La Xunta consigue un acuerdo unánime en la Mesa Sectorial de Sanidad para 10 medidas de mejora en el ámbito de atención primaria

Santiago de Compostela, 29 de junio de 2022 El Gobierno gallego consiguió esta mañana un acuerdo unánime en la Mesa Sectorial de Sanidad sobre un conjunto de 10 medidas retributivas de reconocimiento en el ámbito de atención primaria, y que mejorarán la continuidad asistencial de los pacientes que no tienen un médico dijo asignado.

Nombradamente, en la reunión presidida por la Directora general de Recursos Humanos del Servicio Gallego de Salud, Ana María Comesaña Álvarez y en la que participaron representantes de los sindicatos CIG, CCOO,CSIF, SATSE y UGT, se aprobó por unanimidad:

La nueva posibilidad que se habilita de acumulación de cartillas de una plaza vacante de médico/a, permitiendo una mayor continuidad en la atención a pacientes. Así en caso de vacante de su médico habitual podrá ser atendido de forma estable por otro facultativo de referencia hasta que se produzca la cobertura definitiva de la plaza. Así, se permitirá la acumulación de un máximo de 300 cartillas, con una prestación adicional de jornada de 4 horas y promedio a la semana, y una retribución anual de 12.000 euros año o parte proporcional.

En lo que alcanza al incremento del precio de la prolongación de jornada, las prolongaciones de jornada por encima del horario común se realizan por médicos/as de familia, pediatras de atención primaria y enfermeros/as.

Respecto al incremento del precio de la intersubstitución, en las categorías de médico de familia, pediatra de atención primaria, odontólogo, fisioterapeuta y personal de enfermería, se modificará la fórmula de cálculo existente. Actualmente, los profesionales de las unidades se reparten el 70% de las retribuciones fijas del ausente a lo que sustituyen con pacientes en sus agendas correspondientes al cupo ausente. Desde ahora, se aplicará un 100% en el reparto. Además, se añade la intersubstitución en la categoría de matrón/a, que hasta ahora fue reconocido dicho concepto.

Sobre el incremento de retribuciones en los puestos de difícil cobertura, se establecerá un incremento de un 50% en las cuantías vigentes. Además, se añadirán nuevos centros de atención primaria en localidades de difícil cobertura, incrementando los centros actuales declarados como de aislamiento. En estos nuevos centros se percibirá la modalidad F del complemento de productividad que pasará a retribuir el aislamiento y también las dificultades de cobertura. Además, todo el personal de estos centros tendrán una valoración adicional en los baremos de los procesos selectivos y carrera profesional, y en las categorías de licenciados/as sanitarios/as también en concurso de traslados, en los mismos términos que se aplican actualmente a los servicios prestados en centros aislados.

Entre las medidas acordadas esta mañana, será de aplicación al personal médico y de enfermería de los PACs un incremento del valor hora de jornada complementaria en PAC a partir de la prestación de 160 horas/mes, reconociendo con mayores cuantías la implicación y dedicación de este personal.

En esta misma línea, y por los mismos motivos, se incrementará el valor hora del personal médico de familia de atención común que realice guardias en PAC a partir de 550 horas anuales, con un 20% adicional del valor actual, como un incentivo a esta prestación.

La cobertura de ausencias en atención primaria, una vez agotadas las posibilidades de contratación, serán reguladas en un marco común para todas las áreas, homogeneizando el tratamiento, mediante un protocolo asistencial donde constarán las causas que dan lugar a intersubsitución por ausencias de titular, actualizando las causas vigentes vinculadas a permisos de libre designación y ausencias como vacaciones y IT para ampliar a otros permisos, así como también recogiendo un sistema coordinado que de lugar a activación de la intersubstitución y de la jornada complementaria para el tratamiento homogéneo en todas las áreas de ambos conceptos.

Además, se regulará mediante un marco común la prolongación de jornada común, con agendas reguladas, horarios e indicadores de seguimiento de la actividad. Las anteriores regulaciones se negociarán en la Mesa sectorial, antes de 30 de Septiembre de 2022, en el marco del Plan de ordenación. 

En la reunión de esta mañana, quedaron emplazados a continuar con la negociación en el ámbito de atención primaria donde se han realizado importantes avances en la organización asistencial y de Recursos Humanos, reconociendo el esfuerzo del personal de gestión y servicios, así como su implicación en los programas de implantación de las agendas de calidad, XIDE y CMR 11, garantizando los refuerzos en ese ámbito.

La Consellería de sanidad valora el acuerdo conseguido y el esfuerzo negociador de las partes a favor del personal que trabaja en la atención primaria. 

Incentivos ante la situación de déficit de especialistas

Estas medidas responden al anuncio hecho el pasado día 14 por el conselleiro de Sanidad ante el Parlamento de Galicia de la propuesta de un conjunto de medidas de incentivos para aquellos profesionales sanitarios que tengan que hacer jornadas complementarias, atender a los pacientes de un compañero ausente o dar servicio a centros sanitarios en el rural que necesitan atención de cercanías. Al respecto de este tema, el titular de la Consellería de Sanidad dijo que el Plan Gallego de Atención Primaria 2019-2021 ya contemplaba, en sus líneas estratégicas, un nuevo modelo de cobertura de las ausencias con un compromiso de revisión de las condiciones de prestación económica de la prolongación de jornada, con el objeto de incentivar las mismas.

El conselleiro recordó la intención del Gobierno gallego de ofrecerles unas mejores condiciones a los profesionales que tienen que trabajar en un marco global complicado como el actual y que se intensificará en verano, ante la imposibilidad de incorporar más profesionales médicos al sistema por la situación de déficit de especialistas de medicina de familia que está sufriendo todo el Sistema Nacional de Salud. En esa línea, expuso varias medidas fundamentales que fueron trasladadas al Gobierno de España para que tome, en el ámbito de sus competencias, para solucionar el déficit de profesionales sanitarios.

Estas medidas incluyen el cambio del sistema de elección de plazas MIR, la creación de la especialidad de medicina de urgencias y emergencias, la revisión de los requisitos de acreditación de unidades docentes para formar más médicos de familia y la convocatoria de plazas extraordinarias de medicina de familia en los próximos procesos MIR para cubrir las jubilaciones previstas en los próximos años.