocimiento, que será obligatorio, se realizará preferentemente en la jornada laboral.
Se podrán realizar también revisiones periódicas y específicas al personal que realice una actividad que la haga conveniente.
Además del reconocimiento obligatorio, los mayores de 50 años podrán solicitar, con carácter voluntario, la realización de un examen cardiovascular.
Artículo 46º
El comité de seguridad e higiene es el instrumento legal al servicio del ayuntamiento para el cumplimiento de las prescripciones legales en esta materia.
Artículo 47º
Estará constituido por dos representantes del grupo de gobierno y dos de los trabajadores (un funcionario y un laboral) y como presidente el concejal de régimen interior o persona en quien delegue.
Artículo 48º
Sus funciones serán:
a) Promover el conocimiento y la observancia de la normativa de esta materia.
b) Conocer y recibir información de los riesgos profesionales.
c) Estudiar las situaciones de peligrosidad, accidentes ocurridos, analizar sus causas y realizar propuestas motivadas de prevención.
d) Confeccionar un fichero de locales del ayuntamiento y estudiar sus condiciones de seguridad y salubridad, para lo que deberá contar con un máximo apoyo de la corporación.
e) Realizar campañas de mentalización y prevención de accidentes.
f) Poner en conocimiento de los órganos competentes las situaciones de peligrosidad y riesgo que se produzcan de forma eventual y con carácter de urgencia.
g) Promover la paralización profesional de trabajos ante la presencia de un riesgo grave e inminente.
h) Realizar planes de evacuación.
i) Estudio de tipo y número de uniformes.
Artículo 49º
La competencia del comité de seguridad e higiene alcanza a todos los centros de trabajo propios o dependientes del ayuntamiento.
Las conclusiones de este comité se trasladarán a la comisión de control.
Artículo 50º
El ayuntamiento proporcionará uniformes de trabajo en concordancia con el puesto y la función que se realice. El comité de seguridad e higiene informará antes esta materia. Sólo tendrán derecho a uniforme los puestos de trabajo que exijan un vestuario especial.
Artículo 51º
Cada centro de trabajo contará imperativamente con los medios precisos de primeros auxilios en perfectas condiciones de utilización en todo momento.
Artículo 52º
Los miembros del comité de seguridad e higiene dispondrán del tiempo necesario para asistir a las reuniones o para realizar los cometidos señalados por el propio comité. El régimen de control será el mismo que para el comité de empresa o delegado de personal.
Capítulo IX
Derechos sindicales
Artículo 53º
La corporación y los representantes legales de los empleados se comprometen a desarrollar las condiciones que permitan el pleno ejercicio de la libertad sindical.
Artículo 54º
La representación del personal se desarrollará de conformidad con la Ley 9/1987 y la Ley orgánica de libertad sindical, y cuantas disposiciones desarrollen esta materia.
Artículo 55º
Es competencia de los representantes de los empleados la defensa de los intereses generales y específicos de los empleados públicos y en particular la negociación de sus condiciones salariales, sociales y sindicales. Los representantes de los empleados deberán ser informados:
a) De las cuestiones que afecten al personal y vayan a ser tratadas en la comisión informativa de personal. Se enviará oden del día y acta de la reunión anterior. Se permitirá en dicha comisión la presencia de los representantes legales de los empleados, para que expongan sus opiniones, pero no estarán presentes en la deliberación y votación.
b) Se dará audiencia en materia de sanciones y expedientes disciplinarios.
c) Se informará de los contratos de conformidad con la legislación vigente.
d) De la asignación de complementos, gratificaciones, honores y distinciones.
Artículo 56º
Los representantes de los empleados tendrán la capacidad jurídica que el ordenamiento jurídico les otorga para el ejercicio de las acciones administrativas o judiciales que procedan, en el ámbito de sus competencias.
Artículo 57º
Los representantes de los empleados deberán ser consultados preceptivamente en relación con los cambios de horarios y turnos, salvo modificacion transitoria, así como en la reestructuración de la plantilla y reorganización de la misma.
Artículo 58º
Se reconoce el derecho de huelga, de conformidad con la Constitución y su normativa de desarrollo, si bien las partes se comprometen a ejercerlo en último caso.
Artículo 59º
Los representantes legales de los empleados no podrán ser discriminados en su promoción profesional o económica. Ninguno de ellos puede ser trasladado ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, por motivos sindicales.
Cada uno de los miembros de los órganos de representación, así como el secretario general de la sección respectiva y los delegados sindicales, dispondrán de 18 horas mensuales para realización de sus actividades, con las siguientes especificaciones:
a) Quedan fuera del cómputo las empleadas en negociación colectiva o a propuesta de la Administración.
b) La comunicación de su uso se realizará con 24 horas de antelación, 48 horas si se tiene trabajo a turno, ante el servicio de régimen interior y en el propio servicio. En el caso de que no pueda hacerse así se respetarán las necesidades del servicio, pasando posteriormente notificación a régimen interior.
c) También, con la antelación que sea posible, los miembros de comisiones negociadoras comunicarán en sus servicios dichas ausencias.
d) Mensualmente se podrán acumular las horas de los empleados presentes en los distintos órganos de representación, así como las del delegado de la sección sindical, en uno o varios de los componentes de las secciones sindicales, dando conocimiento de ello con la anticipación suficiente a la dirección de personal, con expresión de quien acumula, de quien proceden y siempre por decisión del sindicato al que pertenezcan.
Artículo 60º
La reuniones en los centros de trabajo se autorizarán fuera de la jornada laboral, salvo acuerdo en contrario. En este caso se concederán autorizaciones hasta un máximo de 36 horas anuales; de estas, 15 horas corresponderán a las secciones sindicales y el resto a la junta de personal. En cualquier caso, la celebración
de reuniones no perjudicará la prestación de los servicios públicos y se procurará que coincida con la entrada o salida de los empleados.
Artículo 61º
Los representantes de los empleados públicos de este ayuntamiento se obligan expresamente a:
a) Cumplir y respetar lo pactado y negociado con la corporación.
b) Desarrollar labores de estudio y asistencia a la labor sindical.
c) Notificar a la corporación cualquier cambio de miembros que se produzca en su seno.
Artículo 62º
Cualquier conflicto colectivo que surja en el ámbito de este convenio requerirá para su consideración de licitud el previo conocimiento de la comisión de control, la cual deberá arbitrar la solución del conflicto. En el caso de que no se llegue a una solución la comisión podrá determinar las condiciones y personas que someterán a arbitraje la cuestión controvertida. También se podrá acudir a las vías de la Ley 7/1990 y otras vías legales que puedan ser de aplicación.
Capítulo XI
Formación profesional
Artículo 63º
El personal laboral público podrá acceder a la realización de cualquier curso relacionado con su puesto de trabajo convocado por el ayuntamiento o cualquier otro organismo, respetándose el principio de igualdad de oportunidades. La asistencia a los cursos se tendrá en cuenta para la promoción profesional, siempre y cuando se expida certificación que demuestre el aprovechamiento de las materias impartidas. Anualmente se elaborará un programa destinado a la formación permanente del personal laboral público por la comisión de control.
Cláusula adicional
a) El ayuntamiento se compromete a realizar una clasificación de puestos de trabajo a lo largo de la vigencia de este convenio regulador.
b) Este convenio entrará en vigor para el grupo de empleados con efecto retroactivo a primero de enero de 1995.
c) El personal adscrito al conservatorio de O Barco de Valdeorras se regirá por el convenio de la enseñanza privada y el calendario laboral será el relativo a dicho convenio.
ANEXO DE RETRIBUCIONES
Cláusula primera.
1. Las retribuciones del personal laboral del Ayuntamiento de O Barco de Valdeorras experimentarán con efectos del 1-1-1995 un incremento del 3,5%.
2. Tabla retributiva para el año 1995.
CATEGORÍA SALARIO/MES PAGA EXTRA TOTAL AÑO 1995
Peón 120.476 120.476 1.686.664
Limpiador/a 120.476 120.476 1.686.664
Conserje 120.476 120.476 1.686.664
Peón especializado 120.476 120.476 1.686.664
Oficial 1ª 132.059 132.059 1.848.826
Oficial 2ª 125.456 125.456 1.756.384
Oficial 3ª 121.693 121.693 1.703.702
Aux. Admvo. 125.456 125.456 1.756.384
Aux. biblioteca 125.456 125.456 1.756.384
Encargado 146.732 146.732 2.054.248
C. Cultural 259.548 259.548 3.633.672
3. Será de aplicación la cláusula de revisión salarial contenida en el artículo 30º.
Cláusula segunda.
Para los años 1996, 1997 y 1998 las retribuciones experimentarán los incrementos determinados en la LPGE o normativa análoga para la función pública, siendo de aplicación la cláusula de revisión salarial contenida en el artículo 30º.
Cláusula tercera.
1. En la perspectiva de alcanzar la equiparación entre el personal laboral y funcionario se crea para los años 1996, 1997 y 1998 un fondo adicional de aproximación retributiva calculado en función de la diferencia individual entre los puestos análogos tomando como referencia las retribuciones de 1995.
2. El fondo adicional de aproximación retributiva se aplicará incrementando las retribuciones del año precedente a razón de 1/3 anual actualizado respecto del 31-12-95, con los incrementos que experimenten las retribuciones de la función pública en las leyes de presupuestos del Estado, normativas análogas y cláusulas de revisión salarial.
3. Tablas de aproximación retributiva.
FUNCIONA.
PUESTO LABORAL PUESTO
RETRIBUCION BASE 1995 FONDO ADICIONAL APROXIMACION
Peón Limpiadora 1.990.640 303.976
Limpiador/a Limpiadora 1.990.640 303.976
Conserje Niv. Limpia+1 2.011.612 324.948
Peón especializado Niv. Limpia+1 2.011.612 324.948
Oficial 1ª Condut./Elect. 2.220.047 371.221
Oficial 2ª Condut./Elect. 2.220.047 463.663
Oficial 3ª Condut./Elect. 2.220.047 516.345
Aux. biblioteca Condut./Elect. 2.220.047 463.663
FUNCIONA.
PUESTO LABORAL PUESTO
RETRIBUCION BASE 1995 FONDO ADICIONAL APROXIMACION
Aux. Admvo. Aux. Admvo. 2.303.725 547.341
Encargado Aux. Admvo. 2.303.725 249.477
C. Cultural Tesorero 3.633.673
Cláusula cuarta.
La vigencia temporal del presente anexo de retribuciones se prolonga desde el 1-1-1995 hasta el 31-12-1998.
95-5910
