La Xunta sube un 77 % el presupuesto del Plan de Formación para el Empleo en 2022 para promover acciones adaptadas a las necesidades de cualificación de Galicia

La conselleira de Empleo e Igualdad, María Jesús Lorenzana, incidió hoy en la apuesta que la Xunta está haciendo por la cualificación de las personas trabajadoras, a través del Plan de Formación para el Empleo que, en 2022, contará con 117 millones de euros, un 77 % más que en el ejercicio anterior “para impulsar una formación dual y flexible, ajustada a las necesidades del tejido productivo”. Lorenzana participó en la apertura de la 11ª Feria de empleo y formación de IFFE Business School en Oleiros, donde puso en valor actuaciones que el Gobierno gallego desarrolla para trabajadoras y trabajadores desempleados y ocupados, y para dar respuesta a las necesidades de cualificación que demanda el mercado laboral.

“Ferias como esta ponen de manifiesto, una vez más, que empleo y formación van siempre de la mano”, especificó la representante de la Xunta, quien remarcó que “para conseguir y mantener un empleo de calidad es necesaria una formación de calidad, renovada constantemente; una formación actual, adaptada a las demandas del mercado laboral”.

Lorenzana valorizó el “ambicioso” Plan gallego de formación para el empleo con el que Galicia, dijo, “seguirá impulsando una formación dual y flexible, ajustada a las necesidades del tejido productivo”. Entre otras acciones, incluye específicas para trabajadores ocupados y para personas desempleadas; bolsas y ayudas para personas trabajadoras desempleadas que participen en acciones de formación para el empleo; el reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas con la experiencia laboral; y nuevas convocatorias de Unidades Formativas en Empresas, con 14 millones de euros reservados. Respecto de esta última iniciativa, la conselleira adelantó que la mitad del presupuesto, 7 M€, se destinarán a sectores con infrarrepresentación femenina.

“Queremos anticiparnos a las necesidades formativas emergentes que nos preparen para dar una respuesta a la altura de lo que precisa el mercado de trabajo”, dijo Lorenzana, quien puso como ejemplo que Galicia va en el buen camino instrumentos como la Agenda Gallega de Capacidades, “una iniciativa sin precedentes para dotar de nuevas oportunidades, de garantías de futuro, tanto a los trabajadores gallegos como a las empresas”.

Los trabajos que se están llevando a cabo al amparo de la Agenda, en un marco de colaboración entre Administración autonómica, agentes sociales, clústeres, empresas de formación y tercer sector, determinarán las necesidades formativas del tejido productivo gallego para articular formación a la carta con la que darles respuesta.

En la misma línea, la conselleira subrayó la importancia del Estudio de Tecnologías Emergentes en sectores estratégicos de Galicia que acaba de poner de manifiesto que los cambios que se están produciendo en el mercado de trabajo conducen a que ciertos puestos de trabajo cambien o desaparezcan. “Esto hace necesario que ayudemos a la gente a formarse y a hacer una transición fluida de los sectores que pierden empleo a los sectores que lo precisan, ofreciendo nuevas oportunidades formativas tanto en aspectos más novedosos como también en habilidades blandas”, recalcó.

Campus virtual

Lorenzana recordó, en otro orden de cosas, la apuesta que la Xunta acaba de hacer en la puesta en marcha este año académico del Campus Virtual de Formación para el Empleo, “una herramienta que nos permite acercar las acciones formativas del Gobierno gallego a toda nuestra geografía y colectivos interesados”, afirmó. Solo el año pasado, el Campus permitió que 15.000 alumnas y alumnos de toda Galicia participasen en cerca de 1.700 cursos convocados al amparo del Plan de Formación para el Empleo de la Xunta de Galicia.

La Xunta, remarcó la conselleira, trabaja en tres ejes estratégicos relacionados con la formación con el objetivo de mejorar los índices de empleo (pasando por una mayor ocupación pero ofreciendo también puestos de trabajo de más calidad), mejorar la competitividad de las empresas y para conseguir un mayor bienestar laboral a lo largo de la vida profesional activa de cualquiera persona. “Os animo pues a los aquí presentes, a seguir y nunca dejar de formar, pues junto con la experiencia profesional, es el mejor aval para encontrar o mantenerse en un empleo”, concluyó.