La Xunta lanzará en septiembre sesiones de formación para combatir la brecha salarial

Herramientas como el protocolo contra el acoso sexual, la elaboración de un plan de igualdad dentro de la empresa y el registro salarial del personal de la misma son fundamentales para combatir la discriminación salarial y la brecha de género dentro de los lugares de trabajo, así lo expuso Elena Mancha, directora general de Relaciones Laborales de la Xunta de Galicia, en su intervención hoy en el acto Registro retributivo, auditoría salarial y plan de igualdad en la pyme: requisitos, deberes e impacto, organizado por la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (Aedipe) en Vigo.
Mancha destacó las mejoras en justicia social que pueden ofrecer las auditorías de los planes de igualdad dentro de las empresas, contribuyendo de este modo a un entorno laboral más sano y justo con las mujeres trabajadoras, espíritu al que se quiere contribuir con el lanzamiento en septiembre de un seminario web para explicar los requisitos exigidos por la administración para los planes de igualdad en el entorno laboral, de acuerdo a los deberes recogidos en el reciente desarrollo reglamentario de la Ley de igualdad de oportunidades del 2007.
La directora general, que estuvo acompañada en la jornada por la jefa territorial de la Consellería de Empleo e Igualdad, Marta Mariño, explicó varias de las medidas adoptadas ya por la Xunta en relación al fomento, formación y sensibilización en la igualdad laboral como son, de un lado, la aprobación en Diálogo Social de una formación mínima de 8 horas para facilitar la negociación de los planes de igualdad y, por otra, una línea de ayudas económicas para pymes y micropymes para afrontar los gastos de elaboración de estos planes de igualdad y la implementación de medidas dirigidas a favorecer la corresponsabilidad y el teletrabajo.
Otras de las medidas impulsadas por el Ejecutivo autonómico, detalló Mancha, son la publicación en la web www.aigualdadelaboral.com de una guía para la elaboración de estos planes en cinco pasos, así como herramientas de autodiagnóstico de la igualdad de género dentro de la empresa y formaciones específicas en línea sobre retribuciones, teletrabajo y conciliación.