Cerca de 200 trabajadores del naval mejoran en Narón su cualificación a través de Empreganav, un plan de apoyo a la recuperación del empleo en este sector

Narón (A Coruña), 28 de julio de 2022

La delegada territorial de la Xunta en Ferrol, Martina Aneiros, visitó hoy en Narón el curso de formación Homologación 6G, que se enmarca en el proyecto Empreganav. Es una iniciativa que la Xunta está desarrollando en las comarcas de Vigo y Ferrol para apoyar la inserción laboral de 510 trabajadores del sector naval afectados por procesos de despedemento producidos entre mayo de 2019 y febrero de 2020 en la industria auxiliar. En Narón están participando en esta iniciativa el 37% del total de los alumnos, es decir, cerca de 200 personas trabajadoras (187).

A través de esta acción formativa concreta, los participantes están adquiriendo competencias para conseguir un certificado de homologación de soldadura 6G que es la prueba más utilizada para evaluar la certificación de soldador. 

Aneiros destacó en la visita que Empreganav es una actuación de la Xunta, con el apoyo económico de la Unión Europea, que busca la reinserción laboral de estos trabajadores a través de tres vías: la mejora de la cualificación en el sector del naval, el emprendimiento y la cualificación cara otras actividades económicas. Las acciones formativas están dirigidas a las especialidades con mayor demanda laboral y que favorezcan la competitividad tecnológica.

Así, los alumnos de Narón están en la actualidad inmersos en el programa formativo y en las actividades de intermediación laboral. En concreto, en la comarca de Ferrol están llevándose a cabo más de 2.700 horas de formación englobadas en más de 55 acciones formativas vinculadas con diferentes ámbitos. Así, se realizaron más de 25 acciones formativas sobre nuevas tecnologías, idiomas o manejo de carretillas y plataformas elevadoras. Se ofertan también cursos en áreas alternativas al naval, en industria 4.0, TIC o electricidad industrial, entre otros. En la provincia de A Coruña se llevaron a cabo seis acciones formativas vinculadas con este ámbito.

Asimismo, se imparte formación especializada en el naval orientada a la homologación de los diferentes tipos de soldadura, uso del puente-grúa para Navantia o interpretación de planos mecánicos o de calderería, entre otros, con más de 840 horas formativas. Además, para promover el espíritu emprendedor se desarrollaron cuatro cursos formativos con el objetivo de ayudar a las personas interesadas en el autoempleo con su idea de negocio. Los cursos estuvieron orientados a la gestión empresarial, actitud emprendedora y oportunidades de negocio, creatividad e innovación empresarial y profesional.

En la visita al curso de soldadura, Aneiros, además de comprobar como el alumnado adquiere diversas competencias, intercambió impresiones con los participantes en la acción formativa para conocer de primera mano como el proyecto está repercutiendo en la mejora de la empleabilidad. La delegada territorial puso en valor, de este modo, el proyecto Empreganav, que la Consellería de Promoción del Empleo comenzó a desarrollar en agosto de 2020 con el objetivo de crear recursos para incrementar las oportunidades laborales de los participantes. Entre las medidas puestas en marcha destacan la asistencia en la búsqueda de un empleo, el reciclaje profesional a medida, la promoción del espíritu empresarial, la asistencia con vistas al establecimiento por cuenta propia y las iniciativas para incentivar los desplazamientos y la inserción laboral.

Un paquete integrado de medidas

La inversión global del proyecto asciende a 3,2 millones de euros, de los cuales la Comisión Europea contribuye con una ayuda del 60 % y la Comunidad Autónoma de Galicia, con el restante 40 %. Además de la financiación de las diferentes actuaciones, el proyecto incluye un programa de apoyo económico de hasta 600.000 euros en ayudas directas para la participación en las medidas diseñadas y la cobertura de los gastos en los que pueda incurrir las personas beneficiarias del proyecto.

Empreganav, en definitiva, ofrece, segundo señaló Aneiros, un paquete integrado de medidas con el que se acompaña a los participantes desde el despido hasta su reinserción en el comprado laboral. El Plan de Medidas se articula a través de cuatro fases: acogida y diagnóstico inicial; puesta en marcha con programas de sensibilización, orientación, formación e incentivos; la prospección laboral con el apoyo a la recolocación y la búsqueda de oportunidades de negocio; y por último, la fase de seguimiento personalizado hasta la finalización. El programa formativo con el que se busca fomentar la empleabilidad incluye cinco ámbitos: formación transversal, formación en competencias clave, formación en tecnologías, formación para la recalificación en otros sectores y formación para el autoempleo.