El VI Plan Gallego para la igualdad entre mujeres y hombres. Estrategia 2013-2015 es la herramienta que recoge las metas y compromisos asumidos por la Administración gallega en la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres en este trienio, a través de la renovación y restructuración de las áreas prioritarias sobre las que se va a trabajar, los objetivos a conseguir en cada una de ellas y las actuaciones a desarrollar para su logro.
El diseño de esta nueva estrategia responde, como no podría ser de otro modo, al análisis de la situación vigente y de los retos para el futuro en el marco de la estrategia de la Unión Europea para la igualdad entre mujeres y hombres, habida cuenta además las lecciones aprendidas en el desarrollo de los planes de igualdad anteriores.
Integran este VI Plan un total de 320 actuaciones, distribuidas en seis ejes estratégicos, de las cuales el 36,6% son de nueva ejecución respecto a planes anteriores y/o respeto de las actuaciones que estaban desarrollando los departamentos administrativos implicados; algo más del 40% se refiere a actuaciones que se venían realizando pero que adquieren en este plan un nuevo enfoque, fruto de su adaptación al principio de transversalidad de género, o una mejora en sus contenidos en coherencia con los objetivos definidos.
El Plan estructurara en seis ejes principales:
Acción integral para combatir la violencia de género. Es el eje que engloba un mayor número de actuaciones, con casi el 30 por ciento de las actividades del plan (91). Se tratan de acciones de prevención y asistencia integral y coordinada a favor de las mujeres víctimas y de las personas a su cargo, así como a través del apoyo a su independencia e integración social. Destaca el desarrollo del Observatorio Gallego de la Violencia de Género para estimular el estudio, evaluación y seguimiento de las políticas contra la violencia de género en Galicia; el impulso de una Red de Ayuntamientos contra la violencia de género que desarrollen programas de prevención y abordaje de la violencia de género; y la promoción y apoyo a la puesta en marcha de un recurso especializado en la atención de menores víctimas de trata, fundamentalmente con fines de explotación sexual.
Mejora de la gobernanza a favor de la igualdad. El Plan recoge 50 actuaciones y el compromiso por el desarrollo de la transversalidad de género en las políticas desarrolladas por la Administración gallega, en el diseño, ejecución, y seguimiento de políticas de las que mujeres y hombres se beneficien de forma equivalente, contribuyendo al progreso y bienestar del conjunto de la sociedad gallega. En este eje destaca la realización de un programa de formación avanzada para los profesionales de la Administración autonómica con una relación más directa con el desarrollo de la perspectiva de género en la acción y en los servicios públicos; y el reforzamiento del papel de los centros de información a las mujeres como agentes dinamizadores de la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito local.
Cambio de valores y modelos para la igualdad. En este eje, el Plan contempla 72 actuaciones encaminadas la actividades de difusión, sensibilización y aprendizaje que sirvan para concienciar la población, especialmente a la juventud, sobre la necesidad de comprometerse con un modelo social más equitativo en género y adoptar una actitud proactiva en su cimentación por parte de todos y de todas. En este apartado destaca el apoyo a la realización de actividades de coeducación desde las entidades locales dirigidas a la población infantil y juvenil, así como el desarrollo de herramientas, materiales y otras iniciativas de información y orientación, dirigidas al diseño e implantación de una estrategia coeducativa integral en los centros educativos de niveles no universitarios, junto con la puesta en marcha de una línea de asesoramiento on-line en materia de igualdad de género y coeducación la disposición de los centros educativos.
Aprovechamiento del talento femenino. Las actuaciones para este eje van desde concienciar sobre la necesidad colectiva de avanzar en una plena participación de las mujeres en el mercado laboral y profesional hasta el diseño de ayudas que sirvan de estímulo a su incorporación al mercado del trabajo y a la consolidación de la igualdad de trato y de oportunidades en este ámbito, pasando por la actualización o reforzamiento de las competencias profesionales mediante la formación. De entre las 53 actuaciones contempladas, destacan las líneas de subvenciones para la puesta en marcha de iniciativas empresariales de mujeres y para la creación de empleo femenino vinculado a los nuevos proyectos de empresa; el acompañamiento en proyectos de renovación y relanzamiento empresarial liderados por mujeres que estén orientados al mantenimiento de la promoción y de la competitividad; y el apoyo a la introducción de mejoras innovadoras y creativas en los proyectos de desarrollo empresarial liderazgos por mujeres.
Conciliación corresponsable y calidad de vida. En este eje se engloban 27 actuaciones dirigidas a promover una asunción equilibrada entre ambos sexos de los tiempos dedicados a las tareas domésticas y familiares con los tiempos dedicados al trabajo remunerado y a la formación, así como al ocio y a la vida social. Como actuaciones salientables destacan las subvenciones destinadas a apoyar la organización de servicios, recursos y actividades complementarias que faciliten la adecuación de los horarios escolares con los horarios laborales de las familias; así como a la conciliación del ejercicio profesional de las mujeres emprendedoras y empresarias con la vida personal y familiar.
Participación activa de las mujeres en la sociedad. El sexto y último eje, engloba 27 actuaciones dirigidas a hacer más visible a presencia femenina en los diferentes ámbitos de la vida pública y social, a través de una mayor difusión de las ventajas de la diversidad y de la colaboración en igualdad, así como de las experiencias y capacidades reales de liderazgo de las mujeres. En este apartado destaca el desarrollo de programas de estímulo a la participación social y a la visibilidad de las mujeres en situación de especial vulnerabilidad; el fomento de programas de actividades por parte del movimiento asociativo femenino que refuercen el principio de igualdad y favorezcan el empoderamiento y la participación de las mujeres; o la puesta en marcha y desarrollo del Consejo Gallego de Mujeres como canal de participación efectiva de estas en la aplicación del principio de igualdad de género y en la lucha contra la discriminación.
