La Xunta pone de relieve las medidas formativas y de responsabilidad social empresarial de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres de Galicia

La directora general de Relaciones Laborales, Elena Mancha, participó esta tarde en Lugo en la jornada "Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres de Galicia: empleo en igualdad" organizada en el marco del campus formativo de la Xunta de igualdad laboral

Hizo hincapié en la inclusión de la perspectiva de género en las políticas activas empleo o en todos los niveles del sistema educativo, en el concepto de bienestar laboral o en la nueva Certificación Gallega de Excelencia en Igualdad

Lugo, 20 de marzo de 2024

La directora general de Relaciones Laborales, Elena Mancha, participó esta tarde en Lugo en la jornada Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres de Galicia: empleo en igualdad, organizada en el marco del campus formativo de la Xunta sobre igualdad laboral con el objeto de dar cuenta de algunas de las novedades que incluye esta norma.

Así, la directora general hizo alusión a las actuaciones transversales en el ámbito del empleo y de las relaciones laborales, así como a nuevos conceptos entre los que se encuentra lo de bienestar laboral. Para lograrlo, se refirió a la necesidad de acciones como el fomento de la conciliación, de la calidad del empleo femenino y de las políticas de seguridad y de salud en el trabajo con perspectiva de género.

En la jornada, se aborda -entre otras- la promoción de la igualdad de género en las políticas activas de empleo y en todos los niveles del sistema educativo incluida la formación profesional, además de medidas especiales en relación con sectores productivos donde predominan las mujeres y con trabajos feminizados no visibilizados ni valorados. Para conseguir la igualdad laboral, también se trata la promoción de la igualdad de género en la negociación colectiva.

En el programa también se incluye la Certificación Gallega de Excelencia en Igualdad, un distintivo que recoge la nueva Ley para reconocer las empresas o entidades del tercero sector que destaquen en la aplicación de las políticas de igualdad para la equiparación laboral entre mujeres y hombres.  

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Fecha de actualización: 20/03/2024