Galicia presenta en Barcelona el I Plan de Igualdade del Servizo Galego de Saúde

Santiago de Compostela, 10 de noviembre de 2022 En el día de hoy, la directora general de Recursos Humanos del Sergas, Ana María Comesaña Álvarez, participó en el I Congreso de Igualdad y Recursos Humanos de Servicios Públicos de Salud, organizado por la Dirección de Personas del Instituto Catalán de la Salud, en colaboración con el Consorcio de Salud y Social de Cataluña y la Unión Catalana de Hospitales, y celebrado del 9 a 11 de noviembre en Barcelona.

En el dicho Congreso, la directora general de RRHH del Sergas presentó los avances realizados en el I Plan de Igualdade entre mulleres e homes en el Sergas (2021-2024). El Plan de Igualdade, que cuenta con el apoyo de todas las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad (CIG, CCOO, CSIF, SATSE y UGT), integra seis ejes de acción que abarcan el acceso al empleo y provisión de plazas; condiciones de trabajo y promoción profesional; formación, información y sensibilización; tiempo de trabajo, corresponsabilidad y conciliación; atención a situaciones de especial protección, como violencia de género, acoso sexual y discriminación por razón de sexo y de la orientación o identidad sexual; y medidas transversales para integrar el principio de igualdad en la organización.

La Directora general destacó que, actualmente, el 77% de las medidas ya están implantadas o en proceso de desarrollo, como, por ejemplo, las conferencias y otras acciones de sensibilización en materia de igualdad y lucha contra la violencia de género,la guía informativa para trabajadoras en situación de violencia de género, la formación básica en igualdad adaptada al lenguaje fácil y dirigido al personal con discapacidad intelectual, la uniformidad adaptada trabajadoras embarazadas, y el análisis con perspectiva de género del Pacto de Selección Temporal. Asimismo, destaca que más de 29.000 profesionales de la organización ya están formados en igualdad y contra la violencia de género.

Además, Ana Comesaña también presentó el Plan de atención e apoio ao personal da sanidade, que se puso en marcha durante la pandemia de la COVID y que se estructura en tres ejes: comunicación interna y escucha activa, reconocimiento de la labor de los/las profesionales, y cuidado emocional y acompañamiento psicológico.

En el marco de este Plan se llevaron a cabo múltiples acciones como el Programa de Equipos saudables y el de Transformación directiva, en los que se realizaron intervenciones con 152 profesionales de UCI y 140 directivos, respectivamente. También se recibieron más de 19.000 mensajes de agradecimiento de la ciudadanía; se programaron 12 conferencias para promover el autocuidado emocional, que tuvieron más de 37.000 visualizaciones, y en marzo de 2022 se pusieron en marcha cuatro cursos de autoformación en estas materias en los que hay ya más de 24.200 matriculaciones. También destaca el programa de apoyo y acompañamiento psicológico, que cuenta con un equipo especifico en cada área sanitario y que lleva más de 300 intervenciones con el personal.

Finalmente, la directora general de RRHH participó en la mesa redonda sobre Medidas de empleo y condiciones de trabajo, en la que se puso en evidencia a común preocupación por el déficit de especialistas de medicina familiar y comunitaria, destacando las medidas implantadas en Galicia para poder aportar soluciones ante esa realidad.