La Xunta acuerda con los sindicatos una mejora en las condiciones de los trabajadores del servicio de transporte escolar

El conselleiro de Cultura, Educación y Universidad, Román Rodríguez, y los representantes de la organizaciones sindicales UGT (Eladio Antonio Romero Ares), CIG (Xesús Mª Pastoriza Santamarina) y CCOO (José Raúl Rodríguez Vila) firmaron hoy un acuerdo para la mejora en las condiciones de los trabajadores del transporte escolar.

Este es el primer paso en la reformulación del nuevo contrato de licitación de transporte escolar, que está siendo objeto de mejoras por parte de la Consellería en base a las alegaciones recibidas y con la finalidad de ofrecer la mejor calidad en el servicio.

El objetivo del acuerdo firmado hoy es blindar las condiciones laborales de todas las personas que prestan este servicio. Asimismo, se incrementan las garantías para que todos los trabajadores disfruten de las mismas condiciones, independientemente de si realizan el trabajo de forma directa, subrogada o subcontratada.

Deberes esenciales

Entre otras mejoras, el acuerdo establece que el nuevo contrato incluirá nuevos deberes contractuales esenciales, cuyo incumplimiento podrá dar lugar a resolver el contrato. Entre ellas destaca que el contratista deberá velar por que las condiciones de trabajo (jornada y salario, fundamentalmente) no sean inferiores al convenio colectivo que le resulte aplicable, y que deberá abonar a lo largo de toda la ejecución del contrato el salario recogido en el mismo.

Asimismo, en relación a la estabilidad del personal, se señala que la empresa adjudicataria tendrá que emplear en la ejecución del contrato un porcentaje de trabajadores fijos igual o superior al 20% del total de personal.

Por otra parte, se especifica que el contratista deberá cumplir la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo , para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y deberá elaborar, negociar y aplicar en el plazo máximo de un año desde la firma del contrato un plan de igualdad.

Actualización de los costes

Otros aspectos sociales y laborales que se mejorarán en los pliegos pasan por la actualización de las cuantías empleadas para el cálculo de los costes de personal, que atenderán a cada uno de los convenios colectivos de transporte de viajeros por carretera actualizados a 2021; por el establecimiento de un mínimo de jornada diaria (cuatro horas para el personal conductor y dos horas para el personal acompañante); o por el establecimiento de una valoración en las ofertas económicas en relación con la implantación de planes de formación profesional de las personas trabajadoras.

Además, se aplicará el Acuerdo Marco gallego del sector para reforzar las garantías de los trabajadores subrogados, y el adjudicatario podrá solicitar de la administración la revisión de las condiciones del contrato en caso de que por sentencia firme se produzcan incrementos de los costes laborales derivados de las condiciones de subrogación.

Información a los sindicatos

El acuerdo establece que la información del personal que se subrogue, que la empresa adjudicataria saliente debe facilitar a la empresa entrante, debe ser también puesta a disposición de todas las organizaciones sindicales.

Asimismo, y con carácter general, el adjudicatario del servicio deberá presentar a la Administración, representantes legales de los trabajadores y asociaciones sindicales más representativas el plantel que va a adscribir a la prestación del mismo y sus dedicaciones, así como comunicar cualquier modificación al respecto.

A mayores, se constituirá una Comisión de seguimiento que garantice y vele por el cumplimiento de todas las condiciones contractuales, y que estará integrada por representantes de cada una de las asociaciones sindicales firmantes de este acuerdo.

Servicio de acompañamiento

En lo relativo al servicio de acompañamiento, se establecen mayores garantías de estabilidad laboral del personal acompañante, especificando de forma explícita que en el caso de ser necesario subcontratar el servicio, las condiciones de estos acompañantes serán las mismas que las de los contratados directamente por la empresa.

Además, en el caso de subcontratación a empresas de trabajo temporal, el contratista principal queda obligado a imponer a la empresa de trabajo temporal idénticas condiciones para sus trabajadores. Asimismo, la Administración asume el compromiso de dar traslado a la Inspección de Trabajo y a la Seguridad social de cualquier incumplimiento a este respecto.

Por otra parte, se establece que la empresa adjudicataria deberá garantizar la idónea preparación y formación de este personal.

Limitación de las bajas temerarias y penalidades

Por otra parte, el acuerdo limita las bajas temerarias. En este sentido, no se admitirá una baja cuya justificación se base, total o parcialmente, en suponer un volumen de gastos de personal inferior al previsto para los correspondientes lotes o contratos, o en hipótesis de ese tipo.

El acuerdo fija también que se incrementarán las penalidades a los adjudicatarios que incumplan el pliego de contratación, señalando como incumplimientos muy grabes los retrasos reiterados en el pago de los salarios o la aplicación de condiciones salariales inferiores a las derivadas de los convenios colectivos y condiciones de subrogación.

También se considerarán como grabes el incumplimiento de las condiciones laborales de ejecución, así como de los deberes esenciales que no sean causa directa de resolución del contrato.

Continúa la mejora del contrato

El acuerdo firmado hoy recoge mejoras y ajustes sobre la primera licitación del nuevo contrato de transporte escolar, un trabajo técnico inicial de gran complejidad y realizado en plena pandemia a pesar de las limitaciones.

En cualquiera caso, la Consellería continúa trabajando en la mejora del pliego de contratación, con el fin de que el alumnado siga disfrutando del servicio de transporte escolar en iguales condiciones que estos años. Una vez incorporadas todas las mejoras, podrá reiniciarse el proceso.