El Edificio Administrativo del Sergas acogió, esta mañana, una nueva reunión de la Mesa Sectorial de Sanidade, que estuvo presidida por la directora xeral de Recursos Humanos del departamento sanitario gallego, Ana Comesaña Álvarez. En la reunión, se informó que el Servizo Galego de Saúde extenderá al personal que se encuentre en procesos de incapacidad temporal por contingencias comunes derivadas del propio embarazo, el derecho a la percepción de la mejora de las prestaciones fijas, así como la percepción del promedio de las retribuciones variables abonadas en el año anterior en concepto de atención continuada por guardias, noches y festivos.

Asimismo, este derecho también se ampliará al aplicarse en los supuestos de incapacidad temporal derivada de enfermedad oncológica grave, a causa de la duración de los tratamientos y el restablecimiento de los mismos.

Este derecho ya existe para el personal en situación de maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, y riesgo durante la lactancia natural, así como en los de adaptación de puesto por causa de embarazo o de la realización de la lactancia natural. Asimismo, también esta presente en el caso del permiso de maternidad y paternidad de la Administración autonómica.

Ley de Presupuestos 2024

Durante la reunión, los representantes del Servizo Galego de Saúde informaron a las organizaciones sindicales en la reunión de hoy de los incrementos previstos en el anteproyecto de Lei de Orzamentos 2024 que aprobará por la Xunta de Galicia.

Así, informó que el incremento del capítulo 1 de personal del Sergas en el próximo año 2024 con respecto al 2023 será del 8,62 %, superando los 2.188 millones de euros. Este incremento de gastos de personal deriva de la aplicación del acuerdo firmado por el Ejecutivo gallego en el mes de abril, por unanimidad con las organizaciones sindicales en la Mesa Sectorial de Sanidade, y que ahora se plasman en los presupuestos.

Del mismo modo, incluye un aumento de 870 plazas en los anexos de personal por aplicación del acuerdo, e informó de uno nuevo incremento de plazas con el objeto de mejorar las plantillas y reducir los contratos de acumulación de tareas vigentes.

Junto con lo anterior, hay que añadir el incremento de plazas derivadas del Plan de salud mental 2020-2024, además de los dos nuevos grados de la carrera profesional de personal previstos, y el aumento de 88 plazas MIR, entre otras medidas puestas en marcha por el Ejecutivo gallego.

Hace falta remarcar que el acuerdo retributivo conseguido en el año 2023, y con aplicación en tres años, contempla 1.393 plazas por reducción de jornada hasta el año 2025, dotándose en este año 2024, de 870 plazas. De esta forma, la carga laboral se reduce con menor presencialidad derivada de la antedicha reducción.

En el año 2024, el personal trabajará 10 días menos que se completará en 2025 hasta los 16 días en jornadas a turnos. En lo que respecta a los turnos rotatorios complejos con noches, se pasa de 1.450 horas anuales a 1.340 en 2025. El año que viene, la jornada se reduce de 1.450 horas a 1.380.

Los complementos de domingos y festivos tienen un incremento del 15,61 %. Las guardias en días laborables, noches y turnicidad tienen un incremento del 7,9 %. Los días especiales, como el 24 y 31 de diciembre, pasarán a ser retribuidos para todo el personal.

Además, hay complementos nuevos, tardes y deslizantes en atención primaria, y se configuran los viernes como domingos y festivos.

Como resultado de los antedichos incrementos, las retribuciones sitúan a Galicia en la primera posición en noches de atención continuada, en la cuarta posición en prefestivas y festivas, y en la séptima posición en precio de guardias de las 17 autonomías.