El Diario Oficial de Galicia (DOG) publica, en su edición de hoy, el primer Programa temporal para la transición generacional del personal facultativo de las instituciones hospitalarias del Servicio Gallego de Salud, en el que se incluye la oferta de 60 contratos estables -de tres años de duración-, destinados al personal residente que este año finaliza su formación sanitaria especializada.

Con este novedoso programa se garantiza el relevo generacional de los médicos especialistas en los hospitales gallegos, ya que estos nuevos contratos serán repartidos en 23 especialidades y en las siete áreas sanitarias.

De estos 60 contratos, 9 tendrán como destino el área sanitaria de A Coruña y Cee; 7 el área de Ferrol; 9 la de Santiago de Compostela y Barbanza; 9 la de Lugo, A Mariña y Monforte de Lemos; 9 la de Ourense, Verín y el Barco de Valdeorras; 8 la de Pontevedra y O Salnés, y 9 el área sanitaria de Vigo

En los próximos 5 años cumplirán la edad máxima de prórroga de edad de jubilación (70 años) un término medio de 60 profesionales anuales, facultativos y facultativas especialistas en los hospitales del Servicio Gallego de Salud, que suponen cerca del 6 % del personal facultativo especialista hospitalario que está trabajando actualmente.

Esta oferta al personal residente en formación de ámbito hospitalario completara con la oferta de 197 plazas de concurso de méritos de especialistas para cobertura de hospitales comarcales, y también de salud mental, mediante convocatoria de concurso de méritos que se publicó el pasado 26 de Mayo en el DOG. 

En estos días, finalizan su formación más de 200 profesionales de diversas especialidades hospitalarias, por lo que, con la oferta de 257 contratos estables, se garantiza la continuidad de los servicios asistenciales en las áreas sanitarias de Galicia en la gran mayoría de las especialidades.

El plazo de presentación de solicitudes en FIDES es del 6 a 12 de junio de 2023. Estará habilitada la solicitud para el personal residente en formación en los centros sanitarios del sistema público de salud de Galicia y que finalizan su período formativo este año en las 23 especialidades indicadas en el ANEXO I de la Resolución.

Si el número de residentes interesados por especialidad y área supera los contratos ofertados por área, se contempla un baremo simplificado en el que se valorarán las cualificaciones de la formación universitaria, el conocimiento del idioma gallego y a la evaluación final del período de residencia, dando relevancia a la evaluación de la formación especializada. También se primará la decisión de continuar trabajando en el área sanitaria en la que hasta ahora se trabajaba como personal residente y se consiguió la especialidad, como forma de impulsar y garantizar la continuidad asistencial en el centro formativo, donde ya prestaban servicios .

Un Programa que tendrá continuidad en próximos años

El programa inicial de relevo generacional correspondiente al presente año, después de su evaluación, vendrá seguido en el 2024 y años posteriores de programas semejantes dirigidos a promover el pretendido relevo generacional y la continuidad asistencial en las áreas que cuentan con personal especializado.

Estos contratos serán compatibles con el sistema común de cobertura de vacantes por listas, que seguirá funcionando igual para llamar la profesionales ante bajas por jubilación u otras cuestiones.

Con este plan se abre la posibilidad de retener a profesionales para necesidades futuras así como mejorar ratios poblacionales de médicos/las en especialidades con mas dificultades de cobertura.

Finalmente, hace falta recordar que este programa temporal para la transición generacional, por su finalidad, se entiende sin perjuicio de la gestión de llamamientos y la orden de prelación que resulten, para las vacantes o bien otro tipo de nombramientos temporales de las áreas sanitarias, del sistema de listas regulado por el pacto sobre la selección de personal estatutario temporal licenciado sanitario de atención hospitalaria (Diario Oficial de Galicia núm. 240, de 18 de diciembre de 2018); listas en las que obviamente deberá inscribirse el nuevo personal especialista para conseguir la condición de aspirante a dichos nombramientos, incluido aquel que solicite su participación en el programa temporal autorizado en esta resolución.

Galicia se dotará de un valioso instrumento de recursos humanos para retener especialistas, y trasladar el conocimiento y habilidades clínicas del personal más antiguo. Además, facilitara el relevo a través de la concurrencia del personal que se va a jubilar y el nuevo, adoptando una medida innovadora para paliar el déficit o escasez de profesionales derivada del potencial numero elevado de profesionales que pueden jubilarse en los próximos 5 años, al superar los 66 años de edad.