El delegado de la Xunta, Gonzalo Trenor, clausuró, esta destreza, el taller de empleo Padrón, compartido con Rois y Dodro, que este año formó 20 desempleados en operaciones auxiliares de acabados rígidos y urbanización y en atención sociosanitaria la personas dependientes en instituciones sociales.

Trenor felicitó a los profesores y a los alumnos por el resultado de los trabajos realizados en este taller de formación y recalcó que “ahora todos los alumnos estáis mejor preparados para encontrar un empleo”.

En este sentido, recordó que los participantes combinan un contrato de formación y aprendizaje durante 12 meses, con un contrato en prácticas en una empresa emplazada en el mismo ámbito territorial y con una actividad vinculada a las materias del taller. “El objetivo – incidió - es seguir mejorando el empleo en los ayuntamientos gallegos, especialmente nos del rural, adaptando la oferta formativa a sus demandas y necesidades de contratación”.

En la clausura el delegado de la Xunta informó también de la resolución completa de los nuevos talleres de empleo joven dirigidos a los ayuntamientos, mancomunidades y entidades públicas dependientes para el año 2023-2024, que permitirá la realización de un total de 6 talleres en la provincia de A Coruña. Mediante estas iniciativas a Consellería de Promoción do Emprego e Igualdade invertirá en políticas activas de empleo en estos talleres en la provincia de A Coruña más de 2,5 millones de euros y en la comarca de Santiago más de 1,2 millones de euros.

El delegado de la Xunta informó de que, en breve, se notificarán los talleres de empleo duales en los que la Xunta hará un gran esfuerzo para atender la demanda de todos los ayuntamientos.

Trenor destacó que “los talleres de empleo permiten dotar nuestra población activa de formación de calidad al tiempo que desarrollan un trabajo productivo de utilidad pública o interés social, con la posibilidad de acreditarlo a través de los certificados de profesionalidad”. Una vez finalizados, dijo, “contemplan la opción de trabajar en una empresa del entorno a través de los incentivos a la contratación concedidos desde la Administración autonómica”.

Con esta herramienta se incide, además,  en la inserción en el mercado laboral de personas en situación de especial dificultad, entre otras, emigrantes retornadas; mujeres; víctimas de violencia de género; personas que agotaron las prestaciones y subsidios por desempleo; paradas de larga duración; con discapacidad; mayores de 45 años; o trabajadoras y trabajadores que carecen de títulos universitarios y de FP de grado superior.