Santiago de Compostela, 18 de julio de 2024

El secretario xeral de Emprego e Relacións Laborais, Pablo Fernández, y la directora xeral de Promoción da Igualdade, María Quintiana, se reunieron hoy con las personas representantes del grupo de trabajo LGBTI para abordar los avances conseguidos en materia de diversidad laboral. En concreto, se trataron acciones formativas y de sensibilización desarrollladas en los últimos meses con motivo de garantizar una Galicia diversa en el mercado del trabajo, en la que todas las personas tengan garantizados sus derechos.

Así, en el encuentro se dio cuenta de una formación sobre diversidad sexual impartida la organizaciones sindicales y empresariales y para las propias asociaciones del colectivo LGBTI, así como de un taller dirigido a toda la ciudadanía. También se informó del programa formativo, en colaboración con la Escuela Galega de Administración Pública (EGAP), dirigido al personal de las administraciones públicas, para sensibilizar y concienciar alrededor de la realidad que viven estas personas con el objeto de garantizar que en la atención a la ciudadanía se evite cualquier tipo de discriminación.

A mayores, se puso de relieve a página web accesible a toda la ciudadanía (https://diversidad.aigualdadelaboral.gal/) en la que se están divulgando recursos de interés para la promoción de ambientes laborales inclusivos con las personas LGBTI y el banco de buenas prácticas en materia de gestión de la diversidad, que está sirviendo de referencia para las empresas que se quieran iniciar en este proceso.

En la reunión también se abordaron los espacios de diálogo que se están fomentando entre asociaciones empresariales, entidades, sindicatos y asociaciones defensoras de los derechos de las personas LGBTI para tratar de forma conjunta los retos del colectivo en los ámbitos laborales, así como material informativo concreto como el incluido dentro de la guía para la protección integral frente a conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en las pymes.

De cara al futuro, se marcaron como retos aumentar precisamente el catálogo informativo de igualdad laboral para tratar la gestión de la diversidad en la empresa y crear un canal de denuncias sobre discriminación y acoso LGBTI en el ámbito laboral, entre otras actuaciones.

Hace falta añadir que en el encuentro estuvieron -de manera telemática o presencial- representantes de la Confederación de Empresarios de Galicia (CEG) y de las centrales sindicales CCOO y CIG, así como integrantes de las entidades Nosotros Mismas, ALAS A Coruña (Asociación pola libertade afectiva e sexual), LEES Coruña (Asociación para a igualdade e a visibilidade lésbica), Comité ANTISIDA de A Coruña y Avance LGBT .

Compromiso con la diversidad

Galicia es referente por contar con un marco legal propio que consolida el principio de igualdad entre el colectivo LGTBI. También cuenta con el Foro de Identidades e Disidencias Sexuales promovido en colaboración con el Consello da Cultura Galega que pone el foco en la educación en igualdad.

La Lei para a igualdade efectiva de mulleres e homes de Galicia aprobada a finales del año pasado acabó de blindar el compromiso de Galicia con la tolerancia cero ante cualquier discriminación por razón de sexo, género, orientación o identidad sexual.