Santiago de Compostela, 7 de marzo de 2024

La Xunta de Galicia pone de relieve las actuaciones de prevención de riesgos laborales con enfoque de género con motivo de la celebración mañana, 8 marzo, del Día de la Mujer. En concreto, en el marco de la Estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo de Galicia Horizonte 2027, se aboga por la diversidad en la prevención para garantizar la igualdad de oportunidades y la protección en el trabajo independientemente del género, de la orientación sexual y de las características personales.  

La prevención con enfoque de género tiene su razón de ser en que los riesgos laborales y las patologías afectan de manera desigual a los hombres y a las mujeres. En este sentido, se debe hacer especial hincapié en cuestiones como la protección del embarazo o de la lactancia natural, así como en las diferencias biológicas, sociales y culturales o en las desigualdades estructurales.

Con el convencimiento de que la mejora de las condiciones de trabajo repercute directamente en la competitividad del tejido productivo y en una sociedad más justa, el Instituto de Seguridad y Salud Laboral de Galicia (Issga) realiza acciones en sectores y actividades económicas con una alta presencia de mujeres porque requieren de actuaciones específicas como la integración de la igualdad en las políticas de prevención y en la gestión de los centros de trabajo.

De este modo, desde el Issga, se presta apoyo -entre otras acciones- a la realización de escuelas de salud laboral para redeiras, mariscadoras, percebeiras y otras trabajadoras del mar y se desarrollan programas como el destinado a la prevención del riesgo químico en las tareas de manicura y en los tratamientos de pestañas en salones de peinado o el centrado en el personal cuidador de atención a la dependencia y ayuda en el hogar. 

Asimismo, desde la Consellería de Promoción do Emprego e Igualdade se han elaborado documentos técnicos relativos a la integración de la perspectiva de género en el sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales en la empresa, así como -más específicamente- de salud laboral en el marisqueo a pie, para las trabajadoras del mar o del campo, prestando especial atención al embarazo y a la lactancia. También centrados en la distribución de alimentación, en el sector de las conservas, en las pescaderías o en las carnicerías y charcuterías.

A mayores, hace falta señalar el material técnico para la protección de la maternidad en el trabajo, para la movilización de personas con movilidad reducida dirigido al personal de las residencias y centros de día o para la prevención tanto de los riesgos psicosociales como biológicos en el cuidado de personas con dependencia, entre otros. 

A nivel estadístico, cabe apuntar que se tiene en cuenta la perspectiva de género y fomento del uso de datos desglosados por sexo en los estudios, informes, estadísticas y otros materiales publicados por el Issga, mismo con análisis de la siniestralidad en sectores feminizados  o sobre el grado de protección de las trabajadoras embarazadas.

Formación

En el ámbito formativo, el Instituto de Seguridad y Salud Laboral de Galicia lleva a cabo módulos complementarios de perspectiva de género en los cursos básicos de prevención de riesgos laborales, además de jornadas técnicas sobre igualdad de género en el ámbito laboral, sobre los riesgos laborales durante lo embarazo y la lactancia o sobre el binomio mujer y salud laboral.

También se llevan a cabo acciones más específicas, como las centradas en las mariscadoras, percebeiras, redeiras y trabajadoras del sector de la pesca artesanal, las de la industria conservera, las relativas a la Edad y diversidad, sobre el riesgo químico en salones de peinado y belleza, sobre buenas prácticas de la mujer en el campo, sobre movilización de personas con capacidad reducida o cuidado de las personas con dependencia.    

Hace falta añadir que existe una Comisión para la integración de la igualdad del Instituto de Seguridad y Salud Laboral de Galicia, que tiene un carácter permanente y técnico y tiene como principal objetivo asesorar sobre aspectos relacionados con la igualdad de género en la salud y seguridad en el trabajo. Así, se persigue la conciliación de la vida familiar y laboral, así como avanzar en la seguridad y salud laboral a favor de conseguir empresas saludables, teniendo en cuenta la perspectiva de género en todas las vertientes del trabajo.