La Xunta ofrece formación para ayudar a las empresas de la industria forestal a adaptarse a la nueva normativa en materia de igualdad

La Xunta de Galicia impartirá entre el 11 de mayo y el 1 de junio un curso de formación para ayudar al tejido empresarial a adaptarse a la nueva normativa estatal en materia de igualdad a la que se pueden acoger las empresas del forestal.

El director d a Agencia Gallega de la Industria Forestal (Xera), Ignacio Lema, y la directora general de Relaciones Laborales, Elena Mancha, participaron esta mañana en el webinario Planes de igualdad en la industria forestal, en el que se informó tanto de la nueva normativa, como de la formación al respecto y de las ayudas existentes. En este sentido, el Gobierno gallego convoca anualmente apoyos para implantar la responsabilidad social empresarial, la igualdad laboral y la conciliación laboral y personal. Además, durante la jornada de hoy,se celebró una mesa redonda con la participación de Finsa, Ecowarm y Fergo para analizar casos reales de implantación en el sector de la madera.

El curso es una iniciativa en la que Galicia es pionera y que fue diseñada en el seno del Diálogo Social para facilitar conocimientos sobre la negociación de los planes de igualdad, diagnosis, igualdad retributiva, medidas para fomentar la igualdad laboral y protocolos para luchar contra el acoso sexual y por razón de sexo.

Elena Mancha insistió en que independientemente de los deberes legales, “acometer medidas de igualdad efectiva en el ámbito laboral constituye una responsabilidad empresarial necesaria para avanzar de forma progresiva en la consecución de la igualdad de oportunidades en el ámbito empresarial”. Según indicó, tanto en el ámbito forestal como en el resto de los sectores, la igualdad se consolida como “un nuevo elemento estratégico” que introduce formas innovadoras de gestión y mejora de la eficacia organizativa, además de contribuir a detectar situaciones de discriminación entre trabajadoras y trabajadores y conseguir el equilibrio de sexos en las estructuras de personal.

Garantizar las mismas oportunidades de formación y promoción empresarial en la empresa, asegurar que la selección de personal se realiza sin distinciones de género y asentar medidas que favorezcan la conciliación y la prevención del acoso constituyen ventajas que, según la directora general, el tejido empresarial gallego no puede desaprovechar.