A Xunta apoia a igualdade laboral na editorial Kalandraka, unha das 122 empresas que recibiron axudas para a mellora da conciliación en 2021

A directora xeral de Relacións Laborais, Elena Mancha, visitou hoxe as dependencias da empresa editorial Kalandraka, que puxo como exemplo de que a implantación de medidas de igualdade laboral “mellora o posicionamento das mulleres na empresa”. A firma resultou beneficiaria, no marco das axudas coas que a Xunta promoveu en 2021 a conciliación, os plans de igualdade e a responsabilidade social empresarial (RSE) en 122 firmas galegas, e que este ano 2022 contan cun orzamento de 1,4 millóns de euros.

Mancha, acompañada da directora editorial da empresa, Manuela Rodríguez, coñeceu o proxecto editorial que avoga pola calidade estética e literaria, e por inculcar a través da literatura valores como a multiculturalidade, a educación en igualdade, a tolerancia e o respecto. “Esta aposta pola igualdade de oportunidades foi levada ao seo da propia empresa”, subliñou a directora xeral, quen valorizou o acordo de conciliación e flexibilidade horaria acadada co persoal o ano pasado para reducir a xornada laboral.  

“A mellora horaria é un elemento fundamental para mellorar o posicionamento das mulleres na empresa e reducir a necesidade de solicitar excedencias ou reducións de xornada; o que permite tanto a mulleres como a homes garantir a conciliación laboral coa familiar e persoal”, remarcou Mancha, quen avogou por este tipo de acordos para avanzar, como está a impulsar o Goberno da Xunta, no benestar laboral en Galicia.  

Na mesma liña a directora xeral cualificou de fundamentais o rexistro salarial e o protocolo para a detección de acoso sexual e por razón de sexo, que firmas como esta  están a implantar, como “ instrumentos esenciais de loita contra a discriminación salarial e a violencia no traballo”, afirmou Mancha.

A Xunta destinará en 2022 1,4 millóns de euros a axudas para pemes e persoas traballadoras autónomas que teñan persoal contratado para que promovan a igualdade laboral, favorezan a conciliación e aposten pola Responsabilidade Social Empresarial (RSE). O ano pasado concedéronse 273 axudas no marco deste programa que se artella en tres liñas de apoio: a 1ª para a elaboración e implantación de plans de igualdade; a 2ª centrada na conciliación e a 3ª para a  obtención da validación de códigos de conduta, normas ou estándares en materia de responsabilidade social empresarial.