La directora general de Formación para el Empleo y Orientación, Zeltia Lado, aplaudió hoy los resultados del programa de empleo desarrollado, con el apoyo de la Xunta de Galicia, por Fademga Plena Inclusión Galicia por brindar formación a 262 personas con discapacidad intelectual y del desarrollo, lo que les asegurará más y mejores oportunidades laborales. La Consellería de Promoción del Empleo destinará más de 33 M€ en 2024 a promover el empleo inclusivo.

Lado destacó la relevancia de este iniciativa desarrollada entre 2022 y 2023 por contribuir a mejorar las condiciones de trabajo de las personas con discapacidad en la Comunidad y por poner el foco en sus habilidades y conocimientos, con la finalidad de poder prepararlas para dar cobertura a los perfiles que demandan empresas empleadoras.

Los pilares del programa fueron la información, la formación, la orientación profesional, las prácticas laborales y la intermediación, incidió Lado, quien destacó que gran parte del éxito del programa radica en la receptividad por parte de las empresas, que se comprometen con la diversidad para contribuir la que estas personas puedan avanzar en su plena participación en la sociedad e inclusión social.

El programa contó con la participación de personas de las cuatro provincias y es resultado del convenio firmado entre la Consellería de Promoción del Empleo e Igualdad y CERMI Galicia (entidad de la que forma parte FADEMGA Plena inclusión Galicia), para el fomento de la empleabilidad de las personas con discapacidad.

Las políticas activas de empleo promovidas por la Xunta de Galicia buscan apoyar a las personas con mayores dificultades en el acceso al comprado laboral. Iniciativas de este tipo, indicó la directora general, contribuyen a aprovechar también este talento y a ponerlo al servicio del tejido productivo.

La Consellería de Promoción del Empleo e Igualdad destinará en 2024 un total de 33,4 millones de euros a apoyar e impulsar el empleo inclusivo a través de ayudas a la creación y mantenimiento del empleo en empresas de inserción y a la creación y mantenimiento de puestos de trabajo en centros especiales de empleo; mediante la formación dual para personas con discapacidad intelectual y problemas de salud mental y con incentivos a la contratación de personas con discapacidad por parte de las empresas.