Santiago de Compostela, 21 de marzo de 2024

Hoy a las 12 horas tuvo lugar, en el Edificio Administrativo del Sergas, una reunión extraordinaria de la Administración sanitaria de la Xunta de Galicia con los representantes de los sindicatos de la Mesa sectorial (CIG, CCOO, CSIF y UGT), para informar de algunas novedades importantes en los procesos de selección y provisión vinculados a personal facultativo especialista de los centros hospitalarios y del 061. 

La Administración sanitaria ya había informado en 2023 que tenía demorada la resolución del concurso de méritos de estabilización de las diversas especialidades de personal facultativo especialista de área, con más de 300 plazas pendientes de resolver, por una sentencia del TSXG que cuestionaba el baremo. Los sindicatos manifestaron la preocupación creciente del personal facultativo especialista ante esta demora. 

La Administración sanitaria, tras consultar con la Asesoría Jurídica General, informó hoy a la Mesa Sectorial que procederá a ejecutar la convocatoria de concurso de méritos de estabilización de plazas de personal facultativo especialista, conforme el baremo publicado, ante la admisión a trámite del recurso de casación presentado por la Administración de la Xunta ante el Tribunal Supremo frente a la dicha sentencia del TSXG, que cuestionaba la doble puntuación de servicios prestados en el Sergas en estas categorías. La admisión del recurso por parte del Tribunal Supremo implica una mayor seguridad jurídica a la hora de retomar la ejecución del proceso selectivo. 

La Xunta defiende que, excepto en el País Vasco, la totalidad de los servicios de salud de las comunidades autónomas valoran en mayor medida los servicios prestados en el propio servicio de salud y que, en el caso de Galicia, de no hacerlo así, se perjudicaría a los profesionales de la sanidad gallega. 

La admisión a trámite del recurso de casación permite dudar de la sentencia dictada por el TSXG y, en consecuencia, se procederá a ejecutar la convocatoria en los próximos meses. 

La estabilización del personal facultativo especialista es una de las máximas prioridades, ante la tensión existente en el Sistema Nacional de Salud, a causa de la insuficiencia de personal facultativo especialista, lo que lleva a tomar esta decisión.

De esta forma, en el momento en el que se abre el plazo de elección de destino de plazas de difícil cobertura en hospitales comarcales, se envía un mensaje a aquellos profesionales con mayor antigüedad comunicando que las convocatorias de méritos pendientes serán resueltas este año. Esto favorece que las plazas de difícil cobertura sean elegidas por los profesionales que efectivamente tienen intención de desempeñarlas. 

Plan de relevo generacional

Asimismo, se informa del nuevo Plan de relevo generacional para la fidelización de personal en formación que finaliza este año su residencia. Este programa -iniciativa adoptada por el Sergas- está siendo imitado por otras comunidades autónomas. No año 2024 se publicarán dos convocatorias: una en próximas fechas, para contratos de 3 años, a ofertar en las distintas especialidades con un MIR de 5 años de duración, que finalizan en el mes de mayo a residencia; y una segunda convocatoria para las especialidades con un MIR de 4 años, que finalizan en septiembre, por demora en la formación derivada de la pandemia. 

Las plazas concretas ofertadas responderán a las peticiones de las gerencias de las áreas, en función de las vacantes previstas por jubilación de profesionales nos próximos 5 años. Las ofertas incluirán un mínimo 60 contratos de fidelización para relevo generacional, así como las vacantes del año anterior.

La Administración también informó a los sindicatos de la Mesa Sectorial que las plazas de médico de urgencias del Hospital de Ourense serán consideradas de difícil cobertura, y así se regulará normativamente, computando los servicios prestados en ese Servicio de Urgencias de Ourense con el triple de puntuación. Además, las plazas que no se cubran por los procedimientos actuales serán incluidas en las convocatorias de difícil cobertura para acceso por concurso de méritos. De esta forma, se incentivará la cobertura de las plazas vacantes existentes en el servicio.

Asimismo, también se propondrá un programa especial de cobertura mínima de un mes dirigido a personal temporal de otras áreas sanitarias, con incentivos económicos (900 euros adicionales al salario), dietas de desplazamiento y residencia.