La Xunta destaca que la igualdad laboral es 'una oportunidad única' para la mejora del empleo femenino y para conseguir justicia social

La directora general de Relaciones Laborales, Elena Mancha, participó hoy desde Santiago de Compostela en un webinario dirigido a la asociación Ejecutivas de Galicia en el que informó sobre los recursos de los que dispone la Xunta para facilitar a empresas y trabajadores la implantación de medidas para avanzar hacia la igualdad laboral.

Mancha apuntó que la Xunta está fomentando políticas de empleo e igualdad teniendo presente la mejora del empleo femenino, “ya que supone un beneficio para las mujeres y para las empresas” e indicó que en la Xunta de Galicia “estamos convencidos de que la igualdad es futuro, avance y justicia social” y matizó que “el Gobierno gallego está totalmente comprometido con la igualdad laboral”.

Para Mancha la igualdad puede suponer para la empresa “una oportunidad única” y un nuevo elemento estratégico que introduce formas innovadoras de gestión y mejora la eficacia organizativa de las empresas al tener un mayor conocimiento de su funcionamiento. Según explicó, proyecta una imagen positiva sobre su compromiso con la responsabilidad social, que permite una mayor atracción y retención del talento y de clientela y acercando un elemento de diferenciación con la competencia. La directora general incidió, además, en que la igualdad laboral favorece la conciliación laboral, personal y familiar desde la corresponsabilidad, mejora el clima laboral y reduce el absentismo.

En el webinario, la directora general informó, además, de que la Xunta está desarrollando un completo plan formativo que con actividades como la de hoy, permite ahondar en las obligaciones que exige la legislación vigente para poner en marcha el registro y la auditoría, la revisión de la estructura salarial interna de la empresa o las ventajas de implantar Planes de Igualdad en las pequeñas y medianas empresas.

La Consellería de Empleo e Igualdad está ayudando a las empresas a emprender el camino hacia el nuevo marco, poniendo énfasis en la formación y en los apoyos para la adaptación de las organizaciones a la normativa y extender a las organizaciones herramientas como el registro de retribuciones por sexo.