La directora xeral de Relacións Laborais, Elena Mancha, participó hoy en el seminario Planes de igualdad y transparencia salarial en la empresa, organizada por la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD), donde puso en valor el trabajo que la Xunta de Galicia está desplegando en el ámbito de la regulación, la formación, y de las aportaciones para que el tejido productivo gallego avance en la conformación de planes de igualdad como herramienta para conseguir la sostenibilidad social empresarial.

Tal y como desgranó Mancha, la comunidad está invirtiendo este año más de 2,3 millones de euros para favorecer la implantación de los planes, las medidas de flexibilización horaria y teletrabajo entre las pequeñas y medianas empresas, así como para que se constituyan gabinetes de igualdad y se favorezca la negociación colectiva y el diálogo social al respecto.

La formación en igualdad laboral, nombradamente a través del campus virtual que la Consellería de Promoción del Empleo mantiene abierto, constituye otra de las grandes atribuidas en un momento en el que el bienestar laboral permite atraer y retener talento, especificó la directora xeral.

Cerca de 3.000 personas ya recibieron cualificación gracias a los cursos básicos (9 ediciones) y avanzados (4 ediciones) en materia de igualdad laboral, especificó Mancha, a los que hace falta añadir, indicó, el aprovechamiento de otras formaciones sobre acoso sexual, protección de la integridad sexual, o los impartidos por asociaciones y otras entidades.

Nueva Ley de Igualdad

Elena Mancha situó a Galicia como comunidad referente en el ámbito de la legislación al incluir en la nueva Ley de igualdad, que en breve iniciará su tramitación parlamentaria, conceptos recientes y modernos como la sostenibilidad social empresarial. Se trata, según indicó, de impulsar esta nueva filosofía de trabajo como acicate “para que las empresas favorezcan la igualdad de oportunidades entre el personal trabajador con independencia de su género y la creación de equipos diversos, mejorando su competitividad y convirtiéndose en polos de atracción y retención del talento”.

“La comunidad gallega será así la primera administración del Estado en regular este concepto, con el que aspira a modernizar y revolucionar la cultura empresarial con base en los valores ambientales, sociales y de gobernanza que están rigiendo los mercados a nivel mundial”, dijo Mancha.

Galicia está asentando un marco legal en el que encajarán medidas ya implantadas y se incorporarán otras en consonancia con las nuevas necesidades. La nueva ley de igualdad, afirmó la directora xeral, “quiere avanzar en la mejora de la calidad de vida y de las condiciones laborales de las personas trabajadoras” gracias a la implementación de los factores que lleva parejos la sostenibilidad social empresarial como son la conciliación de la vida laboral y familiar, la implementación de planes de igualdad en las empresas, el fomento del empleo femenino de calidad, la formación en igualdad laboral y habilidades digitales o la prevención de riesgos con perspectiva de género.