El Sergas aprueba su primer Plan de igualdad entre mujeres y hombres

El conselleiro de Sanidad, Julio García Comesaña, y los representantes de las organizaciones sindicales de la mesa sectorial de Sanidad firmaron esta mañana el I Plan de Igualdad entre mujeres y hombres del Servicio Gallego de Salud

Acompañado por la directora general de Recursos Humanos del Sergas, Ana Comesaña Álvarez, y la secretaria general de la Igualdad, Susana López Abella, el titular de Sanidad destacó “el firme compromiso del departamento sanitario de la Xunta por conseguir una igualdad real y efectiva entre mujeres en el Servicio Gallego de Salud”.

“El plan firmado hoy constituye un hito con el que la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres se sitúa como un principio básico y transversal en toda nuestra organización”, apuntó el conselleiro; al recoger “un conjunto de acciones que tienen por objeto erradicar los posibles atrancos y perjuicios de género existentes, en la búsqueda de conseguir que la cultura de la igualdad lo impregne todo”.
El documento, que cuenta el apoyo de todas las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad (CIG, CCOO, CSIF, SATSE y UGT), queda estructurado en seis ejes, y contempla 59 medidas encaminadas a avanzar en términos de Igualdad, además de corregir posibles desequilibrios entre el personal del Sergas.

Ejes y medidas para conseguir la Igualdad

Los seis apartados que configuran el plan en materia de igualdad son: el acceso al empleo público y provisión de plazas; las condiciones de trabajo y promoción profesional; la formación, información y sensibilización; y el tiempo de trabajo, corresponsabilidad y medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Asimismo, completan la estructura del plan: la atención a situaciones de especial protección por violencia de género, acoso sexual y discriminación por razón de sexo, orientación o identidad sexual; y las medidas transversales para integrar el principio de igualdad en la organización.

El conjunto de medidas que conforman el plan integran la perspectiva de género promoviendo la igualdad, impulsan la cultura de la igualdad de oportunidades e incrementan la protección y la atención de las situaciones de especial vulnerabilidad.

Entre las mismas, destacan las destinadas a facilitar el cambio de turno por motivos relacionados con la conciliación; las referidas la actuaciones específicas en caso de infrarrepresentación; la atención a trabajadoras en situación de violencia de género o la tolerancia cero ante casos de acoso laboral o sexual.

Además, también se garantiza el derecho de las personas transexuales, trangénero y intersexuales a ser identificadas en la organización con el nombre y género con el que se sienten identificadas; y se recoge la creación de la figura de un responsable, por área sanitario, en materia de igualdad y violencia de género.

Los objetivos del I Plan de Igualdad para lo personal del Servicio Gallego de Salud son, por una parte, promover la igualdad de género para conseguir la igualdad real en el trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y disminuir desigualdades y desequilibrios que, aun siendo de origen cultural y social, pudieran darse en el Sergas. También son objetivos el de formar, informar y sensibilizar sobre igualdad de trato y oportunidades, y sobre las necesidades específicas de las mujeres y los hombres, así como lo de vigilar de forma especial la discriminación indirecta, entendiendo por esta, la situación en la que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, ponen a una persona de un sexo en desventaja frente a personas del otro sexo.

La formación, un elemento fundamental

Durante el acto, la secretaria general de la Igualdad, Susana López Abella, puso en valor el trabajo participativo para el diseño de este plan que calificó como “una declaración firme con la igualdad de oportunidades”. Así, indicó que el documento rechaza cualquier tipo de discriminación por razón de género y promueve la igualdad laboral, la conciliación y la corresponsabilidad. También destacó que “la formación es fundamental para acabar con situaciones de vulnerabilidad por violencia de género, acoso sexual o discriminación por razón de la orientación o identidad sexual”.
En el ámbito de la violencia de género, López Abella destacó que los profesionales de la sanidad son “fundamentales” para conseguir el objetivo de erradicar esta lacra social. Al respecto, explicó que la cercanía y confianza que generan los profesionales del ámbito sanitario, sobre todo de la atención primaria, dan lugar a un contexto idóneo para poder localizar nuevos casos. “Detectar el primer señal o tener una pequeña sospecha de que la mujer está viviendo una situación de violencia de género puede suponer un paso decisivo con el que ponerle fin”, añadió.