Santiago de Compostela, 31 de marzo de 2023 La xerente del Servizo Galego de Saúde, Estrella López Pardo, presidió esta mañana una nueva reunión de la Mesa sectorial de Sanidad, en la que el Sergas y las organizaciones sindicales acordaron las líneas de actuación y el cronograma en el marco negociador del Plan de Ordenación de Recursos Humanos de Atención Primaria.

En la reunión, en la que participaron los representantes de las organizaciones sindicales: CIG, CCOO, CSIF, SATSE y UGT; también participaron la directora xeral de Recursos Humanos del Sergas, Ana Comesaña Álvarez; y la directora xeral de Planificación e Ordenación Sanitaria, Sofía López Linares. Así, el Servizo Galego de Saúde y los sindicatos CCOO, CSIF, SATSE y UGT firmaron el documento, a la espera de la decisión de adhesión de la CIG que será comunicada en los próximos días.

El Acuerdo es fruto de varias reuniones previas, donde se acogieron a la mayor parte de los alegatos presentados y que sientan las líneas prioritarias de negociación, con un horizonte temporal que no va mas allá del presente año 2023.

Entre las medidas a destacar, el modelo actual de atención primaria se ve reforzado con este Acuerdo con nuevos incentivos vinculados al desempeño de turnos de tarde y deslizantes, por entender que dichos turnos son de mayor dificultad de cobertura en todas las categorías profesionales.  

En cuanto a las medidas dirigidas a la captación de profesionales, el Acuerdo contempla la oferta de contratos estables de 3 años de duración al personal residente que termina este año, tanto en el caso de la Medicina familiar y comunitaria como en el de Pediatría, con el objetivo de hacer atractivo el trabajo a causa de su garantía de estabilidad. Esta oferta, que incluirá puestos de Médico de Familia en centros de salud y PACs, y puestos de FEAP, respetará las expectativas del personal fijo en los concursos de traslados, por lo que se adelantará su resolución a antes del verano.  

Asimismo, también se contempla el impulso e incentivación del ejercicio de las tutorías tanto de medicina de familiar, como de enfermería especialista, en la línea del proyecto de decreto que está en trámite.

Otra novedad a destacar es que la Administración sanitaria se compromete a iniciar una negociación de las condiciones de trabajo y retributivas del personal residente en formación, como medidas de incentivación y retención.

Mejora de las agendas y dotación de plazas

Las condiciones de trabajo en atención primaria, se verán mejoradas también con el Acuerdo en lo relativo a las agendas, lo que también hará mas atractivo el trabajo en Galicia.

Actualmente las agendas de calidad con las que están trabajando los médicos de familia son flexibles (admiten una margen de 31 a 40 huecos de entre 8 a 15 minutos). Aunque la mayoría de los médicos eligieron agendas de 34 huecos. Con el acuerdo conseguido se habilitan agendas de mayor capacidad, voluntarias, extraordinarias, limitadas en el tiempo, e individualizadas para cada profesional, y aplicables siempre que se cumplan los criterios previamente establecidos como un número mínimo de TIS (1.200).

El Acuerdo define por primera vez a posibilidad de la autoprolongación de la propia agenda, como jornada extraordinaria y voluntaria para la cobertura de la actividad asistencial de la propia cuota de un profesional que ya trabaje en su jornada común con la agenda de contingencia. La estructura de la agenda de autoprolongación (2 horas) se refiere a 12 huecos de 10 minutos cada uno para actos de sobrecarga, sin que se puedan forzar citas. En estas agendas se podrán mover pacientes citados en la agenda de contingencia (citas comunes y en el día), y también la pacientes citados en otros días hasta completar 12 huecos.

Del mismo modo, también se prevén otras medidas organizativas como el impulso de equipos multidisciplinares, incorporando las categorías que se consideren necesarias, como es el caso de la categoría de dietista-nutricionista, además de otras que garanticen la coordinación asistencial primaria/hospital en todos los distritos sanitarios.

El Acuerdo compromete la elaboración de un Plan de dotación de plazas 2023-2027: en las ratios de referencia se tendrán en cuenta las carteras de servicios aprobadas en el Consejo Técnico de Atención Primaria, el estudio de necesidades se concretará centro a centro, valorando también las posibles cargas de trabajo adicionales, y se garantiza completar los equipos de personal médico y de enfermería en centros de salud y PACs, con un objetivo mínimo 1/1.

Se actuará sobre la mejora de ratios en matronas y fisioterapeutas, y se incorporarán nuevas plazas de personal de enfermería especialista (Familiar y Comunitaria y Pediátrica).

Del mismo modo comprometiera la negociación de los días 24 y 31 de diciembre como días de especial significación para categorías de atención primaria, que actualmente no los tienen contemplados.

Cabe destacar también, y dando respuesta positiva la una demanda reiterada, la revisión de las estructuras de mando en atención primaria, introduciendo puestos de gestión específicos que gestionen recursos humanos y económicos de atención primaria así como asistenciales.

Negociación del Plan de Ordenación

Este Acuerdo se suma a los anteriormente adoptados en la mesa sectorial sobre condiciones de trabajo y retribución en los hospitales y centros de salud del Servizo Galego de Saúde. Tales como el Acuerdo de carrera profesional (28 de octubre de 2022) firmado con todos los sindicatos de la mesa sectorial, y por los que 8.700 profesionales cobrarán en esta nómina de marzo el incremento retributivo derivado del grado 1 de carrera profesional; así como también los acuerdos que derivaron en la estabilización de mas de 5.000 plazas en el Sergas, y que están en fase de ejecución, como la categoría de enfermería y médicos de familia.

Asimismo, en cuanto a la atención primaria, el acuerdo firmado hoy, completara con el Acuerdo de fecha 16/09/2022 de la Mesa sectorial de negociación del personal estatutario sobre medidas retributivas y de mejora que se han adoptado: como el incremento del precio de la intersustitución, de las prolongaciones de jornada, de puestos de difícil cobertura, de la jornada complementaria de PAC, o de las guardias que los médicos de los centros de salud hacen en los PAC.

Con el Acuerdo de esta mañana, se afianza el consenso en el ámbito de atención primaria, avanzando en la senda de las negociaciones con los representantes de personal en la mesa sectorial.