Emprego e Igualdade presenta unos presupuestos 'expansivos' con 380 M€ que priorizan la inserción laboral de las mujeres y los jóvenes

La conselleira de Emprego e Igualdade, María Jesús Lorenzana, presentó hoy en el Parlamento de Galicia los presupuestos de su departamento para el año 2022, que suman en total 380 millones de euros y crecen un 9,2% “con la voluntad de que Galicia desarrolle al máximo su potencial y logre un crecimiento económico sin precedentes”. Entre las líneas de actuación, esta Consellería priorizará los programas dirigidos a la formación y empleabilidad de las mujeres y de las personas jóvenes, al empleo inclusivo, a la lucha contra la violencia de género y a la promoción de la igualdad en todas sus vertientes.

Se trata de unos “presupuestos expansivos”, dijo Lorenzana, que suponen una subida dos puntos porcentuales por encima de la medai de la Xunta para el año 2022.

Superados los peores momentos de la crisis sanitaria, la conselleira defendió que “es tiempo de hacer que la preocupación por conseguir empleo sea cada día menor, de que las oportunidades laborales disfruten de un componente inclusivo, de que las diferencias entre hombres y mujeres no impliquen desigualdad y que la gente joven y los mayores se beneficien de la formación y de la experiencia”. Para conseguirlo, Lorenzana presentó unas cuentas que defienden las políticas públicas “útiles, sostenibles y coordinadas con todos los agentes participantes” que incidirán también en la conciliación y en la lucha contra la violencia de género.

Con esta finalidad, segundo relató, crecen un 53,5% los fondos destinados a la formación para el empleo, de manera que esta área consigue los 184,4 millones de euros de presupuesto. Sumados a los 147 millones de euros del área de Empleo, Trabajo Autónomo y Economía Social -que crece un 44,6%- entre ambas suponen el 87% del total de la Consellería.

Formación adaptada a las necesidades

En el contexto de nueva “normalidad”, Lorenzana defendió la firme apuesta de la Xunta por adaptarse a los nuevos entornos laborales y maneras de trabajar emergentes. La formación para el empleo es el área en la que este departamento ponen más énfasis y recursos por ser “palanca básica esencial que ofrece oportunidades de mejora y de inserción laboral a quién peor lo está pasando” y por posibilitar a las empresas “a encontrar perfiles preparados y adecuados a los oficios que precisan”, remarcó la titular de Emprego.

Se incidirá en una modernización “sin precedentes” del Servicio Público de Empleo, para poner en marcha nuevos programas focalizados en los colectivos prioritarios -mujeres, personas jóvenes y con discapacidad- y reforzar la cualificación en habilidades digitales de la población, especialmente de las mujeres residentes en entornos rurales.

Lorenzana aludió en su intervención “a la revolución integral tanto en la forma como en el fondo de la formación para el empleo en Galicia” que se inició con el primero campus virtual que desde septiembre acoge 1.000 centros y 15.000 personas matriculadas y continuará con el desarrollo de la Agenda Gallega de Capacidades, un “gran pacto social” que permitirá identificar las necesidades del mercado, para adaptar la cualificación profesional a la inserción laboral y, en último extremo, mejorar la competitividad de las empresas gallegas.

Políticas activas para mujeres y j

Difundir la economía social como fórmula solidaria y sostenible en los entornos, los apoyos a la contratación, y las ayudas para personas trabajadoras autónomas son los tres ejes que guiarán las actuaciones del área de Empleo, Trabajo Autónomo y Economía Social. Lorenzana destacó la puesta en marcha de los planes Emplea Mujer, dotado con 33,4*M€, y Emplea Juventud, a lo que se destinan 51,8*M€, con nuevos programas específicos para estos dos colectivos.

En el caso del plan Emplea Mujer se incluyen programas específicos de nueva creación como las unidades formativas en empresas dirigidas exclusivamente al colectivo femenino (2 M€), el programa de mejora de las capacidades digitales para mujeres residentes en medio rural (10,4 M€) o los programas integrados de empleo exclusivos para mujeres (4,8 M€), entre otros.

En cuanto al plan Emplea Juventud, la conselleira señaló que también cuenta con programas de nueva creación, entre ellos Talento 30 para facilitar un período de formación y práctica profesional en empresas (22 M€) o el programa Investigo, para la generación de empleo juvenil en el ámbito de la investigación (13,1 M€).

Con respeto al colectivo de los autónomos, se destinarán más de 20 millones de euros a apoyar el inicio de la actividad por cuenta propia -con un nuevo programa de relieve generacional para mujeres- y más apoyos para la consolidación de los negocios existentes -con otro programa novedoso, en este caso, para que aborden el salto digital-.

El año 2022 estará también llamado a ser lo que defina “una nueva forma de emprender” en Galicia, subrayó la conselleira, ya que arrancará el proyecto de Polos de Emprendimiento en el Rural con la puesta en marcha de los primeros 4 (de un total de 12 previstos), uno por provincia, para el fomento de fórmulas de economía social y microemprendimiento autónomo, que permitan asentar población y ampliar las oportunidades laborales.

Más recursos para las víctimas y promoción de la igualdad

Los nuevos presupuestos serán expansivos también en el área de Igualdade, que con 31,4 millones de euros, crece un 14%. Más de 13 millones se destinarán a la promoción de la igualdad y 18 a la lucha contra la violencia de género (+22% que el año precedente). La Xunta reforzará y ampliará los recursos para las víctimas, entre otros objetivos. Lorenzana anunció, así, la puesta en marcha de cuatro centros de atención 24h a las víctimas de agresión sexual, que contarán con un recurso en cada provincia. Y el alza de los apoyos de pago único (1,5 millones consignados en 2022) y de ayudas periódicas para las víctimas (4 millones ampliables), que convierten a Galicia en la única comunidad que tiene articuladas estas prestaciones.

El emprendimiento femenino también sale reforzado en los nuevos presupuestos que destinan al programa Emega en 2022 un total de 4,2 millones de euros, el mayor importe hasta ahora en los 25 años de trayectoria de este programa, que apoya la iniciativa empresarial de mujeres y la creación de puestos de trabajo ocupados por ellas.

Todas las actuaciones del área de igualdad, tal y como remarcó Lorenzana, se verán enriquecidas por las desarrolladas por la Dirección General de Relaciones Laborales, que destinará más de 2 millones de euros a actuaciones en el ámbito de la igualdad laboral, centradas en el apoyo a las medidas de conciliación y corresponsabilidad, la rotura de la brecha de género en las organizaciones, la lucha contra lo acoso laboral, y la implantación de prácticas de responsabilidad social empresarial.