Santiago de Compostela, 8 de diciembre de 2023

El Diario Oficial de Galicia (DOG), acaba de publicar, la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Servizo Galego de Saúde, en virtud de la que se crea un nuevo puesto de trabajo, para la Sección de Igualdade en la Dirección Xeral de Recursos Humanos del Servizo Galego de Saúde.

La creación de este puesto se justifica en la aprobación del I Plan de Igualdade entre Mulleres e Homes en el Servizo Galego de Saúde período 2021-2024 (DOG num. 202, de 20 de octubre) cuya ejecución y seguimiento, así como de los futuros que se aprueben, requiere de la dotación de un puesto estructural en la RPT de esta Dirección Xeral.

Con la creación de este puesto la Consellería de Sanidade se reafirma en su compromiso con los valores y principios de la igualdad de género, y con la necesidad de asignar todos los recursos necesarios para la definición, implantación y seguimiento del Plan, con la finalidad última de integrar el principio de igualdad en la cultura de la organización sanitaria.

Entre el conjunto de medidas que incorpora el Plan, destacan a las vinculadas con la maternidad y, en especial, aquellas que tienen como objetivo evitar posibles perjuicios en las condiciones salariales de las mujeres embarazadas. Así, recordó que en Galicia, ya desde el año 2022, las profesionales del Sergas que estén de baja por maternidad reciben el promedio de sus retribuciones variables (guardias, noches y festivos).

La ley de Presupuestos que la Xunta remitió al Parlamento de Galicia, el Ejecutivo gallego incluyó una partida para extender el mantenimiento de estas retribuciones variables a todas aquellas bajas por contingencias comunes durante lo embarazo.

Aprobado en el año 2021, entre los objetivos principales del I Plan de Igualdade entre Mulleres e Homes en el Servizo Galego de Saúde se encuentran promover la igualdad de género para conseguir la igualdad real en el trato y de oportunidades; así como disminuir desigualdades y desequilibrios que, aun siendo de origen cultural y social, se pudieran dar en el Sergas.

Asimismo, también incide en formar, informar y sensibilizar sobre igualdad de trato y oportunidades, y sobre las necesidades específicas de las mujeres y los hombres; o en vigilar de forma especial a discriminación indirecta, entendiendo por esta, la situación en la que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, ponen a una persona de un sexo en desventaja frente a personas del otro sexo.