Ourense, 10 de abril de 2024

La conselleira de Promoción del Empleo e Igualdad en funciones, Elena Rivo, participó hoy en una nueva jornada de Empleo sin etiquetas, una iniciativa que organiza la Xunta para incidir en la necesidad de romper con los perjuicios de género en la elección y en el ejercicio de una profesión.

La actuación que recorre las cuatro provincias gallegas -hoy recaló en Ourense- tiene como objetivo impulsar la presencia femenina en sectores económicos donde tradicionalmente predominan hombres es concienciar sobre que las mujeres pueden y deben escoger sus profesiones atendiendo a sus capacidades o motivaciones personales, sin dejarse limitar por estereotipos ni por falsas creencias que aún hoy se transmiten.

El Gobierno gallego busca  contribuir a la eliminación de la brecha salarial y quiere revertir esta situación identificando y rompiendo con estereotipos sexistas asociados a determinadas profesiones masculinizadas. En la opinión de Rivo, es preciso, para ello, concienciar a la sociedad desde edades tempranas, pero el cambio también debe producirse, tal y como apuntó, en el mundo de la empresa, para que también sepan escoger a las personas trabajadoras en función de sus aptitudes y capacidades, dejando atrás cualquier perjuicio de género.

En la jornada participaron en la mesa redonda cuatro mujeres que trabajan como chapista (Nerea Doval), soldadora (Sonia Pacios), auditora (Ana Pumar) y expendedora en una gasolinera (Zoraida Alonso) para dar cuenta de sus respectivas experiencias en sectores masculinizados.

Rivo clausuró el acto en el en el que también destacó que Empleo sin etiquetas forma parte de una estrategia amplia y ambiciosa que se está impulsando desde la Xunta para conseguir una verdadera igualdad laboral. Esta incluye programas y campañas como Tú Eliges, que se desarrolla en centros escolares para concienciar a la gente joven de la importancia de elegir una profesión en función únicamente de las habilidades, capacidades o motivaciones personales.

La iniciativa se está realizando en centros de enseñanza secundaria que están por lo general situados próximos a institutos de formación profesional en los que se ofrece cualificación de familias de sectores tradicionalmente masculinizados. 

Nuevas ayudas

El nuevo Plan de ayudas para impulsar la presencia femenina en sectores masculinizados también forma parte de esta estrategia. Es una nueva iniciativa que se pondrá en marcha este año con 2,25 millones de euros de presupuesto para conceder apoyos a la formación y a la contratación.  La previsión es que se puedan contratar y formar unas 300 mujeres en el conjunto del territorio gallego con ayudas por cada mujer insertada en el mercado laboral de 7.500 euros.

El programa Emega de fomento del emprendimiento y del empleo femenino, que cumple ya 28 años a favor de la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral, es otra de las actuaciones de la Xunta en este ámbito. Contribuye -entre otras cosas- a que en sectores donde suelen predominar los hombres comiencen a destacar mujeres, no solo como trabajadoras sino también como empresarias prósperas.

Rivo también se refirió al programa formativo Lideramos para impulsar el talento y liderazgo femenino, la mejora profesional y la gestión de equipos y señaló que, en paralelo, la Consellería de Promoción del Empleo e Igualdad también apuesta por la conciliación y la corresponsabilidad en la vida familiar, personal y laboral, con medidas para el impulso de la corresponsabilidad y el fomento de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en las empresas.

Para finalizar, afirmó que la igualdad trae consigo más talento, más creatividad y mayores niveles de productividad y rentabilidad.  Por eso, abogó por la unión de administraciones, empresas y sociedad, en general, para seguir el mismo camino, el de la igualdad.