Santiago de Compostela, 2 de julio de 2024

La Xunta apuesta por abordar dentro del Diálogo Social cuestiones fundamentales para empresas y trabajadores gallegos como los elevados índices de absentismo, la salud laboral, la duración de la jornada o la escasez de mano de obra y los problemas para cubrir ciertos perfiles profesionales. Así lo señaló el conselleiro de Empleo, Comercio y Emigración, José González, en declaraciones previas a la reunión mantenida hoy con el presidente de la Confederación de Empresarios de Galicia (CEG), Juan Manuel Vieites; con el secretario general de la Unión General de Trabajadores (UGT), José Antonio Gómez, y con la secretaria general de Comisiones Obreras Galicia (CCOO), Amelia Pérez.

En la reunión, en la que estuvo acompañado por el secretario general técnico de la Consellería, Joaquín Macho, y por el secretario general de Empleo y Relaciones Laborales, Pablo Fernández, José González resaltó el compromiso de la Xunta por dotar de mayor transversalidad y potenciar el Diálogo Social, con el objetivo de articular soluciones “a las cuestiones que más preocupan en el mercado laboral gallego, como estamos detectando en el proceso de escucha activa iniciado en abril con los agentes socioeconómicos representativos de Galicia”.

En este mismo sentido, el conselleiro planteó la importancia de actualizar las líneas de trabajo incluidas dentro del diálogo entre administración autonómica, patronal y sindicatos, con la meta de “adecuarlas a las nuevas realidades” del tejido laboral gallego. “Pretendemos”, remarcó González, “lograr consensos con todos los agentes, porque no entendemos un Diálogo Social con imposiciones”.

El titular de Empleo enfrentó la actitud de la Xunta a la del Gobierno central que, “como estamos viendo, quiere llevar a cabo reformas como la de la duración de la jornada laboral semanal a través de ultimátums, sin lograr consensos y rompiendo los cauces de la negociación colectiva”.

Ante esta situación, y en el ámbito autonómico, José González adelantó la propuesta trasladada al Diálogo Social de desarrollar un estudio que examine, sector por sector, los posibles impactos de la reducción de la jornada laboral en la economía gallega, para “examinar consecuencias en la productividad y tratar de proteger a empresas y trabajadores”.

“Galicia apuesta, en definitiva, por la colaboración y el diálogo para dar respuesta a las necesidades del tejido laboral autonómico”, remarcó José González sobre una hoja de ruta que es “estratégica” para diseñar nuevas iniciativas que potencien la competitividad de las empresas y el empleo de calidad, en un mercado laboral dinámico e inclusivo.

Absentismo y salud laboral

Sobre los elevados índices de absentismo laboral en Galicia, el titular de Empleo profundizó en la importancia de la colaboración público-privada para abordar un problema que está perjudicando el trabajo de las empresas gallegas, especialmente el de las pequeñas y medianas. En esta línea, destacó que el Gobierno autonómico trabaja de un modo transversal en diferentes vías para combatirlo, siempre de la mano de todos los actores.

Entre las medidas ya implementadas, José González se refirió al seguimiento que realiza de este asunto el Consejo Gallego de Relaciones Laborales, que fomenta que las partes acuerden medidas ad hoc, además de la colaboración con la Inspección de Trabajo y otras administraciones para detectar los posibles casos fraudulentos en las bajas por enfermedad.

Sobre la importancia de seguir avanzando en desarrollar estrategias que favorezcan la salud y el bienestar de los trabajadores, el conselleiro destacó las medidas que la Administración gallega desarrolla a través del Instituto de Seguridad y Salud Laboral (Issga) para favorecer la salud y el bienestar de trabajadores. En este campo destacó el convenio firmado con la Universidad de Santiago para la creación del Laboratorio de Riesgos Psicosociales con el fin de afrontar riesgos como el estrés, la violencia o el desgaste profesional.

Escasez de mano de obra y problemas para cubrir vacantes en ciertos perfiles

Otra de las preocupaciones a las que hizo referencia el conselleiro son los problemas que sufren las empresas en cuanto a la mano de obra para cubrir las vacantes en ciertos perfiles. Para atender este reto, subrayó José González, es preciso retener y atraer nuevo talento con formación más flexible y de corta duración para ajustar la oferta a la demanda, entre otras acciones. También mencionó la labor de modernización del Servicio Público de Empleo que está llevando a cabo la Xunta, con herramientas como EMI que buscan favorecer la empleabilidad de las personas que estén buscando empleo de un modo activo.

No obstante, José González expuso que las políticas activas de empleo autonómicas están dando resultados favorables y así queda reflejado en los datos de paro registrado y afiliaciones a la Seguridad Social conocidos hoy referidos al mes de junio. Galicia alcanza, por primera vez desde que hay registros, una cifra de desempleo inferior a las 118.000 personas, liderando a nivel estatal la caída del paro en la evolución anual y con las cifras de afiliaciones -1.084.871- más altas en un mes de junio desde 2005.